I CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE SERVICIOS DE ASISTENCIA EN TIERRA EN AEROPUERTOS (Handling)

INDICE
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES. ................................................................................ 2

ARTCULO 1.- PARTES SIGNATARIAS. ............................................................................ 2 ARTCULO 2.- NATURALEZA NORMATIVA Y EFICACIA GENERAL. ....................................... 2 ARTCULO 3.- MBITO FUNCIONAL................................................................................. 2 ARTCULO 4.- MBITO PERSONAL.................................................................................. 2 ARTCULO 5.- MBITO TERRITORIAL. ............................................................................. 3 ARTCULO 6.- ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA. ........................................ 3 ARTCULO 7.- PRINCIPIOS DE ARTICULACIN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. ............. 3 ARTCULO 8.- PRINCIPIOS DE SUPLEMENTARIEDAD Y NORMA MS FAVORABLE................ 3 ARTCULO 9.- PRINCIPIOS DE COMPLEMENTARIEDAD Y SUPLETORIEDAD......................... 3 ARTCULO 10.- PRINCIPIO DE ATRIBUCIN DE COMPETENCIA.......................................... 4
SALARIO MNIMO................................................................................................ 4

ARTCULO 11.- MBITO TEMPORAL Y DENUNCIA. ........................................................... 4 ARTCULO 12.- APLICACIN DE LAS MEJORES CONDICIONES. ......................................... 4 ARTCULO 13.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD. .............................................................. 4 ARTCULO 14.- COMISIN PARITARIA. ........................................................................... 5 ARTCULO 15.- FUNCIONES Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIN PARITARIA.................. 5
CAPITULO II.- CLASIFICACIN PROFESIONAL. ......................................................................... 8

ARTCULO 16.- CRITERIOS GENERALES......................................................................... 8 ARTCULO 17.- CLASIFICACIN PROFESIONAL. .............................................................. 8 ARTCULO 18.- GRUPOS PROFESIONALES. .................................................................... 8 ARTCULO 19.- DEFINICIN DE GRUPO PROFESIONAL. .................................................. 8 ARTCULO 20.- PROGRESIN Y PROMOCIN. .............................................................. 10
CAPITULO III.- CONTRATACIN.................................................................................................... 12

ARTCULO 21.- CONTRATACIN. ................................................................................. 12 ARTCULO 22.- MODALIDADES DE CONTRATACIN. ..................................................... 12 ARTCULO 23.- BOLSA DE EMPLEO. ............................................................................. 14
CAPITULO IV.- SALARIOS................................................................................................................. 16

ARTCULO 24.- SISTEMA SALARIAL. ............................................................................. 16 ARTCULO 25.- ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES ECONMICAS. ............................ 17 ARTCULO 26.- PERCEPCIONES ECONMICAS MNIMAS/AO......................................... 17 ARTCULO 27.- COMPLEMENTOS SALARIALES DE VENCIMIENTO PERIDICO SUPERIOR AL MES. .................................................................................................. 18 ARTCULO 28.- PAGO DEL SALARIO. ............................................................................ 18 ARTCULO 29.- PERCEPCIONES ECONMICAS DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. ......................................................................................................... 18
CAPITULO V.- JORNADA. .................................................................................................................. 20

ARTCULO 30.- TIEMPO DE TRABAJO. .......................................................................... 20 ARTCULO 31.- JORNADA............................................................................................ 20 ARTCULO 32.- TRABAJO A TURNOS. ........................................................................... 20 ARTCULO 33.- JORNADA FRACCIONADA. .................................................................... 21 ARTCULO 34.- HORAS EXTRAORDINARIAS Y PERENTORIAS......................................... 21
CAPITULO VI.- VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS......................................................... 23

ARTCULO 35.- VACACIONES. ..................................................................................... 23 ARTCULO 36.- PERMISOS Y LICENCIAS....................................................................... 23

CAPITULO VII.- PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL. .............. 26

ARTCULO 37.- PRINCIPIOS Y ASPECTOS GENERALES.................................................. 26 ARTCULO 38.- NORMATIVA. ....................................................................................... 27 ARTCULO 39.- PLANES DE PREVENCIN. ................................................................... 27 ARTCULO 40.- DELEGADOS DE PREVENCIN.............................................................. 27 ARTCULO 41.- SERVICIOS DE PREVENCIN. ............................................................... 28 ARTCULO 42.- EVALUACIN DE RIESGOS. .................................................................. 29 ARTCULO 43.- COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD....................................................... 29 ARTCULO 44.- INFORMACIN, CONSULTA Y PARTICIPACIN......................................... 30 ARTCULO 45.- FORMACIN........................................................................................ 30 ARTCULO 46.- PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO. ..... 31
CAPITULO VIII.- FORMACIN. ....................................................................................................... 33

ARTCULO 47.- FORMACIN EN LA EMPRESA. .............................................................. 33 ARTCULO 48.- FORMACIN ACADMICA Y PROFESIONAL REGLADAS. ........................... 33 ARTCULO 49.- FORMACIN CONTINUA........................................................................ 33
CAPITULO IX.- ACCION SOCIAL..................................................................................................... 35

ARTCULO 50.- SEGURO COLECTIVO........................................................................... 35 ARTCULO 51.- PRSTAMOS. ...................................................................................... 35

CAPITULO X.- REGIMEN DISCIPLINARIO. .................................................................................. 37

ARTCULO 52.- POTESTAD DISCIPLINARIA.-.................................................................. 37 ARTCULO 53.- PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. ......................................................... 37 ARTCULO 54.- ANTECEDENTES.................................................................................. 37 ARTCULO 55.- FALTAS LEVES. ................................................................................... 37 ARTCULO 56.- FALTAS GRAVES.................................................................................. 38 ARTCULO 57.- FALTAS MUY GRAVES. ......................................................................... 39 ARTCULO 58.- SANCIONES. ....................................................................................... 40 ARTCULO 59.- OTRAS JURISDICCIONES...................................................................... 40 ARTCULO 60.- SUSPENSIN CAUTELAR. .................................................................... 40
CAPITULO XI.- SUBROGACIN....................................................................................................... 42

ARTCULO 61.- ANTECEDENTES Y FINALIDAD DE LA SUBROGACIN............................... 42 ARTCULO 62.- MBITO DE APLICACIN DE LA SUBROGACIN....................................... 42
Seccin I: Modalidades de subrogacin atendiendo al servicio que se presta. ............................... 43

ARTCULO 63.- SUBROGACIN DE SERVICIOS DE RAMPA............................................. 43 ARTCULO 64.- SUBROGACIN SERVICIOS DE ASISTENCIA A PASAJEROS, CARGA Y CORREO. ........................................................................................... 44
Seccin II: Proceso general de la subrogacin................................................................................ 44

ARTCULO 65.- TIPOS Y MOMENTO DE LA SUBROGACIN.............................................. 44 ARTCULO 66.- CRITERIOS DE SUBROGACIN. ............................................................ 44 ARTCULO 67.- NORMAS COMUNES Y CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES A SUBROGAR. ......................................................................................................... 45 ARTCULO 68.- COMUNICACIN Y TRMITE DE PUBLICACIN DE OFERTA DE SUBROGACIN VOLUNTARIA................................................................ 47 ARTCULO 69.- EXCEDENTE ESTRUCTURAL. TRAMITACIN DE EXPEDIENTE DE REGULACIN DE EMPLEO. .................................................................. 47 ARTCULO 70.- COMISIN PARITARIA DEL CONVENIO................................................... 48 ARTCULO 71.- DOCUMENTACIN A FACILITAR POR EL OPERADOR SALIENTE AL ENTRANTE.......................................................................................... 49 ARTCULO 72.- OBLIGATORIEDAD. .............................................................................. 49 DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA............................................................................... 49

DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA ............................................................................. 49 DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA. ............................................................................. 50 DISPOSICIN FINAL NICA. ......................................................................................... 50

CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES.

Artculo 1.- Partes signatarias.
Son partes firmantes del presente Convenio Sectorial Estatal, de una parte los sindicatos CC.OO., UGT y USO en representacin de los trabajadores, y, de otra parte la Asociacin de Empresas de Servicios de Asistencia en Tierra en Aeropuertos (ASEATA), en representacin empresarial. Ambas partes reconocen mutuamente la legitimacin que ostentan para negociar el presente Convenio.

Artculo 2.- Naturaleza normativa y eficacia general.

Dada la legitimidad y representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio tiene naturaleza normativa y eficacia general, segn lo dispuesto en el Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores, y se aplica a todas las empresas, entidades y trabajadores, presentes y futuros, comprendidos dentro de sus mbitos funcional, personal y territorial.

Artculo 3.- mbito funcional.

El presente Convenio ser de aplicacin y obligado cumplimiento para todas las empresas, entidades y trabajadores del sector, una de cuyas actividades, aunque fuera compartida con otra u otras y no sea la principal, consista en la prestacin de servicios de handling, tanto en propio como a terceros, entendiendo como tales los servicios de asistencia en tierra en los aeropuertos a aeronaves, pasajeros, mercancas y correo. Las actividades sometidas a la regulacin de este Convenio Colectivo Sectorial, son las que figuran en el Anexo I del RD 1161/1999, a excepcin de las siguientes: Asistencia de limpieza y servicios de las aeronaves. Asistencia de combustibles y lubricante. Asistencia de mantenimiento en lnea. Asistencia de mayordoma (catering).

No obstante lo anterior, si la evolucin del negocio de handling determinase la necesidad de ampliar la lista de actividades o la inclusin de alguna de las excluidas, la Comisin Negociadora de este Convenio tendr plenas facultades para su inclusin o exclusin.

Artculo 4.- mbito personal.

El presente Convenio es de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades y trabajadores de las actividades incluidas en el mbito funcional, excepto para el personal directivo o asimilado que, de acuerdo con la estructura organizativa de las empresas, se establezca en los Convenios Colectivos de mbito inferior.

