CUESTIONARIO 1.-QU ENTIENDES POR SEGURIDAD SOCIAL? Son aquellas prestciones que se les da a la sociedad en general. 2.

-CUL ES EL OBJETIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL? Es la de ofrecer proteccin a las personas que estn en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principales necesidades. 3.-CUL ES EL FUNDAMENTO LEGAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MXICO? La Seguridad Social en Mxico tiene como antecedente legal a la Constitucion Politica del 5 de febrero de 1917, art 123 fracc XXIX que establece: "Se considera de utilidad social el establecimiento de cajas de seguros populares de invalidez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo y de otras con fines anlogos para lo cual el gobierno federal,como el de cada estado,deberan fomentar la organizacin de instituciones de esta ndole,para difundir e inculcar la prevision popular" 4.-CULES SON LAS INSTITUCIONES QUE PROPORCIONAN SEGURIDAD SOCIAL EN MXICO? IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado) ISSFAM (Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas) INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores) FOVISSSTE (Fondo para la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado) 5.-QU ES EL IMSS? Instituto Mexicano del Seguro Social 6.-QU ES EL INFONAVIT? Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores 7.-QU ORDENAMIENTO REGULA LA SEGURIDAD SOCIAL AL QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN LAS EMPRESAS PRIVADAS? Afores 8.-ENUMERA LAS FINALIDADES DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO A LA LEY DEL IMSS: A. El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene un mandato legal derivado del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Su misin es ser el instrumento bsico de la seguridad social, establecido como un servicio pblico de carcter nacional, para todos los trabajadores y sus familias. Es decir, el aumento en la cobertura de la poblacin se persigue como un mandato constitucional, con

un sentido social. B. Por su parte, el Artculo 2 de la Ley del Seguro Social (LSS) establece que la seguridad social tienen por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizada por el Estado. En este sentido, el Instituto proporciona a sus derechohabientes una gama de seguros que permita cumplir con lo establecido en la Ley y sobre todo brindar tranquilidad y estabilidad a los trabajadores y sus familias ante el acaecimiento de cualquiera de los riesgos especificados en la LSS. El Seguro Social comprende el Rgimen Obligatorio y el Rgimen Voluntario. Los esquemas de prestaciones, requisitos y contribuciones para tener acceso a estos regmenes son diferentes en cada caso y estn claramente establecidos en la LSS. 9.-ENUMERA LOS REGIMENES QUE COMPRENDE EL SEGURO SOCIAL: 1. Rgimen obligatorio 2. Rgimen voluntario 10.-QU ES EL REGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL? Comprende a los trabajadores asalariados permanentes o eventuales, los miembros de sociedades cooperativas y las personas que determine el Ejecutivo Federal a travs de decretos especficos. Estos trabajadores y sus beneficiarios legales tienen derecho a la proteccin del Seguro Social en los siguientes seguros: *Riesgos de trabajo. *Enfermedades y Maternidad. *Invalidez y Vida. *Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez. *Guarderas y Prestaciones Sociales. En este caso el aseguramiento es a partir de la fecha en que inicia la relacin laboral, se constituye la sociedad o inicia su vigencia el decreto respectivo. Se controla con avisos de alta, modificacin de salario y baja, porque se trata de un aseguramiento de tiempo transcurrido bajo seguro (es decir, desde la fecha de alta hasta la de baja). La base de cotizacin es el salario real integrado y se paga por mensualidades vencidas. 11.-QU SE ENTIENDE POR REGIMEN VOLUNTARIO DEL SEGURO SOCIAL? A. Los trabajadores en industrias familiares, y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeo, artesanos y dems trabajadores no asalariados y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por: Enfermedades y Maternidad (slo prestaciones en especie), Invalidez y Vida, Retiro y Vejez. B. Los trabajadores domsticos y sus beneficiarios legales tienen derecho a

