Anexo 8-2 Reglamento Especial para La Implementacion Del SGSST

CODELCO
El presente Reglamento Especial para la implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas contratistas y subcontratistas de Codelco, Revisin 1, ha sido modificado en el Ttulo VII PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES, artculo 39 y TTULO XVIII INFRACCIONES O FALTAS DE LOS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS, artculos 83, 84 y 85, aprobado mediante Resolucin del Presidente Ejecutivo N 01 /2008 de fecha 4 de enero de 2008 en vigencia a partir de esa misma fecha.
PROTOCOLIZACIN
El presente documento fue protocolizado con fecha 2 de enero de 2008 en la N 14 Notara de Santiago, ante el Notario don Osvaldo Pereira Gonzlez, bajo el Repertorio N 12-08.
Reglamento Especial para la implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas contratistas y subcontratistas de Codelco y subcontratistas de Codelco
Revisin 1 Diciembre 2007
NDICE
TITULO I INTRODUCCIN.................................................................................................................. 4
Artculo 1. Artculo 2. Artculo 3. Artculo 4. Objetivos.............................................................................................................................................. 4 Preeminencia....................................................................................................................................... 5 mbito de aplicacin............................................................................................................................ 5 Sistema de Gestin aplicable en las Faenas de Codelco .................................................................... 6
TITULO II SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL............................. 6 TITULO III ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN ..................................................................... 7
Prrafo 1 Requerimientos Generales ..................................................................................................... 7
Artculo 5. Artculo 6. Artculo 7. Artculo 8. Artculo 9. Artculo 10. Artculo 11. Artculo 12. Artculo 13. Artculo 14. Artculo 15. Artculo 16. Artculo 17. Artculo 18. Artculo 19. Requerimientos.................................................................................................................................... 7 Poltica Corporativa de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco .................................................. 7 Planeacin para la identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgo...................................... 9 Antecedentes Previos .......................................................................................................................... 9 Elaboracin del Mapa de Proceso ....................................................................................................... 9 Identificacin de Peligros ................................................................................................................... 10 Bases de Datos de trabajadores expuestos ...................................................................................... 10 Evaluacin de los Riesgos................................................................................................................. 10 Mapas de Riesgos de Higiene Industrial............................................................................................ 14 Actualizacin de Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos ................................................ 15 Objetivos del Sistema ........................................................................................................................ 16 Caractersticas del Programa ............................................................................................................ 16 Presentacin del Programa Preliminar .............................................................................................. 16 Elementos o Partes del Programa ..................................................................................................... 17 Presentacin, aprobacin, seguimiento y actualizacin del Programa Definitivo .............................. 19
Prrafo 2 Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo .......................................................................... 7 Prrafo 3 Planeacin .............................................................................................................................. 9
Prrafo 4 Identificacin y cumplimiento del marco regulatorio............................................................. 15 Prrafo 5 Establecimiento de Objetivos y Metas del Sistema.............................................................. 16 Prrafo 6 Programa de Prevencin de Riesgos Profesionales ............................................................ 16
TITULO IV IMPLEMENTACIN Y OPERACIN .............................................................................. 21

Prrafo 7 Estructura y responsabilidad ................................................................................................ 21
Artculo 20. Artculo 21. Artculo 22. Artculo 23. Artculo 24. Artculo 25. Artculo 26. Artculo 27. Artculo 28. Artculo 29. Artculo 30. Artculo 31. Artculo 32. Actores y roles ................................................................................................................................... 21 Derecho a Saber / Obligacin de Informar......................................................................................... 22 Participacin de los trabajadores....................................................................................................... 24 Documentacin que debe mantener la empresa principal ................................................................. 24 Registro de documentos que debe mantener la empresa contratista................................................ 24 Libro de Obra o de Servicios o Libro de Obra Digital (LOD) ............................................................. 25 Libro del Sernageomin....................................................................................................................... 25 Control y actualizacin....................................................................................................................... 25 Medidas de control operacional ......................................................................................................... 26 Estndares de control operacional .................................................................................................... 26 Adecuacin al Sistema de Emergencia de la Divisin o Proyecto ..................................................... 27 Medicin del Desempeo y Monitoreo............................................................................................... 28 Registro y seguimiento de instrucciones............................................................................................ 29
Prrafo 8 Entrenamiento, conscientizacin y competencias................................................................ 22 Prrafo 9 Consulta y Comunicacin ..................................................................................................... 24 Prrafo 10 Documentacin ................................................................................................................... 24
Prrafo 11 Control de documentos y datos del SGSST....................................................................... 25 Prrafo 12 Control Operacional ............................................................................................................ 26 Prrafo 13 Preparacin y respuesta a emergencias ............................................................................ 27
TITULO V VERIFICACIN Y ACCIONES CORRECTIVAS EN PRO DE MEJORAS ...................... 28 TITULO VI RESULTADOS DE FISCALIZACIONES EXTERNAS .................................................... 29 TITULO VII PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES........................................................ 30
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Artculo 33. Artculo 34. Artculo 35. Artculo 36. Artculo 37. Artculo 38. Artculo 39. Artculo 40. Artculo 41. Artculo 42. Artculo 43. Artculo 44. Artculo 45. Artculo 46. Artculo 47. Artculo 48. Artculo 49. Artculo 50. Artculo 51. Artculo 52. Artculo 53. Artculo 54. Artculo 55. Artculo 56. Artculo 57. Artculo 58. Artculo 59. Artculo 60. Artculo 61. Artculo 62. Artculo 63. Artculo 64. Artculo 65. Artculo 66. Artculo 67. Artculo 68. Artculo 69. Artculo 70. Artculo 71. Artculo 72. Artculo 73. Artculo 74. Artculo 75.
Comunicacin preliminar ................................................................................................................... 30 Atencin Mdica de Urgencia ............................................................................................................ 30 Investigacin de Incidentes y accidentes........................................................................................... 30 Procedimientos especiales en caso de accidentes fatales y graves.................................................. 31 Concepto de accidente grave o fatal ................................................................................................. 31 Aviso inmediato ................................................................................................................................. 31 Medida de Suspensin Provisoria ..................................................................................................... 32 Suspensin de faenas en caso de accidentes graves y fatales......................................................... 33 Investigacin en caso de accidentes graves y fatales ....................................................................... 33 Informe de Investigacin Preliminar en caso de accidentes graves y fatales .................................... 33 Obligaciones generales ..................................................................................................................... 35 Obligaciones del Sistema de Gestin ................................................................................................ 35 Prohibiciones ..................................................................................................................................... 36 Aviso escrito ...................................................................................................................................... 38 Sealizacin ...................................................................................................................................... 38 Riesgos de Trabajos en Altura Fsica (ms de 1,30 mts.) ................................................................. 38 Trabajos en Altura Geogrfica (ms de 3.000 metros s.n.m.) ........................................................... 38 Estndares Corporativos ................................................................................................................... 40 Lavado de Ropa ................................................................................................................................ 40 Casco................................................................................................................................................. 40 Anteojos de Seguridad....................................................................................................................... 40 Protector respiratorio ......................................................................................................................... 40 Protector auditivo............................................................................................................................... 40 Protector para riesgo de cada en altura............................................................................................ 40 Ropa de trabajo ................................................................................................................................. 41 Vehculos livianos .............................................................................................................................. 41 Pases................................................................................................................................................. 43 Reunin de arranque ......................................................................................................................... 43 De los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa contratista o subcontratista ......... 45 De los Comits Paritarios de Faena .................................................................................................. 45 Funciones de los Comits Paritarios de Faena ................................................................................. 45 Acuerdos de los Comits Paritarios de Faena................................................................................... 45 Constitucin de los Comits Paritarios de Faena .............................................................................. 46 Representantes de los trabajadores en los Comits Paritarios de Faena ......................................... 46 Delegado de los trabajadores en los Comits Paritarios de Faena ................................................... 46 Representantes del empleador en los Comits Paritarios de Faena ................................................. 46 Departamento de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto de Codelco .............................. 48 Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena ......................................................................... 48 Funciones del Departamento de Prevencin de Riesgos de Codelco ............................................... 48 Obligacin de cumplimiento de medidas ........................................................................................... 49 Departamento de Prevencin de Riesgos de Empresa Contratista................................................... 49 Expertos en Prevencin de Riesgos de Empresa Contratista ........................................................... 49 Funciones del Administrador de Contrato de Codelco....................................................................... 50
TITULO VIII OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS ... 35 TITULO IX PROHIBICIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS .... 36 TITULO X MEDIDAS DE PREVENCIN ESPECIALES ................................................................... 38
TITULO XI ESTNDARES MNIMOS................................................................................................ 40
TITULO XII INGRESO A LAS FAENAS ............................................................................................ 43 TITULO XIII COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................ 45
TITULO XIV DEPARTAMENTOS DE PREVENCIN DE RIESGOS ................................................ 48
TITULO XV DEL ADMINISTRADOR DE CONTRATO (CODELCO) ................................................ 50 TITULO XVI DEL RESPONSABLE DEL CONTRATO O ADMINISTRADOR DEL CONTRATISTA (EMPRESA CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA)......................................................................... 51
Artculo 76. Artculo 77. Funciones del Responsable del Contrato o Administrador del Contratista ........................................ 51 Contenidos mnimos .......................................................................................................................... 52
TITULO XVII ESTADSTICAS E INFORMACIN ............................................................................. 52 TITULO XVIII INFRACCIONES O FALTAS DE LOS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS... 53
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Artculo 78. Artculo 79. Artculo 80. Artculo 81. Artculo 82. Artculo 83. Artculo 84. Artculo 85.
De las infracciones o faltas y sus sanciones...................................................................................... 53 Del procedimiento en caso de infracciones o faltas menores ............................................................ 53 Faltas graves ..................................................................................................................................... 53 Del procedimiento en caso de infracciones o faltas graves ............................................................... 54 Citacin del contratista....................................................................................................................... 54 Informe Final en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y fatales ...................................... 54 Propuesta de Sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y fatales.................... 55 Aplicacin de Sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y fatales.................... 55
TITULO XIX INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES AL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ..................................................................................................................... 56
Artculo 86. Artculo 87. Faltas de los trabajadores.................................................................................................................. 56 Contenidos de la Evaluacin de Contrato.......................................................................................... 57
TITULO XX EVALUACIN FINAL DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO ...................................... 57 TITULO XXI SEGURO SOCIAL CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (SATEP) LEY 16.744............................................................................................ 58
Artculo 88. Artculo 89. Artculo 90. Artculo 91. Obligacin de afiliacin y cotizacin .................................................................................................. 58 Coordinacin con los organismos administradores del Seguro ......................................................... 58 Anexos............................................................................................................................................... 59 Vigencia ............................................................................................................................................. 59
TITULO XXII ANEXOS....................................................................................................................... 59 TITULO XXIII VIGENCIA.................................................................................................................... 59
ANEXO 1 GLOSARIO DE TRMINOS ANEXO 2 ARTCULOS 66 BIS Y 67 LEY 16.744 ANEXO 3 DECRETO SUPREMO 67 MINISTERIO DEL TRABAJO 18 ENERO 2007 ANEXO 4 CIRCULAR SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL N 2345
ANEXO
ANEXO ANEXO ANEXO
ANEXO N 1 DE LA CIRCULAR 2345 ANEXO N 2 A LA CIRCULAR 2345 ANEXO N 3 A LA CIRCULAR 2345 5 CIRCULAR SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL N 2346 ANEXO N 1 A LA CIRCULAR 2346 ANEXO N 2 A LA CIRCULAR 2346 ANEXO N 3 A LA CIRCULAR 2346 6 DIRECTRIZ CORPORATIVA DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS 7 DIRECTRIZ CORPORATIVA DE MAPAS DE RIESGOS 8 DIRECTRIZ CORPORATIVA DE EXMENES OCUPACIONALES
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TITULO I INTRODUCCIN
Artculo 1. Objetivos
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 66 bis de la Ley N 16.744 de 1968 que establece el Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (SATEP), incorporado por la Ley N 20.123 que Regula el Trabajo en Rgimen de Subcontratacin, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios y el Decreto Supremo N 76 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social publicado en el Diario Oficial el 18 de enero de 2007, que aprueba el Reglamento para la aplicacin del artculo antes mencionado, se establece el siguiente Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas de la Corporacin Nacional del Cobre de Chile - Codelco- para la implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. El objetivo del Reglamento Especial es facilitar la implementacin, operacin, mantencin y mejora continua del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos las divisiones, faenas y proyectos de la Corporacin, abarcando a todos los trabajadores que se desempean en tales faenas, cualquiera que sea su dependencia, incluyendo a trabajadores de las empresas filiales de Codelco, contratistas, subcontratistas y otras personas como profesionales a honorarios, estudiantes en prctica y visitas. Implementar y mantener una gestin de excelencia en materia de prevencin de riesgos profesionales requiere de gran compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de las normas y procedimientos que la regulan, de manera de que ninguna meta de produccin, cumplimiento de plazo, de presupuesto, o emergencia operacional justifique que un trabajador se exponga a un riesgo no controlado de accidentes o enfermedades. Las materias a las que se refiere este Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas, corresponden a las acciones mnimas de coordinacin de las actividades preventivas, definicin de responsabilidades, obligaciones y prohibiciones, mecanismos de verificacin y sanciones, obligatorias para las empresas contratistas y subcontratistas que en virtud de un contrato, ejecuten obras o servicios, por su cuenta y riesgo con trabajadores bajo su dependencia, en cualquier centro de trabajo, oficina, faena o proyecto de la Corporacin, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas y suficientes. A travs de este Reglamento Especial la Corporacin ratifica su disposicin a profundizar un desempeo preventivo adecuado, que controle y se haga cargo del impacto de sus actividades, productos o servicios, tanto de los trabajadores propios como de terceros, con el fin de minimizar los factores de riesgos y fortalecer la proteccin de la integridad fsica y la salud de todos los trabajadores.
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Codelco se reserva el derecho de cambiar, modificar o agregar cualquier especificacin durante la etapa de la ejecucin de la obra, faena o servicio convenido, que responda a exigencias legales y/o reglamentarias, promulgadas durante la vigencia del contrato o subcontrato, y que sirva o vaya en beneficio de la salud e integridad de los trabajadores contratistas o subcontratistas, lo que ser comunicado al contratista o subcontratista en forma oportuna. Las indicaciones establecidas en este documento se complementan con las Bases Administrativas Generales de Codelco y con otros documentos divisionales de seguridad y salud ocupacional vigentes, sus adiciones y modificaciones o los cuerpos normativos que los reemplacen. Adems, este documento se complementa con las normas y procedimientos operacionales divisionales que sean aplicables para las condiciones particulares de cada contrato, lo que quedar establecido en las bases de licitacin y/o en el respectivo contrato. Artculo 2. Preeminencia
En caso de contradiccin o discrepancia entre el presente Reglamento y otros documentos corporativos o divisionales, este Reglamento Especial prevalecer sobre ellos. Artculo 3. mbito de aplicacin
Este Reglamento Especial se aplica a todas las obras, servicios, proyectos, trabajos o actividades, continuas o habituales, destinados al desarrollo de las operaciones o negocios de Codelco, cuya ejecucin se realice por una empresa contratista o subcontratista- bajo su responsabilidad, en un rea o lugar determinado de Codelco, edificada o no, con trabajadores sujetos a rgimen de subcontratacin. Tambin se aplica, en lo que corresponda y sea pertinente, a las empresas filiales de Codelco.
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TITULO II SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Artculo 4. Sistema de Gestin aplicable en las Faenas de Codelco
Los Centros de Trabajo de la Corporacin se encuentran certificados o en vas de certificacin de sus Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional basados en la especificacin OHSAS-18001. Esta especificacin de la Serie de Evaluacin de Seguridad y Salud Ocupacional (OHSAS) establece los requerimientos para un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) para permitir a una empresa controlar sus riesgos en materia de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) y mejorar su desempeo. La especificacin OHSAS es aplicable a cualquier empresa que desee: - Establecer un Sistema de Gestin de la SSO a fin de asegurar el cumplimiento de la legislacin vigente y eliminar o minimizar los riesgos para los trabajadores y cualquier persona que pueda estar expuesta a los riesgos SSO asociados con sus actividades; - Implementar, mantener y mejorar continuamente el desempeo en Seguridad y Salud Ocupacional; - Asegurar el cumplimiento de su poltica de SSO; - Demostrar frente a terceros su desempeo; - Buscar la certificacin / registro de su SGSSO por una empresa externa acreditada Cada Sistema de Gestin existente en la Corporacin tiene determinado sus objetivos, procedimientos, planes, programas, auditoras y responsabilidades correspondientes, todo lo cual est debidamente registrado en forma documental a disposicin de los auditores internos y/o externos y de los organismos fiscalizadores. La Corporacin manifiesta su propsito de caminar hacia la unificacin de estos Sistemas de modo de facilitar y simplificar la aplicacin de los mismos a todos los empleadores y trabajadores presentes en una misma faena. Los SGSSO tienen aplicacin respecto de todas las personas presentes en las faenas o sitios de trabajo, ya sean trabajadores propios o de empresas contratistas y subcontratistas, proveedores, clientes, visitas o cualquier otra persona. En virtud de lo anterior, estos Sistemas dan ntegro cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 66 bis de la Ley 16.744 y a los artculos 7 y siguientes del Decreto Supremo N 76 de 14 de diciembre de 2006 respecto a la implementacin de un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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TITULO III ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN