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Artculo 5.- mbito territorial.

Este Convenio Sectorial es de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 6.- Estructura de la negociacin colectiva.

1. En virtud del presente Convenio, la estructura de la negociacin colectiva en su mbito queda definida de conformidad con los siguientes niveles sustantivos de convenios, cada uno de los cuales ha de cumplir una funcin especfica: a) Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Handling, que regula las condiciones generales de trabajo en todos los mbitos de aplicacin del Convenio. Convenios Colectivos de empresa, que desarrollarn o regularn las materias de carcter normativo y obligacional propias de su mbito, con sujecin a los principios de articulacin que se especifican en los artculos 7 y siguientes.

b)

2.

Con los convenios especificados en el apartado anterior, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta, dentro del marco estatutario, la estructura de la negociacin colectiva en el sector del Handling.

Artculo 7.- Principios de articulacin de los Convenios Colectivos.

De conformidad con lo dispuesto en los artculos 83.2. y 84 del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos se articularn de acuerdo con los principios de suplementariedad y norma ms favorable, complementariedad y supletoriedad, y atribucin de competencia, regulados en los artculos siguientes.

Artculo 8.- Principios de suplementariedad y norma ms favorable.

1. Por tener el carcter de mnimos de derecho necesario relativo, los contenidos del presente Convenio podrn mejorarse en los de mbito inferior, salvo cuando se trate de una de las materias reservadas que menciona el artculo 10. De acuerdo con el principio de norma ms favorable, establecido en el artculo 3.3. del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos de mbito inferior se aplicarn en su totalidad cuando su contenido, sea ms favorable para los trabajadores que el presente Convenio.

2.

Artculo 9.- Principios de complementariedad y supletoriedad.

1. 2. Respecto de los Convenios Colectivos de empresa, el presente Convenio tendr el carcter de norma complementaria y, en su caso, supletoria. Las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del Convenio Colectivo general del sector respecto de los de mbito inferior en aquellas materias no reguladas en dichos convenios.

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3.

En todo caso, sern de aplicacin supletoria y obligatoria los contenidos del presente Convenio no contemplados en los de mbito inferior.

Artculo 10.- Principio de atribucin de competencia.

El presente Convenio tendr carcter de norma exclusiva y excluyente en aquellas materias en que as se establezca expresamente. En todo caso, tienen la consideracin de materias no negociables en mbitos inferiores: Salario Mnimo. Jornada Mxima. Subrogacin Empresarial. Estructura de la Negociacin Colectiva.

Artculo 11.- mbito temporal y denuncia.

Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo Sectorial empezarn a regir a partir del da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, y mantendrn su vigencia durante cuatro aos, salvo para aquellas materias en que se fije una duracin diferente en el presente Convenio. Se prorrogarn de ao en ao por acuerdo tcito de las partes. Cualquiera de las partes firmantes podr denunciar el presente Convenio dentro de los tres meses anteriores a la finalizacin de su vigencia. Denunciado el Convenio y hasta tanto no se sustituya por otro, se estar a lo que disponga la legislacin vigente, mantenindose expresamente la vigencia de las materias reservadas establecidas en el artculo 10.

Artculo 12.- Aplicacin de las mejores condiciones.

Dado que el presente Convenio regula las condiciones laborales mnimas en el sector, las mejoras derivadas del mismo, no resultarn de aplicacin para aquellos trabajadores que, colectiva o individualmente, tengan condiciones ms favorables que las aqu previstas en trminos homogneos y en cmputo anual.

Artculo 13.- Vinculacin a la totalidad.

El presente convenio constituye un todo orgnico e indivisible, y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad. Si la jurisdiccin competente modificase sustancialmente alguna de las clusulas en su actual redaccin, o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de su contenido, la Comisin Negociadora del mismo, y en el plazo ms breve posible, decidir si la modificacin de tal o tales clusulas obliga a revisar las concesiones recprocas que las partes se hubieran hecho.

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Artculo 14.- Comisin Paritaria.

Se crea una Comisin Paritaria compuesta de 10 miembros que sern designados por mitad por cada una de las partes firmantes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifiquen en el artculo siguiente. Las resoluciones de la Comisin Paritaria requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la mayora de cada una de las dos partes, de acuerdo con sus propias normas. Las resoluciones que interpreten este Convenio, tendrn la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada. Asimismo las partes podrn asistir acompaadas de los asesores que en cada caso se determine que sern designados, en igual nmero, por cada una de las representaciones, sindical y empresarial..

Artculo 15.- Funciones y funcionamiento de la Comisin Paritaria.

1. La Comisin Paritaria a que se refiere el artculo anterior, tendr las siguientes funciones: a) Vigilancia, control y seguimiento del cumplimiento de este Convenio. b) Interpretacin de la totalidad de los preceptos del presente Convenio. c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de stas a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carcter colectivo, puedan suscitarse en la aplicacin del presente Convenio. d) Entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional, en los trminos previstos en el apartado 2 de este artculo, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicacin e interpretacin del presente Convenio. e) Conocer, de forma previa y obligatoria a la comunicacin al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral, de las convocatorias de huelga que se planteen por aplicacin e interpretacin del Convenio. f) Entender y decidir en la aplicacin y ejecucin de los procesos de subrogacin.

g) Cuantas otras funciones se le atribuyan en el presente Convenio. 2. Como trmite, que ser previo y preceptivo a toda la actuacin administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisin Paritaria cuantas dudas, discrepancias o conflictos colectivos de carcter general, que pudieran plantearse en relacin con la interpretacin y aplicacin de este Convenio Colectivo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervencin, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trmite previo se entender cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el

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plazo previsto en el apartado 4 del presente artculo, sin que haya emitido resolucin o dictamen. 3. Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisin Paritaria adoptarn la forma escrita, y su contenido ser el suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio: a) Exposicin sucinta y concreta del asunto. b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente. c) Propuesta o peticin concreta que se formule a la Comisin. Al escrito de propuesta se acompaarn cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensin y resolucin del problema. 4. La Comisin podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente para un mejor o ms completo conocimiento del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo al proponente que no podr exceder de cinco das hbiles. La Comisin Paritaria, una vez recibido el escrito de propuesta o, en su caso, completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo no superior a 30 das hbiles, para resolver la cuestin suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolucin ni dictamen, quedar abierta la va administrativa o jurisdiccional competente. Cuando sea preciso evacuar consultas, el plazo podr ser ampliado en el tiempo que la propia Comisin determine y si existe acuerdo de las dos partes firmantes. 5. 6. En los procesos de subrogacin, la Comisin, siempre que sea posible, agilizar la tramitacin y acortar los plazos establecidos en el punto anterior. Recibir informacin de los acuerdos de carcter colectivo que regulen las condiciones generales de trabajo propias de un Convenio Colectivo en las distintas Empresas A efectos de notificacin y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisin Paritaria el que tenga la Asociacin Empresarial.

7.

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CAPTULO II. CLASIFICACIN PROFESIONAL

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CAPITULO II.- CLASIFICACIN PROFESIONAL.

Artculo 16.- Criterios generales.
1. La clasificacin profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin. Dentro de cada Empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizacin, podrn existir otros grupos profesionales, reas funcionales y niveles que se estimen convenientes o necesarios, dependiendo de sus necesidades organizativas y volumen de actividad. Todos los trabajadores sern adscritos a un grupo profesional y, en su caso, a una determinada rea funcional y nivel. Estas circunstancias definirn su posicin en el esquema organizativo y retributivo de cada Empresa.

2.

Artculo 17.- Clasificacin Profesional.

La clasificacin profesional, que se indica a continuacin es meramente enunciativa y no presupone la obligacin de tener provistos todos los grupos profesionales, si las necesidades organizativas y el volumen de la actividad no lo requieren.

Artculo 18.- Grupos profesionales.

Entre otros grupos laborales, existirn al menos los siguientes: Grupo de Tcnicos Gestores. Grupo de Administrativos. Grupo de Servicios Auxiliares.

Artculo 19.- Definicin de Grupo Profesional.

Las funciones que, para cada grupo profesional, se describen a continuacin, tienen carcter meramente enunciativo y, en todo caso, se estar a las establecidas o las que se establezcan en los Convenios Colectivos de mbito inferior. 1. Grupo de Tcnicos Gestores.- Son los que estando en posesin de un ttulo de grado superior o medio o por sus conocimientos, experiencia profesional y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias tienen atribuidas funciones de gestin, de apoderamiento o de elevada cualificacin y complejidad, coordinadora o asesora, con autonoma, capacidad de supervisin y responsabilidad acordes a las funciones asignadas. Grupo de Administrativos.- Son aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas de atencin al cliente, de oficina, administrativas, contables, comerciales,

2.

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aeroportuarias, coordinacin, facturacin, embarque, programacin tcnica y auxiliar de vuelo, ventas de pasaje, equipaje, carga y correo, reservas, despachos y documentos aduaneros, manejo del material necesario para el desarrollo de sus actividades, y otras anlogas. Asimismo, realizar cualquier actividad conexa simultnea, antecedente o consecuente con las propias de su grupo.

REA.
La variedad de las actividades encomendadas a este colectivo aconseja que sin perjuicio de que exista un conjunto de ellas comunes a todo l, se puedan definir parcelas de actividad tales como: a) Atencin al pasaje, despacho de aviones, carga y correo. b) Administracin general.

CATEGORAS LABORALES.
Se definen dos categoras laborales: a) Categora de Ejecucin/Supervisin Agente Administrativo Categora de Mando Jefe Administrativo.

