Publicacin de la Gerencia de Asuntos Corporativos de Compaa Minera Antamina.

Mayo 2010, No 21

corporativas

Forjando Antamina:

Retos e hitos ms importantes entre el 2004 y 2009

Ingresamos a nueva etapa para consolidarnos con excelencia
El 14 y 15 de abril, el equipo Forjando Antamina se reuni para revisar los logros y resultados alcanzados en los ltimos cinco aos y asegurar que el futuro de nuestra empresa est siendo realizado. Esta revisin fue especial debido a que, en el 2004, creamos los documentos del Forjando y nos planteamos un Enunciado Audaz y Resultados Estratgicos al 2009 bastante ambiciosos. Ahora vemos lo mucho que hemos avanzado y lo que todava nos falta por hacer. Tambin hubo oportunidad de analizar cmo estamos usando los documentos del Forjando Antamina y si se requiere hacer alguna modificacin o actualizacin. A continuacin, compartimos los principales retos e hitos que se cumplieron o no en el periodo 2004-2009, en funcin de los Resultados Estratgicos y sus mtricas propuestas.
En Salud y Seguridad Industrial nos propusimos un ndice de frecuencia de accidentes registrables menor a uno y una severidad menor a cinco; tres premios acumulados; lograr que el costo directo de los accidentes con dao a la propiedad anual sea igual o menor que US$ 250,000. Al 2009, logramos bajar el ndice de frecuencia de accidentes registrables de 8.77 a 2.94 y el ndice de severidad de 1,554.76 a 528.19 (este valor estuvo en 29.02 en el 2008). Se obtuvo los premios: Rmac de Honor 2007- Premio a la Excelencia en Prevencin de Riesgos Laborales; Placa de Honor Categora Mina a Tajo Abierto ISEM 2007; Trofeo de Seguridad Jhon T. Ryan 2008 Ganador en la Categora Mina a Tajo Abierto MSA y Campen Nacional de la IV Competencia Nacional de Rescate. Respecto al costo, se redujo de US$ 2200,000, en el 2004, a US$ 114,000 en el 2009. Tambin se obtuvo la Certificacin OHSAS 18001: 2007. A pesar de no haber alcanzado la retadora meta que nos propusimos, estamos en buen camino y debemos enfocar nuestros esfuerzos enlograsr Cero Daos. En Excelencia Operacional, las metas propuestas fueron que el 70% de nuestros concentrados producidos cumplieran con las especificaciones de nuestros clientes; incremento del 15 % de productividad de acarreo; incremento del 20% de productividad de carguo; un costo por tonelada minada de US$ 0.85. Los resultados obtenidos fueron: 75.7% de concentrados cumplen con las especificaciones de los clientes; hubo un incremento en 17% en la productividad del acarreo y un incremento del 0.43% en la productividad de carguo. El costo de tonelada minada fue de US$ 0.79. Como vemos, a pesar de los retos en calidad que presenta nuestro yacimiento, hemos logrado colocar nuestros productos e incrementar significativamente nuestra productividad. En Desarrollo de Personal nos propusimos llegar al 70% de respuestas positivas en la encuesta de Clima Laboral; 3% de ausentismo, publicar tres artculos o dar conferencias sobre el desarrollo del personal; reducir el 50% del promedio de brechas de competencias; 80 horas de entrenamiento promedio por trabajador y 80% de satisfaccin del personal en los cursos llevados. Seguridad Minera y se dieron por lo menos tres conferencias nacionales e internacionales sobre el desarrollo del personal en Antamina. Se logr reducir en 36% las brechas de competencias promedio por trabajador. En cuanto a las horas de entrenamiento promedio por trabajador, se logr tener 93.7 horas en el 2007 y 95% de satisfaccin en los cursos llevados por el personal; a partir de all se decidi no considerar dicho indicador por medir slo actividad y no resultados. En este resultado estratgico tenemos buenos logros, pero debemos continuar con nuestros esfuerzos, sobre todo en la reduccin del ausentismo, clima laboral y desarrollo personal. En Desarrollo Sostenible nos propusimos lograr que el 95% de los centros poblados de la zona de impacto tengan acceso a servicios bsicos centralizados (agua, salud, educacin, electricidad, telefona rural) conjuntamente con otros actores; incrementar el ingreso per cpita de los pobladores de la zona de influencia; cumplir con por lo menos el 90% de los compromisos asumidos; reubicar y trasladar satisfactoriamente a los pobladores requeridos por la compaa. Todos estos objetivos se lograron. Asimismo, nos propusimos mantener el total de cumplimiento con los estndares de calidad de aire y agua y certificar en ISO 14001. Cumplimos con el 99.94% de los estndares de calidad de aire y agua y certificamos en ISO 14001: 2004, tanto en la Mina como en el Puerto Punta Lobitos. Continuaremos trabajando en el desarrollo de nuestra zona de influencia, as como para alcanzar el 100% en todos nuestros compromisos medio ambientales. Los objetivos en Creacin de Valor fueron: aumentar el Valor Presente Neto (VPN) de la compaa en 100 millones de dlares; el costo total/ Tonelada molida a US$ 9.00 normalizada y C1 normalizado a menos de US$ 0.37 lb Cu. Con el aumento de las reservas y recursos y la expansin de 100 ktpd a 130 kptd, se aumenta el VPN en 941 millones de dlares y con los proyectos Mine to Mill y Pebble Crusher se aumenta el VPN en 277 millones de dlares. Se lleg a tener un costo total por tonelada molida normalizada de US$ 9.87. El C1 estuvo muy por debajo de US$ 0.37 lb Cu debido a la produccin de zinc y otros subproductos. Es importante recalcar que el logro de los resultados presentados se debe al trabajo arduo y al liderazgo de todo el Equipo Antamina. En la intranet de Antamina (Forjando) podr ver todas las presentaciones con los principales proyectos e iniciativas que se realizaron en estos ltimos cinco aos.

Entrevista con Silvio Brigneti, Gerente de Recursos Humanos

Veo a Antamina como una gran empresa, que lidera al sector minero y empresarial mediante prcticas de primer nivel
Cules son los aspectos ms significativos del Forjando Antamina? Para m lo ms importante es el alineamiento de todos los que conformamos el equipo de Antamina con una misin, valores y metas comunes. En el proceso de Forjando Antamina creamos una identidad propia, identificamos nuestras responsabilidades personales y como equipo y monitoreamos permanentemente nuestro desempeo como empresa. Cmo hemos incorporado esto en la prctica? Vemos que muchos de los documentos creados en el proceso de Forjando Antamina son incorporados en polticas y procedimientos; son una gua para nuestras acciones y han pasado a ser parte de nuestro lenguaje comn, aquello que nos identifica como personas y como organizacin y parte importante de aquello que nos llena de orgullo en nuestra organizacin. Los resultados estratgicos son los pilares en los que basamos nuestro planeamiento estratgico, los valores son incorporados en nuestras actividades de seguridad industrial; de alguna manera el proceso nos ha dado una identidad. Es cierto que tenemos oportunidades de mejora, pero esto es siempre deseable en una organizacin que tiene el aprendizaje contino como uno de sus valores fundamentales. Cul ha sido el resultado ms significativo que hemos alcanzado y por qu? Creo que todos los resultados estratgicos son importantes pero hemos podido identificar importantes avances en Seguridad Industrial, donde paradjicamente no llegamos a la retadora meta fijada para el 2009. Tambin creo que tenemos resultados significativos en Creacin de Valor, cosa que se puede apreciar en el incremento de nuestras reservas y en el Programa de Expansin que todos conocen, entre otros. Cmo ve a Antamina hacia delante? Veo a una gran empresa, que lidera al sector minero y empresarial mediante prcticas de primer nivel, que sigue creando valor y beneficios responsablemente para los trabajadores, accionistas, comunidades y el Per, como lo seala nuestra Acta Constitutiva.

