Professional Documents
Culture Documents
Competitiviteit
et VBO heeft deze week de resultaten van zijn conjunctuurrondvraag bij de sectoren gepubliceerd (zie de Focus Conjunctuur bij deze Infor). De economische toestand is ernstig. Vier jaar na het uitbreken van de crisis bevindt onze welvaart zich nog steeds op het niveau van begin
Allereerst is het goed dat de regering heeft vastgehouden aan haar begrotingsdoelstelling voor volgend jaar van 2,15% van het bbp. Hiermee blijven we tot de club van eurozonelanden behoren die hun begrotingstekort onder de Europese limiet van 3% hebben weten terug te dringen. Dit garandeert dat de nancile markten vertrouwen in ons land zullen blijven hebben. Hierdoor WE HEBBEN EEN STRATEGIE zullen de overheid, onze bedrijNODIG OM ONZE ONDERNEven en gezinnen van de historisch lage rentevoeten kunnen MINGEN EN GEZINNEN TERUG blijven genieten. PERSPECTIEF TE BIEDEN Over een aantal begrotingsmaatregelen kunnen evenwel vragen worden gesteld. Zo zal bijvoorbeeld de notionele interestaftrek in beperkte mate worden aangepast. De impact van deze zoveelste wijziging op het economisch weefsel en het investeringsklimaat zal allicht niet positief zijn. De regering engageert zich ook om de loonkostenhandicap in de komende twee jaar te verminderen om deze vervolgens tegen 2018 volledig weg te werken. Er worden nu al een paar eerste stappen gezet (rele loonstop, aanpassing index, middelen voor lastendaling), maar het is vandaag niet zeker of de regering haar ambitie om tegen 2018 de volledige loonkosten-
2008. Per hoofd van de bevolking ligt deze zelfs nog 2% lager. De sectoren denken dat hier in de komende zes maanden niet direct veel beterschap in komt. Ook op de arbeidsmarkt beginnen de problemen zich op te stapelen. Sinds begin dit jaar krimpt de tewerkstelling opnieuw en volgens de sectoren zal dit beeld in de komende zes maanden niet wezenlijk veranderen. De feiten spreken voor zich. We hebben een strategie nodig om terug uit het dal te kruipen. Om onze ondernemingen en gezinnen terug perspectief te bieden. We hebben bovendien geen andere keuze: vele andere landen zijn hun hervormingen gevoelig aan het opdrijven. Indien we
BLIKVANGER
EMISSIEHANDEL Concrete plannen wijziging Emissions Trading System BTW ADMINISTRATIEVE VEREENVOUDIGING 2013: jaar van
03 04
de elektronische factuur!
SOCIAL MEDIA
VBO-ACTIES
Recht of anarchie?
Op 15 november jl. bracht de 23ste Dag van de bedrijfsjurist meer dan 300 personen bijeen rond het thema social media. Dit actuele thema is in meer dan n opzicht interessant voor de bedrijfswereld. Social media zijn alomtegenwoordig, zowel in het priv- als in het bedrijfsleven. Het is een maatschappelijk verschijnsel dat je niet kan negeren: je kan er niet omheen. Enerzijds beschikken de ondernemingen met deze ontwikkeling over een formidabel instrument voor hun communicatie, het verspreiden van hun imago en producten. Anderzijds kunnen de ontsporingen ervan aanzienlijke risicos inhouden op het gebied van reputatie, fraude, enz. De ondernemingen organiseren zich in deze nieuwe omgeving. Belgacom en bPost hebben bijvoorbeeld hun intern beleid inzake het gebruik van social media door werknemers bekendgemaakt. Zij hebben ook regels voor hun commercile communicatie via deze kanalen gesteld. Social media werpen vragen op inzake intellectuele eigendom, handelspraktijken, bescherming van de persoonlijke levenssfeer, verantwoordelijkheid in het kader van contracten. Hoewel een groot aantal wettelijke bepalingen in deze verschillende rechtdomeinen van toepassing is, blijft de aanpassing ervan aan de nieuwe technologien soms risicovol en complex. VBO Deze dag vol nuttige informatie maakte het nogmaals duidelijk: social media zijn een niet te missen kans... die op een voorzichtige manier benut moet worden!
/ / Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be
bij ontstentenis daarvan, op ondernemingsvlak, met een beslissing van de ondernemingsraad of met een individueel akkoord tussen werkgever en werknemer. De werkgever moet vr 15 december 2012 een gedagtekend en ondertekend bericht aanplakken dat deze vervangingsdag vermeldt. Een afschrift van dat bericht moet bij het arbeidsreglement worden gevoegd. Wanneer de vervangingsdag niet bij overeenkomst werd bepaald, wordt hij ambtshalve vastgelegd op de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op de feestdag volgt.
/ / Vivienne Dumoulin vd@vbo-feb.be
FEESTDAGEN 2013
Organisatie vervangingsdagen
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een dag waarop gewoonlijk niet wordt gewerkt wat het geval is voor zondag 21 juli 2013 moet er een vervangingsdag komen. Het bij overeenkomst vaststellen van die vervangingsdag gebeurt: ofwel op sectoraal vlak (paritair comit of paritair subcomit), met een beslissing die pas uitwerking heeft nadat ze bij koninklijk besluit algemeen verbindend werd verklaard;
xEMISSIEHANDEL
port dat backloading de werking van het ETS niet zal verbeteren. De Commissie creert met dit voorstel dus nodeloos juridische onzekerheid voor de aan het systeem onderworpen bedrijven. Ook de zes opties uit het rapport zijn ondermaats aangezien het geen echte structurele maatregelen betreft die de nood voor een coherent energie- en klimaatbeleid beogen. Het VBO benadrukt ten slotte open te staan voor een debat over de toekomst van het ETS op de lange termijn. Cruciaal hierbij is dat het creren van extra lasten en onzekerheden in deze tijden van crisis absoluut vermeden moet worden.
/ / Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be (*) http://ec.europa.eu/clima/policies/ets/reform/docs/com_2012_ 652_en.pdf
VBO Samen met andere Europese werkgeversfederaties, en verenigd in BUSINESSEUROPE, heeft het VBO ernstige bedenkingen bij de voorstellen van de Commissie. De Europese werkgevers gaven reeds herhaaldelijk aan dat de afwezigheid van een impact assessment bij het backloadingvoorstel een zware tekortkoming is, aangezien het momenteel onduidelijk is wat het effect zal zijn op de betrokken sectoren. Bovendien vermeldt het Carbon Market Re-
> namelijk via de Europese Commissie en een aantal landenprogrammas, maar ook voor beroepsorganisaties en multinationals liggen er opportuniteiten in een samenwerking met het werkgeversprogramma van ITC-ILO.
/ / Kris De Meester kdm@vbo-feb.be (*) http://lempnet.itcilo.org
THEMATISCH VERLOF
wegens een ernstige ziekte, gebruik maken van het thematisch verlof medische bijstand. Door een aanpassing van het KB van 10 augustus 1998 kunnen ze sedert 1 november 2012 voor een korte periode afwezig blijven van het werk. Voor de onderbreking van n week, verlengbaar met maximum n week, zullen zij in principe aanspraak kunnen maken op een onderbrekingsuitkering ten laste van de RVA. Het gaat hierbij om de zorg voor een zwaar ziek minderjarig kind tijdens of vlak na de hospitalisatie. Het KB voorziet in een rangorde van personen die aanspraak kunnen maken op het verlof: eerst de ouders die met het kind samenwonen, dan de persoon die ermee samenwoont en belast is met de dagelijkse opvoeding, vervolgens de ouder die er niet mee samenwoont, en ten slotte een familielid
van het kind tot de tweede graad. Het KB voorziet nog in enkele bijzonderheden op het vlak van de kennisgeving aan de werkgever en de onmogelijkheid in hoofde van de werkgever om een uitstel te vragen. VBO Door de regels van medische bijstand te versoepelen, gaf de wetgever uitvoering aan het advies nr. 1690 van de Nationale Arbeidsraad. Hierin werd een alternatief geboden voor het wetsvoorstel dat verlof om dwingende redenen wou uitbreiden met een recht op betaalde afwezigheid van 7 dagen ten laste van de werkgevers.
/ / Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be
VBO-AGENDA
27 NOVEMBER
VBO, Brussel
E-factuur: een niet te missen opportuniteit In samenwerking met de Dienst voor de Administratieve Vereenvoudiging
cgr@vbo-feb.be, T 02 515 08 36
4 DECEMBER
VBO, Brussel
Staten-generaal van de stichting Neen aan namaak en piraterij (NANAC) In samenwerking met het VBO
info@nanac.be www.nanac.be
7 DECEMBER
VBO, Brussel
Compliance, dwingende realiteit of schone schijn? Seminar georganiseerd door ICC Belgium en IBJ
mm@vbo-feb.be, T 02 515 08 44
voor het versterken van de concurrentiepositie van de EU en de Europese ondernemingen, en die focust op groei en jobs. Het VBO herhaalde hierbij zijn steun aan het beleid ter ondersteuning van onderzoek en innovatie, transEuropese infrastructuurnetwerken en grensoverschrijdende interconnecties, en kmos. Wat de inkomsten betreft, herhaalde het VBO dat het gekant is tegen de invoering van een taks op nancile transacties door een groep lidstaten, waaronder Belgi.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be
QUOTA MANNEN-VROUWEN
Naar Europese quota voor vrouwen in raden van bestuur van genoteerde vennootschappen?
De Europese Commissie heeft zopas een voorstel voor een richtlijn betreffende de aanwezigheid van vrouwen in de raden van bestuur van de beursgenoteerde vennootschappen ingediend. De doelstelling zou zijn quota op te leggen in de genoteerde vennootschappen, ongeacht of het al dan niet om overheidsbedrijven gaat. Uiterlijk op 1 januari 2018 voor de publieke beursgenoteerde bedrijven en op 1 januari 2020 voor de genoteerde particuliere bedrijven zou 40% van de niet uitvoerende bestuurders vrouw moeten zijn. In de kleine genoteerde vennootschappen zou geen quotum worden opgelegd. Voor de uitvoerende bestuurders zouden de genoteerde vennootschappen, al naar het
geval, een in 2018 of in 2020 te bereiken doel moeten bepalen. In zijn huidige versie maakt de tekst het mogelijk de Belgische regelgeving te behouden. Hij bepaalt namelijk dat de doelstelling van een betere representativiteit van de vrouwen kan worden verwezenlijkt met de invoering van 33,33%-quota voor alle rvbs. De Commissie voert, onder andere, drie argumenten aan om haar bemoeienis te rechtvaardigen: de positieve impact van de aanwezigheid van vrouwen op de nancile prestaties van de onderneming; de geringe stijging van het aanwezigheidspercentage van de vrouwen in de rvbs: gemiddeld 0,6% per jaar, en de sterkere toename van de participatiegraad van de vrouwen in de Staten waar wetten werden goedgekeurd. Deze diversiteit van het Europese landschap noopt ertoe uniforme regels op te leggen om in de EU een level playing eld in stand te houden. VBO Het VBO deelt dit standpunt niet. Waarom de representativiteit van de vrouwen in n enkel model gieten? We stellen vast dat in de landen waar zelfregulering wordt toegepast, de participatiegraad van de vrouwen de jongste jaren aanzienlijk is gestegen. Het is beter het subsidiariteitsbeginsel te laten spelen, dat Staten de mogelijkheid laat om, op basis van hun cultuur en van hun economische realiteit, de weg te kiezen die het best geschikt is om de aanwezigheid van vrouwen in de rvbs te bevorderen.
/ / Christine Darville cda@vbo-feb.be
VBO Nu is het dus aan de ondernemingen om tot in de bijzonderheden alle potentile mogelijkheden te bestuderen die deze nieuwe wetgeving hen zal bieden. Daarom organiseert het VBO, in samenwerking met de Dienst voor de Administratieve Vereenvoudiging (DAV) en met deelname van de minister van Begroting en Administratieve Vereenvoudiging, op
VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Redactie Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 44 Linda Janssens (lj@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 18 / Verantwoordelijke uitgever Stefan Maes Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 43 / Advertentiebijlagen ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tel. 03 448 07 57 / Adreswijziging VBO - Dienst mailing (mailing@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Overname met bronvermelding is toegestaan / Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.