Tema 3 El derecho internacional del trabajo: Va de la mano con la OIT organizacin internacional del trabajo El derecho internacional son

preceptos jurdicos que van a regular el intercambio de las leyes que estn en vigencia, en una ley no siempre el derecho internacional est por encima en las regulaciones internas de un pas van a regir las relaciones internacionales entre los pases El derecho internacional se divide en dos formas: 1.- Derecho internacional pblico. 2.- Derecho internacional privado. 1.-Derecho internacional pblico: Es la relacin entre el Estado y los dems estados, entre el Estado y los rganos que lo componen y entre el Estado y los particulares siempre y cuando el estado actu como subordinado, en este nace la OIT. 2.- Derecho internacional privado: Es aquella rama del derecho que estudia las relaciones entre los particulares, se da de particular a particular y entre el Estado y los particulares siempre y cuando estn actuando bajo una igualdad de condiciones. La OIT naci en el derecho internacional pblico, gracias al tratado de Versalles de 1919 el Cual se da cuando finalizo la Primera Guerra Mundial en un tratado de paz que puso fin al estado de guerra entre Alemania y los pases aliados. Se firm el 28 de junio de 1919 este tratado en una de sus clusulas da el nacimiento a la OIT Sencillamente porque durante la Primera Guerra Mundial se comenz a explotar el trabajo del hombre en la parte manufacturera en la parte alimenticia y fue creada con la finalidad de tener una organizacin que velara por los derechos que tena los trabajadores frente a sus patrones, La cual velara por los bienes y por la libertad de ellos as como de las relaciones laborales , la OIT tiene un gobierno tripartito integrado por los representantes de Los gobiernos de los sindicatos y de los empleadores. En 1944 ya casi finalizada la segunda guerra mundial se realiza la declaracin de filadelfia; fue una declaracin de libertad, esta se acento ms en lo que rige la OIT, donde sus principios fundamentales era que el trabajo no era una mercanca, que la libertad de expresin y de asociaciones es esencial, que la pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad; Estos tratados en gran parte lo que hicieron fue reforzar el aspecto jurdico laboral. En estos tratados se ve por primera vez lo que fue el tripartismo y dilogo social el cual se viene viendo en Venezuela y se instauro a partir del ao en 1944. El tripartismo es el principio bsico de organizacin de las relaciones laborales que impulsan la OIT, Se fundamenta en las decisiones relacionadas con las polticas econmicas y sociales que deben atender los intereses y puntos de vista del estado, el capital y el trabajo El tripartismo permite a los representantes del gobierno y a los trabajadores dialogar sobre cules son las mejores condiciones para el empleado. En 1997 se fortaleci las relaciones colectivas de los trabajadores la OIT tiene su sede en Ginebra y est conformada por el rgano legislativo: Conformado por la conferencia internacional de trabajo que es un rgano colegiado que est conformado por cuatro delegados de cada pas miembro dos de ellos elegidos por el gobierno y Los Otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente Este rgano tiene la obligacin de dictar todas las polticas y normas referentes a la parte internacional y legal del trabajo

CONFORMACION El consejo de administracin est integrado por 56 personas de los 28 integrantes que corresponden a los gobiernos 10 son designados por 10 pases con mayor importancia industrial Alemania Brasil China Estados Unidos india Francia Italia Japn Reino Unido y Rusia Esto Pases van estar siempre permanentes nunca se pueden remover ya que son miembros fijos de la OIT Las oficinas Son simplemente la Secretara General estas estn pendiente de todas las polticas que se realizan est dirigida por el director general elegido por el consejo de administracin en mandato de cinco aos. Esta oficina es el staff permanente de apoyo a la tarea de la conferencia internacional y el consejo de administracin est conformada por regiones el cual posee una estructura descentralizada en cinco regiones del mundo frica Amrica Latina y el Caribe estados rabes Asia y el pacfico Europa y Asia central. Cmo se maneja la OIT ? Se maneja en un principio mediante convenios y acuerdos de cumplimiento obligatorios debido a que tiene un rango constitucional segn lo que destacan artculo 23 de la Constitucin Nacional Recomendaciones: son las que da el pas para que sean tomadas en consideracin en las reuniones realizadas por OIT, Ellos decan si las mismas se toman o no en consideracin, Los tratados internacionales se dan de forma bilateral y multilateral. Los bilaterales Son todos aquellos tratados internacionales que firman los estados en materia de trabajo pero slo son conformados por dos estados Por ejemplo Colombia y Venezuela quieren firmar un tratado de trabajo en la frontera. Si los miembros de la Unasur quieren realizar un tratado con estos pases Se convertir en multilateral ya que estarn incluidos varios pases. Tema 4 EL DERECHO DEL TRABAJO El derecho es un conjunto de normas jurdicas que rige la conducta o las relaciones interpersonales en la sociedad Derecho del trabajo Es un conjunto de reglas que en el trabajo tienen la caracterstica primordial que son de orden pblico, van a regular toda las relaciones que nazcan del trabajo por causa por dependencia ajena una persona realiza un trabajo bajo mandato. Es un conjunto de normas y reglas de orden pblico que va a regular las relaciones entre el trabajador y el patrono siempre cuando esta relacin sea dependiente y va a proteger a la persona que va a realizar un trabajo. Derecho del trabajo tuitivo y protectorio Tuitivo: Es un derecho que va estar en la proteccin de aquel ser humano que se encuentra bajo una dependencia trabajo. El trabajo es visto como un hecho social artculo 1: El hecho social trabajo: es un hecho de la sociedad se relaciona directamente con la subsistencia de la persona y es una solucin directa al problema de la pobreza Es la relacin entre el patrono y el trabajador donde se debe conjugar la accin del poderoso y hacerla compatible con la del empleado. La sociologa Jurdica estudia a las personas como un grupo y cmo se relacionan con la sociedad dentro de un grupo determinado, la sociologa tiene mucho que ver con el derecho social trabajo porque hay que estudiar no a la persona sino hay que ver el trabajo como un producto social y general.