Silvio Brigneti, Gerente de Recursos Humanos

La encuesta de clima laboral no se llev a cabo en el 2009, teniendo 64% de respuestas positivas en el 2008. El ausentismo despus de llegar a 2.98 por ciento en el 2008, en el 2009 se elev a 3.26. Se public un artculo en la Revista

Mario Gmez Laura, Operaciones Mina, Pit Utility I, Guardia A

Ha sido muy importante la participacin activa de todos en la creacin de nuestros documentos
Cules son los aspectos ms significativos del Forjando Antamina? La participacin activa de todos en la creacin de nuestros documentos: el presidente de la compaa, gerentes, superintendentes, jefes de rea, delegados y representantes del Sindicato. Decir al mundo quines somos y a que estbamos dispuestos en ese momento como Antamina. Aprendimos a llamarnos a cuentas, dejar el pasado en el pasado, a escuchar y ser escuchados, a ser emptico, a usar el empoderamiento; tener una poltica de puertas abiertas; trabajar en equipo y tener alineamiento. Nos paramos en el futuro mirando el presente. Nos trazamos metas con resultados estratgicos y nos comprometimos a cumplir con todo lo que dicen nuestros documentos y llamarnos a cuentas cuando estamos en falta. Considerando que siempre debemos de trabajar satisfaciendo al cliente. Cmo lo hemos incorporado a la prctica? Con el conocimiento de nuestros documentos en todos los niveles de la empresa y su cumplimiento. Asimismo, estar siempre dispuestos al cambio buscando la mejora continua. Cul ha sido para ti el resultado ms significativo? Lograr en poco tiempo bajar los ndices de seguridad y cmo pas a ser parte de nuestra vida diaria. Tambin trabajar en base de metas, haciendo un anlisis y monitoreando cada cierto tiempo nuestro objetivo y el avance. Como vez a Antamina hacia delante? Creo que si todos los trabajadores de Antamina, en especial los de direccin y supervisin, respetamos nuestros documentos, tendremos un buen horizonte para la satisfaccin de todos los que componemos Antamina.

De izquierda a derecha: John Pottie (primer Superintendente de Geotecnia), Bob Gill (tercer Jefe de Geotecnia), Linder Carnero (actual Ingeniero Geotcnico), Carlos Aguirre (actual Superintendente de Geotecnia (i)), Eric Schwarz (primer Jefe de Geotecnia), Brent Gilmore (segundo Jefe de Geotecnia) y Mark Hawley (primer consultor de Geotecnia de Piteau Associates).

Reencuentro de Pioneros de Geotecnia

En Santiago de Chile se llev a cabo, por
primera vez en Sudamrica, el evento ms grande del mundo que congrega a los ingenieros geotcnicos que trabajan en estabilidad de taludes en minera a cielo abierto. En dicha cita se tuvo el privilegio de reunir a todos aquellos geotcnicos que laboraron y an laboran en Antamina. Recordemos que el rea de Geotecnia se inici como parte de la Superintendencia de Ingeniera en el ao 2000 y su primer jefe fue el recordado Eric Schwartz. Ellos fueron y son los responsables de que nuestra mina mantenga paredes estables y botaderos seguros. Felicitaciones a todos por sus esfuerzos! Disfrutemos de esta foto que es la historia geotcnica de Antamina.

Presentaron logros y retos del Parque Nacional Huascarn

El Parque Nacional Huascarn (PNH), institucin descentralizada
del Ministerio del Ambiente, reconoci a diversas personas, instituciones locales y comunicadores sociales. Mirko Chang, director general de la Asociacin Ancash, recibi una distincin por la contribucin realizada durante el ao 2009 a la gestin del PNH, ncleo de la reserva de bisfera Huascarn. La entrega del mencionado reconocimiento estuvo a cargo de Marco Arenas Aspilcueta, director del PNH, quien entreg de El Apujirca 2009 y un diploma de reconocimiento. Tambin fueron reconocidas otras personalidades e instituciones pblicas y privadas por su apoyo al PNH. Por otro lado, se premi al primer puesto del concurso para comunicadores sociales denominado Guardianes de la Reserva de Bisfera Huascarn, organizado por el proyecto de Comunicaciones de la UNESCO, que es ejecutado gracias al apoyo financiero de Antamina, a travs de la Asociacin Ancash. Tambin se entregaron los mismos reconocimientos a diversas instituciones educativas de Huaraz que participaron en el proyecto Insercin del concepto de la reserva de bisfera en la currcula formal. Finalmente, se destac la creacin de un Museo Escolar de Reserva de Bisfera, que fue propiciado por la institucin educativa de la localidad de Marin, distrito de Independencia.

Ruth Garca, Asistente de Gerencia Mina:

Solo puedo decir que apreci mucho el participar en este Forjando, porque me dio la oportunidad de conocer los logros de todas las reas entre el 2004 y 2009, y entender mejor del esfuerzo y reto que signific en ese entonces crear una identidad y cultura Antamina. Tambin conocer los resultados del primer trimestre del 2010 y los objetivos e iniciativas de todo el equipo Antamina. Por otro lado, fue interesante participar en la revisin de los documentos y escuchar la opinin de todos, para redactar uno ms poderoso, que nos comprometa ms y ms en el logro de nuestras metas, con mayor expectativa y muchas ganas de seguir trabajando mejor

El Parque nacional Huascarn hizo entrega de reconocimiento a la Asociacin Ancash por su invalorable apoyo a la conservacin de la bisfera del Parque Nacional Huascarn.

Antamina presenta su informe trimestral 2009-IV

Antamina present a las autoridades locales los resultados del informe

trimestral sobre su manejo ambiental correspondiente al cuarto trimestre del ao 2009. Luego de la presentacin de Antamina, y conforme a lo acordado con los participantes, el director de la Direccin Regional de Energa y Minas de Ancash realiz una presentacin sobre la situacin actual de las comunidades campesinas alrededor de las empresas mineras. Esta presentacin se realiza cada trimestre y cuenta con la participacin de autoridades y representantes de instituciones locales, tales como la Gerencia de Recursos Naturales de Ancash, DREM, DESA, Fiscala de prevencin del Delito en Asuntos Ambientales, Osinergmin, UNASAM, Defensora del Pueblo y otros.

creacin de valor

Desde su creacin, en el ao 1999, la gerencia legal se ha convertido en un rea fundamental dentro del crecimiento y el desarrollo de Antamina. A pesar de ser un equipo joven, sus integrantes tienen mucha experiencia en los temas que manejan. Antonio Pinilla, gerente del rea, nos explica sobre del trabajo de su equipo, los retos superados y los nuevos proyectos.

(De izq. a der. De pie:) Francisco Miranda, Teresa Alba, Fernando Piccone, Augusto Navarro. (Sentados:) Mayra de la Rosa, Magaly Gonzales, Antonio Pinilla, Eduardo Paseta, ngela Ruiz de Somocurcio y Renato Piazzn. El equipo lo completa Martn Baca, quien trabaja en Huaraz.

Antonio Pinilla Gerente del rea Legal

Cmo est formado el equipo legal. Cuntas y cules son las subreas. Qu temas trata cada una de ellas?
El equipo legal tiene actualmente once miembros, ocho abogados, dos practicantes y una asistente administrativa. Nos hemos dividido en dos sub reas: Un rea liderada por Magaly Gonzales e integrada por ngela Ruiz de Somocurcio, Fernando Piconne, Martn Baca y Francisco Miranda (practicante), quienes atienden los requerimientos del rea de Administracin de Contratos y de muchas otras que demandan apoyo legal para contratos como el Fondo Minero y Relaciones Comunitarias, entre otras. Se han atendido ms de 3 000 requerimientos legales. Tambin se encarga de atender las consultas en temas laborales, incluyendo las de retenciones judiciales por alimentos. Adems, coordinan directamente con nuestros asesores externos temas procesales (juicios). En Huaraz, nuestro abogado procesalista, Martin Baca, participa directamente en los temas judiciales de esa ciudad, Huari y Bolognesi. Asimismo contamos con el apoyo de Teresa Alba para los temas administrativos. La otra rea es liderada por Eduardo Paseta e integrada por Renato Piazzn, Augusto Navarro y Mayra de la Rosa (practicante). Ellos se encargan de la obtencin de licencias y permisos requeridos para nuestra operacin. Asimismo, presta apoyo en las consultas y temas relacionados a medio ambiente, mineros, seguridad industrial, electricidad, portuarios, inspecciones del OSINERGMIN, entre varios otros. ltimamente esta rea participa directamente en el mapeo, anlisis y gestin de permisos que se puedan requerir para la implementacin de diferentes proyectos que tiene el rea de Desarrollo del Negocio y del Programa de Expansin.

