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Pgina 1 de 3 INCREMENTO DE SALARIO EN AQUELLOS SUPERIORES AL MNIMO, ES OBLIGATORIO?

Por: actualicese.com

Comentarios Publicados: 22 de enero de 2013


Aquellos que ganan el salario mnimo o menos del nuevo salario mnimo se les incrementan obligatoriamente, pero qu pasa con aquellos que ganan salarios superiores, merecen por lo menos un aumento igual al IPC? Diapositivas

Transcripcin de la Conferencia: Ya que est iniciando este 2013 siempre surge esta pregunta en aquellos trabajadores que tienen salarios superiores al mnimo, hay o no hay obligacin de tambin hacerles un incremento en su remuneracin?, para analizar el tema, haremos referencia a tres normas. Primero la ms importante de todas. La norma o la ley ms importante que tenemos en Colombia, por encima de todos los textos que es La Constitucin Poltica, artculo 53, dice: ... el salario ser una remuneracin mnima vital y mvil. Lo anterior significa que los salarios no pueden ser estticos, no pueden estar congelados, porque de lo contrario el salario perdera poder adquisitivo de dominio, por la sencilla razn de que el costo de vida va incrementando a diario, si el costo de vida no incrementara y hoy costara lo mismo el trasporte, costar 50 centavos como costaba hace 100 aos. Por dar un ejemplo y la canasta familiar no incrementara no habra necesidad de aumentar salarios pero el costo de vida incrementa, as que eso es lo que busca la Constitucin; tanto as que el mismo artculo 53 ms adelante dice: El estado debe garantizar no solamente el pago oportuno sino el reajuste peridico de las pensiones. O sea que haya una movilidad para que as el costo de vida incremente y tambin incremente esa mesada pensional para que la persona pueda seguir adquiriendo bienes y servicios proporcional a su ingreso, es decir no pierda poder adquisitivo. Ahora, el artculo 148. Efecto jurdico sobre el salario mnimo, dice: La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior. O sea el primero de enero de cada ao, cuando entra a regir el nuevo salario mnimo es de aplicacin inmediata para aquellos que tengan una remuneracin inferior a ese nuevo salario mnimo o a los que ya vienen con salario mnimo. Por ejemplo, si yo ganaba en el 2012 $570.000 pesos, observe que est por encima del salario mnimo del ao anterior ($566.700 pesos), pero el primero de enero de 2013 el nuevo salario mnimo son $589.500 pesos, o sea que a pesar de que en el 2012 estaba por encima del mnimo el nuevo salario sigue estando por encima del que yo perciba o sea que tambin se va a incrementar. Es importante recordar que al hablar de salario mnimo no necesariamente se refiere a que se tenga que trabajar 8 horas al da, 48 horas a la semana, 240 horas al mes para tener que ganar el mnimo. Se pueden trabajar muchas menos horas y el empleador puede pagar mucho ms del salario mnimo, o puede trabajar menos de la jornada mxima y en ese caso el empleador

