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ECB LABORAL

Depsitos de CTS del semestre

noviembre 2011 - abril 2012
RGIMEN GENERAL
El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, D.S. N 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento,
D.S. N 004-97-TR (15.04.97), disponen que el depsito de
la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza
semestralmente en la institucin elegida por el trabajador.
En razn a lo mencionado, la oportunidad de pago de este
beneficio ser en la primera quincena de los meses de mayo
y noviembre de cada ao, con lo cual podemos determinar
que los periodos computables sern noviembre abril y mayo
octubre, respectivamente.
En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de
pago de la CTS, a continuacin desarrollaremos los siguientes
casos prcticos, haciendo la distincin de los mismos tomando
como referencia la remuneracin y el tiempo computable de
cada uno de stos.
TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE

computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre

respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratificaciones
de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo
de la CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al
semestre computable entre seis.

d. Clculo del monto a depositar

2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

a. Datos
Fecha de ingreso
: 15.02.2012
Tiempo computable
: 2 meses y 15 das
(Del 15.02.2012 al 30.04.2012)

I. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente

1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable

Remuneracin bsica abril 2012 : S/. 2 000,00

Gratificacin diciembre 2011
: S/. 2 000,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
: S/. 180.00

b. Informacin adicional
Asignacin familiar

: S/. 67,50

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Asignacin Familiar
:
1/6 gratificacin diciembre 2011 (2) :

Total

S/. 2 000,00
67,50
333,33

S/. 2 400,83

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli

por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.
(2) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin

Remuneracin bsica abril 2012 : S/. 1 750,00

Gratificacin de diciembre 2011 :
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
:

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli

por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.
(2) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones
de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo,
incluyndose en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad. En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificacin alguna dentro del periodo computable, razn por la cual, este
concepto no ser computable para el clculo de la CTS.

a. Datos
Fecha de ingreso
: 07.12.2007
Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.11.2011 al 30.04.2012)

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
Computable
del ao a depositar depositar

S/. 2 400,83
12
x
6
= S/. 1 200,42

b. Informacin adicional
Asignacin familiar

: S/. 67,50

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Asignacin familiar
:

Total

S/. 1 750,00
67,50

S/. 1 817,50

d. Clculo del monto a depositar

En funcin a los meses laborados: 2

Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar

Computable del ao a depositar
por meses

S/. 1 817,50
12
x
2
= S/. 302,92

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En funcin a los das laborados: 15

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar
Computable del ao en el mes a depositar
por das

S/. 1 817,50 12

30
x
15 = S/. 75,73
Total a depositar: S/. 378,65 (S/. 302,92 + S/. 75,73)

II. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa

1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
con remuneracin principal
a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo computable
:
(Del 01.11.2011 al 30.04.2012)
Remuneracin bsica abril 2012 :
Gratificacin de diciembre 2011 :
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
:

21.05.2004
6 meses
S/. 800,00
S/. 800,00
S/. 72,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional
Asignacin familiar
: S/. 67,50
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (2)
Noviembre 2011
: S/. 400,00
Diciembre
2011
:
350,00
Enero
2012
: 310,00
Febrero
2012
:
270,00
Marzo
2012
: 300,00
Abril
2012
: 205,00

Total S/. 1 835,00
Promedio de comisiones: S/. 305,83 (S/. 1 835,00 6)
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS,
las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo
que la remuneracin computable se obtiene promediando las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

c. Remuneracin computable
Bsico
:
Asignacin familiar
:
1/6 de la gratificacin
:
Promedio de comisiones
:

Total

S/. 800,00
67,50
133,33
305,83

S/. 1 306,66

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
Computable del ao a depositar depositar

S/. 1 306,66
12
x
6
= S/. 653,33

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE CTS

BENEFICIOS

CTS
INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos

Comisiones o destajo

Horas extras

Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados

Remuneracin vacacional

Remuneracin por vacaciones trabajadas

X

Rcord trunco vacacional

X

Premios por ventas

Alimentacin en dinero

Prestaciones alimentarias: suministro directo

Prestaciones alimentarias: suministro indirecto

X

Incremento 10.23% AFP

X

Incremento 3.00% AFP

Remuneracin en especie

Incremento 3.3% SNP

Remuneracin por la hora de permiso por lactancia

Remuneracin por licencia por paternidad

ASIGNACIONES
Asignacin familiar

Asignacin o bonificacin por educacin

X

Asignacin por fallecimiento de familiares

X

Asignacin por nacimiento de hijos

X

Asignacin por matrimonio

X

Asignacin por cumpleaos

X

Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias
X

Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades

X

Otras asignaciones otorgadas regularmente

BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios

Bonificacin por riesgo de caja

Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.

