El grupo

Lic. Enrique Vird Lic. Gloria Bertello Uno de los ms grandes campos en investigacin y desarrollo de la psicologa social es el grupo. La experiencia cotidiana indica a la vez que grupo es el primer horizonte social de los individuos y nos informa sobre el status de los saberes en ciencias humanas. El grupo sienta las bases donde un individuo acta en relacin y las pautas que lo hacen pertenecer a esa constelacin humana.

Los grupos son necesarios para el desarrollo humano.

Nocin de grupo
ELEMENTOS DE DEFINICIN Para la psicologa social, un grupo es un conjunto de individuos que mantienen entre s relaciones recprocas, es un sistema de intercambios entre los individuos que lo componen. La psicologa social ha centrado su inters en pequeos grupos con lo cual se puede deducir que el grupo se define por un nmero limitado de individuos. Sus criterios son: -persecucin de un fin comn -sentimiento de interdependencia -existencia de relaciones afectivas Un grupo es una realidad social que se distingue de la realidad psquica individual. Esto comprende sistemas de interaccin, relaciones emocionales y redes de afinidad y motivaciones. La mayora de estas definiciones insisten en la importancia de la dimensin interpersonal, representado en primer lugar por el contacto cara a cara y eso genera varias definiciones destacables en la pgina Nmero 103 del segundo libro de Fischer. Las pequeas definiciones iniciales nos llevan a saber que: un grupo es un conjunto social, identificable y estructurado, caracterizado por un nmero restringido de personas y en el interior del cual stas establecen lazos recprocos y desempean roles conforme a normas de conducta y valores comunes en la persecucin de sus objetivos. Grupo primario/grupo secundario El grupo primario es en general un grupo restringido de dos a diez personas aproximadamente. Esto admite un par de aclaraciones afectivas y numricas: -el grupo primario es restringido y se caracteriza por relaciones afectivas -el grupo pequeo se define por una dimensin numrica que permite a cada miembro entrar en relacin con los dems. Agrupaciones sociales En cada sociedad la mayora de los individuos se unen a otros en un momento determinado de sus vidas para alcanzar objetivos que les son comunes. A esto llamaos agrupacin social. Estas metas comunes es una de las principales funciones sociales que los individuos deben cumplir en la vida colectiva para que la sociedad siga existiendo. Existe en estas agrupaciones una idea de cooperacin de los seres humanos para satisfacer sus necesidades. Fitcher proporciona una tipologa de estas agrupaciones: -Grupo familiar: afecto procreacin

Materia: Psicologa Social Profesores: Enrique Vird y Gloria Bertello

-1-

-Grupo educativo: transmisin de la cultura

-Grupo econmico: produccin y distribucin de bienes materiales

-Grupo religioso: valores religiosos

-Grupo recreativo: relajacin, juego, recreacin

La multitud La multitud se caracteriza por la reunin de un gran nmero de personas en un mismo lugar. Tienen una proximidad fsica pero no mantienen entre s ms que relaciones o comunicaciones reducidas. Vea algunas consideraciones de Fischer: 1. Multitud ordinaria: es un conjunto ordenado pero no interactivo, no posee un objetivo y no realiza funciones comunes. Simplemente ocupa un espacio fsico. Ej.: la multitud que camina por la calle, la que va de compras, etc. Es decir el individuo puede tener intenciones individuales pero no grupales. 2. Multitud activa: es un conjunto social no controlado que tiende a actuar como unidad social. Se define como una reunin de protesta, por ejemplo cuando se producen disturbios y enfrentamientos como en una cancha de ftbol. Esta multitud es caracterizada

Materia: Psicologa Social Profesores: Enrique Vird y Gloria Bertello

-2-

por un mnimo de interaccin de individuos pero existe una cierta relacin entre los lderes y los miembros de la multitud. En el ftbol el lder sera el barra brava. 3. Manifestaciones: constituyen un conjunto de personas reunidas con el fin de promover una idea, un movimiento, etc. Tienen un comportamiento colectivo, es organizada y se plasma en movimientos polticos, sindicales y otros. El cacerolazo del 2001 fue una manifestacin del pueblo argentino. Moscovici introduce una clasificacin diferente entre natural y artificial: 4. multitudes naturales o espontneas: se producen bajo la influencia de condiciones externas: paseos, reunin de curiosos en un accidente de trnsito. Se forman sobre la base de un impulso y se mantienen por encadenamiento de reacciones. 5. multitudes artificiales y organizadas: se constituyen bajo la influencia de condiciones internas: creencias colectivas, deseos. Se forman sobre la base de una serie de imitaciones que hace que los individuos se asemejen entre s y con su jefe. Son independientes del medio fsico.

Multitud ordinaria. Ser espontnea u organizada? La masa Es una forma de conglomerado social cuyos elementos se encuentran aislados. Sus caractersticas son: -composicin heterognea -diversidad respecto del status social -cambios de comportamiento rpidos -irracionalizacin

El pblico de un recital de rock es un buen ejemplo para la masa. COMPONENTES DEL GRUPO Los estudios sobre grupo revelan que hay ciertos aspectos que intervienen en su constitucin: el tamao, las normas, los roles y status, los objetivos y la cohesin. Tamao Es mucho ms fcil para la cohesin grupal, un grupo reducido. Esto permite que se tenga ms eficacia a la hora de organizar, cumplimentar fines y tareas, facilita una escucha ms favorable y tambin una integracin y conocimiento mayores de los miembros del mismo. Normas Las normas permiten a los miembros de un grupo controlar su entorno, facilita la toma de decisiones, permiten organizar temticas de conversacin y establecer las particularidades del grupo para canalizar sus valores centrales en funcin de sus objetivos. Roles

Materia: Psicologa Social Profesores: Enrique Vird y Gloria Bertello

-3-

Dentro de un grupo cada miembro asume un rol y se espera de l que lo cumpla por parte de los otros miembros, por ejemplo se espera del lder que sea lder, del organizador que organice y as sucesivamente de acuerdo a los roles existentes. No obstante los roles pueden ofrecer dos variantes para analizar: 1. Conflicto de roles: se diferencian cuatro tipos de conflicto. -el conflicto personal: cuando las expectativas de un individuo no se condicen con los valores del grupo -el conflicto intro emisor: cuando el emisor enuncia directrices contradictorias -el conflicto Inter. emisores: cuando dos o ms emisores emiten demandas contradictorias a un miembro del grupo -el conflicto Inter. roles: cuando dos o ms miembros obligan a un individuo a ajustarse a un rol y no al que desea. 2. Ambigedad del rol: tiene que ver con que el individuo asuma su rol sin demasiada claridad con respecto a lo que se espera de sus acciones o interprete falsamente el campo de sus responsabilidades. Objetivos Los objetivos son aquellos fines planteados por el grupo. Su eficacia depende de la mayor o menor convergencia entre las actividades de sus miembros y las orientaciones hacia los objetivos. Muchos individuos se integran a determinados grupos que cumplen con sus expectativas e intereses considerando que lo ayudar a conseguir su objetivo. Cohesin La unin del grupo depende de algunos factores tales como la homogeneidad que genera una cohesin interna en el grupo muy grande ya que las personas se sienten atradas por su status equivalente, la amenaza externa es una buena pieza de enclave para la unin del grupo ya que se unirn ante el exterior y tambin la competicin entre los grupos facilita la cohesin ya que se refuerza cada grupo por resultar vencedor y cada participante tendr ms conciencia de grupo y de inters comn que en cualquier otra situacin.

Materia: Psicologa Social Profesores: Enrique Vird y Gloria Bertello

-4-