Prrafo 1 Requerimientos Generales Artculo 5. Requerimientos
Los requerimientos exigidos al Sistema de Gestin para la Seguridad y Salud en el Trabajo son los que se sealan en la figura siguiente.
Verificacin y accin correctiva
Implementa cin y operacin
Revisin Gerencial
Planeacin
Poltica de SST
Mejora Continua
Prrafo 2 Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo Artculo 6. Poltica Corporativa de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco
El Sistema debe establecer una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo autorizada por la alta direccin que establezca claramente, los objetivos globales de seguridad y salud as como el compromiso para mejorar el desempeo de SST.
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La poltica cumple con los requisitos de: a) ser apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de seguridad y salud en el trabajo de Codelco; b) incluir el compromiso de mejora continua; c) incluir el compromiso de cumplir con la legislacin aplicable y los otros requerimientos suscritos por Codelco; d) estar documentada, implementada y mantenida; e) ser comunicada a todos los trabajadores f) estar disponible a las partes interesadas y g) ser revisada peridicamente a fin de asegurar que se mantiene relevante y apropiada. En junio de 2003, el Comit Ejecutivo aprob la Poltica de Desarrollo Sustentable de Codelco que, entre otros compromisos, prev desarrollar y mantener prcticas de negocio ticas y responsables; respetar y proteger los derechos humanos fundamentales y la dignidad de todas las personas que trabajan en sus operaciones. La Poltica de Desarrollo Sustentable de la Corporacin privilegia tambin el dilogo con los pblicos de inters, internos y externos, con miras a construir confianzas mutuas y a cooperar en la construccin del bien comn sobre bases de equidad. Esta Poltica fortalece a la Poltica Corporativa de Gestin Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional, aprobada en septiembre de 2001, la cual establece compromisos de la empresa con la salud y bienestar integral de sus trabajadores y la proteccin ambiental. Los compromisos asumidos en estas polticas debern promoverse entre todas las personas relacionadas con las operaciones de la compaa, esto es, trabajadores propios, trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas, proveedores, clientes y miembros de las comunidades del entorno. El texto de ambas Polticas se encuentra disponible en la pgina:
http://www.codelco.com/desarrollo/fr_politica.html
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Prrafo 3 Planeacin Artculo 7. Planeacin para la identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgo
La planificacin que debe realizar la empresa contratista y subcontratista debe incluir todos los lugares de trabajo en el que se realicen las labores y servicios, as como vas de circulacin, reas de esparcimiento y cultura, campamentos, etc. y deber basarse en un examen o diagnstico inicial de la situacin que ser revisado cuando se produzcan cambios en la obra faena o servicio. Para lo anterior, debe utilizar la metodologa corporativa establecida formalmente de modo estndar y sistemtico por Codelco, que se seala a continuacin. El rea de Prevencin de Riesgos de Codelco le proporcionar la capacitacin y asesora necesaria para ello.
Artculo 8.
Antecedentes Previos
Previo al inicio del contrato, el Administrador de Contrato deber hacer entrega al Responsable del Contrato o Administrador del Contratista o subcontratista los antecedentes del SGSST que correspondan o se vinculen o relacionen con las faenas, funciones, servicios o reas en que la empresa contratista o subcontratista desempear sus labores. En particular, deber proporcionar el marco regulatorio y el Mapa de Riesgos Higinicos, la identificacin de peligros y la evaluacin de los riesgos correspondientes al rea en que la empresa contratista desarrollar sus labores. Artculo 9. Elaboracin del Mapa de Proceso
Antes de iniciar la operacin (tareas y/o actividades del proceso o subproceso), o en cualquier caso en que se modifiquen o incorporen nuevos procesos, deber elaborarse un mapa de proceso con las principales actividades desarrolladas en l (operacin unitaria o tarea rutinaria y no rutinaria), para cada entrada (materias primas, recursos naturales, productos intermedios o reciclados, energa, servicios recibidos. En general todo lo que la operacin o tarea entrega a otra
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operacin unitaria o tarea). Una salida de una operacin unitaria o tarea puede constituir una entrada de la siguiente. Lo anterior permite visualizar todas las interacciones y el desarrollo de las tareas o actividades asociadas a una o ms operaciones unitarias, lo que constituye un elemento central que posibilita la identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos, permitiendo orientar adecuadamente la gestin de prevencin. Artculo 10. Identificacin de Peligros
El Responsable del Contrato o Administrador del Contratista o subcontratista debe identificar todos los peligros asociados a cada uno de los lugares de trabajo, operaciones unitarias (flujos de entrada, fases intermedias o salidas) y tipo de trabajo o tarea, considerando que stos pueden tener diferentes peligros asociados, tanto para los ejecutantes de la tarea como para trabajadores de otras reas, otras empresas, proveedores y visitas. En particular, debe identificar las condiciones o factores subestndar que puedan constituir peligro de accidente y los agentes, factores o condiciones que pueden llegar a producir una enfermedad profesional, determinando las fuentes de las cuales emanan o se producen dichos agentes, la forma de contacto entre los agentes y los trabajadores o personas expuestas y las condiciones generales del medio ambiente, como temperatura, altura, presin atmosfrica, humedad, entre otros. Artculo 11. Bases de Datos de trabajadores expuestos
Las empresas contratistas y subcontratistas debern mantener una base de datos actualizada con el listado de sus trabajadores, con indicacin especifica de aquellos que se encuentren expuestos al riesgo de enfermedad profesional, una descripcin de sus caractersticas de gnero, edad, fecha de ingreso a la empresa, puesto, actividad, cargo o tareas que ha desempeado en la empresa, jornada de trabajo, estado general de salud o caractersticas ms relevantes. De ser posible debe consignar los cargos, funciones o tareas que ha desarrollado para anteriores empleadores. La Base de Datos deber ajustarse a las normas contenidas en la Ley 19.628 de 1999 sobre proteccin de la vida privada, normativa que regula el tratamiento de estos datos y a los artculos 5 y 154 bis del Cdigo del Trabajo, por lo que deber mantenerse reserva de la informacin que corresponda a datos privados, dejando consignado si el trabajador ha emitido la autorizacin escrita a que se refiere el artculo 4 de la Ley 19.628. Artculo 12. Evaluacin de los Riesgos
Una vez identificados los peligros a la seguridad y salud en el trabajo, se debe evaluar la magnitud de los riesgos asociados y decidir si son tolerables, moderados o intolerables, de acuerdo a los criterios establecidos en la Directriz Corporativa para la Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos en la Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. Cdigo: SGSSO 01 Versin: 2. Octubre 2004 y que se tratan a continuacin. A.- Accidentes del Trabajo La magnitud del riesgo se obtiene por el producto de la probabilidad de ocurrencia de un incidente por su consecuencia (o severidad potencial), segn la matriz de evaluacin que se muestra ms adelante. Para definir la probabilidad y consecuencia asociada a un incidente, se utilizan como referencia los antecedentes histricos del rea a la cual pertenece el proceso.
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La evaluacin se realiza considerando el Riesgo Bsico, es decir, antes de ser aplicadas las medidas de control. Criterio Descripcin de la Ocurrencia Valor
En la mayor parte de las ocasiones, ocurrir el incidente. ALTA Ha ocurrido muchas veces, o es posible que ocurra 8 frecuentemente durante un ao. Probabilidad (P) El incidente podra ocurrir a veces. Ha ocurrido en algunas ocasiones Ha ocurrido en una ocasin Altamente improbable que ocurra, o Nunca ha ocurrido. MEDIA 4 BAJA 2 INSIGNIFICANTE 1
Criterio
Descripcin de Lesiones Daos
Valor
Muerte de una o ms personas. Incapacidad permanente. ALTA Dao material irreparable y extenso. Prdidas de produccin que afectan a los resultados 8 comprometidos Detencin de las operaciones que afectan la imagen de la empresa. Consecuencia (C) Lesiones con incapacidad temporal de una o ms personas. MEDIA Dao material reparable y parcial. 4 Prdidas de produccin que requieren planes especiales para recuperarla. Lesiones no incapacitantes BAJA Dao material que no afecta al proceso productivo 2 Prdidas mnimas de produccin. Recuperables en perodos cortos de tiempo. Cuasi Accidentes y Cuasi prdidas INSIGNIFICANTE 1
La magnitud del riesgo de un accidente es el producto de la Probabilidad y la Consecuencia, de acuerdo a la siguiente matriz:
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CONSECUENCIA 1 1 2 PROBABILIDAD 4 8 1 2 4 8 2 2 4 8 16 4 4 8 16 32 8 8 16 32 64
La clasificacin del riesgo segn su magnitud es la que se consigna en la siguiente tabla: CLASIFICACIN INTOLERABLE MR = P x C Los que tengan puntaje de 32 a 64 Los calificados con Consecuencia 8 Los asociados a un accidente fatal en el historial de Codelco Los que tengan puntaje de 8 a 16 Los que tengan puntaje de 1 a 4
MODERADO TOLERABLE
Control de riesgos de accidentes del trabajo Tipo de acciones de control a seguir sobre los riesgos ya clasificados: Riesgos Intolerables: La tarea no se puede ejecutar sin antes aplicar controles que reduzcan la probabilidad y/o la consecuencia. Riesgo Moderado: Se debe continuar con los controles existentes y monitorear su efectividad. Riesgo Tolerable: No se requieren controles adicionales a los existentes. Se registran para evaluacin posterior (anual y cada vez que sea necesario). B.- Enfermedades Profesionales La determinacin de la magnitud del riesgo de contraer una enfermedad profesional en trabajadores expuestos a riesgo ocupacional es una tarea compleja que est asociada a los distintos agentes, factores y/o condiciones especficas del trabajo, tiempos de exposicin, dosis acumulada y a factores de susceptibilidad individual. La evaluacin de los riesgos asociados a la salud en el trabajo se basa en el proceso de comparacin del agente medido en un determinado lugar de trabajo con el estndar de referencia. Para estos efectos se considerarn como estndares de referencia los lmites mximos permitidos o de concentracin del agente, determinados por la legislacin aplicable y vigente. Los procedimientos de medicin de los agentes qumicos y fsicos deben ajustarse a las tcnicas de muestreo y anlisis establecidas por la legislacin y/o los organismos establecidos como referentes nacionales (Instituto de Salud Pblica) internacionales (NIOSH u otro). Adems, los laboratorios nacionales que realizan los anlisis de los agentes qumicos deben participar en las
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rondas de ensayo interlaboratorios que desarrolla el Instituto de Salud Pblica de Chile, en su calidad de Laboratorio Nacional de Referencia conforme al D.S. N 594, que regula las condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo. La informacin obtenida de la medicin de los agentes, factores y/o condiciones especficas de trabajo y los resultados de su comparacin con los lmites mximos legales permitidos, debe constar en la Base de Datos de Salud Ocupacional e Higiene Industrial. Sin perjuicio de lo anterior, esta informacin debe ser remitida peridicamente por la empresa contratista al rea de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto. El envo de esta informacin se realizar en forma semestral, o cada vez que ocurran cambios en los procesos, en los suministros, en los lugares de trabajo o se incorporen nuevos procesos. De no existir mediciones personales de un determinado agente, para evaluar la magnitud de riesgo se utilizar el criterio experto de profesionales especialistas en Salud Ocupacional e Higiene Industrial, basado en mediciones ambientales de referencia, o el anlisis simple de cada cargo, en funcin de su real exposicin. Sin embargo, se debe iniciar las mediciones y obtener los resultados en el plazo mximo de 6 meses para realizar una nueva evaluacin de la magnitud de riesgo. Una vez evaluados los riesgos de los puestos de trabajo, a travs de mediciones personales, corresponde clasificarlos de acuerdo a su magnitud y decidir si son Tolerables, Moderados o Intolerables, conforme a la siguiente tabla: CALIFICACIN Intolerable Moderado Tolerable MAGNITUD DEL RIESGO Valores de exposicin superiores a los mximos permitidos por la legislacin vigente Valores de exposicin superiores al 50 % e inferiores o iguales al 100% de los mximos permitidos por la legislacin vigente Valores de exposicin inferiores o iguales al 50% de los mximos permitidos por la legislacin vigente
Control de riesgos de enfermedades profesionales Riesgos Intolerables Se deben implementar medidas de control inmediatas sobre el proceso y/o las personas expuestas, ya sea en la fuente generadora del agente o impidiendo o reduciendo la exposicin de los trabajadores. Adems, estos riesgos deben ser incorporados en el Programa de Prevencin para su eliminacin o la reduccin del nivel de riesgo, el monitoreo peridico del agente y la vigilancia mdica de los trabajadores expuestos. Los controles deben orientarse a la eliminacin de los peligros y dejando como ltimo recurso el Equipo de Proteccin Personal. Estos controles deben especificar qu hacer, quin lo debe hacer y cundo lo debe hacer. Riesgos Moderados Se debe realizar seguimiento a las medidas de control para asegurar su efectividad, sin perjuicio de los monitoreos de higiene industrial y vigilancia mdica peridica. Riesgos Tolerables Se deben registrar en el sistema para gestin posterior.
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Artculo 13.
Mapas de Riesgos de Higiene Industrial
En los lugares en que la Divisin o Proyecto tenga construido el Mapa de Riesgo de Higiene Industrial de acuerdo a la normativa Corporativa de Codelco deber ponerse a la disposicin de las empresas contratistas y subcontratista que se desempeen en tales lugares. De lo contrario, dichas empresas deben confeccionar una representacin grfica (planos, croquis, diagramas, etc.) de todos los territorios geogrficos que comprenden a sus procesos, en los cuales se ha identificado agentes, factores o condiciones especficas que entraan riesgo de contraer una enfermedad profesional. La medicin de higiene industrial de dichos peligros (concentracin de los agentes, factores o condiciones especficas que puedan producir una enfermedad profesional), la evaluacin de los riesgos y la clasificacin de su magnitud permite elaborar el Mapa de Riesgos de Higiene Industrial. El Mapa de cada rea debe confeccionarse de preferencia en una Plataforma Informtica definida para permitir un acceso fcil y un manejo amigable por parte de cualquier usuario no experto, permitindole identificar claramente los lugares fsicos en los que existe riesgo de contraer una enfermedad profesional y la magnitud de dicho riesgo. El Mapa caracteriza los territorios con los colores en que ha sido clasificado, conforme a la magnitud del Riesgo presente, utilizando el color rojo cuando se trata de un riesgo intolerable, amarillo cuando es moderado y verde cuando es tolerable. Para la generacin del Mapa se debe identificar, detectar o reconocer, en cada uno de los lugares geogrficos del territorio de los Centros de Trabajo, lo siguiente: - Los agentes, factores y/o condiciones especficas que pueden llegar a producir una enfermedad profesional; - Las fuentes de las cuales emanan dichos agentes, factores y/o condiciones especficas. - La forma de contacto entre los agentes, factores y/o condiciones especficas con los trabajadores o personas expuestas. Los agentes que se miden dependen de la naturaleza del proceso que se desarrolla. A modo ejemplar son: - Polvo no clasificado (Fraccin Respirable) - Cobre - Azufre - Monxido de Carbono - Oxigeno - Acido Sulfhdrico - Cloro (gaseoso) - Perxido de Hidrgeno - Ruido - Radiaciones Ionizantes - Exposicin a corresponda Calor y/o Fro, - Slice libre cristalina, en cualquiera de sus formas: cuarzo, cristobalita, tridimita. - Molibdeno - Oxido de Calcio (Cal) - Dixido de Nitrgeno - Acido Clorhdrico - Anhdrido Sulfuroso - Hidrxido de Sodio - Aerosoles cidos - Vibraciones - Temperatura Seca y humedad relativa ambiental segn - Caudales de Ventilacin (sistemas principales, secundarios y auxiliares).
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- Capacidad y Eficiencia Colectores de Polvo
de
sistemas - Otros, segn naturaleza del proceso
Los Mapas deben mantenerse actualizados en funcin del programa de medicin de los agentes y, en todo caso, debern ser revisados cada vez que ocurran cambios en los procesos, en los suministros, o en los lugares de trabajo, incorporacin de nuevos procesos, anlisis de no conformidades, reclamos de terceros o nuevos requerimientos legales, resultados de las auditoras, nuevos proyectos o actividades desarrolladas por empresas de servicios de terceros. En este proceso de confeccin y actualizacin del Mapa las empresas contratistas deben hacerse asesorar por sus organismos administradores del SATEP. Las Mediciones y Mapas de Riesgos debern ser compartidas por todas las empresas como parte integrante del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. A fin de dar cumplimiento a la obligacin de informar los Riesgos Laborales contenida en los artculos 21 y siguientes del Decreto Supremo N 40 de 1969, los Mapas debern estar a disposicin de todos los trabajadores. Prrafo 4 Identificacin y cumplimiento del marco regulatorio Codelco cuenta con procedimientos establecidos para la identificacin de la legislacin y reglamentacin aplicable a sus operaciones, con la cual se conforma bases de datos actualizadas con las modificaciones y nueva legislacin. De la misma manera, las empresas contratistas y subcontratistas deben contar con un sistema para identificar el marco regulatorio aplicable a sus procesos, sirviendo de base la identificacin de la legislacin vigente que ha efectuado Codelco, de acuerdo a las faenas y procesos especficos de que se trate. La legislacin aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo se encuentra disponible, entre otras, en las siguientes direcciones electrnicas: Codelco: www.portal.codelco.cl (Vicepresidencias, GC Gestin Ambiental y Sustentabilidad, Marco Regulatorio) Biblioteca del Congreso: ww.bcn.cl Ministerio de Salud: www.minsal.cl Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl Direccin del Trabajo: www.dt.gob.cl Instituto de Normalizacin Previsional: www.prevencionderiesgos.cl Asimismo, las empresas debern identificar los reglamentos, normas y procedimientos operacionales aplicables en la obra o faena en que desarrollen sus actividades. Las empresas contratistas y subcontratistas deben dar estricto cumplimiento a la legislacin vigente, las instrucciones de los organismos y autoridades competentes, las normas y principios tcnicos nacionales e internacionales comnmente aceptados y las normas y procedimientos de Codelco en materia de prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Artculo 14. Actualizacin de Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos
Toda la informacin referida a la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos debe actualizarse cada vez que ocurran cambios en los procesos, en los suministros o en los lugares de trabajo, incorporacin de nuevos procesos, incidentes; anlisis de no conformidades, reclamos
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de terceros o nuevos requerimientos legales, resultados de las auditoras, nuevos proyectos y actividades desarrolladas por empresas de servicios de terceros. Prrafo 5 Establecimiento de Objetivos y Metas del Sistema Artculo 15. Objetivos del Sistema
En el establecimiento y priorizacin de los objetivos y metas se deber tener en cuenta el resultado del proceso de identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos, los informes de fiscalizaciones y auditoras, los accidentes del trabajo acaecidos y las enfermedades profesionales diagnosticadas. Cada objetivo debe estar asociado a una meta y cada meta a actividades, indicadores de desempeo, responsable, recursos y plazos definidos en el Programa correspondiente. Los objetivos y metas deben ser consistentes con la Poltica Corporativa y el compromiso de mejoramiento continuo. Prrafo 6 Programa de Prevencin de Riesgos Profesionales Artculo 16. Caractersticas del Programa
Todas las empresas contratistas y subcontratistas debern confeccionar un Programa de Prevencin de Riesgos Profesionales que incluya todos los procesos definidos en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo y permita cumplir la poltica, objetivos y metas planteados. Estos Programas se elaborarn, por tanto, en funcin de los riesgos clasificados como intolerables y moderados a los cuales sus trabajadores estarn o estn expuestos en las distintas reas de cada Faena, Divisin o Proyecto. Para la confeccin del Programa las empresas contratistas y subcontratistas debern asesorarse por sus Expertos y por el respectivo organismo administrador del Seguro contemplado en la Ley N 16.744. El Programa ser suscrito por el Representante Legal y por el Responsable o Administrador del Contrato de la empresa contratista o subcontratista y consignar expresa y detalladamente las funciones y responsabilidades que corresponder a cada lnea de mando. El Programa deber ser revisado a intervalos regulares y planificados a fin de efectuar las adecuaciones y correcciones que sean necesarias en bsqueda de la mejora continua del Sistema. Artculo 17. Presentacin del Programa Preliminar
En la reunin de arranque al inicio del contrato la empresa contratista o subcontratista deber hacer entrega al Administrador del Contrato y al representante del rea de Prevencin de Riesgos un Programa Preliminar que contenga todos los temes sealados a continuacin. Dicho Programa Preliminar ser revisado por el rea de Prevencin de Riesgos Profesionales de Codelco la que, mediante Nota Interna, podr aprobarlo o efectuar las observaciones, reparos y complementos que corresponda.
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El Programa con observaciones deber ser devuelto a la empresa contratista o subcontratista para reformularlo y someterlo nuevamente a la aprobacin del rea de Prevencin de Riesgos Profesionales de Codelco dentro del plazo que se le seale en la Nota Interna referida. Una vez que el Programa Preliminar haya sido aprobado la empresa contratista o subcontratista deber obtener la visacin de su organismo administrador de la Ley 16.744. El Programa de Prevencin de Riesgos Profesionales deber contener los temes, materias, informacin, metodologa, objetivos, indicadores, responsables y presupuestos de la manera que se seala a continuacin: Artculo 18. Elementos o Partes del Programa
Primera Parte. Informacin General El Programa deber contener toda la informacin identificatoria de la empresa contratista o subcontratista: razn social, Rut, nombre y telfono celular del Representante Legal, domicilio comercial, nombre y telfono celular del Responsable o Administrador del Contratista y del Coordinador de Emergencias, nombre del contrato, su fecha, nmero y tiempo de duracin del contrato, ubicacin geogrfica de la faena, nombre de las empresas subcontratistas, tiempo de duracin de los subcontratos, tipo de faena efectuada por los subcontratistas, nmero de trabajadores, organismo administrador de la Ley N 16.744 a que est afiliada la empresa contratista y subcontratistas, nombre del Jefe del Departamento de Prevencin de Riesgos si corresponde o del Experto en Prevencin de Riesgos de la empresa contratista o subcontratista, nombre del Experto en Prevencin de Riesgos de Codelco, nombre del Administrador de de Codelco y cualquier otra informacin relevante. Segunda Parte. Exmenes Pre-ocupacionales Si corresponde, segn las caractersticas del contrato que se suscriba, toda empresa contratista, previo a la ejecucin del mismo, tiene la obligacin de someter a todos sus trabajadores, a su costo, a una evaluacin mdica pre-ocupacional, de acuerdo a los estndares mnimos determinados en la Directriz de Exmenes Preocupacionales, Ocupacionales y de Egreso. Tambin deber incluirse examen de aptitud para trabajo en altura geogrfica y especficos segn el tipo de trabajo que va a realizar el trabajador. Para ser aceptado el trabajador, en relacin con el puesto al que postula, el Certificado Mdico de Aptitud, debe pronunciarse en sus conclusiones especficamente de la siguiente forma Los
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resultados de los exmenes practicados no muestran alteraciones que contraindiquen el trabajo en el cargo al que postula. El Programa debe contener los criterios para la determinacin de los exmenes mdicos requeridos para cada puesto de trabajo, los requisitos exigidos y los procedimientos aplicados. Tercera Parte. Programa de Capacitacin (PC) De acuerdo a lo establecido en el artculo 21 del D.S. 40, las empresas contratistas y subcontratistas, en su calidad de empleadores, tienen la obligacin de informar oportuna y completamente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraen sus labores, de las medidas preventivas requeridas y de los mtodos de trabajo seguros. Especialmente, al momento de contratar al personal o al iniciar actividades que implican riesgos ocupacionales, debe realizar una adecuada instruccin a sus trabajadores, acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de produccin o en el trabajo, sobre la identificacin y manejo de elementos y productos peligrosos, y sobre los lmites de exposicin permisibles para los mismos, acerca de los peligros para la salud, y sobre las medidas de control y prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos, incluyendo el uso y cuidado de los Equipos de Proteccin Personal. El Programa debe contener los criterios utilizados para la determinacin de los cursos, sus participantes, duracin, contenidos e instituciones que los impartirn y calendarizacin de los mismos. Cuarta Parte. Programa de Equipos de Proteccin Personal (PEPP) Los Elementos de Proteccin Personal (EPP) son una barrera entre el trabajador y los agentes que pueden causar accidentes y/o enfermedades profesionales, evitando su ocurrencia o disminuyendo la gravedad de las lesiones, por lo que su uso permanente y eficaz es obligatorio. La empresa contratista debe proporcionar gratuitamente a cada trabajador que deba efectuar obras o actividades, todos los elementos de proteccin personal adecuados a los peligros a que se expone el trabajador. Todos los elementos de proteccin personal debern ajustarse a los requisitos mnimos establecidos en las leyes y reglamentos vigentes, en particular el Cdigo del Trabajo, la Ley 16.744, el D.S. 594, el D.S. 72, y el D.S. 18. Sean, los elementos de proteccin personal, de procedencia nacional o extranjera, se debe acreditar la calidad por medio de la certificacin de algn organismo nacional autorizado para este efecto. Si en Chile no existe organismo certificador, ser exigida certificacin en el lugar de origen del producto. En todo caso, se debe considerar que Codelco exige, como estndar mnimo, que los equipos de proteccin personal que usen todas las personas que ingresen a sus recintos, deben ser de calidad similar o superior a los utilizados por sus propios trabajadores, informacin que ser entregada en las bases de licitacin. La empresa contratista debe disponer de procedimientos relativos a la adquisicin, entrega, uso, mantencin y reposicin de los equipos de proteccin personal. Asimismo, debe establecer un sistema de registro y control del uso de los EPP y las medidas adoptadas en caso de incumplimiento. Quinta Parte. Programa de Seguridad (PS) Debe considerar, a lo menos, la determinacin de las acciones correctivas para todas las condiciones subestndar identificadas y las medidas de control operacional en relacin a cada proceso o actividad especfica. Sexta Parte. Programa de Higiene (PH)
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Debe detallar los agentes que se medirn, el lugar, frecuencia y caractersticas o condiciones tcnicas de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y en el caso de las mediciones o tomas de muestras personales, sealar los trabajadores a los que se realizarn. Los procesos asociados a las mediciones de higiene debern cumplir las normas legales y reglamentarias y las instrucciones, protocolos y estndares establecidos por la autoridad competente. Sptima Parte. Programa de Vigilancia Mdica Ocupacional (PVMO) De acuerdo a las condiciones geogrficas donde se desarrolla el contrato, la exposicin ocupacional a riesgos especficos, la normativa vigente, las instrucciones de los organismos reguladores y fiscalizadores nacionales y regionales y la Directriz Corporativa para los Exmenes Pre - Ocupacionales, Ocupacionales y de Egreso de los Trabajadores, deber sealarse especficamente el listado de trabajadores a los que se realizarn los exmenes, el tipo y frecuencia. Cabe sealar que el criterio de incorporacin de trabajadores al PVMO est dado por aquellos riesgos que han sido clasificados como intolerables y moderados. Octava Parte. Planes de Emergencia (PE) Deber contener procedimientos especficos de acuerdo a los peligros identificados y designar un Coordinador de Emergencias que tenga comunicacin directa y expedita con el Coordinador de Emergencias de Codelco. Las empresas contratistas y subcontratistas estarn obligadas a participar y entregar total y absoluta colaboracin al Plan Anual de simulacros del Centro de Trabajo que corresponda. Cuando sea necesario deber implementar su propio simulacro anual del plan de emergencia el que deber coordinar con el rea de Prevencin de Riesgos Profesionales y el Plan de Emergencias de Codelco. Artculo 19. Definitivo Presentacin, aprobacin, seguimiento y actualizacin del Programa
El Programa Definitivo deber estar presentado en el rea de Prevencin de Riesgos de Codelco dentro de los 30 das siguientes a la suscripcin del contrato. Una vez que el Programa ha sido aprobado por el rea de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto y se encuentre debidamente suscrito por el Representante Legal, y el Responsable del Contrato o Administrador del Contratista de la empresa contratista y visado por su organismo administrador, el Administrador de Contrato deber ponerlo en conocimiento de todos los niveles de la empresa vinculados a la ejecucin del contrato de acuerdo al SGSSO de Codelco, que define las funciones y responsabilidades en cada nivel de la empresa para asegurar que se efecte el seguimiento de los objetivos, metas y actividades comprometidas. El cumplimiento del Programa debe ser verificado mensualmente por el rea de Prevencin de Riesgos de Codelco, quien deber dejar registro escrito de los resultados de la verificacin. Para realizar dicha funcin el rea de Prevencin de Riesgos Profesionales de la Divisin o Proyecto deber coordinarse con el Administrador del Contrato de Codelco. El Informe de Verificacin deber ser suscrito por el Encargado de Empresas Contratistas del rea de Prevencin de Riesgos de Codelco, el Administrador de Contrato, el Responsable del Contrato o Administrador del Contratista y el Experto de la empresa contratista. Finalmente, cada nivel de la empresa deber asegurar el ingreso de los compromisos establecidos en el Programa de Gestin de Riesgos en los procesos involucrados.
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El Programa establecido podr ser modificado para incorporar nuevas acciones cuando sea necesario, debiendo seguirse el mismo procedimiento y formalidades ya sealadas. Debe tenerse presente que la identificacin de un Riesgo Intolerable debe dar origen a la incorporacin inmediata en el Programa de Gestin de una accin para su eliminacin o control.
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TITULO IV IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
Prrafo 7 Estructura y responsabilidad Artculo 20. Actores y roles
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de Codelco tiene determinada la estructura, los roles y las responsabilidades que corresponden a todos los directivos, supervisores y trabajadores de Codelco en sus Divisiones y Proyectos, lo que se encuentra debidamente documentado, publicado y socializado. Sin perjuicio de las funciones y responsabilidades de otros niveles de la empresa de las Divisiones y Proyectos de Codelco en materias especficas, en la relacin con las empresas contratistas y subcontratistas en materias de seguridad y salud en el trabajo las reas responsables son las que se sealan a continuacin: Por parte de Codelco en su calidad de empresa principal: - La mxima autoridad de Codelco en la Faena, Divisin o Proyecto - El rea de Control de Contratistas - El Administrador de Contrato - El rea de Prevencin de Riesgos Profesionales de la Divisin o Proyecto de Codelco - El Comit Paritario de Higiene y Seguridad de Codelco que asume las funciones de Comit de Faena Por parte de las empresas contratistas y subcontratistas son: - El Representante Legal de la empresa contratista o subcontratista - El Responsable del Contrato o Administrador del Contratista o subcontratista - El Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales o el Experto de Prevencin de las empresas contratistas, segn corresponda. - Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de las empresas contratistas y subcontratistas.
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- El organigrama de la gestin de seguridad y salud en el trabajo en las Faenas, Divisiones y Proyectos de Codelco es el siguiente:
GG Divisional o Gerente de Proyecto o Jefe de la Faena

