VIOLETA ÍNDICE

5 TODAS Y TODOS SOCIEDAD

Los trabajos y los días de muchas mujeres

8 DESDE LA TRINCHERA TRABAJO

· Educar a las niñas allana el camino a la equidad
· Aprueban reformas al Código Penal y al de Procedimientos Penales

4
TODAS Y TODOS SOCIEDAD
10 MUCHO GUSTO ENTREVISTA
Mayor fuerza de trabajo femenina y pocos cambios culturales:
El trabajo doméstico Entrevista a María Luisa Martínez Sánchez
de las mujeres:
invisibilizado y no remunerado
12 A CAPELA TESTIMONIO
En México ya no se cuentan verdades, sólo mentiras:
Sara Sefchovich

14
DE BUENA FUENTE REPORTAJE
¿Trabajo o pesadilla?
Acoso laboral o mobbing,
otra forma de violencia

17 DESDE LA TRINCHERA TRABAJO

Autoempleo, buena opción

20 VOZ EN CUELLO LEYES

Lo que todas debemos saber

23
18
ASUNTO PÚBLICO DERECHOS LABORALES
La conciliación laboral protege tus derechos

28 DESDE LA REDACCIÓN NOTAS

VOZ EN CUELLO POLÍTICA
Situación actual de las
El Instituto Estatal de las Mujeres informa mujeres que trabajan en
Nuevo León
 EDITORIAL VIOLETA

VIOLETA
CONSEJO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA

Cecilia Pérez M. de Sada La participación de las mujeres en el ámbito laboral, así como en
Presidenta
Jaime Alonso Gómez el trabajo doméstico no remunerado, es parte importante de la
Vicepresidente
economía y la riqueza de los países, pero es necesario que ambas
Arnoldo Téllez
Diana Perla Chapa contribuciones sean justamente reconocidas y valoradas.
Gonzalo Pérez Escobar
Jaime R. Espinosa
Maru Buerón
R.M. Catalina Ahedo
Los derechos laborales están garantizados por la Ley Federal del
Rebeca Clouthier Trabajo, pero si comparamos las oportunidades y el trato que
Susana González Z.
mujeres y hombres reciben en la vida diaria, podemos observar
CONSEJO EDITORIAL
que persisten las desigualdades, las restricciones y sobreexigencias
Alejandra Rangel
Felipe de Jesús Rodríguez Vértiz a las mujeres para su acceso al empleo y al desarrollo profesional
Francisco Gómez y también, la falta de corresponsabilidad familiar en los quehaceres
Graciela Ríos
Jorge Villegas domésticos, que impone una doble jornada a las mujeres.
Rosaura Barahona

JUNTA DE GOBIERNO En lo que a Nuevo León se refiere, el Ejecutivo Estatal decretó la

Lic. José Natividad González Parás expedición de títulos profesionales de acuerdo al género de quien
Gobernador Constitucional del Estado
lo obtenga (3/03/04), y asimismo publicó el acuerdo referente a
Sra. Cristina Maiz de González Parás
Invitada especial la no discriminación e igualdad de oportunidades en la contratación
Lic. Rodrigo Medina de la Cruz del personal de la administración pública estatal (14/11/07), entre
Secretario General de Gobierno
Lic. Aldo Fasci Zuazua otras medidas.
Secretario de Seguridad Pública
Lic. Luis Carlos Treviño Berchelmann
Procurador General de Justicia Violeta propone en este número una variedad de reflexiones
Lic. Rubén Martínez Dondé relacionadas con las mujeres y el trabajo, los derechos de las
Secretario de Finanzas y Tesorero General
trabajadoras, el acoso laboral, el capital social de las mujeres, e
Dr. Reyes Tamez Guerra
Secretario de Educación informaciones diversas que esperamos sean de su interés. A partir
Dr. Gilberto Montiel Amoroso
Secretario de Salud
de éste, las y los pequeños lectores también tendrán un espacio
Ing. Alejandro Páez Aragón para acercarse a la equidad de género.
Secretario de Desarrollo Económico
Lic. Alejandra Rangel Hinojosa
Presidenta del Consejo de Desarrollo Social El cambio cultural en cuanto a roles y tareas adjudicadas a las
Profra. Gabriela del Carmen Calles González mujeres, los parámetros sobre el trabajo y la calificación profesional,
Directora General del Sistema DIF
y la aceptación de la responsabilidad compartida por hombres,
mujeres y la sociedad en su conjunto, en el cuidado de niños/as,
INSTITUTO ESTATAL DE LAS MUJERES personas con capacidades diferentes y personas adultas mayores,
María Elena Chapa H. es tarea de todos y todas. ¡Manos a la obra!
Presidenta Ejecutiva

María del Refugio Ávila Carmona

Secretaria Ejecutiva
Lic. María del Consuelo Chapa Maldonado
Directora Operativa de Programas
María del Consuelo Chapa
Directora Operativa de Programas del Instituto Estatal de las Mujeres
Guadalupe Elósegui
Coordinadora de Difusión e Imagen

Reyna Ramírez Vázquez

Dirección general

Margarita Flores
Coordinación de diseño ¿Por qué Violeta?
Rigel Lazo Nos preguntan con frecuencia. Es un homenaje a Violetas
Fotografía del Anáhuac, suplemento literario publicado semanalmente
entre 1887 y 1889 por mujeres mexicanas de la etapa
Olga Arriaga
Ilustración interiores y portada
porfiriana. Nos encantará recibir tus comentarios y
sugerencias para enriquecer esta publicación en
instituto.mujeres@mail.nl.gob.mx

Violeta es una revista trimestral del Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo León. Es un espacio de libre expresión. Las opiniones aquí vertidas no reflejan necesariamente la postura de la
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los derechos de los artículos que publica. Pueden reproducirse siempre y cuando se cite el nombre de esta revista. Se aceptan colaboraciones.
2 VIOLETA GRANO DE ARENA / DEBATE
En el tema de mujeres y trabajo,
la desigualdad persiste
L
a participación de las mujeres en
los mercados laborales de
América Latina aumentó en forma
significativa las últimas dos décadas,
pero no podemos ser complacientes;
aún hay un largo camino por recorrer
para eliminar las diferencias de género
en el trabajo y los desafíos del futuro
son difíciles de enfrentar.
La desigualdad es persistente. Basta
dar una mirada a la región: la
participación de las mujeres aún es
menor que la de los hombres y cada
vez es más complejo aumentarla, sus
salarios son inferiores, están asediadas
por la informalidad, y enfrentan una
carga desproporcionada de obligaciones
familiares que impactan la composición
del mercado laboral.
En 2008, en América Latina, la tasa de
participación de las mujeres en los
mercados laborales supera el 52 por
ciento. Son 20 puntos por encima de
los 32 de 1990. Al mismo tiempo se
cerró la brecha con los hombres, que
tenían una tasa de participación de 79
por ciento y ahora tienen una muy
similar, de 77.
Es un progreso indudable hacia la
igualdad de género en el trabajo, un
tema que comenzó a ser tratado por la
Organización Internacional del Trabajo
(OIT) desde su fundación hace 90 años.
En una época en que la desigualdad
estaba arraigada abordó el tema de la
maternidad, esencial para permitir el
acceso de las mujeres al trabajo, en el
Convenio número 3 de 1919.
Desde entonces hemos sido testigos de
numerosas transformaciones sociales,
culturales y económicas, de cambios en
la organización del trabajo, de políticas
públicas novedosas, de grandes
demandas y luchas, de modificaciones
de actitud y del vértigo de la modernidad
en general.
 GRANO DE ARENA / DEBATE VIOLETA 3

Hemos avanzado mucho, pero no lo suficiente

La Organización Internacional del
Trabajo (OIT) acaba de lanzar una
campaña mundial sobre la igualdad
de género y trabajo decente, que
apunta precisamente en esta dirección:
hay que abordar los desafíos
pendientes. Es necesario que los
actores del mundo laboral, así como
la sociedad en general, continúen
realizando esfuerzos para seguir
derribando barreras.
Un síntoma de la persistencia de
barreras de género es la diferencia
salarial. Las remuneraciones recibidas
por las mujeres en la región son
inferiores a las de los hombres, brecha
que en algunos países supera los 30
puntos porcentuales. Hace poco, la
presidenta de Chile, Michelle Bachelet,
planteó que “las diferencias salariales
constituyen una de las caras más
visibles, más desafiantes y, sin duda,
más ingratas de la discriminación de
género”.
Las mujeres latinoamericanas también
enfrentan menores oportunidades,
producto de una segregación que
afecta sus posibilidades de ascenso o
el desempeño en posiciones de mayor
responsabilidad. Por otra parte, si bien
las mujeres comparten cada vez más
el papel de proveedoras, los hombres
no asumen de manera equivalente una
redistribución de las tareas domésticas,
lo cual implica una sobrecarga
importante y contribuye a generar
tensiones entre la vida laboral y la
familiar.
Además, cerrar aún más la brecha de
participación significa llegar hasta
quienes tienen mayores dificultades
para incorporarse al mundo laboral
remunerado. En casi todos los países
son las mujeres más pobres quienes
carecen de preparación y de servicios
de apoyo para su inserción. Y cuando
trabajan, en general acceden a
empleos informales de muy mala
calidad.
Estos y otros desafíos requieren de
una combinación de políticas públicas
y privadas. De un marco normativo
eficiente para la incorporación de las
mujeres, para la igualdad en el trabajo
y para conciliar la vida familiar y la
laboral, y un esfuerzo importante por
parte de empresas, sindicatos y de los
actores organizados por romper
estereotipos sociales y laborales.
Para los países, se trata de aprovechar
una oportunidad para las economías
y el desarrollo. Como generadoras de
riqueza y productividad, las mujeres
son clave. En especial en un mundo
donde las crisis energética, alimentaria
y ambiental parecen confabuladas para
hacer aún más difícil la senda del
progreso.
Fuente: Con información de La Jornada y
del sitio web www.ilo.org
·Las mujeres mexicanas ganan
53% menos que los hombres,
según el índice de Brecha de
Género 2008 que dio a conocer el
Foro Económico Mundial (WEF, por
sus siglas en inglés).
·México ocupa el lugar 97 entre
los 130 países clasificados en el
WEF.
Fuente: Informe Global de Disparidad
entre Géneros 2008

Chile
El Gobierno certificará a empresas
responsables en igualdad de género

(Septiembre, 2008). El Gobierno chileno comenzará a implementar a partir

de enero de 2009 la certificación en Responsabilidad Empresarial de Género,
que garantizará que las empresas privadas y los organismos públicos impulsen
la equidad entre hombres y mujeres, según un artículo de una página en
internet (www.rsrevista.com) recogido por Europa Press. Así, el sello llamado
Iguala, servirá para certificar que las entidades hacen una selección de personal y ascensos laborales sin sesgos
discriminatorios en razón del sexo, que buscan fórmulas que concilien el mundo laboral con el familiar, y que
promocionan a mujeres para cargos directivos.

Con esta medida, el gobierno de Michelle Bachelet pretende, a través del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam),
eliminar la brecha de ingresos en razón del género en Chile, y, reducir la "extrema pobreza".

México ya lo hace

En México se certifica la equidad de género en las empresas desde el 2003 a través del Modelo de Equidad de
Género (MEG) que constituye una herramienta que facilita la conciliación de la vida familiar con el ámbito laboral.
Según un boletín informativo del INMUJERES, de 2003 a 2008 se certificaron 70 instituciones públicas, 104
privadas y dos organismos de la sociedad civil. En la actualidad, 176 centros laborales en el país cuentan con
el distintivo MEG: 2003, otorgado por el Instituto Nacional de las Mujeres.

Fuente: Comunica RSE / Patagonia Ciber Fem.

 4 VIOLETA TODAS Y TODOS / SOCIEDAD

El trabajo doméstico de las mujeres:

invisibilizado y no remunerado
- Por Sagrario Garay

La participación económica femenina en actividades extradomésticas ha mostrado tener una importante

influencia en la autonomía, independencia y nivel socioeconómico de las mujeres. Pero también está su
trabajo en labores domésticas no remuneradas, el cual contribuye a las actividades reproductivas y productivas.
La importancia del trabajo doméstico no remunerado domésticas, aspecto que nos indica que hay mujeres
realizado por las mujeres, radica en que es una actividad que podrían estar asumiendo su participación en estas
que contribuye de manera crucial a la reproducción de actividades como un trabajo y no como una ayuda,
las familias, de la fuerza de trabajo y del sistema como tradicionalmente lo han hecho.
económico y social. Ester Boserup con su libro Women
in Development (1970), fue pionera en destacar que Como hemos visto es de gran relevancia contar con
el trabajo de las mujeres, en particular el trabajo no investigación y estadísticas que den cuenta de la
remunerado, no era considerado como productivo en dedicación de las mujeres a las actividades domésticas,
la medida en que las mujeres no tenían una participación pero también es importante que las propias mujeres
formal y remunerada en los mercados de trabajo, por reconozcan su trabajo en ese tipo de labores, ya que
lo que era necesario hacer “visible” el trabajo femenino. por más fuentes de datos que existan, si ellas no
visualizan su trabajo como parte fundamental de la
reproducción familiar y social, éste seguirá siendo
En este sentido es importante mencionar que desde subvalorado.
hace varias décadas se ha mantenido la preocupación
por reconocer y medir este tipo de actividades. Por
ejemplo, algunos datos revelan que las tasas
de participación en el trabajo doméstico son
de 90% o más para las mujeres de las distintas
edades, mientras que para los hombres dichas
tasas siempre son menores. Lo mismo ocurre
con las horas que dedican a las labores del
hogar, debido a que las mujeres participan
más de 30 horas a la semana en labores
domésticas, lo cual equivale a cerca de
las 40 horas que se dedican normalmente
a una jornada laboral en actividades
extradomésticas. Es decir, se presenta
una “doble jornada laboral” para aquellas
mujeres que, además de estar incorporadas
en el mercado de trabajo, también trabajan
en las labores del hogar.