Bonificacin por cierre de pliego

X

Bonificacin 9% Ley N 29351

X

Otras bonificaciones regulares

GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre

Gratificacin trunca
X

Otras gratificaciones ordinarias

Gratificaciones extraordinarias
X

INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
X

Indemnizacin por retencin indebida de CTS

X

Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad

X

Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento

de cese colectivo
X

Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador

X

OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
X

CTS
X

Gastos de representacin
X

Refrigerio que no es alimentacin principal

X

Sumas o bienes que no son de libre disposicin

X

Participacin en las utilidades

X

Recargo al consumo
X

Licencia con goce de haber

Condiciones de trabajo
X

Canasta de navidad o similares

X

Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
X
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador
X

Incentivo por cese del trabajador
X

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

Subsidios
X

Subvencin econmica
X
Movilidad de libre disponibilidad

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2. Trabajador que no labor todo el perodo computable que

cuenta con remuneracin complementaria
a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo computable
:
(Del 17.12.2011 al 30.04.2012)
Remuneracin bsica abril 2012 :
Gratificacin de diciembre
:
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
:

17.12.2011
4 meses y 14 das
S/. 3 500,00
S/.

En funcin a los das laborados: 14

Total a
depositar

S/. 142,33

Total a depositar: S/. 1 362,33 (S/. 1 220,00 + S/. 142,33)

III. Trabajador destajero

S/.

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional
Asignacin por educacin (2)
: S/.
500,00
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (3)
Enero
2012
: S/. 350,00
Marzo
2012
:
370,00

Total S/. 720,00

a. Datos
Fecha de ingreso
: 01.05.2000
Perodo a depositar
: 6 meses
(Del 01.11.2011 al 30.04.2012)
Remuneracin mensual a destajo
en los ltimos 6 meses
Noviembre 2011
: S/. 1 530,00
Diciembre 2011
:
2 800,00
Enero
2012
:
3 200,00
Febrero
2012
:
1 900,00
Marzo
2012
: 2 115,00
Abril
2012
:
3 100,00

Total S/. 14 645,00

Promedio de comisiones:
S/. 160,00 (S/. 720,00 135 (*) x 30)
Horas extras laboradas durante el ltimo
Diciembre 2011
:
Abril
2012
:

Total S/.

semestre (4)
62,20
55,90

118,10

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.

(2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso f) del artculo 19
del TUO de la Ley de CTS, se considerar como concepto no computable para el clculo de la CTS la asignacin o bonificacin por
educacin.
(3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las
comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la
remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Asimismo, la
norma dispone que en caso el periodo computable sea menor a un
semestre, este concepto se calcular en base al promedio diario de
lo percibido durante dicho periodo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las horas
extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, las cuales sern computables para determinar la CTS,
siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante tres
meses en el semestre respectivo.

c. Remuneracin computable
Bsico
:
Promedio de comisiones
:

Total

S/. 3 500,00
160,00

: S/. 3 660,00

d. Clculo de monto a depositar

En funcin a los meses laborados: 4

Remuneracin N de meses N de das N de das

Computable del ao en el mes a depositar

S/. 3 660,00
12

30
x
14 =

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Computable
del ao a depositar depositar

S/. 3 660,00
12
x
4
= S/. 1 220,00

Promedio de remuneraciones:
S/. 2 440,83 (S/. 14 645,00 6)
Gratificacin de Navidad

: S/. 3 584,00

Bonificacin extraordinaria del 9%

(Ley N 29351) (1)
: S/. 322,56
b. Clculo de la remuneracin computable
Promedio de remuneracin
a destajo
:
1/6 de la gratificacin
:

Total

S/. 2 440,83
597,33

S/. 3 038,16

c. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Computable
del ao a depositar depositar