rea de Prevencin de Riesgos Codelco
Seguridad y salud
rea de Gestin de Contratistas Codelco
Seguridad y salud
Seguridad y salud
Administrador de Contrato
Seguridad y salud
Empresa Contratista
Seguridad y salud
Comit Paritario de Higiene y Seguridad de Codelco / Faena
Departamento Prevencin de Riesgos
Comit Paritario
Empresa Subcontratista
Comit Paritario
Divisin o Faena de Codelco
En el cuadro organizacional anterior las lneas continuas reflejan relaciones de dependencia jerrquica o relacin contractual y las discontinuas de funcionalidad. Las funciones especficas que corresponden a cada una de las reas o cargos sealados se describen en los captulos correspondientes. Prrafo 8 Entrenamiento, conscientizacin y competencias Artculo 21. Derecho a Saber / Obligacin de Informar
Los trabajadores deben ser competentes para desarrollar las tareas que puedan impactar sobre la seguridad y salud en el trabajo. La competencia ser definida en trminos de educacin apropiada, entrenamiento y/o experiencia.
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Las empresas contratistas y subcontratistas deben establecer y mantener procedimientos para asegurar que sus empleados conozcan y sean conscientes del cumplimiento de la poltica, procedimientos y requerimientos del SGSST. Asimismo deber asegurar que los trabajadores conozcan las consecuencias de sus acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y sus roles y responsabilidades especficas. En particular deben conocer las consecuencias potenciales del incumplimiento de procedimientos de operacin especificados. Los procedimientos de entrenamiento deben ser adecuados al nivel de responsabilidad, habilidad e instruccin y riesgo. Para dar cumplimiento a lo anterior, antes y durante el desarrollo de los trabajos, las empresas contratistas y subcontratistas debern capacitar a sus trabajadores segn las necesidades, realidades, particularidades y estndares de cada Centro de Trabajo, considerando a lo menos: A.- Capacitacin General Previa: Esta capacitacin debe realizarse en forma previa al inicio de los trabajos por el organismo administrador de la Ley 16.744 o por otro organismo con competencias en la materia y debe contener como mnimo el marco regulatorio aplicable, el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y Reglamento Especial de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas Contratistas y Subcontratistas, los Equipos de Proteccin Personal, su uso y mantencin, normas sobre actividades y sustancias peligrosas, lmites de exposicin permisibles y peligro para la salud, especialmente ruido, polvo, radiaciones, nociones mnimas de investigacin de accidentes, las conductas preventivas exigidas, sus responsabilidades, prohibiciones y sanciones en relacin con la Ley 16.744, y los procedimientos asociados a ese Seguro; en particular frente a accidentes y enfermedades profesionales, atenciones mdicas, beneficios econmicos, Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, Departamento de Prevencin de Riesgos, Reglamento de Higiene y Seguridad, organismo administrador de la Ley 16.744, apelaciones y reclamos. B.- Capacitacin Especfica Previa: Con anterioridad al inicio de los trabajos todos los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas debern ser capacitados en cuestiones especficas del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de Codelco, tales como, la Metodologa de Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgo, las exigencias y procedimientos de reporte de Incidentes y Accidentes del Trabajo, las Reglas por la Vida, peligros especficos de las distintas reas de trabajo y en particular aquellas en que le corresponder desempearse con mayor frecuencia, anlisis de seguridad del trabajo, medidas preventivas de intervencin de equipos, mtodos o procedimientos correctos y seguros de trabajo, Hoja de Planificacin de Tareas o equivalente, Plan de Emergencia de la Divisin o Proyecto, las situaciones de emergencia identificadas y su participacin en los procedimientos establecidos para atender dichas emergencias. Esta capacitacin se efectuar por o bajo la direccin de la Divisin o Proyecto de Codelco. C.- Capacitacin para personal de la lnea de mando: En contratos con duracin superior a seis meses, quienes realicen funciones de mando y/o supervisin deben haber aprobado un curso de Prevencin de Riesgos, de preferencia especfico para la industria extractiva minera, de al menos 40 horas de duracin, que incluya, adems de los temas antes sealados, materias relativas a liderazgo y tcnicas de supervisin, comunicaciones personales y grupales, Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Modelo de Causalidad y Consecuencias de Accidentes, conocimiento sobre inventarios crticos, elaboracin de anlisis de seguridad del trabajo, elaboracin de procedimientos de trabajo, inspecciones planeadas e informales en base a listas de verificacin, tcnicas de identificacin de
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peligros, evaluacin de riesgos y tcnicas de control, observacin de tareas, investigacin de incidentes y accidentes. Todas estas capacitaciones deben quedar correspondientemente registradas y conservadas para eventuales revisiones posteriores. Las capacitaciones deben realizarse a costa de la empresa contratista o subcontratista y en ningn caso deber traspasarse su costo a los trabajadores. La validez de los cursos ser de 4 aos. Prrafo 9 Consulta y Comunicacin Artculo 22. Participacin de los trabajadores
Las empresas contratistas y subcontratistas deben establecer procedimientos efectivos de participacin y consulta a todos los trabajadores. Especialmente deben asegurar, facilitar y canalizar la participacin activa de los trabajadores, supervisores y lnea de mando en los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa y/o de Faena. Prrafo 10 Documentacin Artculo 23. Documentacin que debe mantener la empresa principal
Conforme dispone el artculo 5 del Decreto Supremo N 76, la Divisin o Proyecto, debe mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que sta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deber contener, a lo menos: - Identificacin pormenorizada de todas las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios, con un cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar por cada una de ellas. - Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de stas con las subcontratistas, as como los que mantenga con empresas de servicios transitorios. - Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena. - La identificacin de peligros y evaluacin de riesgos de todos los procesos que se llevan a cabo en cada una de las faenas de la Divisin o Proyecto. - Informes de las visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N 16.744. - Registros, Informes o Actas de las inspecciones de entidades fiscalizadoras. Este registro deber estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras. Esta documentacin deber mantenerse en custodia y es de responsabilidad del Administrador del Contrato. Una copia de los antecedentes debe estar en poder del rea de Prevencin de Riesgos de Codelco. Artculo 24. Registro de documentos que debe mantener la empresa contratista
Las empresas contratistas y subcontratistas deben mantener toda la informacin y documentacin del SGSST, en un medio adecuado como papel o forma electrnica de modo que: a) describa los elementos centrales del sistema de gestin y su interaccin; y
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b) provea direccin a documentacin relacionada. Debern adems mantener en sus instalaciones de faena, los siguientes antecedentes: - Copia del Contrato de Construccin o Prestacin de Servicios. - Copia del Contrato de Trabajo de cada trabajador, incluyendo datos de la persona a quien se debe avisar en caso de emergencia, domicilio del trabajador y de su familia, telfono fijo y celular. - Registros de Inducciones, Instrucciones y capacitacin. - Registros de recepcin de Reglamentos, Procedimientos y Normas, por parte de los trabajadores. - Registros de entrega y de uso de los equipos de proteccin personal a los trabajadores. - Permisos y autorizaciones sectoriales relacionadas con seguridad y salud en el trabajo, si corresponde. - Copia de las hojas de datos de seguridad de las sustancias peligrosas utilizadas en el contrato. - Copia de los informes sobre exmenes preocupacionales y ocupacionales de sus trabajadores. - Comprobante de declaracin y pago de cotizaciones al organismo administrador de la Ley N 16.744, donde est adherido o cotice. - Copia de las recomendaciones, instrucciones o sanciones de los Servicios Fiscalizadores y/o el Organismo Administrador del Seguro, si las hubiere y una relacin de las medidas adoptadas para darles cumplimiento. - Cualquier otra informacin de relevancia que cada centro de trabajo haya definido. Artculo 25. Libro de Obra o de Servicios o Libro de Obra Digital (LOD)
Antes de comenzar la ejecucin del contrato se deber hacer apertura del Libro de Obra o de Servicios, segn corresponda, en papel o digital, en el que se anotarn las observaciones tcnicas, administrativas y de cualquier naturaleza del Representante del Contratista y/o el Administrador de Contrato, o a quienes stos expresamente faculten. El rea de Prevencin de Riesgos de Codelco registrar las observaciones, instrucciones, informes y otros documentos relativos a materias de seguridad y salud en el trabajo. Artculo 26. Libro del Sernageomin
Por cada faena existir un solo "Libro del SERNAGEOMIN" en el cual se registrarn todas las observaciones de prevencin que se realicen a empresas contratistas y subcontratista. Al final de cada anotacin se dejar constancia de la aceptacin de ellas por medio de una firma del Administrador de Contrato y del Responsable del Contrato o Administrador del Contratista. Prrafo 11 Control de documentos y datos del SGSST Artculo 27. Control y actualizacin
Dicha documentacin debe mantenerse controlada y actualizada de modo que: a) pueda ser localizada fcilmente;
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b) sea revisada peridicamente, actualizada cuando sea necesario y aprobada como adecuada por personal autorizado; c) las versiones actualizadas de los documentos relevantes y datos estn disponibles en todos los sitios donde se realizan operaciones esenciales para el funcionamiento eficaz del sistema SGSST; d) los documentos y datos obsoletos sean prontamente retirados de los puntos de emisin y uso o se asegure contra su uso no intencionado; y e) los documentos y datos retenidos por propsitos legales o conservacin del conocimiento o ambos estn claramente identificados. Prrafo 12 Control Operacional Artculo 28. Medidas de control operacional
Las empresas contratistas deben identificar aquellas operaciones y actividades que estn asociadas con los riesgos identificados donde se requiera ejecutar medidas de control. La empresa planear estas actividades incluyendo el mantenimiento, a fin de asegurar que sean realizadas bajo condiciones especificadas. La empresa contratista debe elaborar un procedimiento de control operacional en el que precisar las operaciones y actividades asociadas a las etapas ms importantes del servicio u obra, con los peligros identificados, riesgos evaluados y donde se requiere la aplicacin de medidas de control relacionadas con accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Artculo 29. Estndares de control operacional
Las medidas de control debern planearse y ejecutarse de acuerdo a los estndares de la respectiva Divisin o Proyecto de Codelco, quedando establecidas en el Programa de Prevencin. Ello deber hacer referencia a los documentos operativos establecidos para el control, los responsables de las actividades y los controles a los instrumentos de medicin. En caso de no existir tales documentos o en caso de no estar definidos dichos controles, el contratista o subcontratista desarrollar uno o empleara un estndar externo que quedar establecido y reconocido. La Empresa Contratista y sus subcontratistas privilegiarn establecer los controles operacionales de acuerdo a estandarizacin corporativa o divisional que aplique, por lo que en las bases tcnicas del contrato debern estar incorporadas o, a lo menos, mencionadas las estandarizaciones a tener en cuenta en la ejecucin del servicio u obra que corresponden a las mejores prcticas de la industria y normativa existente en esas materias especficas y que es, o debe ser, consistente con la especializacin del oferente del servicio en proceso de contratacin. La estandarizacin bsica para la ejecucin de un servicio, segn aplique, debe considerar a lo menos los que a continuacin se enumeran los que sern debidamente considerados e implementados, en todo el proceso de licitacin y ejecucin del contrato, sin perjuicio de los procedimientos, instructivos u otros vigentes que tambin se incorporan en la documentacin a considerar y proporcionar: - Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - Reglamento de Operaciones Mina Subterrnea - Reglamento de Manejo y Transporte de Explosivos
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Reglamento perforacin y tronadura Reglamento de Fortificaciones Reglamento de Operaciones Mina Rajo Abierto Reglamento de Operaciones Concentracin de minerales Reglamento de Operaciones Plantas Extraccin por Solventes y Electroobtencin Reglamento de Operaciones Fundicin Reglamento de Operaciones Refinera Electroltica Reglamento de Operaciones Planta de cido Sulfrico Reglamento de Seguridad Elctrica Reglamento de Operaciones Ferroviarias Sustancias Peligrosas Fuentes Radioactivas Bloqueos Protecciones contra cadas Protecciones de maquinas y sistemas de transmisin Cintas Transportadoras Superficies de trabajo provisorias (escalas, andamios, carreras, plataformas) Cdigo de Colores Clasificacin, Orden y Limpieza Gases comprimidos y licuados Combustibles lquidos Prrafo 13 Preparacin y respuesta a emergencias
Artculo 30.
Adecuacin al Sistema de Emergencia de la Divisin o Proyecto
Las empresas contratistas y subcontratistas deben identificar las situaciones de emergencia que puedan derivarse de sus actividades y operaciones de tal manera de adherir a las respuestas de emergencia establecidas por la Divisin o Proyecto de Codelco. Los procedimientos o instructivos de emergencia y la estructura organizacional deben cumplir con los criterios establecidos en el SGSST de Codelco. Las empresas contratistas y subcontratistas deben difundir entre sus trabajadores el sistema de respuestas a emergencia del rea donde ejecutar el servicio u obra, la unidad organizacional, Divisin o Proyecto, con registros de la actividad realizada.
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TITULO V VERIFICACIN Y ACCIONES CORRECTIVAS EN PRO DE MEJORAS
Artculo 31.
Medicin del Desempeo y Monitoreo
El Administrador de Contrato y el rea de Prevencin de Riesgos Profesionales confeccionarn en conjunto un Programa de Verificaciones mensuales que considere la verificacin, revisin y control documental y en terreno del cumplimiento de la legislacin aplicable, el Programa de Prevencin y en particular las acciones correctivas derivadas de no conformidades, condiciones y actos subestndares detectados en inspecciones anteriores, as como el cumplimiento de este Reglamento Especial. Mensualmente debern confeccionar un Informe de Inspeccin que de cuenta de las situaciones antes mencionadas el que deber ser suscrito por el encargado de las empresas contratistas del rea de Prevencin de Riesgos de Codelco, el Administrador de Contrato, el Responsable del Contrato o Administrador del Contratista y el Experto de la empresa contratista. A fin de cumplir con sus funciones el Administrador de Contrato y las reas de Prevencin de Riesgos tendrn libre acceso a todas las dependencias y faenas de las empresas contratistas y subcontratistas ubicadas en los recintos del Centro de Trabajo correspondiente y/ o faena de Codelco. Si lo solicitan, debern ser acompaados por una persona con poder de decisin de cada empresa.
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TITULO VI RESULTADOS DE FISCALIZACIONES EXTERNAS

Artculo 32. Registro y seguimiento de instrucciones
Las empresas contratistas y subcontratistas deben comunicar al Administrador del Contrato y al rea de Prevencin de Riesgos los resultados de las fiscalizaciones efectuadas por las entidades fiscalizadoras correspondiente con competencias en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y de las inspecciones de los organismos administradores del Seguro. Las instrucciones y medidas correctivas emanadas de las autoridades debern incorporarse al Sistema y su cumplimiento deber ser especialmente verificado o auditado. Dichos documentos debern registrarse y mantenerse en la carpeta de la empresa contratista y sern considerados para las evaluaciones de desempeo.
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TITULO VII PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES

