SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE SEDAPAL SUTESAL

COMUNICADO 003-2012-SUTESAL

EN DEFENSA DE NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS 2013!!!

La Junta Directiva Central del SUTESAL, comunica: Dando fiel cumplimiento al mandato de la Magna Asamblea General Extraordinaria del Sindicato nico de Trabajadores de Sedapal SUTESAL llevada a cabo el pasado lunes 26 de noviembre con participacin de nuestras 11 Bases, las mismas que clusula por clusula aprobaron el Pliego de Reclamos 2013, nuestra representacin de conformidad con el Artculo 2 numeral 20 de la Constitucin Poltica del Per y conforme a lo estipulado en el Artculo 41 del D.S. 010-2003-TR (Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones colectivas de Trabajo), presento ante la Empresa y Ministerio de Trabajo nuestro Pliego petitorio el mismo que empezaremos su negociacin en febrero del 2013. Es importante resaltar que el Pliego de Reclamos del SUTESAL manifiesta las justas demandas de nuestros afiliados, su elaboracin y discusin pblica a fin de generar propuestas, alternativas y encontrar puntos de coincidencia, son la expresin mxima de Democracia participativa que hoy la nueva Junta Directiva Central pone en prctica en un modelo de gestin sindical que escucha y respeta la opinin y derechos de todos. Asimismo, a pedido de los compaeros de la combativa Base Brea, la Magna Asamblea emiti un Voto de Censura a los integrantes de la seudo Comisin Transitoria que vienen incurriendo en el delito de usurpacin de funciones, toda vez que no han rectificado su conducta pretendiendo boicotear la nueva gestin y atentando contra la unidad sindical, ello a pesar de haber tomado conocimiento de que la Autoridad administrativa de Trabajo desestimo con fecha 08.11.2012 su impugnacin sobre el proceso electoral del SUTESAL. De otro lado la Junta Directiva Central del SUTESAL, cumpliendo sus labores sindicales, inicio sus bajadas a Bases en el CS. Surquillo, visitando sucesivamente el CS. Callao, el CS. Comas y el CS. Ate Vitarte recibiendo el respaldo total de los trabajadores a las acciones que ha encaminado en pro de la defensa de nuestro Pliego petitorio, as como la recuperacin del patrimonio del SUTESAL hoy en manos de la ilegal Junta Transitoria. Lima, 29 de noviembre del 2012 Junta Directiva Central SUTESAL

Viva el Pliego 2013 ! . . . Viva el SUTESAL !

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE SEDAPAL SUTESAL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013

CONDICIONES ECONMICAS
CLUSULA 1.01 REMUNERACIN BSICA La Empresa conviene en otorgar a partir del 01 de enero de 2013 un aumento general de remuneraciones ascendente a la suma de Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles mensuales (S/. 600.00) o Veinte y 00/100 Nuevos Soles diarios (S/.20.00), sobre las remuneraciones bsicas de los trabajadores comprendidos en la presente negociacin peridica, vigentes para cada trabajador al 31 de diciembre de 2012. CLUSULA 1.02 CRDITO POR PRODUCTIVIDAD La Empresa conviene en restituir el concepto remunerativo de Crdito por Productividad al mismo porcentaje que se otorgaba hasta el 2003, a todos los trabajadores de Sedapal en las mismas condiciones que se le otorga a los Funcionarios quedando de la siguiente manera: CATEGORIA Crdito por Productividad A 20% B 15% C 10%

Asimismo, en mantener los criterios para su determinacin, que estuvieron vigentes hasta antes de los cambios realizados en el 2010. De la misma forma, acuerdan establecer una nueva reglamentacin del beneficio, para cuyo efecto se formara una Comisin bipartita; que contar con la asistencia profesional de una consultora en la materia cuyos costos sern asumidos por Sedapal. Dicha comisin se constituir en el plazo mximo de 10 das de finalizada la presente negociacin. CLUSULA 1.03 ASIGNACIN POR ALIMENTOS La Empresa conviene en incrementar la Asignacin por Alimentos de trece Nuevos Soles (S/.13.00) a la suma de veinte y 00/100 Nuevos Soles (S/.20.00) en las mismas condiciones en que actualmente viene otorgndose. CLUSULA 1.04 FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DIRECTOS La Empresa conviene en incrementar la bonificacin por fallecimiento de los familiares directos (cnyuge, hijos y padres) de la misma forma y oportunidad que se viene otorgando a siete (7) remuneraciones mnimas vitales, oficializado por el supremo gobierno a partir del 01 de junio del 2012, el mismo que se har efectivo dentro de los 3 das de ocurrido el fallecimiento. CLUSULA 1.05 HOMOLOGACION DE HABERES La Empresa conviene en homologar los haberes bsicos de los trabajadores, a partir del 1ro de enero del 2013 en las diversas categoras ocupacionales, tomando como base el haber mximo en cada categora, anulando la sub categorizacin A, B y C; con la finalidad de eliminar las diferencias de remuneraciones bsicas existentes en los trabajadores que realizan una misma funcin y tienen una misma responsabilidad.

