Contenido

INTRODUCCION. ..................................................................................................................... 2 DERECHO LABORAL. .............................................................................................................. 4 2.- Principios de Derecho Laboral: ...................................................................................... 6 3.- Historia del Derecho Laboral: ......................................................................................... 8 4.- Trabajo como Hecho Social: ........................................................................................ 23 5.- Diferencia entre Hecho Social y Derecho Jurdico: .................................................. 24 6.- Principio LOTT: .................................................................................................................. 25 7.- Intervencionismo Estatal: ............................................................................................... 25 8.- Fundamento del Estado Liberal:................................................................................... 26 9.- Ubicacin del Derecho Laboral: .................................................................................. 28 CONCLUSIN........................................................................................................................ 29 BIBLIOGRAFA ........................................................................................................................ 31

INTRODUCCION.
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado.

El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.

El fenmeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada. Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de produccin que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulacin y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es ms que el conjunto de Normas de orden pblico que regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar

de un sistema homogneo de estas normas, adems de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autnomo de las dems ramas, claro est que relacionndose con ellas. Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo de evolucin histrica que se ir desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la poca antigua, edad media, edad moderna y contempornea, llegando a Amrica y comparando su evolucin con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolucin de las normas en Amrica Latina que con respecto a los pases europeos. Finalmente se destaca la Ley Orgnica del Trabajo Venezolana de 2012, se convierte en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros das.

DERECHO LABORAL.
1.- Concepto: Es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. 2.- Caractersticas del Derecho Laboral: Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales. Es un derecho nuevo que se ha ido formando y est en continua evolucin. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social Es autnomo: Tiene doctrina, filosofa e ideologa propia. Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciacin y expansin. Es irrenunciable: Sus normas son de orden pblico, es de cumplimiento obligatorio.

Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisas diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversin y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentar equilibra las dos partes.

Es una ciencia del bien comn.- Es anti individualista, tiende a la proteccin de vastos sectores. Es un derecho expansivo, en constante expansin est continuamente ampliando su contenido y su mbito de aplicacin, y cada vez + regula actividades distintas Es un Derecho donde lo econmico y lo social se oponen.- Los trabajadores siempre estn buscando aumento salarial que son cargas para el empleador. Es un Derecho donde hay distancia entre la teora y la prctica.- La legislacin avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.

2.- Principios de Derecho Laboral:

Principios propios del Derecho del Trabajo: Como consecuencia de la concepcin constitucional del trabajo como un hecho social, surge como efecto el Principio Tutelar o protector del mismo, no solo del trabajo per se, sino al trabajador, aunque no est explcitamente sealada en la diccin del articulado constitucional y legal (art. 85, 87 y 88 CRBV, art. 2 LOT) y como desarrollo de este principio tutelar general se producen los siguientes: 1. Principio de favor (in dubio pro operario) (art. 59 LOT): en caso de duda en la aplicacin o interpretacin de una norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. Se concreta: a. b. En caso de conflicto entre leyes, prevalecen las del Trabajo. En caso de conflicto de normas, se aplicar la ms beneficiosa al trabajador, incluso las de menor jerarqua normativa. Prevalecen las convenciones colectivas. c. En caso de dudas en la interpretacin de una norma o cualquier declaracin, se debe aceptar la interpretacin que ms favorezca al trabajador. 2. Principio de irrenunciabilidad de las normas ms favorables (arts. 89.2 CRBV y 3 LOT): esto es debido al carcter de orden pblico que caracteriza al derecho laboral. La irrenunciabilidad no es absoluta como sucede en el derecho penal o en general en el pblico, la LOT establece unas obligaciones y exigencias mnimas, es decir, lo que debe ser un piso el cual es irrenunciable, no pueden haber convenios por debajo de l, lo que no impide, sin embargo, que puedan convenirse condiciones superiores a ese piso determinado en la Ley, renunciando a l en beneficio de otro superior. Adems, se pueden llegar a transacciones conciliatorias sobre esos derechos mnimos, siempre y cuando se hagan por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos, y si es celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada (art. 3 Pargrafo nico) 3. Principio de continuidad: el contracto laboral es de tracto sucesivo, se sucede en una continuidad de actos en el tiempo y no se agota con la realizacin de una determinada actividad, adems si fuese un contrato a tiempo determinado se considera prorrogado automticamente si se continua con el mismo, aun tcitamente, por ms de dos veces, convirtindolo en un contrato a tiempo indeterminado (art. 74 LOT), lo cual es de la esencia del derecho laboral, se persigue los contratos laborales indeterminados en el tiempo, al

derecho laboral le repugna la temporalidad de las relaciones laborales, busca y propicia la estabilidad laboral. 4. Principio de rendimiento o de buena fe (comprendido en la buena fe del contrato laboral): Es el deber del trabajador de prestar con la mayor diligencia los servicios a que se encuentra obligado por virtud del contrato de trabajo. 5. Principio de Justicia Social: Pretende equilibrar, mediante la imposicin forzosa de la Ley, el desbalance econmico de las partes contratantes en la relacin laboral donde el trabajador est en situacin de debilidad en relacin del patrono. 6. Prevalencia de la realidad sobre las formas y apariencias, (art. 89.1) es lo denominado CONTRATO-REALIDAD, siendo la razn por lo que, como ya hemos dicho, existe una diferencia esencial entre el contrato de trabajo y los contratos de derecho civil, por lo que la existencia de una relacin de trabajo depende no de lo que las partas hayan pactado, o lo que simplemente se desprenda de cualquier documental, sino de la condicin real en la que se encuentre quien realice una prestacin de servicio por cuenta ajena (trabajador), por lo que la existencia de la relacin laboral es independiente del acto que condiciona su nacimiento, as que no se puede determinar la relacin laboral por lo pactado (contrato) sino por la prestacin realmente ejecutada, siendo que realmente que esta ltima es la que determina la existencia de la relacin laboral y no las determinaciones del pacto o contrato laboral. 7. Principio de ajenidad de los riesgos: o de no asuncin de riesgos, todos los riesgos de la explotacin deben quedar a cargo de la empresa (patrono), quien se hace propietario de los beneficios (quien recibe los beneficios debe asumir los riesgos), lo que significa que si por ejemplo se daa una mquina, bajan las ventas, no hay materia prima para la produccin, o simplemente no se utilizan los servicios del trabajador, debe pagarse el salario, es como sucede con el pago de los intereses bancarios, el arrendamiento, etc., que siempre deben pagarse aunque existan situaciones adversas que pudiesen impedir o justificar la cesacin de pago. 8. Principio de igualdad: es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente (art. 21 CRBV) que se relaciona o vincula con la dignidad humana la cual es la misma para todos, sean como sean las particularidades de cada quien. En igualdad de condiciones todos debemos ser considerados como iguales, iguales los iguales y desiguales los no iguales, es tan injusto tratar diferentemente las situaciones iguales como tratar igualmente los desiguales. 9. Principio de no discriminacin: (art. 89.5 CRBV) conlleva a excluir toda diferencia que colocan a un trabajador en una situacin inferior o ms desfavorable que el resto sin una razn vlida ni legtima. Se diferencia del anterior igualdad- en que el primero da la idea de equiparacin y ste de diferenciacin jerrquica.