Artculo 33. Comunicacin preliminar
Es obligacin de todos los trabajadores que laboran para Codelco y para sus empresas contratistas y subcontratistas, comunicar a su jefatura directa todo incidente o accidente del que haya sido vctima, testigo o tengan conocimiento por cualquier medio, segn los mecanismos de cada Faena o Centro de Trabajo, facilitando adems, cualquier informacin necesaria para su inclusin en los Sistemas de Informacin disponibles en la Corporacin y para su investigacin. La jefatura que ha tomado conocimiento de un accidente a un trabajador de empresa contratista o subcontratista que requiera atencin mdica debe comunicarlo inmediatamente en forma telefnica a la unidad de rescate o emergencia. Adicionalmente, la jefatura o personal mdico o paramdico de las Postas, Policlnicos o Servicios Mdicos deber comunicar de inmediato a la jefatura mxima del rea donde ocurri el accidente y al responsable de la Prevencin de Riesgos Profesionales del Centro de Trabajo o Proyecto respectivo. El contratista tiene la obligacin de informar de inmediato al Administrador del Contrato de cualquier accidente e incidente que afecte a su personal o al personal de los subcontratistas, ocurrido en los recintos de Codelco. Artculo 34. Atencin Mdica de Urgencia
Los trabajadores del contratista y de los subcontratistas, que hayan sido afectados por un accidente ocurrido en los recintos de Codelco, deben ser trasladados para su atencin a los servicios de atencin mdica primaria o de emergencia que Codelco dispone en las distintas reas de trabajo. Los contratistas y subcontratistas que desarrollan trabajos en faenas de Codelco que dispongan de un servicio de atencin mdica primaria en terreno, tendrn la obligacin de informar a los servicios mdicos de Codelco, de todos los accidentes de sus trabajadores, independiente de su gravedad. Artculo 35. Investigacin de Incidentes y accidentes
Las empresas contratistas y subcontratistas deben investigar las causas bsicas, responsabilidades y definir las correspondientes acciones correctivas de todos los accidentes del trabajo y los incidentes con alto potencial de lesiones graves o fatalidad. Copias de los Informes de Investigacin suscritos por el Experto en Prevencin y por el Representante del Contrato deben remitirse al rea de Prevencin de Riesgos y al Administrador de Contrato. En el caso de existir Comit Paritario podr participar en la investigacin o realizar su propia investigacin. En este ltimo caso se deber remitir el Informe de Investigacin del Comit al rea de Prevencin de Riesgos correspondiente.
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Adems, deber remitirse al Administrador de Contrato el Informe de Investigacin del organismo administrador y de las entidades fiscalizadoras si lo hay. Los Informes de Investigacin antes sealados debern ser considerados en los procesos de evaluacin de las empresas contratistas y subcontratistas. Artculo 36. Procedimientos especiales en caso de accidentes fatales y graves
Para los efectos de las obligaciones de informacin de la ocurrencia de accidentes graves y fatales y suspensin de faena afectada, las empresas contratistas y subcontratistas deben dar cumplimiento a lo instruido en la Circular 2345 del 10 de enero de 2007 de la Superintendencia de Seguridad Social, la que se incluye como anexo a este Reglamento Especial. El Administrador del Contrato y el rea de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto debern vigilar que se cumplan estas instrucciones. Artculo 37. Concepto de accidente grave o fatal
Conforme a la ley 16.744 existe accidente de trabajo cuando un trabajador ha sufrido una lesin como consecuencia de un evento a causa o con ocasin del trabajo. A su vez la Circular mencionada seala que para estos efectos se entiende por: a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial. b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que: - Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u - Obligue a realizar maniobras de rescate, u - Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o - Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo, o - Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada. c) Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores. Artculo 38. Aviso inmediato
Inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, la empresa contratista o subcontratista empleadora del trabajador involucrado, deber informar a: - Administrador de Contrato - rea de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto de Codelco - Inspeccin del Trabajo respectiva - Seremi de Salud respectiva - Sernageomin respectivo y - Organismo administrador de la Ley N 16.744. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una empresa de servicios transitorios que se desempea para una empresa contratista le corresponder a esta ltima cumplir estas obligaciones.
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El rea de Prevencin de Riesgos Profesionales de la Divisin o Proyecto es responsable de concurrir de inmediato al sitio del accidente, identificar al o los trabajadores fallecidos o lesionados y a la empresa contratista o subcontratista en la que se desempean, decidir en forma preliminar si las consecuencias del mismo son graves o fatales, y en caso afirmativo avisar o asegurar que se efecte el aviso del hecho a las autoridades correspondientes. Artculo 39. Medida de Suspensin Provisoria
El rea de Prevencin de Riesgos Profesionales de la Divisin, Proyecto o Exploraciones deber informar de inmediato de la ocurrencia de todo accidente grave o fatal al Gerente Corporativo de Sustentabilidad (GCS) quien a su vez, dar aviso al Gerente Corporativo de Abastecimiento (GCAB). En cuanto tome conocimiento, el Gerente Corporativo de Abastecimiento citar por escrito (carta, fax o correo electrnico) al representante legal de la empresa contratista o subcontratista involucrada para informar respecto al accidente a las autoridades de Codelco que se determine. Una vez recibido el Informe de Investigacin Preliminar al que se refiere el artculo 41el Gerente Corporativo de Sustentabilidad, citar a reunin a un Comit Especial que se integrar de una de las tres formas que se sealan a continuacin, segn corresponda: 1.- Accidentes ocurridos en una empresa contratista de una Divisin: 1. Gerente Corporativo de Sustentabilidad; 2. Gerente Corporativo de Abastecimiento y 3. Gerente de Sustentabilidad o Riesgos Profesionales de la Divisin. 2.- Accidentes ocurridos en una empresa contratista de la Vicepresidencia Corporativa de Proyectos (VCP) ) o de la Gerencia Corporativa de Exploraciones (GCEX) al interior de una Divisin: 1. Gerente Corporativo de Sustentabilidad; 2. Gerente Corporativo de Abastecimiento; 3. Gerente de Sustentabilidad o Riesgos Profesionales de la Divisin; 4. Gerente o Responsable de Sustentabilidad o Riesgos Profesionales de la VCP o de la GCEX, segn corresponda y 5. Sub-Gerente Corporativo de Riesgos Profesionales. 3.- Accidentes ocurridos en una empresa contratista de la Vicepresidencia Corporativa de Proyectos (VCP) o de la Gerencia Corporativa de Exploraciones (GCEX) fuera de una Divisin: 1. Gerente Corporativo de Sustentabilidad; 2. Gerente Corporativo de Abastecimiento y 3. Gerente o Responsable de Sustentabilidad o Riesgos Profesionales de la VCP o de la GCEX, segn corresponda. El Comit Especial deber evaluar la pertinencia de aplicar a la empresa contratista la Medida de Suspensin Provisoria de participacin en los procesos de licitacin en los cuales est participando y/o en nuevos procesos a nivel corporativo. Para tales efectos deber considerarse la normativa corporativa vigente en materia de licitaciones.
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En la evaluacin de la aplicacin de la medida deber tenerse en consideracin la responsabilidad que le ha cabido a la empresa de acuerdo al informe preliminar de investigacin y a sus propios descargos. Para estos efectos el Comit Especial deber considerar que se presume mayor responsabilidad de la empresa cuando la causa bsica del accidente corresponde a un factor del trabajo o una condicin subestndar como por ejemplo mal diseo de la tarea, falta de supervisin adecuada, fallas de planificacin, protecciones o equipos inadecuados, en mal estado o la falta de ellos. Por el contrario se presume menor grado de responsabilidad de la empresa cuando la causa bsica corresponde a una accin negligente o temeraria del trabajador o un caso fortuito o fuerza mayor. La Medida de Suspensin Provisoria deber constar en un informe escrito y fundado, se tomar por mayora y podr ser levantada por el Comit Especial en cualquier momento antes de emitido el Informe Final a que se refiere el artculo 82. Artculo 40. Suspensin de faenas en caso de accidentes graves y fatales
Cuando ocurra un accidente grave o fatal, el empleador del trabajador afectado (empresa principal, empresa contratista o empresa subcontratista) debe suspender en forma inmediata la faena afectada entendindose por tal, el rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, y adems, de ser necesario, deber evacuar dicha faena cuando exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares caractersticas. El ingreso a estas reas, para enfrentar y controlar el o los riesgos presentes, slo deber efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado. El levantamiento de la suspensin, esto es, la reanudacin de la actividad, slo podr ser autorizada por la Inspeccin del Trabajo o Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda, por escrito, cuando se hayan subsanado las causas que originaron el accidente. Artculo 41. Investigacin en caso de accidentes graves y fatales
El mismo da de ocurrido el accidente o a ms tardar al da siguiente, se deber dar inicio a la investigacin a fin de determinar sus causas, las medidas correctivas que deben implementarse y las responsabilidades que haya lugar. Artculo 42. Informe de Investigacin Preliminar en caso de accidentes graves y fatales
Sin perjuicio de la investigacin que realicen las autoridades fiscalizadoras y el organismo administrador de la Ley 16.744, en caso de accidentes graves y fatales, el rea de Prevencin de Riesgos Profesionales remitir al Gerente Corporativo de Sustentabilidad un informe preliminar con la identificacin completa de la empresa contratista o subcontratista involucrada, el nmero de contrato, el nombre del Administrador del Contrato, el historial de accidentes ocurridos en la empresa, la individualizacin del o los trabajadores accidentados o fallecidos, su estado de salud, certificado de defuncin, fotografas, croquis, posibles causas del accidente y cualquier otro antecedente relevante en relacin al caso. El Informe Preliminar deber remitirse dentro de los 3 das corridos siguientes de ocurrido el hecho en el formato corporativo correspondiente. El procedimiento de investigacin y sanciones a las empresas contratistas y subcontratistas en caso de accidentes graves y fatales corresponde al sealado en el Captulo XVIII de
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este Reglamento.
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TITULO VIII OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Artculo 43.
Obligaciones generales
Sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades generales de todos los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, las empresas contratistas y subcontratistas de Codelco debern: - Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar condiciones adecuadas de salud y seguridad en todas las actividades, proyectos o prestacin de servicios que desarrollen. - Proveer a los trabajadores en forma gratuita, los equipos de proteccin personal necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo a los estndares definidos por la Corporacin. - Comunicar al Administrador de Contrato y al rea de Prevencin de Riesgos inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo con consecuencia real o potencial grave o fatal y las enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas. - Informar al Administrador del Contrato y al rea de Prevencin de Riesgos del Centro de Trabajo o Proyecto, a ms tardar al mes siguiente de producido los cambios en el organismo administrador de la Ley 16.744. - Mantener el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente actualizado, difundirlo y ensearlo a los trabajadores. - Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre prevencin de riesgos profesionales y las obligaciones establecidas en este Reglamento Especial. Artculo 44. Obligaciones del Sistema de Gestin
- Divulgar la Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional y las normas, estndares y procedimientos a todos sus trabajadores. - Identificar los peligros, evaluar los riesgos, elaborar el programa de prevencin, controlar su ejecucin dando cumplimiento a la normativa, legal, reglamentaria y normas y procedimientos corporativos y divisionales.
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TITULO IX PROHIBICIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Artculo 45. Prohibiciones
Queda estrictamente prohibido a las empresas contratistas y subcontratistas y a sus trabajadores, permitir, aceptar o incurrir en los actos, comportamientos o conductas que a continuacin se sealan: - No proporcionar o no utilizar los elementos de proteccin personal necesarios para la proteccin de accidentes y enfermedades, en particular los que protegen contra cadas cuando se trabaja en altura. - Presentarse a su trabajo sin los equipos de proteccin personal requeridos y no usar estos en las tareas que requieran su uso. - Utilizar equipos que requieren permiso especfico para operar sin la autorizacin correspondiente. - Anular, destruir u ocultar dispositivos de proteccin a las personas. - Desobedecer sealizacin de prohibiciones o restricciones. - No asegurar equipos materiales y objetos que podran causar lesiones contra eventuales desplazamientos o cadas. - Intervenir sistemas elctricos energizados o equipos con partes en movimiento y con potencial de causar lesiones. - Ubicarse en la lnea de una liberacin sbita de energa. - Usar equipos en mal estado o con fines distintos para los que fueron diseados. - Retirar, daar o deteriorar material de sealizacin visual o de otro tipo destinada a la prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y a la promocin del autocuidado. - Reutilizar envases de reactivos qumicos, slidos, lquidos o gaseosos para otros fines que los que fueron destinados, como asimismo, envases que contenan materiales txicos destinados a trabajos de mantencin y/o reparacin de cualquier ndole. - Usar productos qumicos de uso industrial, en la limpieza y/o aseo de prendas de vestir y partes del cuerpo. - Exponer a la fuente emisora cualquier tipo de instrumento destinado a la deteccin de algn contaminante de carcter qumico, fsico o biolgico, que tiene como propsito objetivar (medir o tomar muestras) las exposiciones personales o ambientales de agentes de riesgo de dao a la salud, en forma maliciosa y/o negligente. - Exponerse en forma deliberada o negligente a agentes causantes de enfermedades profesionales, sin la proteccin adecuada para cada caso. Agrava dicha falta el hecho de que el trabajador est afectado por alguna enfermedad profesional diagnosticada o que ha generado invalidez. - No asistir o no autorizar la asistencia a los controles de vigilancia mdica habiendo sido citado conforme al Programa de Vigilancia Mdica Ocupacional PVMO.
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- Desatender las normas o instrucciones de operaciones y de prevencin de riesgos impartidas para un trabajo determinado. - Fumar, prender fuego, usar cocinillas elctricas y otros artefactos con llamas abiertas o dispositivos elctricos en todos aquellos lugares prohibidos por existir riesgos de incendios o explosiones, en particular polvorines y estanques donde existan almacenamientos de materiales combustibles y bodegas de gases comprimidos. - Concurrir a las faenas y permanecer en los recintos de trabajo en estado de embriaguez y/o bajo los efectos del alcohol o drogas. En caso de que un trabajador se presente a su trabajo en manifiesto estado de intemperancia o manifieste dichos sntomas cuando se encuentre trabajando, el supervisor directo tendr la obligacin de dejar constancia de estas circunstancias y obligar al trabajador a hacer abandono del lugar de trabajo. - Regalar, vender, sustraer o hacer mal uso de los equipos de proteccin personal o equipos de proteccin que se le entreguen a cargo. - Guardar en los casilleros y/o llevar a sus domicilios reactivos qumicos, explosivos y otras sustancias que puedan comprometer su salud, la de sus familiares o terceros. - Usar los ficheros de seguridad u otros materiales destinados a la promocin del autocuidado y prevencin de riesgos para colocar cualquiera otra clase de avisos o propaganda no autorizada. - Transitar por lugares destinados exclusivamente a la circulacin de vehculos motorizados, camiones de extraccin, equipos de movimiento de tierra, de desplazamiento de equipo ferroviario (vas frreas), con excepcin del personal que trabaje en reparacin o mantencin de los mismos. - Transitar o introducirse en lugares de ingreso restringido sin la debida autorizacin. - Movilizarse en vehculos no aptos para el traslado de personal. - Usar aire a presin u oxgeno para limpiarse la ropa, partes del cuerpo o dirigir el chorro a otros trabajadores. - Hacer inefectivos dispositivos de seguridad, proteccin o detener el funcionamiento de equipos industriales de extincin de incendios, de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages, etc., que existan en las faenas. - Efectuar conexiones, reparaciones o trabajos elctricos, sin estar autorizado y capacitado para ello. - Limpiar, lubricar, subir o bajar de mquinas o equipos en movimiento o disponerse a realizar tales acciones. - Facilitar vehculos, equipos o maquinarias a personas que no estn autorizadas para usarlos. Se excepta al personal que est en curso de entrenamiento para operarlos, en cuyo caso deben estar bajo la tutela de un supervisor o instructor. - Promover o participar en juegos o bromas de cualquier tipo que puedan ser causa de accidentes del trabajo. - Presentar, simular o tratar de sorprender a la jefatura declarando como accidente del trabajo lesiones que no hayan ocurrido a causa o con ocasin del trabajo. - No declarar o reportar accidentes ocurridos a causa o con ocasin del trabajo.
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TITULO X MEDIDAS DE PREVENCIN ESPECIALES

Artculo 46. Aviso escrito
Las empresas contratistas y subcontratistas deben comunicar por escrito, a travs de los medios establecidos (Libro de Obras o Libro de Obra Digital) al Administrador del Contrato, respecto de la ejecucin de trabajos que impliquen riesgos intolerables y moderados y en general cualquier trabajo que pueda poner en riesgo la vida y la salud de cualquier trabajador, tales como: - Trabajos con equipos energizados o en movimiento - Trabajos en altura - Excavaciones subterrneas o de superficie - Manejo, transporte y uso de explosivos y sustancias inmediatamente peligrosas para la vida humana - Maniobras de elementos pesados - Trabajos que impliquen riesgo de cada de roca - Trabajos en espacios confinados Artculo 47. Sealizacin
Las seales que se empleen en zonas de construccin, mantencin de calles, caminos y donde se efecten obras viales, estn incluidas y contempladas en los mismos grupos que el resto de las sealizaciones de trnsito, es decir, seales reglamentarias, de advertencia de peligro e informativas. La forma de las seales debe ajustarse a las normas bsicas generales de la sealizacin de trnsito. En las reas de trabajo, los signos de advertencia e informativos tendrn el smbolo o leyenda en color negro sobre fondo naranja. Las sealizaciones de advertencia de color amarillo, ya existentes en el lugar, continuarn su uso. El color para otro tipo de sealizaciones debe seguir las normas generales. Artculo 48. Riesgos de Trabajos en Altura Fsica (ms de 1,30 mts.)
En todas las faenas se debe determinar, normalizar e informar el correcto uso de todos aquellos elementos y accesorios que obligatoriamente deben usarse para realizar cualquier actividad de trabajo en altura sin excepcin alguna, con la finalidad de minimizar la ocurrencia de accidentes por cadas de distinto nivel, tanto de personas como de objetos, herramientas y otros. Artculo 49. Trabajos en Altura Geogrfica (ms de 3.000 metros s.n.m.)
La exposicin a condiciones de hipoxia hipobrica como consecuencia del desempeo en gran altitud geogrfica (ms de 3.000 metros s.n.m.) se considera un riesgo laboral que obliga a la empresa contratista o subcontratista a tomar medidas preventivas especiales en la evaluacin del estado de salud de los postulantes a los puestos de trabajo y en la vigilancia de la salud de los trabajadores que se desempean en esos lugares, lo que debe materializarse tanto en la
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realizacin de un examen pre-ocupacional especfico para altura geogrfica, como en un examen ocupacional anual especfico para este riesgo ocupacional. Dichos trabajadores deben contar con todos los elementos de proteccin personal y de vestuario que eviten la hipotermia y el mal agudo de montaa. Adems, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas contratistas o subcontratistas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes. Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores, debern llevar indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector. Antes del inicio y durante la ejecucin de todo trabajo en altura geogrfica, es obligacin de los supervisores y capataces, mantener instruido a todo el personal sobre el trabajo especfico a ejecutar y los riesgos involucrados presentes en cada actividad. Debern, en conjunto, trabajador y supervisor adoptar todas las medidas que sean necesarias y aconsejables para tratar de minimizar, eliminar o controlar adecuada y eficazmente los riesgos.
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TITULO XI ESTNDARES MNIMOS

Artculo 50. Estndares Corporativos
Codelco tiene definido estndares mnimos en materia de seguridad y salud en el trabajo los que son puestos en conocimiento de las empresas postulantes a las licitaciones y deben ser incorporados en los respectivos contratos. La Corporacin manifiesta su propsito de avanzar en la homologacin corporativa de estndares mnimos de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todas sus faenas. Artculo 51. Lavado de Ropa
El lavado de la ropa utilizada por trabajadores expuestos a sustancias txicas es de responsabilidad de la empresa contratista o subcontratista de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. 594 y no se permitir que el trabajador lleve su ropa para el lavado a su domicilio. Artculo 52. Casco
Deben ser certificados y adecuados de acuerdo con las reas de trabajo especficas. Sin exigencias de color. Deben llevar el logo de la empresa contratista. Deben tener cinta reflectante en la parte posterior del casco. Artculo 53. Anteojos de Seguridad
Deben ser certificados y adecuados de acuerdo con las reas de trabajo especficas. Adems, en aquellas reas donde exista exposicin ocupacional a radiacin ultravioleta, debern contar con proteccin para este agente fsico. Artculo 54. Protector respiratorio
Deben ser certificados y adecuados de acuerdo con las reas de trabajo especficas y conforme a las evaluaciones peridicas de higiene industrial consignadas en los mapas de riesgos. Artculo 55. Protector auditivo
Pueden ser tipo tapn o fono. Deben ser certificados y adecuados de acuerdo con las reas de trabajo especficas y conforme a las evaluaciones peridicas de higiene industrial consignadas en los mapas de riesgos. Artculo 56. Protector para riesgo de cada en altura
Arns de Seguridad con doble cola (mnimo tres argollas)
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Artculo 57.
Ropa de trabajo
Buzo (cuando corresponda). Deber cumplir con las normas dispuestas por el Instituto Nacional de Normalizacin (INN), en relacin con el rea de uso, tales como huinchas reflectantes superiores, inferiores o traseras. No tendr exigencias de color. Chaleco de Seguridad. Deber cumplir con las normas de dispuestas por el Instituto Nacional de Normalizacin (INN), en relacin con el rea de uso, tales como huinchas reflectantes superiores, inferiores o traseras. No tendr exigencias de color. Deber tener logo de la empresa contratista Zapatos de Seguridad. En todas las faenas deber proporcionarse zapato de Seguridad, Botn de Seguridad o Bordegui, Normal o Standard con Puntera de Acero, que protege pi y tobillo, segn Norma Chilena 721 del INN (1997), con las adecuaciones necesarias en caso de que el trabajador se desempee expuesto a peligros como electricidad, substancias qumicas peligrosas y otras. Los zapatos de seguridad deben estar certificados por una entidad autorizada. Guantes protectores para las manos. Deben ser certificados y adecuados de acuerdo con las reas de trabajo especficas. Artculo 58. Vehculos livianos
Se entender por vehculo liviano a las camionetas cabinas simples y dobles, las Van y todos aquellos vehculos que la ley especifica con requisito de licencia clase B. Identificacin Deben llevar el logo de la empresa en las puertas delanteras de ste. Para el rea de mina, se debern utilizar nmeros de identificacin instalados sobre el techo del vehculo. Los nmeros deben ser reflectantes. Prtiga Deben ser extensibles, alcanzando una altura mnima de 3.6 metros (desde el piso a la punta) y mxima de 4.6 metros. El material de la prtiga ser, fibra de vidrio flexible. La prtiga, deber poseer una luz intermitente en su extremo superior, la que se encender cuando las condiciones de visibilidad as lo exijan. El bandern o banderola ser de color rojo o naranja con dimensiones de 20 cms. de alto y 35 cms. de ancho. Ubicacin a la derecha del conductor (detrs del co-piloto). El uso de estos implementos ser obligatorio dentro de los lmites de la faena. Baliza Debe usarse en el rea mina, de acuerdo a normativa de la autoridad competente. Barra de Proteccin exterior. Debe tener un dimetro mnimo del tubo de 5 cm. y un espesor mnimo del tubo: 3 mm.
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La barra debe sobresalir por sobre el techo de la camioneta entre los 5 cm. y los 10 cm., quedando la decisin en manos de los talleres certificados utilizados por la empresa. La barra de proteccin debe ser instalada en talleres que entreguen la correcta certificacin, basndose para ello en los estndares de calidad respecto de la resistencia, clculo y calidad de soldadura. Antigedad Antigedad mxima de 5 aos o 150.000 Kms., lo que suceda primero. Licencia de Conducir Interna En los casos que Codelco exija contar con Licencia de Conducir Interna, sta deber ser emitida por el mismo Centro de Trabajo a solicitud de la empresa contratista respecto de las personas que dispongan de licencia municipal al da, acreditndose previamente cumplir con todos los requisitos contemplados en la Ley N 18.290 de 1984 Ley del Trnsito, del D.S. 170 del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y D.S. 72 Reglamento de Seguridad Minera, en particular: Experiencia: mnimo 1 ao. Cursos de Conduccin: mnimo de 8 horas, segn norma internacional. Entrenamiento especfico: segn el rea en que se desempear.
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TITULO XII INGRESO A LAS FAENAS

