Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

TIPOS DE PERSONALIDAD Elementos Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins

SENSIBLE VS INTROVERTIDOS. EXTROVERSIN, SENSIBLES VS ADAPTABILIDAD, Categoras y/o INTUITIVOS. METICULOSIDAD, indicadores ESTABILIDAD PENSADORES VS EMOCIONAL y/o criterios. SENTIMENTALES APERTURA EXPERIENCIAS ENJUICIADORES VS PERCEPTIVOS. Relacin con los determinantes de la personalidad. UN PUNTO IMPORTANTE ES QUE CONSIDERA TAMBIN LOS FACTORES HEREDITARIOS, AMBIENTALES Y DE SITUACIN PARTE DE LA PERSONALIDAD DEL ADULTO. SU PERSONALIDAD INFLUYE LA FORMA EN QUE LAS PERSONAS INTERACTUAR Y RESUELVEN PROBLEMAS. ESTA HERRAMIENTA SE HA UTILIZADO PARA AYUDAR A

ESTABILIDAD EMOCIONAL,EXTROVE RSIN, APERTURA, Y ADAPTABILIDAD Y DE METICULOSIDAD

RELACIONA LOS FACTORES DE HERENCIA Y SITUACIN COMO PARTE DE LA PERSONALIDAD DE UN ADULTO. EXISTEN RELACIONES IMPORTANTES ENTRE ESTAS DIMENSIONESDE LA PERSONALIDAD Y EL DESEMPEO LABORAL

LA PERSONALIDAD DEL ADULTO LO CONSIDERA CON LOS FACTORES AMBIENTES SITUACIN. LAS INVESTIGACIONES DEMOSTRARON QUE EXISTE UNA RELACIN IMPORTANTE ENTRE ESTAS DIMENSIONES DE LA PERSONALIDAD Y EL DESEMPEO LABORAL

LOS GERENTES Y DIRECTIVOS A VINCULAR LOS EMPLEADOS A LOS DIFERENTES PUESTOS SU ESTUDIO SE BASA EN LAS PERSONALIDADE S, PERO CREANDO UNA CLASIFICACIN UN POCO MS GENERAL Y ES, AL IGUAL QUE LAS OTRAS, UNA HERRAMIENTA DE AUTOCONOCIMIE NTO. UTILIZA LOS FACTORES AMBIENTALES, HEREDITARIOS Y DE SITUACIN PARA CONSIDERAR LA PERSONALIDAD DEL ADULTO SE BASA EN UNAPRUEBA DE 100PREGUNTAS, EVALA 4CARACTERSTIC AS YCLASIFICA A LASPERSONAS EN 16 TIPOSDE PERSONALIDAD. UNODE LOS PROBLEMAS DEESTA PRUEBA ES QUEUNA PERSONA QUEDECLASIFICA DA EN UNO YOTRO TIPO, NO ACEPTATRMINO S MEDIOS.PERO

Similitudes

ESTE MODELO C O N S I D E R O QUE ES DE GRAN UTILIDAD Y SIRVE DE BASE PARA DESARROLLO DEL MODELO DER O B B I N S . UTILIZA L O S FACTORES HEREDITARIOS Y DESITUACIN PARA CONSIDERARLA PERSONALIDAD DEL ADULTO

M A N E J A L A S 5 M I S M A S CATEGOR AS PARA CLASIFICAR LA PERSONALIDAD. UTILIZA FACTORES AMBIENTALES Y DE SITUACINES PARA CONSIDERARLOS A LA PERSONALIDAD DEL ADULTO

Diferencias

PROPORCIONA LA ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD ATRAVS DE SUS CINCO DIMENSIONES BSICAS Y ESTA ABARCA LA MAYORA DE LAS VARIABLES DE LA PERSONALIDAD HUMANA, PERO AL FINAL SOLO MENCIONA LA CATEGORA Y LA DESCRIBE.

MANEJA EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES, AGREGA CARACTERSTICASALC OMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL VINCULANDO CADA CATEGORA CON LAS CARACTERSTICAS RELEVANTES, AGREGANDO EL IMPACTO QUE PUEDE TENER EN LA VIDA LABORAL

SUS RESULTADOS TIENDEN A NORELACIONARS E CON ELDESEMPEO DEL TRABAJO

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? La influencia dentro de un ambiente laboral acerca de las distintas personalidades que integran la organizacin, donde se acenta esta influencia es enn cada una de las actividades que se realicen en la empresa, es importante colocar a cada trabajador en el rea correspondiente para el futuro evitar accidentes laborales o incluso problemas sociales polticos dentro del grupo. Un ejemplo una persona que es alegre, sociable, dinmica, expresiva realizara mejor su trabajo con actividades en donde exista movimiento e interaccin con personas. No es conveniente colocarle en puestos donde no exista y cumpla con lo que el individuo necesite para desempear mejor sus actividades, es claro que no cumpliendo tales requisitos donnde ser ubicado podra generar problemas a el personal que lo rodea, podra realizar bromas, que podran provocar conflictos generales. Por otra parte la personalidad que adquirimos durante nuestra vida est basada en impresiones que se nos han ido presentando, si por ejemplo en la casa nos ensean a estar sentados no decir nada ni hacer nada se adquiere una personalidad sedentaria, o en caso contrario nos inducen al juego entrar a ms dinmica, es claro que seriamos ms emprendedores y curiosos por lo que buscaramos el porqu de las cosas.