S/. 3 038,16
12
x
6
= S/. 1 519,08

IV. Trabajador que percibe diversas bonificaciones

a. Datos
Fecha de ingreso
: 19.09.2011
Perodo a depositar
: 06 meses
(Del 01.11.2011 al 30.04.2012)
Remuneracin bsica abril 2012 : S/. 2 450,00
Gratificacin diciembre de 2011 : S/. 1 600,00

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Bonificacin extraordinaria del 9%

(Ley N 29351) (1)
: S/. 144,00
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se
ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional
Bonificacin por productividad
enero 2012 (2)
: S/. 600,00
Proporcin de bonificacin por
productividad
: S/. 50,00
(S/. 600,00 12)
Bonificacin por cumplimiento
de Metas por semestre-diciembre (3) : S/. 700,00
Proporcin de bonificacin por
cumplimiento de metas por
semestre - diciembre
: S/. 116,67
(S/. 700,00 6)
Bonificacin por puntualidad (4)
Noviembre 2011
: S/. 60,00
Diciembre 2011
:
87,00
Enero
2012
:
75,00
Febrero
2012
:
78,00
Marzo
2012
:
80,00
Abril
2012
:
80,00

Total
S/. 460,00
Promedio de bonificacin por puntualidad:
S/. 76,67 (S/. 460,00 6)
(2) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga
como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo
9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin
computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin
por su labor, esta bonificacin ser considerada como concepto
computable para el clculo de la CTS. En el presente caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez al ao; en razn
a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS,
sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo
computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de
lo percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonificacin por cumplimiento de metas por semestre, en el presente
caso, se otorga dos veces al ao en julio y diciembre, entendindose
que dicho monto es contraprestativo a la labor del trabajador. En
vista de ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de
CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica semestral,
debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un sexto
de lo percibido en el semestre respectivo.
(4) La bonificacin por puntualidad es un concepto que se otorga como
contraprestacin por la asistencia puntual del trabajador. De esta
forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de
la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el
clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador,
en dinero o en especie, como contraprestacin por su labor, sta
bonificacin ser considerada como concepto computable para el
clculo de la CTS. En razn a ello, en aplicacin del artculo 16
del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin variable, debiendo computarse para el clculo de la CTS
a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

c. Remuneracin computable
Bsico
:
1/6 de la gratificacin
:
Bonificacin por productividad
:
Bonificacin por cumplimiento de
metas por semestre - diciembre :
Bonificacin por puntualidad
:


Total

S/. 2 450,00
266,67
50,00
116,67
76,67

S/. 2 960,01

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses
Total a

Computable
del ao a depositar depositar


S/. 2 960,01
12
x
6
= S/. 1 480,01
TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE

I. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado

por un semestre completo
a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo computable
:
(Del 01.11.2011 al 30.04.2012)
Jornal diario abril 2012
:
Remuneracin bsica mensual
abril 2012 (S/. 60,00 x 30)
:
Gratificacin diciembre 2011
:
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
:

01.10.2009
6 meses
S/. 60,00
S/. 1 800,00
S/. 1 600,00
S/. 144,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Remuneracin computable
Bsico
:
1/6 de la gratificacin
:


Total

S/. 1 800,00
266,67

S/. 2 066,67

c. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
Computable
del ao a depositar depositar

S/. 2 066,67
12
x
6
= S/. 1 033,33

II. Trabajador que percibe comisiones

a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo de servicios
:
(Desde el 01.11.2011 al 01.04.2012)
Remuneracin diaria abril 2011 :
Remuneracin bsica mensual :
(S/. 150,00 x 30)

25.08.2008
6 meses
S/. 150,00
S/. 4 500,00

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Gratificacin diciembre de 2011 : S/. 4 500,00

Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
: S/. 405,00

Marzo
2012
:
Abril
2012
:

Total S/.

