Por: CARLOS BUSTILLO PEA PREGUNTAS / TEMAS PREPARATORIO

CUL ES EL PROCEDIMIENTO PARA QUE UN TRABAJADOR PUBLICO DEMANDE; ES NECESARIO QUE AGOTE LA VA GUBERNATIVA? Rta. Si es necesario agotar la va gubernativa, luego presenta demanda de nulidad y restablecimiento del derecho.

DIGA LOS PORCENTAJES DE DESCUENTOS ACTUALES /SALARIO EN CUANTO APORTES DE: SALUD, PENSIN, ARP Y LOS PARAFISCALES. Rta. En Salud el 12.5% del Salario Base de Cotizacin (8.5% empleador y 4% trabajador). En Pensin el 16% del Salario Base de Cotizacin (12% empleador y 4% trabajador). El aporte a la ARP el 100% o la totalidad la paga el empleador. Los Parafiscales (Sena, Caja e ICBF) el 100% o la totalidad lo paga el empleador.

CUANTO ES EL SALARIO MNIMO ACTUAL Y EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE? Rta. Salario Mnimo; Subsidio de Transporte; $ 535.600 $ 63.600

EN CUANTO ESTA EL SALARIO INTEGRAL?

Rta. El salario integral mnimo para el ao 2011 es de $6.962.800, incluyendo el factor prestacional. Recordemos que el salario integral mnimo es de 10 salarios mnimos legales mensuales ms un 30% considerado factor prestacional. Esto quiere decir que el salario integral mnimo debe ser el equivalente a 13 salarios mnimos mensuales. Tenemos entonces que:

Salario mnimo 2011: Salario integral mnimo: Factor prestacional: Total:

$535.600 $535.600 x 10 = $5.356.000 $535.600 x 3: = $1.606.800 $6.962.800

ACTUALMENTE QUIEN DECLARA CUANDO LA HUELGA ES LEGAL O ILEGAL? (MODIFICACIN TLC)

Ministerio de la Proteccin Social esto es de carcter administrativa Resolucin, pero en ltimas quien lo decide es el Consejo de Estado; obama recomend a la OIT para la firma del TLC.

ARTICULO 451. DECLARACION DE ILEGALIDAD. <Artculo modificado por el artculo 2 de la Ley 1210 de 2008. El nuevo texto es el siguiente:> 1. La legalidad o ilegalidad de una suspensin o paro colectivo del trabajo ser declarada judicialmente mediante trmite preferente. En primera instancia, conocer la Sala Laboral del Tribunal Superior competente. Contra la decisin proceder el recurso de apelacin que se conceder en el efecto suspensivo y se tramitar ante la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. La providencia respectiva deber cumplirse una vez quede ejecutoriada. 2. La reanudacin de actividades no ser bice para que el Tribunal profiera la declaratoria de la legalidad o ilegalidad correspondiente.

3. En la calificacin de suspensin o paro colectivo de trabajo por las causales c) y d) del artculo anterior, no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trmite en que se haya podido incurrir.

DE LA SUSTITUCIN PATRONAL? Para que pueda hablarse de sustitucin patronal, debe presentarse el cambio de empleador, la continuidad del trabajador en el servicio y la continuidad de la empresa, entendiendo por esta ltima, el cambio de un empleador por otro, y no del objeto social o actividad econmica de la empresa.

Sustitucin Patronal = Sustitucin de Empleadores Si bien, muchas personas conocen la figura de la Sustitucin Patronal, con la Ley 50 de 1990 el trmino Patronal o Patrono desapareci de nuestra legislacin y por ende debe desaparecer de nuestro lenguaje, siendo sustituida por la palabra Empleador para todos los efectos.

La Sustitucin de Empleadores es todo cambio de un empleador por otro por cualquier causa (venta, cesin, venta forzosa, etc.) en el cual subsiste la identidad del establecimiento comercial, o sea que no sufre variaciones esenciales en las actividades o negocios del da da (art. 67 del C.S.T.): simplemente es un acuerdo comercial entre el viejo y el nuevo dueo de la empresa.

