You are on page 1of 3

.

CAPTULO I RESUMEN DEL

PLAN DE TESIS
1.1 Planteamiento del Problema

1.1.1 Contextualizacin: Las Organizaciones hoy en da buscan estar en el primer lugar de su competencia siempre tomando en cuenta la innovacin y la mejora continua. Es por ello, que cada punto del proceso administrativo es importante, pero cabe mencionar que la innovacin (Recursos Humanos) es parte fundamental para coordinar las diferentes actividades que forman parte de los procesos para generar un producto.

Las Organizaciones con mayor xito se caracterizan entre otras cosas por tener un personal bien adaptado eficiente y productivo. Es preciso recordar que todo buen lder debe mantener buenas relaciones personales con sus colaboradores, supervisores, jefes y personas ajenas a la empresa (clientes, proveedores, tcnicos entre otros).

Durante la vida activa de estas organizaciones han surgido varias situaciones que no han permitido un desempeo eficiente de su personal y de su organizacin. Esto debido a la pobre estructura organizativa, la mala capacitacin y motivacin de los empleados, as como un liderazgo mal encausado.

Es tarea del administrador el buscar alicientes que produzcan en el hombre el deseo de desarrollar su capacidad de manera ptima.

1.1.2 Formulacin del Problema

Cmo disear un modelo de diagnstico del clima organizacional para detectar posibles deficiencias y reas de mejora aplicada a los trabajadores del Ministerio de Relaciones Laborales?
1

1.1.3 Delimitacin del Problema

En cuanto a tiempo: El estudio se realizar en el perodo semestral Mayo Noviembre del 2010.

En cuanto a los sujetos de investigacin: Ser el personal administrativo, financiero, desarrollo, ingeniera, comercial, de operacin y mantenimiento de la mencionada institucin.

Espacio: Las Instalaciones del Ministerio de Relaciones Laborales ubicada en la ciudad de Quito Parroquia Centro Histrico, calles Clemente Ponce Nro. 1559 y Piedrahita.

1.2

Objetivos

1.2.1 Objetivo General

Disear un modelo de diagnstico del clima organizacional para detectar posibles deficiencias y reas de mejora aplicada al Ministerio de Relaciones Laborales.

1.2.2 Objetivos especficos Determinar los aspectos en los cuales son vulnerables y que repercuten en el clima organizacional del personal del Ministerio de Relaciones Laborales. Identificar desde una perspectiva general hacia lo particular la base terica bajo la cual se respalda nuestro estudio. Establecer el impacto de los factores que influyen en el clima organizacional del Ministerio de Relaciones Laborales basado en informacin recopilada.

Desarrollar un modelo de diagnstico del clima organizacional aplicado al Ministerio de Relaciones Laborales.

Determinar

las

conclusiones

recomendaciones

para

un

modelo de diagnstico del clima organizacional aplicado al Ministerio de Relaciones Laborales.

1.3 Justificaci n Este tema se defini en razn de la necesidad de una definicin y diseo de un modelo de diagnstico de clima organizacional propio del Ministerio de Relaciones Laborales objeto de estudio.

Cada da es necesario que las organizaciones establezcan un clima organizacional favorable para todos los elementos que son parte de ella. Los elementos son recipientes de los factores descritos como parte del clima organizacional; a medida de su avance o retroceso ser el progreso de las relaciones entre dichos elementos y la organizacin.

Esta investigacin pretende ser una herramienta para la toma de decisiones de la entidad objeto de estudio. Ante el aparecimiento de una nueva competencia, han surgido diversas necesidades tales como de una mejor calidad de servicio, una interaccin ms cercana con los clientes, y una mayor calidad y eficiencia del personal. Debido a la importancia del personal, en esta investigacin se ver la relacin existente con las dems partes que configuran en ella, la percepcin de ste, as como una propuesta para reforzar los factores positivos y sustituir los factores negativos en propuestas que beneficien tanto al personal como a los altos directivos, logrando de esta manera un mayor compromiso con la calidad y la excelencia.

You might also like