Agente Administrativo.- Realizar los trabajos de ejecucin inherentes a su Grupo y por motivos de organizacin del trabajo, la Direccin designar entre los administrativos, aquellos que adicionalmente realizarn tareas de supervisin. Dicha supervisin comprende la distribucin, coordinacin y control de los trabajos del grupo o equipo de las personas que se les asignen. Jefe Administrativo.- Los administrativos con categora de mando, adems de realizar los trabajos de ejecucin/supervisin, y a las rdenes del superior jerrquico correspondiente y/o en aplicacin de las directrices recibidas, dirigirn los trabajos asignados o realizados en el mbito de su competencia y/o estudiando, coordinando o controlando trabajos tcnicos administrativos.

b)

3.

Servicios Auxiliares.- Se integran en este colectivo, el personal encargado de realizar tareas, actividades, funciones y/o de asumir responsabilidades relacionadas con la asistencia a determinadas operaciones auxiliares, manipulacin de equipajes, mercancas, correo, conduccin de vehculos, y cualquier equipo mecnico para la realizacin de la actividad, push-back, traslado de pasajeros invlidos o enfermos en camillas o sillas de ruedas.. Puntear, registrar, mercancas, correo, manifiestos de carga, etc.. suministrar fluidos al avin, a los vehculos y equipos tierra, entretenimiento de la unidad o unidades con las que opere, as como su conservacin y mantenimiento. Eliminar hielo, nieve, aceites o cualesquiera otros residuos en las zonas internas y externas, tanto de aviones como de vehculos y equipos, y otras anlogas. Asimismo, realizar cualquier otra actividad conexa, simultnea, antecedente o consecuente con las propias de su grupo.

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REA.
La variedad de las actividades encomendadas a este colectivo aconseja que sin perjuicio de que exista un conjunto de ellas comunes a todo l, se podrn definir parcelas de actividad tales como: c) Servicios Aeroportuarios. d) Servicios Generales.

CATEGORAS LABORALES
Se definen dos categoras laborales:. a) Categora de Ejecucin / supervisin-Agente de Servicios Auxiliares. Categora de Mando-Agente Jefe de Servicios Auxiliares

Agente de Servicios Auxiliares, que realizar los trabajos de ejecucin inherentes a su Grupo y por motivos de organizacin del trabajo, la Direccin designar entre los Agentes de Servicios Auxiliares, aquellos que adicionalmente realizarn tareas de supervisin. Dicha supervisin comprende la distribucin, coordinacin y control de los trabajos del grupo o equipo de las personas que se les asignen. Agente Jefe de Servicios Auxiliares es el que adems de realizar los trabajos de ejecucin / supervisin, dirige los trabajos asignados en el mbito de su competencia y/o colaborar en el marco de sus conocimientos profesionales al desarrollo de las actividades, coordinando, controlando y, en general en funciones de servicios auxiliares acorde con los objetivos de la unidad a la que pertenece.

b)

Artculo 20.- Progresin y Promocin.

Se entiende por progresin como la mejora econmica dentro de la misma categora. Los tramos de progresin y tiempo de permanencia, as como los criterios para la progresin se establecern en los Convenios Colectivos de Empresa. Se entiende por promocin el acceso a la categora de Mando desde la de Ejecucin/Supervisin por libre designacin de la Empresa a travs de las pruebas o requisitos que se establezcan al efecto.

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CAPTULO III. CONTRATACIN

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CAPITULO III.- CONTRATACIN.

Artculo 21.- Contratacin.
De acuerdo con las caractersticas del servicio prestado en las Empresas de este sector, el contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada, tanto para jornada a tiempo parcial como a tiempo completo, en cualquiera de las modalidades recogidas en la legislacin laboral vigente en cada momento de acuerdo con la causalidad en los supuestos legalmente establecidos. Las representaciones sindicales y empresarial firmantes del presente Convenio, entienden la necesidad de seguir profundizando en la regulacin de la contratacin dentro del Sector, adecuando la misma a la realidad de la actividad, y pretendiendo con ello, contribuir a la competitividad de las Empresas y a la mejora del empleo mediante la reduccin de la temporalidad y la rotacin en el mismo.

Artculo 22.- Modalidades de Contratacin.

Podrn celebrarse, entre otros, contratos a tiempo parcial, eventuales por circunstancias de la produccin e interinidad en los trminos reflejados a continuacin: 1. Contratos de duracin determinada. 1.a) Eventuales por circunstancias de la produccin. De acuerdo con lo que dispone el artculo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, segn redaccin dada por L 12/2001, de 10 de julio, la duracin mxima de los contratos eventuales por circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, podr ser de hasta doce meses trabajados dentro de un perodo de dieciocho meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las parte, por una sola vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. 1.b) De interinidad regulado en el Art. 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores y RD 2720/98. 2. Contrato a tiempo parcial. Cuando la Empresa necesite contratar trabajadores para prestar servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada a tiempo completo establecida en Convenio Colectivo, podr acudir a la modalidad de contratacin a tiempo parcial, en la forma y condiciones previstas en la legislacin vigente en cada momento. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita su utilizacin. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas y se concierten para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de 12 31 de Mayo de 2005

actividad de la empresa, les ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Cuando se utilice la modalidad contractual de fijo discontinuo se establecer en cada empresa el orden y forma de llamada con criterios objetivos y no discriminatorios. El Contrato indefinido a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas: a) La jornada y dems condiciones de trabajo vendrn determinadas en funcin de las necesidades a cubrir. La jornada ordinaria de trabajo efectivo se fija entre el 50% y el 90% de promedio, en cmputo anual, de la jornada efectiva de aplicacin en cada empresa, establecida para un trabajador a tiempo completo. En todo caso la jornada vendr referida a las contrataciones iniciales indefinidas y no ser de aplicacin a los contratos fijos discontinuos. La jornada diaria se podr realizar en uno o dos perodos horarios. En consecuencia, se podr implantar, con carcter obligatorio a aquellos trabajadores cuya jornada diaria tenga una duracin igual o superior a 5 horas, la realizacin de sta en dos perodos horarios, con una duracin mnima de dos horas y una interrupcin que no podr ser inferior a 1 hora, ni superior a 5. La distribucin de los perodos horarios estar en funcin de las necesidades del servicio. Habitualmente no se podrn contratar trabajadores eventuales para cubrir la interrupcin entre dichos periodos. b) De producirse cambios en la programacin de vuelos de las compaas areas, o incremento o reduccin de los mismos, y/o en funcin de las cargas de trabajo, la Empresa podr variar la jornada y el horario establecido en el contrato de trabajo, con un preaviso de una semana, adaptndolo a las necesidades del servicio a cubrir, sin que ello implique en ningn caso modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. Si se dieran necesidades imprevistas en las programaciones de vuelos que impidieran cumplir el preaviso citado, la Empresa podr igualmente variar la jornada y/o el horario, informando previamente de tales necesidades a la Representacin de los Trabajadores. Adems de las horas realizadas por el trabajador en concepto de jornada ordinaria, se acuerda la posibilidad de realizacin de horas complementarias. El nmero de horas complementarias no podr exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas. Dada la naturaleza de las Horas Complementarias y la dificultad de determinar a priori su ejecucin, stas se realizarn en funcin de las necesidades de las empresas de acuerdo con la carga de trabajo. La jornada y las horas que se amplen sobre la misma no estarn sujetas a los procedimientos de programacin de turnos de los trabajadores a tiempo completo

c)

d)

e)

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Artculo 23.- Bolsa de empleo.

En cada Empresa se establecer una Bolsa de Empleo que incluir entre otros a aquellos trabajadores que hayan prestado servicios para la misma, por un periodo mnimo de seis meses y hayan obtenido una evaluacin positiva (apto) en el periodo total de permanencia en ella. En cada una de las Empresas se determinarn las condiciones y/o requisitos de la citada Bolsa de Empleo

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CAPTULO IV. SALARIOS

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CAPITULO IV.- SALARIOS.

Artculo 24.- Sistema salarial. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. No tendrn la consideracin de salarios las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. A) Percepciones salariales: Tendrn la condicin de salario las siguientes percepciones econmicas:
1. Salario base: Es aquella parte de la retribucin que se fija atendiendo

exclusivamente a la unidad de tiempo.

2. Complementos salariales: Son las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo y pueden ser:

3.

Personales. De puesto de trabajo. De cantidad o calidad de trabajo (pluses de actividad o asistencia y las horas extraordinarias). Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus trabajadores. Los pactados en los Convenios Colectivos que sean de carcter cotizable a la Seguridad Social.

De vencimiento superior al mes: Las pagas extraordinarias.

A)

Percepciones no salariales:
1. 2. 3. Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados

por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. Las indemnizaciones por ceses, desplazamientos, suspensiones o despidos.

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Artculo 25.- Estructura de las percepciones econmicas. Los Convenios de mbito inferior a ste establecern dentro de sus respectivos mbitos de aplicacin la estructura de las percepciones econmicas, en base a los conceptos siguientes: Salario base. Gratificaciones extraordinarias. Pluses salariales, donde se incluyen todos los complementos que se pacten en cada Convenio y que constituyan contraprestacin directa del trabajo y no compensacin de gastos originados por asistir a realizar el trabajo. Pluses extrasalariales, donde se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten de carcter indemnizatorio de gastos originados al trabajador por la prestacin de su trabajo.

Artculo 26.- Percepciones econmicas mnimas/ao. Se establece una percepcin econmica bruta mnima anual para cada uno de los Grupos Laborales que se definen en el Art. 18 de las siguientes cuantas:
Grupo Laboral Nivel de Entrada A partir de 1er. Ao Tcnicos Gestores ................16.800 ....................... 16.800 Administrativos......................11.000 ....................... 13.000 Servicios Auxiliares ...............11.000 ....................... 13.000 Dichas cantidades se revisarn en funcin del IPC real.

