RELEVAMIENTO DEL PERFIL POR COMPETENCIAS

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09

2011

Cliente: CADENAS DE TIENDA DE ROPA PARA DAMAS IZMYA SA Bsqueda: Gerente de Recursos humanos Contacto : Gerente General Referente: Gerente General

OBJETIVO DE LA POSICIN
Lograr las buenas interrelaciones entre el personal y los directivos Posicionar en el mercado a la empresa como lder en la calidad de vida de sus trabajadores.

DESCRIPCIN DEL CARGO:

Lnea: gerente de Comercial, gerente de logstica, gerente de operaciones, gerente de contabilidad y finanzas Funcional: Gerente General Sectores a Cargo: Administrador de seleccin de personal - Director del programa de capacitacin - Administradores del rea de desarrollo, comercial, produccin, ventas, calidad Organigrama:

Principales funciones: - Dar apoyo de Recursos Humanos a la direccin General y al Equipo de Direccin. - Colaborar con el equipo de Direccin en todas las actividades de Recursos Humanos.

PLAN DE CARRERA En .. aos En . Aos En .aos REQUISITOS Experiencia: Educacin : Secundaria: Universitaria: Postgrados Conocimientos especiales

Idioma Ingles Francs Portugus Alemn Otro

Lee

Escribe

Habla

Bilinge

OTROS REQUISISTOS Edad (rango): Entre30.. aos y 40 aos Sexo: Varn ( ) Mujer ( ) Indistinto ( x Domicilio: Zona de residencia cercana o de rpido acceso a la empresa Disponibilidad para viajar: si Disponibilidad para mudarse: no RESPONSABILIDAD DEL CARGO Informar Superiores x Colegas Colaboradores Clientes Proveedores

Colaborar x x x x

Controlar

Convencer

x x

Otros CARACTERISTICAS DEL ENTORNO SOCIAL Jefe: Clientes: Proveedores: Supervisados: COMPETENCIAS REQUERIDAS Grado Alta adaptabilidad Flexibilidad Capacidad de aprendizaje Colaboracin Competencia Capacidad Dinamismo Energa Empowerment Franqueza Confiabilidad Integridad Habilidad analtica Iniciativa Autonoma Integridad Liderazgo Modalidades de contacto Nivel de compromiso Disciplina personal Orientacin al cliente interno y externo Productividad Responsabilidad Tolerancia a la presin Trabajo en equipo Otras A X X x X x x X x x x x x x x X X X B C D No corresponde

Escala de orientativa: A: Excelente requerido

B: Muy Bueno

C: Bueno

D: Mnimo

ASPECTOS ECONOMICOS DE LA POSICIN Salario: 2000 (bruto) Variable 2000 a 2500 Bonus: bonificacin en base a los resultados Otros: Viticos.

Gerente de Recursos Humanos

Importante Empresa Ttulo: Referencia: Contratacin: Sexo: Pas: Provincia: Ciudad: Gerente de Recursos Humanos Gerente de Recursos Humanos Experiencia Cadena de Restaurantes -Exe Full Time Indistinto Mxico Quintana Roo Cancn 15/05/11

Perfil: Manejo del idioma Ingls 80% Experiencia minima 3 aos en posicin. Nivel de Estudios; Licenciatura o Maestra en Ingeniera Industrial, Administracin Psicologa. Sexo Indistinto Edad:28-45 aos Que sepa manejar NOE sistema de administracin de capital humano, excel. Competencias; Liderazgo, trabajo en equipo, capacidad creativa, manejo de estrs, relaciones interpersonales, iniciativa. INICIATIVA CON IDEAS PARA REINVENTAR UNA ESTRUCTURA DE RECURSOS HUMANOS ENTIENDA LOS NEGOCIOS TURSTICOS CON CAPACIDAD DE TRANMITIR SUS CONOCIMENTOS AL DEPARTAMENTO MENTALIDAD DE LIDER. FUNCIONES: Responsable de la administracin de capital humano de 180 pax la mayora extranjeros, deber ser responsable de la nomina, capacitacin, altas bajas de SS etc.

