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___________________ Jean Jaurs Renoir

PRINCIPIO LABORAL DE NO DISCRIMINACIN

Editorial Uranio

Editorial Uranio

PROHIBIDA SU REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL DERECHOS RESERVADOS D. LEG. 822 Jean Jaurs Renoir Seudnimo de Jos Mara Pacori Cari josemaria728@hotmail.com Hecho el Depsito Legal en la Biblioteca Nacional del Per Nro. 2011-09774 EDITORIAL URANIO Ftima A-11 Yanahuara Arequipa Primera Edicin Diagramacin, Diseo y Montaje de Cesare Montale Ungaretti Distribucin gratuita sin fines de lucro Arequipa- Per Agosto 2011

To Arthur Rimbaud

En toda relacin laboral queda prohibida cualquier condicin que impida el ejercicio de los derechos constitucionales de los trabajadores o que desconozca o rebaje su dignidad. (Artculo 42 Constitucin de 1979)

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INTRODUCCIN El derecho a la igualdad es un derecho social que adquiere mayor valor en el socialismo. Los pases de sur Amrica requieren revalorar estos derechos sociales para garantizar la justicia social de nuestros pueblos. El liberalismo no es una doctrina negativa, sino incompleta. La libertad como punto central del liberalismo tiene sentido al lado de la palabra servicio. La libertad es servir a los dems. Esta es la premisa fundamental de la teora libertaria del Derecho1 Es as que a partir del respeto a la igualdad, llevamos este derecho al grupo ms notable de los miembros de Sur Amrica: sus Trabajadores. La igualdad entre los trabajadores, se relaciona con la no posibilidad de discriminacin. A esto lo denominamos principio de no discriminacin. Por el principio laboral de no discriminacin todos los trabajadores son iguales ante la ley, por la ley y en aplicacin de la ley. No existen diferencias ms que por la naturaleza de las cosas. El presente trabajo tiene por objeto dar algunos alcances sobre este principio tomando como punto de comparacin a la legislacin de Francia

Esta teora es la que postula nuestro amigo y compaero Jos Mara Pacori Cari para quien la libertad se consigue sirviendo a los dems

CAPTULO I GENERALIDADES El artculo 2, inciso 2 de la Constitucin poltica del Per indica que: Toda persona tiene derecho: () 2.- A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole. Este es el derecho a la igualdad que todo ciudadano ostenta. El correlato laboral de este derecho, lo encontramos en el artculo 26, inciso 1 de la Constitucin que establece que En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. Encontramos que el derecho a la igualdad implica el derecho a no ser discriminado. El punto 5 del Prembulo de la Constitucin de 1946 indica Chacun a le devoir de travailler et le droit d'obtenir un emploi. Nul ne peut tre ls, dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances. En traduccin libre: Toda persona tiene el deber de trabajar y el derecho a obtener un empleo. Nadie puede ser perjudicado en su trabajo o empleo a causa de su origen, opiniones o creencias.

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En el mbito legislativo, encontramos el artculo 29, inciso d) del Decreto supremo 003-97-TR que indica Es nulo el despido que tenga por motivo: () d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Asimismo, el artculo 30, literal f) del Decreto supremo 003-97-TR que dice Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: () f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. De estos dos artculos, se verifica que la discriminacin es una causal para declarar nulo un despido y un acto de hostilidad. En el mbito procesal, el artculo 2, segundo prrafo, numeral 1, literal c) de la Ley 29497 Nueva ley procesal de trabajo indica Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes: () c) Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extincin de la relacin laboral.

CAPTULO II PLANOS DE LA IGUALDAD De nuestra investigacin hemos podido determinar la existencia de tres planos de la igualdad, los cuales fcilmente pueden ser extendidos a la igualdad laboral. Estos planos son: 1.- El derecho a la igualdad en la aplicacin de la ley: el tertium comparationis El fundamento 3 de la STC recada en el EXP. N. 1279-2002AA/TC indica que Independientemente de cualquier consideracin relacionada con el respeto de este derecho en el mbito jurisdiccional, este Tribunal Constitucional considera que, en sede administrativa, el derecho a la igualdad en la aplicacin de la ley exige que un mismo rgano administrativo, al aplicar una misma ley, o una disposicin de una ley, no lo haga de manera diferenciada o basndose en condiciones personales o sociales de los administrados. Se prohbe, as, la expedicin por un mismo rgano administrativo de actos o resoluciones administrativas arbitrarias, caprichosas y subjetivas, carentes de una base objetiva y razonable que la legitime. Dicha dimensin del derecho de igualdad jurdica se encuentra, como es obvio,