Esta percepcin aqu establecida, es la correspondiente a un trabajador a tiempo completo que realice de manera efectiva la totalidad de su jornada ordinaria de trabajo. Estas cantidades sern objeto de revisin, conforme al IPC real, en cada uno de los aos de vigencia del Convenio de Sector, a partir del 1 de enero de 2006. A estos efectos, el 1 de enero de cada ao, se proceder a actualizar las referidas percepciones econmicas conforme al IPC previsto por el Gobierno para el ao en curso. En caso de que el ndice de Precios al Consumo real (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadstica al 31 de Diciembre del correspondiente ao, sea superior a dicho IPC previsto, se efectuara una revisin de los importes para su regularizacin hasta el IPC real, con carcter retroactivo, desde el 1 de enero de dicho ao. Los trabajadores afectados por un Convenio Colectivo de mbito inferior sern retribuidos en la forma y condiciones establecidas en sus respectivos Convenios. A los efectos previstos en este artculo, se tendr en cuenta la totalidad de los conceptos econmicos a percibir por los trabajadores de cada

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Empresa, en actividad normal o habitual, as como, en su caso, aquellos complementos necesarios para alcanzar dicha cuanta. Artculo 27.- Complementos salariales de vencimiento peridico superior al mes. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias que sern abonadas, en los meses de julio y diciembre. El devengo de estas pagas ser semestral; de enero a junio y de julio a diciembre, respectivamente, del mismo ao del abono. El personal ingresado en el transcurso del ao o que cesara durante el mismo, percibir el importe correspondiente a este concepto prorrateando el tiempo efectivamente trabajado durante el ao. No obstante lo anterior, los trabajadores sujetos a Convenio Colectivo de mbito inferior percibirn las gratificaciones extraordinarias pactadas, en la cuanta y en los trminos establecidos en dichos convenios. Artculo 28.- Pago del salario. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento peridico superior al mes, se abonarn mensualmente, por perodos vencidos y en el mes siguiente al de su devengo los conceptos variables, salvo que este establecido otro sistema en los convenios de mbito inferior. Las Empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a travs de entidades bancarias. La documentacin de pago del salario consistir en un recibo de salarios que contenga las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legal o convencionalmente procedan. Artculo 29.- Percepciones econmicas de los trabajadores a tiempo parcial. Las percepciones econmicas brutas mnimas ao para los trabajadores a tiempo parcial ser la establecida en el artculo 26, de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado. No obstante, el clculo de las percepciones econmicas de los trabajadores a tiempo parcial se har en la forma y condiciones que se establezcan en los convenios de mbito inferior.

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CAPTULO V. JORNADA

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CAPITULO V.- JORNADA.

Artculo 30.- Tiempo de trabajo.
Dada la peculiaridad de las funciones de las Empresas a las que afecta este Convenio, que exige una permanente actividad para el servicio que prestan las Compaas Areas, las Empresas tendrn plena facultad para establecer jornadas, turnos y horarios del personal, siempre respetando las disposiciones legales y convencionales de aplicacin.

Artculo 31.- Jornada.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo tendr una duracin mxima anual de: .......Primer Ao .............. 1.776 horas. .......Segundo ao ........... 1.768 horas. .......Tercer ao ............... 1.752 horas. .......Cuarto ao............... 1.752 horas. En ningn caso la jornada anual ordinaria de los Convenios Colectivos o Acuerdos de Empresa podr ser superior a la indicada en el prrafo anterior. La organizacin y programacin de jornadas, turnos y horarios de trabajo se establecer de acuerdo con las necesidades operativas. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

Artculo 32.- Trabajo a turnos.

Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas. En las Empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria. El empresario que organice el trabajo en la Empresa segn un cierto ritmo deber tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los perodos de descanso durante la jornada de trabajo. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la

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naturaleza de su trabajo, dando cumplimiento a lo preceptuado en el Estatuto de los Trabajadores, le Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y el resto del Ordenamiento Jurdico.

Artculo 33.- Jornada Fraccionada.

En los Convenios o acuerdos de Empresa podr establecerse la distribucin horaria en rgimen de Jornada Fraccionada de acuerdo con las necesidades del servicio.

Artculo 34.- Horas Extraordinarias y Perentorias.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas que se realicen sobre la duracin de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias debern ser compensadas mediante abono o descanso. Dada la naturaleza de la actividad de las empresas de handling, y entendiendo que las horas extraordinarias son de aceptacin voluntaria por parte del trabajador, la Empresa podr solicitar la realizacin de tales horas extraordinarias cuando excepcionalmente se prevea que, por alguna causa, pueda quedar desatendido cualquier servicio. Adems de las horas extraordinarias generadas por fuerza mayor, que son obligatorias, tendrn la misma consideracin de obligatoriedad las perentorias, considerndose como tales las que se originen por impuntualidad de aeronaves, en el relevo de turnos, ausencias imprevistas, servicios o reparaciones urgentes u otras circunstancias, siempre excepcionales y de obligada atencin que no puedan ser suplidas con otro personal. En los Convenios Colectivos de mbito inferior o acuerdos de Empresa, se regular el importe de las horas extraordinarias o el descanso compensatorio. A efectos de su cmputo para el lmite mximo legal, no se tendrn en cuenta las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.

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CAPTULO VI. VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS

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CAPITULO VI.- VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.

Artculo 35.- Vacaciones.
El perodo de vacaciones anuales retribuidas tendr una duracin de treinta das naturales. En cada Empresa se fijarn los criterios para el disfrute de vacaciones. Para el establecimiento del periodo vacacional se tendrn en cuenta los periodos de mayor actividad. Del total de das de vacaciones el trabajador podr reservarse hasta 3 das para atender necesidades derivadas o previstas en la ley de conciliacin de la vida familiar. En el mbito inferior se regular el ejercicio de este derecho. El trabajador que cese en el transcurso del ao tendr derecho a percibir la parte proporcional de vacaciones que no haya disfrutado. Caso de haber disfrutado ms tiempo del que le corresponda, deber resarcir a la empresa del exceso, pudiendo sta practicar el correspondiente descuento en la liquidacin.

Artculo 36.- Permisos y Licencias.

1. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes: a) b) Quince das naturales en caso de matrimonio. Dos das en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave, hospitalizacin o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto a distinto lugar del de residencia habitual, el plazo ser de cuatro das. Un da por traslado del domicilio habitual. Un da por razn de matrimonio de padres, hijos y hermanos, ampliable a dos si fuera en distinto lugar del de residencia habitual del trabajador, en funcin de la distancia al lugar. Hasta tres das como mximo al ao para la realizacin de exmenes o pruebas definitivas de aptitud para aquellos supuestos en que se trate de estudios de Bachillerato o Formacin Profesional, y en el caso de estudios medios o superiores en Facultades o Escuelas Especiales o Profesionales, as como de Centros que emitan certificaciones oficiales, siempre que los estudios de que se trate tengan relacin o aplicacin en la Empresa. Disfrutado el da o das libres, el trabajador deber justificar la realizacin del examen. El ejercicio al derecho del permiso retribuido a que se refieren los puntos anteriores comenzar de modo inmediato al hecho causante, excepto en

c) d)

e)

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los casos de enfermedad grave u hospitalizacin. En estos dos casos se podr iniciar el permiso siempre dentro del perodo en que persista la enfermedad grave u hospitalizacin del correspondiente familiar y, desde luego, por una sola vez dentro de cada perodo en que se produzca tal hecho. f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, sin perjuicio de lo determinado legalmente para estos supuestos. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

g) h)

2.

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 5 de este artculo. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

3.

4.

5.

La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 2, 3 y 4 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.

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CAPTULO VII. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL

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CAPITULO VII.- PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL.

Artculo 37.- Principios y aspectos generales.
Las Empresas obligadas por el presente Convenio consideran que la prevencin de posibles daos para las personas, sean trabajadores, proveedores o clientes, constituye un objetivo tan importante y prioritario como cualquier otro que pueda definirse para su gestin empresarial. Base de tal planteamiento lo constituye: Un Servicio de Prevencin propio en los casos exigibles reglamentariamente, concertados o mancomunados, como consultor, impulsor y verificador de las polticas, criterios y medidas apropiadas. Una clara definicin de la responsabilidad a lo largo de la estructura organizativa para llevar a buen trmino la ejecucin de la actividad preventiva. Un marco de formacin e informacin a mandos y trabajadores adecuado y continuado. El cumplimiento de la normativa que se deriva de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, asegurar una lnea de actuacin correcta que deber seguir toda la organizacin. Respetar los cauces de participacin establecidos por la Ley, en un ambiente profesional y positivo, tanto por los Representantes de los Trabajadores como por los distintos niveles de Mandos, que debern, unos y otros, contribuir a la bsqueda de soluciones apropiadas para los problemas que puedan plantearse. A travs de estos compromisos, las respectivas Direcciones de las Empresas firmantes quieren manifestar su gran inters y preocupacin por la mxima reduccin de la accidentalidad y enfermedad profesional, en el convencimiento de que los riesgos son evitables mediante la aplicacin de la poltica preventiva definida. La Representacin de los Trabajadores impulsar entre sus representados una actitud positiva en el cumplimiento de las obligaciones que emanan de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Las Empresas se comprometen a integrar la Prevencin de Riesgos Laborales en el conjunto de sus actividades y disposiciones, tanto de los procesos tcnicos, de organizacin del trabajo y de condiciones de trabajo, como en la lnea jerrquica de las mencionadas Empresas, asumiendo la poltica preventiva en todos los niveles de las mismas, dotando a los trabajadores de las necesarias medidas preventivas, adoptando medidas de proteccin colectiva e individual, ordenando su uso correcto y vigilando el cumplimiento correcto de las medidas de prevencin. Las responsabilidades por las condiciones de salud y seguridad en el trabajo correspondern a los jefes respectivos, de acuerdo y en los trminos que establece la legislacin vigente y normas internas; hacindose extensivo este principio a las personas pertenecientes a las Empresas por ellas contratadas en los trminos que establece el artculo 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), o normas cuya promulgacin sustituyese a sta.

