EL VIRUS DE LA ACTITUD

En este video del virus de la actitud pude visualizar lo que sucede en una empresa y es muy cierto ver todas las situaciones que suceden y que posiblemente est fuera de nuestras manos, ya que cada persona maneja sus propias opiniones y estilos de vida a su manera independiente.

Algunos problemas de personalidad de personas en las empresas: En una empresa siempre van a existir los problemas de personalidad ya que las personas tienen trasfondos diferentes de educacin, cultural, social, econmico y biolgicos, as que todos estos factores pueden afectar que la relaciones interpersonales sean complicadas y choquen entre s. Por lo general en la sociedad se puede observar algunos de los temperamentos que dominan ms en una persona, a continuacin la clasificacin de ellos. El colrico o enojn: Esta persona por lo general es de temperamento fuerte y determinante su personalidad hace que tome liderazgo y si sabe manejar las ventajas de su temperamento pueden llegar muy lejos a altos niveles, las personas las siguen porque son personas organizadas, con objetivos y metas, son constantes en todo lo que se proponen. Las desventajas es que son personas que no les gustan las bromas, pueden lastimar con frecuencia y si no tienen dominio suelen ser agresivos y solitarios, quieren dominar la situacin de todo lo que hacen y aun de las personas que estn a su alrededor. Tienden a provocar miedo entre sus compaeros y por conseguir sus cometidos son fros y calculadores. La solucin es aprovechar sus lados buenos y desarrollarlo enviando a cursos y dndole lineamiento a su carcter forjndolo.

El sanguneo o extrovertido: Este persona suele ser muy alegre y entusiasta ve la vida positiva en todo sentido, ayuda a los dems, anima a otros, le gusta estar en contacto con las personas, es buena comunicadora y sociabiliza muy rpido. Una de la soluciones es tenerla supervisadas constantemente y ponerlas a trabajar en lugares sociales como recepcin, servicio al cliente, agente de ventas as se mantienen ocupadas y no les da mucho tiempo de hablar con otros empleados, uso incontrolado del email: est bien desconectar de vez en cuando del trabajo y un vistazo al correo electrnico es una de las mejores excusas. Pero hay que limitarse a eso, a mirar el email y no a perder el tiempo navegando por la red. Confundir lo informal con lo irrespetuoso, est bien ser algo ms informal en determinados momentos, ya que muchas veces sirve para fomentar el buen ambiente laboral, pero antes hay que tener claro dnde est el lmite entre lo informal y lo irrespetuoso.

No aprovecharnos de la confianza, cuando una empresa concede libertad de accin a sus empleados estos debe verla como un sntoma de confianza y utilizarla en su justa medida. Las desventajas cuando no se sabe manejar este temperamento suele hacer muchos problemas, uno de los primeros es el chisme entre compaeros, exagerar las cosas, habla sin pensar, desorganizada y de sentimientos volubles para esquivar sus errores.

El flemtico o Introvertido: Esta persona es muy analtica, ayuda en resolver problemas y conflictos de una manera sabia y eficiente, es una persona ordenada y trabaja mejor si est solo y concentrado, es callado y apartado de la gente se podra ver con pocas personas sociabilizando, pero no es que sea acomplejado simplemente le gusta estar en un ambiente tranquilo y sin disturbios. Esta persona se puede utilizar en almacenes, oficinas de control, en soluciones de problemas, contabilidad. Las desventajas de un flemtico es que son como las tortugas no les gusta enfrentar problemas, a todo dicen que si pueden aunque realmente no, son hermticos y guardan mucho su forma de pensar. Falta de adaptacin, hay que integrarse en el grupo de trabajo y demostrar que se es parte de l. Aunque el trabajo sea ms individualizado, conviene intentar ser parte del colectivo que forma la empresa.

El melancholico o sentimental: Esta persona es de un carcter apacible, est ms inclinado hacia el arte y la vida la llega a ver con mucho sentimentalismo, le gusta ayudar a las personas con sus problemas, son creativos, disean ideas diferentes y pueden ocupar cargos fuera de lo comn por su forma diferente de pensar. Estas personas pueden trabajar en diseos, ideas de mercadotecnia, donde se sienta til y que hace buen trabajo para compensar su temperamento. Sus desventajas: Es que se hieren fcilmente, son desorganizados, no estn casi nunca de acuerdo con las personas de su alrededor tiende a hacer negativo y que todos estn en su contra, cuando hace algo mal se culpabiliza totalmente hasta grado de llorar o enfermar por ultimo; la demora con el trabajo, no es sinnimo de vagancia pero s de una actitud poco profesional. No hay que dejar para maana lo que podamos hacer hoy, sino tratar de llevar el trabajo al da y no esperar siempre a ltima hora para terminarlo todo.

Y estos problemas de actitud podramos generalizarlos y los que son ms comunes, porque todos en algn momento hemos llegado tarde, somos cerrados de la mente, negativos, hemos hablado de alguien o participado en algn comentario fuera de lugar y

hemos hablado mal del lugar que nos da de comer. Por alguna circunstancia, pero esto se puede convertir en malos hbitos que debemos evitar.

1. Falta de puntualidad: llegar tarde de forma habitual es uno de los peores hbitos y de los que ms ponen en entredicho la profesionalidad de un trabajador. 2. Rigidez: hay que estar abierto a las soluciones y propuestas del resto de compaeros. El trabajo en equipo es importante y para eso hay que saber escuchar en lugar de tratar de imponer una opinin. 3. Llevar siempre la contraria: aunque hay que mostrarse participativo, tampoco conviene estar siempre en contra de las decisiones de la empresa. Si esto ocurre con demasiada frecuencia quizs habr que plantearse un cambio de aires. Demasiada falta de acuerdo no es buena. 4. Hablar mal de los compaeros: todo el mundo puede tener una disputa con un compaero en un momento dado, pero esta no debe ir ms all. Si realmente existe un problema con la forma de trabajar de un compaero es preferible hablarlo con l directamente a estar criticndole a la espalda. 5. Hablar de la compaa: suele decirse que en todos los sitios cuecen habas y casi todas las compaas tienen sus trapos sucios, pero tampoco convienen airearlos pblicamente. Hay que tener cuidado con lo que se dice y sobre todo a quin se dice porque nunca se sabe a odos de quien puede llegar despus. Las crticas hacia la empresa suelen ser uno de los motivos de despido inminente.

CONCLUSIONES

Este video esta muy completo ya que nos permite identificar cuales son nuestras actitudes en las diferentes organizaciones donde uno trabaj o trabaja y as poder corregir nuestros errores, para poder aumentar la productividad en nuestro trabajo. Para poder hacer ese cambio de actitud necesitamos cambiar las viejas formas negativas de trabajar, por las de superacin personal, aumentar nuestra autoestima, etc; necesitamos tener un dialogo abierto con nuestros jefes para que nos orienten a ser mas responsables, positivos y comprometernos con la organizacin. Nos ayuda a concientizar acerca de como nos comportamos en la empresa y como deberamos comportarnos para lograr un buen ambiente de trabajo. As que si quieres mejorar en estos hbitos descontrolados tienes que trabajar mucho y decidir cambiar de actitud ante la vida.