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directamente conectado con el principio de seguridad jurdica que este Tribunal Constitucional ha proclamado como un principio implcito de nuestro ordenamiento constitucional: Ningn particular puede ser discriminado o tratado diferenciadamente por los rganos judiciales o administrativos llamados a aplicar las leyes (STC 0016-2002AI/TC, Fund. Jur. N. 4). 2.- Igualdad ante la ley: la naturaleza de las cosas como parmetro razonable El fundamento 9, de la STC recada en el EXP. 04922-2007PA/TC indica: La igualdad ante la ley obliga a que el Estado asuma una determinada conducta al momento de legislar o de impartir justicia. As el artculo 103 de la Constitucin Poltica del Per compromete al Estado a expedir leyes especiales porque as lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por razn de la diferencias de las personas. En tal sentido la igualdad de oportunidades en estricto, igualdad de trato obliga a que la conducta ya sea del Estado o de los particulares, en relacin a las actividades laborales, no genera una diferenciacin no razonable y, por ende, arbitraria. De lo indicado en esta jurisprudencia se concluye que el nico parmetro para diferenciar es la naturaleza de las cosas que consideramos debe estar cientficamente demostrado para ser razonable. En esta misma lnea el fundamentos 23 de la STC recada en el Expediente 0008-2005-AI indica: Esta regla de igualdad asegura, en lo relativo a los derechos laborales, la igualdad de oportunidades de acceso al empleo. Tal como se ha precisado anteriormente, la isonomia entre las personas se manifiesta en dos planos: La igualdad ante la ley y la igualdad de trato (en este caso aplicable al mbito de las actividades laborales). La igualdad ante la ley obliga a que el Estado asuma una 10

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determinada conducta al momento de legislar o de impartir justicia. Al respecto, el artculo 103 de la Constitucin compromete al Estado a no dictar leyes por razn de las personas, sino por la naturaleza de las cosas. El artculo 22 de la Ley Orgnica del Poder Judicial exige a dicho ente no apartarse de sus precedentes judiciales, salvo que existan razones justificadas para ello; y el artculo VII del Ttulo. 3.- La igualdad de oportunidades El fundamentos 23 de la STC recada en el Expediente 00082005-AI indica: La igualdad de oportunidades en estricto, igualdad de trato obliga a que la conducta ya sea del Estado o los particulares, en relacin a las actividades laborales, no genere una diferenciacin no razonable y, por ende, arbitraria. En ese sentido, la discriminacin en materia laboral aparece cuando se afecta al trabajador en sus caractersticas innatas como ser humano (lo propio y privativo de la especie), o cuando se vulnera la clusula de no discriminacin prevista por la Constitucin. ()

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CAPTULO III LA DISCRIMINACIN EN MATERIA LABORAL Y LAS ACCIONES DE DISCRIMINACIN 1.- La discriminacin en materia laboral El fundamento 3 de la STC recada en el EXP. N. 2562-2002AA/TC indica Es conveniente sealar que la discriminacin en el trabajo puede manifestarse en el acceso a un empleo, durante el desempeo laboral o, por supuesto, a travs del despido; tambin se produce cuando se niega un puesto de trabajo a un trabajador por razn de raza, sexo u otros motivos. La discriminacin laboral supone un trato diferente y menos favorable al trabajador, basado en razones de raza, color de piel, sexo, religin, ideas polticas, afiliacin sindical, entre otros motivos, independientemente de cules sean sus aptitudes, lo cual entraa una discriminacin, exclusin o preferencia cuyo fin es menoscabar la igualdad de oportunidades y de trato en la relacin laboral, derecho reconocido en el inciso 1) del artculo 26 de la Constitucin Poltica. Cuando se alegue que se es objeto de una conducta discriminatoria, ha de acreditarse la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presuncin en

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favor de semejante alegato, para lo cual se requiere, por lo menos, la prueba indiciaria.