Entrevista a

Nos hemos adaptado a los mltiples cambios con mucho trabajo y creatividad
Qu retos ha enfrentado el rea en los ltimos aos?
A medida que la organizacin ha ido creciendo, la demanda por servicios legales tambin se ha incrementado. Nos hemos ido adaptando a los mltiples cambios con mucho trabajo y creatividad. Ha sido necesario ir creciendo en nmero de abogados para atender la creciente demanda de nuestros clientes. Hemos tenido muchos, los cuales se inician con el financiamiento del proyecto en el 99, el proceso de compra de tierras inicial, la reubicacin, el soporte durante la construccin de la mina, el puerto y el mineroducto, el completion legal, en el 2003 y van hasta los ltimos permisos obtenidos el ao pasado para la nueva expansin. Todos estos temas tienen un importante contenido legal que hemos afrontado con gran xito. Adems de los retos permanentes que significan la renovacin de licencias y permisos para nuestras operaciones cada ao, y la preparacin de contratos o la atencin a los procesos judiciales. Otros logros importantes estuvieron relacionados a la negociacin y acuerdo con nuestros aseguradores respecto a la indemnizacin que Antamina recibi por las fallas ocurridas en el Molino SAG, as como con la conclusin de algunos procesos judiciales.

Qu nuevos retos enfrenta el rea durante este perodo de expansin?

Venimos atendiendo prontamente los requerimientos del programa de expansin. El crecimiento de la mina y concentradora trae consigo la necesidad de obtener varios nuevos permisos en mltiples rubros. Asimismo, actualmente hay mucha interaccin para la atencin de consultas y solicitudes de preparacin de contratos. Hace poco logramos contratar una pliza de seguro para la construccin (Pliza EAR) en trminos favorables para Antamina.

Cules son los nuevos proyectos que ha asumido el rea?

Como rea enfocada a la atencin de nuestros clientes internos, siempre estamos evaluando nuestra performance. En la revisin de la encuesta que aplicamos a fines del ao pasado, encontramos muchas oportunidades de mejora en cuanto al servicio y atencin a los clientes que planeamos aplicar este ao. La idea es tratar de acercarnos ms a ellos, para sobrellevar las distancias geogrficas; por ejemplo, el equipo planea hacer visitas permanentes a las reas de operaciones y aprovechar al mximo las facilidades tecnolgicas que tenemos, como el correo y las video conferencias. Asimismo, tenemos como plan para este ao, revisar algunas funciones del sistema de gestin George. ste es un software que hemos adquirido del Estudio Grau que facilita la administracin de nuestras diversas obligaciones legales y que ha sido rescatado como una fortaleza en la ltima auditora realizada para la recertificacin del ISO 14001.

Qu metas logr durante el 2009?

En el 2009 se lograron metas muy importantes estrechamente ligadas a la expansin. En agosto obtuvimos el permiso de construccin para la ampliacin de la planta concentradora e instalaciones auxiliares; posteriormente obtuvimos la modificacin del Estudio de Impacto Ambiental (EIA) para la construccin de la Lnea de Transmisin Elctrica (Huallanca Mina) denominada LATE. Finalmente, se obtuvo del Ministerio de Energa y Minas la aprobacin del Programa de Reinversin con cargo a utilidades no distribuidas. Cabe destacar que la consecucin de estos permisos no es exclusiva del rea legal. sta es una excelente muestra del trabajo en equipo de Antamina porque significa la conjuncin de esfuerzos de muchas reas de la compaa.

Nos quedamos con la certificacin ISO 14001:2004!

A inicios de marzo
se realiz la auditoria de seguimiento del Sistema de Gestin Ambiental (SGA). Esta auditoria tuvo el objetivo de confirmar la continuidad de la implementacin del SGA y su afianzamiento en la compaa desde la auditoria de certificacin obtenida el ao pasado. Con este fin, tanto las oficinas de Lima como el mineroducto y la mina, pasaron por un riguroso proceso de inspeccin en el que se verific el correcto desempeo de todas las reas. La auditoria estuvo a cargo de consultores especializados en el sistema ISO 14001:2004 de la empresa TUV Rheinland, de Argentina. Los resultados obtenidos permitieron la permanencia de la certificacin ISO 14001: 2004 en la empresa; sin embargo, se identificaron dos no conformidades que son consideradas menores, debido a que se tratan de asuntos netamente documentarios y no afectan el sistema de gestin ambiental. Este resultado refleja el compromiso y esfuerzo asumido por todas las reas. Por ello, los felicitamos por este logro que fue posible con la participacin de todos los facilitadores y coordinadores de proyectos, as como de los socios estratgicos y el liderazgo del rea de Medio Ambiente. Los auditores destacaron la predisposicin del personal durante la auditoria, as como su compromiso para seguir mejorando y aprendiendo, lo cual demuestra la calidad del recurso humano de la empresa y de sus socios estratgicos.

Zulema Quispe, Carlos Guilln y los auditores Oscar Costanza y Carlos Vergara, durante la auditora.

excelencia operacional

Parada de Planta 2010: planificacin minuciosa, ejecucin ptima y compromiso con la seguridad industrial
La parada de planta realizada del
Franklin Surez, Hctor Rojas y el equipo de Caterpillar entregando el flamante tractor 854K

El Torazo: listo primer equipo del Programa de Expansin

Equipo de Caterpillar dndole los toques finales al ensamblaje.

17 al 20 de marzo ltimo fue un ejemplo claro de planificacin minuciosa, ejecucin ptima y compromiso con la seguridad industrial dado que se registraron cero accidentes. Liderada por el rea de Mantenimiento, en la parada participaron alrededor de 550 personas de 19 socios estratgicos y personal de Antamina. Estas estuvieron distribuidas en la chancadora, fajas, subestacin elctrica de Yanacancha, planta concentradora, lnea de relaves y mineroducto. El monto de una parada mayor oscila entre 4 a 4.5 millones de dlares entre materiales, herramientas, servicios de socios estratgicos y algunos consultores. En esta parada principalmente se realiz el cambio de partes del chancador primario (cncavos y mantle). Asimismo, se renov partes en las fajas #1 y #2. En la planta se realiz el cambio de forros en el molino SAG y de mallas en el trommel del mismo. Tambin se realizaron cambios de estatores, rotores de las celdas de flotacin, as como inspecciones de las canaletas y del cajn #1 de relaves. Para aprovechar el tiempo disponible de la planta detenida se incluyeron dos actividades para el programa de expansin de la planta (denominados Tie ins). Se realiz la inclusin del panel que controlar el Sistema de Factor de Potencia de la subestacin de Yanacancha (PFC) y la modificacin de rutas de

Se incorpor a la flota de Operaciones Mina el nuevo tractor de ruedas 854K Caterpillar, el primero de un total de 89 equipos que adquirir Antamina dentro de su Programa de Expansin.

El tractor 854K, bautizado como El Torazo, ya se encuentra

funcionando y sus nuevos operadores han sido entrenados por el rea de Entrenamiento Mina en el mes de marzo. Esta unidad tiene como funcin limpiar y mantener sin rocas ni desmontes las vas y los pisos aledaos a las zonas de carguo de las palas. Este equipo es de alta tecnologa, se maneja con joystick, cuenta con dos asientos (que es muy til para la capacitacin), 800 caballos de fuerza, mejor sistema de ventilacin y es ms sofisticado en relacin a la serie anterior (los populares toritos) y brinda mayor seguridad a sus operadores, resalt Hctor Rojas, Jefe de Entrenamiento Operaciones Mina. Por su parte, Franklin Surez, supervisor senior de ensamblaje para el Programa de Expansin, reconoci la labor de los equipos de Ferreyros, West Fire, Mining Machine, Jav Frank, San Jos, Mobil-Skanska, Telecomunicaciones, Mantenimiento Servicios, Electricidad Mina y Mantenimiento Pesado por haber logrado el ensamblaje con cero accidentes y dentro del cronograma planificado.