A su vez, cabe destacar que cuando se realizan

actividades agropecuarias en el hogar, el vínculo entre
la esfera productiva y reproductiva suele ser más difuso,
por lo que el no reconocimiento del trabajo de las
mujeres invisibiliza su participación en ambos ámbitos.
No obstante, en algunas entidades se ha observado que
el 35% de las mujeres rurales reconocen su trabajo
en actividades agrícolas como trabajadoras familiares
sin pago y como parte de la extensión de sus labores

La autora es doctora en Estudios de Población por El Colegio de México. Estudió

la maestría y licenciatura en Economía en la Universidad Autónoma Metropolitana.
Ilustración: Olga Arriaga.

Actualmente es profesora e investigadora del Centro de Investigación y Estudios

Avanzados de la Población, en la Universidad Autónoma del Estado de México.
Correo electrónico: sgarayv@colmex.mx
 TODAS Y TODOS / SOCIEDAD VIOLETA 5

Los trabajos
y los días de
muchas mujeres
- Por Lídice Ramos Ruiz

L a estratificación sexual de nuestras sociedades tanto occidentales

como orientales, ha construido una superestructura ideológica, con
la que maniobra ante las discusiones sobre los trabajos de las mujeres.

Desde la perspectiva de género, el concepto trabajo de esa estratificación,

ha sido objeto de una amplia y compleja discusión aunque el paradigma
dominante de la disciplina económica, no se ha hecho eco de las nuevas
elaboraciones teóricas. Sirva este ensayo como una contribución a su
reflexión.

Podemos, sin duda, considerar, que la economía feminista es una rama del
conocimiento que en las últimas décadas ha permitido el surgimiento y
desarrollo de nuevos enfoques en economía, al criticar el sesgo andrócentrico
tanto en los conceptos como en los marcos analíticos utilizados por esta
ciencia.

La crítica de una economía “ciega al sexo” de los actores sociales es una

de las tantas tareas de la economía feminista. Desde ella se busca no
agregar un tema más al estudio del trabajo sino, sobre todo, replantear
los problemas, así como las formas de enfocarlos y resolverlos con un
nuevo enfoque: la perspectiva de género.

Desde dicha perspectiva, existe un rechazo a la referencia exclusiva del trabajo al

ámbito mercantil, porque niega la existencia de otros tipos de trabajos, especialmente
el trabajo privado o doméstico realizado en su mayoría por mujeres.
Esta visión estrecha que todo lo mercantiliza, imposibilita desarrollar
enfoques de estudios más globales que consideren la sociedad como un
todo, compuesto de hombres y mujeres de distintas edades, deseos y
necesidades; donde las interrelaciones entre la actividad familiar y el trabajo
para el mercado en el proceso de reproducción de las sociedades, sea
analizado con éxito.
6 VIOLETA TODAS Y TODOS / SOCIEDAD
La teoría económica dominante, al no considerar a las
mujeres como seres económicos, plantea que la condición
de las mujeres debe analizarse en cuatro estructuras
separadas: producción, reproducción, socialización y
sexualidad. La primera situada en el ámbito de lo público
y las otras tres en el privado, en lo doméstico. Los
trabajos en cada una de las estructuras, son valorados,
como es sabido, desde lo público. Este esquema excluye
de la Contabilidad Nacional todo aquello que no se
intercambia por dinero, categorizando todo lo privado
como no-trabajo. Visibilicemos qué es no-trabajo, de
una forma breve e incompleta.
En una mañana de un sábado, para muchas mujeres
regiomontanas, se supone que el trabajo productivo -
es decir, por el que se percibe un salario- debería al
menos ocuparles sólo de manera tangencial, como
preparar documentos, hacer llamadas o concertar citas.
En cambio el trabajo reproductivo, con o sin pareja,
reclama tareas de mantenimiento del hogar, ejecuciones
concretas: lavar, planchar, ir al mercado, limpiar el
jardín. Implica organización y distribución de los
tiempos, esfuerzos y responsabilidades, y todos
estos subrayados en negritas, son parte de los trabajos,
a los que muchas veces ni siquiera los vemos como
tales, pero que un empresario los tiene claros en la
marcha de su fábrica.
Además, se deben atender las demandas de los niños
que se están peleando, expresar un discurso sobre el
comportamiento, lo que está bien y lo que está mal.
Como madre- si lo eres- estás obligada también a
recordarles deberes sociales y de apoyo a casa. Soportar
que te digan que puedes pedir las cosas de otra manera,
que no grites, que seas dulce, en fin cuestionando tu
desempeño al rol asignado culturalmente de madre.
Pero no sólo los niños o niñas son parte de las dinámicas
de socialización, hay que efectuar llamadas pertinentes
a los miembros de la familia extensa, los abuelos, las
tías, para mantener los vínculos afectivos. Hacer la
comida, servirla, ante la mirada perdida del resto de
los miembros de tu familia que le gritan al jugador del
futbol, del partido que están viendo en la TV, pero que,
sin embargo, de nuevo critican tu desempeño: “siempre
haces lo mismo, esto no me gusta, qué caliente, salada,
o picante dejaste la sopa”, etc., etc.
Acaba el partido y todo mundo se desaparece, mientras
los platos y las cacerolas esperan ser lavadas; recoger
los utensilios lavados para dejar la cocina preparada y
limpia para la cena. Además doblar la ropa lavada,
reciclar la basura o sacarla. Quizá ir al salón de belleza
para estar y parecer lo más guapa posible.
O bien ir al podólogo para arreglarse los pies. Llevar a
alguno de los hijos o hijas a una piñata, convivir con
las madres de los amigos de la hija o hijo pequeño,
atender las necesidades de ocio del esposo o de los
padres de ella o de él. Regresar corriendo a casa para
la preparación de la cena.
Recordar al resto de los elementos de la familia que tú
no puedes hacer todo sola; recibir nuevas críticas por
tu insistencia ante cosas “sin importancia”. Y al caer la
noche: lavarte la cara, nutrirte la piel, ponerte un
tratamiento anti-edad y finalmente parece que se acaba
un día, quieres platicar con el compañero o, bueno,
hacer otras actividades, que se tengan reservadas para
la relación de pareja, pero que podemos suponer están
relacionadas con el trabajo reproductivo de las y los
humanos.
 TODAS Y TODOS / SOCIEDAD VIOLETA 7

El trabajo reproductivo,
como el productivo,
implica organización
y distribución de los
tiempos, esfuerzos
y responsabilidades.

La todavía invisibilidad del trabajo de reproducción
social en el análisis del sistema económico es un agujero
negro. La visibilización del trabajo doméstico requiere
que el marco analítico de las teorías económicas se
separe de un enfoque reduccionista del tema, que deje
de verlo sólo como “supervivencia”.
El trabajo doméstico, dice la economista feminista
Antonella Picchio, es el núcleo de la reproducción social
de las personas y de las comunidades. No sólo se
requiere energía física y emocional para la supervivencia,
sino de bienestar y felicidad de las personas.
Históricamente se ha hecho responsables a las mujeres
de los sectores dependientes de la población; infantes,
adultos mayores, personas enfermas y también de los
varones adultos.
Últimamente dicho trabajo doméstico se ha
complementado con trabajos asalariados en el hogar,
en los servicios públicos y privados y trabajo social
voluntario, lo que llamamos “economía de los cuidados”,
pero la responsabilidad final de armonizar las dichas
formas de trabajo y /o asumir las deficiencias, sigue
recayendo sobre el trabajo no remunerado en la familia,
que lo sostienen las mujeres.
Cabe en estos momentos una aclaración. El trabajo
doméstico no está delimitado por el espacio llamado
hogar, o por sus funciones, ni por el hecho de no estar
remunerado. Lo caracteriza el tipo de control que se
deriva de un tipo de relaciones familiares que “sujeta”
a las personas.
El patriarcado, como esquema de dominación, teje
finamente enclaves institucionales como la familia,
donde el imaginario colectivo que se construye en dicho
enclave, fomenta creencias, actitudes y normas que
se concretan en comportamientos reales de los miembros
de ella, que en apariencia asumen la igualdad social en
su declaración de principios.
Se dice que en Monterrey tenemos muchas familias
democráticas porque ha habido cambios importantes
con respecto a mayor igualdad y libertad entre mujeres
y hombres. Aparecen las imágenes de mujeres ejecutivas,
de varones sensibles, de una nueva mamá o un nuevo
papá. Lo cierto es que, de acuerdo a los datos que
describimos del sábado en la vida de una mujer “tipo”
regiomontana, las imágenes son eso, imágenes pero
no realidades.
Mas lo que la economía feminista nos dibuja es un
espacio diferente. La familia aún es un espacio opaco
al género. Sabemos que el trabajo reproductivo en sus
tres estructuras es inevitable para la reproducción y la
producción social. Ningún individuo puede subsistir si
no lo tiene cubierto, como tampoco lo puede hacer
ningún sistema económico y por extensión, ninguna
sociedad. La vida cotidiana exige la realización de las
tareas de los sábados, y como vimos requiere tiempo,
suministro de tiempo de los otros u otras para los
demás, deseos y desgastes, de los que no pueden
desembarazarse, sin más, los varones.
Los trabajos y los días de muchas mujeres nuevoleonesas
necesitan ser investigados y analizados desde la
economía feminista para visualizar los mecanismos de
exclusión social y de cierre de enclaves que utiliza la
ideología patriarcal en nuestra localidad, para impedir
que, mujeres con visión de género, se reproduzcan y
tejan mejores mundos.

La autora es catedrática e investigadora de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Actualmente
es coordinadora del Centro Universitario de Estudios de Género de la misma institución. Integrante de la Asociación Nacional Por un
milenio feminista, integrante también de la Red Latinoamericana de Mujeres transformando la Economía REDGE y de la GEM-LAC, Red
Mundial de Economistas Feministas. Correo electrónico:uanlcueg@hotmail.com
 8 VIOLETA DESDE LA TRINCHERA / TRABAJO

Educar a las niñas allana

el camino a la equidad
E x i s t e u n e n t e n d i m i e n t o u n i ve r s a l y u n a v i s i ó n
internacionalmente compartida de que la educación para todos
es clave para el desarrollo. Para los aproximadamente 218
millones de infantes inmersos en el trabajo, el acceso a una
educación de calidad representa una vía hacia una vida mejor.
Los expertos han recalcado que educar a las niñas allana el
camino a cambios de mayor magnitud en la familia, la sociedad
y el lugar de trabajo. En varios estudios también se ha señalado
que existe una fuerte relación entre el mejor acceso a la
educación para las niñas y el crecimiento del PIB.
Numerosos obstáculos se interponen al acceso de las
niñas a la escolarización. Cuando las familias disponen
de recursos limitados suelen tener que elegir entre
escolarizar a sus hijos o a sus hijas y es posible
que la decisión no guarde relación con las aptitudes
naturales, las calificaciones o el grado de
motivación del niño o de la niña en cuestión.
Estos roles de género preestablecidos no
redundan necesariamente en beneficio de
los varones jóvenes, e incluso llegan a
perjudicarles. Desde temprana edad,
suelen sentir la pesada carga de tener
Las relaciones de género disparejas favorecen un círculo vicioso
de inversión insuficiente en las niñas de generación en
generación, que comienza en las etapas más tempranas de su
vida y se prolonga a lo largo de todo su ciclo de vida. En la
actualidad, las mujeres representan más de dos tercios de los
860 millones de analfabetos en el mundo. Las niñas asumen
gran parte de las tareas del hogar no remuneradas en el entorno
familiar, entre otras cosas, cuidar de los niños, cocinar, limpiar,
juntar agua y buscar combustible. En algunas comunidades
pobres se espera que las niñas contribuyan a los ingresos del
hogar. Cuando las niñas van a la escuela, les queda
poquísimo tiempo para estudiar. También puede ocurrir
que se las impulse a trabajar en el servicio doméstico
u otro tipo de trabajo, o que incluso sean objeto de
trata o de prostitución.La educación siembra la
semilla de la igualdad de género. Habida cuenta
de la discriminación directa e indirecta hacia las
niñas y las mujeres, se recomienda la adopción
de medidas específicas para que en los planes,
políticas y programas nacionales se prevea
facilitar el acceso de las niñas a la
educación. Esto, a su vez facilitará el
futuro acceso a un trabajo decente, que

Ilustración: Olga Arriaga.

que desempeñarse bien así es como define la OIT a aquel
académicamente –tal vez más allá de trabajo que cumple con los estándares
su capacidad- a fin de satisfacer las de bienestar y desarrollo para las
expectativas de éxito que su familia personas.
deposita sobre ellos. Organización Internacional del Trabajo.