Perfil: Lic. Administracin de Empresas, Contador Pblico o afines, que acredite una experiencia mnima de 3 aos en funciones de liderazgo dentro del departamento de Compras. Sexo: Indistinto Edad: 28-45 aos Manejo del idioma ingls Conocimientos del SAP Competencias: Orientacin al cliente Orientacin a la mejora contina Planificacin y organizacin Proactividad Habilidades de negociacin Funciones: Desarrollo de proveedores, negociacin y anlisis de ofertas, manejo de presupuestos, de contratos y el personal a cargo, as como el armado de polticas y procedimientos del rea. Aplicar la gestin de compras profesionales por Categora. Seguir con un proyecto de re-ingeniera y centralizacin aplicando gestin profesional de proveedores, procesos y sistemas vinculados. Aportar soluciones e innovaciones por categora, que generen valor y tengan en cuenta la optimizacin de procesos, financieros (facturacin), de aprovisionamiento y/o de sistemas de informacin. Analizar mercado, proveedores, necesidades y especificaciones internas y reales, implementando las acciones que

correspondan. PLUS: EXPERIENCIA EN MANEJO DE CORTES DE CARNE.

Ttulo: Referencia: Contratacin: Sexo: Pas: Provincia: Ciudad:

Gerente de Recurso Humanos Gerente de Recurso Humanos-Exe Full Time Indistinto Mxico Mxico D.F.

12/09/11

* Ubicado en Mxico DF. * Dar apoyo de Recursos Humanos a la direccin General y al Equipo de Direccin. * Colaborar con el equipo de Direccin en todas las actividades de Recursos Humanos. * Coordinar enteramente el proceso de reclutamiento y seleccin (internamente o a travs de reclutadores o headhunters preseleccionados); definiendo perfiles del puesto, revisndolos con los supervisores y asegurando consistencia entre las diferentes reas y niveles; evaluando las competencias del candidato y aprobando los candidatos de acuerdo con el requerimiento del gerente solicitante. Su principal foco debe ser atraer el talento correcto para impulsar el crecimiento planeado en trminos de contrataciones para nuestras tiendas actuales y futuras. * Compensacin y Beneficios: entender las tendencias y las prcticas especificas del mercado, capaz de analizar y realizar recomendaciones basado en una filosofa de compensacin; trabajar asociada mente con los gerentes para tomar las decisiones correctas en trminos de compensacin para manejar las posiciones de acuerdo con el mercado y la justificacin econmica. * Compensacin Variable: Responsable de disear planes de compensacin variable de acuerdo con el mercado; de hacer el clculo de planes de bonificacin e informacin a nomina; asegurarse que las mtricas son manejadas adecuadamente y que lo empleados entiendan cabalmente los detalles de dichos planes de compensacin variable. * Gerencia de Talento : Capaz de ayudar al equipo de Direccin a identificar las competencias para ejecutar la estrategia de negocios, identificar la brecha en talento, asistir a los gerentes a determinar los individuos de alto potencial, as como los de el alto desempeo y desarrollar los planes de desarrollo para los empleados. * Entrenamiento: Responsable por el entrenamiento para el desarrollo profesional; identificar las necesidades de entrenamiento, apoyar el entrenamiento (logstica, invitaciones, seguimiento, etc.) y por aconsejar el entrenamiento para las necesidades de desarrollo. Puede estar tambin, altamente involucrado en reentrenar o entrenar a los nuevos empleados o a los empleados ya existentes o responder preguntas que los empleados puedan tener en cuanto a polticas o procedimientos. * Manejo de Desempeo: Responsable por ayudar a los gerentes a establecer metas de desempeo que estn alineados con la estrategia sobreponindose a los retos del mercado, asegurar que haya consistencia al llevar estas metas a la organizacin y asegurarse que todos los empleados tengan metas y planes de desarrollo. * Responsable de ofrecer servicios de consejera a los empleados en caso de despido, de realizar entrevistas de salida y desarrollo organizacional. * Diseo de la organizacin: Apoyar a los gerentes en la estructura organizacional. * Responsable por el cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales; debe estar permanentemente actualizado en las guas de contratacin que apliquen a nivel local, estatal y federal; mantener registro y archivo de los empleados, completar y registrar los programas de seguro ofrecidos a los empleados y apoyar a los empleados a entender y a evaluar la participacin en estos programas. Asegurar que haya el adecuado registro y archivo en cuanto a trabajo, compensacin, seguros mdicos y de salud y cualquier otro requerimiento de tipo gubernamental. * Capaz de trabajar directamente con agencias externas para dar apoyo en sitio o para programas especializados a ser adicionados o para consejera o servicios de intervencin en caso de crisis. * Supervisar a todo el departamento de recursos humanos y manejar todas las quejas o preguntas de los empleados que no puedan ser respondidos por los miembros del departamento de RH. * Habilidades y experiencia requeridas. * Graduado de administracin de negocios preferiblemente con nfasis en Recursos Humanos. * Ms de 10 aos de experiencia con al menos 5 de los cuales hayan sido en Recursos

