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rea Aptitudinal
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quedar mal ante los dems Su valor para la organizacin ; obtiene sus metas a travs de los dems.
PSICLOGO EVALUADOR
: Marta Ortiz M
FECHA.
Julio / 2.006
rea Aptitudinal
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3.- INFORME DESCRIPTIVO AREA APTITUDINAL Los factores aptitudinales evaluados nos indican ; Que posee buena aptitud para realizar tareas que exijan comprensin y ejecucin correcta de instrucciones Que en tareas que requieran capacidad Lgica. tendr un moderado desempeo Su puntaje global es de 3.00, equivalente a una escala conceptual de Bueno, con un ndice pronstico dentro del trmino medio 4.- RASGOS DE PERSONALIDAD Tendencias de desempeo uniforme y predecible, demostrar paciencia, el deseo de ayudar a los dems, mostrar lealtad, escuchar a los dems, calmar a las personas que se exaltan, crear un ambiente de trabajo estable y armnico. En su ambiente de trabajo desea conservar el orden establecido, a menos que se le den razones para un cambio, reconocimiento del trabajo realizado, mnima intromisin del trabajo en
la vida familiar, aprecio sincero, identificacin con el grupo, procedimientos estables, mnimo de conflictos. Patrn de Comportamiento: Rechaza la agresin. Le motiva obtener la aprobacin de los dems. Su relacin con los dems se basa en la tolerancia y la participacin. El comportamiento especfico que utiliza para influir en los dems es a travs de la comprensin y la amistad. Su contribucin especfica para la organizacin es el apoyo que brinda a los dems. Est orientado al servicio. Teme el desacuerdo y el conflicto. : Marta Ortiz M
FECHA.
PSICLOGO EVALUADOR
Julio / 2.006
rea Aptitudinal
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Tendencias ; atencin esmerada a instrucciones y normas clave, concentrarse en los detalles ms importantes, pensamiento analtico y evaluacin de los pro y contras, crear un ambiente motivador, respuestas sutiles o indirectas en casos de conflictos. En su ambiente desea que incluya expectativas de desempeo claramente definidas, valoracin de la calidad y precisin, un ambiente reservado y eficiente, oportunidades de demostrar su pericia, control de los factores que afecten su rendimiento, posibilidad de preguntar por qu ?. el reconocimiento especfico a su capacidad y a sus logros. Patrn de Comportamiento : Generalmente suele rechazar la agresin interpersonal. Le motiva alcanzar la exactitud en su trabajo. Su relacin con los dems se basa en la capacidad de pensamiento analtico de la otra persona. El comportamiento especfico que utiliza para influir en los dems es a travs de la informacin objetiva. Su contribucin especfica para la organizacin es que define, esclarece, obtiene informacin, evala y comprueba. Su forma de reaccionar en momentos difciles, se vuelve aprensivo. Le ocasiona molestia o miedo los actos irracionales, el pasar de ridculo.
PSICLOGO EVALUADOR
: Marta Ortiz M
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Julio / 2.006
En el estudio registr un Rendimiento Intelectual dentro del Trmino Medio Los factores aptitudinales evaluados nos indican que posee una regular capacidad para interpretar instrucciones complejas; que tendr un buen desempeo en funciones donde la organizacin del propio trabajo y el establecimiento de planes racionales de actuacin constituyan una parte esencial de la tarea. La agilidad de pensamiento que posee, le permite que ante situaciones nuevas, aplique efectivamente los conocimientos adquiridos Su puntaje global es de 3.20, equivalente a una escala conceptual de Bueno, y un ndice pronstico dentro del Trmino Medio Trmino Medio.El resultado obtenido en el rea intelectiva, nos indica que la Seorita Myrna Alonzo, posee un nivel adecuado para la interpretacin y resolucin de situaciones nuevas. Los dems factores aptitudinales evaluados, nos seala que posee buena aptitud para realizar tareas que exijan concentracin, comprensin y ejecucin correcta de instrucciones, as como habilidad para la verificacin de datos, factor predictivo para el xito en trabajos de comprobacin de escritos, listados y cuentas.
Su puntaje global es de 3.5 equivalente a una escala conceptual de Bueno y con un ndice pronstico dentro del trmino Medio.-