COMPARACIN DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO Y LA NUEVA LOTTT DISPOSICIONES GENERALES: El objeto de la ley del trabajo como hecho

social y garante de los derechos de los trabajadores, creadores de las riquezas socialmente producidas por los sujetos protagnicos. Expresa que las normas contenidas en esta ley son de orden pblico y de aplicacin imperativa, obligatoria e inmediata, su mbito de aplicacin se regir en situaciones y relaciones laborales desarrollas dentro del territorio nacional a las trabajadoras y trabajadores como hecho social. Las medidas para garantizar la aplicacin de esta ley, son ejercidas por las autoridades judiciales del trabajo mediante imperativo de la Constitucin Bolivariana de Venezuela. Los trabajadores y trabajadoras pblicos nacionales, estadales y municipales se regirn por las normas sobre la funcin pblica en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistema de remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y los beneficios acordados por esta ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos. Los funcionarios que desempeen cargos de carrera tendrn derecho a la negociacin colectiva, a la resolucin pacfica. Los trabajadores que presten servicios profesionales mediante contratacin por honorarios profesionales, tendrn los derechos y obligaciones que determinen respectivamente leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando sta no desmejoren la normativa que debe regir en la relacin laboral. Estos honorarios correspondientes a la actividad de dichos trabajadores y trabajadores se consideraran satisfechos por el pago de la remuneracin y dems beneficios derivados de la relacin de trabajo. Podrn ser objeto de accin de amparo, los derecho y garantas consagrado en materia laboral, podrn ser interpuesto ante jueces y juezas con competencia laboral, y se por lo establecido en materia procesal laboral. Es competencia del poder pblico y ejecutivo la legislacin y regulacin en materia de trabajo y seguridad social. El Ejecutivo Nacional tendr amplias facultades de materia de trabajo, podr dictar decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinadas regiones o actividades del pas. La justicia laboral es gratuita, no se podrn establecer tasas, aranceles ni exigir o recibir pago alguno por sus servicios. Las autoridades civiles, policiales y militares tomarn las medidas que les soliciten los funcionarios en el cumplimiento de sus deberes y dentro de sus atribuciones

PERSONAS EN EL DERECHO AL TRABAJO La LOT Desde del Art. 39 y siguiente clasifica al trabajador dependiente, no dependiente, empleado, direccin, obrero, confianza, inspeccin. La LOTT Desde el Art. 35 clasifica los trabajadores pero no regula al empleado de confianza, delega esa funcin en parte al trabajador de inspeccin. Los intermediarios: en la LOT permitidos los intermediarios en la LOTT no estn permitidos. Tercerizacin: en la LOT est permitida ya que esta no se describe, permitiendo al patrono la utilizacin de esta figura del empleado mercerizado. EN LA LOT 2012: Artculo 47 TERCERIZACIN. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley. ARTCULO 48 Prohibicin de tercerizacin. Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir: 1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma. 2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante. 3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras. 4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil. 5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral. En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme a esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarn de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo

COMENTARIO: No est permitida. Los patronos tienen 3 aos contados a partir de la promulgacin de la Ley para ajustarse a la norma que prohbe la tercerizacin, tiempo en el cual los trabajadores tercerizados gozaran de inamovilidad PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES Las acciones provenientes de los reclamos de prestaciones sociales, prescribirn al cumplirse 10 aos, contados desde la terminacin de la prestacin de servicios. COMENTARIO: En relacin con la ley anterior se conserv el mismo principio. CONTRATO DE TRABAJO En cuanto la LOT para los contratos determinados y de obra determinada para celebrar un nuevo contrato un tiempo de un mes siguiente del vencimiento del anterior y el la LOTT el tiempo es de 3 meses. INDEMNIZACIN DOBLE La LOTT establece DOBLETE. Se trata de un mecanismo para castigar al patrono que realice un despido injustificado y al mismo tiempo compensar al trabajador la prdida del trabajo. Como en el rgimen anterior no es sino la modalidad conocida como la liquidacin doble. (Art. 92) Despidos sin razones: La disposicin legislativa dice que el mecanismo aplica en caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92) Voluntad del trabajador: Sin embargo para que el mecanismo pueda usarse el trabajador debe estar de acuerdo expresamente. Por eso el artculo en cuestin dice que cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (Art. 92) PRESTACIONES SOCIALES Una vez terminada la relacin laboral, la LOT una vez que tena 3 meses ininterrumpidos de servicio el trabajador tendr derecho de una prestacin de antigedad de 5 das por mes, despus del primer ao de servicio o fraccin superior de 6 meses el patrono pagara 2 da de salario por cada ao acumulativo hasta 30 das de salario. LOTT El trabajador tendr prestaciones sociales desde el primer da del trabajo. Las prestaciones se calculan con base en el ltimo salario y tomando en cuenta los aos de servicio.

