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Mobilidade de Carreira e Desigualdades de Gnero*

Leonardo Athias Gilson de Matos

Palavras-chave: Mobilidade Ocupacional, Estratificao Social, Trabalho Feminino

*Trabalho apresentado no XVIII Encontro Nacional de Estudos Populacionais, ABEP, realizado em guas de Lindia/SP Brasil, de 20 a 24 de novembro de 2012 Pesquisador do IBGE Pesquisador do IBGE

1. Introduo O tema da mobilidade social, com destaque para a mobilidade ocupacional, abordado de forma mais intensa na literatura sociolgica brasileira a partir dos anos 1960, 1 quando se observa um crescente interesse pelas mudanas sociais ocasionadas pela urbanizao, industrializao e progressiva entrada da mulher no mercado de trabalho. Da mesma forma, os ganhos educacionais, mesmo se inicialmente lentos, distanciavam os filhos dos pais; e isso de forma assimtrica por localidade, grupo social, etc. Os estudos de mobilidade, em sua maioria, fundamentam-se na comparao de resultados educacionais de filhos em relao aos pais (mobilidade educacional) e entre as ocupaes de pais e filhos (mobilidade ocupacional intergeracional 2) ou da pessoa com uma ocupao anterior (normalmente sua primeira mobilidade ocupacional de carreira ou intrageracional). Esses estudos usam dados de pesquisas domiciliares e, para comparar ocupaes, estas so hierarquizadas em estratos, o que normalmente se faz a partir dos nveis de rendimento e educao (status) relacionados a cada ocupao. 3 Desde os primeiros estudos, constata-se forte mobilidade (intergeracional) no Brasil, inclusive comparado a outros pases (PASTORE E SILVA, 2000), fenmeno que convive com altos nveis de desigualdade social. Mesmo se a mobilidade atinge de maneira abrangente a populao, ela no reduz significativamente as assimetrias entre indivduos, quando estes so segmentados por sexo, cor ou raa, regio de moradia, etc. Ademais, a mobilidade de carreira abordada de maneira menos intensa que o estudo da mobilidade entre pais e filhos. A mobilidade est relacionada equidade e pode ser construtora de coeso social, sobretudo num contexto como o brasileiro, onde prevalecem desigualdades histricas. Dessa forma, h interesse voltado para diferenas na mobilidade em termos regionais (PASTORE, 1979; SILVA, 1993), por gnero (CAILLAUX, 1994; SCALON, 1999) e cor ou raa (HASENBALG, 1989; CAILLAUX, 1994; TELLES, 1994; PINTO E NERI, 2000; PASTORE E SILVA, 2000). Os diferenciais de gnero no mercado de trabalho so explorados j h bastante tempo (ROSENFELD, 1983; BIELBY E BARON, 1986). No Brasil, diversos estudos apontam a existncia de um hiato salarial a favor dos homens, sendo que a maior parte desse diferencial no se explica pelas diferenas nos atributos produtivos, pois as mulheres ultrapassaram, em mdia, a escolaridade masculina. BARROS, RAMOS E SANTOS (1992) exploraram os
O IBGE est isento de qualquer responsabilidade pelas opinies, informaes, dados e conceitos emitidos neste trabalho, que so de exclusiva responsabilidade dos autores. Agradecimentos dos autores s seguintes pessoas que auxiliaram na metodologia: Paulo Jannuzzi, Carlos Costa Ribeiro, Flavio Carvalhaes, Lygia Gonalves Costa e Andr Wallace. 1 PASTORE (1979, p. 29-30) descreve como evoluram os estudos no mbito internacional: A Sociologia j possui cerca de 50 anos [em 1979] de tradio de estudo da mobilidade social. Os trabalhos pioneiros do final da dcada de 20 e da dcada de 30 tiveram um carter eminentemente conceitual e descritivo... Na dcada de 40 comearam a surgir os primeiros esforos de formalizao de uma teoria de estratificao e mobilidade social ... Os estudos dos ltimos vinte anos introduziram uma srie de rigorismo tcnicos... 2 A mobilidade intergeracional, em todos os estudos a que se teve acesso, comparou a ocupao do filho ou de filho e filha em relao ao pai. 3 Nelson do Valle Silva um dos precursores desse esforo de estratificao (SILVA, 1973 - dados do Censo Demogrfico de 1970).

hiatos salariais entre homens e mulheres, o que estaria ligado a diferentes graus de feminizao dos setores da economia. Seguindo a literatura, essas diferenas podem ser resultado de segregao ocupacional, devido a preferncias dos trabalhadores (fruto da socializao, delimitando papeis para homens e mulheres) e dos empregadores (o que pode representar discriminao 4). Em todo caso, quando se observam as pessoas ocupadas por sexo, saltam aos olhos as diferenas. Constata-se que algumas ocupaes, com status geralmente mais baixo, seriam tipicamente femininas (por exemplo, o emprego domstico). Vale explorar, ento, como homens e mulheres mudam de status ocupacional ou se mantm imveis durante a carreira, o que representa oportunidades para ascenso social dos indivduos. Alm da presente introduo, seguem as sees: (2) objetivos e delimitao do objeto de estudo, (3) dados, (4) metodologia, (5) resultados e, ao final, (6) tecem-se as principais concluses do estudo. 2. Objetivos e delimitao do objeto de estudo O presente estudo explora a mobilidade ocupacional de carreira (intrageracional), com destaque para a influncia da dimenso gnero. A mobilidade ocupacional uma das vertentes da mobilidade social. Uma situao ocupacional de origem (seja do pai, da me ou ocupao anterior da prpria pessoa) comparada com a situao de destino (ocupao atual). Dados da Pesquisa das Caractersticas tnico-raciais da Populao (PCERP), de 2008, so usados no presente exerccio. Vale destacar, desde j, que o propsito deste estudo construir uma anlise exploratria da mobilidade de carreira com enfoque em gnero. Ela segue a estrutura de outra contribuio dos autores com enfoque em mobilidade intergeracional por cor ou raa (ATHIAS E MATOS, 2012). Mesmo com limitaes na comparabilidade com pesquisas anteriores, em razo do escopo geogrfico da PCERP, aplicada em 6 Unidades da Federao (UF), entre outros, almejou-se trazer uma perspectiva temporal para a anlise, comparando com dados dos mdulos de mobilidade aplicados nas PNADs de 1988 e 1996. Em termos de indagaes, aqui se dialoga especialmente com as anlises de SCALON (1999), valendo-se da PNAD 1988, e PASTORE E SILVA (2000; dados da PNAD 1996). No primeiro caso, foi um estudo de mobilidade intergeracional com enfoque em gnero, no segundo, apesar do foco ter sido dado tambm mobilidade intergeracional, os autores escreveram um captulo sobre a mobilidade de carreira.