El hecho social: es la transcendencia que tiene en el trabajo y en la vida social del ser humano la ley ve el trabajo como un proceso liberador. EL PROCESO SOCIAL TRABAJO Artculo 25 el proceso social trabajo: slo se habla del proceso social trabajo en la ley de Venezuela y en cuba debido a que tiene como objetivo superar la forma de la explotacin capitalista, Venezuela no es un pas independiente econmicamente ya que dependemos de la produccin del petrleo, este proceso social debe permitir a las familias un espacio fundamental para el desarrollo integral de la persona. Las garantas Del proceso social trabajo Son: 1.- La independencia y soberana nacional asegurando la integridad del espacio geogrfico de La nacin. 2.- La soberana econmica del pas asimilando creando e innovando tcnicas tecnolgicas y generando conocimientos cientficos y humansticos en funcin del desarrollo del pas y el servicio de la sociedad. 3.- Una mejor calidad de vida a travs del desarrollo humano integral para una existencia digna generando fuentes de trabajo, alto valor agregado y crecimiento econmico. 4.- La seguridad y soberana alimentaria sustentable es decir que los alimentos se consigan todos que sean productos hechos en Venezuela y no importados. 5.- La proteccin del ambiente y el uso racional de los recursos naturales Caractersticas del derecho del trabajo: 1.- Es un derecho histrico porque ha sido progresivo y de esa progresin derivan su punto en comn entre el trabajador y el patrono es histrico tambin porque estamos en un gobierno que quiere implantar un tipo economa socialista 2.- Es Protectorio porque busca la proteccin del trabajador o dbil jurdico de la relacin laboral 3.- Es Tuitivo porque guarda ampara y defiende al trabajador 4.- Es imperativo porqu es de cumplimiento obligatorio y exige un respeto mnimo de los derechos fundamentales 5.- Es de fuerza expansiva Porque en un principio la ley orgnica naci para defender a los trabajadores empleadores y obreros luego a los empleados domsticos y poco a poco ha ido expandindose a las distintas reas particulares del trabajo y lo van adaptando dentro de sus normativas legales, al pasar de los aos se va expandiendo a todas aquellas relaciones particulares de empleo Naturaleza jurdica del derecho al trabajo: Derecho pblico: Son todas aquellas relaciones jurdicas que se dan entre el estado y el estado entre el Estado y los particulares siempre cuando el Estado acta como subordinado. El derecho del trabajo es un derecho social , tiene un poco derecho pblico y un poco de derecho privado la naturaleza jurdica del derecho del trabajo es de carcter social es el nico derecho que est categorizado como un derecho social en el que forma parte del derecho pblico y del derecho privado lo que lo convierte en derecho mixto para atender las necesidades sociales de las personas Artculo 3 mbito aplicacin: est ley va a ser aplicada a toda persona que su relacin de trabajo se encuentre dentro del territorio venezolano toda la relacin jurdica laboral se va a regir mediante la ley orgnica de trabajo donde se puede ver la extraterritorialidad De esta ley En el momento que se ha contratado un