3.- Historia del Derecho Laboral:

ANTECEDENTES DE NUESTRA LEGISLACION LABORAL En el indagar histrico se encuentran normas histricas relativas al trabajo desde los das de la Colonia. No es que se pueda hablar con propiedad de un Derecho Laboral antiguo, pues no haban aparecido los fenmenos que le dieron origen; pero hay disposiciones dignas de sealarse. Las circunstancias de la organizacin colonial no dejaban de presentar algunos rasgos de semejanza con la situacin del trabajador moderno. Es interesante verificar como, a tanta distancia, la idea de justicia pudo ofrecer resultados parecidos, por lo menos en parte, a los que en nuestra poca habran de integrar esta nueva rama jurdica. ANTECEDENTES COLONIALES: LAS LEYES DE INDIAS Suele afirmarse que las Leyes de Indias son un precedente histrico de la moderna legislacin laboral. Se denomina as la recopilacin de Cdulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenada por Carlos II, el 18 de mayo de 1680, con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacienda y las penas aplicables a los transgresores, "con objeto de que los territorios de ultramar sean gobernados en paz y en justicia. Entre el conjunto de reglas que integran la famossima recopilacin destaca a nuestros ojos el referente a los indios, su reduccin y libertad, por constituir un admirable monumento jurdico de equidad y justicia. El Ttulo XII de la mencionada obra, relativo al servicio personal del indgena, dispone normas precisas sobre la libertad del indio, su jornada de trabajo, su remuneracin, etc. Por juzgarlo de inters para el conocimiento de este formidable esfuerzo de la tcnica jurdica, nos permitiremos hacer un extracto algunas de las ms importantes disposiciones de esa codificacin, de la cual se asevera con frecuencia que adoleci de graves fallas en cuanto a su aplicacin: la distancia entre la metrpoli y las colonias; el desconocimiento de sus preceptos entre los vasallos, sujetos de la proteccin, y las exigencias propias del desarrollo de la agricultura y la minera, necesitadas de mano de obra, se muestran entre las causas que restaron parcialmente vocacin prctica a este cuerpo normativo tutelar.

Las disposiciones coloniales de Espaa en Amrica se han sealado como un precedente de inters en la legislacin del trabajo. A pesar de lo limitado de la industria en las Indias, hubo una actividad que se prestaba especialmente a ser reglamentada por los monarcas espaoles: la explotacin minera. Y en lo relativo al trabajo agrcola, las normas contenidas en la legislacin indiana tenan que considerarlo esencialmente, ya que Espaa mostr vivsimo inters desde los primeros pasos de su actuacin por el desarrollo de la riqueza agrcola de Amrica. Haba. que buscar el modo de llevar hasta las haciendas a los indios, para quienes el inters econmico no constitua incentivo eficaz: pero al mismo tiempo, los reyes se sentan obligados en conciencia a dictar disposiciones protectoras de aquellos nuevos sbditos que en las tierras que antes ocupaban libremente eran sometidos a ajena disciplina. Reflejan, por eso, Las Leyes de Indias el mismo principio intervencionista que habra de mover despus al Derecho del Trabajo: la proteccin del Estado al trabajador indio, quien prestaba en forma rudimentaria el trabajo asalariado cuyo desarrollo tomara tanta importancia en el rgimen capitalista. Constituyen as aquellas leyes, una fuente digna de estudio formal. Trabajo de mujeres y nios: La mujer casada o soltera no poda ser constreida a prestar servicio domstico u otro tipo de trabajo, si manifestaba deseo de permanecer en su pueblo. Igualmente estaba prohibido el servicio domstico de la india soltera cuando no hubiera autorizacin expresa del padre o la madre. Se prohibi que la india casada sirviera en casa de espaol, si el marido no prestaba servicios en esa misma casa. La india con hijos menores no poda ser obligada a criar hijo de espaol. Fue prohibido constreir a los menores de 18 anos a ejecutar cualquier clase de trabajo. En caso de que alguno de ellos quisiera ser pastor, su patrono deba pagarle cada semana dos reales y medio ms la comida y vestido. Si alguno de estos menores manifestare el deseo de realizar trabajos voluntarios en obrajes donde pudiera aprender esos oficios, poda ser recibido en ellos con la condicin de que gozara siempre de plena libertad. Exencin de responsabilidad en el trabajo: Los indios no eran responsables en el cuidado de los bienes y haciendas de sus amos cuando no obraren con malicia. Igualmente eran eximidos de responsabilidad en los casos de negligencia o descuido. Se exoneraba tambin de responsabilidad al indio pastor por la prdida del ganado de su patrono.

Prohibicin de cargar peso: Se prohibi cargar a los indios, aun con su voluntad, ni mediante pago alguno. Esta prohibicin era absoluta y terminante, pues no era permitido hacerlo ni siquiera con licencia de los Virreyes, Audiencias o Gobernadores. El contraventor era sancionado, con suspensin del oficio por cuatro aos y compelido al pago de 1.000 pesos de multa, aunque obrare con licencia. Por va excepcional se poda permitir cargar a los indios en aquellos lugares donde no existieren caminos o bestias de carga, pero facultando a las Audiencias, Gobernadores y Justicia a tasar y sealar el nmero de indios concedidos para tal fin, el peso de las cargas, la indicacin del camino y la distancia a recorrer, e igualmente, el pago que hubieren de percibir. El peso mximo de la carga permitida era de dos arrobas, pudiendo los Justicias modificar dicha cifra cuando la calidad del camino u otra circunstancia as lo permitieran. Para evitar la utilizacin frecuente de los indios en tareas penosas se exhortaba a las autoridades a introducir animales de carga donde no los hubiere. Trabajos prohibidos: Quedaban tambin prohibidos los siguientes trabajos: a) Los perjudiciales para la salud del indgena. b) En molinos de manos y pilones, con excepcin de los pilones de moler mandioca. c) La pesca de perlas. d) El desage de las minas, por ser gravoso y enfermizo para los indios. e) El trabajo en los ingenios y trapiches de azcar. f) El trabajo en los obrajes de paos de lana, seda o algodn, con excepcin de los que fueren propiedad de los indios. g) En el beneficio del ail, por ser peligroso para sus vidas. Previsin social. En esta materia se pautaba: 1) La obligacin del patrono de curar el indio enfermo hasta su restablecimiento, cuando la enfermedad la hubiere contrado estando a su servicio, debiendo procurarle "el socorro de medicinas y regalo necesario".