A INSTANCIA DEL INSTITUTO ESTATAL DE LAS MUJERES DE NUEVO LEÓN

Aprueban reformas al Código Penal

y al de Procedimientos Penales
El pasado 10 de noviembre fue
aprobada por 28 votos a favor, en
el Congreso local, la iniciativa de
reforma del artículo 287 Bis del
Código Penal y del artículo 244
Bis del Código de Procedimientos
Penales que versan sobre la
tipificación de la violencia
psicológica y los elementos
indispensables que debe contener
un peritaje emitido en los casos
donde se presente este tipo de
violencia.
Las reformas fueron propuestas
por integrantes del Comité de
Violencia Psicológica del Instituto
Estatal de las Mujeres, que
trabajaron en ella por más de un
año y por integrantes del Consejo
de Participación Ciudadana .
Este grupo de trabajo
multidisciplinario, representado
por los médicos Leonardo Iglesias y Enrique Zúñiga,
entre otros, trabajó en el análisis del tema de la
violencia psicológica, sus características, sus
consecuencias y los daños producidos por las conductas
violentas en las víctimas, así como en los elementos
que deben ser considerados en un dictamen médico
pericial dentro de un proceso legal.
“Esta Ley tiene como finalidad que queden más claros
todos los conceptos y que jueces/as, Magistrados/as
y Ministerios Públicos tengan elementos más precisos
y peritajes específicos con valor legal”, expresó Zúñiga.
Por su parte, Iglesias señaló que: “se hizo una
clasificación de la violencia psicológica y se establecieron
principios básicos que regirán un dictamen pericial
psiquiátrico”.
El Comité de Violencia Psicológica está integrado por
Rosa Elena Grajeda Arreola, Rosalinda Zapata Leal,
Bertha Alicia Cantú García, César Felipe Garza Treviño,
Ricardo Alberto Elizondo Quintanilla, Alonso Cantú
Cantú,además de los doctores Enrique Zúñiga y
Leonardo Iglesias.
 DESDE LA TRINCHERA / TRABAJO VIOLETA 9

Derechos laborales
de las mujeres
Las nuevas condiciones sociales, culturales y económicas han impulsado la inserción de un número cada vez mayor
de mujeres en el mercado laboral. La participación femenina en el mercado laboral del país llega a 41 por ciento. En
Nuevo León este indicador es del 44 por ciento, (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, STPS-INEGI, al tercer
trimestre de 2008).

Para regular las condiciones de trabajo de las mujeres, existen diversos mecanismos legales que nos protegen. La
Constitución Federal establece que estos derechos laborales son inviolables y deben ser conocidos por todas las
personas que desempeñan cualquier actividad remunerada lícita para exigir su cumplimiento.

no
Si están laborando, las menores de 16 años a construir el
Las mujeres tienen derecho
podrán desempeñar trabajos patrimonio familiar y a la seguridad
insalubres o peligrosos, ni industriales social. (Art. 123, apartado A, fracciones XXVIII y XXIX de
en el turno nocturno, y su horario no podrá terminar la Constitución Federal).
después de las 10 de la noche. (Art. 123, apartado A,
fracción I de la Constitución Federal).

En el periodo de lactancia, la mujer
tiene derecho a tener dos descansos extraordinarios
por día, de media hora cada uno, para alimentar a
sus hijas e hijos. (Art. 123, apartado A, fracción V de la
Constitución Federal).
tiempo
Las mujeres tienen derecho a laborar
extra que no exceda de tres
horas diarias ni de tres veces consecutivas.
(Art. 123, apartado A, fracción XIV de la Constitución Federal).

al pago
Las mujeres tienen derecho

Las mujeres tienen derecho a percibir un preferente de salarios devengados

e indemnizaciones, en caso de concurso o quiebra
salario igual por desempeñar el mismo del patrón. (Art. 123, apartado A, fracción XXIII de la
trabajo que otros, sin distinción de sexo ni nacionalidad. Constitución Federal).
(Art. 123, apartado A, fracción VII de la Constitución Federal).

Las mujeres tienen derecho a una

percibir
Las mujeres tienen derecho a
participación en las utilidades
de las empresas. (Art. 123, apartado A, fracción X de la
crédito barato y suficiente para Constitución Federal).
adquisición de vivienda. (Art. 123, apartado A, fracción
XII de la Constitución Federal).

negarse a
Queda prohibido a los patrones
Las mujeres tienen derecho a indemnización aceptar trabajadores por razón
por accidente de trabajo, enfermedad de edad o de su sexo. (Art. 133, Ley
profesional o muerte suscitada en el ejercicio del Federal del Trabajo, Fracción I).
trabajo. (Art. 123, apartado A, fracción XIV de la Constitución
Federal).

EnNuevo León el Ejecutivo Estatal expidió un

Las mujeres tienen derecho preferente acuerdo (14/11/07) para la no
discriminación
al empleo en caso de ser la única fuente de e igualdad de oportunidades en la
ingresos de su familia. contratación de personal de la Administración Pública
(Art. 123, apartado A, fracción XXV de la Constitución Federal). Estatal.
 10 VIOLETA MUCHO GUSTO / ENTREVISTA
Mayor fuerza
de trabajo femenina
y pocos cambios
culturales
Entrevista a la Dra. María Luisa Martínez Sánchez,
autora del libro El capital social y la participación
de las mujeres en la fuerza laboral
- Por Reyna Ramírez
La incorporación de las mujeres a la fuerza laboral se
está convirtiendo “más que en un fenómeno, en una
realidad creciente”, así lo establece la doctora María
Luisa Martínez Sánchez en su más reciente investigación
titulada El capital social y la participación de las mujeres
en la fuerza laboral.
El documento, editado y publicado por el Instituto Estatal
de las Mujeres, está basado en tres hipótesis generales:
organización familiar, atributos personales y capital
social: cada una de éstas se refiere a diferentes
explicaciones de porqué la participación de las mujeres
en la fuerza laboral forma una parte importante en el
desarrollo social y económico.
¿En qué momento, las mujeres entrevistadas se
incorporan a la vida productiva?
“Cada mujer es un mundo y cada quien tiene sus propios
motivos de porqué llega al mercado laboral. En caso de
las entrevistadas lo asumen por cuestiones económicas,
como motivo principal.
“Hay una valoración cultural en que la mujer, si no
requiere mayores ingresos, debiera quedarse en su
casa. Es una tendencia muy conservadora en esta clase
social media sin embargo, en cada sociedad coexistimos
una diversidad de clases sociales y esto es determinante
para hombres y mujeres. Es el rasgo cultural de ¿hasta
dónde aspiras?, ¿hasta dónde quieres llegar? La clase
social de alguna manera marca el camino; seguramente
si hiciéramos este estudio en una comunidad de extrema
pobreza, otros serían los hallazgos. Este cuestionario
se aplicó a una colonia seleccionada al azar y de forma
aleatoria, esto es muy importante en términos
estadísticos y de investigación”.
¿Cuáles son las principales dificultades a las que
se enfrentan estas mujeres?
“Creo que el principal obstáculo es cultural, porque se
han asociado los roles de la mujer y del hombre como
una división del trabajo: el hombre sale, la mujer se
queda en casa y cuando la mujer también sale, esas
faenas del hogar, nadie las hace, es decir, no hay apoyos;
ella se vuelve una doble contribuyente dentro del hogar.
“Culturalmente encontré que los hombres no participan
en las labores domésticas a pesar de que la contribución
de los ingresos sea igual; hay una tendencia a decir:
‘pues ése no es mi rol, si quieres salir a trabajar, es tu
boleto’. Y cada vez se ve menos la colaboración de los
hijos en los hogares.
“Estas mujeres que son de edad mediana, son como
sándwich que están atrapadas entre dos generaciones,
dedicándose a dos y hasta tres jornadas larguísimas de
trabajo. Por eso digo que algo bueno debe sacar una
mujer que sale a trabajar, algo
más allá del ingreso, porque ellas
salen a pesar de que tienen una
doble jornada y tenemos como
resultado estas súper mujeres”.
¿Se ha cuantificado todo
este costo social?
“Debía de cuantificarse, así
se valoraría; en una sociedad
mercantilista y capitalista
como la nuestra, a lo que
se le pone precio, tiene un
valor. Hay casos en los
que se necesita el
permiso del esposo o del
 MUCHO GUSTO / ENTREVISTA
padre, para salir a trabajar. Si se le pusiera un costo
a esto, otra sería la mirada de la sociedad”.
¿Cómo se han transformado las sociedades con
la inserción de las mujeres en el medio laboral
remunerado?
“El cambio social se da, ninguna sociedad es estática,
pero los cambios culturales son muy lentos; sí, se da
la salida de las mujeres al mercado laboral, a traer
ingresos a los hogares, se da masivamente desde los
setentas, pero no se dan los otros cambios. Seguimos
con los roles tradicionales entre mujeres y hombres
bastante etiquetados culturalmente, por eso son
importantes las investigaciones, para sondear y ver si
ha habido avances sustanciales o no”.
María Luisa Sánchez, autora (tercera izquierda a derecha), durante la
presentación de su libro ante los medios de comunicación el 30 de septiembre.
Más allá de las cuestiones económicas, ¿qué
beneficios obtiene una sociedad?
“La producción de un país se incrementa cuando la
mujer es más preparada y cuando la mujer sale a
trabajar. Debiera haber más riqueza producida y debiera
trasladarse un poco más hacia la sociedad en términos
generales; pero cuando continúa encasillada en el rol
tradicional, muchas veces se asume que los problemas
que se presentan en los hijos e hijas son producto de
que la mujer ha salido a trabajar. Tengo mis resistencias
a creer eso, porque considero que hay muchas mujeres
que se quedan con los hijos en casa y los problemas
son los mismos. Se debe asociar menos la
responsabilidad absoluta de los padres cuando tienes
un mundo globalizado, cuando tienes hijos que están
educándose vía Internet, es decir, más hacia fuera que
hacia dentro de los hogares.
“Yo matizaría un poco que generalmente la mujer,
culturalmente siente culpa por salir a trabajar y le hacen
sentir culpa socialmente y le ponen en la espalda la
culpabilidad de lo que se produzca con los hijos y los
efectos no deseados, y éstos ocurren independientemente
de que la mujer salga o no salga a trabajar”.
En esta investigación ¿se reportó acoso u
hostigamiento laboral? ¿Se vio si se les exigen
que sean solteras o que no tengan hijos?
“El objetivo de mi estudio no era revisar la discriminación
laboral, en realidad lo que queríamos era valorar qué
tanto influye el capital social en el hecho de que una
mujer participe o no en la fuerza laboral. Lo de la
discriminación sería un siguiente tema que además,
sería muy interesante porque obviamente que existe,
eso se respira, ¿no?”.
A partir de este estudio, considera que las mujeres
¿se organizan mejor? ¿son más trabajadoras,
dedicadas y responsables?
“Yo pienso que sí. En términos generales, lo que arroja
el estudio es que hay una solidaridad de género. El
género es una construcción social, una especie de lentes
que nos permiten ver la realidad de una manera similar
María Luisa Martínez Sánchez es socióloga, con Maestría en Metodología de la Ciencia, y Maestría en Psicología Laboral por la Universidad
Autónoma de Nuevo León. Obtuvo un doble grado Doctoral en Filosofía del Trabajo Social por la Universidad de Texas y la UANL.
Actualmente es Coordinadora del Colegio de Sociología de la Facultad de Filosofía y Letras de la UANL.
VIOLETA 11
en el caso de las mujeres o similar en el caso de los
varones y los tipos de redes que se construyen son
entre mujeres. Cuando les preguntaba que en quiénes
confiaban o a quiénes pedían apoyo, respondían que
“en mujeres”.
¿Quiénes son las que más apoyan: las madres,
tías, abuelas, hermanas, las amigas?
“Hay una solidaridad de género por generación: es decir,
generalmente son las hermanas de las mujeres, de la
misma camada más que hacia arriba o hacia abajo, la
verdad es que hay muy poco soporte de parte de sus
hijas. Las hijas ven las cosas de otra manera, no piensan
que tendrían que contribuir en ayudar a sus padres, a
su madre en este caso; es otra visión del mundo.
“Algo que me causó extrañeza es que ellas –las mujeres
entrevistadas- piensan que sus hijos no las van a cuidar,
no sienten que, cuando sean ancianas, van a tener el
cuidado de parte de sus hijos. Algo se rompió en la
cadena de solidaridad.
“Definitivamente, de entre mujeres y hombres, los que
cuidan a las personas mayores son ellas, volvemos a
los roles culturales; los hijos, si pueden y quieren –si
hay voluntad- ofrecen cosas materiales: dinero, algo
en especie, pero no es el cuidado, no es la parte afectiva,
no es la constancia o el amor de estar siempre ahí, no
se da en los varones, eso es muy esporádico”.
¿Cuál es el perfil de mujeres entrevistadas?
“Los perfiles de las mujeres seleccionadas son que
tuvieran pareja y que tuvieran hijos. Notamos una
marcada diferencia entre mujeres que trabajan (fuera
del hogar) y mujeres que no lo hacen: la diferencia fue
que las mujeres que salen a trabajar toman mayores
decisiones”.
¿Aún hay mujeres que piden permiso para salir a
trabajar?
“Sí, algunas dicen que si no lo necesitas ¿para qué
Fotografías: Rigel Lazo.
trabajar?, otras que no salen es porque no las dejaron.”
 12 VIOLETA A CAPELA / TESTIMONIO