Los contratos de Trabajo se terminan? No. El cambio de empleadores no extingue el contrato, ni tampoco lo modifica en detrimento del trabajador. Quiere decir que los trminos del contrato, salarios y convenciones o pactos colectivos, se deben respetar hasta las fechas de sus vencimientos. Se conocen como Derechos Adquiridos.

Y los Salarios y Prestaciones Sociales adeudados a la fecha de la Sustitucin Quien los paga?

Los salarios y prestaciones sociales como primas y vacaciones (excepto cesantas), se irn pagando a medida que se vayan causando por parte del nuevo empleador. En todo caso, se mantendr una solidaridad entre el antiguo y el nuevo empleador, dado que la Sustitucin de Empleadores es un acuerdo comercial entre ellos (art. 70 C.S.T.), por lo que los saldos adeudados al momento de la sustitucin es parte del negocio que hacen los dos empleadores, el antiguo y el nuevo.

Saldos de Cesantas En este aspecto, el artculo 69 del C.S.T. es muy preciso al sealar las tres formas en que se cancelarn las cesantas que se estn adeudando a la fecha de la Sustitucin: La primera: Es que el Antiguo Empleador liquide y cancele las cesantas que se estn adeudando hasta el da de la sustitucin. La segunda: Es que el valor adeudado por cesantas al momento de la sustitucin, el antiguo empleador se los entregue al nuevo empleador, quien se las pagar a los trabajadores en la medida que se hace exigible su pago en el futuro. Y la tercera: Es que en el Nuevo Empleador, las liquide y las pague en el mismo momento de hacer la sustitucin patronal. Nota: Cualquiera de las tres formas que se opten para saldar las Cesantas que se adeudan hasta el da de la Sustitucin de Empleadores, no significa que el contrato de trabajo termina.

BONOS PENSINALES (TODO) Existen 2 Regmenes o Sistemas pensinales en Colombia En Colombia se puede pensionar mediante dos Regmenes, el que administran Entidades del Estado o Pblico denominado Prima Media con Prestacin Definida y el que administran los Fondos Privados denominado Ahorro Individual con Solidaridad.

Qu es el bono pensional?

Cuando un trabajador est en alguna de las siguientes situaciones: estar cotizando en un rgimen pblico pensional (ISS, Cajanal, Caprecom); que hubiese estado vinculado al Estado o a sus entidades descentralizadas como servidor pblico; que est vinculado mediante contrato de trabajo con empresas que tienen a su cargo el reconocimiento y pago de las pensiones o que hubiese estado afiliado a cajas previsionales del sector privado que tuvieren a su cargo exclusivo el reconocimiento y pago de pensiones.

En cualquier de los casos anteriores, si el trabajador se traslada a un Fondo Privado de Pensiones, todos los aos anteriores que cotiz en los sistemas pblicos antes mencionados, no se pierden, pues dichas cotizaciones anteriores pasarn a formar parte del gran ahorro para la formacin del capital necesario para financiar su pensin en el sistema privado de Ahorro Individual que tiene el Fondo Privado de Pensiones.

Esa cotizacin que se hizo con anterioridad al traslado, el Fondo Pblico o Entidad Pblica que estaba administrando dichas cotizaciones, se las traslada al Fondo Privado, dicho traslado de aportes, se hace a travs de la entrega de un Ttulo Valor, que se emite a nombre de la persona que estaba afiliada pero que se le entrega directamente al Fondo Privado este ttulo valor recibe el nombre de Bono Pensional. (Ojo, el Bono se lo entrega la Entidad Pblica al Fondo Privado, nunca al trabajador)

De tal manera que el trabajador estando ya trasladado en el Fondo Privado seguir cotizando en dicho sistema, ms el Bono Pensional, completar el monto necesario para poderse pensionar en el sistema privado de pensiones o Rgimen de Ahorro Individual administrado por el Fondo Privado de Pensiones.