10

2) Los dueos de minas en explotacin estaban en el deber de construir hospitales para la asistencia y curacin de los indios mineros que enfermaren. 3) Los propietarios de chacras para beneficio de la coca deban tener mdicos, cirujanos y boticarios para asistencia de los indios que acudieran al hospital. 4) Si los indios fallecieran estando al servicio de un patrono, ste estaba en la obligacin de enterrarlos. 5) En todos los pueblos o agrupaciones de indios deba constituirse una caja de comunidad. Los indios eran obligados a labrar 10 brazas de tierra anualmente para sus respectivas comunidades. 6) Los fondos ingresados a las cajas de comunidad deban ser destinados a lo siguiente: a) Mantenimiento de los hospitales de los indios. b) Repartos de subsidios a viudas, hurfanos, enfermos, invlidos, etc. c) Pago de tributo personal. d) Para satisfacer cualquier otra necesidad pblica y comn. 7) Las cajas de comunidad obtenan sus fondos de la siguiente manera: a) Del producto de la subasta pblica de las cosechas. b) Del producto de la venta de los paos fabricados en talleres y obrajes comunes. c) De las rentas de tierras comunales dadas para su cultivo a indios o espaoles. Los fondos de las comunidades deban ser depositados en caja propia, no permitindose en ella bienes que no fueran de la comunidad. Si otros bienes fueren recibidos sin mediar licencia o declaracin alguna pasaban a propiedad comunitaria. Hubo tambin labores reglamentadas especialmente. El trabajo en las chacras de coca, consideradas hmedas y lluviosas, motiv el siguiente mandamiento: "Ordenamos que ningn indio entre a beneficiarla (la coca) sin que lleve el vestido duplicado para remudar".

11

Los dueos que incumplan tal previsin eran multados con 20 cestas de coca. Fue prohibido el trabajo en aquellas minas que fueren "peligrosas a la salud y la vida de los indios". Estos no podan ser obligados a entrar en los tneles sin que previamente se constatare que no ofrecan riesgo y estaban debidamente apuntalados. Igualmente, los indios no podan ser cargados con mineral ni siquiera en mnima cantidad. ANTECEDENTES HISTORICOS POSCOLONIALES En el desarrollo de la resea histrica del Derecho del Trabajo venezolano es conveniente distinguir dos periodos que se demarcan con claridad: el comprendido desde la constitucin de la Repblica independiente de Venezuela, una vez desmembrada de la Gran Colombia en 1830, hasta la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos de 1917; y en segundo trmino, el que se extiende desde esta ltima fecha hasta nuestros das. En ese orden podemos exponer esta breve relacin histrica: PRIMER PERIODO: 1830-1917 Gran parte de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica sancionaron cdigos, leyes y ordenanzas de polica, en los cuales habitualmente se insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo de jornaleros, artesanos y sirvientes. Tales normas carecen de verdadero valor de antecedentes de la actual legislacin, ya que posean un carcter estrictamente policial, atento ms bien al cuidado del orden pblico y de las buenas costumbres que a la regulacin moderadora del trabajo y a la proteccin del trabajador asalariado. Resultara prolijo elegir en ese abigarrado conjunto de preceptos algo ms que algunos institutos jurdicos de inters ejemplar, referentes a la prestacin personal de los servicios, jornadas, das feriados, salario, preaviso, causas de resolucin y sanciones aplicables. Dichas disposiciones se aplicaban simultneamente con las previstas en los Cdigos Civiles, los cuales, hasta 1942, solan incluir entre las especies de contratos de arrendamiento, el de las personas "que comprometen su trabajo al servicio de otra" (Art. 1.678 del Cdigo Civil de 1916, equivalente al 1.577 y 1.585 de los Cdigos Civiles de 1896 y 1904, respectivamente). Los cdigos y ordenanzas de polica promulgados con posterioridad a 1820 establecan reglas expresas sobre el preaviso, si bien no faltan ejemplos de ordenamientos de ese cuo que llegaban a contemplarlo como una obligacin unilateral del pen o jornalero para con su empleador. En relacin

12

con los daos y perjuicios causados por el despido o el retiro antes del vencimiento del contrato a trmino cierto, los Cdigos Civiles de 1896, 1904, y 1922, prevean expresamente la obligacin de las partes de indemnizarse recprocamente. Mas, los dueos, patronos o arrendadores, conservaban la facultad de compeler a su jornalero o sirviente a cumplir el contrato mediante denuncia policial. SEGUNDO PERIODO: 1917 A NUESTROS DIAS Nuestra moderna legislacin laboral comienza propiamente el 26 de junio de 1917, con la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos. Precedentemente, las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915, contenan disposiciones muy particulares referentes al trabajo subterrneo en las minas; en especial, la ley de 1915 estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, base del rgimen ms elaborado que la Ley del Trabajo de 1928 adopt posteriormente. Pero es la mencionada Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos, el inicio de la actual legislacin del trabajo en el pas, por su propsito tuitivo del trabajo humano, el carcter orgnico de sus reglas y por su aplicacin generalizada a todos los trabajadores de la nacin. Una jornada diaria de ocho horas y media, aunque prorrogable por convenio entre las partes, ofrece la evidencia de la preocupacin del Estado ante la abusiva duracin del trabajo diario. La fijacin de los das de descanso obligatorio, y la declaracin del deber del patrono de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de aseo, ventilacin y salubridad de los talleres, constituyen los aspectos ms importantes de ese conjunto normativo, que no alcanz sin embargo a divorciar con precisin los campos propios del derecho comn y del Derecho del Trabajo. El peso de una inveterada tradicin jurdica, empeada en mirar la prestacin de servicios subordinados como modalidad del contrato de arrendamiento, el mezquino desarrollo industrial y el resquemor de la dictadura de entonces hacia la cuestin obrera, fueron los factores relevantes que explican la anterior afirmacin. Las disposiciones del Cdigo Civil de 1916 sobre el arrendamiento de servicios, as como las diseminadas en los cdigos, leyes y ordenanzas de polica de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica, continuaban en vigor en todo cuanto no hubiere sido especialmente regulado. Ley del Trabajo de 1928 El 23 de julio de 1928 se promulg la primera Ley del Trabajo. Fue una forzada concesin, para los solos efectos de la poltica exterior, del Gobierno de Gmez. Nunca se hizo nada por cumplirla, si se