2.- Tipos de acciones de discriminacin. La discriminacin en materia laboral se acredita por los dos tipos de acciones siguientes: a.- Por accin directa: la conducta del empleador forja una distincin basada en una razn inconstitucional. En esta hiptesis, la intervencin y el efecto perseguibles se fundamentan en un juicio y una decisin carente de razonabilidad y proporcionalidad. Tal el caso de la negacin de acceso al empleo derivada de la opcin poltica o sexual del postulante, por la concesin de mayores beneficios a unos trabajadores sobre otros, por su mera condicin de no afiliados a una organizacin sindical, el despido por el solo hecho del ejercicio de las actividades sindicales, etc. b.- Por accin indirecta: la conducta del empleador forja una distincin basada en una discrecionalidad antojadiza y veleidosa revestida con la apariencia de lo constitucional, cuya intencin y efecto perseguible, empero, son intrnsecamente discriminatorios para uno o ms trabajadores. Tal el caso, por ejemplo, de las reglas de evaluacin laboral sobre la base de exigencia de conocimientos no vinculados con la actividad laboral del o los trabajadores (Vase el fundamento 23 de la STC recada en el Expediente 0008-2005AI) Aunque de manera general (no slo laboral) en la legislacin francesa encontramos lo siguiente: 13

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a.- Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa nonappartenance, vraie ou suppose, une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son ge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traite de manire moins favorable quune autre ne lest, ne la t ou ne laura t dans une situation comparable. b.- Constitue une discrimination indirecte une disposition, un critre ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible dentraner, pour lun des motifs mentionns au premier alina, un dsavantage particulier pour des personnes par rapport dautres personnes, moins que cette disposition, ce critre ou cette pratique ne soit objectivement justifi par un but lgitime et que les moyens pour raliser ce but ne soient ncessaires et appropris. (Vase el artculo 1 de la Ley 2008496 du 27 mai 2008) En traduccin libre: a.- Constituye una discriminacin directa la situacin sobre la base de la afiliacin o la no pertenencia, real o supuesta, grupo tnico o raza, religin, creencias, edad, discapacidad, orientacin sexual o de gnero, una persona es tratada de manera menos favorable que otra es que nadie haya sido o pueda haber estado en una situacin similar. b.- Constituye una discriminacin indirecta la provisin, criterio o prctica aparentemente neutral, pero probable que conduzca a una de las razones mencionadas en el prrafo primero, una desventaja particular para personas en comparacin con los dems, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica justificarse objetivamente con una finalidad 14

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legtima y los medios para lograr este objetivo son necesarias y apropiado.

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CAPTULO IV NO DISCRIMINACIN EN EL PAGO DE REMUNERACIONES De nuestra investigacin, hemos visto que el principio de igualdad laboral tiene una especial aplicacin cuando se habla del derecho a una remuneracin igual. 1.- Normatividad internacional sobre igual remuneracin El artculo 23, numeral 2, de la Declaracin Universal de Derechos Humanos indica: 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. El artculo 7, literal a) del Pacto Internacional de Derechos, Econmicos, Sociales y Culturales establece en su artculo 7 ha sealado con respecto a este derecho: Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores: i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual ()

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El artculo 2.1 del Convenio OIT 100 indica: Todo Miembro deber, empleando medios adaptados a los mtodos vigentes de fijacin de tasas de remuneracin, promover y, en la medida en que sea compatible con dichos mtodos, garantizar la aplicacin a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Igual remuneracin en el TC En el fundamento 8 de la STC recada en el EXP. 04922-2007PA/TC indica: () que la remuneracin como retribucin que percibe el trabajador por el trabajo prestado a su empleador no debe ser sometida a ningn acto de discriminacin, ni ser objeto de recorte, ni de diferenciacin, como por ejemplo otorgar a unos una mayor remuneracin que a otros por igual trabajo. En efecto se prohbe y queda vedado cualquier trato discriminatorio e irracional que afecte el derecho a la remuneracin como derecho fundamental de la persona humana. De esto se extrae el principio de que a igual trabajo igual remuneracin. 2.- La igualdad de remuneracin y la distincin de sexos En la normatividad francesa encontramos un tratamiento especial sobre la igualdad de remuneracin en el caso de distincin de sexos. El artculo L3221-2 del Cdigo de Trabajo indica lo siguiente: Tout employeur assure, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes. En traduccin libre: Cualquier empleador asegura, por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, la igualdad de remuneraciones entre mujeres y hombres Incluso se pone nfasis respecto de los trabajadores que laboran en distintos establecimientos de una misma empresa, como se puede verificar del artculo L3221-5 del Cdigo de Trabajo de Francia indica: Les 17