Este equipo se opera con un joystick de alta precisin

Escenas de la parada de planta

tuberas en el chute de la faja #1 a la faja #2 para instalar luego el nuevo chute con dos salidas.

Planificando una Parada de Planta

El planeamiento de una parada empieza cuando acaba inmediatamente la anterior, es decir, con unos seis meses de anticipacin. Empezamos a identificar las actividades importantes, para lo cual revisamos los recursos, materiales y herramientas a usar. Se generan las requisiciones de cargo directo si verificamos que las partes necesarias no son tems de almacn. Luego, cuando ya tenemos un alcance preliminar, generamos el plan preliminar (tareas y personal requerido) y un cronograma donde se especifica con dos meses de anticipacin las reuniones previas que tenemos con los socios estratgicos, logstica/contratos, operaciones Concentradora/Mina, Ingeniera y Proyectos y ahora el rea del Programa de Expansin, seala Manuel Valverde, Superintendente de Ingeniera Planeamiento. En la reunin con los Socios Estratgicos se busca un alineamiento para el plan de seguridad de todo el personal involucrado, los cursos requeridos para subir a la planta, curso de bloqueo y etiquetado, etc. En las semanas siguientes se tiene reuniones con Recursos Humanos (temas de charlas de induccin, buses, campamentos y alimentacin), Seguridad (para las charlas de seguridad y el plan de rescate), Ingeniera y Proyectos (temas pendientes de algunos proyectos, como la Opcin # 5), Programa de Expansin (revisin de los trabajos que pueden avanzar), Operaciones (algunas tareas especficas) y Logstica/Contratos (para revisar las ordenes de compra y los servicios requeridos).

Cuida el agua en todo momento! Imprime tus documentos por los dos lados de las hojas! Apaga las luces y estufas que no vas a usar! Apaga tu computador al terminar tu trabajo!

Publicacin de la Gerencia de Asuntos Corporativos de Compaa Minera Antamina S.A. Comit editor: Silvio Brigneti, Pablo De la Flor, Gonzalo Quijandra, Jos Salazar Editor: Jos Salazar Red. y prod. grfica: Jorge Abadie, Carmela Fiori, Guillermo Rojas, Ernesto Meja, Gabriela Dextre, Catherine Santolalla, Michel Canicoba Diseo: BARAKAH S.A.C. Impresin: Billy Vctor Odiaga Franco - RUC 10082705355 - Telf. 617-0300 Hecho el Depsito Legal en la Biblioteca Nacional del Per: No. 2006-10235 / Av. El Derby 055, torre 1 8vo piso, Santiago de Surco, Lima. Telf. 217-3000 / Fax: 217-3093 /email: ascorp@antamina.com / www.antamina.com

seguridad industrial

La salud est de fiesta en Antamina!

El 6 de abril se celebr el Da Mundial de la
Actividad Fsica, y el 7 de abril el Da Mundial de la Salud. En ese marco Antamina, a travs del rea de Salud Ocupacional, organiz actividades enfocadas a remarcar estas fechas en nuestro campamento minero Yanacancha. Se cont con la participacin de profesionales de la salud de diferentes entidades pblicas y privadas, ubicndose en stands a las afueras de los comedores en horarios estratgicos de mayor concentracin de trabajadores. Durante esos dos das se brind informacin directa sobre la prevencin de Infecciones de Transmisin Sexual con representantes del rea de Gineco obstetricia del Hospital Vctor Ramos Guardia de Huaraz. Otro tema fue recomendaciones para el cuidado de la Salud Oral con un grupo de odontlogos del Centro Odontolgico Integral; asimismo, la importancia de un adecuado control de la presin arterial en manos de representantes del rea de Cardiologa de la Clnica San Pablo. No faltaron pautas sencillas para mantener un peso saludable alertando sobre los riesgos que implica la obesidad a cargo de nuestra rea de Salud Ocupacional. Este conversatorio se realiz de manera dinmica e interactiva con la participacin de los trabajadores que acudieron al evento.

Continan las charlas de seguridad en Lima

Desde setiembre del ao pasado, se vienen
realizando charlas de seguridad en la oficina de Lima, como una muestra de que esta buena y muy relevante prctica no poda ser ajena a esta locacin de trabajo. Aunque se tocan temas distintos a los de las reas operativas, las conversaciones siempre se relacionan a los ejes de salud, seguridad y emergencias, todos ellos adecuados a la realidad de la oficina de Lima y tambin a la ciudad. Estas charlas han motivado que el personal de la oficina de Lima est muy consciente del tema de seguridad, logrando as incrementar significativamente el ndice de asistencia. Las charlas pueden ser dictadas por cualquier colaborador de la oficina, segn el tema que se toque; stas son previamente preparadas por Katia Victoria, de GESRH, con la supervisin de Rossana Mantero y Csar Arce. Las charlas quincenales no han reemplazado a las reuniones mensuales, las cuales son los viernes de la segunda semana de cada mes y dura una hora. stas se realizan desde el 2007, tratando temas diversos de salud, seguridad, medio ambiente, servicios de emergencia, actividades realizadas en la oficina, incidentes y simulacros. La asistencia a estas charlas es fundamental para mantenernos libres de accidentes y saber reaccionar en caso de emergencias.

En esta oportunidad se lanz la segunda vrsin del concurso Reto de Peso, que se realiz por primera vez el ao pasado con la participacin de varios grupos de las Gerencias de Antamina. Este ao el concurso viene completamente recargado y espera motivar a todos aquellos con algunos kilitos dems a unirse a este reto que puede cambiar su vida, logrando estar en forma, adems de llevarse lindos premios. El lema del concurso es el siguiente: Los que pierden, ganan.

Anmense a participar!

El sistema de Seguridad de Proteccin Activa que posee la empresa lo

integran los elementos electrnicos que contribuyen al incremento del nivel de seguridad, proporcionando la adecuada proteccin a trabajadores y bienes. Adems, controlan funciones tales como deteccin, comunicacin, registro, disuasin, etc., y presentan un obstculo o impedimento al agente agresor o a la materializacin de riesgos y amenazas. Actualmente se viene instalando diversos equipos en el campamento nuevo que, sin duda, nos ayudarn a tener un ambiente de trabajo ms seguro.

ORUS Seguridad Electrnica

El sistema de Seguridad de Proteccin Activa incrementa el nivel de seguridad.

Hacia una Cultura de la Seguridad Interdependiente (II)

Todo evoluciona, tambin la SEGURIDAD.
La cultura de seguridad sigue un proceso evolutivo, la misma que se inicia en la fase reactiva, donde slo se acta luego de la ocurrencia de accidentes y/o prdidas significativas; en la fase dependiente, la organizacin designa personas para supervisar los aspectos de la prevencin de accidentes, quienes desarrollan actividades orientadas a evitar que estas ocurran.
Continuando con este proceso evolutivo, se alcanza la fase de independencia en la cual los ejecutivos y mandos medios de todas las reas asumen y desarrollan acciones para liderar la prevencin de los incidentes, y consideran con la misma importancia a los accidentes y casi-accidentes. Esta etapa la podemos observar actualmente mediante el desarrollo de las actividades de Liderazgo Visible en Seguridad que ejecutan entusiastamente cada semana todos nuestros Gerentes y Superintendentes. Finalmente, se logra el nivel deseado de interdependencia, en la que todas las reas de la organizacin, incluyendo el personal operario, asumen y desarrollan permanentemente acciones preventivas, colaboran en la formacin de comportamientos seguros y erradicacin de actitudes inseguras, desarrollando habilidades para promover y reconocer los comportamientos seguros. De esta forma todos los integrantes de la organizacin identifican y controlan riesgos permanentemente. Es decir que: todos los integrantes de la organizacin asumen el Liderazgo Visible en Seguridad. Las organizaciones que han alcanzado este nivel ptimo de Seguridad Interdependiente no slo han logrado indicadores destacables en trminos de accidentalidad laboral, sino que muestran que la seguridad es una sola, siendo la vida y salud de los trabajadores su prioridad tanto dentro como fuera del trabajo. En esta fase, todas las personas cuidan de todas las personas, los niveles y formas de comunicacin son altamente eficaces y los buenos resultados son slo una consecuencia. En esta fase tambin es posible lograr CERO ACCIDENTES y sostenerlo en el tiempo. El desempeo en seguridad de dichas organizaciones les permite ser reconocidas como Empresas de Clase Mundial en Seguridad. En Antamina tenemos la firme conviccin de actuar dentro de una Cultura de Seguridad Interdependiente que nos lleve a lograr CERO ACCIDENTES y estar entre las empresas mineras de clase mundial en Seguridad. Pero tambin somos conscientes de que se trata de un proceso que tomar tiempo, dedicacin y compromiso de todos los niveles de la organizacin. Una organizacin con una Cultura de Seguridad Interdependiente se caracterizan por:

Un logro destacable en Antamina!