13

excepta la materia de los riesgos profesionales, nica reglamentada por el Ejecutivo, que dio lugar a alguno que otro litigio. La Ley del Trabajo de 1928 prescriba la jornada de trabajo de nueve horas. De hecho, pudo comprobarse en 1936, que existan jornadas de trabajo de 12 y 16 horas, no por va de excepcin, sino como sistema normal, en empresas de importancia. (La jornada de 8 horas, fijada en la Ley de 1928 para trabajos en el interior de las minas, fue introducida como norma general en 1936). Importantes disposiciones de principios sobre higiene y seguridad industrial, das hbiles para el trabajo, trabajo de mujeres y menores y riesgos profesionales, formaban parte de la Ley. As mismo, normas fundamentales sobre la propia legislacin del trabajo; la reglamentacin del salario, que deba pagarse en dinero, diariamente o por semana, si no se hubieran convenido plazos ms largos, con expresa prohibicin del truck system y de pagar en lugares de recreo, tabernas, cantinas, tiendas o pulperas; ciertas reglas - muy deficientes - sobre conflictos colectivos, y la prohibicin para las asociaciones profesionales de federarse con asociaciones o partidos extranjeros ni adscribirse a ellos, ni hacerse representar en congresos o juntas internacionales sin el previo permiso del Gobierno, que ha sobrevivido a las reformas de 1936, 1945 y 1947. Se puede afirmar sin temor a errar que, excepto en raros casos de accidentes del trabajo, la vigencia de esta ley slo dur los primeros meses del ao 1936. Se comenz a pensar en ella cuando ocurri el cambio de rgimen por la muerte del General Gmez; y la Oficina Nacional del Trabajo, creada el 29 de febrero del citado ao, puso un empeo activo en hacerla regir. De este modo, obtenida una breve experiencia de legislacin social y contando con aquella base constituida por un texto reposadamente meditado, se dispuso de un material insospechado para echar los cimientos de nuestra verdadera legislacin del trabajo. La Ley del Trabajo de 1928 constituye, pues - hay que reconocerlo as -, el punto cierto de donde arranca nuestra tradicin legislativa en materia de Derecho del Trabajo. La Ley del Trabajo de 1928, que deroga la anterior, constituye un cuerpo normativo de concepcin ms tcnica dedicado al trabajo subordinado. Establece la obligacin patronal de pagan las indemnizaciones previstas por vez primera con carcter general en los casos de accidentes y enfermedades profesionales, ya que hasta la fecha la materia se rega por las reglas de las leyes de Minas y por las disposiciones del Cdigo Civil acerca de la responsabilidad del arrendador de servicios. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza jurdica civil, se asentaba en la teora contractual segn la cual el patrono (arrendador) responde del riesgo en todo caso, salvo en el de culpa del obrero o sirviente.

14

Empero, la referida ley de 1928 fue letra muerta desde su promulgacin, pues no existan funcionarios pblicos especialmente encargados de velar por su cumplimiento, ni fueron creados los rganos jurisdiccionales para impartir la justicia, ni tampoco fue dictado un procedimiento especial para resolver los diferendos obrero-patronales. Los tribunales comunes ejercan la competencia en el ramo, aun cuando se previ la designacin de rbitros para ciertas situaciones. El reglamento de esta ley no lleg a sancionarse ms que en lo concerniente a riesgos profesionales, y el encargo de velar por el cumplimiento de sus disposiciones se encomend al Ministerio de Polica (Relaciones Interiores). Ley del Trabajo de 1936 La historia definitiva de un Derecho venezolano del Trabajo comienza con la Ley del Trabajo de 1936. Creada el 29 de febrero de aquel ao la Oficina Nacional del Trabajo, uno de sus primeros objetivos fue la preparacin de un Proyecto de Ley del Trabajo, entregado el 28 de abril al Ministro de Relaciones Interiores, Dr. Digenes Escalante, e introducido al Senado el mismo da. En la Exposicin de Motivos se expresa la idea inspiradora del Proyecto. Al principio se pens solamente en una reforma de la Ley 1928, amplindola en algunos aspectos, estableciendo la jornada de 8 horas, introduciendo sanciones que permitieran hacer efectivo el cumplimiento de sus normas y echando bases generales de los estudios tcnicos necesarios para establecer el Seguro Social Obligatorio, que era preocupacin fundamental del Ministro o del propio Ejecutivo. Se pensaba dejar para 1937 la preparacin de un instrumento legal ms meditado y ms completo. "Pero -deca la Exposicin- realmente se ha dado al Proyecto una amplitud mucho mayor. Se ha considerado necesario comprender numerosas previsiones, consideradas urgentes en nuestras incipientes sociedades y sobre las cuales se deja sentir una justa impaciencia en el pblico. Al mismo tiempo, se ha credo indispensable sistematizar de una manera ms adecuada en la reforma, las disposiciones contenidas en la Ley". Esta ley representaba un notable esfuerzo tcnico realizado con la cooperacin de la Organizacin Internacional del Trabajo. Se inspira en la Ley Federal de la Republica de Mxico, de 18 de agosto de 1831, y en el Cdigo del Trabajo de la Republica de Chile, de 13 de mayo del mismo ao. Con las reformas sucesivas de 1945, 1947, 1966,1974, 1975 y 1983, se mantuvo en vigencia hasta el 1 de mayo de 1991. Acogi los lineamientos de diversos Convenios de la O.I.T. ratificados con mucha posterioridad por Venezuela, e hizo el primer reconocimiento expreso de los derechos de asociacin, de contratacin