Conversación de Sara Sefchovich con el Instituto Estatal de las Mujeres

En México ya no se cuentan
verdades, sólo mentiras
En México el “Me molestaron mucho esas
discurso oficial declaraciones y en mi columna que
nos miente: nos tengo desde hace muchos años en
hacen promesas el periódico El Universal, cuestionaba
que no cumplen, el porqué se decían tantas mentiras
n o s d a n y no nos decían la verdad.
estadísticas e
informes que no “Una vez fui invitada a un seminario
son ciertos, sobre Derechos Humanos que
manipulan cifras, organizó la Fundación Colosio y ahí
juegan con las había grandes juristas, fui la única
p a l a b ra s , n o s mujer y no tenía título de funcionaria.
b r i n d a n Los nueve funcionarios ahí reunidos
información dijeron que en México se respetaban
parcial o la los derechos humanos, porque
tergiversan, habíamos firmado todos los
comentó la convenios internacionales. Yo llegué
escritora Sara con mis entrevistas a personas que
Sefchovich en son militantes de organismos, de
una conversación gente que estudia la situación de
que sostuvo con participantes de la Capacitación Política del Instituto Estatal los derechos humanos en México,
de las Mujeres de Nuevo León. quienes hablaban de tortura, y
defendían a los migrantes
En una plática informal, la autora presentó una previa de su más reciente centroamericanos y obviamente eran
libro que llevará por título País de Mentiras: La distancia entre el discurso dos versiones de país muy distintas:
y la realidad de la cultura mexicana que editorial Océano publicará para el que dice que, como ya firmamos
mediados de noviembre de 2008. los convenios, los respetamos; y
los que dicen que, aunque haya
Sefchovich fue contundente al explicar que en este país, todos mienten: instituciones, leyes y convenios en
"Mienten los políticos, los empresarios, los medios de comunicación, las México, no se respetan.
iglesias. Todos aquellos que de alguna manera tienen una responsabilidad
con la sociedad y a veces nada de lo que nos dicen es cierto". “Fue la época en que yo revisaba
cifras porque estaba haciendo el
Ante una centena de mujeres que tomaron el curso de Capacitación política libro de La suerte de la consorte y
en el IEM, Sefchovich explicó que a mediados de los años noventa, en una leía sobre lo que en México se ha
reunión en Roma, un Secretario de Agricultura de México -de cuyo nombre hecho a favor de los pobres y de la
prefiere no acordarse- afirmó que en México “ya se había terminado el justicia social con las instituciones
rezago agrario, porque aquí producíamos todo, que éramos autosuficientes como el DIF y el IMPI, ahí me dí
y todo gracias a que había apoyo gubernamental”. cuenta de más mentiras: Si de
verdad se hubieran atendido todos
Sara explicó que cuando leyó la nota, se molestó, dado que como investigadora los millones de pobres que nos
de la UNAM, sabía de trabajos de compañeros que hablaban de todo lo decían las cifras que habían atendido,
contrario, en donde lamentaban lo que sucedía en el campo mexicano. no quedaría ni un pobre en este país
 SE ROMPEN GÉNEROS / RECOMENDACIONES VIOLETA 13

y hasta la clase media estaría “Reuní unas mil 300 páginas de

cobijada”.
Durante 14 ó 15 años la
investigadora le dio seguimiento a
las mentiras y desde su columna
en El Universal, las analizaba.
“Todas esas mentiras las fui
documentando en el último sexenio
del siglo XX y el primer sexenio del
siglo XXI. ¿Que, por qué elegí estos
dos? Desde el siglo XIX los grandes
pensadores mexicanos nos han
dicho que nos mienten, lo que nos
dicen los políticos nada tiene que
ver con la realidad; de hecho, este
país se fundó porque los liberales
como Benito Juárez, Guillermo Prieto
y Comonfort, entre otros, lo
imaginaron antes de que existiera;
México no existía, el país era una
caldera de cacicazgos de ciudades
y de pueblos aislados y nadie tenía
la idea que esto podría ser una
nación con leyes iguales para todos
y esta gente nos impuso el concepto
de Nación, es una creación que se
ha convertido, por un lado, en una
realidad, y por otro simplemente
no lo es, porque es una de las
grandes mentiras históricas pensar
que somos o tenemos la misma
identidad y el mismo concepto de
país, que puede tener un indígena
en Chiapas, por ejemplo.
“Todo esto me empecé a preguntar,
me di cuenta que tenemos muchas
leyes, muchas instituciones,
convenios, promesas, informes,
cifras que nos dicen una cosa que
no tiene sustento en la realidad,
incluso las imágenes. En los
anuncios oficiales nunca nos han
pasado un anuncio de los maestros
levantados en armas en Morelos o
en Oaxaca. Nadie nos dice una
verdad incómoda, mucho menos los
noticieros.
Sara Sefchovich es licenciada y maestra en Sociología y doctora en Historia de México.
Se dedica a la investigación en el Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM, en
temas de cultura y discurso. Es conferencista, traductora y narradora, autora de libros,
capítulos de libros y artículos en revistas y periódicos nacionales e internacionales,
comentarista en radio y profesora en universidades de México y del extranjero.
Entre sus ensayos están La suerte de la consorte y País de mentiras y entre sus novelas
Demasiado amor, La señora de los sueños y Vivir la vida. Ha obtenido premios de ensayo,
novela y periodismo, entre ellos el Agustín Yáñez, El Plural y la beca Guggenheim.
verdades que tuve que reducir. Lo
primero fue cuantificar las mentiras
y me di cuenta que tienen distintos
niveles de importancia: unas son
mentiras cotidianas, otras que dicen
que en México se respeta
completamente las nuevas leyes de
violencia contra la mujer y vemos
en las zonas marginales a señoras
que salen corriendo a las dos de la
mañana porque las golpean, y los
oficiales dicen que tiene que ir a
levantar un acta a la Agencia del
Ministerio Público porque de otra
forma, ellos no pueden intervenir.
“¿Cómo se vuelve realidad todo lo
que nos dicen? ¿Cómo se vuelve
mentira todo lo que pasa todos los
días?
“También tenemos mentiras que
tienen que ver con un modo de ser
cultural, por ejemplo, todos dicen
que la familia es lo más importante
y lo que más se respeta. Lo dice el
gobierno, lo dicen los empresarios,
los medios de comunicación, las
iglesias, y los datos dicen el lugar
donde hay más violencia, agresión
y falta de solidaridad es en la familia.
“El engaño del día es la seguridad
nacional: si todos los narcos que
dicen que agarraron fuera cierto,
ya no quedaría ni uno solo en este
país, ésta es una gran mentira que
me preocupa mucho, porque se
empieza a complicar con el discurso
del terror, nos están vendiendo la
idea de que es terrorismo.
“En conclusión no me interesa hacer
un análisis moral, ni decir que la
mentira es mala y que la verdad es
buena, me importa demostrar que
las cosas funcionarían de otra
manera si no nos mintieran tanto”,
dijo la autora.
Elena Poniatowska recibe
Premio Humanidades y
Ciencias del ITESM
Elena Poniatowska ha recibido tantos
y tan importantes premios a su
trayectoria como periodista y
escritora, que tal vez alguien pudiera
imaginársela como una distinguida
intelectual metida en su torre de
marfil y tinta. Pero Elenita, como le
dice todo mundo, es una persona
sumamente sencilla, amable y al
mismo tiempo una de las plumas
más aguerridas y críticas de las
injusticias sociales.
Al recibir en octubre pasado el
Premio a las Humanidades y
Ciencias del Tecnológico de
Monterrey, en el marco de la 18
Feria Internacional del Libro 2008,
mencionó las mariposas que le
dieron la bienvenida en la ventana
de su hotel, luego, afiló la sonrisa
y fue contundente: “Me felicito por
ser la primera mujer que recibe este
premio. Espero que muchas otras
mujeres sean premiadas como yo,
porque se lo merecen”. Antes que
ella, el Premio lo habían recibido los
escritores Gabriel García Márquez,
Néstor García Canclini, José Emilio
Pacheco y Fernando del Paso.
Elena fue también la primera mujer
en recibir el Premio Nacional de
Periodismo en 1978; luego obtuvo
el Manuel Buendía 1987 otorgado
por varias universidades de México
a sus méritos relevantes como
escritora y periodista; el Premio
Mazatlán de Literatura 1992, el
Alfaguara de Novela 2001 y el
Rómulo Gallegos en 2007. Entre su
vasta obra están Lilus Kikus;
Palabras cruzadas; Fuerte es el
silencio; Nada, nadie, las voces del
temblor; Hasta no verte Jesús Mío;
La noche de Tlatelolco; Querido
Diego, te abraza Quiela; La flor de
lis; Tinísima; y una de las más
recientes, La piel del cielo.
Felicidades, querida y admirada
Elena.
 14 VIOLETA DE BUENA FUENTE / REPORTAJE

¿Trabajo o pesadilla?
Acoso laboral o mobbing, otra
forma de violencia
- Por Guadalupe Elósegui

E l acoso laboral, conocido también como acoso

moral o mobbing* (del inglés “acosar, hostigar,
acorralar en grupo”), es tanto la acción de un
hostigador dirigida a producir miedo o terror en la
persona afectada hacia su lugar de trabajo, como
el efecto o la enfermedad que produce en ella. Se
trata de una violencia psicológica injustificada a
través de actos negativos y hostiles en el trabajo
por parte de compañeros, subalternos (vertical
ascendente) o superiores (vertical descendente
o el tradicional jefe tirano), de forma sistemática
y recurrente, durante un tiempo prolongado,
a lo largo de meses e incluso años. Lo que
se pretende con este hostigamiento,
intimidación o perturbación es el abandono
del trabajo por parte de la víctima.

El psicólogo Heinz Leymann investigó el

fenómeno en la década de 1980 y fue quien
utilizó por primera vez el término mobbing
para referirse al problema. En muchas
ocasiones, éste se aplica a trabajadoras que
no han aceptado acoso u hostigamiento sexual.
Puede desembocar en enfermedad derivada
del trabajo, aunque tanto autoridades como
empresas se muestran muy reacias a admitirla
como tal.

Las mujeres son más vulnerables a este nuevo tipo de violencia y trabajan
mayoritariamente en sectores denominados de “alto riesgo”, como enseñanza,
sector salud y servicio público (informe Fundación de Dublín 2003)
*Nota: En México se ha establecido la diferencia entre hostigamiento y acoso sexual en la Ley de Acceso a una Vida Libre de Violencia. El primero
se da en una relación de subordinación respecto a la víctima (Jefe a empleada) y en el segundo no existe tal subordinación (se da entre compañeros)
en ambos casos se trata de un ejercicio abusivo de poder.
 DE BUENA FUENTE / REPORTAJE VIOLETA 15

Estrategias y modalidades del mobbing

Existe una larguísima lista de lo que un acosador laboral hace, entre ellas, gritar o
insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas. Asignarle
tareas con plazos que se saben imposibles de cumplir o sobrecargarla selectivamente
con mucho trabajo. Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, ignorarle o
excluirle, prohibirle que se reúna o platique con otros compañeros. También retener
información crucial o manipularla para inducirle a error en su desempeño y
acusarle después de negligencia, incompetencia o faltas profesionales. Otras
son difamar o no valorar el esfuerzo realizado, criticar
continuamente las ideas, propuestas o soluciones, etc.
Así como monitorizar en exceso o controlar
malintencionadamente con vistas a atacarle o a
encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.
La lista es tan extensa que no cabría en estas
páginas.

Consecuencias psicológicas
y laborales
Las víctimas de mobbing experimentan
un lento deterioro de la confianza en sí
mismas y en sus capacidades. Desarrollan
culpabilidad en la creencia de haber
cometido errores, fallos o incumplimientos.
Todo ello les provoca una serie de signos
y síntomas de enfermedad, tales como
gastritis, insomnio, ansiedad, estrés,
irritabilidad, hipervigilancia, alta
presión arterial, fatiga extrema,
cambios de personalidad, problemas
de pareja y depresión. Todo eso
puede provocar inseguridad, torpeza,
indecisión, conflictos con otras
personas e incluso, familiares. El
mobbing ocasiona ausentismo
laboral, que el acosador suele
aprovechar contra el trabajador o
trabajadora.

Es frecuente que como consecuencia

agregada, en el ámbito doméstico del
trabajador se desate agresividad y violencia
familiar, con aumento de problemas de salud
y escolares en los hijos e hijas, y retraimiento
de la víctima con familiares y amigos. El
desenlace habitual de la situación de acoso
laboral suele significar la salida de la víctima
de la organización de manera voluntaria o forzosa,
su transferencia, o incluso una situación de
incapacidad permanente. La recuperación de la víctima
suele durar años y, en casos extremos, no se recupera nunca la capacidad de trabajo.
En muchos casos, el mobbing persiste incluso después de la salida de la víctima de
la empresa, con informes negativos o calumniosos a futuros empleadores, eliminando
así la empleabilidad externa de la víctima. Se trata de una especie de re-mobbing,
señala Leymann.
16 VIOLETA DE BUENA FUENTE / REPORTAJE

Perfil habitual de la víctima. El mobbing suele afectar Profesiones más

a trabajadores/as capaces, bien valorados y creativos,
paradójicamente, de los mejores de la organización a
quienes se ven como una amenaza por sus habilidades.
En otros casos, se debe a haberse resistido la víctima
a participar, colaborar o a "mirar a otro lado" mientras
se producían "enjuagues", es decir, por aquello que
conocen o han presenciado. También se elige a la víctima
debido a su juventud, orientación sexual, ideología
política, religión, procedencia étnica o geográfica, etc.
Es muy frecuente que se seleccione a las víctimas entre
personas que presenten un factor de mayor vulnerabilidad
personal, familiar o social (inmigrantes, personas con
discapacidad o víctimas de violencia doméstica). Si no
se previene a tiempo, el mobbing puede llegar a ser
causa de despido, del abandono voluntario del trabajo
e incluso, llevar a la persona hasta el suicidio.
Perfil del acosador
Es descrito por la psicóloga
francesa Marie France
Hirigoyen, en El acoso moral, como un “perverso
narcicista que necesita humillar y aniquilar para elevarse
a sí mism@, el acosador se alimenta de los conflictos
y le es muy grato manipular a los demás para que se
enfrenten entre sí. Suele ser perfeccionista, obsesivo-
compulsivo, poco tolerante, agresivo, y con bajo control
de impulsos.
“El fin último de un acosador es el asesinato psicológico
de la víctima, y el motivo principal es encubrir la propia
mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad
que experimenta hacia su propia carrera profesional.
En otras ocasiones, el temor procede de la amenaza
que supone para él, el conocimiento por parte de la
víctima de situaciones irregulares, ilegales o de fraudes.
Los agentes tóxicos del acoso son a menudo los
superiores o jefes, pero también hay muchos acosadores
entre los propios compañeros de la víctima”.
afectadas
Los más frecuentemente
afectados suelen ser el
funcionariado y personal de las
administraciones públicas; trabajadores/as de la
enseñanza primaria, media o universitaria;
trabajadores/as de la salud, cuidadores de guarderías
y escuelas infantiles, personal de bancos e instituciones
financieras, así como los miembros de organizaciones
caritativas o religiosas, partidos politicos y sindicatos.
En general, todo el sector de los servicios resulta afectado
en mayor proporción.
La OIT reconoció la violencia laboral desde 1998,
indicando que entre un 10 y 15 por ciento de
trabajadores/as sufre acoso laboral; propuso que se
tenga en cuenta la violencia laboral en sus distintas
etapas, es decir, que no se ataque sólo sus efectos y
sugirió medidas a tomar. El informe de la Fundación de
Dublín “Prevención del acoso y de la violencia en el
lugar del trabajo” (2003), detalló que tan solo en Europa
hay 16 millones de personas afectadas en distintos
grados por el acoso y la violencia en el trabajo.
Las mujeres son más vulnerables a este nuevo tipo de
violencia y trabajan mayoritariamente en sectores
denominados de “alto riesgo”: enseñanza, salud y
servicio público, subraya el estudio.
“En México no hay mucha información”, afirma Mara
Marisela Trujillo Flores, docente investigadora de la
Escuela Superior de Comercio y Administración, del
Instituto Politécnico Nacional, quien desde hace varios
años lleva a cabo un trabajo de investigación dirigido
a analizar la problemática social del mobbing en México,
“de tal forma que el maltrato psicológico deja indefensas
a las víctimas por el desconocimiento y la falta de
estudios científicos que aún existe en la sociedad
mexicana sobre los riesgos psicosociales de este tipo
de acoso”.