A discriminao salarial ocorre sempre que mulheres com os mesmos atributos produtivos e a mesma ocupao que os homens ganham salrios menores que os mesmos. Por sua vez, a segregao ocupacional um fenmeno mais complexo que envolve outros fatores. Nesse caso, podem estar ocorrendo duas situaes isoladas ou simultaneamente. O gosto do empregador pode estar mais relacionado a uma questo de papis sociais, a chamada segregao hierrquica ou teto de vidro [...]. Outra possibilidade que a internalizao de esteretipos culturais de gnero pelas prprias mulheres esteja afetando suas escolhas individuais, levando, por exemplo, priorizao da dedicao famlia em detrimento da vida profissional. Em ambos os casos, teremos como resultado a segregao ocupacional, com homens trabalhando nas ocupaes mais valorizadas, com maior remunerao ou status. FRESNEDA, 2007, p2.

A mobilidade social ocupacional, em sua vertente intrageracional (ou de carreira) ser estudada na sequncia. A mobilidade intergeracional ser abordada de forma secundria, pois h teorias que fazem conversar os dois fenmenos. Conforme ressaltado anteriormente, o estudo da mobilidade ocupacional deve se valer de um trabalho de hierarquizao e separao em grupos ocupacionais. H vrios mtodos de estratificao possveis, e todos mostram certo grau de arbitrariedade. Embora a comparao entre estudos no seja direta, ganha destaque a abordagem pelo status ocupacional. 5 Nos estudos anteriores sobre mobilidade, que usaram dados de Censos Demogrficos e de PNADs, encontram-se grupos de 3, 4, 5, 6, 9 at prximo de 20 estratos de ocupaes. Alm dessa diferena, que impacta nas medidas de mobilidade, as comparaes no so diretas, pois as pesquisas e fontes de dados variam. Da mesma forma, as classificaes de ocupaes usadas pelo IBGE tornaram-se mais detalhadas com o tempo. Ainda assim, as meta-anlises encontram convergncias nas estratificaes tanto no tempo quanto no espao (AZEVEDO E BOUILLON, 2009), sobretudo quando se distancia das camadas mdias. Como ilustrao, magistrados e catadores/descascadores de alimentos encontram-se nos estratos extremos, independentemente dos recortes adotados. Sobre a interveno do tempo, entre a ocupao dos pais, a primeira ocupao e a ocupao atual da pessoa pode haver uma distncia de mais de 50 anos, o que convive com um contexto de fortes mudanas estruturais no Brasil. Essa uma das razes porque a maioria dos estudos limita a anlise a homens de certa idade, 20 a 64 anos, por exemplo. A escolha do foco nas pesquisas no homem se justificou pela menor participao das mulheres na fora de trabalho e considerao que o status social (classe social) se definiria na famlia, a classe da mulher derivando do homem chefe do domiclio. Explora-se aqui: (a) Qual o status ocupacional de homens e mulheres e as trajetrias de carreira. (a) Como a mobilidade de carreira se relaciona com a mobilidade intergeracional (em relao ao pai e me) (b) Qual o diferencial de mobilidade de carreira entre homens e mulheres e como se compara s pesquisas de 1988 e 1996 (em um recorte geogrfico e de perfil equivalente). (c) Se, tal como a mobilidade intergeracional, a mobilidade de carreira se d tambm entre estratos contguos (mobilidade de curta distncia). (d) Como o diferencial entre homens e mulheres se comporta nas transies de estrato (mobilidade ascendente) numericamente relevantes 3. Dados

Encontram-se, na literatura, classificaes de prestgio e de status socioeconmico. Essa ltima, de maneira geral, baseada na educao (anos de estudo completos com xito e experincia operacionalizada pela idade a partir da primeira ocupao) e os rendimentos que os indivduos recebem em mdia por determinada ocupao (Silva, 1980). Em termos tericos, apesar de similaridades nos resultados, uma perspectiva de hierarquia de status se ope a uma de oposies de classe (Ribeiro, 2000).

Os mdulos especficos sobre mobilidade nas PNADs (1973, 1976, 1982, 1988, 1996) so os principais insumos para os estudos de mobilidade no Brasil, 6 seja pelo seu componente educacional, seja ocupacional ou de renda e combinaes. 7 Esses dados permitiram gerar estratificaes socioeconmicas das ocupaes, alm de permitir explorar a mobilidade educacional intergeracional (em relao ao pai e me) e a de carreira, pois contm informao sobre a ocupao atual e a primeira ocupao. A PCERP foi uma pesquisa-estudo, com tema especfico e teve um entrevistado por domiclio sorteado aleatoriamente para representar as pessoas de 15 anos ou mais de idade em cada Unidade da Federao selecionada: Amazonas, Paraba, So Paulo, Rio Grande do Sul, Mato Grosso e Distrito Federal. 8 A pesquisa conteve perguntas relacionadas mobilidade, aplicadas ao informante de 15 anos ou mais de idade, independentemente da condio no domiclio, em contraste com as PNADs. Em 1988 e 1996, o mdulo de mobilidade concerniu somente o responsvel pelo domiclio e seu cnjuge. A PCERP traz ainda informao educacional sobre o pai e a me do entrevistado, alm da informao sobre a ocupao da me, do pai e da primeira ocupao.9 Vale destacar tambm que a ocupao da me aparece pela primeira vez na PCERP, posto que nas PNADs apenas a ocupao do pai foi investigada. 10 Dados da PCERP (2008) so usados em todas as anlises (tabulaes e modelos), enquanto as PNADs (1988 e 1996) complementam as anlises descritivas. 4. Metodologia Nessa seo, primeiramente, ser descrita a metodologia bsica da anlise de mobilidade presente nos estudos clssicos, para em seguida trazer detalhes sobre as variveis explicativas usadas. Finalmente, as tcnicas aplicadas para o estudo da mobilidade na presente contribuio so apresentadas. A metodologia bsica da mobilidade se fundamenta na anlise de tabulaes com a origem e o destino social do indivduo:
Uma tabela de mobilidade social uma classificao cruzada, tambm chamada de tabela de contingncia. Nela, os indivduos so classificados de acordo com sua ocupao em dois momentos do tempo. Em um continuum de tempo, o ponto no passado denominado origem ocupacional e o ponto mais recente destino ocupacional. A varivel mais frequentemente usada para representar a origem ocupacional nos estudos de mobilidade a ocupao paterna. Ela considerada em um determinado ponto da juventude do indivduo (...) Quando se analisa
Tambm houve um mdulo de mobilidade aplicado na PME Pesquisa Mensal de Emprego em abril de 1996, cobrindo 6 Regies Metropolitanas no Brasil, Cf. PINTO E NERI, 2000. 7 Uma das principais referncias PASTORE E SILVA (2000), estes analisaram a mobilidade ocupacional e educacional, usando a PNAD 1996 em comparao com a anlise prvia de PASTORE (1979; dados de 1973). 8 Sobre as Unidades da Federao pesquisadas: Essa escolha foi baseada em critrios de representao tnicoracial e, tambm, em fatores logstico e operacional, que favoreceriam naquele momento a implementao da pesquisa de campo em determinada unidade (IBGE, 2011, p.13). 9 Cf. o fac-smile do questionrio em IBGE, 2011, p.83. 10 H tambm um diferencial de amostra em relao s PNADs. A PCERP entrevistou cerca de 15.000 pessoas (um entrevistado por domiclio) em 6 Unidades da Federao, enquanto a PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios, feita pelo IBGE desde 1967 com abrangncia geogrfica crescente, chegando at a totalidade do pas em 2004) tem uma amostra que cobre atualmente mais de 150.000 domiclios na totalidade do pas.
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a situao do indivduo em relao a seu pai, a tabela de mobilidade representa convencionalmente a mobilidade intergeracional. Quando se analisa a situao do indivduo em relao sua primeira ocupao, a tabela de mobilidade representa a mobilidade intrageracional ou mobilidade de carreira. (PASTORE E SILVA, 2000, p. 16, grifo dos autores)