15

colectiva y de huelga, acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto silencio. Esta trpode institucional basta, por si sola, para justificar histricamente su promulgacin y explicar su larga vigencia. El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el Reglamento de dicha ley, que rigi con la explicable discordancia entre la numeracin de su articulado con la del texto legal -tres veces modificado desde su promulgacin, en 1936,- hasta el da 31 de diciembre de 1973, fecha en que fue derogado. Proyectos de reforma de 1937 y 1938 En sus sesiones ordinarias de 1937, el Senado nombr una Comisin especial para el estudio de la Ley del Trabajo. Como resultado de sus labores present: 1) un proyecto de Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, destinado a sustituir el sistema transitorio introducido por el Titulo IX de la Ley del Trabajo; 2) un proyecto de reforma de la Ley Orgnica de la Corte Federal y de Casacin, para armonizarla con el proyecto antedicho, y 3) un proyecto de reforma parcial de la Ley del Trabajo. En 1938 volvi al tapete la reforma de la legislacin laboral. El Proyecto de Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo volvi a introducirse al Senado, con algunas mejoras. Adems de establecer un nuevo sistema de jurisdiccin, traa normas procesales, estimadas en su mayora como de gran utilidad. Tambin fue introducido un proyecto de Ley de Seguro Social Obligatorio. Este proyecto fue calurosamente elogiado por especialistas de valor, pero ni fue suficientemente estudiado por nuestros legisladores, ni visto con la debida conciencia por quienes pretendieron hacerle reformas escasamente meditadas. Ni uno ni otro proyecto recibieron la aprobacin final. El Proyecto de Cdigo de 1938 El Proyecto tiene un inmenso valor doctrinal. Ms que texto legal, daba la impresin de una compilacin orgnica de las soluciones jurdicas que se estimaron aconsejables a nuestros problemas de trabajo. En cuanto a su estructura, se conservaba sustancialmente la de la Ley vigente: los Libros del Cdigo correspondan a los Ttulos de la Ley actual. Se mantenan y ampliaban las mejores disposiciones de la Ley, mejorando muchas veces el aspecto tcnico de su confeccin. Se llevaban al texto matriz casi todas las disposiciones del Proyecto de Reglamento elaborado ya para entonces, sobre las cuales se haba odo la opinin de los sectores interesados. Se corrigieron numerosas deficiencias de la legislacin vigente y se tomaron en cuenta opiniones sugeridas por la experiencia y decisiones de la jurisprudencia en casos litigiosos. Pero, desde el

16

punto de vista legislativo, mereca una objecin fundamental: la de ser un Cdigo, y un Cdigo de casi mil artculos. La reforma parcial de 1945 A los ocho aos de existencia fue cuando se hizo a la Ley del Trabajo de 1936 su primera reforma. Introducida a las Cmaras Legislativas en sus sesiones de 1944 por el Ministro doctor Julio Diez, qued sancionada en aquel mismo ao, pero slo fue puesta en vigencia por el Ejecutivo un ao despus, en mayo de 1945. Sus principales aspectos fueron: 1: En cuanto a los servidores del Estado y dems personas colectivas de Derecho Pblico, el Proyecto acoga la excepcin integral del Reglamento respecto de funcionarios y empleados pblicos y daba validez legal a la tesis del nombramiento como determinante del carcter de empleado pblico; 2: Impona mayor claridad en las obligaciones de las empresas en casos de intermediarioscontratistas que realizaran obras inherentes o conexas a la actividad a que se dedicaran aqullas; 3: Exclua a los trabajadores del campo, del texto legal y los dejaba ntegramente sometidos al Decreto Reglamentario que segn previsin constitucional -incorporada a la Ley por la reformadeba dictar el Ejecutivo; 4: Sistematizaba las disposiciones relativas a la duracin y terminacin del contrato de trabajo; 5: Introduca en la Ley el sistema de participacin en los beneficios de las empresas, regido hasta entonces por el Decreto de 17 de diciembre de 1938 que, ms que participacin en las utilidades, haba en verdad establecido primas anuales sobre el salario; 6: Adoptaba las normas fiscalizadoras del movimiento sindical contenidas en el Proyecto de Cdigo con modificaciones importantes, entre las cuales estaba el fuero de inamovilidad en favor de los dirigentes sindicales con prohibicin de reelegirlos por ms de dos aos; 7: Suprima de la Ley las normas procesales, haciendo el envo a la Ley Orgnica, de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo adoptada desde 1940; 8: Eliminaba toda referencia a la Oficina Nacional del Trabajo, desaparecida tambin en 1940, y sustitua su nombre por "el Ministerio del Ramo".

17

El Proyecto suscito debates acalorados. Muchas de sus disposiciones mejoraban el texto de la Ley, pero el carcter fragmentario de la reforma pareca un tanto arbitrario en cuanto a los puntos escogidos, y algunas de sus previsiones fueron vivamente criticadas. La Comisin del Trabajo de la Cmara de Diputados le hizo ciertas modificaciones; con excepcin de ellas, el texto propuesto fue aprobado casi en su integridad. Las modificaciones versaron especialmente acerca de los obreros al servicio de los entes de Derecho Pblico, a quienes se mantuvo protegidos por la legislacin laboral mientras se dictara un estatuto de servidores del Estado y dems organismos pblicos; acerca de las normas sobre terminacin del contrato de trabajo, que sufrieron pequeas enmiendas, y sobre suspensin del contrato, que se eliminaron por estimarse inoportunas en aquellos momentos. Sancionada la reforma en 1944, fue promulgada en mayo de 1945: conjuntamente con el Reglamento del Trabajo en la Agricultura y en la Cra y con la reforma constitucional (que no alter las disposiciones de la carta fundamental sobre el trabajo). La reforma parcial de 1947 La otra reforma parcial que ha sufrido la Ley del 36 fue la de 1947. Dictada una nueva Constitucin, la Asamblea Nacional Constituyente se aboc en sus ltimos das de sesiones a una reforma parcial de la Ley del Trabajo. La reforma se motiv en la necesidad de adaptar la Ley al nuevo texto fundamental, pero abarc algunos puntos no tocados por la reforma constitucional, mientras dejo de tocar algunas disposiciones que haban quedado afectados por aquella. Qued promulgada el 3 de noviembre del citado ao. Algunos de los puntos de la reforma son inobjetables. En otros se cometieron errores de tcnica debidos en parte a la precipitacin con que se hizo. En trminos generales, se expres el deseo de resolver cuestiones estimadas urgentes, dejando a los congresos ordinarios de aos posteriores la tarea de emprender el estudio y revisin completa de la Ley. La reforma parcial de 1947 dio lugar a un nuevo cambio en la numeracin del articulado legal. Despus se ha hablado en varias ocasiones de otros proyectos de reforma. En 1952 lleg a distribuirse un proyecto mimeografiado de reforma parcial, referente a prima de antigedad, auxilio de cesanta, participacin en las utilidades, campamentos de trabajadores, escuelas y hospitales sostenidos por las empresas, y aclaratoria de la presuncin legal de existencia de un contrato de trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe. Esta reforma no alcanz a formalizarse. En 1956 se habl nuevamente de que el Gobierno tena en estudio algunas reformas.