¿Qué hacer ante un caso de mobbing?

Nora Rodríguez, investigadora argentina de Conflictos Sociales y pedagoga, señala que lo primero es:
“Alejarse del acosador. En segundo lugar, buscar apoyos, ya sean sindicales, médicos, con abogados
laboralistas, y sobre todo, buscar testigos que apoyen la denuncia, pues generalmente un acosador tiene
un historial bastante largo detrás. Hoy en día las empresas prefieren que el trabajador cause baja antes
que aceptar que en ellas se practica mobbing, es lo primero que hacen para evitar la denuncia. Si no
prospera, siempre es preferible arriesgarse a perder el trabajo que perder la salud o terminar suicidándose”.

Fuentes: Con información de Wikipedia, la enciclopedia libre. Consultada en línea el 12 de octubre de 2008 en
http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral, "Violence at Work" (1998).

Marie France Hirigoyen. El acoso moral. El maltrato psicológico en la vida cotidiana. (2000) Paidós: Barcelona.
 DESDE LA TRINCHERA / TRABAJO VIOLETA 17

Autoempleo, buena opción

Estas son experiencias de mujeres que decidieron generar sus propios recursos iniciando
un proyecto de negocio, con apoyo de la Banca de las Mujeres del IEM, durante el 2005

Silvia Fraire
¿Qué la hizo a usted iniciar su negocio?
Cuando liquidaron a mi esposo nos vimos en la necesidad de poner un negocio de despensa y abarrotes,
empezamos con lo básico, él surte la mercancía y yo atiendo. Tenemos 10 o 12 años con el negocio, empezamos
en pequeño, con poquito, ahorita no nos damos abasto, gracias a Dios.

¿Cómo se enteró usted del proyecto Banca de las Mujeres del IEM?
Aquí en el negocio, con mis clientas y vecinas, un día me preguntaron, porqué no me acercaba al Instituto
de las Mujeres porque habían escuchado que estaban dando apoyos a mujeres emprendedoras de micro
negocios, estuve en pláticas y me gustó el proyecto, se me hizo increíble que yo cumpliera con los requisitos,
pero de ahí vinieron muchas esperanzas.

Clara Rincón
El giro de mi negocio es de helados, eso surgió porque
soy Química en Alimentos y me encanta hacer
experimentos y preparar cosas nuevas y nutritivas.
Desde que era chica surgió mi sueño de tener una
heladería.
Viajé a Argentina a tomar un curso que me permitiera emprender el
negocio. Fue muy rápido y completo y fui la primera mexicana en tomarlo.
Cuando regresé, mi inquietud era ¿quién podría apoyarme a realizar mi
sueño? Fui a dar al Instituto de las Mujeres, donde supe del proyecto de
mujeres emprendedoras.
El crédito gestionado en el IEM, ¿en qué lo empleaste?
Primero hubo, apoyo moral, muy importante para mí pues adquirí confianza,
después el apoyo financiero para empezar el negocio.
Araceli Herrera
Mi negocio es un taller de maquila de
todo tipo de ropa. En este momento
hacemos batas desechables para las
clínicas médicas, para los cirujanos. Al
principio empezamos con productos para
bebés, como pañaleras, sabanitas,
almohadas, pero ahora hacemos de todo: uniformes secretariales,
playeras, pantalones para caballero, etc. Siempre me gustó
coser y estudié corte pues pensaba poner un negocio. Este
proyecto se concretó cuando nació mi niño, pues tenía que
mantenerlo.
¿Qué ha representado para ti la Banca de las Mujeres?
Bastante, con ese crédito compré las máquinas de coser
industriales y tengo el aparato para hacer ojales y pegar botones,
una plancha industrial de vapor y mesas de corte.

Mandamos traer envases desde Italia y la verdad nos salió mucho más
económico que aquí. También me sirvió para crear algunos aspectos de
la imagen del producto, pues tenía muy claro el estilo de negocio que
quería poner: una mezcla entre las culturas mexicana y argentina, buscaba
hacer algo diferente, un espacio didactico para niños y uno donde las
señoras pudieran leer o ver películas.
¿Le das trabajo a otras mujeres?
Sí y soy flexible con el horario, va de acuerdo a sus necesidades,
de atender a sus hijos. Ellas vienen 3 o 4 horas y en ese tiempo
tienen que sacar su producción y no pierden tiempo y son muy
dedicadas. Nos ha dado buenos resultados y vamos saliendo,
además estamos muy bien organizadas.

Laura Otero Monreal Guadalupe Vega Rojas

Me gusta mucho la repostería, empecé a
hacer pasteles para amigas y familiares,
para sus fiestas y cumpleaños. De todos los
postres, los pasteles son mi especialidad.
Siempre tuve la inquietud de abrir mi propio
negocio y una amiga me comentó acerca
del Instituto de las Mujeres. Me acerqué, tomé toda la información
posible, asistí a las pláticas y me dieron muchas ideas. Revisé
todas las posibilidades para emprenderlo y me facilitaron la ayuda
para un crédito. Hago pasteles desde mi casa, pero la idea es abrir
un local e instalarme ahí.
Después de recibir tu crédito, ¿crees que ha cambiado tu
perspectiva?
Sí, por supuesto, porque al principio hacía pasteles por hobby,
ahora sé que esto puede ayudarme en muchas cosas: en generar
ingresos para mi hogar, en aumentar mi autoestima, en muchas
cosas. A su vez, yo puedo ayudar a otras personas, por ejemplo,
estuvo aquí una niña chiquita diabética y su mamá me decía que
su niña nunca había tenido un pastel de cumpleaños en forma de
su personaje favorito o del que esté de moda, entonces ése es
uno de mis proyectos: hacer pasteles de cumpleaños para niños
que tengan diabetes.
Representa a las 36 mujeres mixtecas,
provenientes de San Andrés de la
Montaña, Oaxaca, que actualmente viven
en Benito Juárez y que se dedican a
tejer canastos, bolsas y collares de
palma.
¿Cómo se enteraron del proyecto de la Banca de las Mujeres?
Por una compañera que se llama Catalina, es la que sabe y
la que conoce a una licenciada que la ha orientado. A través
de ella, nosotras nos enteramos de donde podemos conseguir
la palma, aunque nosotras las traemos de Oaxaca. Aquí la
conseguimos pero es diferente, la de allá se nos facilita más
para tejer que la de aquí, porque es muy frágil y se quiebra.
Nos decían que solicitaron un crédito para comprar maquinaria
y actualizarse...
Sí, es lo que queremos, pues no se vende muy bien, y por
eso nosotras estamos buscando la manera en que podamos
modernizarlo, para que se venda más y no se pierda la cultura
de nosotras, que la traemos de Oaxaca.
 18 VIOLETA VOZ EN CUELLO / POLÍTICA

Situación actual
de las mujeres que trabajan
en Nuevo León
- Por Dr. Gustavo Alarcón Martínez
Existe la idea generalizada de que las mujeres enfrentan
condiciones menos favorables que los hombres, en el
mercado de trabajo, y que esto es sólo una expresión
más de la discriminación que padecen en los diversos
ámbitos de la actividad en toda sociedad moderna,
como son la educación, la salud, la política y la cultura,
entre muchos otros.
Aunque la persistencia de tal situación ha acrecentado
la conciencia acerca de la necesidad de distinguir entre
hombres y mujeres en la recopilación, integración y
difusión de información estadística, de la más diversa
índole, a fin de verificar en qué medida las mujeres
enfrentan una situación desventajosa, los datos
disponibles aún no permiten realizar un análisis
exhaustivo con enfoque de género, aunque sí se pueden
obtener algunos indicadores básicos que permiten
establecer ciertos hechos concluyentes, que pueden
servir de base para la formulación de recomendaciones
en materia de políticas públicas, que favorezcan un
mayor grado de equidad.
trabajo en casa, como el cuidado de los hijos y las
tareas relacionadas con el funcionamiento del hogar.
Es importante señalar, sin embargo, que esta situación
ha sido el producto de cambios graduales, en el sentido
de que una proporción creciente de mujeres se ha
incorporado a la fuerza de trabajo en los decenios
recientes. En 1990 la tasa de participación de éstas en
la actividad económica no llegaba a 24%.2
Las condiciones en que las mujeres desempeñan el
trabajo extra-doméstico difieren de las correspondientes
a los hombres. Una primera diferencia tiene que ver
con las actividades económicas en que se ocupan unas
y otros. Destaca que las mujeres se hallan más
frecuentemente que los hombres en las ramas del
comercio, los servicios de alojamiento y preparación de
alimentos, los servicios sociales y servicios diversos
(véase el cuadro 1). Están menos representadas, en
cambio, en las manufacturas, la construcción y los
servicios de transporte, comunicaciones, correo y
almacenamiento.

En Nuevo León, la fuerza de

trabajo asciende a poco más de Cuadro 1
2 millones de personas, de las
1
que 37% son mujeres. Del total
de mujeres en edad de trabajar
(de 14 años o más de edad)
45.7% forman parte de la
población económicamente
activa; la cifra correspondiente
a los hombres es 79.2%. Esta
diferencia en la tasa de
participación por sexo se explica
fundamentalmente por la
existencia de una división
tradicional del trabajo entre
hombres y mujeres, en la que
los primeros se involucran más
en el trabajo extra-doméstico,
en tanto que las segundas
atienden en mayor medida las
actividades características del
 VOZ EN CUELLO / POLÍTICA VIOLETA 19

La presencia de un patrón diferenciado de distribución que para los hombres (35.4 pesos vs 39.1 pesos). Esto
por actividades y sexo se explica principalmente por tiene dos posibles explicaciones. La primera es que ellas
dos factores. Uno es que en las actividades de comercio ven limitado su acceso a las ocupaciones de mayor
y servicios es más frecuente el empleo informal, uno ingreso. La segunda es que, aun cuando desempeñan
de cuyos rasgos es la ausencia de un horario estricto una misma ocupación que los hombres, perciben un
de trabajo, como también que se asocia a menudo con ingreso menor.
un número relativamente reducido de horas de trabajo.
Estas características se vinculan con mayor Desafortunadamente la información
frecuencia a las necesidades de las mujeres disponible no permite medir la
que deben combinar el trabajo doméstico con importancia relativa de cada uno de
el extra-doméstico. De hecho, el número estos factores. Sin embargo, lo que sí
medio de horas trabajadas por semana se puede afirmar a partir de evidencia
es menor para las mujeres que para basada en la observación cotidiana
los hombres (38.8 vs 46.5). El otro es que las mujeres padecen
factor tiene que ver con la “preferencia” discriminación, tanto en el acceso a
de las mujeres por desempeñar ocupaciones de mayor grado de
actividades análogas a las que calificación y responsabilidad,
realizarían en el hogar, tales como como en cuanto a las
la preparación de alimentos y remuneraciones que perciben.
la realización de servicios Esto es consistente con el hecho
personales. Incluso tratándose de que, tratándose de la
de actividades manufactureras es p o b l a c i ó n
comparativamente alta la ocupada, la
frecuencia de mujeres en industrias escolaridad
como las de alimentos y fabricación media de las
de prendas de vestir. mujeres no es
inferior a la de
Una diferencia adicional entre hombres los hombres
y mujeres es que la tasa de desocupación (10.3 años vs
3
las afecta más a éstas (5% vs 3.9%). 9.9 años), lo que
Dicho fenómeno se observa sugeriría que sus
generalmente y se explica por el hecho remuneraciones
de que, al buscar trabajo fuera del tendrían que ser similares.
hogar, las mujeres tienen, con más
frecuencia que los hombres, un mayor En suma, hay indicaciones de
margen de tiempo para encontrar un que las mujeres enfrentan una
puesto que se adapte a sus situación desventajosa en el medio
aspiraciones, en términos de ocupación laboral, como también en otros,
e ingreso. c o m o p r o d u c t o d e d i ve r s a s
modalidades de discriminación. Es
Entre los rasgos que más se debaten en preciso erradicar éstas con base
relación con la situación de desigualdad en medidas que cubran un
está el hecho de que las remuneraciones espectro amplio de ámbitos,
sean menores para las mujeres que para incluidos el institucional, educativo y cultural,
los hombres. El dato disponible en relación entre otros, a fin de lograr la equidad en el
con ello es el del ingreso medio por hora acceso a las oportunidades de desarrollo, para
trabajada de la población ocupada, el cual hombres y mujeres.
es, efectivamente, menor para las mujeres

El autor es licenciado en Economía por la UANL. Maestro en Economía Pública por el Centro de Investigaciones y Docencia Económicas de México.
Maestro en Economía y Doctor en Ciencias Sociales en Educación por la Universidad de Stanford en California, E.U.A. Ha sido Director General del
Empleo en la STPS del Gobierno Federal, y Secretario de la Comisión de Vigilancia y Delegado Estatal del ISSSTE en Nuevo León. En el Gobierno
de Nuevo León ha sido Secretario de Desarrollo Social, Secretario General de Gobierno, Secretario de Desarrollo Económico y, actualmente, Presidente
del Consejo de Relaciones Laborales. Es maestro de postgrado de FACPYA en la UANL. Publicaciones recientes: “Entorno Laboral y Social en
Maquiladoras de Coahuila” e “Inversión Extranjera Directa Mexicana en E.U.A.”, en Innovaciones en Negocios.