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El mbito de aplicacin ser para todos los trabajadores de las Empresas afectadas por este Convenio, sea cual sea su modalidad de contrato y dentro del territorio nacional. Los principios y aspectos generales sealados debern tener fiel reflejo en la dotacin de los recursos que permitan la materializacin de los mismos.

Artculo 38.- Normativa.

En cuantas materias afecten a la seguridad y salud de los trabajadores, se estar sujeto a los preceptos establecidos por la Ley 31/1995 de PRL, de 8 de noviembre, y por cuantas disposiciones complementen y desarrollen la misma o aquellas cuya promulgacin sustituyese a stas. En tanto en cuanto el Estado Espaol transponga las diferentes Directivas Comunitarias y, teniendo en cuenta su transposicin obligatoria, aquellas que hayan sido traspuestas al ordenamiento jurdico espaol, sern tenidas en cuenta en el Procedimiento de Evaluacin de Riesgos. En las evaluaciones de riesgos y estudios que se realicen, se estar a lo indicado en el artculo 5 del Reglamento de los Servicios de Prevencin o normas cuya promulgacin sustituyese a sta. Se procurar comparar entre varios criterios, aplicando siempre el ms favorable desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales.

Artculo 39.- Planes de Prevencin.

Los Planes de Prevencin se basarn en los siguientes objetivos: Establecimiento de una poltica preventiva eficaz e integrada en todas las acciones que se desarrollen en las empresas. Fomentar e impulsar el inters por la prevencin de riesgos laborales a travs de planes formativos en todos los niveles de las empresas, tanto mandos como trabajadores. Evitar los riesgos, minimizar y proceder a la evaluacin de los que an persistan. La participacin de los representantes de los trabajadores se llevar a efecto en la forma y trminos sealados en la LPRL o normas cuya promulgacin sustituyese e sta. Los Planes de Prevencin se llevar a efectos segn lo estipulado en el artculo 9 del reglamento de los Servicios de Prevencin o norma cuya promulgacin sustituyese a sta.

Artculo 40.- Delegados de Prevencin.

Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. Sern designados por y entre los representantes de la representacin legal de los

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trabajadores en la Empresa segn la escala establecida en el artculo 35 de la LPRL y sin que ello suponga incremento del crdito horario que tenan anteriormente. No obstante, se estar a lo dispuesto en el Art. 37.1 de la LPRL.

Artculo 41.- Servicios de Prevencin.

Los Servicios de Prevencin, propios o los que contraten las Empresas, se regirn por lo establecido al efecto por la legislacin vigente, y contarn con los medios y recursos adecuados a las caractersticas de las respectivas empresas. Los Servicios de Prevencin debern estar en condiciones de proporcionar a las Empresas el asesoramiento y apoyo que precisen en funcin de los tipos de riesgo en ellas existentes y en lo referente a: a) b) c) d) e) f) El diseo, aplicacin y coordinacin de los planes y programas de actuacin preventiva. La evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los trminos previstos en el artculo 16 de la Ley. La determinacin de las prioridades en la adopcin de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia. La informacin y formacin de los trabajadores. La prestacin de los primeros auxilios y planes de emergencia. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con los riesgos derivados del trabajo.

Las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores sern desempeadas por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente. En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deber abarcar, en las condiciones fijadas por el artculo 22 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales: 1) Una evaluacin de la salud de los trabajadores inicial despus de la incorporacin al trabajo o despus de la asignacin de tareas especficas con nuevos riesgos para la salud. Una evaluacin de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orgenes profesionales y recomendar una accin apropiada para proteger a los trabajadores. Una vigilancia de la salud a intervalos peridicos segn determinen los protocolos que sean de aplicacin.

2)

3)

Todo ello con independencia de los reconocimientos mdicos que sea necesario realizar antes de la incorporacin al puesto de trabajo, para garantizar que las condiciones psico-fsicas del aspirante son compatibles con las caractersticas del puesto.

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La vigilancia de la salud estar sometida a protocolos especficos u otros medios existentes con respecto a los factores de riesgo a los que est expuesto el trabajador. El Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Autnomas, odas las sociedades cientficas competentes, y de acuerdo con lo establecido en la Ley General de Sanidad en materia de participacin de los agentes sociales, establecern la periodicidad y contenidos especficos de cada caso. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud deber ser prolongado ms all de la finalizacin de la relacin laboral a travs del Sistema Nacional de Salud. El personal sanitario del servicio de prevencin que, en su caso, exista en el centro de trabajo deber proporcionar los primeros auxilios y la atencin de urgencia a los trabajadores vctimas de accidentes o alteraciones en el lugar de trabajo. El personal sanitario del servicio de prevencin deber analizar los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores y de la evaluacin de los riesgos, con criterios epidemiolgicos y colaborar con el resto de los componentes del servicio, a fin de investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposicin a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. Evacuacin a centros mdicos exteriores en caso de necesidad. Las Empresas o Servicios con los que se contrate establecern los medios propios, ajenos o mancomunados que garanticen el cumplimiento de las funciones anteriores.

Artculo 42.- Evaluacin de Riesgos.

Las evaluaciones de riesgos las llevarn a cabo los respectivos Servicios de Prevencin, de acuerdo con unos procedimientos que hayan sido previamente consultados con la representacin de los trabajadores Las Empresas llevarn a cabo una revisin de la evaluacin de riesgos realizada inicialmente, siempre que se den las circunstancias sealadas en el artculo 6 del Reglamento de los Servicios de Prevencin o norma cuya promulgacin sustituyese a sta.

Artculo 43.- Comits de Seguridad y Salud.

1. Se constituirn por Empresa los Comits de Seguridad y Salud, en aquellos centros de trabajo que cuenten con cincuenta o ms trabajadores, y en aquellos centros de trabajo que no cuenten con el mencionado nmero de trabajadores, las competencias atribuidas a aqul sern ejercidas por los delegados de prevencin. Los Comits de Seguridad y Salud estarn compuestos paritariamente, de una parte, por delegados de prevencin, y de otra, por el Empresario o sus representantes.

2.

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Los presidentes y los secretarios de los Comits de Seguridad y Salud sern nombrados directamente por las respectivas Empresas. Los presidentes debern ser personas con una cualificacin suficiente y adecuada, que se sientan identificados con una especial sensibilidad en materia de prevencin. El Comit de Seguridad y Salud se reunir trimestralmente y siempre que lo solicite por mayora alguna de las representaciones en el mismo. El Comit adoptar sus propias normas de funcionamiento. Las competencias de los Comits de Seguridad y Salud sern las que les confiere la Ley y las siguientes: a) Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos que tengan o puedan tener carcter general en el mbito de cada empresa. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos de tipo general para la efectiva prevencin de riesgos, proponiendo la mejora de las condiciones o la correccin de las deficiencias existentes. Analizar, en su caso, la informacin y/o propuestas a requerimiento de los Comits de Empresa. Revisar que el vestuario cumpla las exigencias de seguridad e higiene necesarias bajo la ptica de la prevencin de riesgos laborales.

b)

c) d) 3.

En las Empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit de Seguridad y Salud podrn acordar con sus trabajadores la creacin de un Comit Intercentros.

Artculo 44.- Informacin, consulta y participacin.

Las Empresas informarn por escrito a travs de los representantes de los trabajadores sobre los riesgos especficos que afecten a los puestos de trabajo, y de las medidas de proteccin y prevencin aplicables a dichos riesgos y, en general, se estar a lo dispuesto en el Captulo V de la LPRL o normas cuya promulgacin sustituyese a sta.

Artculo 45.- Formacin.

Las empresas se comprometen a dar formacin en materia preventiva a todos los trabajadores, y dado que las necesidades formativas en prevencin difieren de unas empresas a otras, estarn determinadas, inicialmente, como resultado de la evaluacin de riesgos que tienen obligacin de realizar todas las empresas. Por ello la formacin en esta materia estar centrada en el puesto de trabajo y versar sobre: Riesgos potenciales. Productos que se utilizan. Procedimientos de prevencin. Protecciones mecnicas.

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Equipos de proteccin individual (EPI,s). Su correcta eleccin, uso, funcionamiento y mantenimiento. Manipulacin de cargas, equipos de trabajo y pantallas de visualizacin.

Existen dos tipos de necesidades formativas en materia de prevencin de riesgos: la formacin terica y prctica suficiente y adecuada exigida por la LPRL, con carcter general a todos los trabajadores y la formacin para personas concretas (Delegados de prevencin, mandos..) y, por tanto, el diseo de los cursos de formacin ir dirigida y ser adecuada a los riesgos existentes en el puesto de trabajo y funcin, en unos casos, y en otros tendr contenidos normativos y tcnicas de prevencin. La formacin deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en la misma. La formacin se podr impartir por la Empresa mediante medios propios o concertndola con servicios ajenos, y su coste no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.

Artculo 46.- Procedimientos de investigacin de accidentes de trabajo.

Se acordar entre la Representacin de los Trabajadores y de la Empresa un documento sobre el procedimiento de investigacin de accidentes graves de trabajo. La Representacin legal de los Trabajadores, sobre la base de dicho documento, recibir informacin trimestral sobre los accidentes que se produzcan para poder efectuar un mejor control y seguimiento de los mismos.

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CAPTULO VIII. FORMACIN

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CAPITULO VIII.- FORMACIN.

Artculo 47.- Formacin en la empresa.
El trabajador estar obligado a asistir a aquellos acciones formativas promovidas o impartidas por la empresa a fin de obtener una determinada especializacin o una ms amplia formacin profesional. Las citadas acciones formativas podrn realizarse tanto dentro como fuera de la jornada laboral, acordndose los trminos concretos de su realizacin a travs de la negociacin colectiva de mbito inferior

Artculo 48.- Formacin acadmica y profesional regladas.