En Antamina nuestra meta es CERO ACCIDENTES; todos
somos conscientes que los accidentes de trabajo tienen una connotacin en la salud, en la calidad de vida, en la productividad as como en la imagen de la empresa. Una de las mejores herramientas para prevenir accidentes es, sin lugar a dudas, el reporte de los casi accidentes.

Reporte de Casi Accidentes

Qu son los Casi Accidentes?

Son eventos no deseados que bajo circunstancias ligeramente diferentes pudieron ocasionar un accidente (lesin, perdida material, daos ambientales, etc.). Los Casi Accidentes se clasifican en bajo potencial, moderado potencial y alto potencial. Los Casi Accidentes de alto potencial son aquellos que pudieron originar una o mltiples fatalidades, es por eso que siempre deben ser reportados e investigados utilizando el mtodo de investigacin ICAM. Las empresas de clase mundial en seguridad miden su desempeo con indicadores proactivos, uno de ellos es el nmero de reportes de Casi Accidentes por cada persona que labora en la organizacin. En Antamina la cantidad de Reportes de Casi Accidentes se ha incrementado significativamente en los ltimos aos. Pero para asegurar un ambiente seguro de trabajo este indicador debe seguir creciendo. El reporte est enfocado a identificar las oportunidades de mejorar a fin de evitar reincidencias de fallas en nuestros sistemas o en las personas. Los Casi Accidentes son Una herramienta de alerta temprana con COSTO CERO. Antamina y sus socios estratgicos son conscientes de la importancia del reporte de los Casi Accidentes. Comprometmonos a seguir reportndolos, investigarlos adecuadamente e implementar las acciones correctivas necesarias a fin de lograr Cero Accidentes en nuestra organizacin.

Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos

Los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos (PVSDH) son lineamientos de adhesin voluntaria que sirven de gua a empresas del sector extractivo para el mantenimiento de la seguridad en sus operaciones, dentro de un marco de proteccin y respeto de los Derechos Humanos. Antamina incluy, en julio del 2009, dichos principios a la Poltica de Salud y Seguridad Industrial, Medio Ambiente, Relaciones Comunitarias y Derechos Humanos.

Bajo nivel de accidentabilidad en el trabajo Cooperacin dentro y entre equipos de trabajo Cuidado del prjimo Gran orgullo organizacional Equipos disciplinados y auto dirigidos

Seguridad Interdependiente, al estilo del Suricato!

Respetar los derechos humanos proclamados en el mbito internacional, y comprender, promover y cumplir con los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos.

desarrollo del personal

Evaluaciones de desempeo
Como parte del ciclo
del Programa Maximice su Contribucin de Antamina, en enero del presente ao, se realiz las evaluaciones de desempeo 2009 del personal staff y el 25 de marzo se public las evaluaciones de desempeo 2009 en el sistema MSC. Es importante recalcar que la evaluacin de desempeo permiti a cada supervisor dar retroalimentacin a sus colaboradores sobre el trabajo realizado, revisar los logros alcanzados y evaluar el cumplimiento de los objetivos planteados. A los colaboradores permiti revisar su desempeo anual, identificar qu objetivos fueron exitosos y cules no fueron completados. Pero, qu podemos aprender de nuestras Evaluaciones de Desempeo? Hacernos las siguientes preguntas puede ayudarnos: Qu hice bien en el 2009? Qu me falt para lograr mis objetivos? Qu aprendizaje me queda de mi trabajo ejecutado el 2009? He mantenido en existencia mis objetivos? Qu pas? Qu me falt? La piedra angular del MSC son las conversaciones constructivas, es muy importante que se de retroalimentacin sobre el desempeo peridicamente, dndole el tiempo y preparacin necesarios. Aqu podemos usar los Principios Claves del DDI:

Ausentismo 2010
Este ao un grupo de profesionales
integrados por miembros del Sindicato, Operaciones Mina, Relaciones Industriales, Bienestar Social, Excelencia Operacional y Salud Ocupacional se vienen reuniendo cada martes para revisar y analizar este tema tan crucial que afecta considerablemente a diversos actores productivos. Este grupo de profesionales, bajo la metodologa del Six Sigma, viene revisando las diversas causas que elevan el indicador de ausentismo, a fin de llegar a plantear una serie de estrategias que reduzcan el ausentismo de 6% a 4% en la Gerencia de Operaciones Mina.

Cumpliendo con las prescripciones y recomendaciones mdicas para asegurar una buena recuperacin. Realizando chequeos mdicos regulares para prevenir enfermedades y siguiendo las recomendaciones del Examen Mdico Ocupacional (EMOA). Recuerde que los mdicos del Policlnico y Salud Ocupacional estn para orientarle. Tomar todas las precauciones necesarias para subir a trabajar en condiciones ptimas. Cumpliendo el procedimiento de descansos mdicos de la empresa, entregando el informe complementario para que nuestros mdicos puedan monitorear su recuperacin y evitar caer en la misma enfermedad de manera recurrente. Reportando condiciones en su puesto que estn causndole dolencias, a su supervisor y al rea de Salud Ocupacional (SO) para que reciba el apoyo que corresponde y seguir las recomendaciones que le proporcionen. Preguntar y participar en las campaas preventivas que el rea de Salud Ocupacional organiza a lo largo del ao. En algunos casos tambin se han identificado como causa de ausentismo los accidentes comunes tanto en el hogar como en la mina por la prctica de deportes como el ftbol. En este caso se recomienda realizar calentamientos previos a los partidos para evitar estiramientos y un seguimiento de las normas y reglas deportivas para asegurar un juego limpio que nos llene de satisfaccin y no cause accidentes que lamentar. Lleve la seguridad a su hogar, muchos de nosotros conocemos cmo hacer un anlisis de riesgo en nuestros trabajos pero debemos llevar esa prctica a nuestros hogares, nuestra familia nos lo agradecer. Fomentar la participacin de nuestra esposa e hijos en las charlas organizadas por el rea de Bienestar Social, que este ao no slo van a incluir manualidades sino tambin temas sobre cuidado de la salud y la prevencin de accidentes. La meta anual de ausentismo para el ao 2010 es mantener el promedio anual de 3% o menos. Actualmente el promedio de ausentismo de Antamina durante el 2010 es 3.2%. Operaciones Mina es el rea que presenta mayor ausentismo promedio en el ao 2010 (5.2%). La meta del proyecto de reduccin de ausentismo en esta rea es 4% o menos.

El ausentismo, cmo nos afecta?

Como trabajadores:

Reduccin de ingresos (menos bono de productividad, menos utilidades, etc.) por reduccin de produccin e incumplimiento de planes de trabajo (metas), y/o aumento de costos. Ejemplo: utilidades. Un Operador de Camin III sin ausentismo ha recibido en el 2008 aproximadamente la cantidad de S/. 107,899 por utilidades. Un Operador de Camin III con ausentismo (92 das de descanso mdico) ha recibido en el 2008 aproximadamente la cantidad de S/. 87,447 por utilidades.

Mantener o incrementar la autoestima. Escuchar y responder con empata. Pedir ayuda y alentar la participacin. Compartir los pensamientos, sentimientos y motivaciones. Proporcionar apoyo sin quitar responsabilidad.

