Universidad Fermin Toro Cabuda Edo.

Lara

SCRIBD

Integrantes: Elba C. Gil Xioisbel Aisquel Calles Santos Marina Di Gennaro

El Ser Humano Naturaleza La naturaleza humana, es el concepto filosfico, segn el cual los seres humanos tienden a compartir una serie de caractersticas distintivas inherentes, que incluyen formas de pensar, sentir y actuar, La naturaleza humana invita a alcanzar el fin que le es ms propio, a no conformarse con su punto de partida, sino a aceptar la tensin del anhelo de perfeccin, de excelencia, que hay en ella, sera el compromiso que plantea la capacidad de accin del hombre. Esencia y propiedad caracterstica de cada ser. Virtud, calidad o propiedad de las cosas. Especie, gnero, clase.

Conceptualizacin y caractersticas: El ser humano es un ser vivo, es un animal del tipo de los mamferos, y ms especficamente de los primates, dotado de razn, caracterstica que lo diferencia e identifica de las dems especies del mundo animal. El ser humano ha pasado por muchas etapas evolutivas antes de llegar a lo que es hoy, y uno de sus ms grandes logros y progresos es la capacidad de invencin; puesto que es el nico animal que puede elaborar cosas nuevas, a partir de materia prima existente. El ser humano es adems un animal vertebrado, y vivparo, hetertrofo (no fabrica su propio alimento), y al igual que todos los seres vivos cumple con un ciclo vital: nace, crece, se reproduce, y muere. Es un ser u organismo biolgico, psicolgico, y social, y es el nico animal capaz de crear cultura. Dentro del ser humano (tambin denominado Homo Sapiens), concepto genrico, encontramos al hombre (ser humano de sexo masculino) y a la mujer (ser humano de sexo femenino), entre los cuales es posible la reproduccin. A diferencia de las dems especies, el hombre y la mujer se unen por amor (en algunos casos se unen por inters), para formar una familia. Entre las caractersticas del ser humano encontramos la conciencia , la manifestacin a travs del lenguaje, la voluntad, la capacidad de reprimir los instintos e impulsos, la creatividad e imaginacin, las metas o sueos, y por medio de su inteligencia , la posibilidad de progresar y ayudar a la naturaleza (lamentablemente no sucede as con mucha frecuencia).

INTERROGANTE (ELBA GIL):

Cul es la Influencia de la conducta del individuo en la efectividad de la organizacin? - En mi opinin considero que es realmente importante, ya que si un individuo tiene una conducta responsable, colaboradora, participativa, proactiva, este individuo tendr una buena comunicacin y podr trasmitir el mensaje de forma correcta, ayudara a la organizacin hacer los trabajos de manera eficiente sin causarle demora, y atraso, entonces podr la organizacin llegar a la excelencia, eficacia y eficiencia .

Variables que Influyen en la Percepcin La percepcin es un proceso psicolgico global y unitario, siendo el resultado la conjuncin de un gran nmero de variables, diversos estudios han aportado informacin sobre algunas variables que pueden ejercer influencia sobre este fenmeno, de manera muy esquemtica nos centraremos en dos tipos de variables: personales y culturales. Variables personales Habilidades perceptivas personales: La edad, la actividad habitual o determinadas caractersticas de los rganos perceptivos pueden afectar la percepcin del entorno. Gnero: Algunos estudios (Nasar, Valencia, Omar, Chueh y Hwang, 1985) sugieren que los hombres perciben de manera significativamente diferente. Experiencia: Edney (1972) o Nasar y colaboradores (1985) apuntan a que la experiencia en un entorno o la familiaridad puede afectar a la percepcin de ste. Variables Culturales Cultura y entorno: Afirmando, sin arriesgarnos demasiado, que la cultura que define a una sociedad est claramente influenciada por el entorno o hbitat en el cual sta se desarrolla, diversos autores han sugerido que esta relacin cultura - entorno incide en nuestra experiencia perceptiva. As, los entornos urbanos, en los que predominan los objetos rectangulares y las lneas rectas, producen experiencias perceptivas sensiblemente diferentes en los urbanitas que en aquellas personas que viven en entornos rurales donde predominan las lneas curvas y las formas redondeadas o triangulares (Coren, Porac y Ward, 1984). Profesin: Algunos estudios han mostrado que lo que definimos coloquialmente como "derivacin profesional" puede incidir en la manera de percibir el mundo.

Es importante resaltar que junto con las variables Psicolgicas existen una serie de factores que estn asociados al perceptor

Familiaridad: Hace que la impresin formada sea mucho ms compleja que cuando la persona estmulo es desconocida. Produce una mayor exactitud en la percepcin. Produce ciertos sesgos perceptivos como el efecto de la "mera exposicin" (Zajonc): la repetida experiencia perceptiva de las personas estmulo, siempre que su valor sea positivo o neutral, acaba por convertirlas en ms atractivas. Valor del estmulo: El valor que el estmulo tiene para los jueces afecta a su percepcin, tendiendo a darse una acentuacin perceptiva (monedas para los nios pobres). El efecto halo indica que quienes son vistos de forma positiva en un rasgo tienden a verse poseedores de otros rasgos positivos. Significado emotivo del estmulo: El valor emotivo depende del poder del estmulo para proporcionarnos consecuencias positivas o negativas. Defensa perceptiva: Alto umbral de reconocimiento de que gozan algunos estmulos amenazadores (los fallos en quienes estimamos mucho suelen pasar desapercibidos o ser excusados). Perspicacia perceptiva: Bajo umbral de reconocimiento de que gozan los estmulos que pueden satisfacernos o beneficiarnos (ignorar las virtudes de nuestros enemigos).

Experiencia: Las personas que tienen ms experiencia con cierto tipo de rasgos realizan percepciones ms acertadas. Variables Asociadas a la Persona Percibida

El elemento crucial que influye es el "manejo de la impresin": El estmulo perceptivo intenta regular y controlar (consciente o inconscientemente) la informacin que presenta al perceptor, especialmente en lo referente a s mismo. El manejo de impresin es una consecuencia de la percepcin social: dado que los dems se forman impresiones nuestras, intentamos influir en esa impresin en la direccin adecuada.

Interrogante (Marina Di Gennaro): En cuanto a la Influencia de la conducta del individuo en la efectividad de la organizacin esta radica en el hecho de que cualquier empresa, no puede ignorar el alcance que el comportamiento de las personas tiene y desempea dentro de la misma, la conducta del individuo facilita la comprensin de las relaciones interpersonales, que son aqullas en las que interactan dos personas (dos compaeros de trabajo o un par formado por un superior y un subordinado), a su vez este es valioso para examinar la dinmica de las relaciones en

grupos pequeos, tanto en equipos formales como en grupos informales y finalmente puedo afirmar que es tan efectivo por el simple hecho de que busca establecer en qu forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones con la finalidad de buscar la eficacia en las actividades de la empresa. INTERROGANTE (Xioisbel Aisquel Calles Santos): la influencia de la conducta del individuo en la efectividad de la organizacin tiene como propsito el de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organizacin investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, se trata por lo tanto de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de modo general a la conducta de las personas en toda clase de organizacin a fin de aplicar esos conocimientos para el desarrollo de la misma.