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disparits de rmunration entre les tablissements d'une mme entreprise ne peuvent pas, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, tre fondes sur l'appartenance des salaris de ces tablissements l'un ou l'autre sexe. En traduccin libre: Las diferencias de remuneracin entre los establecimientos de una misma empresa no pueden, por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, ser fundadas en la pertenencia de los trabajadores de estos establecimiento a uno u otro sexo. 3.- Igualdad de remuneracin y la igualdad de trabajos La igualdad de la remuneracin implica la igualdad de trabajos, siendo que es importante saber cules son los parmetros que se deben tomar para establecer esta igualdad, el artculo L3221-4 del Cdigo de Trabajo de Francia no ilustra de la siguiente manera: Sont considrs comme ayant une valeur gale, les travaux qui exigent des salaris un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacres par un titre, un diplme ou une pratique professionnelle, de capacits dcoulant de l'exprience acquise, de responsabilits et de charge physique ou nerveuse. En traduccin libre: Son considerados como empleos de igual valor, los trabajos que requieren de sus empleados un conjunto similar de conocimientos profesionales incorporados en un ttulo, grado o prctica profesional, la capacidad resultante de la experiencia adquirida, de responsabilidad y de naturaleza fsica o nerviosa

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CAPTULO V SUPUESTOS DE DISCRIMINACIN LABORAL 1.- A propsito de la no discriminacin por razn de sexo. El fundamento 4 de la STC recado en el EXP. N. 2562-2002AA/TC La discriminacin por razn de sexo comprende aquellos tratamientos peyorativos que se fundan no slo en la pura y simple constatacin del sexo de la vctima, sino en la concurrencia de razones o circunstancias que tengan con el sexo de la persona una conexin directa e inequvoca. () En el Per se ha emitido la Ley 28983 Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que en su artculo 1 indica: La presente Ley tiene por objeto establecer el marco normativo, institucional y de polticas pblicas en los mbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonoma, impidiendo la discriminacin en todas las esferas de su vida, pblica y privada, propendiendo a la plena igualdad. Asimismo, nos da un concepto de discriminacin que si bien se refiere a la discriminacin por razn de sexo resulta explicativo: Para los efectos de la presente Ley, se entiende por discriminacin cualquier tipo de distincin, exclusin o restriccin, basada en el sexo, que tenga por objeto o por

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resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de las personas, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad entre la mujer y el hombre, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas poltica, econmica, social, cultural o en cualquier otra, en concordancia con lo establecido en la Constitucin Poltica del Per y en los instrumentos internacionales ratificados por el Estado peruano. (Artculo 2 de la Ley 28983) 2.- Discriminacin en la obtencin de empleo El artculo L1132-1 del Cdigo de Trabajo establece lo siguiente: Aucune personne ne peut tre carte d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que dfinie l'article 1er de la loi n 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matire de rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son ge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractristiques gntiques, de son appartenance ou de sa nonappartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activits syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son tat de sant ou de son handicap. 20