las prestaciones por: Riesgos de Trabajo (slo prestaciones en especie), Enfermedades y Maternidad (slo prestaciones en especie), Invalidez y Vida, Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez. C. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por: Enfermedades y Maternidad (slo prestaciones en especie), Invalidez y Vida, Retiro y Vejez. D. Los Patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por: Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad (slo prestaciones en especie), Invalidez y Vida, Retiro y Vejez. E. Los trabajadores al servicio de las Administraciones Pblicas de la Federacin, Entidades Federativas y Municipios que estn excluidos o no comprendidos en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por: Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad (slo prestaciones en especie), Invalidez y Vida, Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez. 12.-CULES SON LOS SEGUROS QUE COMPRENDE EL REGIMEN OBLIGATORIO? Riesgos de trabajo. Enfermedades y maternidad. Invalidez y vida. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Guarderas y prestaciones sociales. 13.-QUINES SON SUJETOS DE SEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO? Las personas que tengan una relacin de trabajo en forma permanente o eventual, un servicio remunerado, personal y subordinado a otras fsicas o morales. Excepto aquellas que aunque teniendo una relacin laboral, el patrn no est obligado a realizar aportaciones al IMSS para estos trabajadores (trabajadoras domsticas, ejidatarios, comuneros, pequeos propietarios, patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio). Los socios de sociedades cooperativas. Las personas que determine el Ejecutivo Federal. 14.-QU SE ENTIENDE POR SALARIO BASE DE COTIZACIN? Es el salario diario con el que queda registrado un trabajador ante el IMSS, y ser la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronales a cargo del patrn y la base para el clculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales. 15.-CMO SE INTEGRA EL SALARIO BASE DE COTIZACIN?

De acuerdo con lo establecido en el artculo 5 A, fraccin XVIII de la Ley del Seguro Social, el salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo. 16.-ENUMERA LOS CONSEPTOS QUE NO INTEGRAN EL SALARIO BASE DE COTIZACIN: 1. Los instrumentos de trabajo. 2. El ahorro cuando se integra por una parte del trabajador y otro de la empresa con posibilidad de retiro cuando mucho dos veces al ao. 3. Cantidades para fines sociales de carcter sindical. 4. Aportaciones adicionales de Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez. 5.Las cuotas patronales al IMSS, INFONAVIT, y el reparto de utilidades. 6. Alimentacin y habitacin onerosa (se entiende por onerosa cuando su importe es superior al 20% del Salario Mnimo del D. F por cada una). 7. Despensas en especie o en dinero cuando su importe sea mximo del 40% del Salario Mnimo del D. F. 8. Premios de asistencia y puntualidad si cada uno de ellos no rebasa el 10% del Salario Base de Cotizacin. 9. Cantidades entregadas para fines sociales (planes de pensin). 10. El tiempo extra siempre y cuando est dentro de los lmites legales establecidos por la Ley Federal del Trabajo. 17.-MENCIONA LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ANTE EL IMSS: Realizar el trmite de alta patronal ante el IMSS en los casos en que deba dar de alta en el rgimen obligatorio a sus trabajadores.Comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos.Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores. Cumplir con las obligaciones del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Expedir y entregar a los trabajadores eventuales una constancia de los das laborados. 18.-DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE DEBE ENTENDERSE POR SALARIO? Se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de el las gratificaciones, percepciones y demas prestaciones a que se refiere el ARTICULO 84, ni las sumas que perciba el trabajador por consepto de trabajo extraordinario. En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucion sea variable, se tomara como salario diario el promedio de las percepciones ontenidas en el ao. 19.-EXPLICA LA DIFERENCIA ENTRE SALARIO FIJO, SALARIO VARIABLE Y SALARIO MIXTO:El salario fijo es aquel que se integra, adems de la cuota

diaria y las prestaciones mnimas de ley, con retribuciones peridicas de cuanta previamente conocidas. El salario variable, es aquel que se integra con elementos variables que no puedan ser de cuanta previamente conocidos, tales como, las comisiones, premios, gratificaciones, tiempo extraordinario, etc. El salario mixto, es aquel que se integra con elementos fijos y variables 20.-MENCIONA EN QUE CASO LAS HORAS EXTRA SI INTEGRAN EL SALARIO BASE DE COTIZACION: Las horas extras integran, cuando rebasan los limites sealados en la Ley Federal del Trabajo, es decir, cuando son ms de tres horas en un mismo da o cuando en una misma semana se haya laborado horas extras en ms de tres ocasiones. Por tanto, se debe llevar un control semanal para tener el acumulado al final del bimestre y determinar el total que debe integrar para el siguiente bimestre, como una percepcin variable.