18

Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973 Este Reglamento, vigente desde el 1 de febrero de 1974, incorpora los textos dispersos de algunos decretos-leyes, reglamentos y resoluciones dictados desde 1945. No fue expresamente derogado por la L.O.T., por lo cual sus disposiciones son aplicables en cuanto no estn modificadas o contradichas por esa Ley. Equipar las condiciones de los trabajadores rurales a la de los trabajadores urbanos, en cuanto a los derechos pertinentes por concepto de jornales, vacaciones, preaviso, antigedad y auxilio de cesanta, en el entendido de que respecto a los aos de servicios prestados con anterioridad a su promulgacin, la indemnizacin por antigedad sera pagada con base de seis (6) das de salarios por cada ao de servicio interrumpido, tal como lo estableci el Reglamento del Trabajo en la Agricultura y Cra, de 4 de mayo de 1945; supli manifiestas lagunas de la Ley abrogada en lo atinente a algunos institutos jurdicos: las invenciones y mejoras de procesos industriales; suspensin de los efectos del contrato de trabajo; trabajo de los aprendices, de los trabajadores domsticos, a domicilio, de los conserjes, de los deportistas profesionales y de los trabajadores rurales, ya mencionados. En otro orden de iniciativas, el Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973 introdujo modificaciones sensibles a los conceptos de patrono, intermediario, contratista y empleados de confianza; exigi formalidad escrita a los contratos para obra determinada o por tiempo determinado y modific importantes elementos del rgimen de salarios, utilidades, libertad sindical y conflictos colectivos. Al Decreto Presidencial del 31 de diciembre de 1973, que pertenece por su naturaleza al tipo de reglamentos administrativos denominados de ejecucin, le fueron sealados graves vicios, pues con la intencin de consolidar a prisa algunas conquistas sociales, incurri en el extremo de modificar la letra, el propsito y razn de expresas disposiciones legales; cre situaciones jurdicas no previstas en el campo normativo de la Ley; introdujo conceptos que, a su vez, requeran ser reglamentados y, finalmente, invadi materias de la llamada reserva legal, al regimentar por decreto reglamentario la garanta constitucional de la libertad de trabajo. En sentencia de 13-6-84, la Corte Suprema de Justicia, SPA, declar la nulidad de varias disposiciones del citado Reglamento a solicitud del Fiscal General de la Repblica, por considerarlas violatorias de los artculos 92 y 190, ord. 10 de la Constitucin Nacional. Estim la Corte que los preceptos anulados contenan modificaciones de la Ley, o creaban condiciones para el ejercicio o goce de los derechos en ella establecidos. Refirindose a este fallo, la Exposicin de Motivos del Anteproyecto de la Ley Orgnica del Trabajo presentado al Congreso Nacional el 2 de julio de 1985,

19

reconoce que "con los razonamientos de la Corte, sta hubiera podido anular todo el Reglamento, o por lo menos gran parte de l. La Ley Orgnica del Trabajo y su reforma de 19/06/97 El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgnica del Trabajo (G.O. No 4240), destinada a sustituir desde el 1 de mayo de 1991 la que, con ligeras modificaciones, rigiera durante casi 55 aos las relaciones de trabajo en el pas. El nuevo instrumento concentr en seiscientos sesenta y cinco (665) artculos casi toda la legislacin dispersa sobre la materia dictada desde 1936, pues constituye un agregado de disposiciones de la Constitucin Nacional; de la Ley del Trabajo de 16 de julio de 1936; del vigente Reglamento de la Ley del Trabajo, de 31-12-1973; de los siguientes Decretos Leyes: No 440, sobre Contratos Colectivos por Ramas de Industrias, de 21 de noviembre de 1958; No 125, sobre Revisin de Inventarios y Balances para la determinacin de las utilidades; No 540, de 16 de enero de 1959, que aumenta la multa por infraccin del porcentaje de trabajadores venezolanos; y de la Ley Contra Despidos Injustificados y su Reglamento, de 8 de agosto de 1974 y 19 de noviembre de 1974, respectivamente. I. Su novedad, jurdicamente considerada, estrib: a) En su carcter orgnico, que le imprime primaca sobre las leyes ordinarias de idntica materia. Es, adems, declarada de aplicacin supletoria a los empleados o funcionarios pblicos nacionales, estadales o municipales, en todo lo no previsto en las respectivas leyes de Carrera Administrativa (art. 8, L.O.T.). b) En la insercin de la relacin de trabajo como figura eje de todo el sistema legal, aunque concomitante con la del contrato individual del trabajo, para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador, as como la causa de la intervencin tutelar de la ley. c) En la incorporacin de algunas relaciones especiales de trabajo no incluidas en el Reglamento de 1973, como las propias del transporte areo, lacustre, fluvial y martimo; de los trabajadores motorizados, de los minusvlidos, de la mujer y de la familia. ch) En la supresin del derecho adquirido de auxilio de cesanta, vigente desde la reforma parcial de 1947, si bien su monto se acumul al derecho de antigedad.

20

d) En la prolongacin del trmino de prescripcin a un (1) ao, contado desde la terminacin de la relacin de trabajo, salvo en los supuestos de las utilidades del ltimo ejercicio econmico de la empresa (art. 63); de la sustitucin de patronos (art. 90), y del previsto en el art. 146. e) Dentro del campo de las relaciones colectivas, la L.O.T. procur nombres nuevos a los viejos institutos del contrato colectivo y de la convencin obrero-patronal, para denominarlos ''''Convenciones Colectivas de Trabajo" y "Reuniones Normativas Laborales", respectivamente. El Ttulo VII incluy una antigua aspiracin del movimiento sindical organizado: los sindicatos nacionales y regionales, con actuacin vlida en todo el territorio del pas o en jurisdiccin de varios Estados. f) Las sanciones (Ttulo XI) se han de aplicar con base en el salario mnimo vigente en la capital de la Repblica para el momento de la infraccin. II. Econmicamente, las ms trascendentes innovaciones se centraron: a) En la universalizacin de la estabilidad, con derecho a reenganche, para todos los trabajadores permanentes con ms de tres meses de servicio, con excepcin de los de direccin, temporeros, eventuales, domsticos y de patronos con menos de 10 trabajadores. b) En la reduccin de la jornada efectiva de trabajo semanal, diurna, nocturna y mixta. c) En el incremento del recargo porcentual del valor de las horas extraordinarias y del trabajo nocturno. ch) En el aumento de la participacin del trabajador en los beneficios de la empresa. d) En la ampliacin del concepto salarial, dentro del cual slo algunos contados elementos quedaron excluidos. e) En la duplicacin del derecho adquirido de antigedad a treinta (30) das de salario por ao de servicios, o fraccin superior a seis meses. f) La duracin de la vacacin anual se extendi hasta un total de treinta (30) das hbiles, al quedar reconocido el derecho del trabajador a vacar un (1) da hbil remunerado por cada ao de servicios contado desde la vigencia de la nueva ley, adicionalmente a los quince (15) das hbiles de descanso anual.

