Sociologa. Julieta Alvarado Mrquez.

Raza y discriminacin
El Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en ingls) protege a los individuos contra la discriminacin en el empleo por razn de raza y color, as como por origen nacional, sexo y religin. El Ttulo VII aplica a patronos con 15 o ms empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales. Tambin aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, as como al gobierno federal. Es ilegal discriminar contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su raza o color en relacin con la contratacin, despido, ascenso, compensacin, entrenamiento para el empleo, o cualquier otro trmino, condicin o privilegio de empleo. El Ttulo VII tambin prohbe que se tomen decisiones relacionadas con el empleo basadas en estereotipos y presunciones sobre las capacidades, rasgos o rendimiento de individuos pertenecientes a ciertos grupos raciales. El Ttulo VII prohbe tanto la discriminacin intencional como las polticas de empleo neutrales que excluyen de manera desproporcionada a las minoras y las cuales no estn relacionadas con el trabajo. No se puede negar la igualdad en las oportunidades de empleo por razn de matrimonio o asociacin con un individuo de raza diferente, por ser miembro de o estar relacionado con organizaciones o grupos tnicos especficos, o por asistir o participar en escuelas o lugares de culto asociados generalmente con ciertos grupos minoritarios. Las violaciones al Ttulo VII incluyen: Caractersticas y Condiciones Relacionadas con la Raza

La discriminacin basado en una caracterstica asociada con la raza, como el color de la piel, la textura del cabello o ciertos rasgos faciales, va en contra del Ttulo VII aunque no todos los miembros de la raza compartan las mismas caractersticas. El Ttulo VII tambin prohbe la discriminacin por una condicin que afecta predominantemente a una raza a menos que la prctica est relacionada con el trabajo y sea consistente con la necesidad de la empresa. Por ejemplo, la anemia drepanoctica se presenta predominantemente en los afroamericanos, as que una poltica que excluya a los individuos con anemia drepanoctica debe estar relacionada con el trabajo y ser consistente con la necesidad de la empresa. De la misma manera, una poltica de empleados sin barba puede discriminar contra los afroamericanos, que tienen predisposicin a la pseudofoliculitis barbae (severas protuberancias al afeitarse) a menos que la poltica est relacionada con el trabajo y sea consistente con la necesidad de negocio de la empresa. Hostigamiento

El hostigamiento basado en la raza y/o color viola las disposiciones del Ttulo VII. Las difamaciones tnicas, las bromas raciales, los comentarios ofensivos o despectivos u otra conducta verbal o fsica que se base en la raza o el color de un individuo constituye un hostigamiento ilegal si la conducta provoca un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo o interfiere en el rendimiento de trabajo del individuo. Segregacin y Clasificacin de los Empleados

Se viola el Ttulo VII cuando los empleados que pertenecen a un grupo protegido son segregados aislndolos fsicamente de otros empleados o del contacto con los clientes. Adems, los patronos no pueden asignar a los empleados de acuerdo con su raza o color. Por ejemplo, el Ttulo VII prohbe asignar primariamente afroamericanos a establecimientos o reas geogrficas predominantemente afroamericanas. Tambin es ilegal excluir a miembros de un grupo de cargos particulares o agrupar o categorizar a los empleados para que ciertos trabajos sean realizados generalmente por miembros de un cierto grupo protegido. Las solicitudes/antecedentes para designar la raza de un solicitante de empleo por parte de un patrono o agencia de empleo constituye evidencia de dscriminacin en la cual ciertas personas de cierta raza o color estn excluidas del empleo o de ciertos cargos. Averiguaciones Pre-Empleo

Requerir informacin pre-empleo que revele o tienda a revelar la raza de un solicitante de empleo sugiere que la raza se utilizar ilegalmente como una base para la contratacin. Como consecuencia, si los miembros de los grupos minoritarios estn excluidos del empleo, el pedido de dicha informacin pre-empleo probablemente constituir evidencia de discriminacin. Si un patrono legtimamente necesita informacin acerca de la raza de sus empleados o solicitantes de empleo con el fin de desarrollar programas de accin afirmativa, puede obtener dicha informacin y simultneamente protegerse contra la seleccin discriminatoria utilizando hojas troqueladas para la identificacin de la raza del solicitante de empleo. Despus de que el solicitante complete la solicitud y la parte troquelada, el patrono separar la hoja troquelada de la solicitud y no la utilizar en el proceso de seleccin. Tambin es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a las prcticas de empleo discriminatorias por raza o color o por presentar una querella por discriminen, testificar o participar de algn modo en una investigacin, proceso o juicio conforme al Ttulo VII.

Estadsticas
En el ao fiscal 2005, la Comisin para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, tal su sigla en ingls) recibi 26,740 querellas de discriminacin por raza. La EEOC resolvi 27,411 querellas de discriminacin por raza en el ao fiscal 2002 y recuper $ 76.5 millones en beneficios monetarios para las partes que presentaron los cargos y otros individuos afectados (sin incluir los beneficios monetarios obtenidos a travs de juicios).

Qu es la discriminacin?
La discriminacin es una forma de violencia pasiva; convirtindose, a veces, este ataque en una agresin fsica. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de la piel, etnia, sexo, edad, cultura, religin o ideologa. Los individuos que discriminan tienen una visin distorsionada de la esencia del hombre y se atribuyen a s mismos caractersticas o virtudes que los ubican un escaln ms arriba que ciertos grupos. Desde esa altura pueden juzgar al resto de los individuos por cualidades que no hacen a la esencia de estos. Muchas veces este rechazo se manifiesta con miradas odiosas o con la falta de aceptacin en lugares pblicos, trabajos o escuelas, acciones que afectan a la persona rechazada. El prejuicio a cierto tipo de comunidades hacen que los individuos que pertenecen a estas sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son generalizados y rechazados. La intolerancia, el

rechazo y la ignorancia en la mayora de los casos son determinantes para el nacimiento de conductas discriminatorias.