Nombres y apellidos :

Edad. : 30 aos A que cargo postula : Jefe de Administracin y Capital Humano - Iquitos Estado civil : Casado Tiene hijos : 02 hijos Direccin actual : Calle Soledad # 1027 - Iquitos Tiene brevete : BII-YM41779737 Lugar de nacimiento. : Iquitos - Per Vive en Lima o Provincia : Provincia Tiene Disponibilidad para trabajar en IQUITOS: Si Disponibilidad Inmediata/ si fuera no, en cuantos das estara disponible: Inmediata reas de inters mencione: Administrativo reas en las cuales no le gustara incursionar: Operaciones Actual Sueldo: Expectativa de remuneracin actual: 3,500.00 soles Fecha de Evaluacin: 28/01/2013 Tiempo total de experiencia laboral: 3 aos PERFIL ACADEMICO:

Junior Martin Ruiz Rengifo

Titulo de Ingeniero Forestal - Universidad Nacional de la Amazonia Peruana -2000 al 2005 Ingles Bsico, Office Avanzado con capacidad de realizar tablas dinmicas.

Conocimientos que Posee acorde el cargo: Cuento con conocimientos sobre las leyes laborales desarrollo de habilidades y tambin con conocimientos en Gestin de Recursos Humanos, a si como en nuestro pas, me encuentro en constante actitudes necesarias para este puesto y cuento sobre Gestin de seguridad laboral.

Mencione capacitaciones ms Relevantes:

Diplomado - Universidad Alcides Carrin EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, 2009 2010 Desarrollado en la ciudad de Lima. 06 Julio del 2009 al 22 de Julio del 2010 con 1,200
horas lectivas.

Psic. Jazmin Galvez Diaz Executive Consultant MANPOWER PROFESSIONAL

PERFIL LABORAL: Actual/Ultimo Empleo: Describa su ultima experiencia laboral: mencione el nombre de la empresa, su rubro, cuantos trabajadores tiene aproximadamente, el cargo que ocupa (ocup) el periodo que estuvo (meses y aos), horarios que tuvo, tipo de contrato que tuvo (plazo fijo o renovable o indeterminado) y las 5 funciones mas importantes del puesto:

CORPORACION CERS S.A.C. Rubro : Servicios e Industria N de Trabajadores : 20 Puesto : Supervisor de Recursos Humanos Periodo : del 01 de Mayo del 2012 - 01 de Enero de 2013 siendo 08 meses Horario : de 08:00 am 1:00 pm y de 03:00 pm a 07:00 pm Contrato : Renovable
Funciones ms importante: 1. Gestionar y llevar a cabo las actividades de reclutamiento, seleccin e induccin de personal segn las necesidades de la empresa. 2. Supervisar las actividades de administracin de personal, gestin de planillas y compensaciones y beneficios. 3. Gestionar actividades de bienestar laboral para los trabajadores como actividades de integracin, motivacin, prevencin de salud, entre otros.

4. Mantener actualizada la base de datos del personal, as como llevar el control de los archivos de cada uno. 5. Verificar que todos los trabajadores cuenten con contratos de trabajo al da.
Diga Ud. cual es o fue el objetivo de su puesto: Mencione 2 logros obtenidos all: Objetivo del puesto es implementar la estrategia de una organizacin a travs de las personas siendo estas los nicos recursos vivos capaces de llevar al xito organizacional a toda empresa. 1. El ser considerado por los trabajadores un amigo en el cual puedan confiar. 2.-El orden en el pago de planillas. Psic. Jazmin Galvez Diaz Executive Consultant MANPOWER PROFESSIONAL

A qu cargo reportaba? Gerencia General Que tipos de reportes realiza (z) Reportes en formatos pre establecidos Cual era su remuneracin bsica 3,000.00 nuevos soles Mencione tambin si tena beneficios adicionales a los de ley (utilidades, bonos, seguro EPS, alimentacin. Movilidad etc.) Si lo tuviera. Contaba con utilidades y seguro EPS Que le agrada/agrad mas de esta experiencia laboral. El contacto con el personal Lo que menos le agrada/ agrad: La desigualdad Porque se retir/ o se retirara a otra empresa: Falta de pago Penltimo Empleo Describa su penltima experiencia laboral: mencione el nombre de la empresa, su rubro, cuantos trabajadores tiene aproximadamente, el cargo que ocupa (ocup) el periodo que estuvo (mes y ao), horarios, tipo de contrato que tuvo (plazo fijo o renovable o indeterminado) y las 5 funciones mas importantes del cargo.

