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quatrime trimestre 2012 numro 638

Soyons fiers!
Avec la fin de lanne 2012, je vais bientt entreprendre la quatrime anne de mon mandat de prsident de lInternationale. Un bref regard en arrire me fait du coup rflchir tous ces vnements rcents. Je suis reconnaissant et fier pour tous ces progrs que nous avons accompli et tous ces dfis que nous avons surmonts grce notre dtermination et notre solidarit. En janvier 2013, nous clbrerons linvestiture du prsident Obama et nos succs de novembre dernier o nous avons russi faire lire des candidats favorables aux travailleurs. Je suis extrmement fier de la participation remarquable des membres de lIATSE qui, travers tous les tats-Unis, ont travaill sans relche jusquau jour des lections. Nous devons continuer de recourir nos mthodes pro-actives pour sassurer de vivre dans un environnement propice notre russite. Je suis fier de laide que nous avons fournie plusieurs de nos officiers et de nos membres des sections locales afin quils puissent parfaire leur ducation et leur formation. En ayant recours au Fonds pour la formation, nous les aidons parfaire leurs comptences et amliorer leur scurit au travail. Nous avons aussi form plus de 800 dirigeants par le biais des programmes dassistance lducation de la main duvre. Je suis galement ravi de constater lefficacit de nos dmarches ducationnelles auprs des jeunes tudiants qui sinforment maintenant davantage sur lIATSE et sur lhistoire du mouvement des travailleurs. ma grande satisfaction, nous avons aussi dploy et amlior nos faons de communiquer laide des outils technologiques du 21e sicle. Les cycles dinformations, qui, auparavant, nous venaient uniquement des parutions du Bulletin officiel, des journaux spcialiss de lindustrie et des quotidiens, sont maintenant accessibles 24 heures sur 24 et sept jours sur sept. Nous sommes capables de rejoindre instantanment tout le monde dans nos deux pays et partout ailleurs dans le monde par le biais de notre site Internet IATSE, de Facebook, de Twitter et davantage. Nos jeunes travailleurs sont maintenant capables de se rassembler et dlargir leurs horizons. Ils prendront bientt la relve et deviendront leur tour les dirigeants de cette grande Alliance. Ils seront aussi mieux quips pour se mesurer aux dfis de leur poque et offrir le support ncessaire aux travailleurs de demain. Ils vont travailler fort pour sassurer queux et leurs confrres puissent acheter des maisons, bnficier de programmes de soins de sant, envoyer leurs enfants au collge et se retirer en profitant dune pension qui les soutiendra jusqu un ge avanc. Des choses auxquelles tous les travailleurs ont droit. Je sais aussi quen 2013, il ny aura pas de place pour le relchement. Certains personnalits opposes aux syndicats, aux tats-Unis et au Canada, vont continuer de mettre des btons dans les roues et singnier rduire nant laide aux familles, les augmentations de salaire et la scurit au travail, bref tous les acquis obtenus par les travailleurs au fil de dcennies de syndicalisation. En cette fin danne 2012 et en ce dbut de nouvelle anne, nous pouvons donc passer en revue nos ralisations et tre fiers tout en profitant du temps des Ftes avec nos amis et nos familles. Nous devons aussi rafrachir et renouveler nos ides pour dbuter 2013 avec vigueur et continuer de construire partir de notre lan amorc en 2012. Nous devons demeurer unis et forts et nous devons continuer dutiliser tous les outils notre disposition pour rester mobiliss et rejoindre tous ceux qui croient en lavenir. Je vous souhaite un joyeux temps des Ftes et une anne 2013 prospre.

67e Convention La 67e Convention aura lieu en juillet 2013 Boston, au Massachusset. Les crances pour assister la convention seront envoyes aux sections locales qui auront soumis leur premier rapport trimestriel et qui auront acquis les timbres per capita des premier et deuxime trimestres. Le Bulletin officiel du prochain trimestre contiendra un nombre important dinformations propos de cette prochaine Convention.