CLUSULA 1.06 BONO POR TIEMPO DE SERVICIOS La Empresa conviene en incrementar a todos los afiliados al SUTESAL el tope del beneficio de quinquenios de forma ilimitada, eliminando el tope de siete (07) quinquenios, el mismo que equivale a 35 aos de servicios; Para los casos de trabajadores afiliados al SUTESAL con 40 aos de servicios, percibirn 8 quinquenios; Para los casos de trabajadores afiliados al SUTESAL con 45 aos de servicios, percibirn 9 quinquenios; as de manera ilimitada. CLUSULA 1.07 VALES DE CONSUMO La Empresa conviene en incrementar el importe de los Vales que anualmente viene otorgando a sus trabajadores, de la siguiente forma: a) Vale de Consumo de S/. 365.00 a S/. 800.00 Nuevos Soles b) Vale de Juguetes de S/. 75.00 a S/. 250.00 Nuevos Soles. La entrega se efectuar en las mismas condiciones y oportunidades vigentes; y en la medida que los vales otorgados no forman parte de la remuneracin del trabajador, no estarn afectos a los impuestos de Ley. CLUSULA 1.08 BONIFICACIN POR AGUAS NEGRAS Y RIESGOS DE CONTAMINACIN La Empresa conviene en incrementar la bonificacin que se otorga a todos los trabajadores que laboran en aguas negras debidamente acreditados por sus respectivas reas de la Empresa, y que estn en riesgo de contaminacin; la suma de Diez y 00/100 Nuevos Soles (S/. 10.00) diarios en las mismas condiciones vigentes. CLUSULA 1.09 JORNADA NOCTURNA La Empresa conviene en incrementar por jornada nocturna: de 19:00 a 23:00 horas a Doce y 00/100 Nuevos Soles (S/. 12.00) y de 00:00 a 06:00 a Catorce y 00/100 Nuevos Soles (S/. 14.00) por da efectivo de trabajo. CLAUSULA 1.10 BONO POR ATENCION AL CLIENTE La Empresa conviene a otorgar una bonificacin de Trescientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles mensuales (S/. 350.00) al personal que presta servicio en los procesos atencin al cliente en los Equipos Comerciales. CLAUSULA 1.11 BONIFICACIN EXTRAORDINARIA POR JUBILACION La Empresa conviene en otorgar por nica vez a los trabajadores que se jubilen, una bonificacin especial de Diez mil y 00/100 Nuevos Soles (S/. 10,000.00), bonificacin especial al reconocimiento por los servicios prestados y valor agregado durante su permanencia en Sedapal. CLUSULA 1.12 BONIFICACIN EXTRAORDINARIA POR CIERRE DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA 2013 La Empresa conviene en otorgar a todos los trabajadores comprendidos en el mbito de la presente convencin colectiva, la cantidad de Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles (S/. 5,000.00) por la culminacin de la negociacin colectiva; sea que esta concluya en trato directo, mediacin, conciliacin o arbitraje. Este concepto no tiene carcter remunerativo y ser entregado dentro de los diez (10) das calendarios siguientes a la suscripcin de la presente convencin colectiva.