DANFER LOGISTIC GROUP S.A.C Rubro : Comercial y Servicios Logisticos N de Trabajadores : 30 Puesto : Jefe de Recursos Humanos Periodo : 01 de Abril 2011 al 25 Abril 2012 siendo 01 Ao Horario : de 08:00 am 1:00 pm y de 03:00 pm a 07:00 pm Contrato : Renovable
Funciones ms importante:

1. Responsable del asesoramiento, orden y supervisin de la gestin de Recursos Humanos en el contrato asignado.
2. Promover un ambiente de responsabilidad y colaboracin basado en el trabajo de equipo. 3. Gestionar actividades de bienestar laboral para los trabajadores como actividades de integracin, motivacin, prevencin de salud, entre otros. 4. Mantener actualizada la base de datos del personal, as como llevar el control de los archivos de cada uno.

5. Velar por cumplimiento oportuno de pagos de planillas, AFP, CTS, impuestos, liquidaciones y bienestar social del personal.
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A qu cargo reportaba? Gerencia de Recursos Humanos Que tipos de reportes realiza (z) Informes Semanales Cual era su remuneracin bsica, mencione tambin si tena otros beneficios adicionales (utilidades, bonos, seguro EPS, alimentacin. Movilidad etc.) Si lo tuviera. 2,500.00 nuevos soles, con beneficios como utilidades y EPS.

Diga Ud. cual es o fue el objetivo de su puesto: Administrar los recursos humanos de la empresa tratando de que el personal sienta compromiso con su trabajo y su centro de labor. Que le agrada/agrad mas de esta experiencia laboral. El contacto con el personal de campo Lo que menos le agrada/ agrad: La indiferencia Mencione Logros profesionales en esta empresa: 1. Carta de felicitacin del gremio de trabajadores. 2.-El orden en el pago de planillas. Porque se retir de esta empresa: Termino del proyecto Antepenltimo empleo Describa su antepenltima experiencia laboral: mencione el nombre de la empresa, su rubro, cuantos trabajadores tiene aproximadamente, el cargo que ocupa (ocup) el periodo que estuvo (mes y ao), horarios, tipo de contrato que tuvo (plazo fijo o renovable o indeterminado) y las 5 funciones mas importantes del cargo.

BU Cummins, Komatsu- Mitsui Maquinarias Per S.A. Sucursal Iquitos Rubro : Maquinarias - Comercial N de Trabajadores : 50 Puesto : Representante de Ventas Periodo : 09 de Octubre 2008 al 15 de Marzo 2011 siendo 03 Aos Horario : de 08:00 am 1:00 pm y de 03:00 pm a 07:00 pm Contrato : Renovable
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Diga Ud. cual es o fue el objetivo de su puesto: Ser representante de ventas en la zona selva del Per, y concretar las ventas necesarias y solicitadas por la gerencia comercial.. Que le agrada/agrad mas de esta experiencia laboral. El contacto con los clientes y las comisiones de ventas Lo que menos le agrada/ agrad: El cambio de razn social de la empresa

Mencione Logro profesional en esta empresa: 1. Carta de felicitacin por ocupar el 3cer lugar a mejor representante de ventas Peru. 2.-Cumplimiento mensual de las cuotas asignadas. Cual fue su motivo de retiro de esta empresa: Bonificacin prometida que no se reconicio

Mencione sus fortalezas y debilidades o aspectos por mejorar (4 de cada uno) Fortalezas: Perseverancia Conocimiento Capacidad para trabajar bajo presin Analtico Debilidades: Distraccin Falta capacitacin sobre las nuevas tendencias laborales en le pas Desesperado Perfeccionista

Haga una breve descripcin en dos lneas de su forma de ser (Personalidad): Psic. Jazmin Galvez Diaz Executive Consultant MANPOWER PROFESSIONAL

Soy una persona muy alegre con capacidad de discernir todo aquello que me pase, soy muy sensible frente a los problemas de los dems, trato de ser lo ms justo posible con todas las personas.

Haga una breve descripcin a nivel profesional de lo que Ud. ms domina en su experiencia laboral:

Ingeniero Forestal, con amplio experiencia y conocimiento sobre administracin y gestin de ventas, en ventas de intangibles, seguros y reaseguros, ventas Industriales, con capacidad para trabajar en equipo y con grupos multidisciplinarios, con soluciones y respuestas inmediatas. Conocedor de la problemtica social, ecolgica y econmica de la Amazona peruana. Con amplia experiencia organizando talleres donde se desarrollan tcnicas de ventas que son necesarias para el cierre de un exitoso negocio. Supervisin de ventas, responsable de las cuotas y el trabajo de ms de 20 personas a cargo. Con mucha vocacin de servicio, liderazgo, capacidad de negociacin; trabajo en equipo, trabajo bajo presin y toma de decisiones en situaciones difciles

Porque tendramos que considerarlo como candidato idneo para esta puesto. Argumente 4 razones. 1.

Mencione 2 referencias laborales de las empresas donde ha laborado ltimamente: Nombre del contacto, cargo del contacto empresa que labora, telfono fijo, Nextel y/o Celular

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Nombre del Contacto

Cargo y Empresa

Telfonos(Fijo, Nextel, Celular)

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