Pgina 2 de 3 pagarle proporcional al salario mnimo. O sea que observe que siempre el salario mnimo se respeta, no solamente a la jornada mxima sino que si se trabaja inferior a una jornada mxima (8 horas diarias) se tendr que pagar proporcional a las horas laboradas, si trabajo 4 horas al da entonces me pueden pagar esas horas, pero el valor de esas horas no puede estar por debajo de lo que corresponde proporcional al salario mnimo mensual legal vigente en ese momento. Sin embargo, los nicos que trabajan menos de 48 horas a la semana, pero se les tiene que respetar el valor pleno del salario mnimo mensual legal vigente son aquellos a los cuales se les ha pactado la jornada rotativa de 36 horas, turnos de 6 horas diarias que son sin solucin de continuidad, aquellos que pueden trabajar en la maana, en la tarde, en la noche, en la madrugada, sean sbados, domingos y/o festivos, porque van dando vuelta sus turnos de 6 horas y solamente trabajarn 36 horas a la semana. A ellos no se les paga proporcionalmente a las horas sino que se les respeta el salario mnimo; eso lo establece el numeral 3 del artculo 147. Los salarios superiores al mnimo tienen derecho a un incremento en su salario? El Cdigo Sustantivo del Trabajo no hace referencia expresa a ese incremento de aquellos salarios superiores al mnimo. El Cdigo Laboral se refiere a los salarios mnimos y lo acabamos de estudiar con el artculo 148 que dice que se modifican automticamente porque nadie puede estar por debajo de ese mnimo pactado o decretado por el gobierno, pero, qu pasa con aquellos que ganan ms? Sobre el particular hay un vaco normativo o sea la ley no lo menciona, la ley solamente nos habla de aquellos que ganan el mnimo. La Corte Constitucional cuando ha estudiado estos artculos 148 y dems del Cdigo Sustantivo del Trabajo y otros decretos, se ha pronunciado sobre la obligatoriedad del aumento de los salarios como mnimo del IPC cuando son superiores al mnimo en el sector pblico, pero no hace referencia al sector privado. Desafortunadamente ese silencio normativo, jurisprudencial de la Corte Constitucional nos lleva a una conclusin y es que en los salarios superiores al mnimo en el sector privado no hay obligacin de aumento. Pero a ttulo personal le digo a los empleadores, si bien no hay una obligacin de rango legal o de rango constitucional con la jurisprudencia constitucional, ya que la constitucin no ha sido interpretada o no ha habido todava fallo sobre el particular, pero el artculo 53 de la Constitucin nos habla de que los salarios en general deben buscar una movilidad para que no pierdan poder adquisitivo de dominio. Seores empleadores, hacer reajustes en salarios superiores al mnimo sera aplicar un poco de justicia social porque si usted como empleador incrementa cada ao el costo de sus bienes y servicios que le vende y ofrece a sus clientes, es decir que usted est teniendo un incremento en sus ingresos, pero si no aumenta el salario de sus trabajadores quiere decir que usted est teniendo un incremento adicional o desproporcionado afectando, o mejor en contrava o en detrimento de esa quietud, de esa inamovilidad que le est dando el salario de sus trabajadores. De tal manera que si usted por justicia social tambin le aumenta el salario a aquellos que ganan ms del mnimo, en cuyo caso le hago una recomendacin, que sea el IPC, el 2.44%, eso significa que sus trabajadores que ganan ms del mnimo no estaran perdiendo poder adquisitivo de dominio porque si yo me gano un milln de pesos en el 2012, en el 2013 ese mismo milln de pesos no me va a alcanzar para comprar lo que adquira el ao pasado, eso se llama perder poder adquisitivo de dominio. As que al incrementar en aquellos trabajadores

Pgina 3 de 3 por lo menos el IPC - 2.44% pues est manteniendo ese poder adquisitivo del trabajador para que siga adquiriendo los mismos bienes y servicios para satisfacer sus necesidades propias, personales o familiares, eso se llama justicia social. Nunca olvide seor empleador, si usted tiene contento un trabajador por sus condiciones en el lugar de trabajo, un puesto correcto, un escritorio adecuado, una silla cmoda, un ambiente, un clima agradable, un tiempo de descanso justo, el pago correcto de las horas extras y dems, y sobre todo que el salario es justo, no me refiero a que sea lo legal, sino justo al esfuerzo y dems, y peridicamente le est haciendo sus incrementos como mnimo del IPC a pesar de que gana ms del mnimo, usted va a tener un trabajador contento, un trabajador que va a dar ms de lo que le piden; sea usted tambin como empleador proactivo, no solamente la productividad, el ser proactivo es del trabajador hacia la empresa sino tambin de la empresa hacia el trabajador. En conclusin, repito, el Cdigo Laboral no obliga al incremento de salarios de aquellos que ganan ms del mnimo, pero hacerlo sera aplicar un poco de justicia social, sera un poco de equidad y con toda seguridad seor empleador lo que usted va a sacrificar en ese incremento lo va a recibir en el mejoramiento de su trabajador, con mayor energa, mayor entusiasmo hacia su trabajo. Muchas gracias.

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