El trabajador tendr derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

b)

Artculo 49.- Formacin continua.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio consideran la Formacin Continua como un elemento estratgico que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formacin individual y el desarrollo profesional. Tras la entrada en vigor del Real Decreto 1046/2003, de 31 de Agosto, por el que se regula el subsistema de formacin profesional continua y su posterior desarrollo mediante la Orden Ministerial TAS/550/2004, de 13 de febrero, reguladora de la financiacin de las acciones de formacin continua, y hasta tanto se constituyan la Comisin Estatal de Formacin Continua y la Fundacin Estatal para la Formacin en el Empleo, las funciones que a los citados organismos les otorga la nueva regulacin de financiacin de la formacin continua en las empresas, se deben entender desplazadas a la Comisin Tripartita de Formacin Continua y a la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo, respectivamente(ANFC) .

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CAPTULO IX. ACCIN SOCIAL

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CAPITULO IX.- ACCION SOCIAL.

Artculo 50.- Seguro Colectivo.
Todas las empresas del sector vendrn obligadas a concertar un seguro colectivo de accidente de trabajo para sus trabajadores en activo con una antigedad de 6 o mas meses, siendo efectivo a partir de los tres meses de la publicacin en el BOE de este Convenio. En lo que respecta al reparto de las aportaciones entre empresa y empleado se estar a lo que se establezca en cada empresa. Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrn derecho a percibir una indemnizacin complementaria a las prestaciones de Seguridad Social, en caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional cuya cuanta ser de 21.000.-. La indemnizacin en el supuesto de Incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser de 13.000 . La obligacin establecida en este artculo no alcanzar a aquellas empresas que tengan cubiertos estos riesgos por plizas suscritas con una compaa de seguros siempre que en su conjunto sean ms beneficiosas. La citada cuanta ser compensable con cualquier otra indemnizacin derivada de accidente o enfermedad profesional, as como las que puedan establecerse por responsabilidad civil. En los supuestos de muerte, las indemnizaciones se abonarn a quien o quienes el trabajador fallecido hubiese declarado beneficiario, y, en su defecto a los herederos legales. En cuanto a la fecha de fijacin de efectos del hecho causante se estar, en todo caso, a la fecha en que se hubiera producido el accidente en caso de muerte o la declaracin de invalidez por el organismo correspondiente de la Seguridad Social.

Artculo 51.- Prstamos.

Con la finalidad de ayudar a resolver necesidades econmicas extraordinarias, todas las empresas del sector establecern un sistema de Prstamos para todo el personal de la Empresa, con, al menos, un ao de antigedad. En cada Empresa se establecer las cantidades mximas a conceder, motivo de la concesin, inters, plazo de amortizacin y procedimientos de solicitud.

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CAPTULO X. RGIMEN DISCIPLINARIO

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CAPITULO X.- REGIMEN DISCIPLINARIO.

Artculo 52.- Potestad disciplinaria.La facultad disciplinaria se ejercer en la forma que establecen las presentes Normas. El ejercicio de esta facultad comprende el conocimiento y, en su caso, sancin del incumplimiento laboral y contractual del trabajador, de acuerdo con la valoracin de las faltas y sanciones previstas en las misma.

Artculo 53.- Procedimiento sancionador.

De toda sancin, salvo la amonestacin verbal, se dar traslado por escrito al interesado, que deber acusar recibo o firmar el enterado de la comunicacin, sin que ello suponga conformidad con los hechos. Los representantes legales de los trabajadores sern informados de toda sancin impuesta por falta grave y muy grave.

Artculo 54.- Antecedentes.

Las empresas, a efectos de la reincidencia, llevarn un registro de antecedentes disciplinarios, que quedarn cancelados por el mero transcurso del tiempo sin nueva sancin, segn la siguiente escala: a) b) c) Faltas leves ................. 6 meses. Faltas graves............... 1 ao. Faltas muy graves....... 2 aos.

Artculo 55.- Faltas Leves.

Son faltas leves: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Embriaguez ocasional mostrada en el centro de trabajo o lugar de prestacin de servicios, si de ello no se deriva perjuicio para la Empresa. Tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el plazo de un mes. No comunicar con la antelacin debida la falta al trabajo por motivos justificados, salvo imposibilidad de efectuarlo. Abandono del puesto de trabajo perjudique el proceso productivo. sin causa justificada, cuando no

Descuidos en la conservacin de las herramientas y materiales. Falta de aseo y limpieza en la persona o en el uniforme y la falta de uso del mismo durante el trabajo sin causa que lo justifique, o su uso indebido.

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7.

No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, as como las variaciones en la situacin familiar que puedan tener incidencia en la Seguridad Social y/o Hacienda Pblica. En caso de enfermedad, la omisin del trabajador de hacer llegar aviso a la Empresa el da de su primera falta al trabajo por cualquier procedimiento, salvo imposibilidad de efectuarla por si, o a travs de otra persona. En general, todos los actos leves de ligereza, descuido, imprudencia o indisciplina.

8.

9.

Artculo 56.- Faltas graves.

Son faltas graves: 1. 2. 3. 4. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores, compaeros o subordinados. La falta de aseo que produzca quejas justificadas de los compaeros de trabajo. Ms de tres faltas de puntualidad puesto de trabajo en el plazo de un mes. en la asistencia al servicio o

La primera falta de puntualidad cuando se deriven perjuicios graves para la Compaa, salvo que se demuestre que es debido a causa no imputable al trabajador. La falta de hasta dos das al trabajo en un mes, sin causa que lo justifique. La simulacin de enfermedades o accidentes. El quebranto o violacin de secretos o reserva obligada sin que se produzca grave perjuicio a la Empresa. El realizar durante la jornada trabajos particulares. Emplear para uso propio herramientas y equipos de la Empresa, an fuera de la jornada de trabajo, sin autorizacin. Abandono del trabajo sin causa justificada, cuando perjudique al proceso productivo. La imprudencia en actos de servicio que impliquen riesgo de accidente, para s o sus compaeros. La inobservancia de las medidas de seguridad e higiene, cuando no se deriven de ellas daos graves para las personas o bienes de la Empresa. Las de negligencia o descuido inexcusables en el servicio. La divulgacin a personas ajenas a la Empresa de la marcha interior de la misma, proporcionando datos por razn del puesto que desempea, cuando la difusin de esta informacin pueda causar dao o perjuicio a la Empresa.

5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

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15. 16.

La falta de atencin y cortesa con el pblico no reiterada.. No hacer llegar a la Empresa los partes de baja y alta por enfermedad, accidente y maternidad dentro del plazo de cinco das, as como los partes de confirmacin de las situaciones anteriores dentro del plazo semanal. Las rias, alborotos o discusiones graves y notorias en acto de servicio. Simular la presencia de otro trabajador cambiando el turno u horario de trabajo sin autorizacin expresa de la Empresa. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza.

17. 18. 19.

Artculo 57.- Faltas muy graves.

Son faltas muy graves: 1. 2. 3. La falta de tres das o ms al trabajo en un mes, sin causa que lo justifique. La embriaguez ocasional tres o ms veces en el puesto de trabajo en un perodo de dos meses. Simular la presencia de un compaero al fichar o firmar la asistencia al trabajo. Esta sancin ser extensiva al suplantado, salvo que ste pruebe su no participacin en el hecho. Realizar trabajos, sin autorizacin de la Empresa, para otra Empresa cuya actividad es similar o realiza una actividad que entra en competencia con la Empresa.. Los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideracin a los Jefes, a los compaeros y subordinados y/o a sus familiares. Violar secretos de la Empresa cuando de ello se deriven perjuicios para la misma. Realizar trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena, estando el trabajador en baja por enfermedad, accidente o maternidad.. Tambin se incluir dentro de este apartado toda manipulacin hecha para prolongar la baja. Originar rias y pendencias con sus compaeros de trabajo, cuando de ello se deriven perjuicios para la Empresa. La deslealtad, el fraude o abuso de confianza. La inobservancia de las medidas de seguridad e higiene cuando se deriven daos graves para las personas o bienes de la Empresa. La indisciplina, desobediencia o incumplimiento inexcusable de rdenes recibidas de los superiores. La falta de atencin o cortesa con el pblico, reiterada e inexcusable. La aceptacin de gratificaciones de cualquier tipo o forma en los asuntos relacionados con su empleo en la Empresa 39 31 de Mayo de 2005

4.

5. 6. 7.

8. 9. 10. 11. 12. 13.

14. 15. 16. 17.

La trasgresin de la buena fe contractual as como el abuso de confianza El acoso sexual o agresiones sexuales, verbales o fsicas, dirigidas contra la dignidad o intimidad de las personas. El acoso psicolgico o moral. Divulgacin de algn dato interno de la Compaa relacionado con aviones, combustible, nombre y nmero de pasajeros, fecha de vuelo de los mismos o cualquier otro asunto relacionado con la explotacin, si de los hechos resultaran daos o perjuicios para la Empresa o pasajeros. Abuso de autoridad por parte de los Jefes. La reincidencia en las faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza.

18. 19.

Artculo 58.- Sanciones.

Las sanciones que podrn imponerse sern las siguientes: A) Para las faltas leves se podr imponer una de las siguientes sanciones: 1. 2. 3. B) Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta 2 da.

Para las faltas graves se podr imponer una de las siguientes sanciones : 1. 2. Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das. Inhabilitacin temporal por plazo no superior a dos aos para pasar a categora superior o progresin a niveles superiores.

C)

Para las faltas muy graves se podr imponer una de las siguientes sanciones : 1. 2. 3. Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das. Inhabilitacin de hasta seis aos para pasar a categora superior o progresin a niveles superiores. Despido.

Artculo 59.- Otras jurisdicciones.

Las sanciones que en el orden laboral pueden imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los otros rdenes de la jurisdiccin si la falta cometida pudiera ser punible administrativa, civil o penalmente.

Artculo 60.- Suspensin Cautelar.

Las Empresas, cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos, podr decretar cautelarmente la suspensin de empleo del trabajador afectado por un plazo mximo de dos meses, estando este a disposicin de la Empresa durante el tiempo de suspensin.