Clases de Bonos Pensinales Existen 5 clases de Bonos pensinales, segn la Entidad que los emita, veamos: a) Bonos pensinales expedidos por la Nacin.

b) Por el ISS. c) Bonos pensinales expedidos por las cajas, fondos o entidades del sector pblico que no sean sustituidas por el fondo de pensiones pblicas del nivel nacional, cuya denominacin genrica de bono pensional se complementar con el nombre de la caja, fondo o entidad emisora; d) Bonos pensinales expedidos por empresas privadas o pblicas, o por cajas pensinales del sector privado que hayan asumido exclusivamente a su cargo el reconocimiento y pago de pensiones y cuya denominacin genrica de bono pensional se complementar con el nombre de la entidad emisora, y e) Por las cajas, fondos y entidades territoriales que tengan a su cargo el pago y reconocimiento de pensiones.

Si un trabajador se traslada de un Fondo Privado a un Fondo Pblico o Privado, se emite un Bono Pensional?

No. Los aportes cotizados en un Fondo Privado, en caso de trasladarse a otro Privado o incluso Pblico, el traslado de dicho ahorro se denominar Traslado de Saldo de Aportes. Recuerde: Para trasladarse de un Rgimen Pensional Pblico al Privado y viceversa, se puede hacer slo 1 vez cada 5 aos. Y a quienes les falte 10 aos o menos para cumplir la edad para tener derecho a la pensin de vejez no se puede trasladar de rgimen

QUIENES GOZAN DEL FUERO SINDICAL?

Clases de fuero

FUERO CIRCUSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el trmite de un conflicto colectivo. No se entiende a los empleados pblicos. Vale recalcar que segn el decreto 2351 de 1965 en su artculo 25 nos seala:

ARTCULO 25. PROTECCIN EN CONFLICTOS COLECTIVOS. Los trabajadores que hubieren presentado al patrn un pliego de peticiones no podrn ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. El cual surge como amparo para los empleados que siendo o no sindicalizados presenten pliegos de peticiones con el fin de no ser despedidos sin justa causa mientras se resuelve las peticiones presentadas, FUERO CONVENCIONAL: tiene la finalidad de prolongar el periodo de proteccin de los trabajadores aforados o para otorgar fuero a trabajadores no amparados por la ley. y tiene soporte en la convencin colectiva de trabajo. FUERO SINDICAL DE SERVIDORES PUBLICOS: se cumple cuando se da la supresin de empleos que demandan la restauracin administrativa de una entidad pblica y se debe acudir al juez ordinario laboral con el fin de levantar el fuero sindical. En nuestro pas existe aun el mito de que los funcionarios Pblicos no pueden estar asociados a organizaciones sindicales y menos aun contar con fuero sindical pero bien lo expresa el artculo 58 de la Ley 50 de 1990 al permitir a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas, integradas por trabajadores oficiales y empleados pblicos, pero esas organizaciones ejercern sus funciones teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurdico de sus afiliados con la administracin. Una de esas limitaciones era la consignada en el artculo 409 (antes 426 del Decreto 2663 de 1950) del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que exceptuaba del fuero sindical a los empleados pblicos y a los empleados oficiales que desempearan cargos de direccin, confianza o de manejo. Pero esta norma fue declarada inexequible por la Corte Constitucional, en Sentencia C - 593 de diciembre 14 de 1993, por considerarla contraria al artculo 39 de la Carta Poltica, que reconoce el fuero sindical sin restriccin diferente a la establecida en su ltimo inciso para los miembros de la, Fuerza Pblica. Posteriormente, en la sentencia de Tutela T-297/94, la misma Corte precis que la administracin no necesita acudir previamente ante el juez ordinario laboral para adoptar medidas administrativas como las contempladas en el artculo 405 del C.S.T., en relacin con empleados pblicos amparados por el fuero sindical FUERO DE LAS COMISIONES DE RECLAMO: que designe los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo periodo de la

junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una comisin estatutaria de reclamos.

QUIENES SON LOS AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL

Una precisin resulta necesaria en este momento y es que, conforme a la, Ley y a la, Jurisprudencia el Fuero Sindical no le pertenece al trabajador aforado sino que esta figura le pertenece al sindicato quin est en libertad de otorgrsela al lder sindical o revocrsela cuando este ltimo incurre en violaciones a la Ley o al Estatuto Obrero.