trabajador en Venezuela para Realizar trabajos en el extranjero ejemplo en Venezuela me contratan para ser canciller de Francia la relacin trabajo nacen Venezuela El tiempo desempaaban la administracin pblica se considerar como tiempo de servicio efectivamente computado a la antigedad es decir trabaj cinco aos para la alcalda y cinco aos para la gobernacin en perodos distintos mi antigedad se acumular a 10 aos. Derecho del trabajo: Es un conjunto de normativa jurdica que van a regular toda la materia jurdica laboral es decir cuando existe un trabajador dependiente a cargo de un patrono Autonoma de la ley orgnica del trabajo se dice que el derecho al trabajo es una rama autnoma porque es libre de poder hacer un Ejercicio. Independencia: es que pueda hacer ese ejercicio libremente. El derecho al trabajo es autnomo mas no independiente porque se nutre de todo el ordenamiento jurdico venezolano de la constitucin del cdigo civil del cdigo de comercio y de todo el sistema normativo existente, el siempre va ser dependiente de las dems leyes para poder ser ejecutado, depende de un ordenamiento jurdico existente Cules son las caractersticas para que el derecho al trabajo se denomine autnomo? 1.- Debe poseer principios e instituciones propias la institucin del trabajador la institucin del patrono del grupo empresas del despido del reenganche. 2.- Que exista un sistema normativo propio que lo podamos ver a travs del reglamento de la ley orgnica del trabajo en la ley orgnica procesal en la lopcymat. 3.- Que exista un rgano judicial y administrativo como los juzgados laborales administrativos y como la inspectora del trabajo. TEMA 5 EL CARCTER DE ORDEN PUBLICO DEL DERECHO DEL TRABAJO ORDEN PUBLICO Son aquellas normas de inters pblico, que son de cumplimiento incondicional, que no pueden ser derogadas por las partes y, en las cuales el inters general de la sociedad y del estado supedita el inters particular, para la proteccin de ciertas instituciones que tienen elevada importancia para el mantenimiento de la seguridad jurdica. Normas taxativas: Son aquel conjunto de normas que no pueden ser relajadas por las partes, aquellas normas que las partes no pueden cambiar porque ataen al orden publico y a las buenas costumbres el principio de la autonoma de la autoridad de las partes no regla en ese tipo de ordenamiento jurdico. Orden pblico Un conjunto de principios e instituciones que se consideran fundamentales en la organizacin social de un pas y que inspiran su ordenamiento jurdico Normas de orden pblico: Son normas de inters general que no pueden ser relajadas por las partes, buscan la seguridad jurdica, la cual es la garanta dada al individuo por el Estado de modo que su persona, sus bienes y sus derechos no

sern violentados o que, si esto ltimo llegara a producirse, le sern asegurados por la sociedad, la proteccin y reparacin de los mismos, tiene carcter tuitivo Carcter tuitivo: el compendio normativo del D del trabajo ser siempre a favor del dbil jurdico en este caso el trabajador. Los fines del derecho esta compuesto por la justicia, seguridad jurdica y bien comn Art N 2: Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden pblico y de aplicacin imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicacin de los principios de justicia, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos. Todo lo que determine la ley va a ser derecho social Principios de Orden Pblico: 1.- Territorialidad de la ley. 2.- Irrenunciabilidad de los derechos. 3.- Vigencia inmediata de la ley 4.- Transaccin laboral. Art N 3 1.- Territorialidad de la ley.: rige todas las relaciones sociales que deriven del hecho social trabajo, que se den dentro de la republica sean venezolanos o extranjeros sus trabajadores, as mismo, ser aplicada la ley a los trabajadores contratados en Venezuela para prestar sus servicios en otros pases, ejemplo una persona es contratada por directv en Venezuela y la mandan a trabajar a Canad, esa persona se va a regir por las leyes laborales venezolanas y es aqu donde se cumple la extraterritorialidad de la ley del trabajo. Es posible la aplicacin de una ley de trabajo extranjera en Venezuela? El principio protectorio y pro operario, indica que la ley que se ejecutara ser la mas beneficiosa para el trabajador, se aplicara en el pas siempre y cuando sea mas beneficiosa para el trabajador, cuando de mejores beneficios. Que sucede si fui contratado en Canad y dure 6 aos trabajando y luego me envan a Venezuela: la corte suprema de justicia en el ao 82 determina que la antigedad se acumula ser una antigedad nica, es decir se suman los aos de servicio en el extranjero y los aos trabajados en Venezuela. 2.- Irrenunciabilidad de los derechos. Art 19: Todos aquellos derechos y garantas que tienen los trabajadores no se pueden renunciar a ellos, es decir yo como trabajador no puedo renunciar a mis derechos debido a que si lo hago ser nula con el fin de proteger al trabajador. 3.- Vigencia inmediata de la ley: si una ley cambia y cambian cualquier estatuto este va a comenzar a regirse desde el momento que la ley es publicada en gaceta oficial. Vacation ley: el tiempo que la misma ley estipula para entrar en vigencia. La misma ley puede estipular una vacation que va a dar un tiempo prudencial para la aplicacin de determinados artculos. 4.- Transaccin laboral: Las transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al finalizar la relacin laboral y siempre que versen sobre

derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. Se dice que se debe realizar al finalizar la relacin del trabajo porque la transaccin es un contrato el cual debe tener los requisitos de existencia: consentimiento, objeto y causa, el consentimiento es libre consiente y voluntario, un objeto determinante y una causa licita. Cuando se hace durante la ejecucin del trabajo., es decir si uno esta trabajando esta obligado a no decir nada para que no lo despidan. Una transaccin puede versarse no por el salario pero si sobre las liquidaciones, el trabajador puede transarse con el patrono para que le den los pagos. El requisito de forma que exige el legislador es que conste por escrito. Los requisitos de fondo: es que en el escrito se detallen todos los puntos a tratar y las condiciones de la relacin de trabajo que existan, que exista una relacin circunstanciada y detallada de los hechos y derechos. Transaccin Simple: aquella que realizan las partes y luego la llevan al funcionario competente. Transaccin Formal: aquella que se escribe y se realiza frente al funcionario competente. Al momento que la transaccin se presenta ante el rgano competente y rena todos los requisitos y el juez diga que esta de acuerdo con los puntos tratados esa transaccin realiza una homologacin es decir se dicta una sentencia, estas tienen la condicin de cosa juzgada Cosa Juzgada Es cuando sobre los derechos litigiosos no se va a volver a discutir porque ya hay una decisin judicial, es decir que sobre esa transaccin no se va a volver a discutir.

Tema 6 Base Constitucional La constitucin es base primordial del ordenamiento jurdico de un pas est en la cspide de la pirmide de kelsen

Todo este compendio normativo tiene que sujetarse a la constitucin nacional, todo el sistema normativo debe guiarse por los principios fundamentales de la constitucin.

Nuestra constitucin nace por un concepto constituyente de 1999, la cual fue aprobada mediante un referndum revocatorio, en el ao 2009 mediante otro referndum entra en vigencia la enmienda de la constitucin. Este sistema normativo tiene desarrollado el sistema laboral el cual se encuentra estipulado en los derechos sociales de la familia de acuerdo a lo estipulado en la constitucin nacional. Art 79 constitucion Derecho de participacin de los jvenes en la vida social y los mecanismos para adquirir un empleo. Los jvenes y las jvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos activos del proceso de desarrollo. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad, crear oportunidades para estimular su trnsito productivo hacia la vida adulta y, en particular, para la capacitacin y el acceso al primer empleo, de conformidad con la ley. Art 80 derechos y garantas del adulto mayor El Estado garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos y garantas. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad, est obligado a respetar su dignidad humana, su autonoma y les garantizar atencin integral y los beneficios de la seguridad social que eleven y aseguren su calidad de vida. Las pensiones y jubilaciones otorgadas mediante el sistema de Seguridad Social no podrn ser inferiores al salario mnimo urbano. A los ancianos y ancianas se les garantizar el derecho a un trabajo acorde con aquellos y aquellas que manifiesten su deseo y estn en capacidad para ello. Artculo 81. Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades y a su integracin familiar y comunitaria. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad, le garantizar el respeto a su dignidad humana, la equiparacin de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promover su formacin, capacitacin y acceso al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse a travs de la lengua de seas venezolana. De la seguridad social toda persona tiene derecho a la seguridad social, libre, consciente y que garantice todos los derechos estipulados en la constitucin y en la ley de los IVSS. Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. Improcedencia o terminacin del procedimiento de estabilidad Artculo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, ms un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin, no se llevar a cabo el procedimiento de estabilidad. En caso que la aceptacin de dichos pagos por parte del trabajador o trabajadora se hiciere en el curso del procedimiento indicado, ste terminar con el pago adicional de los salarios cados.