Prdida de goce vacacional del personal con elevadas inasistencias injustificadas. Menos horas de entrenamiento y capacitacin por la necesidad de cubrir los puestos del personal faltante. Recarga de trabajo y redistribucin de trabajo al personal que est en el turno. Malestar y descontento entre los trabajadores que s cumplen con sus horarios y obligaciones de trabajo. No recibir la bonificacin por asistencia perfecta.

Como empresa:

Incumplimiento de objetivos y planes trazados. Equipos disponibles, detenidos por falta de operador. Menos produccin. Aumento de costos (compra de vacaciones, subsidios por descansos mdicos, etc.)

El ausentismo, cmo podemos reducirlo?

Se ha identificado que la mayor causa de ausentismo en la Mina se debe a los descansos mdicos por enfermedad, y estos descansos se originan tanto durante el turno de trabajo como durante el descanso del trabajador en clnicas y mdicos afiliados a nuestro plan de salud y por mdicos particulares. Por ello es importante que seamos cuidadosos con nuestra salud, previniendo las enfermedades ms comunes (infecciones respiratorias, gripes, problemas digestivos y osteomusculares).

Si tiene alguna idea de cmo reducir el ausentismo en su rea puede transmitirla a travs de su supervisin, Bienestar Social y Relaciones Industriales.

Se inici proceso de seleccin para el Programa de Expansin

Programa de Graduados en Antamina

Desde agosto del 2009
se ofrece el Programa de Graduados para los trabajadores de Antamina, tomando como base la experiencia de nuestros dueos, especialmente BHP Billiton, que viene dirigiendo Programas de Graduados por varios aos. Para iniciar este Programa se contrat a seis jvenes profesionales, dos para Mina, dos para Concentradora y dos para Mantenimiento. Despus de un proceso arduo de reclutamiento y seleccin, donde se presentaron 3,015 postulantes, se contrat a Edgar Olivera y Javier Rivas para Concentradora, Andrs Chirinos y Elard Choque para Mantenimiento, y Marcos Chauca y Ever Len para Mina. El Programa se inici en febrero de este ao y tendr una duracin de dos aos. La Superintendencia de Entrenamiento y Desarrollo (SED), est liderando el programa en coordinacin conjunta con las reas de Operaciones Mina, Concentradora y Mantenimiento. Este programa se caracteriza por ser eminentemente prctico y se basa en el principio de Aprender en el Trabajo, es decir, se aprende y entrena con el trabajo diario y las funciones y responsabilidades encomendadas a cada uno de ellos, dentro de las reas en las que se desempean. Paralelamente al trabajo diario se ha diseado un programa que ayude a desarrollar las competencias conductuales; con este objetivo ellos llevarn un taller de la Cultura Antamina, en el cual se explica y refuerza conceptos e ideas plasmadas en el Antaminando y Forjando

Programa de Graduados para Antamina tom como base la experiencia de BHP Billiton.

Antamina. Este entrenamiento contina con trabajos prcticos de Resolucin de Casos, Aprendizaje Virtual, Coaching y algunos mdulos del DDI (Desarrollo de Competencias de Liderazgo y Supervisin) e IMEX (Liderazgo); as mismo, se les brindar lecturas y artculos sobre comunicacin, liderazgo, proactividad, iniciativa y trabajo en equipo. Todo esto les permitir visualizar y adaptarse a situaciones laborales concretas de una manera ms efectiva. Los graduados combinarn sus slidas habilidades tcnicas e ideas avanzadas con nuevas habilidades personales, conocimientos del negocio y la cultura Antamina para aportar a la compaa y crecer profesionalmente. Ellos sern constantemente monitoreados y supervisados a fin de evaluar peridicamente su desempeo.

El proceso de seleccin considera evaluar a candidatos del rea de influencia directa de Antamina

El 15 de febrero del 2010 se inicio el proceso de seleccin para ocupar vacantes de Mano de Obra No Calificada generadas por el Programa de Expansin de Antamina.
Consideramos como Mano de Obra No Calificada aquella que no requiere estudios superiores o tcnicos, y/o experiencia previa mayor a tres meses, y/o entrenamiento especifico mayor a un mes. El proceso de seleccin considera evaluar a candidatos del rea de influencia directa de Antamina (Provincias de Bolognesi, Huari, Huarmey y el distrito de Llata, en la provincia de La Unin). Los requisitos para postular son haber nacido en el rea de influencia directa de Antamina y tener educacin secundaria completa. El proceso tiene una duracin de 127 das y considera las siguientes etapas:

Presentes en la maratn de Paris

Nuestro compaero Alex Ruju, del rea de
Excelencia Operacional, particip en esta famosa maratn internacional junto con 40 mil deportistas de todo el mundo, para la cual se prepar durante tres meses. A pesar de la dureza de la carrera y de los calambres que aparecieron en cierto tramo, Alex pudo sacar fuerzas y terminar el recorrido con un excelente tiempo de 3h:39min:17seg.

Vida: Seguro de Accidentes

Uno de los beneficios que otorga nuestra empresa a sus colaboradores es el Seguro EsSalud + Vida. Este es un seguro de accidentes personales que te protege a ti y a tu familia las 24 horas del da, los 365 das del ao en caso de muerte o invalidez permanente total o parcial como consecuencia de un accidente dentro y fuera del pas, con una indemnizacin de hasta 60 mil nuevos soles.
Para poder brindar mayor informacin a los colaboradores sobre el seguro EsSalud + Vida, representantes de EsSalud realizaron una charla en la oficina de Antamina Lima sobre los beneficios, caractersticas y cobertura que otorga este Seguro. Mes a mes Antamina aporta la prima mensual de cinco nuevos soles, la cual podrs visualizar en tu boleta de pago como el concepto ESSALUD - VIDA (SEGURO). Si ya cuentas con el seguro EsSalud + Vida, te recomendamos guardar el formato original y en caso de accidente dar el aviso inmediatamente al telfono de EsSalud en Lnea: 411-8000 (en Lima) o al 0801-10010 opcin 3 (en provincia), de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Si an no cuentas con este seguro, acrcate de inmediato a la oficina de Bienestar Social o comuncate a los telfonos: 217-3515 / 217-3096; el personal de Bienestar Social podr orientarte sobre la afiliacin y as no perders este importante beneficio.

Los currculos son presentados por las autoridades locales, comunales y asociaciones civiles participantes en las oficinas de Relaciones Comunitarias. nicamente sern considerados para el proceso de evaluacin aquellos candidatos que cumplan los requisitos. Examen de admisin que incluye una evaluacin psicolaboral y una evaluacin grupal (especialmente diseada para evaluar actitudes en la poblacin local). Evaluacin mdica bsica. Programa de Certificacin de Competencias Bsicas con una duracin de cinco semanas, financiado por el Fondo Minero de Antamina y dirigido por TECSUP. Se ha considerado conducir siete talleres de 30 personas cada uno (cinco en San Marcos y dos en Huallanca). Examen mdico completo que incluir una resonancia magntica de columna. Taller de Induccin Trabajador Nuevo.

Hasta el 7 de abril han sido evaluados en San Marcos y Huallanca ms de 420 candidatos de San Marcos, Cuenca y Huallanca, de los cuales 180 aprobaron las evaluaciones psicolaborales y mdicas bsicas. Actualmente estn conducindose simultneamente en San Marcos cuatro talleres del Programa de Certificacin de Competencias Bsicas. El primero de estos concluy el 23 de abril. Los participantes que obtengan las mejores calificaciones en este programa pasarn la Evaluacin Mdica Preocupacional, luego de lo cual los candidatos aptos ingresarn de acuerdo al cronograma aprobado por la Gerencia de Mina.

desarrollo sostenible

Directores de Instituciones Educativas de Huarmey visitaron Puerto Punta Lobitos

El pasado viernes 26 de marzo se llev a cabo una visita guiada a las operaciones de Puerto Punta Lobitos (PPL) por parte de la oficina
de Relaciones Comunitarias de Huarmey. Un grupo compuesto por 34 directores y subdirectores de las instituciones educativas de Huarmey, algunos de ellos de zonas bastante alejadas como Barbacay, Culebras, Huia, Huataspin; etc. visitaron el puerto de Antamina para constatar cmo se realizan sus operaciones de embarque de concentrados. Nuestros invitados visitaron el mirador de puerto donde recibieron una explicacin general de nuestros procesos productivos, para luego conocer la forestacin, as como las diferentes especies que vienen cultivndose y que ayudan a la evapotranspiracin del agua tratada resultante del proceso de transporte de concentrados desde la mina hasta Huarmey. Posteriormente los asistentes atendieron dos presentaciones de parte de las reas de medioambiente y relaciones comunitarias en las que se les explic detalladamente el cuidado ambiental de la empresa, as como los diferentes aportes sociales que benefician a su provincia, despejndose con ello algunas dudas respecto a Antamina. Con esta visita, a cargo de Fredy Aranda, la oficina de Relaciones Comunitarias de Antamina en Huarmey inicia los trabajos con este nuevo grupo e inters considerado muy importante dentro del plan de trabajo para el 2010 2011, que incluye a los docentes de los centros educativos y alumnos de los niveles de 4 y 5 de secundaria. Los docentes, as como los directores de las diferentes instituciones educativas de la provincia se comprometieron a transmitir a sus alumnos y padres de familia cmo opera la empresa y como la poblacin se beneficia con sus aportes en materia social y ambiental.