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional
Asignacin familiar
: S/. 67,50
Comisiones percibidas en
el ltimo semestre
Noviembre 2011
: S/. 200,00
Diciembre 2011
:
150,00
Enero
2012
:
180,00
Febrero
2012
:
160,00

Total S/. 690,00

Promedio de comisiones: S/. 115,00 (S/. 690,00 6)
c. Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin bsica mensual
:
Asignacin familiar
:
Promedio de comisiones
:
1/6 de la gratificacin (1)
:

Total

S/. 4 500,00
67,50
115,00
750,00

S/. 5 432,50

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Computable del ao a depositar depositar

S/. 5 432,50
12
x
6
= S/. 2 716,25
TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

I. Trabajador con contrato de trabajo superior a seis meses

a. Datos
Fecha de ingreso
:
Duracin de contrato
:
Perodo computable
:
(Del 01.11.2011 al 30.04.2012)
Remuneracin bsica abril 2012 :
Gratificacin diciembre 2011
:
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
:

15.04.2010
3 aos
6 meses
S/. 1 500,00
S/. 1 500,00
S/. 135,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional
Gratificacin extraordinaria (2)
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre
Enero
2012
Febrero
2012

Promedio de horas extras: S/. 16,85 (S/. 101,10 6)

(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de
la Ley de CTS, la gratificacin extraordinaria no es un concepto
computable para el clculo de la CTS.

c. Remuneracin computable
Bsico
:
Promedio de horas extras
:
1/6 de la gratificacin
:

Total

S/. 1 500,00
16,85
250,00

S/. 1 766,85

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Computable
del ao a depositar depositar


S/. 1 766,85
12
x
6
= S/. 883,43

II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a seis meses

a. Datos
Fecha de ingreso
:
Duracin de contrato
:
Periodo computable
:
(Del 10.12.2011 al 30.04.2012)
Remuneracin bsica
:
Gratificacin diciembre de 2011 :
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
:
b. Informacin adicional
Asignacin familiar
Movilidad supeditada a la
asistencia (1)

10.12.2011
4 meses y 21 das
4 meses y 21 das
S/. 2 200,00

: S/. 67,50
: S/. 200,00

(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de
transporte o movilidad supeditada a la asistencia no ser computable
para el clculo de CTS

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
: S/.
2 200,00
Asignacin familiar
:
67,50

Total
S/. 2 267,50
d. Clculo de la CTS a liquidar
En funcin a los meses laborados: 4

: S/. 400,00
: S/. 30,50
:
21,50

20,70
28,40

101,10

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Computable
del ao a depositar depositar

S/. 2 267,50
12
x
4
= S/. 755,83

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En funcin a los das laborados: 21

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a

Computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 2 267,50
12

30
x
21 = S/. 132,27
Total CTS: S/. 888,10 (S/. 755,83 + S/. 132,27)

Nota: La CTS de S/. 888.10 no se deposita porque el contrato tiene

una duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose
dicho monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese del
trabajador.

TRABAJADORES a los QUE NO SE LES DEPOSITA

EN MAYO DE 2012

I. Trabajador que ingres a laborar en el mes de abril de

2011 (*)
a. Datos
Fecha de ingreso
Remuneracin bsica
Remuneracin percibida en
abril 2012
Perodo a liquidar
(Del 15.04.2011 al 30.04.2012)

: 15.04.2012
: S/. 5 000,00
: S/. 2 500,00
: 15 das

Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2

del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener
como mnimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador
no cumple con este requisito, por lo que no se realizar
el depsito en mayo de 2011. Sin embargo, esos 15 das
no se pierden, ya que se incorporarn en el clculo de la
CTS del semestre siguiente, es decir el correspondiente a
noviembre 2012.
(*) Para este supuesto, se entender que el trabajador no ha iniciado sus
labores el 1 de abril de 2011, sino una vez iniciado el mes.

TRABAJADORES CESADOS
a. Datos
Fecha de ingreso
:
Fecha de cese
:
Perodo a liquidar
:
(Del 01.11.2011 al 15.04.2012)
Remuneracin bsica marzo 2012 :
Gratificacin diciembre 2011
:
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
:

01.01.2010
31.03.2012
5 meses
S/. 750,00
S/. 750,00
S/. 67,50

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional
Horas extras percibidas en el
tiempo computable
Diciembre 2011
: S/. 20,80
Diciembre 2011
:
15,20
Enero
2012
:
10,00

Total
S/. 46,00
Promedio de horas extras:
S/. 9,08 (S/. 46,00 152 x 30)
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
1/6 de la gratificacin
:
Promedio de horas extras
:

Total

S/. 750,00
125,00
9,08

S/. 884,08

d. Clculo de la CTS a liquidar

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
Computable
del ao a depositar depositar

S/. 884,08
12
x
5
= S/. 368,37
Total a depositar: S/. 368,37