1 Todos los datos a los que se hace referencia han sido elaborados con base en datos de INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo,
del 3er. trimestre de 2008.

2 INEGI, XI Censo general de Población y Vivienda 1990.

3 La diferencia puede no ser significativa, debido al error muestral.

 20 VIOLETA VOZ EN CUELLO / LEYES

Lo que todas
debemos saber
- Por Gonzalo Pérez Escobar

I niciaremos nuestra exposición refiriendo que en el estado de Nuevo León deben aplicarse las disposiciones
normativas de carácter federal en donde, en nuestra Constitución Política encontramos que el artículo 123,
consagra las disposiciones elementales que toda relación laboral debe observar, por ello establece como
premisa principal la siguiente:

Art. 123: Toda persona tiene derecho al trabajo

digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social para el
trabajo, conforme a la Ley.

Al respecto, en su apartado A, contiene las normativas

que debe observar todo contrato de trabajo, por supuesto
nos referimos en lo aplicable a las mujeres; como son
las normas relativas a la duración máxima de la jornada
de trabajo (8 horas) con sus variantes de jornada
máxima nocturno (7 horas); quedan prohibidas las
labores insalubres o peligrosas; también queda prohibido
el trabajo nocturno industrial y todo trabajo después
de las 10 de la noche, de las menores de 16 años;
también diremos que queda prohibida la utilización del
trabajo de las menores de 14 años, las mayores de
esta edad y menores de 16 años tendrán como jornada
máxima la de 6 horas. Por cada 6 días de trabajo, la
trabajadora deberá disfrutar de por lo menos un día de
descanso.

En especial al trabajo de las mujeres, dicho numeral

123 apartado A, establece en su fracción V:
Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan
un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso
de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente
para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir
su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia,
tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada
uno para alimentar a sus hijos.

Por su parte, la Ley Federal del Trabajo,
reglamentaria de dicho artículo 123 Constitucional,
señala en su Título Quinto “Trabajo de las mujeres” las
siguientes disposiciones aplicables:
Artículo 164. Las mujeres disfrutarán de los mismos derechos y
tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Artículo 165. Las modalidades que se consignan en este capítulo
tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad.
Artículo 166. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o
la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de
lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y
derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como
en horas extraordinarias.
Artículo 167. Para los efectos de este título, son labores peligrosas
e insalubres las que, por naturaleza del trabajo, por las condiciones
físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la
composición de la materia prima que se utilice, son capaces de
actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado
de gestación, o del producto. Los reglamentos que se expidan
determinarán los trabajos que quedan comprendidos en la definición
anterior.
Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes
derechos:
I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que
exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su
salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o
empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie
durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado
psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto;
III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior
se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se
encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o
del parto;
IV. En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios
por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en
lugar adecuado e higiénico que designe la empresa;
V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II,
percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados
en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su
salario por un período no mayor de sesenta días;
VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya
transcurrido más de un año de la fecha del parto; y
VOZ EN CUELLO / LEYES VIOLETA 21
VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y
postnatales.
Artículo 171.- Los servicios de guardería infantil se prestarán por
el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley
y disposiciones reglamentarias.
Artículo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el
patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a
disposición de las madres trabajadoras.
Ahora bien una vez referidas estas disposiciones de
carácter federal, de aplicación en nuestro Estado,
pasemos a las disposiciones de carácter laboral más
destacables y aplicables al trabajo de las mujeres,
encontradas en Nuevo León.
En este apartado, encontramos el Reglamento del
Instituto Municipal de la Mujer de San Nicolás, publicado
en el Periódico Oficial del Estado Núm 20, de fecha 06
de febrero de 2004 el cual, en su Artículo 1, contiene
la creación de un organismo público descentralizado de
la administración pública municipal denominado: Instituto
Municipal de la Mujer de San Nicolás, con personalidad
jurídica y patrimonio propios y con domicilio en el
municipio de San Nicolás de los Garza. Así también,
en su Artículo 6, se establece que dicho instituto tiene
como objetivo general establecer una política integral
de promoción, apoyo y asesoría en beneficio de las
mujeres del municipio, a cargo del propio Instituto y
de las diversas dependencias del Gobierno Municipal;
e impulsar su desarrollo para lograr e incrementar su
integración y participación plena y eficaz en la vida
económica, laboral, política, cultural, científica y social,
y en general, en todos los ámbitos de la vida, buscando
con ello la equidad de género.
A su vez, el Artículo 7 de dicho reglamento municipal
establece que el Instituto Municipal de la Mujer de San
Nicolás tendrá como objetivos específicos:
I. Definir y ejecutar el Plan Municipal de las Mujeres, estableciendo
los programas específicos a implementar, distinguiendo los que
serán ejecutados por el Instituto y los que serán llevados a cabo
en coordinación con otras dependencias, señalando los programas
concretos y las dependencias responsables.
II. Crear, promover, divulgar y ejecutar acciones y programas para
impulsar el desarrollo integral de las mujeres del municipio,
tendientes a incrementar su integración y participación plena y
eficaz en la vida económica, laboral, política, cultural, científica y
social, buscando siempre que la equidad de género sea una realidad
cultural en todos los ámbitos de la vida en sociedad.
III. Promover a las mujeres del municipio mediante acciones y
programas para generar condiciones de igualdad en el mercado de
trabajo y así impulsar el desarrollo de su vida laboral, profesional
Fotografías: Archivo IEM.
y de familia.
IV. Promover la participación activa de las mujeres del municipio
en el proceso de toma de decisiones en las asociaciones civiles y
organizaciones sociales, sociedades civiles, empresas y en todas
las formas de organización de la vida económica, política, comunitaria
y social.
 22 VIOLETA VOZ EN CUELLO / LEYES

V. Crear, promover, divulgar y ejecutar acciones y programas para

DEPENDENCIAS QUE INTEGRAN AL CONSEJO
garantizar el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres y las
niñas establecidos en la Constitución Política de los Estados Unidos DE RELACIONES LABORALES:
Mexicanos, la Constitución Política del Estado de Nuevo León, el
Código Civil y demás leyes federales y estatales, así como en
Convenciones y Tratados Internacionales. Servicio Nacional de Empleo Nuevo León
VI. Fomentar una cultura de respeto a la dignidad de las mujeres
Tel: 2020 2323 y
en todos los ámbitos de la vida en sociedad para superar toda forma
o práctica de discriminación o exclusión. Dirección de Inspección del Trabajo
VII. Crear, impulsar y proponer a las distintas dependencias y Tel: 2020 2424.
entidades de la administración pública municipal, programas y
Dir: Av. Pino Suárez # 507 Norte, entre Isaac
acciones con perspectiva de género, atendiendo al criterio de
transversalidad en el diseño y ejecución de los programas y acciones. Garza y Tapia, en el centro de Monterrey.

También, encontramos en nuestro Estado diversas Dirección de Capacitación y Competitividad

disposiciones laborales para la mujer en la Ley de Acceso
Tel: 2020 2999 e
de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, publicada
Instituto de Capacitación y Educación para
en el Periódico Oficial No.127, el jueves 20 de septiembre
de 2007, la cual, en su Artículo 16, establece que para el Trabajo
efectos de evitar la violencia laboral y docente, el Estado Tel: 2020 2828.
y los Municipios en función de sus atribuciones, tomarán Dir: Av. Félix U. Gómez # 750 Norte, entre
en consideración: Carlos Salazar y Treviño, en el centro de
Monterrey.
I. Establecer políticas públicas que garanticen el derecho de las
mujeres a una vida libre de violencia en sus relaciones laborales
y de docencia; Junta Local de Conciliación y Arbitraje
II. Establecer mecanismos que favorezcan su erradicación en
escuelas y centros laborales privados o públicos, mediante acuerdos
Tel: 2020 2626 y
y convenios con instituciones escolares, empresas y sindicatos; Procuraduría de la Defensa del Trabajo
III. Crear procedimientos administrativos claros y precisos, en las Tel: 2020 2626.
escuelas y centros laborales, para sancionar la materialización de
cualquiera de los tipos de violencia e inhibir su comisión; Dir: Alejandro de Humboldt # 800 Poniente,
IV. En ningún caso se hará público el nombre de la víctima para segundo piso; en el centro de Monterrey.
evitar nuevas agresiones o que sea boletinada o presionada para
abandonar la institución educativa o de trabajo;
V. Para los efectos de la fracción anterior, deberán sumarse las
quejas anteriores que sean sobre el mismo agresor, guardando Tribunal de Arbitraje
públicamente el anonimato de la o las quejosas; e
Tel: 2020 2921.
VI. Implementar sanciones administrativas para los superiores
jerárquicos del agresor, cuando sean omisos en recibir o dar curso Dir: Edificio Elizondo Páez, 5o piso; en la calle
a una queja, denuncia o reporte. 5 de Mayo Ote. # 525, entre Escobedo y
Zaragoza, en el centro de Monterrey.
Por último debo referir que en nuestro Estado, ha sido
creado el Consejo de Relaciones Laborales y
Productividad, organismo de participación ciudadana,
creado con el propósito de concentrar en una sola
instancia las acciones de Gobierno del Estado relacionadas
con la promoción del empleo, la capacitación de la mano
Estas instituciones
de obra, la seguridad y la salud en el trabajo, y la justicia
laboral para las mujeres.
están a tu servicio

El autor es abogado en ejercicio de la profesión, litigante en asuntos laborales y civiles (Derecho familiar, patrimonial y mercantil) egresado de la Facultad de
Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Litigante y actualmente Asesor Jurídico de la Federación Nacional de Sindicatos
Independientes, sus oficinas están ubicadas en el centro de Monterrey. Es Consejero Ciudadano del IEM.
 ASUNTO PÚBLICO / DERECHOS LABORALES VIOLETA 23

La conciliación
laboral protege
tus derechos
- Por Olivia Susana Suárez Molina

E
l artículo 1º. de la Constitución Política de los LFT), 43 reclamaron el pago de las vacaciones que no
Estados Unidos Mexicanos, establece en el párrafo disfrutaron, 17 reclamaron el pago de los séptimos
tercero la prohibición de discriminación motivada días que no descansaron, 17 mujeres demandaron la
por origen étnico, de género, la edad, las indemnización por riesgo de trabajo, 16 reclamaron el
discapacidades, la condición social, las condiciones de pago de salarios caídos, 16 demandaron el pago de las
salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el utilidades que no se les proporcionaron, 12 demandaron
estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad su inscripción ante el IMSS, 10 reclamaron sus
humana y tenga por objeto anular o menoscabar los aportaciones del SAR, 8 reclamaron el pago del aguinaldo
derechos y libertades de las personas. que no les fue proporcionado, y 5 mujeres reclamaron
la entrega de sus constancias del INFONAVIT.
Atentas a lo anterior, vemos con agrado en el ámbito
laboral cada vez más mujeres desempeñándose, con la Afortunadamente dichos reclamos tuvieron un resultado
misma o más capacidad que los hombres y en mejores favorable para las trabajadoras, ya que un 53% de las
puestos, sin embargo, tienen el mismo riesgo que un demandas presentadas se solucionaron mediante un
hombre de conservar el trabajo o de convenio celebrado con los patrones,
ser despedidas del mismo con causa en donde se acordó el pago
justificada o sin ella, pero existe cada Tus derechos como reclamado o el otorgamiento de la
vez más entre las mujeres la cultura trabajadora están prestación demandada, y sólo en un
de defender sus derechos laborales o tutelados por el artículo 47% de las mismas fue necesario
reclamar los mismos. 123 Constitucional en continuar el juicio hasta concluir el
donde, además de la mismo mediante un laudo o
igualdad con los
resolución de la autoridad. Hasta el
hombres, se reconoce la
En el año 2007, en la Junta Local de diferencia femenina y se mes de septiembre del presente año,
Conciliación y Arbitraje del Estado de protege la maternidad. 40, 264 mujeres han presentado
Nuevo León, 46,189 mujeres demandas ante la Junta de
demandaron a sus empleadores al ver Conciliación.
violentado su derecho al trabajo, 35,171
reclamaron indemnización Tus derechos como trabajadora están
argumentando despido injustificado, tutelados por el artículo 123
9,620 demandaron la reinstalación en el empleo que Constitucional en donde, además de la igualdad con los
venían desempeñando, 598 reclamaron el pago de su hombres, se reconoce la diferencia femenina y se protege
prima de antigüedad, 475 mujeres demandaron diversos la maternidad. Si éste o algún otro de tus derechos
conceptos tales como el pago de comisiones, adeudos, laborales reglamentados por la Ley Federal del Trabajo
inscripción ante el IMSS con su salario real, el son incumplidos o violentados por tu empleador, puedes
reconocimiento de su antigüedad real ante el IMSS, el acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo,
pago de incapacidades por embarazo, etcétera, 109 quienes te brindarán asesoría jurídica gratuita y de
reclamaron la indemnización por muerte ya sea de su calidad, y de ser necesario, elaborarán y presentarán
cónyuge o hijos, 72 mujeres rescindieron su contrato tu demanda ante la Junta Local de Conciliación y
de trabajo por causa imputable al patrón (art. 51 de la Arbitraje.

