INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECONOLOGIA ANTONIO JOSE DE SUCRE EXTENSIN BARQUISIMETO DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES

Anlisis del Capitulo IX de La Ley de Trabajo

Autora: Jessica El Jawhari

ENERO, 2013 Ley Orgnica de Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras Ttulo III Captulo IX

De las Vacaciones Artculo 189. Los patronos y las patronas, facilitarn en lo posible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza. Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institucin, que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores, las trabajadoras y sus familias. Este artculo da a entender que todas aquellas personas que contratan personal en caso de que llegaran a un acuerdo con instituciones como el sindicato, consejo comunal u otra organizacin interesada en los trabajadores sobre ofrecer paquetes de viaje o distraccin para que sus empleado gocen de las vacaciones con su familiares. Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles. las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrn derecho a percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora. El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios. Este artculo deja claro que todo trabajador que inicie trabajo dentro de una empresa para poder disfrutar de sus vacaciones deber cumplir un ao de trabajo interrumpido para poder disfrutar quince das hbiles de vacacione y mientras pasan los aos este se le agregara unos das hasta treinta das de vacaciones. En caso que por algn problema presentado este no pueda tomar sus vacaciones al solventar la situacin este podr tomarlas, tambin explica que durante las vacaciones este recibir igual todos su beneficios. Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgaren vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das

al ao, a cada trabajador o trabajadora se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a das adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones de este Captulo. Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras. Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las caractersticas del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrn convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas. Para este articulo es aplicado para las empresa que suelen tener vacaciones colectiva es decir cuando la empresa suspende las actividades por un tiempo para esto a los trabajadores se les toma los das utilizados de sus vacaciones anuales y en caso de que existan das adicionales este podr tomar como lo indica el articulo. En caso de que sea una empresa que no deja de trabajar durante todo el ao entonces las vacaciones sern tomada segn un convenio realizado entre el patrn y el trabajador, por otra parte cuando el trabajador no tiene un ao este tomara estos das como descanso y en caso de que este tomara das adicionales se lo descontara de sus vacaciones correspondientes Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. Este explica que todos los trabajadores tienen el derecho de que la empresa les pague un bono vacacional que corresponde a su sueldo normal mas 15 das de sueldo normal ms un das por cada ao de servicio Artculo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo, ser fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes. Este articulo es el aplicado a las empresas que acostumbran a pagar los gastos de vacaciones de sus empleados ya sea alojamiento o comida y en algunos caso las dos

cosa al realizar este tipo de remuneracin la empresa deber seguir pagndola por los aos siguiente de esta forma o por el valor de esta, es decir lo que pague por alojamiento y comida se lo puede dar al empleado en dinero. Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas. En esta obligan a la empresa ha que deben pagar las vacaciones y remuneracin de alimento o alojamiento en el momento que el empleado reciba sus vacaciones Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral. Este articulo es para que los trabajadores que ya no trabaja en la empresa sin haber podido tomar sus vacaciones esta deber pagar al empleado el bono que le corresponda por las misma calculado por el salario ganado a la fecha que dejo de trabajar. Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. Este articulo es para los trabajadores que culminan su trabajo ante del ao o los siguiente este tendr derecho a que se le pague sus vacacione anuales en proporcin a los meses que esta all trabajado. Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos que la motivan. Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.

Para este articulo lo que exige es que los trabajadores deben tomar sus vacaciones prcticamente obligas y la empresa debe concederlas, en caso de que el trabajador las desee suspender debe ser autorizada por un inspector de trabajo. Artculo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de la trabajadora que preste servicios a dos o ms patronos y patronas, deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los dems patronos y patronas debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las vacaciones siguientes. Se puede decir que este artculo corresponde a los trabajadores que suelen tener dos trabajos para poder tomar sus vacaciones deben pedirla en su trabajo ms antiguo y las otras empresas debern otorgarle das de descanso Artculo 199. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales remuneradas. Este aplica para la persona que suele acumular vacaciones para ello es necesario solicitar acumulacin de vacaciones solo son permitida dos periodos tambin pueden ser tomada durante las vacaciones escolares, en caso de que el trabajador no lo solicite este deber tomarlas cuando le corresponda. Artculo 200. La poca en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin familiar prevista en el artculo anterior. La funcin de este artculo es que las empresas deben llegar a un acuerdo con sus empleado para saber en qu tiempo este tomara sus vacaciones en caso de no llegar a un acuerdo esta decisin ser tomada por un inspector de trabajo Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino en que el trabajador o la trabajadora estn incapacitados o incapacitados para el trabajo o cualquier otra causa no imputable al trabajador o a la trabajadora.

Esta quiere decir que en caso de que una persona tome un tiempo por estar incapacitado para trabajar este descanso no podr ser tomada como vacaciones Artculo 202. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada. Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador o la trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le haber pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia. Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artculo, la ausencia autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Este articulo busca proteger a los trabajadores de manera en que si este faltara por algn motivo justificado sealado en este articulo como por enfermedad, ausencia autorizadas o accidente no se le tomara de sus das de vacaciones, ahora bien en caso contrario que este no est justificado se le tomaran de sus das de vacaciones, es decir que si tena derecho a gozar de 30 das y faltara 10 sin alguna justificacin solo le quedaran 20 das de vacaciones Registro de vacaciones Artculo 203. El patrono o la patrona llevarn un Registro de Vacaciones, segn lo establezca el reglamento de esta Ley. Este articulo indica que las empresas deben llevar un registro de la vacaciones tomadas por sus empleado segn los establece esta ley