Artculo 59. Pases
El rea de Proteccin Industrial o equivalente, en cada Divisin o Proyecto, es la encargada del control de ingreso de personas, vehculos, materiales, herramientas y bienes, funciones que cumple a travs de normas propias de cada Centro de Trabajo. Para evitar que el control de ingreso afecte o interfiera con el desarrollo normal del contrato, el contratista y sus subcontratistas tiene la responsabilidad de coordinar previa y oportunamente, con el rea de Proteccin Industrial, todas aquellas actividades que correspondan. Ningn trabajador perteneciente a una empresa contratista, subcontratista y/o proveedora de bienes, puede ingresar a las reas de trabajo sin poseer el pase interno extendido por el rea o persona expresamente designada al efecto. Para estos efectos los profesionales que prestan servicios a las empresas filiales de Codelco que porten la credencial correspondiente tendrn el mismo tratamiento que el personal de Codelco. Artculo 60. Reunin de arranque
El Responsable del Contrato o Administrador del Contratista o subcontratista deber entregar al Administrador del Contrato los siguientes documentos: - Copia de la carta de inicio de actividades enviada al SERNAGEOMIN (Art. 21 del D. S. 72). - Copia de autorizacin de jornada de trabajo otorgada por la Direccin del Trabajo. - Copia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad vigente. - Certificado que acredite que el Representante Legal y el Responsable del Contrato o Administrador del Contratista o subcontratista ha tomado conocimiento de este Reglamento y otras normas especiales y complementarias. - Copia del contrato de trabajo del Jefe del Departamento de Prevencin de Riesgos, si corresponde. - Certificado otorgado por el organismo administrador de la Ley 16.744 al que est adherido o cotice indicando el giro de actividad, la tasa de cotizacin, la tasa de siniestralidad total. - Copia de los contratos de trabajo de los trabajadores contratados a esa fecha. - Copias de los certificados de cursos de prevencin de riesgos. - Copia de los certificados de salud compatible. - Copia de los certificados que acrediten que los trabajadores han recibido el Reglamento de Higiene y Seguridad y la induccin. - Listado de los trabajadores que por sus funciones debern conducir vehculos motorizados al interior de la faena. - Copia de los respaldos que acrediten que los vehculos que se utilizarn en el contrato, cumplen con lo establecido en este Reglamento y otros complementarios considerados en las Bases Tcnicas.
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- Copia de los respaldos que acrediten que los conductores cumplen con las exigencias legales y reglamentarias.
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TITULO XIII COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 61. De los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa contratista o subcontratista De acuerdo con el Cdigo del Trabajo, la Ley N 16.744 y el D. S. N 54 de 1969 las empresas contratistas o subcontratistas debern tener en funcionamiento un Comit Paritario de Higiene y Seguridad en cada faena en que laboren ms de 25 trabajadores de su dependencia. Artculo 62. De los Comits Paritarios de Faena
En los casos en que en la respectiva obra, faena o servicios de Codelco, exista un Comit Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo al D.S. N 54, ste asumir las funciones del Comit Paritario de Faena. En caso contrario, deber constituirse un Comit Paritario de Faena conforme a las normas sealadas en el D.S. 76 del MINTRAB de 2007. Corresponder al Departamento de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto correspondiente pronunciarse sobre la materia antes sealada. Artculo 63. Funciones de los Comits Paritarios de Faena
El Comit Paritario de Faena ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deber realizar las siguientes acciones: - Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para estos efectos, dichos Comits contarn con el programa de trabajo, los informes de evaluacin y seguimiento de ste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Ttulo VI del D.S. N 40, de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, as como todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta funcin; - Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin programadas y en ejecucin, por parte de la Divisin o Proyecto, las que debern estar disponibles para los distintos Comits Paritarios existentes; - Participar en las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar, segn corresponda, bajo la direccin del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la empresa a que pertenece el trabajador accidentado o coordinndose con el respectivo Comit Paritario. Artculo 64. Acuerdos de los Comits Paritarios de Faena
Los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, debern ser notificados a la Divisin o Proyecto y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda y sern obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el
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organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artculo 66 de la Ley N 16.744. Artculo 65. Constitucin de los Comits Paritarios de Faena
El Comit Paritario de Faena estar integrado por tres representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que deje de serlo, por las causales establecidas en el artculo 21 del D.S. N 54 o porque la empresa haya terminado su relacin contractual con la Divisin o Proyecto, deber ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si as correspondiere. La Divisin o Proyecto deber integrar en todos los casos el Comit Paritario de Faena con, al menos, un representante que designe al efecto y uno de sus trabajadores. Adems, deber integrar al Comit, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de una de las empresas contratistas o subcontratistas, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta das, y que tenga mayor nmero de trabajadores. En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual nmero de trabajadores, stas se debern seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrn en la obra, faena o servicios. Artculo 66. Representantes de los trabajadores en los Comits Paritarios de Faena
Los representantes de los trabajadores ante el Comit Paritario de Faena se elegirn conforme a las siguientes reglas: a)Cuando la empresa que deba participar en el Comit Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el b)Cuando la empresa que participar no deba constituir Comit Paritario de acuerdo al D.S. N 54, se elegir Artculo 67. Delegado de los trabajadores en los Comits Paritarios de Faena
El delegado de higiene y seguridad ser elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho Comit. La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la Divisin o Proyecto. Para este efecto, deber informar oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comit Paritario de Faena, indicndoles que dentro del plazo mximo de 3 das debern convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deber informar a la empresa principal, a ms tardar al da siguiente de aqul en que sta se haya realizado. Se deber levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea. Si el trabajador elegido como delegado de higiene y seguridad no contare con el curso a que se refiere la letra d) del artculo 10 del D.S. N 54, su empleador deber adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo. Artculo 68. Representantes del empleador en los Comits Paritarios de Faena
Los representantes del empleador ante el Comit Paritario de Faena sern, por la empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o quien lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo especfico, o quien lo subrogue.
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Corresponder a la Divisin o Proyecto, as como en su caso, a las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades del Comit Paritario de Faena.
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TITULO XIV DEPARTAMENTOS DE PREVENCIN DE RIESGOS

Artculo 69. Codelco Departamento de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto de
Las Divisiones y Proyectos tienen reas de Prevencin de Riesgos que cumplen con las exigencias legales y reglamentarias vigentes, las que deben contar con suficiente personal para dar cumplimiento a las responsabilidades y obligaciones que impone los D. S. 40 de 1969 y D.S. 72 sobre Seguridad Minera, y adems las funciones de coordinacin y asesora en materia de seguridad y salud en el trabajo con respecto a las empresas contratistas y subcontratistas contempladas en el D.S. 76 de 2007 y en particular, el cumplimiento de este Reglamento Especial. Artculo 70. Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena
El Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de cada Divisin o Proyecto asumir las funciones del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, adems de sus propias funciones, cuando ello sea posible, en caso contrario se constituir un Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena con una estructura independiente, conforme a las disposiciones del Decreto Supremo N 76 del 14 de enero de 2007. Artculo 71. Funciones del Departamento de Prevencin de Riesgos de Codelco
El artculo 31 del citado DS 76 seala que corresponder, especialmente, al Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena (en este caso el de la Divisin o Proyecto de Codelco) las siguientes funciones: - Participar en la implementacin y aplicacin del Sistema de Gestin de la SST; - Otorgar la asistencia tcnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, as como de las disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de Prevencin de Riesgos; - Coordinar y controlar la gestin preventiva de los Departamentos de Prevencin de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios; - Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste lo requiera; - Investigar coordinadamente con los Departamentos y Comits, segn corresponda, los accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas; - Mantener un registro actualizado de las estadsticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total; y - Coordinar la armnica implementacin de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N 16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.
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- Lo anterior quiere decir que en materia de seguridad y salud en el trabajo la empresa principal, en este caso la Divisin o Proyecto de Codelco, acta por intermedio del rea de Prevencin de Riesgos correspondiente, quien centraliza toda la informacin y la gestin de coordinacin e implementacin de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la o las faenas a su cargo, sin perjuicio de las funciones y responsabilidades del rea de Control de Contratistas y de los Administradores de Contratos. Artculo 72. Obligacin de cumplimiento de medidas
El artculo 32 del D. S. 72 dispone que la empresa principal, as como las empresas contratistas y subcontratistas, estarn obligadas a adoptar y poner en prctica las medidas de prevencin que les indique el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artculo 66 de la Ley N 16.744. Artculo 73. Departamento de Prevencin de Riesgos de Empresa Contratista
Sin perjuicio de lo sealado, de conformidad a lo exigido en la Ley 16.744 y los D. S. 40 y D. S. 72, toda empresa contratista o subcontratista que ocupe cien o ms trabajadores deber contar en su empresa con un Departamento de Prevencin de Riesgos, dirigido por un experto en la materia el que deber cumplir con los requisitos establecidos en dichas normas. La empresa de este Departamento depender del tamao de la empresa y la importancia de los riesgos y deber contar con los medios y el personal necesario para cumplir con sus funciones legales. El Experto debe contar con contrato de trabajo a tiempo completo o con la jornada establecida por el Sernageomin en caso de empresas con menos de cien trabajadores. La estructura organizacional de Prevencin de Riesgos debe tener permanencia en las faenas donde se realizan las operaciones. Artculo 74. Expertos en Prevencin de Riesgos de Empresa Contratista
Las empresas contratistas o subcontratistas con menos de 100 trabajadores debern contar con un Experto en Prevencin de Riesgos. Los requisitos de ttulo profesional, certificaciones, experiencia previa y nmero mnimo de horas de trabajo en terreno, sern determinados en las Bases Administrativas del Contrato en proporcin al nmero de trabajadores y los peligros involucrados.
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TITULO XV DEL ADMINISTRADOR DE CONTRATO (CODELCO)

Artculo 75. Funciones del Administrador de Contrato de Codelco
El Administrador de Contrato es el empleado designado por Codelco que, en su representacin, acta y se relaciona administrativamente con el contratista en todas las materias del contrato, asumiendo la responsabilidad de velar permanentemente por el cumplimiento correcto y oportuno del mismo. El Administrador de Contrato debe velar porque la ejecucin de un trabajo, obra o servicio encargado al contratista, sea realizado en forma correcta, segura y oportuna. Lo anterior significa que el Administrador de Contrato debe, entre otras actividades, y sin perjuicio de las funciones y atribuciones de las reas de prevencin de riesgos: - Establecer las orientaciones y el direccionamiento a las empresas contratistas y subcontratistas con miras a la proteccin efectiva y permanente de todos los trabajadores, de acuerdo a la poltica corporativa. - Dar a conocer las normas, procedimientos y disposiciones de Codelco que en materia de prevencin de de riesgos, se apliquen al desarrollo de los contratos, orientando al contratista para evitar, reducir o controlar, los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales durante la ejecucin del contrato. - Inspeccionar el desarrollo de los trabajos e indicar al contratista en el Libro de Obras, la correccin de prcticas inseguras o acciones subestndares o de trabajos mal ejecutados. - Verificar el estado de avance del programa de prevencin, los indicadores de siniestralidad, el anlisis de las causas que originaron accidentes o enfermedades, y el seguimiento de las medidas correctivas o de control. - Controlar y evaluar a travs de inspecciones mensuales, los resultados del programa de prevencin y exigir la adopcin de las medidas necesarias para corregir las debilidades o no conformidades encontradas, en los plazos indicados. - De todas estas actividades, el Administrador del Contrato deber dejar constancia escrita en la carpeta de antecedentes del contrato.
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TITULO XVI DEL RESPONSABLE DEL CONTRATO O ADMINISTRADOR DEL CONTRATISTA (EMPRESA CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA)
Artculo 76. Funciones del Responsable del Contrato o Administrador del Contratista
Es el responsable en forma indelegable del cumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias y contractuales en materia de prevencin de riesgos, especialmente las normas contenidas en este Reglamento Especial y otros documentos complementarios. Acciones especficas: - Actuar como contraparte del contrato en la relacin con el Administrador de Contrato de Codelco y con el rea de Prevencin de Riesgos de Codelco. - Asistir y participar en las reuniones de trabajo de seguridad y salud en el trabajo a las que sea citado, conjuntamente con el Jefe del Departamento de Prevencin de Riesgos o experto en prevencin de riesgos, para analizar la marcha del Programa de Prevencin, aportando toda la informacin necesaria. - Involucrarse en el control preventivo en todas las obras o actividades del contrato y asegurar que ellas se realicen en condiciones de riesgos bajo control, que permitan la proteccin de la vida y la salud de los trabajadores propios de Codelco y de terceros, as como de las maquinarias, equipos, herramientas, edificios e instalaciones de las faenas mineras de su empresa y de Codelco. - Informar al Administrador del Contrato y al rea de Prevencin de Riesgos cualquier accidente del trabajo, enfermedad profesional o incidentes con potencial de dao o lesiones. - Sostener reuniones mensuales y documentadas con su personal en faena, para controlar el avance del Programa de Prevencin y evaluar el desempeo de la supervisin en las tareas que le han sido asignadas. - Entregar mensualmente al Administrador de Contrato y al rea de Prevencin de Riesgos las estadsticas de siniestralidad y un Informe de Cumplimiento del Programa de Prevencin. - Establecer y mantener programas de capacitacin y entrenamiento adecuados para asegurarse que todos los trabajadores de su empresa tengan los conocimientos necesarios para conducir sus actividades en el trabajo en forma sana y segura. - Dar a conocer a su personal, a travs de la lnea de mando, las normas aplicables a la empresa contenidas en este Reglamento u otras las normas internas de Codelco, sin perjuicio de los requisitos o normas legales y reglamentarias vigentes. - Mantener en la obra un registro actualizado de todos los trabajadores, con los antecedentes correspondientes. - Asegurarse que los trabajos a efectuar en el contrato cuenten con procedimientos de trabajo adecuados a los peligros identificados. - Al trmino de la faena o actividad, el contratista debe retirar las instalaciones efectuadas, reconstituyendo las condiciones originales del lugar. En caso que las instalaciones deban quedar en el lugar, stas se entregarn limpias, en buenas condiciones, ordenadas e inventariadas.
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TITULO XVII ESTADSTICAS E INFORMACIN

Artculo 77. Contenidos mnimos
Adems de la informacin que deba proporcionar a las autoridades fiscalizadoras, las empresas contratistas y subcontratistas debern proporcionar mensualmente al Administrador de Contrato y al rea de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto, las estadsticas e informacin de Riesgos Profesionales, bajo firma del Experto en Prevencin de Riesgos y del Responsable del Contrato o Administrador del Contratista o subcontratista. Esta informacin debe contemplar como mnimo los datos exigidos por las entidades reguladoras y fiscalizadoras en la materia y debe ajustarse al formato corporativo que oportunamente se les requiera.
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TITULO XVIII INFRACCIONES O FALTAS DE LOS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS
Artculo 78.
De las infracciones o faltas y sus sanciones
Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que le cabe a las empresas por el incumplimiento de las medidas de prevencin de riesgos establecidas en la Ley N 16.744 y sus reglamentos, en el Cdigo Sanitario y sus reglamentos, en el Cdigo del Trabajo, las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento Especial y de cualquier otra norma, procedimiento o instruccin emanada de las autoridades fiscalizadoras, organismos administradores del Seguro de la Ley 16.744, Administrador del Contrato o rea de Prevencin de Riesgos, relacionada con la proteccin a los trabajadores, se consideran un incumplimiento de las obligaciones de la empresa contratista, contradas en virtud de un determinado contrato y de acuerdo a su gravedad y reiteracin, podrn ser causal de aplicacin de una o ms de las siguientes sanciones: h) Amonestacin por escrito; i) Retencin de estados de pago; j) Multas k) Paralizacin o suspensin parcial o total de faenas; l) Caducidad o resciliacin de contrato m) Suspensin de llamado a licitaciones presentes o futuras y n) Suspensin Permanente del Registro de Contratista de la Corporacin. Adems de las sanciones antes sealadas se podr exigir la separacin de cualquier empresa subcontratista, supervisor o trabajador de la empresa contratista o subcontratista, cuando se acredite que incurre en actitudes que pongan en peligro la seguridad o salud propia, la de sus compaeros de trabajo o de la obra. En caso de insubordinacin o reincidencia podr exigir la remocin definitiva de dicho personal. Artculo 79. Del procedimiento en caso de infracciones o faltas menores
Las infracciones o faltas menores sern sancionadas por el rea de Prevencin de Riesgos de Codelco en conjunto con el Administrador de Contrato de Codelco con las sanciones contempladas en las letras a), b) y c), dejndose constancia en los archivos y registros correspondientes. Artculo 80. Faltas graves
Se consideran faltas graves las siguientes acciones u omisiones en que incurra el contratista: - Incumplimiento de normativas legales, reglamentarias o internas de Codelco. La Corporacin, tiene la facultad de paralizar la faena cuando la empresa contratista y/o subcontratista no de cumplimiento a las disposiciones establecidas en dichos documentos.
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- No dar cumplimiento en el tiempo definido respecto a las observaciones y medidas correctivas, emitidas por los organismos fiscalizadores con competencia en seguridad y salud en el trabajo. - No dar cumplimiento de las medidas correctivas contempladas en notas internas o en el Libro de Obra o Servicio, derivadas de inspecciones de terreno, auditoras realizadas o por accidentes/incidentes que se produzcan. - Ocultamiento o distorsin de la informacin de accidentes del trabajo grave, fatal o con el potencial de causar esas consecuencias. - No entregar las estadsticas de accidentalidad, de acuerdo con las exigencias establecidas. - Incumplimiento de la categora del experto en prevencin de riesgos, exigido en las bases tcnicas del contrato, o delegar responsabilidades del titular en un profesional de menor categora al exigido contractualmente. - No dar cumplimiento a los estndares exigidos para la instalacin y abandono de faena, de acuerdo a contrato. - No cumplir alguna de las Reglas Por la Vida. - No exigir a sus trabajadores el cumplimiento de la norma de Codelco que prohbe el ingreso y/o consumo de bebidas alcohlicas, drogas u otras sustancias psicoactivas prohibidas por la ley al interior de los recintos de cualquier instalacin de Codelco. Artculo 81. Del procedimiento en caso de infracciones o faltas graves
En los casos en que una empresa contratista o subcontratista incurra en una falta, infraccin o incumplimiento de seguridad o salud en el trabajo, que a juicio del rea de Prevencin de Riesgos correspondiente tenga carcter de grave, deber realizarse un Informe Escrito en el que conste dicha circunstancia. Igualmente deber procederse cuando ocurran accidentes graves o fatales. En ambos casos, deber seguirse el siguiente procedimiento: Artculo 82. Citacin del contratista
El Representante Legal de la empresa contratista o subcontratista tendr la obligacin de concurrir, en la fecha en que sea citado, ante las autoridades de Codelco que se determine en cada caso, para informar detalladamente respecto de las causas y circunstancias de la falta grave o del accidente grave o fatal y de las medidas correctivas y administrativas adoptadas por dicha empresa. Artculo 83. Informe Final en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y fatales
Una vez que se emita el informe del Servicio Nacional de Geologa y Minera SERNAGEOMIN y del Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa afectada o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad de Faena, segn corresponda el Gerente o Responsable del rea de Prevencin de Riesgos Profesionales de la Divisin, Proyecto o Exploraciones correspondiente, deber emitir a la autoridad mxima de la Faena, Divisin, Proyecto o Exploraciones un Informe Final con la descripcin precisa del evento que constituy la falta, infraccin o accidente, sus resultados en trminos de trabajadores fallecidos, con secuelas graves y/o invalidantes, causas y responsabilidades y su propia conclusin. Si tuviere a su disposicin otros informes de organismos fiscalizadores o administradores de la Ley 16.744, deber tambin considerarlos.
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La autoridad mxima de la Faena, Divisin, Proyecto o Exploraciones deber remitir el Informe Final al Vicepresidente Corporativo de Finanzas, Promocin y Sustentabilidad, con una propuesta de sanciones a ser aplicadas a la empresa contratista o subcontratista con copia al Comit Especial que se haba pronunciado sobre la medida de Suspensin Provisoria. Artculo 84. y fatales Propuesta de Sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes graves
El Comit Especial analizar el Informe Final y la propuesta de sanciones y remitir todos los antecedentes al Comit de Adjudicaciones y Sanciones a Proveedores (CAS), en un plazo mximo de 7 das con su propia propuesta de sanciones a aplicar a la empresa contratista o subcontratista. Adicionalmente, la propuesta deber consignar las medidas preventivas que deban adoptarse en otros contratos vigentes en la Corporacin, a raz de la experiencia de la falta, infraccin o accidente de que se trate. Artculo 85. Aplicacin de Sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y fatales Con base a la propuesta de sanciones y a otros antecedentes de la empresa contratista que se considere pertinente, el Comit de Adjudicaciones y Sanciones a Proveedores (CAS), recomendar al Comit Ejecutivo de Codelco, la o las sanciones que considere apropiadas de acuerdo a lo establecido en este Reglamento Especial. El Comit Ejecutivo se pronunciar en un plazo mximo de 7 das. Lo resuelto deber consignarse en un informe escrito y ser comunicado formalmente a la empresa contratista por la Gerencia Corporativa de Abastecimiento, en un plazo mximo de 3 das luego de tomado el acuerdo. La Gerencia Corporativa de Abastecimiento comunicar tambin lo resuelto a la mxima autoridad de la Divisin y Proyecto o Exploraciones correspondiente y al Administrador del Contrato.
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TITULO XIX INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES AL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 86. Faltas de los trabajadores
En caso de contravencin a las normas de higiene y seguridad por parte de sus trabajadores, las empresas contratistas y subcontratistas debern adoptar las medidas disciplinarias de acuerdo a su Reglamento Interno de Higiene y Seguridad conforme lo contemplado en el artculo 70 de la Ley 16.744 y el artculo 160 N 5 del Cdigo del Trabajo.
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TITULO XX EVALUACIN FINAL DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO

Artculo 87. Contenidos de la Evaluacin de Contrato
Al trmino del contrato el Administrador del Contrato, por parte de Codelco, realizar una Evaluacin Final de Desempeo de la empresa contratista, la que necesariamente incluir la evaluacin del cumplimiento de las obligaciones y compromisos en materia de seguridad y salud en el trabajo, y en particular respecto de este Reglamento Especial, teniendo a la vista todos los informes de cumplimiento del Programa de Prevencin, de verificaciones, auditoras y fiscalizaciones internas y externas, as como, del o de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad si los hubiere.
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TITULO XXI SEGURO SOCIAL CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (SATEP) LEY 16.744
Artculo 88. Obligacin de afiliacin y cotizacin
Todas las empresas contratistas y subcontratistas deben encontrarse adheridas o cotizar a un organismo administrador de la Ley 16.744 (mutual o Instituto de Normalizacin Previsonal (INP) y, por lo tanto, todos sus trabajadores deben estar amparados o cubiertos por las prestaciones del Seguro. Respecto de los trabajadores independientes que realicen labores para las empresas contratistas y subcontratistas debern contar con un seguro de accidentes personales, de acuerdo a lo establecido en las Bases Administrativas Generales. Respecto a los tcnicos y profesionales extranjeros, stos deben estar sujetos a las mismas normas que los trabajadores nacionales, con excepcin de aquellos que se encuentren acogidos a lo expresamente acordado en algn Convenio Bilateral de Seguridad Social entre Chile y su pas de origen y en lo establecido en la Ley 18.156 de 1982. En este ltimo caso, el trabajador extranjero debe acreditar que se encuentra afiliado a un rgimen de previsin o de seguridad social fuera de Chile, cualquiera sea su naturaleza jurdica, que le otorgue prestaciones, a lo menos, en casos de vejez, enfermedad, invalidez o muerte. El cumplimiento de este requisito debe acreditarse mediante certificacin de la institucin de seguridad social correspondiente, debidamente legalizada, en la que conste su obligacin de otorgar las prestaciones sealadas. Artculo 89. Coordinacin con los organismos administradores del Seguro
De acuerdo a la legislacin vigente los organismos administradores deben realizar diversas actividades de prevencin, tales como: administrar Bases de Datos, difundir y capacitar, asesorar tcnicamente a las empresas y a los comits paritarios, realizar mediciones ambientales y personales de agentes y puestos de trabajo, realizar exmenes de vigilancia epidemiolgica y de estudio de posibles enfermedades profesionales, investigar los accidentes graves y fatales, hacer visitas inspectivas e instruir las medidas correctivas y sancionar los incumplimientos. Codelco otorga a los organismos administradores las facilidades y coordinaciones necesarias para desempear las funciones mencionadas, particularmente las mediciones de agentes presentes en sus faenas, las investigaciones de accidentes y las inspecciones en terreno. Para el xito de tales funciones es imprescindible la participacin activa de los organismos administradores en la generacin y desarrollo de los Programas de Prevencin de sus empresas adherentes o cotizantes en coordinacin con el rea de Prevencin de Riesgos de Codelco. Asimismo, Codelco tomar las medidas necesarias para asegurar que estos procesos se desarrollen dando cumplimiento a la legislacin vigente y bajo estndares de calidad.
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TITULO XXII ANEXOS