Seguindo os estudos clssicos de mobilidade, a anlise se direciona s pessoas de 20 a 64 anos. Para a comparao no tempo, foi necessrio harmonizar com dados da PNADs de 1988 e 1996, num universo similar. Restringe-se, ento, o universo da PCERP aos responsveis pelo domiclio e seus cnjuges (71,1% da amostra da PCERP) de 20 a 64 anos e exclui-se a rea rural do Estado de Amazonas, no coberta pelas PNADs supracitadas. Passando s variveis explicativas, em termos de caractersticas scio-demogrficas do entrevistado, sexo, a idade, a idade ao quadrado, a Unidade da Federao, residir em zona rural e a cor ou raa foram utilizados. 11 A escolaridade do entrevistado, a do pai e a da me so variveis com 16 nveis, correspondendo ao nmero de anos de estudo concludos. Varia de 0, sem educao formal, a 15, correspondendo a 15 anos ou mais de estudos completos. Para explorar as trajetrias de carreira, insere-se uma medida da experincia das pessoas, assim como essa medida ao quadrado, para dar conta de trajetrias parablicas (e alinhado aos estudos clssicos mincerianos de capital humano; PASTORE E SILVA, 2000, p. 74). Finalmente, introduzse um ndice de percepo da influncia da cor ou raa na vida das pessoas. 12 Essa percepo poderia estar associada maior mobilidade ocupacional atravs da mobilizao, poder de agncia (SEN, 2000), entre outros, para romper a transmisso intergeracional da pobreza por parte de mulheres (no-brancas e outras, por proxy). Para o estudo da mobilidade ocupacional, foram utilizados 5 grupos ocupacionais, conforme construdos por JANNUZZI (2001, 2004a), a partir da posio relativa de escolaridade e rendimento das ocupaes, chegando-se ao ndice socioeconmico posicional. 13 O ISEP corresponde porcentagem de indivduos ocupados cujos nveis
Construiu-se um recorte de no-brancos, a partir das respostas a uma pergunta aberta de auto-classificao, combinada com respostas a uma bateria de perguntas fechadas de identificao. Na PCERP, com seu objetivo de aprofundar a questo tnico-racial, no se utilizou a pergunta fechada com 5 categorias de resposta, tal como aplicada nas pesquisas domiciliares do IBGE. A construo de no-brancos se deu segundo dois critrios: critrio nico - pessoas que se definem espontaneamente como pretos, negros, pardos ou indgenas; critrio duplo - pessoas que se declaram morenos, mulatos ou mestios e respondem afirmativamente a qualquer das perguntas a seguir: Dentre as seguintes alternativas, voc se reconhece ou identifica como de cor ou raa: (assinale quantas opes desejar). 3.12 Afro-descendente, 3.13 Indgena, 3.15 Negro, 3.17 Preto, 3.18 Pardo. Vale destacar que esse conjunto se mostrou alinhado com a soma de pessoas que se identificam com cor ou raa preta ou parda na PNAD 2008 no mesmo recorte etrio e geogrfico da PCEPR. Vale sublinhar tambm o grupo de no-brancos no possui qualquer conotao de classificao em um novo grupo, mas simplesmente a reunio dos entrevistados a partir dos critrios de autoidentificao. Esse conjunto se contrape a brancos apenas para os propsitos do presente estudo e est alinhado com estudos anteriores (HASENBALG, 1988; PASTORE E SILVA, 2000, entre outros). Mais detalhes sobre a construo da varivel em ATHIAS E MATOS, 2012. 12 O ndice se constri pela soma das respostas sim para a bateria de perguntas enunciadas por em quais situaes ou momentos a cor ou raa influencia a vida das pessoas no Brasil, os quesitos foram: casamento, trabalho, escola, atendimento sade, reparties pblicas, convvio social, relao com justia, polcia. O ndice vai de 0 a 7 (alpha de Cronbach: 0,814). 13 Essa metodologia foi aplicada Argentina por Jorrat e Acosta (1992) e uma metodologia proposta em estudo clssico de Nam & Powers na dcada de 60. Essa categorizao foi aplicada, entre outros, para estudar precarizao das ocupaes (JANNUZZI, 2001).
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mdios combinados de rendimento e escolaridade so menores ou iguais que os da ocupao considerada (JANNUZZI, 2001), a ideia de posio social , ento, essencial aqui. Essa estratificao foi trabalhada para as dcadas de 1980 e 1990. Tambm foi aplicada Classificao Brasileira das Ocupaes de 2002 (CBO2002), utilizada pelo IBGE para classificar as ocupaes no Censo Demogrfico 2000 e outras pesquisas domiciliares dos anos 2000, incluindo a PCERP. Tratou-se de um esforo meritrio, pois os esquemas de classificao usados desde 1991 no so diretamente traduzidos. 14 A anlise da PCERP direcionou a um nmero reduzido de grupos (em relao ao que se encontra na literatura), pois foi importante considerar cortes geogrficos e a separao por sexo, na anlise. Finalmente, em razo de a pesquisa ter uma cobertura sub-nacional e com amostra menor que as PNADs, usar mais categorias poderia incorrer em estimativas com menores nveis de preciso. A Tabela 1 a seguir traz exemplos de ocupaes tpicas por estrato:
Tabela 1 - Ocupaes tpicas por estratos scio-ocupacionais Estrato scioocupacional Baixo

Ocupaes tpicas

Trabalhadores rurais na condio de empregados ou autnomos (produtores meeiros ou parceiros), alm das ocupaes urbanas de baixo status como a de Serventes de Pedreiro, Lavadeiras, Empregados Domsticos e Lixeiros Ocupaes da Indstria de Alimentos, ocupaes da indstria txtil, Pedreiros , Pintores, Mdio-baixo Garons, Vigias, Porteiros, Estivadores, vendedores ambulantes Torneiro Mecnico, Montadores de Equipamentos Eltricos, Vendedores, Operadores de caixa, Comerciantes conta-prpria, Professores de ensino pr-escolar, Motoristas, Inspetores de Mdio alunos, Auxiliares de enfermaria, Auxiliares administrativos e de escritrio, Policiais e Praas das Foras Armadas Tcnicos de contabilidade e administrao, Mestre e Contramestres na indstria, Professores de ensino fundamental e mdio, Corretores de Imveis, Inspetores de Polcia, Carteiros, Mdio-alto Comerciantes (proprietrios) Alto Mdico, Engenheiro, Professor Universitrio, Empresrios, Gerentes e postos superiores na Administrao Pblica (Juzes, Promotores, Delegados, Oficiais das Foras Armadas etc.)