La autora es originaria del Estado de Veracruz, Licenciada en Derecho con maestría en Derecho Mercantil, con diez años de experiencia en el área Laboral, de
los cuales cuatro años han sido como funcionaria en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, siendo durante dos años Auxiliar de Junta Especial, y a partir de
mayo del 2006 se desempeña como Secretaria General “C”. Es la primera mujer que desempeña un puesto de esta categoría en la historia de la Junta Local
en Nuevo León.
 24 VIOLETA ASUNTO PÚBLICO / PROYECTOS

Acciones a favor de las mujeres en municipios

Varios proyectos contra la violencia de género trabaja el Instituto Estatal de las Mujeres mediante convenios
de colaboración con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y con la Secretaría de Desarrollo Social
Sedesol-Indesol, así como con la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas.

Con INMUJERES Otro de los programas es el Fondo para el Desarrollo

de las Instancias Municipales de las Mujeres
(FODEIMM)2008, en éste se vieron favorecidos 13
El Fondo de Apoyo a los Mecanismos para el Adelanto de
Institutos Municipales de las Mujeres de: Benito Juárez,
las Mujeres en las Entidades Federativas (FMVVG) para la
Ciénega de Flores, China, General Treviño, Hidalgo,
atención integral de las mujeres víctimas de violencia de
Hualahuises, Los Aldamas, Los Herreras, Marín, Melchor
género, dio a conocer que, a través de los cinco equipos
Ocampo, Montemorelos, Salinas Victoria y Vallecillo. Dichas
multidisciplinarios, durante los meses de julio, agosto y
instancias municipales recibieron un apoyo de 50 mil pesos
septiembre se atendieron los siguientes casos: 2,066
en la categoría A para equipamiento (adquisición de equipos
ingresos, 1,708 mujeres y 358 hombres; 1,292 asesorías
de trabajo).
subsecuentes, 848 mujeres y 444 hombres.
Asimismo, los institutos de los municipios de: Apodaca,
Los casos atendidos por Violencia en el trimestre señalado
General Bravo, Dr. González, García, General Terán, General
fueron 1,179; de éstos, 729 fueron por violencia psicológica;
Zaragoza, Guadalupe, Rayones, San Nicolás y Santa Catarina
140 por violencia física; 24 por violencia sexual; 45 por
obtuvieron apoyos de 125 mil pesos en la categoría B para
violencia patrimonial y 241 por violencia económica.
fortalecimiento, que se empleará en la profesionalización
Presentándose 1,136 en el ámbito familiar, uno en el laboral,
de funcionarios municipales para incidir en políticas públicas.
uno en docente, 15 en comunidad y 26 casos en instituciones
De éstos, Guadalupe, García y Santa Catarina están
públicas y privadas. Todos ellos fueron atendidos en los
realizando diagnóstico de la situacion de la violencia.
siguientes municipios: Santiago (municipio sede), Monterrey
sur y Allende; Santa Catarina (municipio sede), San Pedro
Es importante resaltar que hasta la fecha se han creado
y García; Dr. Arroyo (municipio sede), Aramberri, General
31 instancias municipales de las mujeres.
Zaragoza y Mier y Noriega.

Para brindar la atención adecuada, los cinco equipos

multidisciplinarios itinerantes (integrados por abogados,
psicólogos, trabajadores sociales y médicos) recibieron
cursos de capacitación sobre temas de género, violencia
familiar y legislación local, nacional e internacional, a fin
de integrar un plan de trabajo estratégico.

Apoyos de los cuales, recorren

SEDESOL-INDESOL
El proyecto federal de mayor
continuidad en el Instituto
Estatal de las Mujeres, que
trabaja por tercer año
consecutivo con recursos de
Sedesol-Indesol es el Programa
de Apoyo a las Instancias de
Mujeres en las Entidades
Federativas (PAIMEF), mismo
que nació para prevenir la
violencia contra las mujeres.
PAIMEF cuenta con 10 equipos
multidisciplinarios de trabajo
permanentemente 35
municipios de Nuevo León.
Durante los meses de julio,
agosto y septiembre, atendieron
un total de 5,412 personas, de
las cuales, 4,995 fueron mujeres
y 417 hombres.
Estos equipos itinerantes
también ofrecen en las
comunidades que visitan,
talleres y pláticas sobre violencia
familiar, violencia en el noviazgo,
equidad de género, autoestima,
derechos de las mujeres y
derechos de los adultos
mayores, entre otros temas.
 ASUNTO PÚBLICO / PROYECTOS VIOLETA 25

Revisan avances del Fondo de contra las mujeres y las enfermedades crónico-
degenerativas, por ser de las principales problemáticas que
Transversalización de la enfrenta la población femenina de Nuevo León. Desde el
Perspectiva de Género mes de septiembre, personal del proyecto FTPG ha visitado
26 municipios para capacitar a funcionarios/as públicos
Para compartir experiencias acerca de la perspectiva de acerca de la forma de acceder a recursos federales para
género en la Administración Pública, el 17 de octubre la atención de la población de la zona.
pasado el Instituto Estatal de las Mujeres realizó el Primer
Encuentro Municipal de Fortalecimiento y Consolidación de
las Políticas Públicas con Enfoque de Género, en la ciudad
de Monterrey.
En especial el objetivo fue conocer los avances del proyecto
“Fondo de Transversalización de la Perspectiva de Género”
(FTPG) que el Instituto lleva a cabo desde julio del presente
año en diferentes municipios del estado de Nuevo León.
La inauguración del Encuentro estuvo a cargo de María
Elena Chapa, Presidenta del IEMujeres quien impartió la
conferencia “Modelos de Políticas Públicas para las Mujeres”,
mientras que María del Refugio Ávila, Secretaria Ejecutiva
y coordinadora general del FTPG, hizo la presentación
general del proyecto. En el evento estuvieron presentes el
Consejero para el Fortalecimiento Municipal, Manuel García
Cirilo y el Subsecretario de Prevención y Control de
Enfermedades de la Secretaría de Salud, Nemesio López
Vargas.

Al mismo se dieron cita los alcaldes de los municipios piloto

en este proyecto: de Rayones (región sur y citrícola),
Artemio de la Fuente Espinosa; de Dr. González (zona
norte), el Ing. Arturo Bosques González. En representación
de Raymundo Flores, alcalde de Apodaca (área
metropolitana), estuvo María Victoria Franco, Directora del
Instituto Municipal de las Mujeres. Al acto acudió también
como invitado Agustín Villagómez, alcalde de General Terán.

El “Fondo de Transversalización de la Perspectiva de Género”

trabaja de manera conjunta con dichos municipios piloto
y también con la Secretaría de Salud estatal, en relación
a la planeación, programación y presupuestación 2008-
2009 en dos temas en especial: la atención a la violencia

Atienden violencia en mujeres de

comunidades indígenas
La violencia familiar y de género no distingue color, edad o nivel
socioeconómico y afecta por igual a la población de las zonas urbanas,
como a la de zonas de marginación urbana y a la de origen indígena
que habita en ellas. Por tal razón, el Instituto
Estatal de las Mujeres firmó un convenio de
colaboración con la Comisión Nacional para el
Desarrollo de los Pueblos Indígenas para llevar
a cabo el Programa de atención a la violencia
familiar y de género en las comunidades indígenas
del estado de Nuevo León, a través de talleres
y módulos de atención.

En los meses de agosto y septiembre, personal

Fotografías: Rigel Cantú.

del IEM realizó la planeación estratégica del

proyecto y se dio a la tarea de capacitar al
personal profesional que en los siguientes meses
asistirán a la Alameda central y a las colonias
con población indígena, con módulos de atención
en materia de prevención de violencia.
 26 VIOLETA EL SITIO DE SOFÍA / CULTURA

Sindicalistas, mineras, abogadas, periodistas...

mujeres trabajadoras...¡acción!
La historia de las mujeres en el mundo del trabajo ha sido retratada en el cine desde aproximadamente los años 40. En Estados
Unidos, los directores crearon personajes femeninos que se incorporaban al mundo laboral como asistentes, secretarias, cocineras
o empleadas domésticas. Hoy, las protagonistas se incorporaron al mundo laboral como profesionistas exitosas o bien, son dueñas
de su propia empresa.

ABRIENDO CAMINO

En 1949 se estrenaba La costilla de Adán, de George Cukor. En esta cinta, la inolvidable Katharine Hepburn
interpreta a Amanda, una abogada que se enfrenta en un juicio, como defensora, de su marido (Spencer
Tracy), acusador. Una "guerra de sexos" que traspasa los límites del hogar y nos revela una mujer
trabajadora con las mismas posibilidades laborales que los hombres. Un planteamiento transgresor para
la época que iniciaba el camino para una igualdad de géneros en el trabajo.

Damos un gran salto y nos trasladamos a 1979, el título Norma Rae, la protagonista Sally Field. El director
Martin Ritt nos lleva a la historia de Norma, una trabajadora sureña que revoluciona a un pueblo entero
y descubre en sí misma una fuerza sorprendente. Aconsejada por un sindicalista de Nueva York (Ron
Leibman) y cada vez más decidida, Norma Rae organiza a sus compañeros de fábrica (textil) en una
lucha para mejorar su sueldo y condiciones laborales; asimismo los lleva a formar un sindicato. Basada
en hechos reales, Norma Rae es la fascinante historia de una heroína moderna que adquiere conciencia
política y emprende un compromiso con la lucha sindical. Sally Field obtuvo un premio Oscar por esta interpretación.

En la década de los 80, conocer a mujeres trabajadoras se había vuelto algo común, así como verlas luchar por sus anhelos
y lo que consideraban justo. Llega al cine la cinta Secretaria Ejecutiva (Mike Nichols, 1988) con Melanie Griffith, Sigourney
Weaver y Harrison Ford. En esta cinta, una modesta mujer con gusto por las finanzas demostró que sus aspiraciones no
terminaban en ser solamente una cara bonita, sino que su personaje llega mediante esfuerzo y tenacidad, a ocupar un puesto
de dirección.

EN EL SIGLO XXI DERECHOS HUMANOS

Aunque no son muchas las películas, la industria cinematográfica ya muestra preocupación Ni todo se ha ganado en el terreno laboral,
por abordar temas en los que se presenta no sólo la desigualdad en los puestos de ni todo se ha dicho en el cine, así lo vemos
trabajo entre mujeres y hombres, sino que busca “exhibir” las condiciones laborales, en la película Agua con sal (Pedro Pérez
la violencia y el contexto hostil, la discriminación y hostigamiento sexual y trata de Rosado, 2005), cinta española que
“reivindicar” la constante lucha de las mujeres por la superación personal. estelarizan Leire Berrocal y Yoima Valdés,
que más que nada, procura ser un
En North country, Josey Aimes regresa a su pueblo natal en acercamiento realista, casi documental, de
Minnesota en busca de trabajo, tras un matrimonio fallido. la marginación que viven las mujeres tanto
Madre soltera con dos niños, busca trabajo en la fuente principal inmigrantes como las nacidas en España.
de empleo: las minas de hierro que son las que han proporcionado
sustento a la comunidad durante generaciones. El trabajo es Una beca de estudios permite a Olga volar
duro y la industria ha sido dominada por los hombres desde de Cuba a un pueblo industrial del Levante
siempre. Animada por su amiga Glory, una de las pocas mujeres español. Sin embargo, su visa caduca a los
mineras en el pueblo, Josey se une a aquellos trabajadores tres meses y transcurrido ese tiempo, la
que perforan la roca para sacar el mineral en la cantera. Está protagonista se convierte en “ilegal”. Se
mentalizada para el peligroso y duro trabajo pero no para aguantar el acoso que ella trata de una reflexión sobre la inmigración
y las otras mineras sufren por parte de sus compañeros, lo cual es una prueba mucho y la marginación de las mujeres que vivirán
más dura que el trabajo en sí. críticas situaciones que resolverán
aceptándose a sí mismas y rechazando la
Esta cinta refleja la discriminación que viven las mujeres en una sociedad con una explotación.
estructura de poder ejercida por los hombres. A lo largo de la trama se desarrollan
temas vinculados a la división sexual del trabajo, acoso sexual, organización sindical, Para ayudar a la frágil economía de su
triple rol de las mujeres, sexualidad, familia, salud, entre otros; que denotan además familia, la joven protagonista decide
de discriminación, desigualdad por razones de género. combinar el trabajo en una fábrica de
muebles en donde gana dos euros por hora,
La independencia económica de las mujeres, la superación profesional, la búsqueda de el cuidado de una señora agonizante y un
éxito en una sociedad en la que, si los varones lo obtienen es la norma, pero si ellas empleo como camarera los fines de semana.
luchan por obtenerlo, se convierten en “trepadoras”; veamos el caso de Michelle Pfeiffer.
Ambas mujeres viven la marginación,
En la cinta Yo soy Sam (2001) esta actriz sigue los pasos situación que les permite establecer una
de Hepburn e interpreta a una abogada “despiadada y sin interesante comparación entre una mujer
sentimientos” que acepta el caso de Sam, un hombre de inmigrante “sin papeles” y una nacida en
capacidades diferentes que lucha por que su hija no sea España que supuestamente disfruta de todos
dada en adopción al declararlo “incapaz” para educarla. A los derechos. El resultado es un firme
estas alturas, las mujeres ya ocupan puestos que cuestionamiento sobre la utilización de “los
papeles” como excusa para excluir a algunas
anteriormente sólo ocupaban varones. Ahora, en cuanto a
personas mientras otras, que los tienen,
derechos y deberes se ilustra mas en el cine la equidad o
tampoco ven sus derechos garantizados.
la aplicación real de nuevas políticas laborales.
 EL SITIO DE SOFÍA / CULTURA VIOLETA 27

LIBROS E INVESTIGACIONES

Voces de mujeres: actividad laboral y vida cotidiana, de Lidia Heller, (Ed. Sirpus, 2008, Barcelona)
es la más reciente investigación sobre las mujeres actuales que enfrentan el desafío de tener que
conciliar las tareas profesionales con las del hogar y la crianza de los hijos, a la vez que intentar
vencer ese techo invisible que tantas veces surge cuando se aspira a acceder a un puesto mejor
remunerado o estratégico y de toma de decisiones.