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CAPTULO XI. SUBROGACIN

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CAPITULO XI.- SUBROGACIN.

Artculo 61.- Antecedentes y finalidad de la subrogacin.
Debido al nuevo marco de liberalizacin del sector de asistencia en tierra y de la nueva normativa legal que lo regula, los servicios aeroportuarios de asistencia en tierra (Handling) que los Agentes de Asistencia en Tierra prestan, en una o varias de sus categoras, a las compaas areas como usuarias de un aeropuerto, as como los realizados por las propias Compaas Areas en rgimen de autoasistencia, precisan en la actualidad, de una regulacin convencional que permita la ms efectiva garanta del principio de estabilidad en el empleo, finalidad sta de especial relevancia y tutela por la autonoma colectiva y al tiempo se de mejor y ms satisfactoria respuesta a las necesarias fluctuaciones de la actividad de las empresas que prestan estos servicios en los aeropuertos, derivadas de la libre competencia y, por consiguiente, de la permanente situacin de prdida o incremento del volumen de trabajo, contribuyendo, as mismo, a una mnima aproximacin y homogenizacin de las condiciones de trabajo en el sector. La Directiva 96/67/CE, del Consejo de 15 de Octubre, establece el marco regulador para el acceso al mercado de asistencia en Tierra en los aeropuertos de la Comunidad. En cumplimiento del citado precepto, el Real Decreto, 1161/1999 de 2 de julio, modificado por el RD 99/2002, de 25 de enero, regula la prestacin de stos servicios en el mbito del territorio del Estado espaol. Dichos servicios tienen un tratamiento jurdico diferente en lo que respecta a su repercusin sobre la estabilidad en el empleo. Todos los servicios de asistencia en tierra en sus diversas categoras, -excepto los Servicios de Rampa-, pueden prestarse libremente por las empresas que renan las condiciones y requisitos exigidos legalmente, mientras que los Servicios de Rampa son adjudicados por la Autoridad Administrativa competente con ciertas restricciones, mediante concesin o autorizacin administrativa. Este nuevo marco de relaciones en el sector de handling, crea una situacin fundada de incertidumbre entre los trabajadores del sector en cuanto a la estabilidad y calidad en el empleo. Las partes signatarias firman el presente Convenio con el fin de dar cumplimiento a los principios de estabilidad y calidad del empleo de los trabajadores del sector acuerdan establecer un mecanismo de subrogacin empresarial, por quien suceda o capte parte de la actividad de otro operador, de tal forma que los trabajadores de la empresa o entidad cedente de la actividad que voluntariamente lo acepten, podrn pasar a adscribirse a la empresa cesionaria o entidad que vaya a realizar el servicio, en los supuestos y condiciones que se establecen en el presente Captulo.

Artculo 62.- mbito de aplicacin de la subrogacin.

De acuerdo con el Real Decreto 1161/1999 de 2 de julio, por el que se regula la prestacin de los servicios de asistencia en tierra (Handling), tanto en propio (autohandling) como a terceros (, se entiende como tal los servicios de asistencia en

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tierra en los aeropuertos a aeronaves, pasajeros, mercancas y correo enumeradas en el Anexo del citado Real Decreto. Dado que los servicios de asistencia en tierra en sus diversas categoras, -excepto los Servicios de Rampa-, pueden prestarse libremente por las empresas que renan las condiciones y requisitos exigidos legalmente, mientras que los Servicios de Rampa son adjudicados por la Autoridad Administrativa competente con ciertas restricciones, mediante concesin o autorizacin administrativa, exigen un tratamiento diferenciado para la subrogacin de los trabajadores, para los Servicios de Rampa y los Servicios de Asistencia a Pasajeros, Carga y Correo. Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorcin del personal entre quienes se sucedan en la prestacin de los servicios de handling, se llevar a cabo, en cada aeropuerto, conforme se especifica en los artculos siguientes:

Seccin I:Modalidades de subrogacin atendiendo al servicio que se presta.

Artculo 63.- Subrogacin de Servicios de Rampa.

A) Sucesin en la concesin o autorizacin del handling de rampa por cambio en la titularidad del operador. En caso de prdida de la concesin o autorizacin administrativa y consiguiente asuncin del servicio por otro operador, el operador cesionario que asume el servicio del operador cedente en su totalidad, se subrogar en la posicin de empleador respecto de la totalidad de los trabajadores de la plantilla adscrita a estos servicios que voluntariamente lo acepten, desde el momento que empiece a operar en rampa como nuevo adjudicatario. B) Traspasos de actividad entre operadores y servicio de autohandling. En el caso de que un operador perdiera actividad de forma total o parcial, bien por resolucin contractual de los servicios de rampa contratados por un usuario (Ca. Area) para realizarlos ste en rgimen de autoasistencia, bien en el supuesto inverso, o como consecuencia de la captacin de dicha actividad por otro operador, el operador o usuario cesionario quedar obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores pertenecientes al operador cedente que voluntariamente lo acepten, en su totalidad o en nmero y porcentaje equivalente a la actividad efectivamente traspasada. A los efectos de determinar el porcentaje de actividad traspasada, se tendr en cuenta el nmero de aviones ponderados afectados por el traspaso y se dividir por el nmero total de aviones ponderados atendidos por el operador cedente, referidos ambos a los doce meses anteriores a la prdida de actividad, o, en su caso, respecto al tiempo realmente operado, si este fuera inferior a doce meses. Para esta ponderacin de aviones se utilizar la ltima tabla de ponderacin de tarifas mximas aplicables para los agentes de asistencia en tierra para los servicios de rampa publicada por AENA.

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Artculo 64.- Subrogacin Servicios de Asistencia a Pasajeros, Carga y Correo.

Traspaso de actividad entre operadores y servicios de autohandling. Cuando un operador (Agente de asistencia en tierra/usuario) capte o recupere parte o toda la actividad de otro operador, pasando a realizar el servicio que prestaba ste, incluido el autohandling, se subrogar al personal de la cedente que as lo consienta, en nmero y porcentaje equivalente a la actividad efectivamente traspasada. Para la determinacin del porcentaje de actividad perdida por el operador de pasajeros cedente, se estar a lo descrito en los dos ltimos prrafos del artculo 63, apartado B. En cuanto a la determinacin del porcentaje de actividad perdida por el operador de carga y correo cedente se utilizar el mismo mtodo pero tomando como referencia los kilogramos de carga y correo transportados.

Seccin II:Proceso general de la subrogacin. Artculo 65.- Tipos y momento de la subrogacin.

Cuando por aplicacin de los artculos anteriores proceda llevar a cabo la subrogacin, esta se realizar en los momentos siguientes: 1. Subrogacin total.-En el supuesto de que proceda la subrogacin total, esta deber llevarse a cabo en la fecha del inicio de la prestacin del servicio por el nuevo adjudicatario. Subrogacin parcial.-En el supuesto de que proceda la subrogacin parcial, sta deber realizarse, al menos, en dos momentos al ao, en abril y noviembre, coincidiendo con el inicio de cada de una de las temporadas de invierno y verano, siempre que se haya producido un traspaso de la actividad contratada. Asimismo, se producir una nueva subrogacin cuando tenga lugar alguno de los supuestos siguientes: a) b) Que el porcentaje de la plantilla a subrogar sea igual o superior al 2 por ciento de la plantilla dedicada a esa actividad y centro de trabajo. Que el porcentaje de la plantilla a subrogar afecte a diez o ms trabajadores de la totalidad de la plantilla de la empresa dedicada a esa actividad.

2.

Artculo 66.- Criterios de Subrogacin.

A) Subrogacin por prdida total de la actividad. El nmero de trabajadores a subrogar al nuevo operador se corresponder con el total de la plantilla del operador saliente que voluntariamente manifiesten su aceptacin. B) Subrogacin por prdida parcial de la actividad y subrogacin por autohandling. Una vez determinado el porcentaje de actividad perdida, conforme a lo establecido en los artculos anteriores, se aplicar dicho porcentaje por tipo de

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contrato y, dentro de stos, por grupos laborales tomando como referencia la plantilla dedicada a esa actividad existente en el centro de trabajo afectado del operador saliente, incluyendo la parte proporcional de estructura, en el momento en que ste tenga conocimiento fehaciente de un cambio en la prestacin del servicio que cumpla los requisitos establecidos en los artculos anteriores. La aplicacin de los criterios anteriores determinar el nmero de trabajadores a subrogar previa su aceptacin, redondendose por exceso las fracciones iguales o superiores a 0,5; y por defecto las fracciones decimales inferiores a 0,5.

Artculo 67.- Normas comunes y condiciones de los trabajadores a subrogar.

A) En ambos servicios, la subrogacin del personal, total o parcial, se producir siempre que se trate de: 1. 2. Trabajadores que acepten voluntariamente prestar sus servicios para el nuevo adjudicatario. Trabajadores en activo que realicen su trabajo en el operador saliente con una antigedad mnima de contrato de los cuatro ltimos meses anteriores a la finalizacin efectiva del servicio. Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizacin efectiva del servicio tengan una antigedad mnima de cuatro meses en el operador saliente y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, o situaciones anlogas. Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido sesenta y cuatro aos dentro de los cuatro ltimos meses anteriores a la finalizacin efectiva de la contrata y tengan una antigedad mnima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilacin, siempre que sta est pactada en Convenio Colectivo estatutario de mbito inferior, en virtud del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.

3.

4.