GESTION EMPRESARIAL, EMPLEO Y ESTABILIDAD LABORAL

CLAUSULA 2.01 CAMBIO DE CATEGORA DE LA EMPRESA PARA EL INCREMENTO DEL PORCENTAJE DE UTILIDADES La Empresa y la Organizacin Sindical, convienen en realizar las gestiones para que SEDAPAL obtenga la Categora A como Empresa Generadora lo cual nos permitira un distribucin del

10% de utilidades del periodo, a diferencia del 5% que se viene otorgando actualmente en la Categora B como Empresa Distribuidora CLUSULA 2.02 INCREMENTO DEL PORCENTAJE DE PAGO DE AMA SUA POR MEJOR GESTION DEL PROGRAMA La Empresa conviene en mantener los beneficios del programa Ama Sua (02 veces al ao), incrementando el pago a los trabajadores del 10% al 20% sobre los montos recaudados y estableciendo por medio de la Comisin Mixta (Empresa - Sindicato) metas y medidas correctivas para mejorar la gestin, reduciendo sustancialmente los niveles de Agua no facturada ANF y el nmero de conexiones clandestinas durante el ao 2013, ello de manera descentralizada y con la participacin directa de los Equipos Comerciales y Operativos, quienes tendrn la responsabilidad de la supervisin, monitoreo y control del Programa. CLAUSULA 2.03 SINCERAMIENTO DE CARGOS La Empresa conviene en otorgar el nivel jerrquico y el pago de sus remuneraciones a los trabajadores que realizan labores distintas a la naturaleza de sus funciones. Homologando as en justicia a aquellos trabajadores que por aos ejercen funciones por encargaturas. CLUSULA 2.04 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES REINCORPORADOS A SEDAPAL AL AMPARO DE LA LEY 27803 En amparo del Artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per, la Empresa conviene en cumplir el legtimo derecho de los Trabajadores Reincorporados en el marco de la Ley 27803 respetando los niveles que les corresponde, de la misma manera que se ha ubicado a los trabajadores que se han reincorporado posteriormente bajo el marco de la misma ley, el referido proceso se llevar a cabo con la participacin de los representantes del SUTESAL. Asimismo, la Empresa conviene en Reincorporar en forma definitiva a los trabajadores que se encuentren con medida cautelar, en ese sentido, se proceder al corte del proceso judicial con desistimiento de partes previo a la Reincorporacin Definitiva con modalidad de contrato a plazo indeterminado. A su vez, la Empresa conviene en Reincorporar a aquellos trabajadores que salieron calificados dentro del marco de la Ley 27803 que hasta el momento no han iniciado proceso judicial y que cuya Reincorporacin les corresponde por Ley al haber sido oficializada su calificacin dentro del proceso de Reincorporacin. CLAUSULA 2.05 HORAS EXTRAS PARA TRABAJADORES HASTA NIVELES VI DE LAS AREAS OPERATIVAS Y ADMINISTRATIVAS La Empresa conviene en reglamentar y estandarizar a nivel de empresa la ejecucin de Horas Extras para los trabajadores de las reas operativas y administrativas hasta el nivel VI cmo se ha autorizado a los trabajadores de los Equipos Comerciales. CLAUSULA 2.06 PAGO PUNTUAL DE HORAS EXTRAS La empresa se compromete a cumplir con el pago de horas extras de forma puntual de acuerdo a las normas legales vigentes a todo el personal de la Empresa cualquiera sea su condicin o actividad de trabajo. Asimismo, el empleador se compromete a gestionar el presupuesto para el pago oportuno. CLAUSULA 2.07 MERITO EXTRAORDINARIO AL PERSONAL QUE LABORA EN AGUAS NEGRAS La Empresa conviene en considerar como Merito extraordinario para la Evaluacin Trimestral las labores de aguas negras del personal debidamente acreditado por sus respectivas reas.