Este libro enfoca diferentes abordajes para superar estos escollos y apunta a cambios que ya se
pueden vislumbrar en lo inmediato. Diversos testimonios de mujeres que están en actividad profesional,
tanto en España como en América Latina suman sus voces para relatar sus experiencias a través de
entrevistas realizadas por la autora. Mediante ellas vamos comprendiendo por qué las mujeres aparecen
hoy día como agentes de cambio para lograr transformaciones culturales. La opción de la no maternidad,
el trabajo y la pareja, los estereotipos de género y la búsqueda de nuevas oportunidades, son parte
de los temas que aquí se analizan en el intento de brindar un panorama amplio, enriquecedor, que
sirva como estímulo y reflexión para poder elegir el camino desde esa libertad que sólo brinda el
conocimiento.

En el siglo XXI la situación de las mujeres en el mercado laboral está hecha de paradojas,
contrastes y contradicciones. Asistimos a una transformación sin precedentes de la posición
de las mujeres en la institución salarial. [...] Sin embargo, esas mutaciones considerables LINKS
no han acabado con los mecanismos de producción de desigualdades de sexo. Junto a las
antiguas formas de desigualdad profesional han aparecido nuevas modalidades de desigualdad: En la llamada carretera de
La creación de núcleos duros de superdesempleo y de subempleo femeninos firmemente la información o el cyber
instalados y ampliamente aceptados. La crisis de trabajo no ha dejado fuera del empleo a espacio, encontramos ligas
las mujeres sino que ha endurecido considerablemente sus condiciones laborales. En a portales de interés donde
consecuencia, la actividad femenina prospera, aunque sea a la sombra del desempleo. En
puede obtenerse
el mercado laboral, “feminización” no rima ni con “mezcla de sexos” ni con “igualdad”.
información seria, científica
Así nos lo plantea Margaret Maruani en su libro Trabajo y el empleo y oportuna sobre una amplia
de las mujeres (2002) publicado por Fundamentos Editorial. Maruani gama de temas. En
es directora del Centro Nacional de Investigación Científica en España, particular, de los ligados a
dirige la revista Trabajo, género y sociedad y ha escrito, en colaboración los temas de mujeres y
con Emmanuèle Reynaud, el libro Sociologie de’l emploi, editado empleo encontramos los
por La Découverte. siguientes sitios:

Acerca de datos, estadísticas,

No cabe duda que España es uno de los países que más investigación y publicaciones ofrecen
sitios, estándares estadísticos
al mundo en torno al tema de las mujeres y el trabajo. Nos enteramos que en junio pasado,
nacionales e internacionales
las investigadoras Carmen Ortiz y Begoña Sesma publicaron el libro La protección del trabajo
femenino. sobre trabajo y demás
información, pueden obtenerse
El documento fue editado por el Instituto de Estudios Riojanos (IER) y consiste en un análisis en: www.inegi.gob.mx
comparativo en el marco autonómico, nacional y europeo; ambas catedráticas del IER
coincidieron en señalar que en el libro se analizan las distintas medidas de protección y La juventud en cifras, l@s
acción positiva que inciden sobre el trabajo femenino, partiendo de la situación sociolaboral jóvenes de Latinoamérica
de las mujeres en España para conseguir la igualdad de género y erradicar la discriminación, con información de CEPAL
directa e indirecta, en el acceso al empleo de las mujeres y en las condiciones de trabajo
puede encontrarse dando
de éstas.
click a: www.joveneslac.org
Uno de los temas que esta investigación aborda es la importancia de la regulación del
principio de igualdad entre hombres y mujeres, dentro del marco del Tratado de la Unión Si es de su interés, además
Europea con las Directivas Comunitarias y la interpretación de ambos por el Tribunal de de información y estadística
Justicia de las Comunidades Europeas, así como su homologación al ordenamiento jurídico oportunas, puede acceder a
español. cursos y talleres virtuales,
en: www.unifem.org
A nivel de España, el libro se detiene en el marco normativo y la interpretación jurisprudencial
del principio de igualdad salarial, la protección legal de las responsabilidades familiares Reportajes, entrevistas,
(permisos retribuidos por nacimiento y adopción, exámenes prenatales, preparación al parto,
artículos, datos de interés y
cuidado de familiares, reducciones de jornada por lactancia, guarda legal de menores,
especiales, pueden leerse
nacimiento de hijos prematuros, excedencias por cualquiera de estas causas, salud laboral
y suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo), la protección social en: www.isis.cl, o en:
de la maternidad (permisos maternales y parentales con sus correspondientes prestaciones) www.cimac.org
y las cláusulas de la negociación colectiva que incorporan medidas sociales complementarias.
Las/os interesadas/os en ampliar la información, pueden comunicarse con las autoras al
mail:comunicacion@adm.uniroja.es
 28 VIOLETA DESDE LA REDACCIÓN / NOTAS

Instituto Estatal de las Mujeres informa

Actividades de Foros y García Gaytán, Angélica de

Capacitación conferencias la Peña, María Elena Chapa
y Anna Coates, entre otras.
La Coordinación de El Instituto Estatal de las
Con el tema de La libertad
Capacitación del IEM Mujeres de Nuevo León en
de expresión bajo la
informó que durante coordinación con la Red de
perspectiva de género se
los meses de julio, Investigadoras por la Vida
efectuó el foro organizado
agosto y septiembre y la Libertad de las Mujeres
por el Senado de la
se llevaron a cabo y el Instituto Nacional de
República y la Comisión
305 eventos de las Mujeres, convocaron al
Nacional de Derechos
capacitación en Tercer Foro sobre la
Humanos, mismo al que
general, beneficiando a 9,899 personas. Algunas de las Reforma Jurídica para el
asistió el IEM con una
actividades y estrategias más sobresalientes se reportan Acceso de las Mujeres a una
ponencia y propuestas. El
a continuación: Vida Libre de Violencia, que
foro sobre la libertad de
tuvo lugar en nuestro
expresión se desarrolló en
Se efectuaron un total de 51 Talleres sobre Poder y liderazgo, Estado del 13 al 15 de
el Museo de Historia
beneficiándose un total de 992 mujeres y 3 hombres. agosto. Para el análisis y la
Mexicana el mes de
discusión de los temas, se
septiembre y asistieron
Asimismo, la coordinación reportó 13 Conferencias sobre dieron cita destacadas
senadoras, diputadas locales
Equidad de género y derechos de las mujeres a las que personalidades como
y periodistas de diferentes
asistieron un total de 932 mujeres y 575 hombres. Marcela Lagarde, Rocío
ciudades del país.
Un total de 3 Diplomados y 2 Cursos-taller sobre Violencia
de género en el ámbito escolar se impartieron a 204
maestras y maestros de educación básica, media superior
y educación superior en el Estado.

Asimismo, de 843 policías se capacitaron bajo el tema de

La perspectiva de género en la prevención de la violencia,
de los cuales, 793 fueron hombres y 50 mujeres.

En agosto y octubre respectivamente, continuaron los

Cursos de Capacitación Política. Al curso de agosto asistieron
un total de 83 mujeres mientras que en el curso de octubre,
se dieron cita 98 personas, 97 mujeres y 1 hombre, a
recibir capacitación. Marcela Lagarde.

Atención del IEM en el Centro de Justicia
Familiar
La oficina del Instituto Estatal de las Mujeres en el CJF
informó que en el trimestre de julio a septiembre, se
atendieron a un total de 296 personas de las cuales, 271
fueron mujeres y 25 fueron hombres.
Los motivos de la consulta fueron de atención a la violencia
familiar de tal forma que, de los 296 casos recibidos; 109
fueron atendidos por violencia psicológica; 101 por violencia
física; 80 por violencia sexual y 6 por violencia económica.
Un equipo amplio y completo de abogados, psicólogos,
médicos y trabajadores sociales (del programa PAIMEF y
del Fondo MVVG), así como personal profesional del IEM,
trabajan arduamente en el Centro de Justicia Familiar

Presentaciones de libros
Como parte del proyecto editorial, el Instituto de las Mujeres presentó
dos libros: La solidaridad familiar hacia los adultos mayores,investigación
de la maestra Blanca Mirthala Tamez Valdez, que se presentó en agosto,
dentro del marco del mes de las personas adultas mayores. Asimismo,
se presentó en septiembre pasado -ante los medios de comunicación-
el libro El capital social y la participación de las mujeres en la fuerza
laboral: una colonia de Monterrey, de la investigadora María Luisa
Martínez Sánchez.
 La solidaridad familiar hacia los adultos
mayores en Monterrey, Nuevo León
- Por Guadalupe Elósegui

L
a investigación que realizó la maestra Blanca En el caso de Nuevo
Mirthala Tamez Valdez, indaga sobre las principales León, esta situación
necesidades y problemas que enfrenta la población presenta características
adulta mayor en la ciudad de Monterrey, y demográficas de una
especialmente sobre la ayuda que ésta recibe, de etapa de transición muy
tal forma que podamos conocer el grado de sus avanzada (con bajas
necesidades, cuáles son las que se cubren en mayor medida tasas de fecundidad así
y cuáles presentan carencias de ayuda. como de mortalidad) y
un incremento
Principalmente, explora la evidencia de acciones solidarias pronunciado en la
de hijos e hijas hacia los adultos mayores, analizando el esperanza de vida, que
grado y nivel en que reciben apoyo de parte de éstos. conlleva a un
Asimismo, estudia la relación presente entre la dependencia vertiginoso proceso de
(necesidad de ayuda) y la solidaridad (ayuda recibida por envejecimiento
el adulto mayor) con variables sociodemográficas como: poblacional.
edad, género, estrato socioeconómico, tipo de estructuras
familiares y número de personas con las que vive. En el aspecto socioeconómico se observan niveles mayores al
promedio nacional en educación, seguridad social, cobertura de
La recolección de datos se realizó por medio de la aplicación pensiones a jubilados y viudas; ello muestra un contexto más
de 1,057 cuestionarios a personas de 65 años o más en la favorable para la atención de la persona adulta mayor que el que
ciudad de Monterrey, cuya aplicación se efectuó entre marzo prevalece en otras regiones del país.
y agosto del 2005.
La solidaridad familiar hacia los adultos mayores en
El envejecimiento poblacional es un fenómeno social que Monterrey, NL, es una publicación realizada por el Instituto
inició recientemente en México y que plantea una serie de Estatal de las Mujeres de Nuevo León. Fue presentada el
retos importantes a la política y a la sociedad en general, 25 de agosto pasado por la Dra. Guadalupe Villarreal y la
especialmente para el transcurso de las próximas décadas Dra. Verónica Montes de Oca, el moderador fue el Dr. Ismael
(hacia el 2050) en las que enfrentaremos una rápida González Alanís, en un evento efectuado en el Museo de
transformación demográfica. Historia Mexicana.

El capital social de las mujeres

E
l capital social y la participación de las mujeres en la fuerza laboral: una colonia
de Monterrey, de la Dra. María Luisa Martínez Sánchez, es una investigación
publicada en coedición por las facultades de Filosofía y Letras y de Trabajo
Social y Desarrollo Humano de la Universidad Autónoma de Nuevo León con el
Instituto Estatal de las Mujeres.

La investigación aborda tres hipótesis relacionadas con la participación de las

mujeres en la fuerza laboral: organización familiar, atributos personales y capital
social. Cada una explora diferentes explicaciones de porqué la participación de
las mujeres en la fuerza laboral forma parte de un creciente fenómeno social y
económico.

La doctora Martínez Sánchez puso en relieve la importancia de conocer a fondo,

a través de la academia, algunos aspectos que contribuyen a que las mujeres
puedan insertarse en la fuerza laboral, entre ellos el tejido de redes de apoyo,
que es considerado el capital social que ellas van acumulando y facilita dicha participación. El capital social ha sido
asociado con el empleo como el uso de las relaciones personales que permiten acceder a, y/o permanecer en, un trabajo.

La publicación fue presentada a los medios de comunicación el 30 de septiembre en las instalaciones del Instituto, con
la participación de la autora; titulares de las facultades mencionadas: Graciela Jaime Rodríguez y José Reséndiz Balderas;
la Dip. Laura Paula López Sánchez, Presidenta de la Comisión de Equidad de Género del H. Congreso del Estado, así
como las consejeras ciudadanas del IEM, Diana Perla Chapa y Catalina Ahedo.