Los subsistemas de Recursos Humanos

Los subsistemas de Recursos Humanos son reas bien definidas dentro de los Recursos Humanos que hacen a la operatoria diaria dentro de la organizacin del personal afectado a esa actividad. Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cuentan con funciones claves bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administracin de personal. El rea o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para que de esta manera se responda eficientemente a las necesidades de la organizacin. Entre las principales funciones que componen cada uno de los subsistemas de Recursos Humanos se pueden mencionar: El reclutamiento Es el proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de la organizacin. Habitualmente se utiliza el peridico y las bolsas de trabajo en donde ser necesaria la presentacin de un curriculum en donde se detallen datos personas, laborales y educaciones, entre otros. La seleccin All es cuando comienza a aplicarse uno de los primeros filtros en el proceso de bsqueda del nuevo personal, en donde se desecharn los curriculum que no cubran el perfil del puesto solicitado. Ejemplo para descartar, es el desconocimiento de herramientas informticas o el dominio de un idioma determinado, o la elaboracin de exmenes psicomtricos. La contratacin Es la etapa de los subsistemas de Recursos Humanos en la cual la organizacin decide ingresar a la persona a sus filas laborales. Se estable la modalidad contractual pudiendo ser por tiempo determinado o indeterminado. La induccin Una vez ingresado el trabajador en la organizacin y habiendo cumplido los aspectos contractuales, se les brindar una copia del reglamento o tambin un manual de la organizacin al cual hace referencia a las polticas internas de la misma. Dentro de sus das y horarios laborales se capacitar en la induccin para conocer los detalles internos de la organizacin de la cual forma parte.

El desarrollo Son los planes de carrera del personal que estarn diseados en base a la antigedad, la experiencia adquirida y su trayectoria dentro de la empresa. Anualmente sern evaluadas las condiciones para promover el ascenso del personal la cual consistir en exmenes que representaran aspectos relacionados con su actividad y otros en general. Las personas que acceden a los planes de carrera o de ascenso son aquellas que presentan condiciones relevantes para ser promovidos en sus puestos de trabajo. La capacitacin Es un valor agregado importante que adquirir el trabajador en donde se formar en reas especficas relacionadas con su actividad laboral, aplicando adems exmenes en donde se determine el alcance de los conocimientos y las habilidades adquiridas. Los sueldos y salarios Es habitual en la actualidad que sean abonados mediante depsitos bancarios para ser retirados por medio de una tarjeta de dbito la cual realizar un movimiento interno a la cuenta del trabajador pudiendo as cobrar su salario mediante la extraccin de cajeros automticos. Las nominas de los empleados sern administradas por un rea especfica del departamento de recursos humanos diseado para tal fin. Las relaciones laborales Hace referencias a las relaciones internas sostenidas con otros miembros de la organizacin y con el sistema organizacional en donde se deber aceptar la aplicacin de normas tendientes a formalizar las actividades laborales dentro de la empresa. Los servicios Sern brindados por la empresa en donde el trabajador podr acceder a por ejemplo: servicios de comedor en donde se le podr solicitar determinados requisitos formales para fomentar las relaciones laborales. La jubilacin Es un acto o proceso administrativo en el cual un trabajador activo pasa a tener una situacin pasiva o de inactividad laboral luego de cumplir una serie de requisitos que estn relacionados con su edad, con los aos trabajados como personal activo, entre otros.

La renuncia Se trata de una accin unilateral realizada por un trabajador a su puesto de trabajo y por ende a la organizacin en la cual se desempea, no siendo posible de obtener beneficio alguno. El despido En la accin en la cual el empleador da por finalizada de manera unilateral una relacin laboral con su empleado.