Gratificaciones Truncas

Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificacin, siempre que hubiera laborado como mnimo un mes calendario completo en el semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidacin de beneficios sociales. Qu se entiende por gratificacin trunca? Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificacin, siempre que hubiera laborado como mnimo un mes calendario completo en el semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidacin de beneficios sociales. Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo 005-2002-TR. Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario completo, le corresponde percibir la gratificacin trunca? No, El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el semestre en el que se produzca el cese, si el trabajador labor menos de un mes no le corresponde gratificaciones. Referencia: Artculo 5, numeral 5.1 y 5.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR. Cul es la remuneracin computable para la gratificacin trunca? La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. Referencia: Artculo 5, numeral 5.3 del Decreto Supremo N 0052002-TR. La gratificacin trunca forma parte de la remuneracin computable para la Compensacin por Tiempo de Servicios? No, la gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido por el trabajador, sino que es otorgado con motivo del cese, razn por la cual, no forma parte de la remuneracin computable de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS). Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca en los casos de cese del trabajador? La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. Referencia: Artculo 5, numeral 5.4 del Decreto Supremo N 0052002-TR.

Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, p ercib ir la g ratificacin respectiva e n fo rma p ropo rcio nal a los me ses ef ectivame n te trabaja dos.El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempreque tenga cuando menos un mes ntegro de servicios.El mo n to d e la g ratif icacin trunca se d etermin a de man era p roporcion al a los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese. En el caso del a g r a t i f i c a c i n t r u n c a d e N a v i d a d , s e p a g a r a r a z n d e t a n t o s s e x t o s c o m o m e s e s co mp leto s se h u b iera labo rado d e ju lio a d iciemb re, au nqu e en realid ad sera h asta noviembre, porque si se labora hasta diciembre ntegramente,Ya corresponde el pago regular de la gratificacin y no la proporcin.La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo elcese y se determina de la misma manera que para el pago de la gratificacin normal.La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro delas 48 horas siguientes de producido el cese. Alcances de la Ley N 29351 y su reglamento el D.S.N 007-2009-TR En principio lo que establece estas normas es que para las gratificaciones del ao 2009 y2 0 10 , no se en cu en tran afectas a apo rtacion es, con tribu cion es n i descu ento s de ndo lealgun a; ex cepto aqu ello s o tros d escu ento s estab lecidos po r ley o autorizados po r eltrabajador. No se

encuentran afectas a las retenciones. Asimismo establece que respecto alaporte de Essalud el empleador ya no paga el 9%; pero ste porcentaje deber de pagarle altrabajador como bonificacin extraordinaria, el mismo que solo estar afecto a renta dequinta categora.Estas disposiciones son de aplicacin tanto para el rgimen de la actividad privada como para los trabajadores del sector pblico y asimismo para los regmenes especiales laborales. Caso prctico sobre Gratificacin La empresa Mara Auxiliadora S.R.L. cuenta con un personal, que tiene una remuneracin mensual fija y varios conceptos, nos preguntan cmo debera de calcular su gratificacin por fiestas patrias.Remuneracin mensual S/ 4000.00Asignacin familiar S/ 55.00 Horas extras por 2 meses S/ 150.00 Particip. en las utilidades 2008 S/ 5000.00 Asignacin por educacin S/ 300.00 Se pidea. Calcular el monto de la gratificacin del trabajador.La participacin de utilidades y la asignacin por educacin, no son base de clculo para lasg r a t i f i c a c i o n e s , r e s p e c t o a l a s h o r a s e x t r a s , s t a s s e c o n s i d e r a n r e m u n e r a c i o n e s complementarias de naturaleza imprecisa y variable pero para que sean base de clculodeberan de haberse percibido tres meses como mnimo.

Calculo de la remuneracin computable Remuneracin mensual S/ 4000.00 Asignacin familiar S/ 55.00---------------------S/ 4055.00Remun. Comp. N. de meses TotalS/ 4055.00 6x6 = S/ 4055.00Essalud 9%: S/ 4055.00 = S/ 364.95; por lo tanto la bonificacin extraordinaria equivale aste monto es

decir:Gratificacin Fiestas Patrias: S/ 4055.00Bonificacin Extrao rdinaria: S/ 364.95

CASO EJEMPLO

gratificaciones truncas.
a la fecha (15/12/07) el joven Aguilar Quispe Levee acumplido 4 meses y 25 das de trabajo como asistente contable percibiendo unaremuneracin bsica de S/. 2754.00 y a realizado 6 horas extraordinarias durante loscuatro meses consecutivos. Remuneracin bsica = S/. 2754.00 Horas extras = 23.75 Gratificacin de 4 meses (2777.756x4)= 1851.83 Gratificacin de 25 das (2777.75630x25)= 385.80
TOTAL. 5015.38