Artculo 90. Anexos
La terminologa asociada a este Reglamento Especial en el ANEXO N 1 de este Reglamento. Se adjuntan como anexos los artculos 66 bis y 77 de la Ley 16.744, el Decreto Supremo N 76 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, Circulares 2354 y 2346 de la Superintendencia de Seguridad Social con sus respectivos anexos y Directrices Corporativas sobre Identificacin de Peligros y Evaluacin de riesgo, Mapas de Riesgo de Higiene Industrial y Exmenes preocupacionales, Ocupacionales y de Egreso.
TITULO XXIII VIGENCIA

Artculo 91. Vigencia
Este Reglamento Especial tendr vigencia a contar del 1 de mayo de 2007.
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ANEXO N 1. GLOSARIO DE TRMINOS
Reglamento Especial para la implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas contratistas y subcontratistas de Codelco
Anexo 1 Glosario de Trminos Versin 0
ANEXO N 1
COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS) Es una Comisin o Equipo de trabajo, compuesto por tres representantes patronales y tres representantes laborales, que tienen por funcin gestionar los riesgos profesionales al interior de su empresa o rea de trabajo, en conjunto con el Departamento de Prevencin de Riesgos. DEPARTAMENTO O REA DE PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES Cualesquiera que sea su denominacin en Codelco, corresponde al rea responsable de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y velar por el cumplimiento de la normativa legal, reglamentaria, polticas, planes, programas y procedimientos en materia de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. EMPLEADOR Persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo EMPRESA O ENTIDAD EMPLEADORA Cdigo del Trabajo: Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada. Ley 16.744: toda empresa, institucin, servicio o persona que proporcione trabajo. EMPRESA PRINCIPAL O MANDANTE La empresa que encarga la ejecucin de trabajos o servicios a terceros denominados empresas contratistas. EMPRESA CONTRATISTA La que por su cuenta y riesgo ejecuta o realiza trabajos para una empresa principal utilizando trabajadores bajo su dependencia. EMPRESA SUBCONTRATISTA La que por su cuenta y riesgo ejecuta o realiza trabajos para una empresa contratista utilizando trabajadores bajo su dependencia. EMPRESAS CON ADMINISTRACIN DELEGADA Son aquellas empresas cotizantes del INP que, cumpliendo con los requisitos legales, han sido autorizadas por la SUSESO para autogestionarse las prestaciones del SATEP salvo las pensiones. ENFERMEDAD PROFESIONAL Ley 16.744: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte Definicin doctrinaria: Son las causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo, esto es, aquellas cuyo desarrollo obedeci a una exposicin crnica o mantenida en
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el tiempo a agentes, factores o condiciones especficas que entraan el riesgo de contraer la dolencia. EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPP) El elemento o conjunto de elementos que permite al trabajador desempearse en contacto con una sustancia o medio hostil, aminorando o impidiendo los efectos perniciosos en su salud o integridad fsica. EVALUACIN DE RIESGO Proceso global de estimar la magnitud del riesgo y decidir si el riesgo es o no tolerable. EXPERTOS Expertos en Prevencin de Riesgos de la Industria Extractiva Minera, formados y calificados por el Servicio Nacional de Geologa y Minera. IDENTIFICACIN DE PELIGROS Proceso de reconocimiento de una situacin de peligro existente y definicin de sus caractersticas. INCAPACIDAD TEMPORAL Es la incapacidad de ganancia provocada por un accidente del trabajo o enfermedad profesional de naturaleza o efectos transitorios, que permiten la recuperacin del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. INCIDENTE Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir un accidente. Un incidente en que no ocurre ninguna lesin, enfermedad, dao u otra prdida es denominado tambin "cuasi-prdida". El trmino Incidente incluye las "cuasi-prdidas". (OHSAS 18001) INVALIDEZ O INCAPACIDAD PERMANENTE El estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produce una incapacidad presumiblemente de naturaleza irreversible, aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad. JEFATURA DIRECTA O INMEDIATA La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, y da instrucciones a los trabajadores que de l dependen, tales como Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por Jefe inmediato al de mayor jerarqua. MAPA DE PROCESO Diagrama que permite representar el proceso en forma abstracta, graficando las cadenas de actividades que lo componen y los flujos fsicos o de informacin que las conectan. Se disean para facilitar la comprensin y el anlisis de los procesos. MAPA DE RIESGO DE HIGIENE INDUSTRIAL Representacin grfica de los lugares de trabajo en que se han identificado peligros a la salud ocupacional, indicando la clasificacin de magnitud de sus riesgos y que se identifican con los colores predefinidos para ello. MARCO REGULATORIO Es el conjunto de normas (leyes, decretos leyes, decretos con fuerza de ley, decretos supremos, simples decretos, circulares y dictmenes de los organismos fiscalizadores
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competentes) y los compromisos asumidos voluntariamente, tales como, normas y directrices internas, convenios y contratos que dicen relacin con Seguridad y Salud en el Trabajo. MEJORA CONTINUA Proceso de perfeccionamiento del SGS&ST para obtener mejoras en el desempeo global en seguridad y salud ocupacional conforme a la poltica de la organizacin. META La finalidad que se pretende con una actividad en relacin con un objetivo dado. NO CONFORMIDAD Cualquier desviacin de los estndares, prcticas, procedimientos, regulaciones, desempeo, del sistema de gestin, etc., que puedan directa o indirectamente producir un accidente del trabajo o enfermedad profesional. OBJETIVOS Propsitos globales, que permiten cumplir la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo. Deben ser alcanzables y razonables, de preferencia cuantificables, su alcance puede ser Corporativo, Divisional o Sectorial, su naturaleza puede ser general o especfica. OHSAS Occupational Health and Safety Assessment Series. ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SATEP Aquellos que, en conformidad a lo establecido en la Ley 16.744, tienen por funcin la administracin del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y son el Instituto de Normalizacin Provisional (INP) y las mutualidades de empleadores. PELIGRO Es cualquier situacin o fuente que tiene un potencial de producir un accidente del trabajo o una enfermedad profesional. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Declaracin formal, autorizada por el Presidente Ejecutivo de la Corporacin, de los valores, principios, intenciones y compromisos de Codelco, en relacin a la Seguridad y Salud en el Trabajo en todas sus operaciones presentes o futuras, respecto de todos los trabajadores propios y de terceros y que proporciona un marco para la accin y para el establecimiento de los objetivos y metas de Riesgos Profesionales. PROCESO Cadena o secuencia de actividades que permiten transformar ciertos insumos, con el uso de ciertos recursos y el trabajo de las personas, lo que incluye procesos productivos, de servicios y administrativos. PUESTO DE TRABAJO Conjunto de actividades, que debe realizar el trabajador en distintas reas y ambientes durante su jornada de trabajo. Comprende el tipo de actividades y el lugar fsico donde se realizan. RIESGO Combinacin entre la probabilidad y consecuencia de la ocurrencia de un determinado evento peligroso. RIESGO INTOLERABLE
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Riesgo inaceptable para Codelco, teniendo en consideracin las obligaciones legales y la Poltica, por lo que requiere implementar inmediatamente medidas de control, las que deben ser consideradas para la definicin de los objetivos y su inclusin en los programas de gestin. RIESGO MODERADO Riesgo que se ha reducido a niveles que permiten su control, debiendo mantenerse continuamente monitoreados para asegurar su efectividad. RIESGO PROFESIONAL Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente del trabajo o una enfermedad profesional. RIESGO TOLERABLE Riesgo que se ha reducido a un nivel aceptable para Codelco, considerando las obligaciones legales y la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo. SATEP Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales contemplado en la Ley 16.744 de 1968. SEGURIDAD Ausencia de riesgos inaceptables de dao. SEREMI Secretaras Regionales Ministeriales SERNAGEOMIN Servicio Nacional de Geologa y Minera SGS&ST Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SUSESO Superintendencia de Seguridad Social TASA DE FRECUENCIA (TF) Nmero total de trabajadores con accidentes con tiempo perdido (lesionados), sin trayecto, por milln de horas trabajadas por todo el personal en el periodo considerado. N de lesionados X 1.000.000 /N horas trabajadas TASA DE GRAVEDAD (TG) Nmero de das perdidos por accidentes del trabajo, sin trayecto, por milln de horas trabajadas por todo el personal en el perodo considerado. Al tiempo de ausencia al trabajo deber agregarse el nmero de das necesario de acuerdo con las tablas internacionales para valorar las incapacidades permanentes y muertes. (Das Cargo) (N de das perdidos + das de cargo) x 1.000.000 / N horas trabajadas TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL (TST) Suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por lncapacidades Temporales (das perdidos por accidentes y enfermedades) y la Tasa de Siniestralidad por lnvalideces y Muertes (accidentes y enfermedades). Es calculada por el respectivo organismo administrador. TRABAJADOR
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Definicin Ley 17.644: Toda persona, empleado u obrero que trabaje para alguna empresa, institucin, servicio o persona. Definicin Cdigo del Trabajo: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, a la Empresa bajo dependencia y subordinacin, en virtud de un contrato de trabajo, por los cuales reciba remuneracin. TRABAJADORES CONTRATISTAS O TERCEROS Trabajador dependiente (con contrato de trabajo) de una empresa que presta servicios a la Corporacin o a sus Divisiones.
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ANEXO N 2 ARTCULOS 66 BIS Y 67 LEY 16.744
MINISTERIO DEL TRABAJO LEY N 16.744 Publicada en el Diario Oficial de 1 de febrero de 1968 ESTABLECE EL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Artculo 66 bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una obra, faena o servicios propias de su giro, debern vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a ms de 50 trabajadores. Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal deber confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mnimo las acciones de coordinacin entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarn en dicho reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables. Asimismo, corresponder al mandante, velar por la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevencin de Riesgos para tales faenas, aplicndose a su respecto para calcular el nmero de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto, del artculo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los requisitos para la constitucin y funcionamiento de los mismos sern determinados por el reglamento que dictar el Ministerio del Trabajo y Previsin Social.1 Artculo 76.- La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. Los organismos administradores debern informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deber informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y a la
Agregado por la Ley N 20.123 del 16/10/2006
Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deber cumplirse esta obligacin. En estos mismos casos el empleador deber suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo. La reanudacin de faenas slo podr efectuarse cuando, previa fiscalizacin del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas. Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, sern sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que sern aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.2
Incisos cuarto, quinto y final, agregados por la ley 20.123 del 16/10/2006
ANEXO N 3 DECRETO SUPREMO 67 MINISTERIO DEL TRABAJO 18 ENERO 2007
Aprueba Reglamento para la aplicacin del artculo 66 bis de la Ley N 16.744 sobre la gestin de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica.
N SANTIAGO,
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14 de diciembre de 2006.
VISTOS: lo dispuesto en el Ttulo VII y VIII de la Ley N 16.744; en los artculos 183-E, 183-AB y 184 del Cdigo del Trabajo; el D.S. N 101, de 1968, y los D.S. N 40 y N 54, ambos de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social y la facultad que me confiere el artculo 32 N 6 de la Constitucin Poltica de la Repblica, D E C R E T O:
Aprubase el siguiente Reglamento para la aplicacin del artculo 66 bis de la Ley N 16.744, incorporado por la Ley N 20.123, que establece normas en materia de seguridad y salud en el trabajo para obras, faenas o servicios en que presten servicios trabajadores sujetos a rgimen de subcontratacin.
TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- El presente reglamento establece normas para la aplicacin del artculo 66 bis de la Ley N 16.744, sobre materias relativas a la seguridad y salud en el trabajo, para aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras la realizacin de una obra, faena o servicios propios de su giro, as como para sus empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares, cualquiera sea su dependencia. Artculo 2.- En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores bajo rgimen de subcontratacin y en donde tambin ejecuten labores trabajadores de empresas de servicios transitorios, estos ltimos slo sern considerados para los efectos de calcular el nmero total de trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo. Artculo 3.- Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirn a la empresa principal, as como tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas, de sus obligaciones individuales respecto de la proteccin de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual debern cumplir con las normas legales vigentes en dichas materias. Artculo 4.- Para los efectos de este reglamento, se entender por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecucin se realice bajo su responsabilidad, en un rea o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a rgimen de subcontratacin.
Artculo 5.La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deber mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que sta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deber contener a lo menos: a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razn social de la(s) empresa(s) que participar(n) en su ejecucin; b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de stas con las subcontratistas, as como los que mantenga con empresas de servicios transitorios; c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios: c.1) R.U.T y Nombre o Razn Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N 16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda; nmero de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de trmino de cada uno de los trabajos o tareas especficas que ejecutar la empresa; c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena. La empresa principal podr solicitar informacin de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas; d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podran afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios; e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N 16.744; e f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado. Este registro deber estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras. Artculo 6.- Las empresas contratistas y subcontratistas debern efectuar, junto con la empresa principal, las coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debern informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud en el trabajo, cada vez que as lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comit Paritario de Faena y el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, segn corresponda. TITULO II SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artculo 7.- La empresa principal deber implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestin de la SST, para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a ms de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al Sistema de Gestin que tenga implementado para toda la empresa.
Artculo 8.- Se entender por Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevencin de riesgos, a fin de garantizar la proteccin de la salud y la seguridad de todos los trabajadores. En aquellas obras, faenas o servicios en que el nmero total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea ms de 100, el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, dar la asesora tcnica que se requiera para la implementacin y aplicacin de este sistema de gestin. En aquellas obras, faenas o servicios en que el nmero total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea ms de 50 y hasta 100 y la empresa principal cuente con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, ste dar la asesora tcnica que se requiera para la implementacin y aplicacin de este sistema de gestin. En caso que la empresa principal no cuente con dicho Departamento, podr solicitar la asistencia tcnica de su organismo administrador de la Ley N 16.744. Artculo 9.- El Sistema de Gestin de la SST deber considerar, entre otros, los siguientes elementos: 1. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Esta poltica establecer las directrices que orientarn todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso de proteccin de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participacin de los trabajadores, as como el mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Dicha Poltica deber ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores. 2. Organizacin: se deber sealar la estructura organizativa de la prevencin de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerrquicos, en particular la correspondiente a la direccin de la o las empresas; el o los Comit (s) Paritario(s); el o los Departamentos de Prevencin de Riesgos y los trabajadores. 3. Planificacin: Esta deber basarse en un examen o diagnstico inicial de la situacin y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios. El diagnstico deber incluir, entre otros, la identificacin de los riesgos laborales, su evaluacin y anlisis, para establecer las medidas para la eliminacin de los peligros y riesgos laborales o su reduccin al mnimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. Este diagnstico deber ser informado a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca algn cambio en las condiciones de trabajo. Asimismo, deber confeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas de prevencin establecidas, los plazos en que stas se ejecutarn y sus responsables, las acciones de informacin y formacin, los procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la investigacin de accidentes. Dicho plan o programa deber ser aprobado por el representante legal de la empresa principal, y dado a conocer a todas las empresas presentes en la obra, faena o servicios, a los trabajadores y sus representantes, as como a los Comits Paritarios y Departamentos de Prevencin, debiendo
establecerse la coordinacin entre las distintas instancias relacionadas con las materias de seguridad y salud en el trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deber vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la obligacin de informar a sus trabajadores de los riesgos que entraan las labores que ejecutarn; las medidas de control y prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos y los mtodos de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los elementos y equipos de proteccin; la constitucin y el funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, cuando corresponda. Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deber formular un Programa de trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal. 4. Evaluacin: Se debe evaluar peridicamente el desempeo del Sistema de Gestin, en los distintos niveles de la organizacin. La periodicidad de la evaluacin la establecer la empresa principal para cada obra, faena o servicios. 5. Accin en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la adopcin de medidas preventivas y correctivas en funcin de los resultados obtenidos en la evaluacin definida previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestin de la SST. Artculo 10.Toda SST deber estar documentos, en papel fiscalizadoras en la la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la respaldada por escrito, debiendo mantenerse los o formato electrnico, a disposicin de las entidades obra, faena o servicios.
TITULO III REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS Artculo 11.- La empresa principal, para la implementacin del Sistema de Gestin de la SST, deber confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial, el que ser obligatorio para tales empresas. Artculo 12.- Un ejemplar de este Reglamento Especial deber ser entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios. Una copia del referido Reglamento Especial se deber incorporar al registro a que se refiere el artculo 5 de este reglamento, dejndose constancia, asimismo, de su entrega a las respectivas empresas contratistas y subcontratistas. Artculo 13.- El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deber contener: 1. La definicin de quin o quines son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestin de la SST; 2. La descripcin de las acciones de coordinacin de las actividades preventivas entre los distintos empleadores y sus responsables, tales como: reuniones conjuntas de los Comits Paritarios y/o de los
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Departamentos de Prevencin de Riesgos; reuniones con participacin de las otras instancias encargadas de la prevencin de riesgos en las empresas; mecanismos de intercambio de informacin, y el procedimiento de acceso de los respectivos Organismos Administradores de la Ley N 16.744 Para estos efectos se definirn las situaciones que ameritan tal coordinacin en la obra, faena o servicios. La obligacin de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa principal cualquier condicin que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnstico de cualquier enfermedad profesional; Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o servicios; Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las disposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditoras peridicas, inspecciones planeadas, informes del Comit Paritario, del Departamento de Prevencin de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N16.744; y Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial.
TITULO IV LOS COMITES PARITARIOS DE FAENA Artculo 14.- La empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean ms de 25, entendindose que los hay cuando dicho nmero se mantenga por ms de treinta das corridos. Artculo 15.- La constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Faena se regir por lo dispuesto por el D.S. N 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en todo aquello que no est regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones. Artculo 16.- El Comit Paritario de Faena ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deber realizar las siguientes acciones: a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal deber proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluacin y seguimiento de ste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Ttulo VI del D.S. N 40, de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, as como todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta funcin; b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin programadas y en ejecucin, por parte de la empresa principal, las que
debern estar disponibles para los distintos Comits Paritarios existentes; c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comit Paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesora del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de dicha empresa. Si no existiese Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, deber integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por stos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia tcnica del organismo administrador de la Ley N 16.744 a que se encuentre afiliada o adherida dicha empresa. Artculo 17.- Los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, debern ser notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y sern obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artculo 66 de la Ley N 16.744. Artculo 18.Cuando la empresa principal tenga constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al D.S. N 54, ste podr asumir las funciones del Comit Paritario de Faena. En caso contrario, deber ceirse a las siguientes normas para su constitucin y la designacin y eleccin de sus miembros. Artculo 19.miembros. El Comit Paritario de Faena estar constituido por 6
Artculo 20.El Comit Paritario de Faena estar integrado por tres representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que deje de serlo, por las causales establecidas en el artculo 21 del D.S. N 54 o porque la empresa haya terminado su relacin contractual con la empresa principal, deber ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si as correspondiere. Artculo 21.La empresa principal deber integrar en todos los casos el Comit Paritario de Faena con, al menos, un representante que designe al efecto y uno de sus trabajadores. Adems, deber integrar al Comit, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o subcontratistas, a eleccin de la empresa principal, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta das, y que tengan mayor nmero de trabajadores. En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual nmero de trabajadores, stas se debern seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrn en la obra, faena o servicios. Artculo 22.- Los representantes de los trabajadores ante el Paritario de Faena, se elegirn conforme a las siguientes reglas: Comit
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a) Cuando la empresa que deba participar en el Comit Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N 54, lo integrar el representante que goza de fuero; b) Cuando el Comit Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los trabajadores con fuero, se definir la participacin por sorteo de uno de los tres representantes del Comit; y c) Cuando la empresa que participar no deba constituir Comit Paritario de acuerdo al D.S. N 54, se elegir un representante especial. Artculo 23.- El representante especial ser elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho Comit. La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la empresa principal. Para este efecto, deber informar oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comit Paritario de Faena, indicndoles que dentro del plazo mximo de 3 das debern convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deber informar a la empresa principal, a ms tardar al da siguiente de aqul en que sta se haya realizado. Se deber levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea. Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a que se refiere la letra d) del artculo 10 del D.S. N 54, su empleador deber adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo. Artculo 24.- Los representantes del empleador ante el Comit Paritario de Faena sern, por la empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o quien lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo especfico, o quien lo subrogue. El tercer representante del empleador ser designado considerando lo establecido en el artculo 9 del citado D.S. N 54, de 1969. Artculo 25.Corresponder a la empresa principal, as como en su caso, a las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades del Comit Paritario de Faena.
TITULO V LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS DE FAENA Artculo 26.- La empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para constituir y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, sean ms de 100, cualquiera sea su dependencia, siempre que se trate de alguna de las actividades a que se refiere el inciso cuarto del artculo 66 de la Ley N 16.744. El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena se deber constituir desde el da en que se empleen ms de 100 trabajadores, cuando dicho nmero se mantenga por ms de treinta das corridos.
Artculo 27.- El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena se regir por el Ttulo III del D.S. N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en todo aquello que no est regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones. Artculo 28.- Si la empresa principal contare con su propio Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N 40, ste deber asumir las funciones indicadas en este reglamento para el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, adems de sus propias funciones. Artculo 29.El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena deber contar con los medios y personal necesario para cumplir las funciones que establece el presente reglamento, acorde con lo previsto en el artculo 8 del D.S. N 40, de 1969. Artculo 30.El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena deber estar a cargo de un experto en prevencin de riesgos de la categora profesional y contratado a tiempo completo. Artculo 31.- Corresponder, especialmente, al Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena: 1. Participar en la implementacin y aplicacin del Sistema de Gestin de la SST; 2. Otorgar la asistencia tcnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, as como de las disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de Prevencin de Riesgos; 3. Coordinar y controlar la gestin preventiva de los Departamentos de Prevencin de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios; 4. Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste lo requiera; 5. Prestar asesora a los Comits en la investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas; 6. Mantener un registro actualizado de las estadsticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total; y 7. Coordinar la armnica implementacin de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N 16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas. Artculo 32.- La empresa principal, as como las empresas contratistas y subcontratistas, estarn obligadas a adoptar y poner en prctica las medidas de prevencin que les indique el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artculo 66 de la Ley N 16.744.
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TITULO VI DISPOSICIONES FINALES Artculo 33.Las instrucciones que sea necesario impartir a los organismos administradores de la Ley N 16.744, para la aplicacin de las normas contenidas en el presente reglamento, sern dictadas por la Superintendencia de Seguridad Social en el ejercicio de sus atribuciones. Artculo 34.La fiscalizacin de este reglamento corresponder a la Direccin del Trabajo, a las Secretaras Regionales Ministeriales de Salud, a la Superintendencia de Seguridad Social y a las dems entidades fiscalizadoras, de acuerdo a sus competencias.
Tmese Razn, comunquese y publquese.
Michelle Bachelet Jeria Presidenta de la Repblica
Osvaldo Andrade Lara Ministro del Trabajo y Previsin Social
PCA/LEJ/mmm.
ANEXO N 4 CIRCULAR SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL N 2345 ANEXO N 1 A LA CIRCULAR 2345 ANEXO N 2 A LA CIRCULAR 2345 ANEXO N 3 A LA CIRCULAR 2345
UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AU08-2007- 00055
CIRCULAR N 2.345 SANTIAGO, 10 ENE. 2007
IMPARTE INSTRUCCIONES RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS A LAS EMPRESAS POR LOS INCISOS CUARTO Y QUINTO DEL ARTCULO 76 DE LA LEY N 16.744, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY N 20.123.
Esta Superintendencia, en virtud de las facultades contempladas en los artculos 2 y 30 de la Ley N 16.395, 12 de la Ley N 16.744, 1, 23, y 126 del D.S. N 1, de 1972, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y atendidas las modificaciones introducidas por la Ley N 20.123 al artculo 76 de la Ley N 16.744, viene en impartir las siguientes instrucciones. I ANTECEDENTES 1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artculo 76 de la Ley N 16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deber cumplir con las siguientes obligaciones: 1.1 1.2 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo. Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo (Inspeccin) y a la Secretara Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda. Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial. Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que: Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u Obligue a realizar maniobras de rescate, u Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo, o Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
2. Para los efectos de las obligaciones antes sealadas, se entender por: a) b)
El listado de accidentes del trabajo graves ser revisado por la Superintendencia de Seguridad Social peridicamente, lo que permitir efectuar los ajustes que se estimen necesarios. c) Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
II PROCEDIMIENTO 1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los trminos antes sealados, el empleador deber suspender en forma inmediata las faenas afectadas y adems, de ser necesario, deber evacuar dichas faenas, cuando en stas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares caractersticas. El ingreso a estas reas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), slo deber efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado. 2. El empleador deber informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la Inspeccin como a la Seremi que corresponda al domicilio en que ste ocurri. 3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deber cumplir las obligaciones sealadas en los puntos 1 y 2 anteriores.
2
4. El empleador deber efectuar la denuncia a: a) La respectiva Secretara Regional Ministerial de Salud, por va telefnica o correo electrnico o FAX o personalmente. La nmina de direcciones, telfonos, direcciones de correo electrnico y FAX que debern ser utilizados para la notificacin a las Secretaras Regionales Ministeriales de Salud, se adjunta en el Anexo II. b) La respectiva Inspeccin del Trabajo, por va telefnica o FAX o personalmente. La nmina de direcciones, telfonos y FAX que debern ser utilizados para la notificacin a las Inspecciones del Trabajo, se adjunta en el Anexo III. Las nminas sealadas se encontrarn disponibles en las pginas web de las siguientes entidades: Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl Direccin del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl Ministerio de Salud: www.minsal.cl
5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes sealados para cumplir con su obligacin de informar a la Inspeccin y Seremi respectiva, se entender que cumple con dicha obligacin al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente en relacin con la actividad que desarrolla, cuando dicha entidad cuente con algn otro medio de comunicacin (Directemar, Sernageomin, entre otras). Las entidades fiscalizadoras que reciban esta informacin debern transmitirla directamente a la Inspeccin y la Seremi que corresponda, de manera de dar curso al procedimiento regular. 6. El empleador deber entregar, al menos, la siguiente informacin acerca del accidente: Datos de la empresa, direccin de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y descripcin de lo ocurrido. En aquellos casos que la notificacin se realice va correo electrnico o fax, se deber utilizar el formulario que se acompaa en Anexo I. No se debe informar accidentados graves y fallecidos en un mismo formulario. 7. El empleador podr requerir el levantamiento de la suspensin de las faenas informando a la Inspeccin y a la Seremi que corresponda, por las mismas vas sealadas en el punto 4. anterior, cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente. 8. La reanudacin de faenas slo podr ser autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda, Inspeccin del Trabajo o Secretara Regional Ministerial de Salud. Dicha autorizacin deber constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de ella en la respectiva faena. 9. Frente al incumplimiento de las obligaciones sealadas en los puntos 1 y 2 anteriores, las empresas infractoras sern sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del artculo 76 de la Ley N 16.744. 10. El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligacin del empleador de denunciar el accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo organismo administrador, as como tampoco lo exime de la obligacin de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
III ROL DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N 16.744 Los organismos administradores de la Ley N 16.744, Mutualidades e Instituto de Normalizacin Previsional, debern: 1. Difundir las presentes instrucciones entre sus empresas adheridas o afiliadas. 2. Otorgar asistencia tcnica a las empresas en que haya ocurrido un accidente del trabajo fatal o grave, en cuanto stos les sean denunciados. IV INSTRUCCIONES GENERALES 1. 2. Las presentes instrucciones sern obligatorias a contar del 14 de enero de 2007. Se deber dar la mayor difusin a las presentes instrucciones para que las empresas e instituciones que deban cumplirlas conozcan el texto ntegro de la presente Circular.
Saluda atentamente a Ud,
JAVIER FUENZALIDA SANTANDER SUPERINTENDENTE
DISTRIBUCIN: (Se adjuntan 3 Anexos) Direccin del Trabajo Inspecciones del Trabajo Subsecretara de Salud Pblica Secretaras Regionales Ministeriales de Salud Servicio Nacional de Geologa y Minera Direccin General de Territorio Martimo y Marina Mercante Asociacin Chilena de Seguridad Instituto de Seguridad del Trabajo Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin Instituto de Normalizacin Previsional Sociedad de Fomento Fabril Confederacin de la Produccin y del Comercio Cmara Chilena de la Construccin Asociacin de Industriales Metalrgicos Sociedad Nacional de Minera
Asociacin de Bancos Confederacin Minera de Chile Confederacin de la Madera Central Unitaria de Trabajadores de Chile Confederacin Autnoma de Trabajadores Unin Nacional de Trabajadores Federacin Nacional de Sindicatos de Trabajadores del Area de la Construccin, Maderas, Aridos, Servicios y otros Confederacin Nacional de Trabajadores Metalrgicos Ministro del Trabajo y Previsin Social Subsecretaria de Previsin Social Subsecretario del Trabajo Ministra de Salud Subsecretaria de Salud Pblica Directora del Trabajo Secretaras Regionales Ministeriales del Trabajo y Previsin Social Empresas con Administracin Delegada Servicio Agrcola y Ganadero Direccin General de Aeronutica Civil Jefe Departamento Fiscalizacin Direccin del Trabajo Jefe Departamento Salud Ocupacional del Ministerio de Salud Fiscala Secretara General Departamento Jurdico Departamento Actuarial Departamento Mdico Departamento Inspeccin Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo Unidad de Estudios
Con copia informativa a:
- Oficina de Partes - Archivo Central
GOBIERNO DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
GOBIERNO DE CHILE
MINISTERIO DEL TRABAJO
ANEXO I
FORMULARIO DE NOTIFICACIN INMEDIATA DE ACCIDENTE DEL TRABAJO FATAL Y GRAVE
Fecha de la Notificacin: Marque con una cruz el tipo de accidente Accidente Fatal Accidente Grave
I. Datos de la Entidad Empleadora 1. Nombre Empresa o Razn Social:

Campo obligatorio
2. Rut Empresa: 3. Direccin Casa Matriz:

Campo obligatorio (Calle, N) Comuna Regin Nmero
4. Telfono Casa Matriz:

Campo obligatorio Cdigo rea
II. Datos del Accidente 5. Nombre del o los accidentados: 6. Fecha del Accidente:
Campo obligatorio
7. Hora del Accidente:

(Calle, N) Comuna Regin Nmero
8. Direccin Lugar del Accidente:

Campo obligatorio
9. Telfono Lugar del accidente:

Campo obligatorio
Cdigo rea
III. Breve descripcin de Accidente

Campo obligatorio
Seale a lo menos la actividad que se encontraba realizando el trabajador, cmo se produjo el accidente y la lesin que provoc.
IV. Datos del Informante 10. Nombre:

Campo obligatorio
11. RUT:
Campo obligatorio
12. Cargo:
Campo obligatorio
V. Organismo Administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa 13. Nombre
ANEXO II PRESCRIPCIN DE MEDIDAS CORRECTIVAS

Este Organismo Administrador de la Ley N 16.744 instruye al representante legal de la Empresa:____________________________________________________________,Rut:____________-__, Don:_________________________________, las medidas correctivas que se detallan, las que se debern implementar en los plazos sealados, para corregir las infracciones o deficiencias constatadas por la Inspeccin del Trabajo de <<provincia o comuna>>, Cdigo Inspeccin .............. Infraccin o deficiencia informada por la Direccin del Trabajo:
Cdigo Infraccin o Medida(s) Correctiva(s): deficiencia
Plazo para Tipo de Medida implementar (I= Inmediata las medidas D= diferida) (das o fecha (para cada infraccin o deficiencia, seale la o las correspondientes medidas lmite) correctivas) (Utilice una fila para cada infraccin o deficiencia)
Agregue las filas necesarias segn el nmero de infracciones o deficiencias.
Fecha Prescripcin de Medidas _ _/ _ _/ _ _
Nombre y Firma del Representante Legal de la empresa
Nombre y Firma del Profesional del organismo administrador
Este documento es auditable y deber estar disponible en la empresa para las entidades fiscalizadoras. La empresa deber informar por escrito, en papel o medio digital, al organismo administrador el cumplimiento de las medidas prescritas.
ANEXO III
NOMINA DE INSPECCIONES DEL TRABAJO
BOLETIN OFICIAL DT N 215, diciembre 2006
I REGION DE TARAPAC
CODIGO OFICINA PROVINCIA JURISDICCION COMUNA(S) Iquique, Huara, Camia, Pica, Colchane y Alto Hospicio DIRECCION
TELEFONO FAX OBSERVACIONES
01.01
I.P.T. IQUIQUE
Iquique
Tarapac N 568, Casilla 760, Iquique
Arica 01.02 I.P.T. ARICA Parinacota 01.03 I.C.T. POZO ALMONTE Iquique (parte)
Arica, Camarones, Putre y General Lagos Pozo Almonte
Arturo Prat N 305, Zcalo, Casilla 255 Arica Marcelo Dragoni 109 Pozo Almonte
57 413326 57 - 425326 57 - 472945 (U. Fisc.) 57 - 472944 (Un. RR. LL.), 58 - 231469 58 - 255911 (U. Fisc.) 58 -255912 (U. RR. LL.); 57-752074
Fono fax 57 - 428733
Fono fax 58 - 254106 Fono fax 57 - 751519
II REGION DE ANTOFAGASTA
CODIGO OFICINA PROVINCIA 02.01 02.02 02.03 I.P.T. ANTOFAGASTA I.P.T. EL LOA (Calama) I.P.T. TOCOPILLA Antofagasta El Loa Tocopilla JURISDICCION COMUNA(S) Antofagasta, Taltal, Mejillones y Sierra Gorda Calama, San Pedro de Atacama y Ollage Tocopilla y Mara Elena DIRECCION 14 de Febrero N 2431, pisos 1, 2 y 3 Antofagasta Santa Mara N 1657 Calama Arturo Prat N 1372 Tocopilla Arturo Prat N 515 Tal -Tal
55 - 269096 55 - 223716 55 - 318615 55 - 318620 55 - 812173 55 - 814991 55 - 611139 55 - 611073
Fono fax 222425 Fono fax 340187 Fono fax 812173
Pisos 3 y 4 sector oriente
02.04
I.C.T. TAL-TAL (i)
Antofagasta (parte)
Tal-Tal
02.05
I.C.T. MARIA ELENA (i)
Tocopilla (parte)
Mara Elena
Aconcagua 02027 Mara Elena
55 - 639140 55 - 639142 55 - 639143
Atendida desde I.P.T. Antofagasta; jueves y viernes de la 2 y 4. semana del mes Atendida desde I.P.T. Tocopilla, todos los jueves y viernes semanal
CODIGO
OFICINA PROVINCIA
JURISDICCION COMUNA(S) Mejillones
DIRECCION
TELEFONO
FAX
OBSERVACIONES
02.06
I.C.T. MEJILLONES (i)
Antofagasta (parte)
Francisco Antonio Pinto N 200, Mejillones.
55 - 621538
Atendida desde I.P.T. Antofagasta, todos los lunes
III REGION DE ATACAMA

CODIGO 03.01 03.02 03.03 OFICINA PROVINCIA I.P.T. COPIAPO I.P.T. CHAARAL I.P.T. HUASCO (Vallenar) I.C.T. CALDERA (i) I.C.T. EL SALVADOR (i) Copiap Chaaral Huasco JURISDICCION COMUNA(S) Copiap, Caldera y Tierra Amarilla Chaaral y Diego de Almagro Vallenar, Alto del Carmen, Huasco y Freirina Caldera DIRECCION Atacama N 443, 2 piso Copiap Pje. Punta Negra 067 Chaaral Santiago N 565 Vallenar Batalln Atacama N 305 Caldera Delegacin Municipal s/n El Salvador
52 - 212632 52 - 218224 52 - 481265 51 - 611246
Fono fax 52 - 236716 Fono fax 52 - 480038 Fono fax 52 - 612335 Atendida desde la I.P.T. de Copiap; martes y viernes, semanal. Atendida desde I.P.T. Chaaral; viernes semanal
03.06
Copiap (parte) Chaaral (parte)
52 - 316693
03.08
El Salvador
52 - 475440
IV REGION DE COQUIMBO
CODIGO OFICINA PROVINCIA 04.01 04.02 I.P.T. LA SERENA I.P.T. LIMARI (Ovalle) Elqui Limar JURISDICCION COMUNA(S) La Serena y La Higuera Ovalle, Ro Hurtado, Combarbal, Monte Patria y Punitaqui DIRECCION Manuel A. Matta N 461 Of. 200 La Serena Edificio Servicios Pblicos Piso 3, Ovalle
51 211304 51 - 213921 53 - 620036
Fono fax 221644 Fono fax 53 -625042
CODIGO 04.03 04.04 04.06
OFICINA PROVINCIA I.P.T. CHOAPA (Illapel) I.P.T. COQUIMBO I.C.T. VICUA I.C.T. COMBARBALA (i) Choapa Elqui (parte) Elqui (parte)
JURISDICCION COMUNA(S) Illapel, Salamanca, Los Vilos y Canela Coquimbo y Andacollo Vicua y Paihuano
DIRECCION Carrera N 135 Illapel Melgarejo N 980 Coquimbo OHiggins 573 Vicua Edificio Municipal. Plaza de Armas, Combarbal
TELEFONO
FAX
OBSERVACIONES
53 - 521316 51 - 321157
Fono fax 53 -523524 Fono fax 51 -317796 Fono-Fax 51 - 412509 Atendida semanalmente desde I.P.T. Limar, martes de 9:30 a 14:00 hrs. Atendida semanalmente desde I.P.T. Choapa, viernes, de 9:00 a 14:30 hrs. Se atiende desde I.P.T. Choapa; los jueves de 9:30 a 14:00 hrs.
04.09
Limar (parte)
Combarbal
04.10
I.C.T. SALAMANCA (i)
Choapa (parte)
Salamanca
Jos Joaqun Prez N 461 Salamanca
04.11
I.C.T. LOS VILOS (i)
Choapa (parte)
Los Vilos
Colo Colo N 292 (Saln Parroquial), Los Vilos
V REGION DE VALPARASO
CODIGO OFICINA PROVINCIA 05.01 I.P.T. VALPARAISO I.P.T. SAN FELIPE DE ACONCAGUA Valparaso JURISDICCION COMUNA(S) Valparaso, Juan Fernndez, Casablanca e Isla de Pascua San Felipe, Putaendo, Santa Mara, Panquehue, Llaillay y Catemu Quillota, La Cruz, Calera, Nogales e Hijuelas DIRECCION Blanco Sur N 1281 Valparaso Casilla 3030 Merced N 219, 6 piso San Felipe Casilla 153 Chacabuco N 362, 2 piso, Quillota Casilla 299
32 - 2212767 34 - 510018 34 - 511477
Fonos FAX 32 2212296 32 - 2257716
05.02
San Felipe
05.03
I.P.T. QUILLOTA
Quillota
Fono-fax 33 - 312241 Fax 33 313678
CODIGO
OFICINA
05.04
I.P.T. SAN ANTONIO I.P.T. LOS ANDES
JURISDICCION COMUNA(S) San Antonio, Cartagena, El Tabo, El Quisco, San Antonio Algarrobo y Santo Domingo PROVINCIA Los Andes Los Andes, San Esteban, Calle Larga y Rinconada Via del Mar, Con-Cn y Puchuncav La Ligua, Petorca, Cabildo, Zapallar y Papudo Quilpu, Villa Alemana, Limache y Olmu
DIRECCION Avenida Barros Luco N 2136 San Antonio Casilla 36 Santa Rosa N 252 Los Andes Casilla 98 3 Norte 858 Via del Mar Casilla 8082 Portales con Uribe s/n La Ligua Casilla 20 Los Carrera 465 Quilpu Casilla 31 Fonofax 32916758 Repblica N 371 Limache Constitucin N 69 Casablanca Manuel Rodrguez N 1665 Hijuelas Balmaceda N 98 Llay - llay
TELEFONO
FAX
OBSERVACIONES
35 - 283563 35 - 283562 34 - 421137 34 - 404051 32 - 2681704 32 - 2682284 32 - 268123 32 - 2684860 32 - 2681456 33 - 711033 33 - 715222 32 - 918525 32 - 912415 32 - 923403 32 - 412246
Fono fax 35 - 288480
05.05
05.06
I.C.T. VIA DEL MAR
Valparaso (parte)
05.07
I.P.T. PETORCA (La Ligua)
Petorca
05.08
I.C.T. QUILPUE
Valparaso (parte)
05.09
I.C.T. LIMACHE (i) I.C.T. CASABLANCA (i) I.C.T. HIJUELAS (i) I.C.T. LLAY-LLAY (i)
Quillota (parte) Valparaso (parte) Quillota (parte) San Felipe de Aconcagua (parte) Valparaso (parte)
Limache y Olmu
05.10
Casablanca
32 - 740187
05.11
Nogales e Hijuelas
32 - 272727
05.12
Llay-Llay y Catemu
32 - 611070
05.13
I.C.T. QUINTERO (i)
Puchuncav y Quintero
Don Orione N 225 Quintero
Atendida quincenalmente desde I.P.T. Quillota Atendida desde I.P.T. Valparaso; viernes, semanal Atendida quincenalmente desde I.P.T. Quillota Atendida quincenalmente desde I.C.T. Quillota Atendida desde I.C.T. Via del Mar; los martes semanal, de 9:00 a 17:00 hrs.
VI REGION DE OHIGGINS
CODIGO OFICINA PROVINCIA I.P.T. Cachapoal (Rancagua) I.P.T. COLCHAGUA (San Fernando) I.C.T. RENGO I.C.T. SAN VICENTE DE TAGUA TAGUA I.C.T. SANTA CRUZ I.P.T. CARDENAL CARO (Pichilemu) I.C.T. LAS CABRAS (i) I.C.T. GRANEROS (i) JURISDICCION COMUNA(S) Rancagua, San Francisco de Mostazal, Codegua, Machal, Olivar, Coltauco, Conco y Doihue San Fernando, Chimbarongo, Placilla, Nancagua Rengo, Malloa, Quinta de Tilcoco y Requnoa San Vicente, Pichidegua, y Peumo Santa Cruz, Lolol, Chpica, Pumanque, Palmilla y Peralillo Pichilemu, Navidad, Litueche, La Estrella, Marchige y Paredones DIRECCION
06.01
Rancagua
Alameda Lib. Bernardo OHiggins N 347 Rancagua Argomedo N 634 San Fernando Manuel Rodrguez N 389 Rengo Carmen Gallegos 303, 2 piso, San Vicente de Tagua Tagua
72 - 237000 Comp. Sind. Colec. 72 -236465 Fiscalizacin 72 - 223565 72 - 711162 72 - 710492 72 - 512317 72 - 514345
Fono fax 72 - 221153
06.02 06.03
San Fernando Cachapoal (parte) Cachapoal (parte) Colchagua (parte) Cardenal Caro
06.04
72 - 572498 72 - 573839 Fonos fax 72 - 822814 72 - 824888. 72 - 841737 Atendida desde I.C.T. San Vicente; jueves, semanal Atendida desde I.P.T. Cachapoal (Rancagua); jueves, semanal
06.06
Calle 21 de mayo 085 Santa Cruz Av. Agustn Ross N 200 Pichilemu Kennedy N 378, Las Cabras Barros Borgoo N 112 Graneros 72 471108 Anexo 28
06.07
06.08
Cachapoal (parte) Cachapoal (parte)
Las Cabras
06.09
Graneros
VII REGION DEL MAULE