TEMA 7 EL DERECHO Y DEBER DE TRABAJAR CONJUNTAMENTE CON LA LIBERTAD DEL TRABAJO El deber de trabajar y la libertad del trabajo vienen estipulados por los principios constitucionales. ART 87 Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Por mandato constitucional el trabajo es un derecho y un deber, estos son ejercidos por sujetos activos y sujetos pasivos. Sujeto activo porque podemos solicitar el trabajo Sujeto pasivo porque el estado y la sociedad ser quien le solicite a las personas el deber de trabajar El trabajo es un deber porque se trabaja por mandato de dios y de la sociedad al trabajar se convierte en un ser productivo que genera con esto un bien social, el debe trabajar por respeto al prjimo, para no convertirse en una carga a la sociedad, Art 26 LOTTT, Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa. Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber. El Estado fomentar el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador. Con esto se buscan el bien comn, la seguridad jurdica y la justicia social los cuales son establecidos por los fines del derecho. El trabajo proporciona una existencia digna y decorosa, la dignidad la satisfago al momento que mis necesidades principales son satisfechas, cada personas tienen necesidades distintas pero hay necesidades principales y comunes como una casa, alimentos, vestido entre otros, decorosa es que la bsqueda de esa existencia digna sea sin el beneficio de otra persona siempre y cuando no perjudiquemos a otra persona en la bsqueda de esa existencia digna.El Estado fomentar el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador, el garante principal para que cada persona tenga trabajo es el estado mediante sus polticas laborales, mediante sus polticas econmicas, y sociales. Art 27 LOTTT: Porcentaje de personal venezolano: es obligatorio como mnimo en una empresa donde trabajen 10 personas que el 90% de trabajadores sean venezolanos, y la diferencia extranjeros. La remuneracin de esos empleados extranjeros no puede ser mayor al 20 % de los salarios que paguen al 90% de los trabajadores venezolanos, LOS SUELDOS TOTALES DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS NO PUEDE SER

MAYOR DEL 20% DEL 90% DE LOS TRABAJADORES VENEZOLANOS, lo mximo que pueden ganar si los venezolanos tienen sueldos de 1000,00 Bs es de 200, bs que seria el 20% de esos sueldos. Para ciertos casos nicamente los cargos los pueden ejercer solo personas venezolanos como por ejemplo jefes de relaciones industriales, de personal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o Quienes ejerzan funciones anlogas personas con control de varios trabajadores ejemplo, en las automotrices que existen los fejes de departamentos que tienen a su cargo 20 o mas personas. Sin que esto pueda considerarse como una discriminacin. Art 28 lottt Excepciones temporales: el porcentaje de los trabajadores se puede modificar esas excepciones tienen que tener una autorizacin del ministerio del trabajo donde se determina si es necesario o no dicha modificacin cuando se presente cualquiera de los siguientes casos: 1.- Cuando no exista mano de obra dentro del pas calificado para realizar determinadas funciones o para un trabajo especifico. Por ejemplo Ing. nucleares que en Venezuela no salen personas con dicha instruccin. 2.- Cuando no haya mano de obra suficiente para satisfacer una produccin. Por ejemplo una construccin de un aeropuerto en la frontera. 3.- Cuando se trate de mano de obra extranjera contratada por el gobierno nacional el porcentaje autorizado y el plazo de la autorizacin, se fijarn por resolucin del ministerio del Poder Popular para el trabajo. 4.- Cuando se trate de personas definidas como refugiados por la normativa del Derecho internacional. Asilo: Los Individuos que ya estn fsicamente presentes dentro de un pas que no es el suyo pueden solicitar el asilo, siempre y cuando cumplan con la definicin de refugiados y que la ley no les impide que les sea otorgado el refugio. Refugio: Un refugiado es una persona a la que se le impide o no est dispuesto a regresar a su pas de origen debido a un miedo de persecucin bien fundamentado o por que la vida de la persona estar en peligro. Para solicitar el estatus de refugiado, el solicitante debe estar fsicamente localizado fuera del pas. Art 29: Derecho de preferencia que tienen los extranjeros para ser contratados en el pas: 1.- Las personas que tengan hijos nacidos en el territorio nacional. 2.- Sean casados con venezolanos. 3.- Quienes hayan establecido su domicilio en el pas. 4.- Quienes cuenten con un tiempo de residencia superior a cinco aos continuos. Art 30: Libertad de trabajo: Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral siempre y cuando no viole los derechos de los dems, y sin limitaciones que las previstas en la Constitucin, por ejemplo corrupcin, legitimacin de capitales, prostitucin entre otros, tienen que ser objetos lcitos de trabajo. Ninguna persona podr impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a trabajar contra su voluntad.

