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Legittimo

il

licenziamento

del

dirigente

in

caso

di

trasferimento dei suoi incarichi ad altro soggetto

La vicenda.

Un lavoratore dirigente viene assunto da una societ. Nel contratto previsto un patto di non licenziabilit che garantisce al dirigente la stabilit reale del posto di lavoro. Successivamente, a seguito di vari passaggi societari

(incorporazioni, costituzioni di nuove societ, conferimenti di rami aziendali, ecc.), il dirigente vede cambiare diversi datori di lavoro: prima viene assunto da una seconda societ (che incorpora la prima), infine (a seguito di conferimento di ramo aziendale) si ritrova come datore di lavoro una terza societ. Durante la vigenza di tale ultimo rapporto, nei confronti del dirigente vengono sollevate contestazioni sul suo operato. Per tale motivo la societ datrice di lavoro, dopo aver rimosso il dirigente da tutti gli incarichi ed avere affidato questi ultimi allamministratore delegato, gli intima il licenziamento. Il dirigente impugna il provvedimento, sostenendo lesistenza del patto di stabilit ed eccependo che gli incarichi precedentemente

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attribuitigli, non sono stati soppressi a seguito del suo licenziamento ma, al contrario, sono stati affidati ad altro soggetto nellambito aziendale. La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 16 gennaio 2013, n.890, ha dato ragione allazienda.

La motivazione.

Secondo la Cassazione, il patto di non licenziabilit non pu essere invocato in quanto operante solo nel primo rapporto di lavoro (quello tra il dirigente e la prima societ che lo ha assunto), ma non invece nel secondo e terzo rapporto: nel passaggio tra la prima societ e la seconda, infatti, il patto non stato richiamato; nel passaggio tra la seconda e la terza societ, infine, si verificato un mutamento sostanziale del rapporto di lavoro, sicch anche in questo caso il patto non pu operare. Sotto il secondo profilo, ad avviso della Corte risulta del tutto legittimo il licenziamento a seguito del trasferimento dei poteri e degli incarichi del dirigente in capo ad altro soggetto, attesa sia la riorganizzazione aziendale in corso che linsediamento di un

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nuovo consiglio di amministrazione, con la conseguente modifica dei rapporti fiduciari in essere fino a quel momento. Le ragioni di carattere organizzativo eccepite dallazienda, inoltre, devono considerarsi non pretestuose, ma reali e ragionevoli. Il principio che se ne ricava che il licenziamento del dirigente legittimo se lazienda assegna la sua posizione organizzativa ad un altro soggetto, pur senza sopprimerla del tutto, tutte le volte in cui le ragioni organizzative non sono pretestuose ed arbitrarie, ma reali.

Avv. Francesco Barletta www.licenziamento-dimissioni.com

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