Es importante aclarar que el fuero sindical si bien es un pequeo blindaje de una virtual despedida del trabajo desempeado, no es la total proteccin para el eventual despido ya que bien el Cdigo Sustantivo del trabajo autoriza al empleador para despedir a los trabajadores que intervinieron o participaron en el cese de actividades declarado ilegal por el Ministerio de la proteccin, aun aquellos amparados por fuero sindical, evento en el que no se requiere solicitar la calificacin judicial previa pues, para estos efectos, la declaracin de ilegalidad se convierte en el acto que suple la mencionada calificacin. Se produce, por llamarlo de alguna manera, un levantamiento o suspensin de esta garanta. Por esta razn, no puede hablarse de un desconocimiento de esta garanta ni de los derechos fundamentales a la asociacin y libertad sindical que sta tiende a proteger. Y as lo ha expresado la, Corte Constitucional en reiteradas oportunidades, tratndose en muchas de estos eventos de la prestacin de servicios pblicos fundamentales que bien el legislador en reiteradas oportunidades ha sealado los siguientes:

LOS SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES 1- La prestacin de servicios de Salud en el sector de hospitalizacin, ciruga y urgencias 2- Los servicios de abastecimiento de agua 3- El servicio telefnico 4- Los servicios de electricidad

5- El control de trfico areo

Pero si el aforado renuncia antes de vencerse la mitad del periodo del cargo, o si es destituido por la organizacin sindical como sancin disciplinaria, este fuero cesa inmediatamente y el aforado se puede decir que queda sin el blindaje que mencionamos anteriormente.

Si bien anteriormente mencionamos que el aforado que participa activamente del cese de actividades declarado ilegal por el Ministerio de la Proteccin puede ser despedido por parte del empleador, tambin al aforado le nacen derechos que puede interponer ante el fctico despido y son:

AFORADO 1- ACCION DE REINTEGRO: el trabajador solicita al juez laboral el reintegro a la empresa luego de ser despedido, no obstante gozar de fuero sindical, sin autorizacin del juez laboral. Y es al trabajador quien le corresponde demostrar que aun gozando del fuero sindical fue despedido sin la debida autorizacin del juez laboral, para que por sentencia se ordene su reintegro y la debida cancelacin de los salarios y prestaciones dejados de percibir desde la fecha de despido. Y vale aclarar que all no se discute si se cometi una falta por parte del trabajador que ameritara su despido, sino que este gozando del fuero su despido se efecto sin el debido permiso

2- ACCION DE RESTITUCION: el trabajador solicita al juez laboral su restitucin a las condiciones de trabajo normales luego de que es trasladado o desmejorado sin la autorizacin del juez laboral. Y al igual que la accin anterior el trabajador cuenta con dos meses para hacer valer su derecho de restitucin por traslado o desmejoramiento.

Pero como el derecho en el mundo es equitativo al EMPLEADOR tambin cuenta con la posibilidad de ejercer el derecho de:

ACCION DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL: y consta en solicitarle de arte del empleador al juez laboral la autorizacin para despedir, trasladar o desmejorar a un trabajador que goza del fuero sindical, para ello se debe comprobar una justa causa para realizar la accin y una vez cumplida la anterior premisa el Juez mediante sentencia dar la debida autorizacin para realizar la peticin hecha.

JUSTAS CAUSAS PARA QUE EL JUEZ AUTORICE EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE GOZA DEL FUERO SINDICAL: Liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensin total o parcial de actividades por parte del empleador durante ms de 120 das y Las causales enumeradas en los artculos 62 del cdigo sustantivo del trabajo para dar por terminado el contrato.

