NAO 2013

Le 05/02/2013

La runion de bilan des NAO 2012 sest tenue ce 24 Janvier, la direction a indiqu que laugmentation moyenne a t de 3.6% toutes catgories confondues. Information pour laquelle nous avons demand des prcisions afin den vrifier la vracit. Notre direction a insist sur les effets danciennet, les effets de reports sur les budgets obtenus. Un discours convenu qui a surtout consist solder lexercice 2012 par une posture de satisfaction, notre avis trs discutable. Nous nen attendions pas moins, ce qui a de nouveau, cest que nous avons maintenant connaissance des dates de runions dites de ngociations pour les NAO 2013, savoir : - Jeudi 7 Fvrier - Mercredi 13 Fvrier - Mercredi 20 Fvrier Ce planning confirme les orientations de la direction gnrale de Safran daller trs vite, de clturer les NAO dans toutes les entreprises du groupe pour la fin Fvrier.

Des ngociations courues davance ?

Le rsultat des NAO 2013 est-il prvisible au vu des informations que nous connaissons avant mme la fin des runions dites de ngociations ? On peut le penser tant on constate depuis plusieurs annes dj que cest le cadrage groupe qui dtermine le volume de lenveloppe accorde la politique salariale de Turbomeca. De ce point de vue-l, la position de la DG du groupe Safran est claire, les budgets allous seront du mme ordre voire infrieurs que lan dernier. Dans une rpartition quasi identique : 50% en AG ; 50% en AIS ; des budgets spcifique concerneront les volutions de carrire, les jeunes embauchs, les sniors et lgalit F/H. Le tout dans un habituel chantage la signature : Si pas de signature, pas daccord NAO, la direction appliquera -0,5% de ses dernires propositions. Faire sauter le verrou du groupe est donc devenu une ncessit, si lon considre que le compte ny est pas. Cest donc en mobilisant les salaris dans la plupart des entreprises du groupe ou du moins les principales que nous pouvons peser. La CGT travaille en ce sens, seule lunit des salaris pourra participer lvolution des orientations retenues ce jour.

Les salaires, la mobilisation cest maintenant !

Avant mme de connaitre les premires propositions Turbomeca, un communiqu de la CGT Safran, que vous pouvez lire sur notre site (http://cgt-turbomeca-tarnos.blogspot.fr/2013/02/les-salairescest-maintenant.html ) indique que les ngociations pour les salaires 2013 ont commenc dans toutes les entreprises du groupe. Les premires propositions sont connues : - Pour les non cadres, les AG hauteur de 1,2%, les AI 1,2%, leffet anciennet 0,2% - pour les ingnieurs et cadres, 2,6%. Nous pouvons constater quil y a un net recul par rapport lanne 2012 ! A Turbomeca, nous devrions connaitre lorientation retenue ce 7 Fvrier. la CGT ne se fait aucune illusion et analyse que notre Direction bafoue le sens mme de la dfinition de la ngociation. Traiter les discussions sur les seules bases de Turbomeca voire du groupe nest pas une ngociation. Cest pour cela que nous uvrons par la consultation, entre autre, pour dgager une expression qui dpasse largement les seules apprciations des organisations syndicales respectives et de la direction. Les dernires veulent aller vite pour faire accepter des budgets la baisse au nom de la crise et de la comptitivit. A nous de nous adapter afin dintervenir aussi vite.

La CGT Turbomeca Tarnos a donc dcid de rpondre favorablement lappel de la CGT Safran, de participer la journe de mobilisation et daction du 12 Fvrier dans tous les tablissements du Groupe.