Direction: robert Charbonneau / ditique: Chantal Gaudreault / Impression LithoChic / Qubec 2010

BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES DE MONTrAL 56 / 262 / 514 / 667 / 863 QUBEC 523 NOUvEAU-BrUNSwICk 849 VERSION fRaNaISE OffICIELLE du buLLEtIN dE LIatSE

Rsum de larticle Lets Get Social de David Geffner

Lvolution du Bulletin

Joignons les rseaux sociaux!

Les rseaux sociaux relient les membres syndiqus dun ocan lautre. tes-vous branchs ?
ami ou un membre de la famille. Voil ce qui constitue la grande force des rseaux sociaux: les liens directs et instantans rendus possibles entre les personnes. Jackie a accumul beaucoup dexprience dans lutilisation de ces plateformes et elle affirme que le public est trs capricieux et quil a tendance passer dun outil technologique un autre trs facilement; ce qui reprsente tout un dfi pour elle. Vous ne pouvez pas investir dans chaque nouvelle plateforme qui voit le jour. Alors vous surveillez attentivement ce que les gens utilisent et au minimum vous vous inscrivez en tant quutilisateur. Elle ajoute, la rgle avec les mdias sociaux, cest que ceux qui les adoptent les premiers deviennent les meilleurs et deviennent aussi ceux qui en profite le plus longtemps. Lquipe du prsident Obama est un bon exemple. Ils semblent toujours tre en avance dans lutilisation des mdias sociaux et cela tait encore plus vrai aux dernires lections. Un autre point fort des mdias sociaux cest la possibilit de raconter une histoire humaine dune faon concise et convaincante. Facebook est devenu le phnomne quil est en permettant de court-circuiter les porte paroles habituels des mdias traditionnels comme la radio et la tlvision. Facebook donne un accs direct aux vnements plutt qu la propagande. Selon Michael Chambliss, reprsentant sur le terrain pour la section locale 600, les travailleurs ne peuvent assister toutes les runions, et quand ils le font, souvent, les questions leur viennent aprs, lorsquils ont eu le temps de rflchir. Facebook permet quiconque de se joindre la discussion, au moment opportun. Lors des dernires ngociations, en vue de renouveler le contrat de base Hollywood, tous les documents taient rendus disponibles pour tre lus en ligne. Pendant les trois semaines quont dur les ngociations, plus de 130 pages de commentaires ont t gnres et un vritable dbat a eu lieu entre ceux qui taient pour ou contre lentente. Au final, plus de 3800 membres de lIA se sont joints la discussion et 75% des membres de la Cte ouest ont particip au vote concernant cette entente. Facebook permet aussi dobserver et danalyser la frquentation des pages. On peut valuer combien de personnes ont visit la page, combien lont partag, combien ont mis des commentaires. On peut aussi crer des sous groupes lintrieur dun groupe. On peut galement encourager la participation par lutilisation dun systme de pointage comme le fait lAFL CIO laide du site repurpose.workersvoice.org. Vanessa Holtgrewe a trouv trs inspirant de voir les participants la Young Workers Conference utiliser tous en mme temps leur tlphone mobile pour ragir en direct sur le site bannerforfood.com pour dnoncer les manires de certaines compagnies. Les jeunes ralisent ainsi que lIA est trs implique dans les mdias sociaux et ils peroivent cette organisation comme tant un prolongement naturel de leur faon de vivre. Toutefois, elle ne croit pas que les mdias sociaux viendront remplacer les faons traditionnelles de communiquer avec les membres. Tous les outils de la bote doivent tre utiliss ensemble. En avril dernier, Emily Tao a donn (en collaboration) au National Labor College(NLC) un cours sur les mdias sociaux aux vice-prsidents de lIATSE, aux directeurs des dpartements et aux reprsentants de lInternationale. Ce qui minspire vraiment, cest qu la rencontre du Bureau gnral de direction de janvier 2011, jtais alors la seule rendre compte des efforts de lIA dans les mdias sociaux. Six mois plus tard, lors de la rencontre du Bureau gnral Vancouver, il y avait des douzaines de gens debout qui discutaient de leurs faons dutiliser Facebook sur les piquets de grve, ou encore Twitter ou Flickr pour promouvoir une cause politique. Le recours aux mdias sociaux vient ici dmolir les prjugs tenaces selon lesquels les syndicats sont dpasss. Le prsident de lIATSE, Matthew Loeb, conclu en affirmant: Un solide programme de communication constitue lun des piliers de nos futures russites. Ces outils viennent complter tout ce que nous faisons de la syndicalisation la formation des membres, en passant par lactivisme.

