Felipe Zambrano Felipe Hoyos

COLOMBIA Y VENEZUELA-TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO TRANSCRIPCION DE LA NORMA DE VENEZUELA Motivos para la terminacin del contrato. Artculo 98. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Causas justas para terminar el contrato. Artculo 102. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa; c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes. La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo; g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias; h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento; i) Falta grave a las obligaciones que impone la TRANSCRIPCION DE LA NORMA DE COLOMBIA Motivos para la terminacin del contrato. Artculo 61. 1. El contrato de trabajo termina: a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; c). Por expiracin del plazo fijo pactado; d). Por terminacin de la obra o labor contratada; e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das; g). Por sentencia ejecutoriada; h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley; i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato. 2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el empleador deber solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este trmino har incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente. Causas justas para terminar el contrato. Artculo 62. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del {empleador}: 1. El haber sufrido engao por parte del

FACULTAD DE DERECHO DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

relacin de trabajo; y j) Abandono del trabajo. Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente; b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra. Artculo 103. Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con l: a) Falta de probidad; b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; c) Vas de hecho; d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo; y g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. Tiempo de aviso al trabajador para despedir. Artculo 104. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de

trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores. 6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato. 8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}. 10. La sistemtica inejecucin, sin razones

anticipacin; b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin; d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipacin; y e) Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipacin. Pargrafo nico: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. Artculo 106. El aviso previsto en el artculo 104 de esta Ley puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del perodo correspondiente. Artculo 107. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin; b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; y c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin; Pargrafo nico: En caso de preaviso omitido, el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso. Indemnizacin por despido sin justa causa. Artculo 109. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causa justificada conforme a la previsin del artculo 101, la parte que por su culpa hubiere dado motivo a ella estar obligada a pagar a la otra, como indemnizacin de daos y perjuicios, una cantidad igual al salario de los das

vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000 El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa. 15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el {empleador} deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das. B). Por parte del trabajador: 1. El haber sufrido engao por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo. 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de ste. 3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas. 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que

correspondientes al aviso que le hubiere correspondido si la relacin hubiere sido por tiempo indeterminado. Artculo 110. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador se retire justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono deber pagarle al trabajador, adems de la indemnizacin prevista en el artculo 108 de esta Ley, una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino. En caso de que el trabajador sin causa justificada ponga fin anticipadamente al contrato convenido por tiempo determinado o para una obra determinada, deber pagar al patrono, por concepto de daos y perjuicios, una cantidad estimada prudencialmente por el Juez, la cual no podr exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los salarios que le pagara el patrono hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino.

pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar. 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la prestacin del servicio. 6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales. 7. La exigencia del {empleador}, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat, y 8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. Tiempo de aviso al trabajador para despedir. Artculo 62 En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el {empleador} deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das Indemnizacin por despido sin justa causa. Artculo 64. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan: En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15)

das. En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991. SEMEJANZAS ENTRE LAS LEGISLACIONES DE AMBOS PAISES EN CUANTO A LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Ambas legislaciones establecen consecuencias para quien termine el contrato sin justa causa, aunque debe reconocerse que en el caso del sistema jurdico venezolano, este reconoce responsabilidad al trabajador al terminar el contrato de manera unilateral sin justa causa. Ambas legislaciones contemplan entre las causales de terminacin justa del contrato de trabajo varias causales que son comunes, como son el caso de: la negligencia, la enfermedad grave o contagiosa (en la legislacin colombiana determinada de una mejor manera), el irrespeto hacia o del empleador, etc.

Ambas legislaciones estipulan un tiempo de preaviso. En la legislacin colombiana este depende de que numeral del articulo 62 (del 9 al 15 debe haber preaviso de 15 das), mientras que en la venezolana este depende del tiempo de duracin que lleve el empleado en su cargo. Segn ambas legislaciones se establece una estabilidad relativa, pues en ambas legislaciones les es posible despedir al empleado sin justa causa siempre y cuando se indemnice de la manera estipulada por la ley (Artculo 125, Ley Orgnica del Trabajo, Venezuela) DIFERENCIAS ENTRE LA LEGISLACION COLOMBIANA Y LA LEGISLACION VENEZOLANA EN CUANTA A LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO COLOMBIA VENEZUELA 1. El tiempo de preaviso vara de acuerdo 1. El tiempo de preaviso solo aplica para al tiempo que lleva el empleado en su ciertos casos, y nunca supera los 15 cargo. En caso de que no se realice el das. preaviso, se le sumara al tiempo 2. En ciertos casos, de acuerdo con la ley, trabajado el tiempo con el que se debi se deber pedir permiso al Ministerio darse el preaviso. de Trabajo y Seguridad Social en el caso 2. Siempre que el empleador valla a de los despidos colectivos. despedir a uno o mas empleados debe 3. El empleado despedido sin justa causa participarle al juez de trabajo de su deber ser indemnizado, no jurisdiccin (Artculo 116, Ley Orgnica reintegrado, esto solo podr darse en de Trabajo). casos determinados, como sucede con 3. El empleado despedido sin justa causa, las empleadas en estado de embarazo. despus de que el juez de sentencia 4. La indemnizacin por terminacin sin que le favorezca como producto de lo justa causa de un contrato a trmino estipulado en el artculo 116 deber ser indefinido no tiene un mximo de das reintegrado. que se pagarn. 4. Como mximo por indemnizacin se 5. Segn el articulo 57, el empleador pagarn 150 das para los contratos a deber dar al trabajador que lo solicite trmino indefinido, esto sin contemplar un certificado en el que conste el la indemnizacin sustitutiva del tiempo del servicio, la ndole de la preaviso. labor y el salario devengado, y si el 5. Segn el artculo 111 al trabajador trabajador lo solicitare un examen despedido el empleador le deber sanitario y darle certificacin sobre el entregar un certificado en el que particular, si al ingreso o durante la nicamente debe constar: la duracin permanencia en el trabajo hubiere sido del trabajo, el ltimo salario devengado sometido a examen medico. y el oficio desempeado. APRECIACIN CRTICA La legislacin colombiana y venezolana en cuanto a la terminacin del contrato laboral se trata tienen amplias diferencias, pero estas no estn enfocadas a cosas distintas, ambas buscan que si un contrato se va terminar sea de manera justa, asegurar la estabilidad y a su vez imponer sanciones a quienes despidan sin justa causa. Aunque aparentemente ambas legislaciones tienen el mismo fin, el medio para conseguirlo es diferente, lo cual es notable en la forma en que se debe despedir a una persona en la legislacin venezolana (con participacin al juez mostrando la causa de despido), la cual es mucho mas exigente para el empleador que la forma que estipula el sistema jurdico colombiano. Tambin,