?
Ofertas tursticas para la zona de Los Conchucos
En Lima se realiz
la rueda de negocios denominada Oportunidades de inversin turstica en la zona de Conchucos, promovida por el Proyecto Gestur Ancash, con el apoyo de Swisscontact, fundacin suiza de cooperacin para el desarrollo tcnico, y el financiamiento del Fondo Minero Antamina y la Asociacin Ancash. Durante el evento, los representantes de Gestur dieron a conocer las siete oportunidades de inversin turstica observadas y delineadas por los consultores que pueden desarrollarse en la zona de Los Conchucos. Algunas de las propuestas son la construccin, desarrollo y gestin de un Museo Temtico de Dinosaurios en Conchucos y la construccin y gestin de un albergue en Acopalca; asimismo, la operacin de una heladera local en Chavn y de una lavandera en San Marcos. Estas propuestas plantean crear un escenario propicio para el desarrollo econmico favorable en la zona.

Jvenes de Santa Cruz de Pichi fortalecen sus habilidades laborales

Los jvenes de Santa Cruz de Pichi tuvieron acceso a
nuevas herramientas que les permitirn fortalecer sus habilidades personales y sociales, mediante las cuales podrn obtener mejores oportunidades laborales a nivel local, regional o nacional. Este fortalecimiento de habilidades fue posible gracias a una capacitacin en competencias bsicas de empleabilidad, conforme a un acuerdo suscrito entre la gerencia de Relaciones Comunitarias y la Comunidad Campesina Santa Cruz de Pichi. Las clases duraron cuatro semanas y se desarrollaron en el local comunal del sector Vistoso de esta comunidad. El Centro de Servicios para la Capacitacin Laboral y el Desarrollo (CAPLAB) fue la institucin responsable de capacitar a los jvenes.

Instituciones educativas del Valle Fortaleza recibieron tiles escolares

El jueves 8 de abril, el equipo en pleno
de RRCC Huarmey y Valle Fortaleza realiz la entrega de un importante donativo a la I.E. Eduardo Bustamante N 83580 del centro poblado de Chaucayn del distrito de Llaclln, provincia de Recuay. Se repartieron 95 mochilas con 190 cuadernos para los 95 alumnos con que cuenta el colegio tanto de secundaria y primaria. Se trat de la primera entrega que dio inicio a una nueva campaa de apoyo a la educacin de los nios y jvenes de la zona, pues posteriormente se procedi a beneficiar a los ms de 2,000 alumnos de las 29 instituciones educativas que se encuentran a lo largo del Valle Fortaleza, desde Huaricanga (Km 21) hasta Conococha (Km 122), pertenecientes a los distritos de Pampas Chico ( 4), Cajacay (6), Antonio Raimondi (4), Huayllapampa (1), Llaclln (1), Chasquitambo (5), Pararn (3) y Paramonga (5).

Los jvenes tuvieron una participacin activa durante la capacitacin.

Campaa de limpieza pblica en Puerto Huarmey y 9 de Octubre

Esta actividad ambiental marca el inicio de una serie de programas de relacionamiento comunitario que busca integrar y desarrollar diversas acciones con las diferentes organizaciones sociales de base de Huarmey y pueblos jvenes, adems de involucrar y sensibilizar a las autoridades locales y poblacin en general.

10

Participamos en actividades cvicas en San Marcos

La Municipalidad Distrital de San Marcos celebr, el domingo
28 de febrero, una actividad cvica en su Plaza de Armas, con la finalidad de brindar informacin y servicios de diversa ndole a los pobladores de esta comuna.

El esfuerzo con locales y la junto entre la poblaci empresa pr pequeas o ivada, hace n, las autoridades bras tengan mayor relev posible que las ancia en la poblacin.

Entre las actividades realizadas destacaron el servicio de atencin mdica, corte de cabello, charlas de orientacin vocacional brindadadas por una universidad particular, la presentacin de diversos proyectos de desarrollo y el stand informativo presentado por Antamina. El stand informativo tuvo ms de 180 visitantes entre nios, jvenes y adultos, premiando con juguetes y otros productos el conocimiento de la poblacin sanmarquina sobre el desarrollo operativo, social y ambiental de Antamina.

Instalan Sistema de Riego Tecnificado en San Marcos

Antamina instala mini sistema de agua potable a familia en Huanch

La Gerencia de Relaciones Comunitarias de Antamina
hizo posible que la familia Palacios, residente del barrio Huanch, en el Centro Poblado de Carhuayoc, distrito de San Marcos, cambie su estilo de vida con la instalacin de un mini sistema de dotacin de agua potable al interior de su vivienda. La construccin de este mini sistema se da en el marco de la poltica de responsabilidad social que practica la empresa, ya que esta accin es consecuencia del resarcimiento que se viene aplicando a raz del evento ocurrido el ao pasado, cuando el ro Carash present exceso de lodos y sedimentos. Antes yo consuma agua que viene del ro Carash, tena que ir hasta la orilla que queda lejos de mi casa y cargar en baldes. Todos bamos por agua, mi mam, mi esposo y mis hijos. Ahora, con este sistema, tenemos agua limpia, en buena cantidad y dentro de mi casa, esto nos ha cambiado la vida para bien, estamos muy contentos y agradecidos, manifest Julia Palacios, beneficiaria de este sistema.

La poblacin estuvo atenta a la folletera distribuida por Antamina para participar en la tmbola de conocimientos. Autoridades y poblacin en general, colocando el primer tubo de este sistema de riego tecnificado.

Once colegios de Aquia reciben 350 carpetas fabricadas en Ancash

El FMA entreg 350 carpetas bipersonales y 700 sillas
a los pobladores y directores de las 11 instituciones educativas del distrito de Aquia, en Bolognesi. Cabe indicar que las escuelas pertenecen a los niveles iniciales, primarios y secundarios, habindose distribuido 18 para el nivel inicial, 242 para primaria y 90 para secundaria. El mobiliario entregado fue elaborado por carpinteros de Huaraz y del distrito de San Marcos, cumplindose con las especificaciones tcnicas del Ministerio de Educacin.

El 22 de marzo se realiz, en el centro poblado Pichi San

Pedro, la ceremonia de colocacin del primer tubo de lo que ser el nuevo sistema de riego tecnificado de la zona, el cual beneficiar a 120 familias de este centro poblado. El proyecto, que es financiado por el Fondo Minero Antamina (FMA), se desarrollar en una extensin de 30 hectreas y tiene como finalidad mejorar la produccin agrcola y pecuaria en la zona. El sistema de riego ser implementado por los especialistas en campo del programa Ally Allpa, que viene ejecutando la ONG Care Per y la Municipalidad Distrital de San Marcos. Me siento feliz por el trabajo conjunto que estamos haciendo entre la municipalidad, Care y Antamina, porque es la manera de trabajar por el desarrollo sostenible del centro poblado, sus caseros y anexos, manifest el alcalde del centro poblado, Becker Cerna. De esta manera, el recurso hdrico, ser utilizado de manera correcta y permitir llegar a la mayor cantidad de parcelas de terreno en buena dotacin y a libre disponibilidad de los agricultores.
Julia Palacios junto a Tracy Najar y Luis Felipe Urbina de RRCC, muestra sonriente la instalacin de agua potable dentro de su vivienda.