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En traduccin libre: Ninguna persona podr ser excluida de un procedimiento de contratacin o el acceso a una pasanta o un perodo de capacitacin laboral, ningn empleado podr ser sancionado, despedido o sometido a una medida discriminatoria, directa o indirecta, tal como se define en el artculo 1 de la Ley N 2008-496 de 27 de mayo 2008 que contiene diversas disposiciones para la adaptacin a la legislacin comunitaria en la lucha contra la discriminacin, particularmente en trminos de retribucin en el sentido de el artculo L. 3221-3, las medidas de reparto de utilidades o distribucin de acciones, capacitacin, reclasificacin, asignacin, calificacin, clasificacin, renovacin de promocin profesional, la transferencia o el contrato, debido a su origen, sexo, su moral, su orientacin sexual, edad, estado civil o embarazo, caractersticas genticas, la pertenencia o no pertenencia, real o supuesta, de un grupo tnico, nacin o raza, opiniones polticas, actividades sindicales o mutualistas, sus creencias religiosas, apariencia fsica, su apellido o por razones de salud o discapacidad. Este artculo consideramos tiene su correlato positivo en la Ley 26772 que en su artculo 1 indica lo siguiente: La oferta de empleo y el acceso a centros de formacin educativa no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de la igualdad de oportunidades o de trato. El artculo 2 de la Ley 26772 amplia la definicin de discriminacin en los siguiente trminos: Se entiende por discriminacin, la anulacin o alteracin de la igualdad de oportunidades o de trato, en los requerimientos de personal, a los requisitos para acceder a centros de educacin, formacin tcnica y profesional, que impliquen un trato diferenciado basado en motivos de raza, sexo, religin, opinin, origen social, condicin econmica, estado civil, edad o de cualquier ndole. 21

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3.- Discriminacin por hacer huelga. El artculo L1132-2 del Cdigo de Trabajo establece que: Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionne l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice normal du droit de grve. En traduccin libre: Ningn trabajador podr ser sancionado, despedido o sujeto a medidas discriminatorias que se refiere el artculo L.1132-1 por el ejercicio del derecho de huelga Esto tiene que ver con la libertad sindical, con el fuero sindical y la defensa de los derechos laborales. 4.- Discriminacin por testificar El artculo L1132-3 del Cdigo de Trabajo establece que: Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir tmoign des agissements dfinis aux articles L. 1132-1 et L. 1132-2 ou pour les avoir relats. En traduccin libre: Ningn trabajador podr ser sancionado, despedido o sujeto a medidas discriminatorias por testificar los actos definidos en los artculos L. 1132-1 y L. 1132-2 o por informar de ello. 5.- Discriminacin del impedido de trabajar En el fundamento 8 de la STC recada en el EXP. N. 324-99AA/TC se indica Que, en ese orden de ideas, y tenindose en cuenta que no se puede hacer una interpretacin restrictiva de derechos constitucionales, este Tribunal considera que, al haber procedido la demandada a despedir al demandante, sin tener en cuenta principalmente su condicin de impedido fsico que le faculta tener un tratamiento especial en cuanto a las condiciones de acceso, desenvolvimiento y permanencia en el empleo donde realiza la prestacin de su trabajo, y sin que ste haya incurrido en la comisin de falta grave, establecida 22

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en la ley, que constituya causa justa para extinguir la relacin laboral; ha vulnerado sus derechos constitucionales invocados en la demanda materia de autos, a travs de un acto viciado de inconstitucionalidad, que torna a la disolucin de vnculo laboral del demandante, en contraria al principio de igualdad e inclusive transgresora de la especial proteccin que se debe brindar a quienes se encuentran en la situacin de impedidos fsicos (discapacitados), toda vez que se ha disuelto el vnculo laboral por discriminacin negativa derivada de la particular condicin de discapacitado del demandante; adems de que, no obstante observarse dicha especial condicin, no se haya practicado en su favor la discriminacin positiva que exige la clusula de la igualdad jurdica consagrada en el artculo 2, inciso 2) de la Constitucin Poltica del Estado, como ha tenido oportunidad de advertir este Tribunal en causas similares a la presente. 6.- Discriminacin por gravidez Segn los fundamentos 8 y 9 de la STC recada en el EXP. N. 01049-2010-PA/TC se indica: Al respecto, con fecha 10 de setiembre de 2007, la demandante solicit descanso mdico refiriendo encontrarse con 38 semanas de gestacin y programada para parto por cesrea a mediados de setiembre de 2007, adjuntando el respectivo certificado de incapacidad por el periodo comprendido entre el 29 de agosto al 26 de noviembre de 2007, expedido por el Hospital del Seguro Social Edgardo Rebagliati (fs. 36 y 37), en cumplimiento del inciso e), del artculo 29 del TUO del Decreto Legislativo N. 728. Asimismo, a fojas 38 obra la partida de nacimiento de su hijo el 16 de setiembre de 2007. Por lo tanto, la demandante al ser impedida de reincorporarse al centro de trabajo, segn el parte policial luego de vencido el permiso mdico, fue objeto de despido, el mismo que debe ser declarado nulo, toda vez que 23