Fonte: JANNUZZI (2001)

Referente s tcnicas aplicadas, a mobilidade ocupacional de carreira ser objeto de uma anlise descritiva, seguida de modelos estatsticos. O estudo se valer de matrizes de transio e modelos de regresso linear e logstica, buscando os determinantes do status ocupacional e da mobilidade ascendente do indivduo em relao ao primeiro emprego. Os determinantes testados so variveis estruturantes (sexo, idade, idade ao quadrado, cor ou

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Ainda que existam matrizes de compatibilizao entre os sistemas classificatrios usados, a experincia prtica tem apontado vrias limitaes das mesmas, decorrentes dos princpios classificatrios empregados em cada sistema, espelhados por sua vez na forma de apreenso, em cada momento, das transformaes e da crescente complexidade da estrutura ocupacional brasileira ao longo do perodo. Em 1991, por exemplo, indivduos que exerciam ocupaes tcnicas de nvel superior como Mdico, Advogado, Arquiteto e que tinham mais de 2 empregados eram classificados como Empresrios ou Proprietrios nos Servios, procedimento esse que pode no ter sido extensivamente aplicado da mesma forma em censos anteriores. ... uma srie de novas ocupaes foram surgindo ... ocupaes mal definidas/no declaradas reuniam quase 10% das ocupaes em 1991S (JANNUZZI, 2004a, p.75).

raa, urbanizao, UF), indicadores de status transmitido (educao dos pais), 15 status da primeira ocupao, pai ter ocupao rural, experincia (tambm ao quadrado) e a percepo da importncia da cor ou raa. Adiciona-se um teste formal da importncia da dimenso gnero, numa tabulao cruzada que a inclui, junto ocupao atual do entrevistado e sua primeira ocupao (modelo log-linear). Todos os modelos estatsticos testados levam em conta o plano amostral da PCERP, o que fortalece a confiabilidade dos testes. 16 5. Resultados A seo se estrutura com uma parte descritiva, com foco na PCERP, alm de elementos de comparao com 1988 e 1996 e modelos de regresso e log-linear. Os modelos buscaro modelar o status (das ocupaes), mobilidade ascendente e a importncia da dimenso gnero, em relao ocupao atual e primeira ocupao. 5.1. Anlise descritiva Primeiramente, vale destacar a composio dos estratos ocupacionais por sexo. Essa estrutura, como se v na Tabela 2 abaixo, tem diferenas entre homens e mulheres (originando desigualdades de gnero no mercado de trabalho). 18% das mulheres esto no estrato baixo (onde se encontra o emprego domstico), contra 11,4% dos homens. Ao mesmo tempo, no estrato com status mais alto (onde se encontram os empregadores), so 5,7% das mulheres contra 8,7% dos homens.
Tabela 2 - Estratos de status ocupacional atual para homens em mulheres de 20 a 64 anos (%) - 2008 Homem Baixo Mdio-baixo Mdio Mdio-alto Alto 11,4 24,8 30,4 24,8 8,7 Mulher 18,0 23,9 26,2 26,2 5,7

Total 100,0 100,0 Nota: Total composto de Amazonas, Paraba, So Paulo, Rio grande do Sul, Mato Grosso e Distrito Federal. Fonte: IBGE, PCERP 2008.

Como sinalizado na seo anterior, o estudo da mobilidade comea pela tabulao cruzada entre origem e destino social dos indivduos. A Tabela 3 traz essa informao para o total de pessoas de 20 a 64 anos, homens e mulheres entrevistados pela PCERP. Os dados permitem observar diferenas na estrutura de mobilidade. Primeiramente, pela soma das diagonais, v-se que as mulheres permanecem mais nos estratos em que entraram no mercado do trabalho, quer dizer, apresentam maior imobilidade (44,9%) do que homens (35,2%).

Decidiu-se restringir somente educao dos pais e no utilizar o status da ocupao destes, por essas variveis serem fortemente correlacionadas, ademais do status ocupacional de pais e mes apresentar nveis elevados de no-resposta. 16 Utilizou-se para a construo dos modelos de regresso e log-lineares o software SUDAAN e a biblioteca survey do software R. Os modelos levam em conta estratificao e conglomerao na amostra da PCERP.

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Tabela 3 - Ocupao atual de homens e mulheres de 20 a 64 anos, segundo a primeira ocupao (%) -2008 Sexo Primeira ocupao (origem) Baixo Mdio-baixo Total Mdio Mdio-alto Alto Total Baixo Mdio-baixo Homem Mdio Mdio-alto Alto Total Baixo Mdio-baixo Mulher Mdio Mdio-alto Alto 14,1 9,9 1,0 0,4 0,1 11,4 12,6 4,6 0,6 0,2 Ocupao atual (destino) Baixo 11,0 2,5 0,5 0,1 Mdio-baixo 11,0 9,5 3,2 0,8 0,1 24,6 11,8 9,0 3,2 0,7 0,2 24,9 9,8 10,1 3,2 0,9 0,1 Mdio 7,1 9,1 10,1 2,2 0,1 28,6 8,8 10,4 9,3 1,8 0,1 30,4 4,7 7,4 11,2 2,8 0,1 Mdio-alto 2,7 6,7 8,1 7,2 0,6 25,3 3,4 8,2 6,9 5,7 0,7 24,9 1,6 4,6 9,9 9,5 0,5 Alto 0,4 1,6 2,0 1,9 1,4 7,3 0,6 2,5 1,9 2,0 1,3 8,4 0,2 0,3 2,1 1,7 1,4 Total 32,2 29,4 23,9 12,2 2,2 100,0 34,6 31,1 21,8 10,3 2,3 100,0 28,9 27,0 26,9 15,1 2,1

18,0 24,0 26,1 26,1 5,7 100,0 Total Nota: Total composto de Amazonas, Paraba, So Paulo, Rio grande do Sul, Mato Grosso e Distrito Federal. Fonte: IBGE, PCERP 2008.

A Tabela 4 abaixo sintetiza a informao de mobilidade de carreira (ascendente, descendente e imobilidade) por sexo. Mostra um nvel maior de mobilidade de carreira ascendente para homens (56,7% contra 42,2% para mulheres), assim como um menor nvel de mobilidade descendente para estes (8,2% contra 12,9% para mulheres). A tabela tambm traz informao de mobilidade intergeracional em relao ao pai e em relao me. A mobilidade ascendente em relao ao pai similar para homens e mulheres (49,3% e 47,0%), isso porque as mudanas estruturais (urbanizao, industrializao) teriam influenciado a todos (resultado encontrado por SCALON, 1999). Ao mesmo tempo, as diferenas entre sexos na estrutura ocupacional (possivelmente fruto de segregao) influenciam a que mulheres mostrem maior mobilidade descendente em relao ao pai. Essas mesmas dissimilaridades no mercado de trabalho levariam a uma maior mobilidade ascendente de filhos em relao s mes (64,5%), quando comparados s filhas (55,5%).