Art 31: Excepciones a la libertad de trabajo: 1.- La sustitucin de un trabajador, protegido por la inamovilidad prevista en ley referida a su participacin en un conflicto laboral tramitado legalmente. 2.- La sustitucin definitiva de un trabajador, que le haya sido certificada una enfermedad ocupacional o capacidad reducida no permanente por ocasin de un accidente de trabajo. 3. La sustitucin de un trabajador que goce de proteccin especial del Estado, que haya sido despedido de manera rrita. Tambin cuando este amparada por maternidad pre y pos natal. 4. La sustitucin definitiva de un trabajador que haya estado separado de sus labores por causas de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse el perodo de reposo no mayor a 12 meses que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley. 5. La sustitucin de trabajadores en caso de despido masivo. Art 32: Proteccin especial para nios, nias y adolescentes: Aquel nio menor de 14 aos no puede trabajar, la capacidad para trabajar es a partir de los 14 aos, menor de 14 aos solo cuando se trate de actividades artsticas y culturales con previa autorizacin del rgano competente para la proteccin de nios, nias y adolescentes podr ejercer su derecho de trabajar Art 33: Libre trnsito hacia los centros de trabajo: A nadie se le impedir el libre trnsito por autopistas, carreteras, avenidas, veredas o caminos que conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de mercancas, ni estar sujeto a ningn impuesto o contribucin no previsto por la Ley. Art 34: Actividades prohibidas en los centros de trabajo: Se prohbe la venta y consumo de bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas y estupefacientes, el establecimiento de juegos de azar y casas de prostitucin, y el porte de armas en los centros de trabajo. TEMA 8 FUENTES DEL DERECHO Fuentes Internas Fuente externa El derecho laboral nace o proviene de: Fuentes Internas: nacen y son generadas dentro del territorio nacional, leyes, decretos, compendios estas fuentes se dividen en: estadales, no estadales y autnomas regionales. Heternomas estatal o heternomas no estatal, y autnoma Heternomo: Es cuando se toma una decisin no en base a lo que se dice sino en base a lo que se va a implementar. Es el estado mediante una normativa quien va a implementar un modus de proceder Heternomas de origen estadal: Constitucin, ley orgnica de los trabajadores y trabajadoras y reglamentos de la ley orgnica del trabajo. Heternomas de origen no estadal: Las costumbres, las doctrinas porque permiten a travs un persona interpretar la ley Autnomas o de origen convencional: Porque all entra la autonoma para determinar esa fuente entre estas estn las convenciones colectivas entre los

trabajadores y los representantes como los sindicatos y empleados de aceptar las condiciones para el trabajo Y los Contratos individuales que se da entre empleado y trabajador, Porque se determina los contratos porque se convierte en ley entre las partes son fuentes directas del derecho del trabajo. Los reglamentos de la empresa tambin son fuentes internas, por ejemplo en el pago de las utilidades la empresa decide que n de das adicionales les da a sus empleados. Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la Repblica, tambin son fuentes internas si y solo si estn ratificados. Fuente externa todos aquellos convenios o acuerdos internacionales no ratificados en Venezuela principalmente los emanados por la OIT. Fuentes del derecho del trabajo Artculo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes: a) La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la Repblica. b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la Repblica. c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran. d) La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal. e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal. f) La jurisprudencia en materia laboral. g) Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable. h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano Equidad: Se trata de la constante bsqueda de la justicia social, la que asegura a todas las personas condiciones de vida y de trabajos dignas e igualitarias, sin hacer diferencias entre unos y otros a partir de la condicin social, sexual o de gnero, entre otras Igualdad social es una situacin social segn el cual las personas tienen las mismas oportunidades o derechos en algn aspecto. Tema 9 PRESCRIPCION LABORAL Es la forma de perder o adquirir un derecho a travs del tiempo siempre y cuando se cumpla una serie de requisitos legales exigibles por lo ley, siempre y cuando sean acciones de pena. Prescripcin adquisitiva, si es en el caso de un bien despus de poseerlo ininterrumpidamente por un periodo de 20 aos a posedo el bien aunque no se tenga la propiedad se adquiere el bien. Prescripcin extintiva: es la forma a travs del tiempo de cmo podemos perder un derecho real o un derecho de accin es la forma de interponer un reclamo ante el ministerio. Art 51 Prescripcin de las acciones 1. Las prestaciones sociales prescriben a los 10 aos, luego de los 10 aos se extingue el derecho de reclamar dicha prestacin.