El ejercicio de la accin, ya se trate de reintegro, restitucin o licencia para despedir, est ntimamente ligado a la existencia o no de la justa causa tantas veces mencionada. Pero de otra parte, y dependiendo de quien la ejerza, la titularidad de la accin cambia pues si el despido se produjo sin la autorizacin el titular de la accin es el trabajador, mientras que si lo pretendido es la licencia, el titular es el empleador, de donde se confirma que en materia Laboral no siempre la parte empleadora es la demanda. As como el Juez, segn el entendimiento del art 7 del decreto 204 de 1957, tiene que negar el permiso que le hubiere solicitado el empleador para despedir al trabajador, si no se comprobare la existencia de una justa causa, tambin cuando ella se le demuestre estar en la obligacin de concederlo, de all que el establecimiento de estos postulados tengan que ser tan especficos, tratamiento que en verdad le ha dado la norma en estudio a estas justificaciones cuando se remite para tenerle en cuenta, a las mismas que lo son para la terminacin unilateral del contrato de trabajo, siendo ellas consagradas en el art 7 del Decreto 2351 de 1965 y agregando a esos hechos dos ms, como son la liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensin total o parcial de actividades por parte del empleador por ms de 120 das. En esta ltima parte la norma es expresamente armnica en lo expresado en el art 51 del CST consagratorio de las causales de suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio hasta por 120b das, vale decir que hasta por 120 das se da el fenmeno de la suspensin, mientras que cuando ella sea superior puede llegarse a la terminacin.

DEL SINDICATO. ASPECTOS GENERALES SOBRE LOS SINDICATOS

Concepto y definicin de sindicato El sindicato es una asociacin integrada por trabajadores ya sea de empresas pblicas o privadas que se agrupan en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin, y que desde el momento de la asamblea de constitucin se convierte en una Persona jurdica.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociacin y al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador y los trabajadores.

La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar y afiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano fundamental, as lo establece el artculo 39 de la Constitucin Colombiana Clasificacin de los sindicatos Los sindicatos se clasifican en: a) De empresa, si estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institucin; b) De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados por

individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econmica; c) Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad, y d) De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas profesiones, dismiles o inconexas. Estos ltimos slo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar uno gremial, y slo mientras subsista esta circunstancia. (Art. 356 C.S.T) Constitucin o creacin de un sindicato Toda persona es libre de afiliarse o desafilarse de un sindicato. No se pude cohibir o presionar a un trabajador para que sea parte de x o y sindicato, o para que no haga parte de l. Naturaleza jurdica de los sindicatos En el Cdigo Civil se establece la definicin y clasificacin de las personas jurdicas, art. 633 y siguientes, estableciendo dos especies: Corporaciones y Fundaciones de beneficencia pblica. Para los efectos consultados, es necesario detenerse en el aspecto de la definicin doctrinal de asociacin, segn la cual la corporacin no busca directamente obtener ganancias o ventajas patrimoniales para repartirlas entre sus miembros.

De lo anterior se establece que los sindicatos son personas jurdicas de derecho privado, debido a que as las consagra la ley civil, ya que el fin que persiguen es la defensa de intereses concretos relacionados con asuntos de orden laboral de las personas que deciden asociarse para tal fin. (Oficina jurdica alcalda de Bogot).

Nmero mnimo de afiliados.

Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un nmero no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre s. (Art. 359 C.S.T.) Constitucin del sindicato. 1. De la reunin inicial de constitucin de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un acta de fundacin donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificacin, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociacin. 2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirn y aprobarn los estatutos de la asociacin y se designar el personal directivo, todo lo cual se har constar en el acta o actas que se suscriban. (Art. 361 C.S.T.) Estatutos del sindicato Toda organizacin sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrn, por lo menos, lo siguiente: 1. La denominacin del sindicato y su domicilio. 2. Su objeto. 3. Condiciones de admisin. 4. Obligaciones y derechos de los asociados. 5. Nmero, denominacin, perodo y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remocin. 6. Organizacin de las comisiones reglamentarias y accidentales. 7. Cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. 8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. 9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsin, con audiencia, en todo caso, de los inculpados.

