LA CONCEPTUALIZACION

Es una perspectiva abstracta y simplificada del conocimiento que tenemos del "mundo", y que por cualquier razn queremos representar. Esta representacin

Puede ser considerado como el desarrollo o construccin de ideas abstractas a partir de la experiencia: nuestra comprensin consciente (no necesariamente verdadera) del mundo Concretas, explcitas

Es nuestro conocimiento del mundo, en el cual cada concepto es expresado en trminos de relaciones verbales con otros conceptos y con sus ejemplos del mundo real

Es un mapa conceptual (o red semntica) o una base de conocimiento, o una ontologa (todas asociaciones lgicas y cognitivas de datos), son expresiones

TIPOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

INFORMAL (CARACTERISTICA S))

FORMAL (CARACTERISTICA S)

Escalas jerrquicas o niveles funcionales

Objetivos, opuestos a los de la empresa.

Es racional

Redes de alianzas o esferas de influencia

Distribucin de la autoridad y de la responsabilidad

Propias reglas y tradiciones, que nunca se presentan por escrito, pero se cumplen habitualmente. Relaciones (cargos), no se dan como fueron concebidas. (organigrama). Las relaciones informales y todo lo informal esta

Establecen relaciones previstas

Segn Taylor (defensor de este tipo de organizacin)

CLASIFICACION DE LAS ORGANIZACIONES

POR SU MAGNITUD

POR SU ACTIVIDAD

POR LA NATURALEZA DE SU CAPITAL

Si se considera el tipo de inversin que tienen las organizaciones las organizaciones se agrupan en (ver tabla 2.2): a) Inversin de carcter privado, con el concurso de varias personas que aportan un patrimonio para constituirlas b) Inversin de carcter pblico, el Estado tiene la total participacin en ellas c) Inversin de carcter mixto, cuyo capital es la mezcla de aportaciones tanto pblicas como privadas

De acuerdo a la magnitud de las organizaciones, la cual es determinada por la relacin existente entre sus ventas y el nmero de empleados con el que cuenta, puesto que ellos son dos factores, o dos elementos de juicio razonable para poder dividir a las empresas (ver tabla 2.2, 2.3, 2.4).

En este tipo de clasificacin organizaciones se conforman en tres las grupos (ver tabla 2.1): a) Las empresas industriales, se caracterizan por la transformacin de elementos naturales en otro tipo de producto, o bien, a la transmutacin de elementos fsicos o qumicos a otros . Estas se subdividen en transformacin.

RESPONSABILIDAD SOCVIAL DE LAS ORGANIZACIONES

La responsabilidad social se vislumbra a travs del apoyo filantrpico que durante muchos aos dieron las empresas a la sociedad en general, lo que se ha convertido en una estrategia corporativa de todo tipo de organizaciones

Conocida tambin como respuesta social o compromiso social, es el reconocimiento de que las organizaciones tienen una influencia significativa en el Sistema Social y que tal influencia se debe considerar y equilibrar de un modo apropiado en todas las acciones de la Organizacin

Las empresas socialmente responsables establecen polticas y programas que inciden positivamente en su entorno, tienen una conciencia de mejora continua cumpliendo tanto con los objetivos de los socios como con las expectativas de su entorno social. Lo que incluye aspectos que van desde acciones puramente altruistas hasta estrictamente econmicos.

CONCLUSIONES

Las organizaciones son entidades sociales compuestas por dos o ms individuos con la finalidad de cumplir metas y objetivos. Existe una diversidad de tipos de organizaciones, por ejemplo: universidades,
empresas de servicios, colegios, institutos armados, clubs sociales, la familia, etc. Cada uno con sus caractersticas especficas que apuntan a una meta a cumplir. organizacin se define como unidades sociales, colectividad o agrupaciones humanas constituidas o reconstituidas para alcanzar objetivos especficos, con lmites relativamente identificables, orden normativo, rangos de autoridad, sistema de comunicacin y sistemas de pertenencia coordinados

BIBLIOGRAFIA
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http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/297-definicion-y-enfoque-de-la-etica-empresarial.html ttp://www.articulosinformativos.com/%C3%89tica_en_las_Organizaciones-a1154081.html http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/297-definicion-y-enfoque-de-la-etica-empresarial.html

La tica empresarial es una rama de la tica aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lo negocios. La gestin empresarial, la organizacin de una corporacin, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales.

ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

La tica empresarial se distingue, por un lado, de las ciencias empresariales o econmicas puramente descriptivas (sin pretensiones normativas) tales como la econometra o la historia econmica. Por otro lado, se diferencia de saberes con pretensiones normativas pero no de naturaleza moral, tales como la economa poltica o la contabilidad.

La tica empresarial como disciplina acadmica suele abarcar uno o ms de los siguientes temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida econmica y empresarial; el estudio y crtica de los valores efectivamente dominantes en el mbito econmico en general