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se produjo dentro de los 90 das de producido el parto, adems que la emplazada no ha acreditado que el despido se produjo por causa justa; por lo que debe estimarse la demanda de amparo. 7.- Discriminacin por razn de religin Segn el fundamento 8 y 9 de la STC recada en el EXP. N. 0895-2001-AA/TC En el presente caso, conforme se desprende del documento obrante a fojas 21, el recurrente pertenece a la Iglesia Adventista del Sptimo Da desde el 6 de noviembre de 1993; lo que significa que, con el transcurrir del tiempo, el recurrente incorpor a su patrimonio ideolgico determinadas convicciones que se desprenden de la doctrina profesada por la Iglesia antes referida, uno de cuyos preceptos ordena el reposo durante los das sbados. Asimismo, segn se observa de un documento que contiene lo sealado en la Sesin de Directorio N. 23.-D-DPTAL-LAMB-ESSALUD-2000, de fecha 1 de diciembre de 2000, obrante a fojas 45, que si bien en dicha reunin se plante la interrogante respecto de las razones por las cuales el demandante no registra produccin laboral los das sbados, en la misma sesin se da respuesta a la disyuntiva cuando el propio director indica que "se tiene conocimiento de que dicho profesional practica la religin adventista, cuyos integrantes toman descanso los das sbados". Es claro entonces que la emplazada tena pleno conocimiento de la confesin religiosa del recurrente, razn por la que se puede presumir con razonable objetividad que ste fue el motivo por el que no se le program en las jornadas laborales de los das sbados durante los aos 1999 y 2000. () el Tribunal Constitucional estima que este es irrazonable y desproporcionado. La vaga referencia a las "razones de necesidad institucional" que la emplazada formula en su contestacin de la demanda parece ser, desde todo punto de 24

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vista, ambiguas e insuficientes. Tampoco puede considerarse que el otorgar, en este caso, al recurrente el beneficio de la eximencia de acudir los das sbados, pudiera significar una afectacin al derecho de igualdad de los dems mdicos que prestan servicios a la emplazada, toda vez que el demandado ha demostrado, a travs de la documentacin que obra de fojas 6 a 13, que cumple durante los das lunes a viernes con las 150 horas mensuales promedio que los mdicos asistentes estn obligados a laborar. Ello, sin perjuicio de que, a diferencia probablemente de otros mdicos, pueda sealarse como da laborable, si es el caso, los domingos. De este modo, dadas las particulares circunstancias del caso, la objecin de conciencia al deber de asistir a laborar los das sbados planteada por el recurrente, encuentra fundamento en la medida en que la empresa no ha aportado razones objetivas que permitan concluir que el cambio en la programacin laboral obedezca a intereses superiores de la institucin hospitalaria compatibles con el sacrificio del derecho del recurrente, que, aunque excepcional, resulta plenamente aplicable a esta causa.

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DOCUMENTO UTILIZADOS LEY 28983 Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres LEY 26772 Disponen que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de trato Loi N 2008-496 de 27 de mayo 2008 Code du travail France

Contenido
INTRODUCCIN..................................................................................6 CAPTULO I.........................................................................................7 GENERALIDADES.................................................................................7 CAPTULO II........................................................................................9 PLANOS DE LA IGUALDAD...................................................................9 CAPTULO III.....................................................................................12 LA DISCRIMINACIN EN MATERIA LABORAL Y LAS ACCIONES DE DISCRIMINACIN..............................................................................12 CAPTULO IV.....................................................................................16 NO DISCRIMINACIN EN EL PAGO DE REMUNERACIONES ..............16 CAPTULO V......................................................................................19 SUPUESTOS DE DISCRIMINACIN LABORAL.....................................19 DOCUMENTO UTILIZADOS................................................................26 Contenido.........................................................................................27

Este libro se termin de imprimir el 24 de mayo de 2011 Distribucin gratuita Sin fines de lucro