El patrono deber depositar a cada trabajador 15 das de prestacin de antigedad cada trimestre, con base al ltimo salario devengado por el trabajador al finalizar la relacin de trabajo, incluyendo las alcuotas de vacaciones y bono vacacional. En caso de salario variable es salario base de clculo de las prestaciones sociales ser el promedio de lo devengado durante los 6 meses inmediatamente anteriores. La antigedad adicional ser de 2 das de salario por cada ao de servicio acumulativa hasta 30 das. (Artculo 142) Los depsitos de prestaciones sociales se harn donde el trabajador decida: en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. (Artculo 143) Las prestaciones sociales debern pagarse antes de los cinco das despus de terminada la relacin laboral; si no tendrn que pagar intereses. (Artculo 142) Las prestaciones sociales estarn garantizadas. En caso de cierre de la empresa, la deuda de prestaciones sociales se pagar primero que cualquier deuda y el patrono responder por ellas incluso con sus bienes. (Artculo 151) 8- Jornada Laboral Art 196 de la LOT Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores podr establecerse la jornada diaria hasta nueve (9) horas sin que se exceda el lmite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los trabajadores dos (2) das completos de descanso cada semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna. Pargrafo nico.- El Ejecutivo Nacional podr, mediante resolucin especial, determinar aquellas labores en las cuales podr permitirse la prolongacin de la jornada nocturna, pagndose dicha prolongacin como trabajo extraordinario nocturno. ART. 173 LOTT Lmites de la jornada de trabajo. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. LA JORNADA DE TRABAJO SE REALIZAR DENTRO DE LOS SIGUIENTES LMITES: 1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 A.m. y las 7:00 P.M., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 P.M. y las 5:00 A.M. no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna. 3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad. Comentario: aqu podemos encontrar una reduccin de 4 horas con respecto a la jornada de trabajo, en la anterior ley se estipulaba una jornada de 44 y en la presente una jornada de 40 aplicndose as el principio de la tendencia a la progresividad disminucin de la jornada. VACACIONES LOT ARTCULO 229 El goce de una (1) o dos (2) vacaciones anuales podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta de tres (3) perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. BONO VACACIONAL LOT ARTCULO 223 Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de siete (7) das de salario ms un (1) da por cada ao a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintin (21) das de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificacin mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en razn de su antigedad una cantidad que exceda a los siete (7) salarios iniciales, recibir la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este artculo respecto de la bonificacin adicional de un da de salario por ao de servicio a partir de su vigencia. VACACIONES LOTT ARTCULO 189. Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social. Los patronos y las patronas, facilitarn en lo posible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza. Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institucin, que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.

ARTCULO 199. Acumulacin de perodos vacacionales. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales remuneradas. BONO VACACIONAL LOTT ARTCULO 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. Comentario: ahora la nueva ley propone al patrono facilitar o crear programas que sirvan de entretenimiento, educacin y turismo para sus empleados a fin de un mejor desarrollo del mismo. La acumulacin de vacaciones anteriormente era de un mximo de 3, en la nueva ley tenemos un mximo de 2, el bono vacacional se le debe pagar al trabajador al salir de vacaciones, 15 das ms un da adicional por cada ao de servicio hasta un total de 30 das. Utilidades LOT ArT.175: Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro

pagarn a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva una cantidad equivalente a quince (15) das de salario. BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES LOTT Art. 131: Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos los trabajadores y trabajadoras, por lo menos, quince por ciento (15%) de los beneficios de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al final de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma del enriquecimiento netos agravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto sobre la renta. Est obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo el equivalente al salario de treinta (30) das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses de servicios podr hacer al vencimiento del ejercicio.