Au fil des ans, on ma souvent interrog sur les origines de ce que nous appelons maintenant le Bulletin officiel. Je crois que le meilleur rsum se trouve dans le compte rendu des runions de la 38e Convention qui a eu lieu Chicago, en Illinois, en juillet 1946. Dans le rapport du prsident, prsent par le prsident international Richard F. Walsh, une section intitule Le Bulletin gnral se lisait comme suit: La publication officielle mensuelle de lorganisation provient dune dcision de la 22e Convention, tenue dans cette ville en 1915. Cinq ans plus tard lors de la 25e Convention de Cleveland, la publication mensuelle est devenue hebdomadaire et par une autre dcision, la convention suivante de Cincinnati, elle est devenue bi mensuelle. En mai 1925, elle tait nouveau publie mensuellement et cette faon de faire a t maintenue divers degrs depuis. Avant mon mandat actuel en tant que prsident international, le Bulletin, pour toutes sortes de raisons, tait publi de faon trs irrgulire. Depuis mon lection, malgr les pnuries de papier et de main-duvre dues toutes ces annes de guerre, le Bulletin a t publi chaque mois, sans exception, tel que stipul dans la Constitution internationale. Le rle du Bulletin, comme il avait t pens lorigine, tait dtre lu chaque runion des sections locales. Cette pratique est maintenant compltement disparue, ou presque, tant donn le volume du contenu et sa nature dordre plus gnral. Consquemment, les membres sont de moins en moins au courant de ce qui se passe dans notre organisation et dans le monde du travail. Aprs avoir analys toutes ces tapes de publication du Bulletin, jen suis venu croire quil pourrait devenir un instrument plus utile et plus avantageux sil devenait une publication trimestrielle plutt que mensuelle. partir des conomies ralises avec des parutions moins frquentes, lAlliance pourrait alors en fournir une copie chaque membre de lorganisation.

S
DoCuments Pour Lanne 2013

la fin du mois novembre, nous avons commenc acheminer aux sections locales les cartes de membre et les documents pour lanne 2013. Les documents ont t envoys aux sections locales qui ont fait parvenir leur rapport pour le troisime trimestre de 2012 et qui ont achet le nombre requis de timbres per capita. En dcembre, nous avons continu faire parvenir la documentation aux sections locales mesure quelles se conformaient aux exigences mentionnes plus haut.

En adhrant cette politique, nous pourrons crer des liens plus troits avec les membres, ainsi quavec les autres organisations affilies puisque tous seront informs des enjeux dintrt gnral et dimportance pour lAlliance. Nous stimulerons ainsi une association plus directe et plus active de la part de tous les membres. Ce mdium offrira la possibilit de garder tous les membres informs et ils comprendront mieux la mission de lorganisation en partageant ses progrs, en assumant ses dfis et en observant la matrialisation de ses objectifs. Grce cette relation plus intime, il devient naturel dimaginer que les membres seront plus objectifs et plus idalistes, ce qui devrait ventuellement constituer un avantage durable pour lInternationale. Dans ce monde daujourdhui qui change si rapidement, il est agrable de constater que les bonnes ides peuvent survivre. chaque publication du Bulletin officiel, notre objectif demeure la cration dune publication instructive qui prsente les activits et les rencontres de nos membres, de nos sections locales et de lInternationale.