CLUSULA 2.08 ACTIVIDADES TERCERIZADAS La Empresa conviene en iniciar el proceso de recuperacin de las actividades tercerizadas, tomando en consideracin el alto costo que representa el contratar a un tercero en actividades propias de nuestra empresa asimismo se compromete a no tercerizar ninguna actividad propia del giro permanente de la misma y que actualmente estn desempeando sus trabajadores, encargndola o transfirindola, bajo cualquier modalidad contractual, a empresas tercerizadas, contratistas o subcontratistas. CLUSULA 2.09 DEFENSA DE SEDAPAL Y SU INTERES ECONOMICO En el marco de la lucha contra la privatizacin, la estabilidad y la paz laboral, la Empresa conviene que desde el 1 enero del 2013, no concesionara ningn Proyecto, Planta de tratamiento y otros en defensa del patrimonio y los intereses de Sedapal y las poblaciones de Lima y Callao; propiciando que el Gobierno Central, tome un rol protagnico en la gestin de prstamos blandos del JBIC, BM, KFW, BID y de otras entidades para financiar los principales Mega Proyectos que Sedapal ha priorizado en su Plan Maestro Optimizado, de manera que no se afecten la capacidad econmica de la Empresa y no se genere un incremento desproporcionado de las tarifas. CLUSULA 2.10 LINEA DE CARRERA ADMINISTRATIVA EN SEDAPAL La Empresa conviene en aprobar y ejecutar la carrera administrativa de sus trabajadores, el marco de su desarrollo profesional y tcnico, para ello deber garantizar que las plazas que se originen debido a diversas modalidades de liberacin, deban de ser sometidas a concurso interno con la salvedad que tendrn que tener la difusin apropiada y el tiempo prudencial para el conocimiento cabal de los trabajadores, tomando en consideracin, las diversas reas de la empresa y que dentro de los requerimiento solicitados es el de contar con la experiencia en el rea, la Empresa se compromete a variar este requisito a travs de un examen de conocimiento del rea y el desarrollo de la misma, asimismo en el caso de los operarios que cuenta con la amplia experiencia y viene desarrollando el puesto pero no cuenta con los estudio requeridos la empresa se compromete a evaluar caso por caso de acuerdo a nuestra realidad tomando en mayor consideracin el tiempo de experiencia y el tiempo de desarrollo en el puesto con la finalidad que se garantice la promocin de los trabajadores de Sedapal y no salga de la empresa las plazas para concurso externo el mismo que de ser convocado siempre ser interno y externo con la finalidad de dar mayor oportunidad a los trabajadores de Sedapal; asimismo se compromete a aceptar a un miembro de la junta directiva del Sutesal en todos los concursos con la finalidad de demostrar transparencia y tranquilidad en la clase trabajadora. CLUSULA 2.11 REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES EN GESTION DE SEDAPAL La Empresa conviene en incorporar en el Directorio de Sedapal Dos (02) representantes de los trabajadores, para lo cual, apoyara al SUTESAL en la realizacin de un proceso electoral universal y directo entre sus trabajadores que sern elegidos por el periodo de Dos (02) aos, con la finalidad de que participen aportando sus conocimientos y experiencias para mejorar la gestin, su productividad y eficiencia, desde la perspectiva de los trabajadores. CLUSULA 2.12 PROTECCIN ADECUADA DE LA ESTABILIDAD LABORAL Dentro del marco de la estabilidad laboral vigente, la Empresa declara que seguir respetando la estabilidad de sus trabajadores evitando realizar despidos selectivos ni masivos, en estricto cumplimiento del derecho constitucional a la estabilidad laboral de los trabajadores. Asimismo conviene en conformar una Comisin Mixta (Empresa Sindicato) para la revisin de los expedientes de compaeros cesados en el ltimo ao (2012), considerando un adecuado proceso en el marco de las leyes laborales, Reglamento Interno de Trabajo RIT y dems normas aplicables.

CLAUSULA 2.13 INCORPORACION DE PERSONAL NUEVO A LA EMPRESA La Empresa conviene en que de aperturarse puestos de trabajos estos se otorgarn a los hijos de los trabajadores, previa evaluacin para los cargos y funciones que corresponda. Para lo cual la junta evaluadora estar integrada por dos miembros de la Junta Directiva Central del SUTESAL.