Comentario: En relacin con la ley anterior (97), el lmite inferior 15 das, y mximo 4 meses, hubo un incremento en cuanto al lmite inferior que ahora con la ley del 2012 ser treinta (30) das como mnimo. ESTABILIDAD LABORAL En la LOT Estableca dos tipos de estabilidad: la relativa y la absoluta, la primera amparaba a los trabajadores permanentes que no sean de direccin, y que tuvieran ms de tres (3) meses al servicio del patrono. Exclua de esta estabilidad a los trabajadores de direccin, a los que tuvieran menos de tres meses, y a los contratados por tiempo determinado o por una obra determinada, los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales. Y los que gozaban de estabilidad absoluta, el trabajador afectado por alguna causa de suspensin de la relacin laboral, el delegado sindical en los buques de bandera venezolana, la trabajadora en estado de gravidez, la trabajadora a quien se le conceda adopcin de un nio menor. Estabilidad Laboral LOTT Trabajadores y trabajadores que amparados por la estabilidad. 1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de servicio. 2. Los trabajadores y trabajadoras contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato. 3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para los cuales, fueron expresamente contratados y contratadas. Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estar amparados por la estabilidad prevista en la ley. COMENTARIO: En relacin a los tres meses que deban transcurrir fue modificado a un mes, y en cuanto a la estabilidad de los trabajadores todos gozan de estabilidad exceptan a los de direccin se mantuvo igual a la ley anterior. 12-FUERO MATERNAL La LOTT Articulo 384 La mujer trabajadora en estado de gravidez gozar de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) ao despus del parto.

ARTCULO 385 La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que segn dictamen mdico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo. ARTCULO 387 La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio menor de tres (3) aos tendr derecho a un descanso de maternidad durante un perodo mximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopcin. Adems de la conservacin de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozar tambin de la indemnizacin correspondiente para su mantenimiento y el del nio. ARTCULO 393 Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardera respectiva. Si no hubiere guardera, los descansos previstos en este artculo sern de una (1) hora cada uno. FUERO MATERNAL LOTT ARTCULO 335 Proteccin especial. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto, conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos. ARTCULO 336 Descanso pre y post natal. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar. En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

ARTCULO 339 Licencia por paternidad. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios, nias y adolescentes. Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral contado a partir del alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos. ARTCULO 340 Descanso por adopcin. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar. 13-Perodo de prueba Se reduce el perodo de prueba de tres meses a un mes. A partir de un mes el trabajador tendr estabilidad laboral. (Artculo 87) 14 -Comisiones bancarias Los bancos no podrn descontar de las cuentas de nmina de los trabajadores y trabajadoras comisiones por el servicio en sus cuentas. (Artculo 102) 15- Das feriados Los trabajadores disfrutarn de cuatro das feriados adicionales a los que dispona en la normativa anterior. El lunes y martes de Carnaval, as como el 24 y 31 de diciembre, sern considerados feriados y por tanto se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones establecidas en esta Ley, como aquellas de inters pblico, razones Tcnicas o circunstancias eventuales. (Estos cuatro das se suman al 1 de enero, el Jueves y el Viernes Santo, el 1 de a Mayo y el 25 de diciembre que eran considerados como no laborables o feriados por la antigua Ley). (Artculo 184). 16- PROTECCIN DEL TRABAJO En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo o debido a una accin de paro patronal, si el patrono se niega a cumplir con la Providencia Administrativa que ordena el reinicio de las actividades productivas, el ministro del Trabajo podr ordenar la ocupacin de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas. 17-SANCIONES PENALES En la LOT si el multado no pagaba la multa dentro del trmino, el inspector debera remitir la documentacin correspondiente al Ministerio Publico con el fin de iniciar el proceso penal, para convenir la multa en arresto.

En la LOTT el desacato a la orden de reenganche de un trabajador amparado al fuero sindical o inamovilidad laboral, el que incurra en la violacin del derecho a huelga y a que incumpla u obstruya la ejecucin de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo ser penado con arresto policial de 6 a 15 meses. La reincidencia tambin se sanciona con aumento de la mitad de la pena. (Art. 539-540). En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este Ttulo, dice la ley, los infractores sufrirn la de arresto, entre diez y noventa das. (Art. 512).