i vous aviez demand aux organisateurs syndicaux et aux volontaires qui incitaient les gens voter aux dernires lections quel tait loutil le plus efficace leur disposition, ils vous auraient parl de la force et de lefficacit de la bonne vieille mthode qui consiste rencontrer personnellement les membres ou les lecteurs. Tous sont daccord pour dire que rien ne peut remplacer les contacts directs entre humains et esprons que le contraire narrivera jamais. Cependant, si on pose la question de faon lgrement diffrente Quelle est la faon la plus rapide et la plus rpandue de faire parvenir un message? la rponse la plus courante, lhiver 2012, tait: utiliser lInternet et la panoplie des rseaux sociaux. Considrez ceci: Facebook, le rseau en ligne le plus utilis au monde, compte prs de 170millions dutilisateurs aux tats-Unis ce chiffre reprsente 54% de la population du pays et plus de 70% de tous ceux qui ont recours lInternet. Les statistiques dvoiles par Twitter la confrence des dveloppeurs de la compagnie en avril dernier sont encore plus impressionnantes. Plus de 100 millions dutilisateurs enregistrs, avec en moyenne plus de 300000 nouveaux adhrents quotidiennement. De plus, 75% du gazouillage en ligne nous vient de dautres applications, cest dire que ces informations sont re-tweettes partir dune autre source. La compagnie reoit trois milliards de requtes par jour via son API (interface de programmation de lapplication) et les utilisateurs de Twitter envoient en moyenne 55 millions de tweets par jour. Les reprsentants de lIATSE et les sections locales ont dj pris le virage des rseaux sociaux. Selon Chris Radar Bateman, lutilisation des rseaux sociaux dans les activits syndicales permet de transmettre les messages dune manire virale. Et pour le vice-prsident international Michael Barnes, lutilisation des mdias sociaux a un rapport direct avec le nombre de membres de lIA qui participent une activit de travailleurs. Leur utilisation va nous permettre datteindre nos buts en tant quorganisation syndicale. La directrice des communications de lIATSE, Emily Tao, a

Le prsident Obama appuie personnellement la section locale 12 de lIATSE


n octobre 2012, un moment important de lhistoire politique sest droul Colombus en Ohio. Lagent daffaires venait de recevoir un appel de Forty-Two inc. (la compagnie audio-vido retenue par lquipe dObama en Ohio) lui demandant dassigner 65 techniciens de scne pour le grand rassemblement prvu au Nationwide Arena. Lexcitation a vite fait place la dception lorsque le Nationwide Arena a rappel lorganisation dObama que lendroit tait non-syndiqu et que lIATSE

ntait pas bienvenue. Les reprsentants de la section locale ont immdiatement alert les lus de la rgion et les politiciens se sont alors mis au travail. un certain moment, le prsident Obama a pris position en faveur des techniciens de scne de la section locale 12 et il a menac dannuler lvnement. Les membres ont finalement travaill au montage et la prsentation de ce grand ralliement. Une fois rendus ltape du dmontage, les travailleurs ont d attendre un certain temps et se

soumettre des fouilles effectues par le personnel des services secrets. Le prsident Obama, qui tait rest plus dune heure aprs lvnement, tait donc prsent pour remercier personnellement chacun des membres de lquipe ! Il nous a ainsi appuys au moment o nous en avions le plus besoin. Nos reprsentants lus ont promis de corriger dans lavenir la situation de la section locale 12 au Nationwide Arena. Thomas N. sico