Humanos en empresas cuyo modelo de atencin a los clientes incluya tiendas o franquicias que interacten con el consumidor final. * Conocimiento de Negocio : Enfocado al negocio con entendimiento de las metas organizacionales y condiciones de negocio; conocimiento del ambiente de negocios, mercado y organizacin, entender el enlace entre las distintas funciones de negocio, * Orientacin a resultados: Consciente de las condiciones competitivas del negocio, enfoque hacia el crecimiento y pensamiento estratgico. * Excelencia operacional: Experiencia operacional demostrada en funciones de RH, habilidad para apoyarse en las distintas reas de soporte para asegurar la eficiencia operacional, manejar costos y utilizar herramientas para dar seguimiento a la eficiencia. * Colaboracin: actuar como un enlace entre RH y el mercado; desarrollar buenas relaciones con el equipo de liderazgo, apoyar e impulsar la colaboracin interna, apoyar la alineacin de las distintas reas y deber ser orientado al trabajo en equipo. * Liderazgo: Debe tener pasin por ganar, capaz de generar un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan tranquilos al compartir sus inquietudes, ser agente de cambio con el equipo de liderazgo, capaz de guiar y desarrollar lideres, confiable. * Comunicacin: Debe ser capaz de entender las diferencias de comunicacin con la gente y articular mensajes a todos los niveles; ser capaz de escuchar los puntos de vista de otros e incorporarlos en los mensajes, debe ser respetuoso de las sugerencias y opiniones de los otros. * Debe tener experiencia en implementacin de programas relacionados con Recursos Humanos. * Manejo de Crisis : Debe ser capaz de rpida y calmada mente tomar control de situaciones crticas para minimizar los daos y asegurar una pronta recuperacin, comunicar clara y concisamente mensajes a todos los involucrados que sean consistentes con los valores y misin de la organizacin. * Es deseable que sea fluido en el idioma ingls; por lo menos manejar a un nivel medio. * Debe tener excelentes habilidades de comunicacin verbal y escrita en espaol. * Debe tener excelentes habilidades de relaciona miento personal, de manejo de organizacin y de seguimiento. * Debe ser lo suficientemente hbil para manejar distintos proyectos simultneamente cumpliendo con las fechas y objetivos de todos ellos. * Debe ser solido en su comunicacin, su parte analtica y la planeacin. * Manejar slidamente herramientas de productividad como MS outlook, Word, Excel y Power Point.

perfil del puesto (definicin de las competencias dominantes Min. 4 , max 6)Katty