B)

Todos los supuestos anteriormente contemplados se debern acreditar fehaciente y documentalmente por la saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en el artculo 71 y en el plazo de veinte das antes de que se produzca la subrogacin. Cada empresa abonar la parte proporcional de vacaciones que le corresponda en funcin de la fecha en que se produzca la subrogacin. Los das de vacaciones no disfrutados antes de la subrogacin se disfrutarn en la empresa cesionaria en las fechas programadas, si lo permiten las necesidades productivas, liquidndose entre ambas empresas, en su caso, las posibles diferencias. A los trabajadores procedentes de la Empresa cedente, tanto en los supuestos de subrogacin total como parcial, les ser de aplicacin el Convenio Colectivo o Acuerdo de la Empresa cesionaria. No obstante, la empresa cesionaria deber respetar a los trabajadores subrogados, como garantas ad personam, los siguientes derechos:

C)

D)

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1.

La percepcin econmica bruta anual, en caso de realizar las mismas variables. En cuanto a las variables, se considerarn las realizadas en los ltimos doce meses, si bien en el futuro se abonarn las que se realicen. En el caso de que las percepciones econmicas derivadas de la aplicacin del convenio colectivo de la empresa cesionaria, sean ms favorables, le sern de aplicacin stas. Este sistema deber volver a aplicarse cada vez que el trabajador sea subrogado a otra empresa, a fin de que su retribucin anual se adapte a los conceptos y cuantas de aplicacin en la nueva empresa, de modo que se calculen las nuevas condiciones. 2. Antigedad del trabajador solo a los efectos indemnizatorios en caso de resolucin de contrato por causas ajenas al trabajador. Derechos econmicos en trance de adquisicin referidos a la antigedad y/o progresin, si los hubiere en la empresa cedente, hasta que se perfeccionen. Una vez consolidados comenzar el cmputo para la antigedad y/o progresin en las condiciones establecidas en la empresa cesionaria. Modalidad contractual y grupo o categora profesional asimilable. Jornada anual ordinaria de cada trabajador, as como el nmero de das de vacaciones Derechos derivados de seguros colectivos siempre que est regulado en Convenio Colectivo de la Empresa cedente. Se respetar el derecho de utilizacin de billetes de avin en las condiciones en que est establecido en el Convenio Colectivo de la Empresa cedente. Si la empresa cesionaria no fuera lnea area podr pactar la compensacin de este derecho. 8. Compromisos sobre planes de pensiones y cualesquiera otros sistemas de previsin social, siempre que estuvieran regulados en el Convenio Colectivo de la empresa cedente.

3.

4. 5.

6.

7.

E)

La subrogacin de personal operar igualmente y en los trminos anteriormente expuestos cuando un usuario (compaa area) que realizaba su propio servicio de asistencia en tierra (autoasistencia) decida contratar el servicio a un Agente de Asistencia en Tierra, as como en el supuesto inverso. El operador saliente deber informar a los trabajadores y a sus representantes sobre el cambio de operador y el nombre del nuevo.

F)

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Artculo 68.- Comunicacin y trmite de publicacin de oferta de subrogacin voluntaria.

La empresa afectada por la prdida total o parcial de actividad, una vez identificado el nmero de trabajadores a subrogar de acuerdo con los criterios anteriormente expuestos, har pblica la siguiente oferta:. Oferta: La empresa publicar, en cada centro de trabajo afectado, una oferta de Recolocacin Voluntaria dirigida a sus trabajadores. En dicha oferta se concretar: Nmero de trabajadores que pueden acogerse por tipo de contrato y grupo laboral. Nombre del operador/es donde se oferta el pase voluntario. Las condiciones en las que se producir el citado cambio y que se corresponden ntegramente con las contempladas ms adelante.

Podr acogerse a dicha oferta cualquier trabajador de ese Centro de trabajo cuyo tipo de contrato y grupo laboral coincida con la oferta realizada y hasta agotar el nmero publicado. El plazo de acogimiento a tal pase voluntario ser el establecido por cada empresa en cada momento, haciendo constar su conocimiento y aceptacin formal de las condiciones ofertadas. Condiciones: En el caso de un exceso de voluntarios respecto al cupo ofertado tendrn preferencia para la subrogacin los trabajadores con menor antigedad reconocida, dentro de cada tipo de contrato y grupo laboral. Los trabajadores voluntarios hasta agotar el nmero ofertado se incorporarn a la nueva empleadora. A tal efecto, se producir la novacin subjetiva de sus contratos de trabajo en los trminos previstos en este convenio, debiendo realizarse, a partir de este momento, los trmites de liquidacin correspondientes en la empresa cedente. La empresa cesionaria vendr obligada a incorporar a su plantilla a los trabajadores que hayan solicitado voluntariamente su pase a la misma, en las condiciones expresamente contempladas en el art. 67 del presente captulo. En lo concerniente al resto de condiciones no contempladas, el trabajador subrogado voluntariamente se regir por las condiciones laborales establecidas en el Convenio Colectivo de la nueva empresa, y en su defecto, se estar a lo establecido en el Convenio de Sector.

Artculo 69.- Excedente Estructural. Regulacin de Empleo.

Tramitacin

de

Expediente

de

El excedente de plantilla que no haya sido cubierto con la subrogacin de trabajadores voluntarios, pasar a formar parte del denominado Excedente Estructural.

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Tan pronto sea conocida por la empresa esta circunstancia, habr de ponerla en conocimiento de los representantes de los trabajadores facilitndoles la informacin que sea necesaria. A los efectos previstos en el artculo 51.1 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, la prdida de actividad, por cualquiera de las circunstancias especificadas en los artculos 63 y 64, constituye una causa productiva y as es reconocido por ambas partes, cuyas dimensiones y efectos sobre la plantilla sern los que resulten de aplicar los criterios determinados en los artculos 63 y siguientes. Una vez determinado el nmero de trabajadores excedentes por tipo de contrato, y grupo laboral de acuerdo con los anteriores criterios, la designacin concreta de los afectados se producir eligiendo los de menor antigedad en la Empresa. Al efecto de determinar el nmero de trabajadores afectados en cada tipo de contrato y grupo laboral se aplicar el mismo porcentaje de actividad perdida tenido en cuenta para el clculo del nmero total de afectados, redondendose por exceso las fracciones iguales o superiores a 0,5; las fracciones decimales inferiores a 0,5 se irn sumando en cada tipo de contrato y grupo laboral en orden descendente hasta que se obtenga un nmero entero que se aplicar en cada tipo de contrato y grupo laboral en que se haya alcanzado. Los trabajadores designados de acuerdo con la anterior frmula conformarn la lista de afectados, determinando su nmero el procedimiento a seguir para la extincin de su contrato de trabajo En caso de expediente de extincin colectiva de los contratos de trabajo se informar a la representacin legal de los trabajadores que evacuarn el informe preceptivo en un plazo mximo de 5 das hbiles a los efectos previstos en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de que el nmero de trabajadores sea inferior a los umbrales previstos en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se estar a lo prevenido en el Art. 52.c y se proceder siguiendo los trmites previstos en el artculo 53 del mismo. La Empresa afectada y los representantes de sus trabajadores, presentarn ante la Autoridad Administrativa competente, de manera simultnea a la solicitud empresarial, el Acuerdo sobre dicho expediente para la extincin de las relaciones entre la empresa y los trabajadores afectados, en las siguientes condiciones: La extincin tendr carcter forzoso. Los trabajadores percibirn como compensacin una indemnizacin por importe de 21 das por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades. La cantidad a percibir estar sujeta a todas las retenciones que legalmente correspondan.

Artculo 70.- Comisin Paritaria del Convenio

La Comisin paritaria del Convenio, entre sus funciones, asume especficamente las de velar por el adecuado cumplimiento de todos los procesos de subrogacin y excedentes estructurales, as como entender, con carcter previo a la va jurisdiccional, de las discrepancias, controversias y reclamaciones que puedan

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suscitarse, individual y colectivamente, como consecuencia de la aplicacin de los procesos expuestos a lo largo de este captulo.

Artculo 71.- Documentacin a facilitar por el operador saliente al entrante.

El operador saliente deber facilitar al entrante los siguientes documentos: Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en la Seguridad Social. Fotocopia de todos los recibos de salario, del ao inmediatamente anterior a la subrogacin(o del tiempo de permanencia del trabajador) de los trabajadores afectados. Fotocopias de los TC-1 y TC-2 de cotizacin a la Seguridad Social de los ltimos doce meses anteriores a la subrogacin o documentos equivalentes. Relacin de personal especificando: Nombre y Apellidos, nmero de afiliacin a la Seguridad Social, antigedad, y grupo y categora profesional, jornada, modalidad de contratacin y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificar el mandato del mismo. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogacin. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que ste ha recibido de la saliente su liquidacin de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deber estar en poder de la entrante en la fecha de inicio del servicio.

Artculo 72.- Obligatoriedad.

La subrogacin de personal regulada anteriormente para la transmisin de un determinado servicio, tendr los efectos sucesorios previstos en este Convenio y los mismos sern de obligado cumplimiento para todas las empresas, entidades y trabajadores, incluidos en el mbito funcional, personal y territorial del mismo.

Disposicin adicional primera.

Si durante la vigencia del presente Convenio se produjera una modificacin legal que permita el carcter forzoso de la subrogacin para el trabajador, ambas partes se comprometen a dar una nueva redaccin al presente captulo que contemple el carcter forzoso de la subrogacin para todas las partes.

Disposicin Adicional Segunda

Todos los derechos reconocidos, excepto el establecido en la letra a) del Art. 36, en cuanto a permisos y licencias para los cnyuges se entendern tambin referidos a

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las situaciones de convivencia estable de parejas de hecho superior a dos aos, debidamente acreditada y, si hubiera registro en su localidad, debidamente registrada.

Disposicin adicional tercera.

En materia de derechos de la Representacin unitaria y sindical de los Trabajadores, se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. No obstante, esta materia ser susceptible de mejora en los Convenios colectivos de empresa.

Disposicin Final nica.

Las empresas que, a la entrada en vigor del presente convenio, tuvieran regulada una estructura profesional y retributiva diferente a la establecida en ste convenio, podrn mantener la establecida en su convenio o acuerdo de empresa.

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