pour sa part constat ce quelle appelle leffet turbo des mdias sociaux lors de la rcente Confrence des jeunes travailleurs qui a eu lieu Philadelphie. Elle mentionne que les deux plus importantes applications, Facebook et Twitter, ont t intgres sur le site de lIATSE en septembre et dcembre 2011, respectivement. Dautres applications comme Instagram et Pinterest mergent prsentement et les jeunes de lre numrique sy adaptent tout naturellement. Emily a not une progression mensuelle de lordre de 7% de lutilisation de Twitter et lutilisation de Facebook crot une vitesse encore plus leve. Lorsque nous mettons un communiqu nous recevons en moyenne mille visites dans les premires heures suivant la diffusion. La reprsentante internationale Vanessa Holtgrewe a constat une progression semblable du ct de Los Angeles. Il y a deux ans une campagne pour dnoncer lattitude anti syndicale du rseau NBC lors de la production The Biggest Loser a connu beaucoup de succs grce une page Facebook qui a t cre par les travailleurs en grve. lpoque Twitter ntait pas encore trs rpandu, mais aujourdhui nous lutiliserions srement. Rcemment, lors de larrt de la production 1000 Ways To Die, Emily Tao relayait mes messages Twitter toutes les sections locales et le jour suivant on pouvait observer plein de nouveaux visages sur les piquets de grve. Les mdias sociaux sont aussi utiliss pour relever un dfi de taille, celui de syndiquer les milliers de travailleurs qui produisent les effets visuels, Hollywood, Vancouver et New York. Pour ce faire la reprsentante Holtgrewe et lIA ont cr un site Internet vfxunion. com et un compte Twitter @vfxunion. Elle considre que lutilisation dun mdia social permet dintroduire subtilement la prsence du mouvement des travailleurs auprs de gens qui ont une connaissance limite des syndicats et de laide que ces organisations pourraient leur offrir. Une autre application, Instagram permet dajouter un visage humain toutes ces campagnes et toutes ces activits, en permettant dacheminer des photos vers tous les autres rseaux sociaux. Toujours selon Holtgrewe, lajout de photographies vient dcupler limpact de toutes ces actions et il est alors plus facile de comprendre le rle que jouent les syndicats dans nos vies. Facebook et Twitter aident aussi la promotion des activits de formation de lIA car ces applications permettent dtablir une large base pour la communication en ligne et, dans le cas de Facebook, rejoindre toutes les gnrations. Quant elle, lapplication Twitter permet de sinformer et de ragir au moment prsent. La communication devient donc plus efficace quavec les courriels et les chanes tlphoniques. Selon Jackie Tortora, directrice des rseaux sociaux pour lAFL-CIO, les gens sont plus enclins prendre une dcision quand celle-ci est recommande par un

VERSION fRaNaISE OffICIELLE du buLLEtIN dE LIatSE

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Bureau gnraL MATThEw D.LB Prsident international JAMES B. wOOD Secrtaire trsorier gnral 1430 Broadway, 20 th Floor New York NY 10018 Tl. 212 730-1770 Fax 212 921-7699 Bureau canadien JOhN M. LEwIS 10 e vice-Prsident international Directeur des affaires canadiennes 22 St-Joseph Street Toronto ONT M4Y 1J9 Tl. 416 362-3569 Fax 416 362-3483

La section locale 56 dcrte une grve clair - et elle en sort gagnante !


a section locale a tent, pendant deux annes et demie, de ngocier une premire entente avec la thtre Lionel-Groulx Montral. Malheureusement, ces ngociations aboutissaient nulle part, mme aprs un long processus de conciliation. la fin de la conciliation, la section locale se rjouissait davoir enfin obtenu une entente, mais la dernire minute, lemployeur a recul sur la question des avantages sociaux. Lemployeur a ensuite fait parvenir la section locale 56 ce quil considrait tre sa proposition finale, et de faon incroyable, il a au mme moment demand larbitrage! Dans la province de Qubec, vous ne pouvez pas faire la grve pendant une procdure darbitrage; la stratgie de lemployeur devenait donc claire. Ce que lemployeur ne savait pas cest que le fait de demander larbitrage ne revient pas au mme que dtre en procdure darbitrage. Comme le tribunal du travail du Qubec navait pas encore accept ou rpondu la demande darbitrage, la section locale a agi rapidement et elle a dcrt une grve clair dune

journe pendant le montage de lune des productions importantes de cette salle de spectacle. peine une heure quarante-cinq minutes se sont coules avant que lemployeur ne demande la section locale 56 de retourner au travail pour viter que ce spectacle ne soit annul. La section locale a alors exig que le conseil dadministration de la salle signe avant 18h lacceptation des termes de lentente avec la section locale. Le Conseil dadministration a effectivement sign lentente. Alors, quel tait donc ce point en litige ? Une diffrence de 2,5% concernant les bnfices, soit une somme quivalente environ 3500$ annuellement. Lemployeur tait prt payer des dizaines de milliers de dollars des avocats et des arbitres pour conomiser moins de 10$ par jour. Flicitations ici tous les membres de la section locale 56 qui se sont tenus ensemble pour dfendre ce qui tait juste et quitable, malgr toutes les tentatives de lemployeur pour les diviser et les soumettre.