Tabela 4 - Mobilidade ocupacional de carreira (atual x primeira), intergeracional (atual x pai), intergeracional (atual x me) para homens e mulheres de 20 a 64 anos (%) - 2008 Oc. atual x oc. primeira Homem Ascendente Descendente Imobilidade 56,7 8,2 35,2 Mulher 42,2 12,9 44,9 Oc. atual x oc. pai Homem 49,3 15,5 35,2 Mulher 47,0 20,8 32,3 Oc. atual x oc. me Homem 64,5 8,8 26,7 Mulher 55,5 10,2 34,3

Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Nota: Total composto de Amazonas, Paraba, So Paulo, Rio grande do Sul, Mato Grosso e Distrito Federal. Fonte: IBGE, PCERP 2008.

Um esforo para avaliar a dinmica das carreiras tabular a mobilidade por grupos de idade. A Tabela 5 traz essa informao. Para homens e mulheres, as carreiras mostram uma dinmica parablica, com mais mobilidade ascendente nos grupos de idade intermedirios (30 a 54 anos). Homens tm maiores nveis de mobilidade ascendente no grupo de 45 a 49 anos, enquanto as mulheres no grupo de 50 a 54, o que tambm pode refletir as diferenas de gnero no mercado de trabalho.
Tabela 5 - Mobilidade ocupacional de carreira por grupos de idade e sexo de pessoas de 20 a 64 anos (%) - 2008 Grupos de idade 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 Homem Ascendente Descendente Imobilidade 49,5 47,0 59,2 57,9 59,2 64,1 62,4 59,9 55,3 5,5 10,6 8,1 8,9 9,5 7,0 6,4 7,1 10,2 45,1 42,4 32,6 33,2 31,2 28,9 31,2 33,0 34,5 32,5 43,6 40,7 46,4 44,1 42,3 51,4 42,2 41,3 Mulher Ascendente Descendente Imobilidade 12,4 13,0 14,2 11,9 10,3 16,8 12,6 13,4 8,6 55,1 43,4 45,2 41,7 45,6 40,9 36,0 44,4 50,1

Total 56,7 8,2 35,2 42,2 12,9 44,9 Nota: Total composto de Amazonas, Paraba, So Paulo, Rio grande do Sul, Mato Grosso e Distrito Federal. Fonte: IBGE, PCERP 2008.

O ltimo mdulo de mobilidade aplicado a uma PNAD foi em 1996, dessa forma, interessante observar como a mobilidade de carreira se comporta em 2008, comparando a pesquisas anteriores (mesmo se num recorte restrito, sub-nacional e apenas para chefes de famlia e cnjuges). Homens apresentam mais mobilidade de carreira ascendente e menor descendente do que mulheres nos trs anos descritos na Tabela 6. Quanto mobilidade em relao ao pai, o recorte de chefes do domiclio e cnjuges traz um diferencial favorvel mobilidade ascendente de homens em cerca de 9 pontos percentuais em 1996 e 1988 e tambm em 2008, com 5,5 pontos acima da mobilidade de mulheres, o que sinaliza uma diminuio do
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diferencial por gnero. No recorte descrito na Tabela 6, em 2008 h uma diferencial de 15 pontos percentuais entre a mobilidade ascendente em relao me a favor de homens (um pouco superior diferena de 11 pontos (64,5% vs. 55,5%) encontrada na Tabela 4.
Tabela 6 - Mobilidade ocupacional de carreira, intergeracional em relao ao pai e me por sexo de chefes de famlia ou cnjuges de 20 a 64 anos (%) - 1988 - 1996 - 2008 1988 Homem Ascendente Ocupao atual x Descendente primeira ocupao Imobilidade Ascendente Ocupao atual x Descendente ocupao do pai Imobilidade Ascendente 62,3 4,6 33,1 59,1 9,8 31,1 Mulher 44,7 6,6 48,7 50,2 14,8 35,1 46,7 11,4 41,9 55,4 12,5 32,1 1996 Homem Mulher 38,1 14,2 47,7 45,5 18,2 36,4 59,2 7,2 33,6 52,1 14,5 33,4 68,8 2008 Homem Mulher 43,4 13,2 43,3 46,6 20,9 32,5 53,8

6,6 10,8 Ocupao atual x Descendente 24,6 35,4 ocupao da me Imobilidade Nota: Total composto de Amazonas (zona urbana), Paraba, So Paulo, Rio grande do Sul, Mato Grosso e Distrito Federal. Fonte: IBGE, PNAD 1988; IBGE, PNAD 1996; IBGE, PCERP 2008.

Outra vertente de investigao observar quanto da mobilidade se d entre estratos contguos, quer dizer, mobilidade de curta distncia (Tabela 7). Esse o caso da maior parte da mobilidade, tanto ascendente quanto descendente em 2008. Quando h mobilidade ascendente, mulheres esto em mais de dois teros nesse caso (68,1%), enquanto a mobilidade de curta distncia concerne um pouco mais da metade da mobilidade ascendente de homens (54,9%). A mobilidade descendente tambm em sua maioria de curta distncia para os dois sexos. Algo j assinalado em estudo anterior, a mobilidade de carreira assemelha-se intergeracional, pois, quanto h mobilidade, ela principalmente ascendente e predominam os movimentos de curta distncia (PASTORE E SILVA, 2000). A preponderncia da mobilidade de curta distncia traz elementos favorveis teoria da zona de conteno (que indica barreiras mobilidade de longa distncia; GIDDENS, 1973). Os resultados encontrados so similares aos obtidos por SCALON (1999).
Tabela 7 - Proporo da mobilidade ocupacional de carreira de pessoas de 20 a 64 anos ascendente e descendente que de curta distncia - 2008 2008 Homem Ascendente de curta distncia 54,9 Mulher 68,1

Descendente de curta distncia 81,6 85,9 Nota: Total composto de Amazonas, Paraba, So Paulo, Rio grande do Sul, Mato Grosso e Distrito Federal. Fonte: IBGE, PCERP 2008.

Na comparao com 1988 e 1996 (Tabela 8), v-se que a mobilidade ascendente de curta distncia feminina mostra leve tendncia de queda, enquanto a masculina oscila entre os anos, mas com tendncia de aumento. Quanto mobilidade descendente, as tendncias so

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simtricas, homens mostrando queda e mulheres, alta. Em todo caso, os dados indicam uma tendncia de diminuio das desigualdades de oportunidades para a mobilidade feminina.
Tabela 8 - Proporo da mobilidade ocupacional de carreira de chefes do domiclio ou cnjuges de 20 a 64 anos ascendente e descendente que de curta distncia (%) - 1988 - 1996 - 2008 1988 Homem Ascendente de curta distncia 51,2 Mulher 70,5 56,7 1996 Homem Mulher 67,6 53,5 2008 Homem Mulher 66,9

Descendente de curta distncia 86,3 79,8 78,1 76,1 78,5 86,8 Nota: Total composto de Amazonas (zona urbana), Paraba, So Paulo, Rio grande do Sul, Mato Grosso e Distrito Federal. Fonte: IBGE, PNAD 1988; IBGE, PNAD 1996; IBGE, PCERP 2008.