21

La Ley Orgnica del Trabajo, de 20 de diciembre de 1990, plenamente en vigencia desde el 1-5-91, fue parcialmente reformada el 19 de Junio de 1997. En las disposiciones modificadas, principalmente concretadas a las indemnizaciones de antigedad y preaviso, as como al salario, nos explanaremos ms adelante. III. La Ley Orgnica del Trabajo, aprobada el 20 de diciembre de 1990, que cimenta todava la estructura de la normativa vigente, posee visibles vicios de forma y fondo que empaan la unidad del resultado esperado, despus de los cinco aos que tard el dilatado proceso de su elaboracin. Reforma de 19-06-97 Fundamentada en el Acuerdo de la Comisin Tripartita designada por el Ejecutivo Nacional, publicado el 17-03-97, y en el Proyecto del Ministerio del Trabajo presentado el 08-05-97 al Congreso de la Repblica, fue promulgada en fecha 19-06-97 la Ley de Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, vigente a plenitud desde 1991. Fue propsito explcito de la reforma declarar como parte del salario los subsidios previstos en los Decretos No 617,1055 y 1786, de fechas 11-0495,07-02-96 y 05-04-97, respectivamente, para los empleados del sector pblico, y en los Decretos No 617, 1240 y 1824 de fechas 11-04-95, 06-03-96 y 30-04-97, respectivamente, para los trabajadores del sector privado (art. 670 L.O.T.), as como limitarla antigedad del trabajador en el servicio, reduciendo con ello la carga refleja del salario sobre las prestaciones sociales, e insertar los beneficios de orden laboral en el marco de una proyectada ley de Seguridad Social Integral. Propender a la estabilidad del trabajador y favorecer las negociaciones colectivas y el tripartismo, "como elemento esencial de un sistema democrtico de relaciones de trabajo", form parte tambin, segn la correspondiente Exposicin de Motivos del proyecto del nombrado Despacho, de la intencin de los proponentes y del legislador. Empero, el propsito ntimo no revelado jams a viva voz, fue capitalizar en manos de la administracin privada los ingentes recursos econmicos que ha de suponer la prestacin de antigedad acumulada de todos los trabajadores y funcionarios pblicos nacionales, estadales y municipales de Venezuela entera.

22

4.- Trabajo como Hecho Social:

La legislacin venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurdicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasin al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicacin del Derecho del Trabajo. El trabajo es un hecho social, lo establece el artculo 1 de la LOTT, ste es un concepto bien importante que se debe desarrollar para la perfecta interpretacin y posterior aplicacin de la LOTT, en el desenvolvimiento de las relaciones laborales en nuestro pas. Particularmente, considero que despus del Derecho a la Vida, el Trabajo es el Derecho Humano ms importante porque se relaciona directamente con la subsistencia de la persona y es una solucin directa al problema de la pobreza. Por consiguiente, cuando el legislador define el trabajo como un hecho social, est diferencindolo del acto de comercio, es decir, que el contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades no implica bajo ninguna circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de trabajo por parte del trabajador al patrono, sino por el contrario, el trabajo es el medio adecuado para el desarrollo de las facultades fsicas y mentales del trabajador que redunda en prosperidad y mejor calidad de vida. En este orden de ideas, cuando visualizamos el hecho social trabajo, lo ubicamos en un contexto donde las relaciones entre patrono y trabajador se conjugan para atemperar la accin del poderoso y hacerla compatible con la dignidad del menos fuerte. Razn por la cual, el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la produccin no son slo problemas econmicos y que la meta del progreso y del desarrollo no es otro que el Hombre

23

5.- Diferencia entre Hecho Social y Derecho Jurdico:

Es importante distinguir, dentro de los hechos jurdicos en sentido amplio, los llamados actos jurdicos y los hechos jurdicos en sentido estricto. Un hecho jurdico en sentido estricto no tiene por qu ser voluntario ni controlable por la persona, mientras que en un acto jurdico, la voluntad de la persona es esencial. Por lo tanto, todos los actos jurdicos son hechos jurdicos, pero no todos los hechos jurdicos son actos jurdicos Ejemplos de hechos jurdicos: o o o o o o La muerte La promulgacin de una Ley. El nacimiento de una persona. Una declaracin de guerra. Una catstrofe natural. Una catstrofe humana (genocidios, golpes de estado, etc.)

Ejemplos de hechos jurdicos que adems son actos jurdicos (Nota: todos los actos jurdicos son adems hechos jurdicos pero no a la inversa): o o o o La firma de un contrato. El otorgamiento del consentimiento matrimonial. Otorgar testamento Las inscripciones registrales

Emilie Durkheim define hecho social como las maneras de obrar, sentir y vivir exteriores al individuo, que ejercen un poder coactivo sobre su conducta orientndola en todo su desarrollo a) Exteriores: El hecho social, se da en sociedad o en grupo, no individual. b) Coercitivos: El individuo se comporta conforme a las normas y reglas de la sociedad. c) Colectivos: El hecho social es parte de la cultura de la sociedad.

24

6.- Principio LOTT:

Regla de la norma ms favorable. Principio in dubio pro operario. Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable. Primaca de la realidad o de los hechos, frente a la forma o al a apariencia de los actos derivados de la relacin jurdica laboral. Principio de no discriminacin arbitraria en el empleo, Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, cualesquiera fuere su frente. Solo es posible la transaccin al trmino de la relacin laboral y siempre versen sobre los derechos litigioso o discutido, conste por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven.