Mejoramiento de la carretera Chavn - San Marcos - Huari

Gracias a la gestin mancomunada entre las instituciones pblicas y privadas, se han realizado trabajos de mejoramiento de la va Chavn San Marcos Huari, lo cual, permitir brindar seguridad y comodidad a los visitantes a la zona de los Conchucos.
La Cmara de Comercio y Turismo de Chavn tuvo la iniciativa de reclutar el apoyo de las municipalidades de Chavn, Huari y San Marcos, as como de Compaa Minera Antamina S.A., a travs de la oficina de Relaciones Comunitarias de San Marcos y la Asociacin Ancash, con el objeto de realizar la compra de combustible para las maquinarias que realizan las refacciones en los puntos ms crticos de la carretera desde el tnel de Cahuish hasta la ciudad de Huari. Estos trabajos servirn para garantizar un trnsito ms fluido hacia los diversos pueblos y comunidades que se intercomunican en la carretera de Los Conchucos, durante algn tiempo, hasta que se concrete el mantenimiento general que requiere esta importante va.

11

Fondo Minero Antamina

Ejecucin de recursos del FMA super el 82%
Durante una reunin informativa con los medios de comunicacin en Lima y Huaraz, se inform que el Fondo Minero Antamina (FMA) ejecut, a marzo de este ao, US$ 135.5 millones correspondientes a los aportes voluntarios de Antamina en el marco del Programa Minero de Solidaridad con el Pueblo. Este monto representa el 82.7% del total del fondo y fue destinado a proyectos sociales que tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de los pobladores de Ancash, en especial los de menores recursos. El FMA ha recibido aportes totales de la empresa del orden de los US$ 163.9 millones. A la fecha, US$ 55 millones (41% del total) fue destinado a la implementacin de obras de infraestructura social y proyectos de fortalecimiento institucional, US$ 33.4 millones se usaron en programas de salud y US$ 40 millones en iniciativas de inversin de educacin y desarrollo productivo.
Representantes del FMA, de la Municipalidad de Huarmey y del hospital huarmeyano, durante firma de convenio de apoyo con personal mdico especializado.

Truchas criadas en Carhuaz son vendidas al mercado europeo

Casi tres toneladas y media de trucha arco iris, perteneciente al proyecto de crianza de truchas que ejecuta la Municipalidad distrital de Shilla (Carhuaz), fue vendida recientemente al exigente mercado europeo. Este importante proyecto financiado por el Fondo Minero Antamina (FMA), a travs del programa Fondo Concursable 2007 y el apoyo tcnico del Proyecto de Reduccin y Alivio a la Pobreza (PRA), busca el desarrollo socio-econmico de las comunidades rurales del distrito de Shilla, mediante el incremento de la competitividad de la trucha. Tiene tiene programado la produccin de 19.5 toneladas anuales de truchas. El centro de produccin de truchas cuenta con una sala de incubacin, que ser implementada con 280,000 ovas embrionarias genticamente mejoradas; posee una piscigranja implementada y operativa para el proceso de crianza y cuenta con la mano de obra de los comuneros capacitados para realizar las actividades de crianza y posterior eviscerado para la venta.

FMA entrega tres nuevas obras en centro poblado Chasquitambo

Tres importantes obras para el Centro Poblado Chasquitambo fueron entregadas por el FMA. Se trata de dos PRONOEI (Programa no Escolarizado de Educacin Inicial), uno en la localidad de Llamarumi y el otro en el Centro Poblado de Hornillos, y la ampliacin del centro de salud de Chasquitambo con nueva infraestructura para los servicios de laboratorio, farmacia y atencin dental. Con la construccin de los PRONOEI se busca que los nios entre los 3 a 5 aos, puedan tener un estmulo mayor durante la actividad enseanzaaprendizaje, en sus horas de clase. En tanto, la ampliacin del centro de salud de Chasquitambo, permite a la poblacin contar con servicios a los que nunca haban sido accedido.

Pobladores de Huarmey reciben atencin mdica especializada en hospital de apoyo

Gracias al convenio firmado entre el Fondo Minero Antamina (FMA) y la Unidad Ejecutora de Salud Eleazar Guzmn Barrn de Chimbote, la poblacin de Huarmey recibe atencin mdica especializada, a travs de 14 profesionales de la salud. Esto fue posible por la gestin realizada por el hospital de apoyo de Huarmey y la Municipalidad Provincial que buscaron mejorar la capacidad resolutiva del nosocomio huarmeyano. La atencin especializada se brinda desde el 1 de marzo del presente ao, y est dada por un pediatra, una ginecloga, una anestesiloga, un cirujano general y un traumatlogo; tambin cuatro obstetrices, dos enfermeras y tres tcnicos en enfermera.

Proyecto Ally Micuy capacita en nutricin a nuevas educadoras comunales del Callejn de Huaylas
En el distrito de Yngar, en Carhuaz, se desarroll el taller nutricional dirigido a madres Educadoras Comunales en Nutricin (ECN) del proyecto Ally Micuy pertenecientes a las provincias de Huaraz, Carhuaz, Yungay y Huaylas, quienes recibieron la capacitacin de Critas del Per, con el financiamiento del Fondo Minero Antamina (FMA). Los aspectos ms importantes del taller fueron la preparacin de alimentos con alto valor nutricional, la explicacin de los pasos metodolgicos de los talleres nutricionales, y la estimulacin de los nios basada en la transmisin del afecto antes, durante y despus de las comidas. Por otro lado, en el taller se mostr la preparacin del potaje papa rellena de cuy, para promover que las madres gestantes, nios y nias consuman la carne de cuy, por tener altos componentes nutricionales.

La produccin de truchas de Shilla son vendidas al competitivo mercado europeo, es un proyecto que tiene el apoyo del FMA.

Colocan primera piedra de moderno centro de salud en Ctac

El FMA entreg el terreno donde se construir un moderno centro de salud en el distrito de Ctac, ubicado en la provincia de Recuay. Las autoridades locales asistentes a la ceremonia de entrega agradecieron la disposicin del FMA para incluir en su presupuesto de obras, la ejecucin de esta infraestructura, largamente anhelada por la poblacin. En la ceremonia tambin estuvo presente la congresista ancashina, Helvezia Balta, quien se refiri al trabajo conjunto de diversas entidades. Antamina es un aliado estratgico de la regin y felicit por esta labor de apoyo, dijo.

Postas mdicas para centros poblados

El Fondo Minero entreg los terrenos para la construccin de dos puestos de salud en las provincias de Bolognesi y Huari. El puesto de salud en Bolognesi, estar situado en el centro poblado de Racrachacra, distrito de Aquia, provincia de Bolognesi, donde se ejecutar el proyecto Construccin del puesto de salud de Racrachacra. Actualmente la comunidad cuenta con un centro de salud con una infraestructura totalmente inadecuada, por lo que el FMA reconstruir en su totalidad dicho inmueble. De otro lado, en el centro poblado de Chalhuayaco, distrito de San Marcos, provincia de Huari, tambin se realiz la ceremonia de entrega de terreno para la ejecucin de la obra Construccin del puesto de salud de Chalhuayaco, contando con la presencia de autoridades locales. Del mismo modo, este puesto de salud ser reconstruido en su totalidad.

12

Ceremonia de colocacin de la primera piedra de lo que ser el moderno centro de salud del distrito de Ctac.

El alcalde del centro poblado junto a la poblacin mostrando complacidos el documento que les garantiza la construccin del puesto de salud.

Fausto Ramrez Marcos, alcalde del centro poblado de Chalhuayaco, mostr la satisfaccin de la comunidad ya que por fin se har realidad la ejecucin de este proyecto considerado sumamente importante para la poblacin de Chalhuayaco. Agradezco a Antamina que por intermedio del Fondo Minero Antamina hace realidad un sueo de nuestra poblacin, seal.