As tabelas de mobilidade exploradas nessa sub-seo mostraram diferenas por sexo e resultados compatveis com os de pesquisas anteriores. As anlises levam a corroborar as diferenas de gnero no mercado de trabalho. Nas sub-sees seguintes fazem-se testes formais multivariados da influncia da dimenso gnero. 5.2. Anlise do status socioeconmico da ocupao por regresso linear Na anlise que segue do status socioeconmico (medida ISEP, JANNUZZI 2001, 2004a), partiu-se de um modelo completo at integrar unicamente variveis significativas (pvalor <0,05) em um modelo final. A Tabela 9 abaixo traz esse modelo, em que a maior parte das variveis testadas inicialmente se mostrou significativa.
Tabela 9 - Modelo final de regresso linear - status da ocupao atual - 2008 Coeficiente Intercepto Dummy MT+DF+SP Mulher Anos de estudo Anos de estudo do pai Anos de estudo da me Status da primeira ocupao Zona Rural No-branco Estimativa 13,452 1,876 -5,145 2,999 0,342 0,262 0,273 -8,130 -1,647 Erro padro 1,597 0,838 0,728 0,120 0,122 0,129 0,018 1,584 0,761 Estatstica t 8,424 2,239 -7,073 24,944 2,797 2,026 14,937 -5,132 -2,165 p-valor <0,001 0,025 <0,001 <0,001 0,005 0,043 <0,001 <0,001 0,031

Experincia 0,226 0,032 7,124 <0,001 R2 = 0,52 Nota: Pessoas de 20 a 64 anos Nota: Total composto de Amazonas, Paraba, So Paulo, Rio grande do Sul, Mato Grosso e Distrito Federal. Nota: Varivel dependente: status da ocupao atual (ISEP, 0 a 100) Nota: Variveis excludas do modelo final: Idade, idade ao quadrado, pai teve ocupao rural, ndice de influncia da cor ou raa, experincia ao quadrado. Nota: Para as variveis de UF, a linha de base composta por Amazonas, Paraba e Rio Grande do Sul. Nota: N = 4862 (47,6% das observaes da subpopulao - 20 a 64 anos). A no resposta para este modelo informativa, visto que a no-resposta principalmente devido no participao na populao economicamente ativa. No houve um tratamento desta no-resposta, pois implicaria um esforo de imputao alm do escopo do presente trabalho. Fonte: IBGE, PCERP 2008.

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O modelo final mostra um bom ajuste aos dados, predizendo um maior status socioeconmico em um conjunto de trs Unidades da Federao (MT, DF e SP) em relao s demais (AM, PB e RS). Ser mulher influi negativamente no status da ocupao atual, assim como ser morador de zona rural e no-branco. Segundo o modelo final, as mulheres apresentam em mdia 5,14 pontos a menos de status ocupacional em relao aos homens. As variveis que indicam transmisso de status se mostram relevantes, aqui os anos de estudo do pai e da me. No nvel do indivduo, sua educao e sua experincia no mercado de trabalho tambm influem positivamente no status. Finalmente, o modelo corrobora a influncia do sexo no status, controlando uma srie de outras variveis. 5.3. Anlise da mobilidade ocupacional por regresso logstica Continua-se a explorao do fenmeno, modelando a mobilidade de carreira ascendente em relao imobilidade e mobilidade descendente (essa ltima mostrou-se parte menor do fenmeno). A Tabela 10 abaixo traz o modelo final de regresso logstica com as variveis que se mostraram significativas.
Tabela 10 - Modelo final de regresso logstica -mobilidade ocupacional - 2008 Razes de Chances Exp(Beta) 1,312 0,900 0,623 1,120 0,977 0,553 1,166

Coeficiente Dummy MT+DF+SP Idade Mulher Anos de estudo Anos de estudo do pai Zona rural Experincia

Estimativa 0,272 -0,105 -0,473 0,114 -0,023 -0,592 0,154

Erro padro 0,088 0,009 0,083 0,013 0,012 0,124 0,016

Estatstica t 3,095 -11,644 -5,683 8,778 -1,998 -4,754 9,308

p-valor 0,002 <0,000 <0,000 <0,000 0,046 <0,000 <0,000

Experincia ao quadrado -0,001 0,000 -3,058 0,002 0,999 Cox and Snell R2 = 0,10 (capacidade preditiva do modelo = 63,4%) Nota: Pessoas de 20 a 64 anos Nota: Total composto de Amazonas, Paraba, So Paulo, Rio grande do Sul, Mato Grosso e Distrito Federal. Nota: Varivel dependente: mobilidade ocupacional de carreira ascendente (1) vs. imobilidade ou mobilidade descendente (0). Nota: Variveis excludas do modelo final: idade ao quadrado, anos de estudo da me, pai teve ocupao rural, no-branco, influncia da cor ou raa. Nota: O Status da primeira ocupao no entrou no modelo, pois seria endgena medio de mobilidade Nota: Para as variveis de UF, a linha de base composta por Amazonas, Paraba e Rio Grande do Sul. Nota: N = 5285 (51,2% das observaes da subpopulao - 20 a 64 anos). No houve um tratamento desta noresposta. Fonte: IBGE, PCERP 2008.

Para a mobilidade ascendente, assim como para o status, 3 UFs (MT, DF e SP) se destacam positivamente em relao s demais. A idade aparece influenciando negativamente a chance de mobilidade ascendente, o que contra intuitivo. Por outro lado, a experincia est positivamente associada, o que pode indicar uma influncia maior do tempo desde a entrada no mercado de trabalho do que a idade da pessoa. Ser mulher e morar em zona rural, em acordo com o esperado, so fatores desfavorveis chance de mobilidade ascendente. A chance em favor de mobilidade ascendente para mulheres 37% inferior quela dos homens
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(1 - 0,623). A varivel anos de estudo do pai est negativamente associada. O status transmitido pode indicar filhos que esto no topo da pirmide e, consequentemente, com menores oportunidades de subir de estrato. J a educao da pessoa est relacionada a maior mobilidade ascendente. Destaca-se que a varivel de percepo pelo entrevistado da influncia da cor ou raa na vida das pessoas no se mostrou significativa (assim como no o foi para a regresso relacionada ao status). A partir desse teste, permanece a necessidade de se estudar o poder de agncia das mulheres de forma mais direta, alm dessa proxy. Em suma, como se viu nas tabelas de mobilidade, as diferenas de sexo nos padres de mobilidade subsistem ao teste multivariado; o prximo passo buscar maior detalhamento das transies (mobilidade ascendente) na estrutura ocupacional. 5.4. Anlise de transies de mobilidade ocupacional numericamente relevantes por regresso logstica Como assinalado nos objetivos, interessante explorar a mobilidade entre estratos especficos visando a avaliar se a varivel sexo tem influncia de maneira homognea na estrutura ocupacional. Para a anlise, foram destacadas cinco transies de mobilidade ascendente, com ateno a ter um nmero relevante de casos que permitam a anlise. 17 O grupo que tem mobilidade ascendente comparado sistematicamente com os que permaneceram no mesmo estrato de origem. A primeira transio (T1) tem como origem o estrato baixo e destino o mdio-baixo. a quantitativamente mais relevante (11%) e essas pessoas so comparadas aos que mostraram imobilidade (quer dizer, origem e destino so o estrato baixo; tambm 11% da amostra). Outro exemplo de mobilidade (no contgua) a Transio 4 (T4), em que as pessoas que saram do estrato mdio-baixo e foram para o estrato mdio-alto (6,7%), so comparadas com as que permaneceram imveis no estrato mdio-baixo (9,5%).
Tabela 11 - Ocupao atual de pessoas de 20 a 64 anos, segundo a primeira ocupao - destaque das transies de carreira numericamente relevantes (%) - 2008 Primeira ocupao (origem) Baixo Mdio-baixo Mdio Mdio-alto Alto Nota: Total composto de Amazonas, Paraba, So Paulo, Rio grande do Sul, Mato Grosso e Distrito Federal. Fonte: IBGE, PCERP 2008. Ocupao atual (destino) Mdio-baixo Mdio Mdio-alto 11,0 (T1) 9,5 7,1 (T2) 9,1 (T3) 10,1 6,7 (T4) 8,1 (T5)

