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01/09/2011 By admin

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Formulas y condiciones para el clculo de las figuras convencionales estipuladas por la ley para calcular los derechos del trabajadores que derivan del contrato de trabajo. El salario es la remuneracin en dinero, o parcialmente en dinero y en especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor realizada efectivamente en el tiempo convenido o en la jornada legal, as como en aquellas ocasiones en las que tiene el derecho de no trabajar de acuerdo a lo que establece la ley. El salario es la remuneracin que el patrono a convenido en otorgar al trabajador por su servicio prestado. El salario es un tema transcendental y desde el punto de vista del estado es un asunto cuyo cumplimiento es de inminente orden pblico. El salario es motivo de discusin y estudio en escuelas, academias, universidades, iglesias, gremios, reuniones sociales y lugares de trabajo. El salario ha motivado numerosos convenios y recomendaciones por parte de la Organizacin Internacional del Trabajo, as como de toda clase de foros y organizaciones. La estipulacin del salario la realiza libremente el patrono, o en acuerdo con el trabajador. No obstante existen convenios, normas, reglamentos y decretos que son de obligatorio cumplimiento. Es el caso, en primer lugar, de los decretos del salario mnimo que rigen la mnima remuneracin que un trabajador puede recibir segn lo que establece el Captulo II, Ttulo II de la Ley Orgnica del Trabajo. En segundo lugar est la regla de la igualdad del salario: A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, corresponde igual salario. La Ley Orgnica del Trabajo hace referencia a 5 modalidades de salario: 1. 2. 3. 4. 5. Salario por unidad de tiempo (art. 140 LOT); Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo (art. 141 LOT); Salario por tarea (art. 142 LOT); Salario a comisin (art. 143 LOT); Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, de uso permitido en el trabajo en el transporte terrestre (art. 329 LOT).

Vale mencionar que los que se conoce como Salario Normal o como Salario Integral no son clases o modalidades de salario, sino que se tratan de figuras convencionales empleadas para el clculo de la remuneracin laboral. Para calcular las prestaciones y derechos del trabajador por concepto del descanso semanal, das feriados, horas extra, trabajo nocturno, y vacaciones, la L.O.T. adopta como base el salario normal devengado por el en un perodo de tiempo anterior al nacimiento del respectivo derecho (arts. 144 y 145 LOT). Sin embargo, para la determinacin de lo que le corresponde al empleado u obrero a consecuencia de la terminacin de la relacin de trabajo, el artculo 146 de la Ley Orgnica del Trabajo no establece expresamente que debe emplearse el salario bsico (o normal) de lo cual la doctrina y la jurisprudencia han determinado que debe emplearse el salario integral para el clculo de las prestaciones por antigedad, entre otros derechos laborales.

Salario Normal o Bsico

Segn el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, el salario normal es la retribucin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. El salario normal es la remuneracin bsica estipulada entre el patrono y el trabajador sin ningn otro beneficio, bono o prestacin. El salario normal excluye: a) las percepciones de carcter accidental (regalos o pagos por labores diferentes a las contratadas); b) las prestaciones por antigedad y sus intereses; c) Las que la ley

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considera que no tienen carcter salarial (como el beneficio de alimentacin), salvo que tales beneficios sean considerados como salario por la convenciones colectivas o individuales. El clculo del salario normal es simple: Salario normal diario = Salario mensual / 30 das Salario normal mensual = Salario diario * 30 das Con respecto al Salario Ordinario mencionado en el artculo 154 de la Ley Orgnica del Trabajo, este equivale perfectamente con lo que se denomina salario normal o bsico.

Clculo del Salario Integral

El salario integral ha sido definido por la jurisprudencia como aquel que comprende todos los conceptos contemplados en modo enunciativo en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, donde se define como la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. El clculo del salario integral sera entonces: Salario Integral mensual = Salario mensual normal+horas extras+das feriados+bono nocturno+bono vacacional+comisiones+primas+gratificaciones De esta forma la diferencia entre el salario normal y el salario integral es que el segundo es la suma del primero con todas las prestaciones, bonos y gratificaciones incluidas. fuente: veneloga.com

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