10. pocas de celebracin de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, qurum, debates y votaciones. 11. Reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales; para la expedicin y ejecucin de los presupuestos y presentacin de balances y expedicin de finiquitos. 12. Normas para la liquidacin del sindicato. (Art. 362 C.S.T.) Registro del sindicato Una vez realizada la asamblea de constitucin, el sindicato de trabajadores comunicar por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitucin del sindicato, con la declaracin de los nombres e identificacin de cada uno de los fundadores. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarn igual comunicacin al empleador inmediatamente. (Art. 363 C.S.T.)

Todo sindicato de trabajadores deber inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundacin, el sindicato presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripcin en el registro sindical, acompandola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundacin, suscrita por los asistentes con indicacin de su documento de identidad; b) Copia del acta de eleccin de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior; c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos; d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta directiva; e) Nmina de la junta directiva y documento de identidad. f) Nmina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. (Art. 365 C.S.T.) Tramite del registro 1. Recibida la solicitud de inscripcin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un trmino mximo e improrrogable de quince (15) das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin, para admitir, formular objeciones o negar la inscripcin en el registro sindical.

2. En caso de que la solicitud no rena los requisitos de que trata el artculo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formular por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efecten las correcciones necesarias. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) das hbiles contados a partir de la fecha de presentacin de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma. 3. Vencidos los trminos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada, la organizacin sindical quedar automticamente inscrita en el registro correspondiente. 4. Son causales para negar la inscripcin en el registro sindical nicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organizacin sindical sean contrarios a la Constitucin Nacional, la ley o las [buenas costumbres]; b) Cuando la organizacin sindical se constituya con un nmero de miembros inferior al exigido por la ley, y c) [Cuando se trate de la inscripcin de un nuevo sindicato de empresa, en una donde ya existiere organizacin de esta misma clase].

PAR. El incumplimiento injustificado de los trminos previstos en el presente artculo har incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente. (Art. 366 C.S.T) Texto entre parntesis declarado inexequible por la C.C. en sentencia C567 de 2000. Libros en lo sindicatos: Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de fundacin y se haya posesionado la junta directiva provisional, por lo menos los siguientes libros: de afiliacin; de actas de la asamblea general; de actas de la junta directiva; de inventarios y balances y de ingresos y egresos. Estos libros sern previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus pginas. (Art. 393 C.S.T)

Para tomas decisiones en un sindicato se requiere de la mitad ms uno de los votos, y solo se tendrn en cuenta los votos de los afiliados presentes en la asamblea. Los directivos de la empresa o los empleados de alto nivel que representen al empresario frente a los trabajadores, no podrn ser elegidos como miembros de la junta directiva.

Las cuotas que deban pagar los afiliados a un sindicato, pueden ser descontadas directamente del sueldo del afiliado, previa solicitud del sindicato a la empresa. Disolucin y liquidacin de un sindicato. Casos de disolucin. Un sindicato o una federacin o confederacin de sindicatos solamente se disuelve: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto; b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organizacin, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes; c) Por sentencia judicial, y d) Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores. e) En el evento de que el sindicato, federacin o confederacin se encontrare incurso en una de las causales de disolucin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener inters jurdico, podr solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolucin y la liquidacin del sindicato y la cancelacin de la inscripcin en el registro sindical. Al efecto se seguir en lo pertinente el procedimiento previsto en el artculo 52 de esta ley. (Art. 401 C.S.T) Liquidacin 1. Al disolverse un sindicato, federacin o confederacin, el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicar los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los crditos que recaude, en primer trmino al pago de las deudas del sindicato, federacin o confederacin, incluyendo los gastos de la liquidacin. Del remanente se reembolsar a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deduccin de sus deudas para con el sindicato, federacin o confederacin, o, si no alcanzare, se les distribuir a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningn caso ni por ningn motivo puede un afiliado recibir ms del monto de sus cuotas ordinarias aportadas.

2. Cuando se trate de disolucin de un sindicato y ste hubiere estado afiliado a una federacin o confederacin, el liquidador debe admitir la intervencin simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones. (Art. 402 C.S.T) Fuero sindical Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. (Art. 405 C.S.T) Trabajadores amparados por el fuero sindical Estn amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses; b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores; c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comits seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses ms, y d) Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria de reclamos.