Baixo 11,0

Alto

Os modelos finais, em cada transio esto descritos a seguir (Tabela 12). Relacionado ao objetivo principal desse trabalho, v-se que ser mulher aparece com influncia contrria chance de mobilidade de carreira ascendente em trs das transies exploradas (T1, T2 e T3). As chances de transio em cada uma das anlises difere: em T1, mulheres tm 49% (1-0,509) menos chance de mobilidade ascendente em relao aos homens; em T2, 70% menor; em T3, 32%. A transio T2 de longa distncia, o que concerne menos mulheres, como visto na parte descritiva (Tabela 7). Nas transies 4 e 5, que tm como destino o estrato mdio-alto, menos variveis se mostram significativas. Anos de estudo e experincia aparecem de forma relevante em todos os modelos, exceo
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Essa anlise e critrios de eleio se inspiram do Captulo 4 de PASTORE E SILVA, 2000, pp. 47-59.

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de T5, onde aparece somente a experincia ao quadrado, com efeito pr-mobilidade ascendente. Essa ltima varivel, inclusive, mostra-se de mais difcil interpretao, sendo contrria mobilidade ascendente em todas as transies, salvo na T5. Contudo o efeito desta nas chances de mobilidade muito pequeno em todas as transies analisadas. Ter menos variveis agindo pode significar tambm um papel maior para outros fatores (competncia, capital social, etc.), variveis estas no especificadas nos modelos.
Tabela 12 - Modelos finais de regresso logsticas - transies de carreira numericamente relevantes 2008

Transio 1 - Origem: Baixo Destino: Mdio-baixo


Razes de Erro Estatstica Chances Estimativa padro t p-valor Exp(Beta) -2,145 0,904 0,644 1,187 -0,675 0,109 -1,210 0,097 -0,001 -3,454 0,567 -1,205 0,275 -1,743 0,140 -0,002 -2,357 -0,391 0,189 -1,025 0,072 -0,001 -7,050 0,451 0,094 0,143 -0,002 -5,150 0,392 0,223 0,224 0,219 0,162 0,026 0,183 0,023 0,000 0,465 0,225 0,190 0,028 0,259 0,029 0,000 0,353 0,176 0,030 0,497 0,021 0,000 0,595 0,050 0,036 0,033 0,001 0,567 -5,477 4,058 2,867 5,414 -4,176 4,240 -6,612 4,154 -3,231 -7,422 2,514 -6,336 9,921 -6,738 4,765 -3,823 -6,675 -2,220 6,330 -2,064 3,481 -2,424 -11,842 8,987 2,599 4,315 -2,954 -9,085 <0,001 <0,001 0,004 <0,001 <0,001 <0,001 <0,001 <0,001 0,001 <0,001 0,012 <0,001 <0,001 <0,001 <0,001 <0,001 <0,001 0,027 <0,001 0,039 <0,001 0,016 <0,001 <0,001 0,010 <0,001 0,003 <0,001 0,117 2,469 1,904 3,279 0,509 1,116 0,298 1,102 0,999 0,032 1,763 0,300 1,317 0,175 1,151 0,998 0,095 0,677 1,208 0,359 1,074 0,999 0,001 1,570 1,098 1,154 0,998 0,006 Cox and Snell R2 = 0,32 (capacidade preditiva do modelo = 74,3%) N = 852 Cox and Snell R2 = 0,18 (capacidade preditiva do N = 1.129 Cox and Snell R2 = 0,11 (capacidade preditiva do modelo = 63,0%) N = 1533 Cox and Snell R2 = 0,29 (capacidade preditiva do modelo = 76,6%) Cox and Snell R2 = 0,16 (capacidade preditiva do modelo = 65,4%) N = 1.181

Coeficiente Intercepto Dummy SP Dummy RS Dummy MT Mulher Anos de estudo Zona Rural Experincia Experincia^2 Intercepto Dummy MT Mulher Anos de estudo Zona rural Experincia Experincia^2 Intercepto Mulher Anos de Estudo Zona Rural Experincia Experincia^2 Intercepto Anos de estudo Anos de estudo da me Experincia Experincia^2 Intercepto

Transio 2 - Origem: Baixo Destino: Mdio

Transio 3 - Origem: Mdio-baixo Destino: Mdio

Transio 4 - Origem: Mdio-baixo Destino: Mdio-alto

Transio 5 - Origem: Mdio Destino: Mdio-alto

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Anos de Estudo

0,412

0,047

8,812

<0,001

1,510

modelo = 0,18%)

N = 1021 Experincia^2 0,001 0,000 3,120 0,002 1,001 Nota: Pessoas de 20 a 64 anos Nota: Total composto de Amazonas, Paraba, So Paulo, Rio grande do Sul, Mato Grosso e Distrito Federal. Nota: Varivel dependente: transio - mobilidade ascendente (1) em relao imobilidade no mesmo estrato de origem (0). Nota: Variveis testadas nos modelo inicial em todas as transies: unidade da federao, mulher, idade, idade ao quadrado, anos de estudo, anos de estudo do pai, anos de estudo da me, pai teve ocupao rural, zona rural, no-branco, experincia, experincia ao quadrado, ndice de influncia da cor ou raa Nota: O status da primeira ocupao no entrou no modelo, pois seria endgena medio de mobilidade Nota: Para as variveis de UF, na Transio 1, a linha de base composta por: Amazonas, Paraba e Distrito Federal. Na Transio 2, a linha de base composta por Amazonas, Paraba, So Paulo, Rio grande do Sul e Distrito Federal. Fonte: IBGE, PNAD 1988; IBGE, PNAD 1996; IBGE, PCERP 2008.