CONDICIONES DE TRABAJO
CLUSULA 3.01 EXAMEN MEDICO INTEGRAL La Empresa conviene en desarrollar un programa de prevencin de salud, entre todos sus trabajadores, definiendo las diversos tipos de dolencias en diversos segmentos con la finalidad de procurar los tratamientos adecuados a fin de evitar el desarrollo y permanencia de los males en sus trabajadores, asimismo se compromete a no descuidar de los exmenes anuales de sus trabajadores las cuales se realizaran por entidades certificadas, buscando la forma alternativa para suplir en caso no se logre adjudicar el concurso respectivo los trabajadores de aguas servidas (2 veces al ao). CLUSULA 3.02 CENTRO DE ESPARCIMIENTO DE SEDAPAL Con la finalidad de generar el bienestar de los trabajadores y de sus familias, mejorando el desempeo de los mismo en actitud la Empresa conviene en implementar los terrenos de Punta Negra y la cuenca media del ro Rmac como centros de esparcimiento, mediante un prstamo para su habilitacin y su posterior mantenimiento y administracin correr a cargo de los trabajadores va organizacin bipartita con la empresa mediante un reglamento y normas establecidas de carcter obligatorio de cumplimiento. CLAUSULA 3.03 DESCANSO POR ONOMSTICO La Empresa conviene en otorgar un (01) da de descanso cuando sea el onomstico del trabajador afiliado al SUTESAL, las condiciones sern que podr descansar un da antes, el mismo da o el da siguiente a su onomstico. CLAUSULA 3.04 INCENTIVO A LA CAPACITACIN E INVESTIGACION EN BENEFICIO DE SEDAPAL Como una forma de incentivar la capacitacin e investigacin de los trabajadores en beneficio de la productividad de la empresa, SEDAPAL debe asumir en su integridad los gastos de tesis y titulacin de los diferentes grados acadmicos para lo cual se exige que el tema de tesis debe estar circunscrito a las actividades de la organizacin para su difusin y puesta en prctica. CLAUSULA 3.05 INCREMENTO DEL APORTE DE LA EMPRESA AL PAMEF PARA COBERTURA ONCOLOGICA Incrementar el fondo de aportacin del PAMEF para Incorporar al servicio mdico a la Clnica del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplsicas como organizacin especializada para tratar temas ONCOLGICOS en forma preventiva y correctiva por el incremento de casos y representar una enfermedad con un alto grado de mortalidad. CLAUSULA 3.06 INCLUSION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA POLITICA EMPRESARIAL La Empresa, conviene en constituir una Comisin Mixta (Empresa Sindicato) para trabajar un conjunto de polticas y lineamientos de inclusin de personas con discapacidad, sea trabajador de la Empresa o su familiar directo.

RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
CLUSULA 4.01 SEDE SINDICAL La Empresa conviene en otorgar un adelanto de cuotas sindicales para la culminacin de la sede institucional del SUTESAL ubicada en Jr. Chavn 181, Brea. El monto del adelanto ser equivalente al costo de ampliacin y culminacin de la referida sede y ser cancelado con el descuento de la cuota sindical en 60 meses. A tal efecto el SUTESAL adjuntar a SEDAPAL el presupuesto de dicha obra. El adelanto de las cuotas se har efectivo en el mes de febrero de 2013. CLAUSULA 4.02 CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS VIGENTES DE PLIEGOS ANTERIORES La empresa conviene en respetar los acuerdos celebrados en pliegos anteriores, como es el ingreso de los hijos de los trabajadores que se jubilan a los 65 aos. En ese sentido, toda vez que desde que se aprob este punto no se le ha dado cumplimiento, de manera excepcional por el ao 2013 se considerara como beneficiarios a los compaeros que se jubilen hasta los 70 aos.

CLUSULAS DELIMITADORAS
CLUSULA 5.01 MBITO SUBJETIVO La presente convencin colectiva de trabajo es aplicable a todos los trabajadores sujetos a negociacin colectiva, representados por el Sindicato nico de Trabajadores del Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SUTESAL) as como a quienes posteriormente se incorporen a la Empresa. CLAUSULA 5.02 DEL RESPETO MUTUO Concluida y a la firma de la presente Convencin colectiva de trabajo, la Empresa conviene en no tomar represalia con ningn trabajador, afiliado al Sindicato nico de Trabajadores del Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SUTESAL). CLUSULA 5.03 VIGENCIA La presente Convencin Colectiva regir a partir del 01 de enero de 2013 y tendrn carcter permanente. Lima, 26 de noviembre del 2012.

LA COMISIN NEGOCIADORA ESTARA CONFORMADA POR:

JOSE LUIS MONGRUTT MANCO JOSE LUIS MORALES BRICEO RICHARD AUGUSTO LIZA RODRIGUEZ JAIME JUAN TINOCO REYNOSO DANTE RICARDO CLAVO FERIA JORGE LUIS ARRIETA ILLATOPA LUIS OCTAVIO CABRERA CASTRO LYDA SALCEDO LOPEZ DEYBI TORREBLANCA MANRIQUE JORGE MARTIN PETER VARGAS CARDENAS WILFREDO JORGE MENDO OSCCO ALICIA GINA MARTINEZ BARRANTES SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE DEFENSA SECRETARIO DE ORGANIZACIN SECRETARIO DE CONTROL Y DISCIPLINA SECRETARIO DE ECONOMIA Y FINANZAS SECRETARIO DE ESTADISTICA SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA SECRETARIO DE ASISTENTA SOCIAL SECRETARIO DE CULTURA Y DEPORTE SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVO SECRETARIO DE RELACIONES EXTERIORES SECRETARIO DE EDUCACION SINDICAL