Diez Preguntas Dificiles

La forma en que las responda determinar su xito o su fracaso en la entrevista laboral La clave del xito o el fracaso en una entrevista laboral competitiva a menudo depende de la manera en que uno conteste 10 preguntas difciles. Independientemente de cules sean las preguntas, no hay ninguna que sea sencilla a la hora de una entrevista para un empleo, porque es todo lo contrario de una conversacin casual. Pero lo ms difcil suele ser contestar las preguntas que tienen respuesta abierta; son un rea de peligro, a menos que usted se prepare adecuadamente. He aqu las 10 preguntas difciles, y consejos para responder mejor. 1- Por qu se fue (o desea irse) de su empleo anterior? Esta averiguacin suele ser la ms emocional y difcil para la persona que ha sido despedida. Si uno no est preparado con una respuesta, el entrevistado puede sentir vergenza y pasar un mal rato, hasta arruinar el resto de la entrevista cuando se da cuenta de que no est dando una buena impresin. Debe encontrar una respuesta que sea verdadera, pero que no d una mala imagen de usted, de la empresa, o de nadie de all. Debe evitar dar la impresin de que alguien hizo algo mal. La explicacin debe ser breve, no ms de dos o tres oraciones. Luego deje de hablar. No trate de extenderse o desarrollar el tema, porque lo nico que lograr es que le hagan ms preguntas. 2- Por qu le interesa nuestra empresa? La mayora de los empleos que logran los buscadores eficientes nunca fueron publicados. Muchos ni siquiera existan al momento de la visita del solicitante. Si usted trata de responder en forma especfica explicando la forma en que encajara, puede estar ponindose limitaciones. En cambio, cuntele al entrevistador qu tan eficaz es en lo que hace, y demuestre que est bien calificado con sus logros de modo que la empresa podra beneficiarse con algo similar. Deje que sean ellos los que piensen cmo encajara en sus planes. La estrategia para tener xito en una entrevista laboral consiste en ser la persona que el entrevistador quiere que uno sea, dentro del lmite de nuestros propios talentos. Esto se logra al prestar atencin a las indicaciones respecto de qu desea escuchar nuestro interlocutor, y responder adecuadamente. Lo que todos los entrevistadores buscan es la respuesta a la pregunta bsica de por qu deberan contratarlo a usted en vez de a los otros seis candidatos igualmente calificados. La forma en que usted refleje la imagen del candidato ideal para ellos por lo general habr de determinar si le hacen o no la oferta. De ms est decir que debe permanecer siempre dentro de los lmites de la verdad, y no cometer el error de tergiversarse a usted mismo. En la actualidad, los empleadores estn investigando cada vez con mayor profundidad ante la extendida preocupacin por la tica en el trabajo, de manera que cualquier falsedad personal que usted declare luego le jugar en contra... 3- Qu es lo que usted hizo bien? La respuesta a esta pregunta es definitoria, y puede llevarlo tanto al xito como al fracaso en su bsqueda laboral. Lo que el entrevistador realmente desea saber es qu puede hacer usted por la empresa, y por qu habra que contratarlo a usted y no a los otros varios candidatos que estn igualmente capacitados.