en cuanto a la indemnizacin, esta puede llegar a ser mucho ms exigente para el empleador en nuestra legislacin.

CONVENIO No 110 DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Por medio de este convenio se establecen normas que regulan las condiciones de empleo de los trabajadores de las plantaciones.

Segn este convenio las personas que son reclutadas para el trabajo en plantaciones tienen ciertos derechos especiales, esto con el fin de proteger su salud, sus condiciones laborales y sus derechos. Para esto se toman medidas como la implementacin de un examen medico inicial, adems de un anlisis para la adaptacin de la persona a las condiciones de trabajo si es necesario para este aclimatarse al sitio donde desarrollara su labor. Tambin seala que el empleador debe ofrecer transporte a los trabajadores de la plantacin, y que este transporte debe ser dado en condiciones dignas, dar lo necesario para que el trabajador pueda desarrollar su labor de acuerdo a las condiciones del lugar en que valla a desarrollar su empleo.

Por otro lado, el convenio trata tambin el tema del salario que deben recibir los empleados de las plantaciones, y que este deber tener un mnimo determinado, los cuales se acordaran con los sindicatos interesados o por las autoridades pertinentes en caso de no poderse. Nunca se podr pactar el pago del trabajo por un valor menor al salario mnimo, ni coartar la libertad que tiene el empleado de hacer lo que quiera con su salario.

La proteccin a la familia del empleado es parte esencial en este documento, pues en uno de sus artculos se estipula que el hecho de que el empleador tenga un contrato son su empleado no implica que el tenga algn poder sobre la familia de su empleado, es decir que no podr someter a trabajo a ninguno de ellos.

Por ultimo, tambin establece los periodos de vacaciones, los cuales deben ser pagados de la misma manera en que se pagan los das de trabajo, y sern pactados por los sindicatos o en caso contrario por las autoridades administrativas. De igual forma se pacta que como mnimo las personas que trabajan en las plantaciones tengan derecho a descanso de 24 horas continuas a la semana.

En Colombia, no es posible encontrar mayor legislacin en cuanto al tema de los empleados en plantaciones se refiere en el cdigo sustantivo del trabajo, ero si se encuentran temas como el salario mnimo, vacaciones y las condiciones dignas que una persona debe tener al desarrollar su trabajo, sea cual sea, de igual forma se estipula en la legislacin venezolana.

En Colombia, el salario mnimo se fija de acuerdo a varios factores, entre el costo de vida, y se hace mediante pacto, convencin colectiva o fallo arbitral, y no se puede pactar un salario menor a este, a no ser de que las horas de trabajo sean menores. En Venezuela, por otro lado, el salario mnimo se fija entre el rgano ejecutivo, la organizacin sindical ms importante y el grupo de trabajadores ms importante, esto de acuerdo a el valor cambiante de los alimentos de la canasta familiar.

Para el tema de las vacaciones, en Colombia se establecen periodos de 15 das remunerados por cada ao trabajado, estipulacin que se hace de igual manera en Venezuela, pero con una diferencia, por cada ao sucesivo trabajado el empleado gozara de un da mas de vacaciones con un mximo de 15 das.

El convenio No 110 de la OIT se encarga de establecer normas para proteger a los empleados de las plantaciones, estableciendo beneficios propios de todos los empleados como lo son el salario y las vacaciones, adems de las condiciones dignas que debe tener todo empleador en el desarrollo de su labor. En las legislaciones de Colombia y Venezuela (por lo menos en el Cdigo Sustantivo de Trabajo de Colombia y en la Ley Orgnica de

Venezuela) no se estipula ningn trato especial para los empleados de las plantaciones, pero si se establecen condiciones mnimas en cuanto a salario, vacaciones y otros temas.