7.- Intervencionismo Estatal:

Predomina claramente un modelo de relaciones de trabajo reglamentarista, que privilegia la intervencin estatal. Venezuela sin embargo es de los pocos pases que ostenta ms all de lo anterior, un apreciable autonomismo en esta sede. El predominio de la legislacin tiene como una de las causas al sistema romanista a diferencia del common law.

25

8.- Fundamento del Estado Liberal:

El Estado Liberal o Estado de Derecho hace referencia a un conjunto de elementos que configuran un orden jurdico-poltico en el cual, con el fin de garantizar los derechos de los ciudadanos, se somete la actuacin de los poderes pblicos y de los ciudadanos a la Constitucin y a la ley; se dividen las funciones del Estado y se las encomienda a poderes separados, y por ltimo, se reconocen expresamente unos derechos y libertades de los ciudadanos con plenas garantas jurdicas. El Estado Liberal naci como reaccin al poder absoluto del prncipe, para dar respuesta al interrogante quis custodiet custodes? El concepto jurdico-poltico que sirve como antecedente inmediato del Estado Liberal es el de Estado Patrimonial o Estado del Poder Absoluto que se consolida durante la Edad Moderna en Europa Occidental (la sustantivacin absolutismo aparece recin en el siglo XVIII como consecuencia de la evolucin del constitucionalismo). El Estado Absolutista es una forma de Estado en la que el detentador del poder lo ejerce sin dependencia o control por parte de otras instancias, superiores o inferiores. Ello no significa que no tenga lmites la voluntad del monarca no es ilimitada y esto diferencia a esta forma de Estado de la tirana como rgimen poltico y del despotismo csaro-papista. La preocupacin mayor del constitucionalismo liberal, surgido a caballo entre los siglos XVII y XVIII, fue limitar la arbitrariedad de ese poder y someterlo al Derecho. El Estado Liberal es un Estado Constitucional en el sentido garantista del trmino, protector de los ciudadanos frente a los abusos del poder. Ese fue el objetivo de los padres fundadores del liberalismo, desde Locke a Madison y Hamilton, autores de los Federalist Papers y desde Montesquieu a Benjamn Constant. Las ideas de Derecho y Estado estn estrechamente ligadas y sintetizan el proceso de estatalizacin del Derecho y humidificacin del Estado que acompaa la formacin del Estado moderno. La nocin de libertad, entendida como libertad individual respecto del Estado, encuentra su punto de partida en el clebre discurso de Benjamn Constant sobre La Libertad de los antiguos comparada con la de los modernos. Se trata de la libertad de la que son manifestaciones concretas las libertades civiles y la libertad poltica (no necesariamente extendida a todos los ciudadanos). Los sbditos se transforman en ciudadanos provistos de derechos y de voz en una organizacin poltica basada en la separacin de funciones de los rganos de poder y en el ejercicio de la autoridad sobre las personas conforme a disposiciones conocidas y no retroactivas. El parlamentarismo y los partidos de masa son

26

elementos constitutivos del Estado Liberal que se construy en Occidente en el siglo XIX. Estado mnimo en su dimensin, y por consiguiente, un Estado que hace poco, no distribuye bienes, no se preocupa por el bienestar de los ciudadanos, la normativa referida a su organizacin, ejercicio y lmites de su poder, deja sin respuesta al problema del abuso de la libertad por parte de los particulares y, en consecuencia, plantea el problema de las desigualdades econmicas que se producen al instituir la igualdad formal ante la ley. La cuestin de fondo que recogi el constitucionalismo social fue cmo imponer en Derecho la accin del poder estatal, estando excluidas las intervenciones directas sobre la propiedad y la economa.

27

9.- Ubicacin del Derecho Laboral:

Podramos utilizar la construccin Kelseniana de la forma piramidal del ordenamiento jurdico, donde se observa que la jerarqua de las leyes est determinada por los diferentes ordenes, grados o gradas que existen de la misma, siendo ms elevada aquellas que constituyen el fundamento de las inferiores. El ms elevado est constituido por la norma fundamental o Nivel Fundamental, es decir la Constitucin, un segundo grado se integra con las leyes generales o Nivel Legal como la Ley Orgnica de Trabajadores y Trabajadoras; y por ltimo, formando el grado inferior que el nivel sub legal, las normas jurdicas individuales. Cada norma superior constituye la razn de validez inferior. Anexa Pirmide de Kensel.

28

10.-Convenios Laborales Ratificados por Venezuela:

o o o o o o o o Sobre limitacin de las horas de trabajo. Proteccin de la maternidad. Trabajo nocturno de la mujer. Sobre la edad mnima. Trabajo nocturno de los menores. Mtodo para la fijacin de salarios mnimos. Libertad sindical y proteccin y negociacin colectiva. Nmina de seguridad social.

29

CONCLUSIN
EL Derecho del Laboral en Venezuela tiene una absoluta autonoma en el marco del orden jurdico. Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la remisin en bloque de este tema a la teora general de las fuentes del derecho, stas peculiaridades son bsicamente: * La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que slo se dan en el Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos). * La existencia de los criterios de los Principios de Aplicacin de las fuentes del derecho (ej. los principios de norma ms favorable y de condicin ms beneficiosa). El ncleo central, el eje que constituye su verdadero objeto es el contrato individual de trabajo dependiente y por cuenta ajena. El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo son las relaciones laborales individuales, son tambin todas las relaciones intercurrentes con el trabajo por cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo, Derecho Procesal). Es de acotar que el Derecho Laboral, nace como respuesta a un conjunto de impulsos a lo largo de una determinada poca, de ah la importancia de la perspectiva histrica y la importancia de su funcin equilibradora.

30

BIBLIOGRAFA
www.geocities.com/derecholaboraluno/index.html www.todoelderecho.com www.todalaley.com www.agapea.com

31

Contenido
INTRODUCCION. ..................................................................................................................... 2 DERECHO LABORAL. .............................................................................................................. 4 2.- Principios de Derecho Laboral: ...................................................................................... 6 3.- Historia del Derecho Laboral: ......................................................................................... 8 4.- Trabajo como Hecho Social: ........................................................................................ 23 5.- Diferencia entre Hecho Social y Derecho Jurdico: .................................................. 24 6.- Principio LOTT: .................................................................................................................. 25 7.- Intervencionismo Estatal: ............................................................................................... 25 8.- Fundamento del Estado Liberal:................................................................................... 26 9.- Ubicacin del Derecho Laboral: .................................................................................. 28 10.-Convenios Laborales Ratificados por Venezuela: .................................................... 29 CONCLUSIN........................................................................................................................ 30 BIBLIOGRAFA ........................................................................................................................ 31

32

33