A este respecto, el entrevistador desea saber no slo qu tan eficaz es usted, sino tambin si hay algo de usted que podra ocasionar problemas. Evite este ltimo tema y dedquese a citar ejemplos especficos de cosas que hizo en su ltimo empleo, adjudicndose el mrito cuando corresponda en lo que se refiere a programas iniciados y tareas cumplidas. En su preparacin para esta pregunta de tanta importancia, usted deber enumerar los puntos que desea mencionar y dejar bien establecidos, de manera que intente memorizarlos. Asimismo, al concentrarse en los casos especficos de lo que realiz, usted est utilizando con xito la tcnica sin pasar por fanfarrn. En nuestra experiencia, fcilmente el 60 por ciento de la gente que pasa por una entrevista laboral no consigue la oferta debido tan solo a que no saben venderse. Excepto para los candidatos a los niveles de entrada Juniors, el empleador va a estar mucho ms interesado en sus antecedentes laborales que en su formacin universitaria. Usted debe mencionar esta ltima, pero lo que tiene que hacer primero es hablar de sus logros en su trabajo. 4- Cunteme acerca de sus puntos fuertes y sus debilidades. Esta es una de las preguntas estereotipadas ms antiguas de las entrevistas laborales. Para el que va bien preparado es una muy buena seal, porque indica que el entrevistador no es precisamente un experto. Esto le da a usted la oportunidad de aprovechar la entrevista y llevar agua para su propio molino. Al responder la pregunta, debe concentrarse en los puntos fuertes y evitar hablar de los dbiles. Lo importante que tiene que recordar es nunca decir nada negativo acerca de usted mismo. Suele haber una tendencia a hacer esto, porque se nos ensea desde pequeos que tenemos que ser modestos al tratar con otras personas. Pero ese tipo de actitud no tiene cabida en una entrevista competitiva por un empleo. Inclusive una declaracin aparentemente inofensiva tipo no tengo paciencia para la ineficacia puede ser peligrosa. Puede ser tomada como una seal de que usted tiene mal genio, es severo con los subordinados o no puede manejar una situacin difcil sin perder la calma. 5- Qu es lo que no hace bien? Esta es una variacin sobre la pregunta anterior, y vale el mismo consejo. Aljese por completo de los puntos negativos, o de cualquier declaracin que pueda interpretarse como negativa. 6- Cul sera el empleo ideal para usted? Aqu lo que tiene que hacer es describir el empleo que est solicitando, en la medida que lo conozca. Si en realidad es el ideal o no depende de muchas variables, pero su objetivo es lograr que le hagan la oferta. Despus podr decidir si desea aceptarla a partir de negociaciones sobre salario, beneficios y otros temas. Si usted habla de un empleo que obviamente no es el que la entrevista requiere, el entrevistador deducir que a usted no le interesa esa vacante y de inmediato lo desestimar en sus consideraciones. Son muchas las personas que pierden as una buena oportunidad laboral. 7- Cunteme acerca de su empleador actual y de los anteriores. No critique a su empleador actual o a los ex, porque dar una mala impresin de usted mismo. Pero tampoco se vaya al otro extremo y atribuya a sus supervisores todo el mrito de su desarrollo profesional. Usted debe atribuirse todo el mrito que pueda acerca de sus logros, porque esto es lo que repercute en el entrevistador. Ponga especial nfasis en los ejemplos de iniciativa y liderazgo, en aquellos en los que usted haya creado o dirigido un proyecto o un programa hasta una conclusin exitosa, o en los que haya conseguido

idear alguna nueva contribucin para mejorar la rentabilidad de la empresa. La mejor manera de darle una buena impresin a un empleador en perspectiva es hablando de la manera en que usted mejor la rentabilidad de sus ex empleadores. 8- Qu piensa acerca de su ltimo (actual) jefe? Esta pregunta es otra variacin de la anterior. Se aplica la misma regla: nunca critique a un ex empleador, independientemente de qu siente en realidad. 9- Cules son los mejores y peores aspectos de su ltimo (actual) empleo? Subraye slo lo positivo, hablando en funcin de los desafos que haya tenido que enfrentar y qu hizo para resolverlos. 10- Cunto desea ganar? Lo ideal es evitar toda alusin al dinero, si fuera posible, al menos durante la primera entrevista. Ese tema ser tratado en posteriores entrevistas, cuando el empleador decida que usted lo satisface y desee contratarlo. Pero si el entrevistador toca el tema, usted no puede darse el lujo de ignorarlo. Una respuesta posible sera decir que el empleo es ms importante que el dinero, y que usted desea hablar ms a fondo acerca de sus habilidades y capacidades. Cuando efectivamente llegue el momento de tratar la negociacin salarial, evite mencionar una cifra especfica. Si es demasiado alta, el empleador no lo tendr ms en consideracin. Si es demasiado baja, usted habr pecado de modesto y esto puede perjudicarlo ante sus ojos. Simplemente declare cul era su salario en su ltimo empleo, y deje que el empleador haga su oferta. Una ltima recomendacin acerca de las preguntas, en lo que a usted se refiere. Usted tambin har preguntas. La mayora de la gente cree que hacer preguntas es negativo. No es as; al contrario, aumenta la posibilidad de hacer sentir cmodo al entrevistador. Si conoce el tipo de preguntas que formulan comnmente los entrevistadores y el alcance adecuado de las suyas, al prepararse de antemano usted podr evitar las dificultades que suelen presentarse.