PAR. 1Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos de este artculo, los servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdiccin, autoridad civil, poltica o cargos de direccin o administracin.

PAR. 2Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripcin de la junta directiva y/o comit ejecutivo, o con la copia de la comunicacin al empleador. (Art. 406 C.S.T) Justas causas del despido de un trabajador con fuero sindical Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensin total o parcial de actividades por parte del patrono durante ms de ciento veinte (120) das, y b) Las causales enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. (Art. 410 C.S.T)

Terminacin del contrato sin previa calificacin judicial. La terminacin del contrato de trabajo por la realizacin de la obra contratada, por la ejecucin del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificacin judicial de la causa en ningn caso. (Art. 411 C.S.T).

Igualmente, es viable la terminacin del Contrato de trabajo a trmino fijo de un trabajador con fuero sindical, una vez cumplido el plazo pactado, siempre y cuando el empleador notifique al trabajador con 30 das de anticipacin la decisin de no renovar el contrato.

La suspensin del contrato de trabajo por cualquiera de las razones legalmente posibles no requiere intervencin judicial.

Igualmente, el hecho que un empleado goce de fuero sindical, no le impide a la empresa aplicarle las sanciones disciplinarias legales y reglamentarias que fuere necesario. Lo nico que no puede hacer la empresa es despedirlo

a no ser que lo haga en los trminos establecidos en el artculo 410 del cdigo sustantivo del trabajo. Permisos sindicales La empresa est en la obligacin de conceder los permisos necesarios para que el trabajador sindicalizado pueda cumplir con las actividades y funciones propias del sindicato, esto en los trminos establecidos en los artculos 57 y 59 del cdigo sustantivo del trabajo.

Obligaciones especiales del patrono: () Conceder al trabajador las licencias necesarias () para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa

Prohibiciones a los patronos (..)4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin.

ACCIDENTES DE TRABAJO Cuando se trabaja para una empresa o cuando se contratan empleados, es importante tener claro que se entiende por accidente de trabajo.

A un empleado le pueden ocurrir un sinnmero de accidentes pero no todos se pueden clasificar como accidente de trabajo.

Esta diferenciacin e identificacin son importantes porque de ello depende quien atender el percance, puesto que si se trata de un accidente de trabajo, la atencin y el pago de incapacidades est a cargo de la

administradora de riesgos profesionales [ARP] a la que est afiliada la empresa, y si no se trata de un accidente de trabajo, la atencin y el pago de incapacidades le compete a las empresa prestadora de salud [EPS] a la que est afiliado el trabajador.

Un accidente de trabajo, es aquel accidente que tiene relacin con el desarrollo de las actividades laborales del empelado. Es aquel accidente que ha sucedido mientras el trabajador desarrollaba una actividad laboral.

Es un accidente de trabajo por ejemplo cuando un empleado sufre una cada mientras baja una mercanca de un estante de la empresa. Es tambin un accidente de trabajo cuando el trabajador es enviado a consignar un dinero en el banco y en el camino sufre algn accidente. En este caso, aunque estuviera fuera de las instalaciones de la empresa, estaba desarrollando una actividad propia de sus funciones, y mientras el accidente se sufra mientras se labora, no importa donde suceda el accidente, ser un accidente relacionado con una actividad laboral.

No es un accidente de trabajo si el empleado se accidenta en su hora de descanso para tomar el almuerzo, a pesar de que est en las instalaciones de la empresa. En este caso, el accidente no obedece al desarrollo de una actividad laboral, sino que ocurri mientras el trabajador estaba fuera de su jornada laboral y estaba en su hora libre, por lo que resulta imposible relacionarlo con una actividad propia del trabajo, an si se encontraba en las instalaciones de la empresa.

En resumen podemos decir que un accidente se considera de trabajo siempre que tenga relacin directa o indirecta con el desarrollo de una actividad o misin laboral.

