Le contrat de Professionnalisation (formations en alternance)

Mise jour : janvier 2013

Le contrat de professionnalisation est accessible aux jeunes de 16 25 ans rvolus, aux demandeurs demploi gs de 26 ans et plus. Il sagit dun contrat de travail sign entre une entreprise et un salari alternant, en CDD ou en CDI, la dure de la formation est comprise entre 15 % et 25% de la dure du contrat , avec un minimum de 150 heures, dans notre cas le contrat est mis en place pour 1 an, avec 455 heures de formation. La formule en alternance est galement ouverte aux salaris dentreprisespar le biais de la Priode de professionnalisation.

Quels avantages ? :
Pour lemployeur :
-Recruter un nouveau collaborateur en bnficiant davantages financiers -Assurer une bonne transmission des savoirs faires grce au tuteur

Pour le salari :
-Valider un titre professionnel reconnu, en bnficiant dune rmunration -Acqurir une formation produit au sein dune Entreprise

O Exonration partielle des cotisations patronales lorsque le salari est g de 45 ans et plus

O Allgement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires : Rduction Fillon

O Aide forfaitaire du Ple Emploi pour lembauche dun demandeur demploi de 26 ans et plus : 2000 O Aide supplmentaire forfaitaire du Ple Emploi pour lembauche dun demandeur demploi de 45 ans et plus : 2000 O Financement de la formation par lOPCA O Possibilit de recevoir une aide la fonction tutorale par lOPCA

travail)

O Aides de lAgefiph si le salari est reconnu travailleur handicap O Non prise en compte du salari alternant dans le calcul de leffectif (sauf tarification accident du o Dispense du versement de lindemnit de fin de contrat

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La rmunration du salari:
Niveau d'tudes avant contrat
Niveau infrieur au bac (IV)

- 21 ans
55%*

21 25 ans
70%*

26 ans et +
100 %* du Smic ou 85% du salaire conventionnel

Niveau suprieur au bac (IV)

65%*

80%*

100 % du Smic ou 85% du salaire conventionnel

Ces salaires ne sont plus applicables aprs lobtention du titre, il sagit ici des rgles gnrales de rmunration, il peut y avoir des variations de salaires en fonction de la branche des entreprises. * : le % du smic est calcul en fonction du taux horaire fix par lEtat, qui est de 9,43 de lheure

La mise en place du contrat de professionnalisation :

La cci de Brest propose aux entreprises un accompagnement pour la mise en place du dossier sur le plan administratif, ainsi que pour la prslection des futurs collaborateurs. Ladministratif : Le dossier doit tre transmis lOPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agr), dans les 5 jours suivant la signature du contrat, accompagn des pices justificatives demandes par lorganisme. Aprs vrification du dossier lOPCA transmet dans les 20 jours, la demande denregistrement la DIRECCTE.

Recrutement du salari alternant : LaCCI de Brest met en place des sessions de prslection des candidats, afin de pouvoir proposer aux entreprises partenaires des candidatures, pour les formations en contrat de professionnalisation.
Mise jour : Janvier 2013

Contacts :
Conseillre en formation : Corinne KOK 06 33 39 53 06 Responsable de la formation : Agns de CIBON 02 98 30 45 84 cetma@cci-brest.fr

CCI Brest CIEL Bretagne Rue du gu fleuri 29480 Le RelecqKerhuon

www.formation.ccibrest.fr/formations-longues