Secrtaire du 11 e district ChErYL BATULIS 2 Neilor Crescent Toronto ONT M9C 1k4 Tl. 416-622-8555 Fax 416-620-5041 iad11@bellnet.ca Comment rejoinDre Les seCtions LoCaLes 56 > Montral DENIS FOrEST Secrtaire archiviste 1 rue de Castelnau Est Local 104 Montral QC h2r 1P1 Tl. 514 844-7233 Fax 514 844-5846 262 > Montral ISABELLE wOUTErS Secrtaire archiviste 1945 Mullins Bureau 160 Montral QC h3k 1N9 Tl. 514 937-6855 Fax 514 272-5763 admin@iatselocal262.com 514 > Montral IAN LAvOIE 4530 rue Molson, Bureau 201 Montral QC h1Y 0A3 Tl. 514-937-7668 Fax 514-937-3592 iCg 667 > Est du Canada DAvID Or TON 229 wallace Avenu Toronto ON M6h 1v5 Tl. 416-368-0072 Sans frais (Est du Canada) : 1-877-368-1667 Fax 416-368-6932 863 > Montral MLANIE FErrErO 4251 rue Fabre Montral QC h2J 3T5 Tl. 514-524-1630 523 > Qubec rINA CAMPION 2700, rue Jean-Perrin Bureau 490 Qubec QC G2C 1S9 Tl. 418-847-6335 849 > Nouveau-Brunswick MArCEL BOULET 15 McQuade Lake Crescent, 2 th Floor halifax NB B3S 1C4 Tl. 902 425-2739 Fax 902 425-7696 LOrrAINE ALLEN Administratrice rgime de retraite canadien de lindustrie du divertissement 22 St. Joseph Street Toronto ONT M4Y 1J9 Tl. 416-362-2665 Fax 416-362-2351 www.ceirp.ca Pour rejoinDre LDiteur rOBErT ChArBONNEAU bobcharbonneau@videotron.ca BULLETIN IATSE CP 34123, Qubec QC Canada G1G 5X0

La loi C-377 - Derniers dveloppements

ous sommes tous maintenant familiers avec la loi C-377 cette loi qui prtend venir en aide aux travailleurs en rendant publiques les finances des syndicats. voil aussi une tentative de vrifier et de restreindre toute action politique entreprise par un syndicat. Dornavant, toute transaction de plus de 5000$ devra tre publie, mme les contributions des membres leur fond de retraite ou les montants reus en cas de maladie. Tous vos voisins auront accs vos informations. Le 30 octobre dernier, deux cents dlgus des syndicats travers tout le Canada se sont donn rendezvous au parlement Ottawa pour rencontrer les dputs conservateurs ainsi que ceux qui sigent au comit des finances. Les tmoins qui ont dfil devant ce comit taient majoritairement contre cette loi ce, pour une foule de raisons allant des atteintes la vie prive jusqu limpossibilit de divulguer les millions de transactions qui sont effectues chaque anne pour tous les travailleurs qui participent un fonds de pension ou qui reoivent des compensations dun programme de soins de sant. Au moins un dput conservateur, Brent rathgeber, a publiquement annonc quil nappuierait pas cette loi, quil associe lide dutiliser un lance-flamme l o un tue-mouche suffirait la tche. Au moment dcrire ces lignes, plus de 1200 personnes ont particip la campagne lance par lIATSE afin de permettre aux membres canadiens dacheminer des courriels au ministre des Finances Jim Flaherty et leur propre dput. voil un rsultat fantastique, mais nous allons devoir continuer le combat. Pour avoir davantage dinformations sur cette loi et ses consquences, vous pouvez vous rendre directement sur le site de lIATSE et appuyer sur le lien concernant la loi C-377. Cette loi est injuste, inutile et onreuse. Faites entendre votre voix aujourdhui!

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