2. Las vacaciones utilidad salarios pago de horas nocturnas entre otras prescribe a los 5 aos. 3. Los accidentes prescriben a los 5 aos y quien determina en qu momento se comienza a contar lo estipula la lopcymat, los 3 primeros das los cancela el empleador y de all en adelante los cancela la lopcymat, se cancela en el momento que se certifica la enfermedad por parte del inpsasel. El pago de indemnizaciones por parte del patrono, el patrono tiene que cancelar una multa y la indemnizacin al termino de la relacin de trabajo o al momento que el inpsasel certifica dicha indemnizacin. Los aos se cuentan a partir de la fecha de terminacin de la relacin de trabajo. Prescripcin de las utilidades Prescribe a partir de los 5 aos al trmino de la relacin del trabajo o a partir del segundo mes inmediatamente siguiente al da del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo. La prescripcin corre a favor del patrono porque si el trabajador no realiza la prescripcin el mismo derecho se extingue. Interrupcin de la Prescripcin Artculo 52. 1.- A travs de una demanda ante un juez as sea incompetente, es importante notificar a la persona demandada, si no se notifica la interrupcin no es vlida. 2.- por reclamo ante un rgano administrativo ante la organizacin pblica, si es un organismo pblico no es necesaria la notificacin. 3.- cuando se realice un reclamo ante el rgano administrativo competente, es decir ante el inpsasel o ante el ministerio del trabajo, cuando se haga una homologacin o una transaccin puede ocurrir una interrupcin de la prescripcin siempre y cuando esa implique derecho de los terceros. 4.-registro de la demanda ante la oficina del registro subalterno donde lleve la fotocopia de la notificacin del obligado. 5.- cuando se detecta el embargo al patrono, se decreta cuando cae en quiebra, el patrono no tendr liquidez para cancelar, cuando el patrono tenga liquidez comienza a correr de nuevo la prescripcin. Cuando los tribunales decretan mora en el patrono, mora es cuando una persona est atrasada en el pago de sus obligaciones esto es decretado por un juez civil al igual que la quiebra. 6.- cuando el patrono reconoce la obligacin de cancelacin. Efectos de la prescripcin Se puede extinguir la obligacin si pasa el tiempo de la prescripcin. Efectos de la Interrupcin de la prescripcin: corta el tiempo de la prescripcin y comienza a contarse un nuevo lapso de prescripcin, Tema 10 Las personas del derecho del trabajo

Definicin de trabajador o trabajadora dependiente Para ser trabajador es necesario que sea una persona natural, El trabajo: una actividad que realiza el ser humano para satisfacer sus necesidades sean fsicas o mentales Persona jurdica es una organizacin una estructura que tiene personalidad jurdica mas no es un ser humano. La persona natural debe prestar sus servicios bajo dependencia en el proceso social trabajo a una persona natural o jurdica que se puede llamar patrono, por el trabajo se recibe una remuneracin estipulada en dinero. Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado. Art 36: Los trabajadores no dependientes: son todas aquellas personas que estn dentro del proceso social trabajo pero que no dependen de ninguna persona sino que realizan su actividad normalmente aunque no depende de un patrono tienen el derecho de inscribirse ante la seguridad social IVSS, los trabajadores de la economa informal, los transportistas. Art 37: Trabajador de direccin: es aquella persona que puede tomar decisiones dentro del proceso productivo de la empresa pero adems, puede ser representante del patrono frente a sus trabajadores y puede tomar decisiones importantes frente a los trabajadores, suple al patrono pero no es el patrono, por ejemplo el jefe de recursos humanos de una empresa. Importancia de un trabajador: el trabajador de direccin no est protegido de inamovilidad laboral, lo pueden nombrar hoy y removerlo del cargo sin realizar ningn proceso de despido, el salario de estos debe estar por encima del de los dems trabajadores Art 38: Importancia de los trabajadores de inspeccin y vigilancia: de inspeccin es aquel que revisa el trabajo de los dems trabajadores, por ejemplo la persona que se encarga de revisar el trabajo de los dems trabajadores, el trabajador de vigilancia es el que va a resguardar o proteger los bienes de la entidad de trabajo. Por qu es importante diferenciar entre un trabajador de inspeccin y un trabajador de vigilancia? es importante para determinar y diferenciar su jornada laboral. Tema 11 El patrono: Es una persona natural o jurdica que tiene bajo dependencia a uno o ms trabajadores, esos trabajadores que estn bajo dependencia estn en una relacin de trabajo, el trmino ms acertado en el trabajo es el termino de subordinacin y de dependencia , el patrono siempre va a tener una serie de representantes o existe un representante del patrono