5.5. Anlise da mobilidade ocupacional por gnero via modelo log-linear A presente seo se dedica ao estudo da interao entre o sexo e a mobilidade de carreira, controlando-se os efeitos da ocupao de origem. Atravs dos modelos log-lineares, possvel identificar padres de associao entre duas ou mais variveis. Tentando simplificar a descrio do modus operandi desse tipo de anlise, parte-se do modelo mais simples, incluindo iteraes at chegar a um modelo mais complexo, porm parcimonioso, e que apresente bom ajuste. O modelo mais simples o modelo de independncia entre todos os termos, indicado por (O, P, S), onde O representa o estrato ocupacional atual do indivduo, P o estrato da primeira ocupao e S o sexo. Caso o modelo apresentasse bom ajuste (p-valor >0,05, o que no o caso), aceitar-se-ia a hiptese de independncia mtua entre as dimenses em anlise, ou seja, o sexo do indivduo no estaria associado ocupao atual e primeira ocupao, assim como a interao entre essas duas ltimas variveis no seria relevante. Parte-se ento para modelos com mais iteraes. O foco da anlise verificar o ajuste do modelo (OP,SP), destacado na Tabela 13, ou seja, o modelo de independncia condicional entre o status ocupacional atual do indivduo e seu sexo, dada a primeira ocupao. Aqui tambm, o baixo p-valor (<0,001) indica que o modelo no deve ser aceito. A anlise mostra, finalmente, e parafraseando PASTORE E SILVA (2000), que no se devem rejeitar as diferenas nas chances de mobilidade ocupacional entre os sexos.
Tabela 13 - Modelo log-linear - mobilidade ocupacional e gnero - 2008 Modelo O,P,S OP,S OS,P PS,O PO,SO OP,SP OS,OS OP,OS,SP Deviance 2844,48 334,91 2772,08 2775,92 262,51 266,34 2703,52 99,83 g.l 40 24 36 36 20 20 32 16 p-valor <0,001 <0,001 <0,001 <0,001 <0,001 <0,001 <0,001 <0,001

Nota: Pessoas de 20 a 64 anos.

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Nota: Total composto de Amazonas, Paraba, So Paulo, Rio grande do Sul, Mato Grosso e Distrito Federal. Nota: Dimenses: Dimenses: O ocupao atual, P primeira ocupao, S sexo Nota: N= 6.292 (61,6% das observaes da subpopulao - 20 a 64 anos). Fonte: IBGE, PCERP 2008.

6. Concluses Neste texto, para abordar a mobilidade social a partir dos dados da PCERP, foi explorada a mobilidade ocupacional de carreira (ocupao atual em relao primeira) com ateno tica de gnero. Tambm se buscou dialogar com informao de mobilidade intergeracional e achados de estudos anteriores (com destaque para SCALON, 1999 e PASTORE E SILVA, 2000), que se valeram de mdulos de mobilidade aplicados nas PNADs. Antes de sumarizar os resultados, alguns elementos de advertncia merecem ser repetidos: a PCERP esteve restrita a seis Unidades da Federao e com uma amostra menor que as PNADs. Para a comparao com essas pesquisas em suas edies de 1988 e 1996, foi necessrio construir um recorte comparvel (excluindo a zona rural do Amazonas e restringindo s pessoas chefe do domiclio e cnjuges). Dito isso, foi possvel aplicar uma hierarquizao compatvel para a ocupao nas trs pesquisas. Como assinalado em estudos anteriores, a mobilidade de carreira assemelha-se intergeracional, pois, quanto h mobilidade, ela principalmente ascendente e predominam os movimentos de curta distncia (entre estratos contguos). A mobilidade de carreira entre homens e mulheres mostra uma vantagem para os homens. Para estes, mais fcil migrar durante a vida ativa para estratos com mais status. Da mesma forma, mulheres sofrem mais mobilidade descendente. Esses seriam indcios da persistncia da situao desvantajosa das mulheres no mercado de trabalho ao longo da sua vida produtiva. Alm disso, esse resultado consistente com os dados de 1988 e 1996. Ademais, a mobilidade ascendente de curta distncia em maior proporo para as mulheres. Ao se avalia a mobilidade intergeracional (em relao ao pai), quando h mobilidade ascendente (o tipo principal), ela mostra patamares mais prximos entre homens e mulheres do que na mobilidade de carreira. As mudanas estruturais pelas quais o Brasil passou teriam influenciado a todos, modificando a estrutura ocupacional em que pais e filhos se inseriram. As mulheres tendem, no entanto, a ter maiores nveis de mobilidade descendente em relao ao pai, o que evidencia a desigualdade de insero ocupacional entre homens e mulheres, fato demonstrado em estudos anteriores. Essa desigualdade explicaria tambm porque os homens mostraram maior mobilidade ascendente em relao s mes. Na comparao com 1988 e 1996, os dados indicam uma tendncia de diminuio das desigualdades de oportunidades para a mobilidade de carreira de mulheres em relao aos homens, um resultado alvissareiro. Passando-se aos modelos de regresso cujas anlises apresentaram enfoque na dimenso gnero, ser mulher se mostrou fator desfavorvel ao status socioeconmico da ocupao, assim como para a chance de ter mobilidade ascendente. Morar em zona rural tambm dificulta a mobilidade de carreira, em acordo com a teoria. Cor ou raa, por outro

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lado, no se mostrou significativa para as chances de mobilidade de carreira. 18 Viu-se, ademais, que a varivel de percepo pelo entrevistado da influncia da cor ou raa na vida das pessoas no se mostrou significativa. A partir desse teste, permanece a necessidade de se estudar o poder de agncia das mulheres pela mobilizao de forma mais direta (alm dessa proxy). Do mesmo modo, outros estudos devem buscar aprofundar a relao com empregadores, visto que a discriminao salarial por gnero no foi abordada aqui. Atravs da anlise dos padres de associao entre a ocupao atual, a primeira ocupao e o sexo da pessoa, via modelo log-linear, viu-se que no as diferenas nas chances de mobilidade ocupacional entre os sexos so podem ser ignoradas. Nos trs tipos de testes usados (regresso linear, logstica e log-linear), constataram-se diferenas de gnero no mercado de trabalho, em geral, e na mobilidade de carreira, em particular. Finalmente, ao se segmentar a mobilidade ascendente em transies ocupacionais numericamente relevantes, a varivel sexo se mostrou relevante em 3 de 5 selecionadas (em estratos mais abaixo na hierarquia de status). Destaca-se a transio (T2), com mobilidade do estrato baixo (contendo ocupaes rurais, servio domstico, serventes de pedreiro, etc.) para o estrato mdio (com ocupaes tais como montadores de equipamento, professores de pr-escolar ou auxiliares administrativos) em que mulheres apresentam 70% menor chance de mobilidade em relao aos homens. Esse seria um caminho de ascenso social durante a vida ativa a se trabalhar polticas de igualdade de gnero. Para futuros estudos, sugere-se segmentar as transies de carreira (ascendentes e descendentes) entre estratos construdos com outros critrios de tipificao ademais do status. Por exemplo, segmentaes do manual/no manual, funes de coordenao, etc. poderiam indicar nichos de mercado a incentivar a participao feminina, seja como primeira ocupao, seja incentivando a mobilidade dos j ocupados. Finalmente, A PCERP trouxe alguns elementos interessantes e indagaes; mostra, principalmente, a necessidade de uma investigao mais abrangente da mobilidade. O ltimo mdulo de mobilidade aplicado em uma PNAD data de 1996.

7. Bibliografia
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Resultado diferente foi encontrado ao se estudar a mobilidade intergeracional com dados da PCERP (ATHIAS E MATOS, 2012), em que essa varivel se mostrou relevante em todos os testes multivariados. J a varivel sexo do entrevistado, nesse mesmo estudo, no permaneceu significativa para explicar a mobilidade intergeracional ascendente.
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