Courriel : cgtturbo.40@orange.fr (Tarnos) ufict.turbomeca64@orange.fr (Ingnieurs- Cadres)

--- Tlphone interne Tarnos : 294099

Nous prenons contact avec toutes les Organisations syndicales de Turbomeca, pour une participation la plus large possible. Quelles sont les orientations de la CGT ? Sur les salaires : A la CGT, nous communiquons sur le sujet de la baisse du pouvoir dachat rgulirement. Via le mtallo et des tracts spcifiques, nous avons suivi comme nous nous y tions engags auprs des salaris en grve en 2012, suivre les volutions des divers indices de consommations des mnages. Comme la CGT INSEE la dmontr ( http://www.ftm.cgt.fr/administration/documents/note.pdf ), les salaires doivent augmenter au moins de 3.5% pour palier lvolution du cot de la vie. Cela na rien a voir avec les gains de productivit acquis par lexprience et le savoir faire qui sont traiter par une politique de droulement de carrire par la qualification souvent appele Augmentations Individuelles (AI). Sur lemploi : Nous dplorons la perte demploi industriel dans les effectifs France de lentreprise. Faire peser sur des tiers nos charges de travail nous place en dpendance de nos fournisseurs et sous traitants. La baisse de capacit se ressent dans beaucoup de secteur de lentreprise, le manque de moyen dgradent les conditions de travail et augmentent le mal tre au travail. Les orientations en matire demplois, toutes catgories confondues et particulirement dans le secteur industriel ne peuvent ignorer cette ralit. Les salaris sexpriment de plus en plus en ce sens. Sexprimer, il le faut ! Nous rappelons chacun quil est ncessaire de participer le plus largement la consultation des salaris qui circulent en ce moment. Celle-ci permet par un moyen participatif de partager nos difficults. Nhsitez pas commenter les problmatiques que vous rencontrez sur votre secteur. La consultation des salaris dans le cadre des NAO est un outil revendicatif. Elle deviendra une force indniable car issue du plus grand nombre. Elle ne sera en aucun pas une expression partisane. Vous pouvez vous la procurer via notre site, la remplir et la dposer dans lurne du restaurant dentreprise.

A ce jour, sur un chantillon des 100 premires rponses :

Concernant lAG : 65 rponses sur 100 pour une AG minima de 3%

Transformer les primes dintressements en 14me mois de salaire : Sur 100 rponses, 68 sont favorables Concernant lAIS : Sur un chantillon de 100 consultations, 47 rponses pour une enveloppe +1.5%

Concernant la grille unique de louvrier lingnieur : Pour 48 rponses sur 100, ce nest pas une priorit. Sur lemploi : Estimes-tu que la charge dans ton secteur soit au bon niveau ? Sur 100 : 52 rponses positives 38 rponses ngatives 10 ne se prononcent pas CCIVA, CERPC, Gestion sous-traitance, rparation, TURMO, IPT, TSF/IM, Rgulation, CND, Ressuage, Montage, TDS, Ligne Arriel, DSI, Astazou-Turmo, sont les secteurs cits par les salaris pour voquer le manque de charge. Estimes tu que lemploi est au bon niveau ? : 39 rponses ngatives ; 58 rponses positives Le manque de moyen, de capacit, le besoin de renforcer les quipes de travails est le plus souvent voqu au Pale de Prrotation, ligne RTM 322 neuf, lAPRS/Atelier, le CERPC, la rgulation, en Kitting, aux mthodes Corporate neuf et rparation. A peine 6 personnes/100 pensent que la stratgie dexternalisation et de sous-traitance garantie le maintien du savoir-faire, notre capacit industrielle, notre avance technologique. 90 personnes sur 100 pensent le contraire, 4 ne se prononcent pas.

Sur les conditions de travail : 54 personnes sur 100 se dclarent favorable lorganisation du travail dans son secteur, 32 sont dfavorables, les autres ne se prononcent pas. 72 personnes sur 100 se dclarent favorable louverture de ngociations sur la pnibilit.

La consultation, les tracts sont consultables en dehors de lusine sur votre site CGT TURBOMECA TARNOS Tlchargeable ladresse : http://cgt-turbomeca-tarnos.blogspot.fr/ Courriel : cgtturbo.40@orange.fr (Tarnos) ufict.turbomeca64@orange.fr (Ingnieurs- Cadres) --- Tlphone interne Tarnos : 294099