LICENCIA DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD

La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca del parto tomar las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8) das hbiles de licencia remunerada de paternidad. La Corte determin que el tiempo que se le puede exigir por parte de la EPS al padre-trabajador para que pueda acceder a la remuneracin de dicha Licencia (8 das de salario), debe ser el mismo tiempo de gestacin que tuvo la madre de su hijo, previo al parto.

Qu pasa si el padre-trabajador no alcanz a cotizar el mismo tiempo de gestacin de la madre de su hijo, previo al parto?

La EPS quedar exonerada de reconocer la Licencia Remunerada, o sea, a tener que pagarle 8 das de salario.

Lo anterior no es obstculo para que el padre-trabajador disfrute la Licencia, pero sin remuneracin

El hecho de que el trabajador no cumpla el requisito de antigedad y cotizacin mnima para acceder a su remuneracin por parte de la EPS, eso no significa que el empleador no est obligado a permitir que el trabajador se ausente los 8 das hbiles que establece la Ley Mara.

Claro est que el empleador no est obligado a pagar nada, por lo que deber manejarlo como una Licencia No Remunerada y de manera obligatoria, pues el trabajador tiene el derecho a estar los primeros das de vida junto a su hijo, as no tenga ninguna remuneracin durante esos das por parte de la EPS, ni mucho menos de la empresa.

Lo anterior y como ejemplo extremo, podramos decir que un joven, de 18 aos, que apenas inici por primera vez a trabajar y a cotizar a salud hace un par de das, pero hoy se convierte en padre. Si bien no cumple el requisito para que la EPS le pague 8 das de salario, si tiene el derecho a ausentarse por 8 das hbiles del trabajo y el empleador no se

puede oponer, claro est que tampoco est obligado el empleador a pagar nada.

-Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad domstica y en caso de haberse solicitado esta ltima por el nacimiento del hijo, estos das sern descontados de la licencia remunerada de paternidad.

El nico soporte vlido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber presentarse a la EPS a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

La licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la EPS, para lo cual se requerir que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.

+ De LICENCIA REMUNERADA Y EL FUERO MATERNO

El artculo 236 del Cdigo Laboral, establece una Licencia Remunerada de 12 semanas u 84 das cuando la mujer da a luz, licencia que ser pagada por la EPS.

Artculo 236. Descanso remunerado en la poca del parto. 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 12 semanas en la poca del parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

De igual manera, la trabajadora durante el embarazo y los 3 meses posteriores no puede ser despedida por o con ocasin del embarazo o periodo de lactancia, sin la autorizacin previa del Inspector de Trabajo,

esto se conoces como el Fuero Materno (artculos 239 y 240 y Cdigo Laboral).

Beneficios de Licencia y Fuero para Madres adoptantes de menores de 7 aos Los anteriores beneficios de Licencia Remunerada y Fuero Materno, est establecido en el artculo 236 del Cdigo Laboral tambin para las madres adoptantes, pero el menor no poda tener ms de 7 aos.

Artculo 236 numeral 4. Todas las provisiones y garantas establecidas en el presente captulo para la madre biolgica se hacen extensivas, en los mismos trminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del menor de 7 aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente.

Beneficios de Licencia y Fuero por adopcin de mayores de 7 aos La Honorable Corte Constitucional mediante la Sentencia C-543 de 2010, acaba de declarar inexequible la expresin del menor de 7 aos de edad, establecida en el numeral 4 del Artculo 236 del Cdigo Laboral. De tal manera que si la madre adopta a un menor, pero ste tiene ms de 7 aos, tambin tiene derecho a reclamar Licencia Remunerada de Maternidad a su EPS y durante los 3 meses posteriores a la entrega oficial del nio, la madre estar con Fuero Materno y su desvinculacin de la empresa, debe mediar previamente con autorizacin del Inspector del Trabajo al empleador.

Artculo 236 numeral 4. Todas las provisiones y garantas establecidas en el presente captulo para la madre biolgica se hacen extensivas, en los mismos trminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del menor de 7 aos de edad,(Sentencia C-543 de 2010, Corte Constitucional).