Artculo 41 quien es el representante del patrono Es todo aquel que lo sustituya y que lo represente frente a terceros, el representante del patrono es toda persona natural que lo representa y ejerce funciones jerrquicas de direccin o de administracin que lo represente ante terceras personas. Diferencia entre empleado de direccin y representante del patrono el empleado direccin es toda persona Que representa el patrn y puede tomar decisiones tienen poder jerrquico dentro de la empresa Pero a efectos legales el representante del patrono es importante porque los directores, administradores, gerentes y jefes que ejerzan funciones de direccin se considerarn representante del patrono y actan en poder de su representacin. La importancia representantes del patrono es que esta persona va a obligar a la persona del patrn aunque esa persona no subrogara derechos propios, esa persona no va tener responsabilidad o objetiva propia lo que quiere decir que no a tener objetividad propia, es decir, si yo contrat un trabajador en hombre de Bio implantes quien va tener la responsabilidad sobre ese contrato es la empresa, no yo como administradora. La responsabilidad que adquiere el patrono en nombre del representante del patrono es una responsabilidad total. El trabajador presta sus servicios a la entidad del trabajo o al patrono? Presto mi trabajo a una persona natural o jurdica la cual la representan a la entidad de trabajo Formas de la entidad de trabajo 1.- La empresa Es toda unidad de produccin que genera bienes y servicios y que puede realizar cualquier actividad econmica, esta empresa debe tener personalidad jurdica. 2.- Establecimiento Es una reunin de medios materiales y de personas que estn bajo un mismo lugar, bajo unas mismas tcnicas, bajo una misma direccin comn, que van a realizar actividades de tipo econmica Qu diferencia tiene la empresa del establecimiento El establecimiento no es 1 Unidad de produccin Es una reunin de medios materiales y de personas Por ejemplo donde existe creacin de materiales textiles donde un grupo de personas se renen para crear camisas pero no estn englobados comn empresa sino un establecimiento. 3.-La explotacin Es toda combinacin De produccin que no tiene personalidad jurdica Pero satisface necesidades de tipo econmicas bajo un mismo criterio econmico, por ejemplo es El trabajo de minera donde llegan las personas sacn de las minas de carbn el carbn lo explotan Extraen el carbn del lugar donde se encuentra el yacimiento. Para que exista una explotacin de deben generar los factores de produccin tierra capital y Trabajo. 4.- Faena Es toda actividad donde exista una relacin De trabajo Bien sea que no entre en la categora de explotacin, de empresa, de establecimiento. 5.- Las entidades pblicas que contratan Es decir todas aquellas entidades pblicas que realizan contratacin de mano de obra. Cuando existen todas estas definiciones es porque existe una relacin de trabajo hay un patrono

Art 43 Este artculo es inconstitucional porque tenga o no culpa el patrono de un accidente laboral debe responder por lo que le ocurra al trabajador, As el sea culpable o no. Esta responsabilidad objetiva del patrono toca mucho lo que es la lopcymat que es la que determina cuando existe un accidente laboral cul es la responsabilidad del patrono este artculo incluye a los aprendices, a los pasantes, a los becarios. Grupo de entidades de trabajo Es la unin de varias compaas pero que tienen un mismo centro de decisin, en Venezuela los grupos de empresas no tienen personalidad jurdica como por ejemplo el grupo polar. Es importante acotar que este grupo de entidades o este grupo de empresas son solidariamente responsables en el aspecto laboral. Artculo 46 Cuando existe un grupo de empresas? 1.- Cuando un grupo de empresas estn sometidas a una administracin en comn y esa administracin en comn es una unidad econmica permanente. Se Dice que existe una presuncin De grupo de trabajo: 1.- Cuando exista el domingo accionario de una compaa. 2.- Su junta directiva sea la misma. 3.-Cuando exista el uso de una marca u slogan para un grupo empresas. 4.-Cuando hay un desarrollo conjunto de actividades. Por ejemplo el colegio Don Bosco y el IUTI son dos personas jurdicas distintas Pero la junta directiva de ambas son la misma, aqu existe una presuncin de grupo empresa esas empresas deben tener la misma responsabilidad para con sus trabajadores y son solidariamente responsable con los mismos El intermediario es una prctica ilegal Actualmente no existe la figura del intermediario. Intermediario en la antigua ley: La persona que contrataba un trabajador Pero esa persona no tena responsabilidades frente al trabajador sino obligaba al patrono es un mediador Contratistas: El contratista es una persona natural o jurdica que mediante contratos ejecuta una obra en beneficio de otra persona pero que asume los riesgos y asume la responsabilidades, va existir un beneficiario pero ese beneficiario no va a ser responsablemente solidario con la obra por ejemplo cuando se hace un contrato de una hora para una construccin se contrata un arquitecto o una contratista LD construcciones y servicios para que ellos realicen la obra a ellos se les entrega el dinero y ellos se encargan de hacer todo. Los contratistas actan mediante contratos, en estos adquieren la responsabilidad de los bienes de la obra, no existe responsabilidad solidaria entre el contratista y el beneficiario a menos que exista inherencia y conexibidad el contratista si es responsable con el beneficiario. Inherencia y conexibidad: Muchas empresas crean empresas que no son de la misma persona jurdica sino de un familiar Esa empresa es quien le va realizar toda la publicidad A la otra empresa Que sucede cuando existe conexidad Existe una Responsabilidad solidaria Esta responsabilidad se puede extender a los subcontratistas aunque el beneficiario no tenga Conocimiento de que ese subcontratista Existe La contratista contratar a una empresa que trabaja con soldadura.

Art 48 La tercerizacin como Fraude cometido por tercerizacin Es el fraude tercerizacin Por ejemplo impuestos.

Prctica Ilegal que realizan los Patronos es definida los patronos. El elemento importante para que exista si no Hay un nimo de realizar fraude no existe una empresa que se crea con el fin de evadir