CODIGO OFICINA PROVINCIA 07.01 I.P.T. TALCA Talca JURISDICCION COMUNA(S) Talca, Pelarco, Ro Claro, San Rafael, Pencahue y Maule Curic, Teno, Romeral, Licantn, Vichuqun y Rauco Linares, Yerbas Buenas, Colbn, y Longav. Cauquenes, Pelluhue y Chanco Constitucin y Empedrado San Javier y Villa Alegre DIRECCION Dos Norte N 1303 Talca Argomedo N 350, Casilla 350 Curic Edificio O'Higgins, Oficina 31-A Linares Yungay N 464 Cauquenes OHiggins 660 Constitucin Arturo Prat N 2412 San Javier Edificios pblicos, 2 p. San Javier Dieciocho esq. Balmaceda Casilla 242 Parral Independencia N 1964 Molina Carlos Silva esquina Clodomiro Silva 180 San Clemente Atendida desde I.P.T. Talca, das lunes y mircoles de 9 a 14 horas. 73 - 324686 Fono fax 73 - 462904
71-231426
Fono fax 71 - 233541 Fono fax 75 - 317115
07.02
I.P.T. CURICO
Curic
75 - 317115 75 - 326971
07.03 07.04 07.05
I.P.T. LINARES I.P.T. CAUQUENES I.C.T. CONSTITUCION I.C.T. SAN JAVIER
Linares Cauquenes Talca (parte)
216496 73 - 512679
Fono fax 73 - 210066
Fono fax 71 - 671167
07.07
Linares (parte)
07.08
I.C.T. PARRAL
Linares (parte)
Parral y Retiro
07.09
I.C.T. MOLINA
Curic (parte)
Molina y Sagrada Familia
07.15
I.C.T. SAN CLEMENTE (i)
Talca (parte)
San Clemente
VIII REGION DEL BIO BIO
CODIGO
OFICINA PROVINCIA I.P.T. CONCEPCION
08.01
Concepcin
08.02
I.P.T. UBLE (Chilln)
uble
08.03
I.P.T. BIO-BIO (Los Angeles)
Bo Bo
08.04 08.05 08.06 08.07 08.08 08.09 08.10
I.P.T. LEBU I.C.T. TALCAHUANO I.C.T. TOME I.C.T. CORONEL I.C.T. ARAUCO (i) I.C.T. SAN CARLOS I.C.T. BULNES (i)
Arauco Concepcin (parte) Concepcin (parte) Concepcin (parte) Arauco (parte) uble (parte) uble (parte)
JURISDICCION COMUNA(S) Concepcin, San Pedro de la Paz, Chiguayante, Hualqui Chilln, iqun, Coihueco, Pinto, San Ignacio, El Carmen, Pemuco, Yungay, Bulnes, Quilln, Ranquil, Portezuelo, Treguaco, Cobquecura, Quirihue, Ninhue, Chilln Viejo y San Nicols Los Angeles, Cabrero, Tucapel, Antuco, Quilleco, Santa Brbara, Quilaco, Mulchn, Negrete, Nacimiento, Laja, San Rosendo y Yumbel Lebu, Los Alamos, Caete, Contulmo y Tira Talcahuano Tom, Coelemu, Penco, Florida Coronel, Santa Juana y Lota Arauco San Carlos, Niquen y San Fabin Bulnes
DIRECCION Castelln N 435 Concepcin
TELEFONO
FAX
OBSERVACIONES
41 - 229272 41 - 223253
Fono fax 41 - 233511
Libertad N 818 Chilln
42 - 221429 42 - 210846 42 - 211356
Fono fax 42 - 222471
Mendoza N 276 Los Angeles
43 322296 43 - 320077
Fono fax 43 - 311602
Freire N 510 Lebu Anbal Pinto 347 Talcahuano. Ignacio Serrano N 1055 Tom Manuel Montt N 187 Coronel Condell N 676 Arauco Maip N 743 San Carlos Bianchi N 411 Bulnes
41 512597 41 512596 41 - 544087 41 544195 41 656293 41 770019 41 714234
Fono fax 41 - 511937 Fono fax 41 - 541128 Fono fax 41 - 650252 Fono fax 41 - 711169 Fono fax 41 - 561271 Fono fax 42 411869 42 - 413055 Atendida desde I.P.T. uble (Chilln); Atendida desde I.C.T. Curanilahue; martes y jueves, semanal
CODIGO
OFICINA PROVINCIA
JURISDICCION COMUNA(S)
DIRECCION
TELEFONO
FAX
OBSERVACIONES
08.11
I.C.T. YUMBEL (i)
Bo Bo (parte)
Yumbel
Castelln s/n Yumbel A. Pinto s/n Nacimiento 7 de Lnea esq. Condell, Caete (Municipalidad) Arturo Prat N 357 Yungay (Municipalidad) Los Leones N 750, 2 piso Curanilahue Sotomayor esq. A. Pinto, Mulchn Len Gallo N 609 Coelemu Balmaceda N 270 Laja Balmaceda s/n Quirihue 41 - 693289 Fono fax 691343
08.12
I.C.T. NACIMIENTO (i)
Bo Bo (parte)
Nacimiento y Negrete
08.13
I.C.T. CAETE (i)
Arauco (parte)
Caete, Contulmo, Tira
41 - 611237
08.14 08.16 08.17
I.C.T. YUNGAY (i) I.C.T. CURANILAHUE I.C.T. MULCHEN (i)
uble (parte) Arauco (parte) Bo Bo (parte)
Yungay Curanilahue y Arauco Mulchn
viernes, semanal Atendida desde I.P.T. Bo-Bo (Los Angeles); viernes, quincenal Atendida desde I.P.T. Bo-Bo (Los Angeles); mircoles, quincenal Atendida desde I.P.T. Arauco (Lebu); mircoles y viernes, semanal Atendida desde I.P.T. uble (Chilln); martes, semanal Atendida desde I.P.T. Bo-Bo (Los Angeles); martes, quincenal Atendida desde I.C.T. Tom; martes, semanal Atendida desde I.P.T. Bo-Bo (Los Angeles); ltimo jueves del mes Atendida desde I.P.T. uble (Chilln); lunes, quincenal
08.18
I.C.T. COELEMU (i)
uble (parte)
Coelemu
08.20
I.C.T. LAJA (i)
Bo Bo (parte)
Laja y San Rosendo Quirihue, Cobquecura, Ninhue y Trehuaco
08.21
I.C.T. QUIRIHUE (i)
uble (parte)
10
IX REGION DE LA ARAUCANA
CODIGO 09.01 OFICINA I.P.T. TEMUCO JURIS DICCION PROVINCIA COMUNA(S) Cautn Temuco, Vilcn, Melipeuco, Cunco, Perquenco, Nueva Imperial, Teodoro Schmidt, Galvarino, Pto. Saavedra, Freire, Lautaro, Padre Las Casas y Carahue Malleco (parte) Angol, Los Sauces, Purn, Renaico, Traigun, Lumaco, Collipulli y Ercilla Malleco (parte) Victoria, Lonquimay y Curacautn Cautn (parte) Loncoche Cautn (parte) Malleco (parte) Malleco (parte) Malleco (parte) Cautn (parte) Villarrica, Pucn y Curarrehue Curacautn Collipulli y Ercilla Traigun . DIRECCION
Arturo Prat N 892, esquina San Martn Temuco
45 - 212459, 45 219652 45 - 211347 (directo Inspector Comunal)
Fono fax 45 - 219652 anexo 11
09.02
I.P.T. MALLECO (Angol) I.C.T. VICTORIA I.C.T. LONCOCHE I.C.T. VILLARRICA I.C.T. CURACAUTIN (i) I.C.T. COLLIPULLI (i) I.C.T. TRAIGUEN (i) I.C.T. PITRUFQUEN
Ilabaca N 343, Angol General Lagos N 648 Victoria Bulnes N 339 Loncoche C. Henrquez N 499, 2 piso Villarrica Yungay N 265, 2 piso Curacautn Alczar s/n Collipulli Lagos N 822 Traigun Bilbao N 699 esquina 5 de Abril Pitrufqun
45 - 715019 45 - 841928 45 - 472401 45 - 410020
Fono fax 45 - 711489 Fono fax 45 - 841221 Fono fax 45 - 471336 Fono fax 45 - 411616 Atendida desde I.C.T. Victoria Atendida desde I.P.T. Malleco (Angol) Atendida desde I.C.T. Malleco (Angol)
09.03 09.04 09.05 09.06 09.07 09.08 09.09
45 - 392915 (Atencin Pblico) 45 - 392873 (Jefe ICT)
11
X REGION DE LOS LAGOS

CODIGO OFICINA PROVINCIA 10.01 10.02 I.P.T. PTO. MONTT I.P.T. VALDIVIA Llanquihue Valdivia JURISDICCION COMUNA(S) Puerto Montt, Calbuco, Maulln y Hualaihu Valdivia, San Jos de la Mariquina, Corral, Los Lagos, Mfil y Futrono Osorno, Puerto Octay, San Pablo, Puyehue y San Juan de la Costa Ancud y Quemchi Castro, Dalcahue, Curaco de Vlez, Quinchao, Puqueldn, Chonchi y Queiln La Unin, Ro Bueno, Lago Ranco Pto. Varas, Los Muermos, Fresia, Llanquihue, Frutillar, Cochamo. DIRECCION Urmeneta N 509 Puerto Montt Yungay N 550, 3 piso Valdivia Av. Vicua Mackenna N 930, 2 piso Osorno Arturo Prat N 348 Ancud A. Latorre N 215, Casilla 192 Castro Letelier s/n La Unin
er
TELEFONO
FAX
OBSERVACIONES
65 383065 63 - 203589
Fono fax 253604 Fono fax 63 - 212737 Fono fax 233687 Fono fax 65 - 622044
10.03 10.04
I.P.T. OSORNO I.C.T. ANCUD I.P.T. CHILOE (Castro)
Osorno Chilo (parte) Chilo (parte) Valdivia (parte)
64 - 249223
65 634048 64 - 322693
Fono fax 635103
10.06
I.C.T. LA UNION
10.08
I.C.T. PUERTO VARAS
Llanquihue (parte)
Pio Nono N 424
65 - 231030
10.16 10.14
I.C.T. QUELLON I.P.T. PALENA I.C.T. CALBUCO (i)
Chilo (parte) Palena Llanquihue (parte)
Quellon Chaiten, Futaleufu y Palena Calbuco
Jorge Vivar N 285 A. Riveros N 622 Chaitn Los Hroes s/n Calbuco Biblioteca Municipal de Calbuco Via del Mar 345 Dieciocho N 315, 2 piso, Lanco
680057 Fono fax 65 - 731316

Atendida desde I.P.T. Puerto Montt; jueves semanal Atendida cuando existen requerimientos de denuncias mediante oficio. Atendida desde I.P.T. Valdivia; martes, quincenal
10.09
10.17
I.C.T. LAGO RANCO (i) I.C.T. LANCO (i)
Valdivia (parte)
Lago Ranco
63 - 491212
10.11
Valdivia (parte)
Lanco
63 - 441212
12
CODIGO
OFICINA PROVINCIA
JURISDICCION COMUNA(S) Paillaco
DIRECCION
TELEFONO
FAX
OBSERVACIONES
10.12
I.C.T. PAILLACO (i)
Valdivia (parte)
Arturo Prat 908 Paillaco Plaza de Armas de Purranque Edificio Municipal Av. Buschmann N 84 Interior Edificio Obras Pblicas de Panguipulli
63 - 421292
Atendida desde la I.P.T. Valdivia. Das mircoles quincenal. Atendida desde I.P.T. Osorno; lunes , mensual Atendida desde I.P.T. Osorno; martes , quincenal Atendida desde I.P.T. Valdivia; jueves semanal
10.13 10.07
I.C.T. PURRANQUE (i) I.C.T RIO NEGRO I.C.T. PANGUIPULLI (i)
Osorno (parte) Osorno (parte)
Purranque Rio Negro
10.15
Valdivia (parte)
Panguipulli
XI REGION DE AYSN
CODIGO OFICINA PROVINCIA Coyhaique, General Carrera y Capitn Prat Aysn (parte) JURISDICCION COMUNA(S) Coyhaique, Chile Chico, Ro Ibez, Cochrane, O'Higgins y Tortel Aisn DIRECCION Balmaceda N 41, Casilla 49 Coyhaique Edif. Servicios Pblicos, Rivera Sur, Casilla 107 Aisn Ramn Freire N 22 Chile Chico (Of. INP) Esmeralda N 199 Cochrane(Gobernaci n Prov.) Rafael Sotomayor 191, Edificio Municipal, Puerto Cisnes
11.01
I.P.T. COYHAIQUE I.P.T. PUERTO AYSEN I.P.T. GENERAL CARRERA (i) Chile Chico I.P.T. CAPITAN PRAT (i) Cochrane I.C.T. PTO. CISNES
67 - 211467 67 - 238115 67 - 231385 67 - 332534 67 - 335113 67 - 411352 67 - 522198
Horario de atencin: 9,00 a 14,00 horas Horario de atencin: 9,00 a 14,00 horas Atendida desde I.P.T. Coyhaique, una vez al mes Atendida desde I.P.T. Coyhaique, una vez al mes
11.02
11.03 11.04
General Carrera Capitn Prat (parte) Aysn (parte)
Chile Chico y Ro Ibez Cochrane, O'Higgins y Tortel Puerto Cisnes Guaitecas, y Lago Verde
11.05
67 - 346423
Coyhaique (parte)
13
CODIGO
OFICINA PROVINCIA
JURISDICCION COMUNA(S) Guaitecas
DIRECCION Aeropuerto s/n, Edificio I. Municipalidad Melinka
TELEFONO
FAX
OBSERVACIONES
11.06
I.C.T. LAS GUAITECAS (i)
Aysn (parte)
67 - 431693
Atendida una vez al mes desde la ICT Cisnes.
XII REGION DE MAGALLANES Y ANTRTICA CHILENA

CODIGO OFICINA PROVINCIA 12.01 12.02 12.03 I.P.T. PUNTA ARENAS I.P.T. ULTIMA ESPERANZA I.P.T. TIERRA DEL FUEGO Magallanes Ultima Esperanza Tierra del Fuego JURISDICCION COMUNA(S) Punta Arenas, Ro Verde, Laguna Blanca, San Gregorio Natales y Torres del Paine Porvenir, Primavera, Timaukel DIRECCION Pedro Montt N 895 Punta Arenas Eberhard N 298 Puerto Natales Bernardo Phillipi N 175, 2 piso Porvenir
61 242158 61 222581 61 - 227282 61 - 411439 61 - 580493
Fono fax 241456 61-413955
REGION METROPOLITANA DE SANTIAGO
CODIGO 13.01
OFICINA I.P.T. SANTIAGO CENTRO
JURISDICCION PROVINCIA COMUNA(S) Santiago Santiago La Cisterna, San Miguel, San Joaqun, Lo Espejo, San Ramn, La Granja y Pedro Aguirre Cerda
DIRECCION Moneda N 723, 2 piso Santiago
TELEFONO
FAX
OBSERVACIONES
7317120
Fono fax 7317122
13.02
I.C.T. SANTIAGO SUR
Santiago (parte)
Pirmide N 1044 San Miguel
5225175 5233345
Fono fax 5225197
14
CODIGO
OFICINA
13.03
I.P.T. TALAGANTE
13.04 13.05 13.06
I.P.T. MELIPILLA I.P.T. CORDILLERA (Puente Alto) I.C.T. BUIN I.C.T. SANTIAGO NORTE I.C.T. SANTIAGO SUR ORIENTE
JURISDICCION PROVINCIA COMUNA(S) Talagante, Peaflor, El Talagante Monte, Isla de Maipo y Padre Hurtado Melipilla, Alhu, Melipilla Mara Pinto y San Pedro Puente Alto, Cordillera Pirque y San Jos de Maipo Maipo (parte) Santiago (parte) y Chacabuco Buin y Paine Independencia, Conchal, Recoleta, Renca y Huechuraba. uoa, Macul, Pealoln y La Reina
DIRECCION
TELEFONO
FAX
OBSERVACIONES
OHiggins N 010 Talagante Ortzar N 492, 2 piso Melipilla Irarrzabal N 180 Puente Alto Condell N 203 Buin San Antonio N 427, 6 piso Santiago
8151586
Fono fax 8150040 Fono fax 8311456 Fono fax 8500758
8323978 8314107 8519743 8503818 8212471 8211105 6397103 6397104 6329378 6323109 2091824 2691980 2691979 2641977 7669435 7669404 7669228
13.07
Fono fax 6329211
13.08
Santiago (parte)
Jos Domingo Caas N 1121 uoa
Fono fax 2093706
13.09
I.C.T. MAIPU
Santiago (parte)
Maip y Cerrillos
Hermanos Carrera N 2036 Maip Av. Ambrosio O'Higgins N 1427, Edificio de la Municipalidad de Curacav
Fono fax 7669248 Atendida desde I.C.T. Santiago Poniente; martes y viernes, semanal Fono fax 7781236
13.10
I.C.T. CURACAVI (i)
Melipilla (parte)
Curacav Quinta Normal, Lo Prado, Cerro Navia, Pudahuel y Estacin Central Providencia
8351013 Anexo249
13.11
I.C.T. SANTIAGO PONIENTE
Santiago (parte)
Placilla N 45
7781237 7764799 7763386 2366839 2364931 2362815 2362817
13.12
I.C.T. PROVIDENCIA
Santiago (parte)
Providencia N 1275 Providencia
15
CODIGO
OFICINA
13.13
I.P.T. MAIPO
JURISDICCION PROVINCIA COMUNA(S) San Bernardo, Maipo (parte) y Calera de Tango, Santiago (parte) El Bosque y La Pintana Melipilla (parte) Mara Pinto
DIRECCION
TELEFONO
FAX
OBSERVACIONES
Freire N 473, 2 piso San Bernardo
8598806 8583235
Fono fax 8592416 Atendida desde I.P.T. Melipilla; primer y tercer jueves de cada mes. Atendida desde ICT Norte Chacabuco lunes, mircoles y viernes Fono fax 2930412 Fono fax 8311456 Atendida desde I.P.T. Melipilla Atendida desde I.P.T. Melipilla; primer y tercer mircoles de cada mes.
13.14
I.C.T. MARIA PINTO (i)
Enrique Gmez N 55 Mara Pinto
1315
I.C.T. COLINA (i)
Chacabuco
Colina, Lampa y Til til
Carretera Gral. San Martn N 253 Colina Vicua Mackenna Poniente N 5893, Casilla 300 La Florida Ortzar N 492, 2 piso Melipilla Av. Hermosilla N 11 San Pedro Gertrudis Echeique N 441, Las Condes.
8443511 2210305 2930631 2930681 2930627 8323978 8314107
13.16
I.C.T. LA FLORIDA
Santiago (parte)
La Florida
13.17
I.C.T. ALHUE (i) I.C.T. SAN PEDRO (i) I.C.T. SANTIAGO ORIENTE
Melipilla (parte)
Alhu
1319
Melipilla (parte)
San Pedro Las Condes, Vitacura, Lo Barnechea.
13.22
Santiago (parte)
13.23
I.C.T. SANTIAGO NORTE CHACABUCO
Santiago (parte) Provincia de Chacabuco
Quilicura, y Colina, Lampa y Til Til
Manuel Antonio Matta N 1919 (esq. Senador Guzmn) Quilicura
6070513 (Insp. Comunal) 6274164 (Secretara Comunal y Relac. Laborales) 6270036 (Fiscalizacin) 6031214 (Turno)
Fono fax 6070402
ANEXO 5 CIRCULAR SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL N 2346 ANEXO N 1 A LA CIRCULAR 2346 ANEXO N 2 A LA CIRCULAR 2346 ANEXO N 3 A LA CIRCULAR 2346
UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AU08-2007- 00054
CIRCULAR N 2.346 SANTIAGO, 12 ENE. 2007
IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N 16.744 RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LOS ARTCULOS 184 Y 477 DEL CDIGO DEL TRABAJO, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY N 20.123.
Esta Superintendencia, en virtud de las facultades contempladas en los artculos 2 y 30 de la Ley N 16.395, 12 de la Ley N 16.744, 1, 23, y 126 del D.S. N 1, de 1972, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y atendidas las modificaciones introducidas por la Ley N 20.123 a los artculos 184 y 477 del Cdigo del Trabajo, viene en impartir las siguientes instrucciones a las Mutualidades de Empleadores y al Instituto de Normalizacin Previsional, en su calidad de Organismos Administradores de la Ley N 16.744. I PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN AQUELLOS CASOS EN QUE LA DIRECCIN DEL TRABAJO LES INFORME INFRACCIONES O DEFICIENCIAS EN MATERIAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD CONSTATADAS EN SUS EMPRESAS ADHERIDAS O AFILIADAS, SEGN LO ESTABLECIDO EN LOS INCISOS CUARTO Y FINAL DEL ARTCULO 184 DEL CDIGO DEL TRABAJO 1. En aquellos casos en que la Direccin del Trabajo verifique infracciones o deficiencias en materias de higiene y seguridad, en las empresas que fiscalice, informar de ellas al organismo administrador que corresponda. Las referidas infracciones o deficiencias sern informadas por la Direccin del Trabajo va correo electrnico en archivo plano, segn formato que se adjunta en el Anexo I. 2. Copia de dicho correo electrnico ser remitido por dicha Direccin a esta Superintendencia, y el respectivo archivo plano, transmitido va su portal Web. 3. Las Mutualidades de Empleadores y el Instituto de Normalizacin Previsional, al momento de tomar conocimiento de las infracciones o deficiencias constatadas en sus empresas adheridas o afiliadas, debern proceder de acuerdo a lo siguiente: 3.1 3.2 Prescribir, por escrito, a la empresa infractora, las medidas correctivas especficas que correspondan, en el formato que se adjunta en el Anexo II. Informar dichas medidas a la Direccin del Trabajo, a travs de la respectiva Inspeccin, y a esta Superintendencia, del siguiente modo: a) A la Inspeccin del Trabajo que corresponda, se deber remitir copia del documento sealado en el punto 3.1. anterior, con un oficio conductor de acuerdo al formato que se acompaa en el Anexo III. b) A esta Superintendencia, se deber remitir copia del oficio conductor sealado en la letra a), y transmitir va su portal web un archivo plano por cada oficio enviado, segn formato contenido en el Anexo IV. 3.3 El plazo para prescribir e informar las medidas correctivas ser de 30 das corridos, contado desde la respectiva notificacin. Se entender que la fecha de notificacin de las infracciones es el da hbil siguiente a la fecha de envo del correo electrnico por parte de la Direccin del Trabajo. En aquellos casos en que la infraccin haya sido calificada como gravsima por la Direccin del Trabajo, el organismo administrador deber prestar especial atencin en verificar el cumplimiento de las medidas prescritas, en los plazos indicados para tal efecto y, cuando compruebe que la empresa no ha dado cumplimiento a dichas medidas, deber informar de esta situacin a esta Superintendencia, con copia a la respectiva Inspeccin del Trabajo, sealando las acciones especficas que hubiere adoptado al respecto.
3.4
4. Para el efecto sealado en el punto 1 anterior, cada organismo administrador deber crear una direccin de correo electrnico, la que deber ser informada a la Direccin del Trabajo y a esta Superintendencia, en el plazo de 5 das contado desde la fecha de la presente Circular.
5. En aquellos casos en que el organismo administrador establezca que la empresa informada no es su adherente o afiliada, deber informarlo inmediatamente por correo electrnico a la respectiva Inspeccin del Trabajo con copia a esta Superintendencia, indicando el perodo en que lo fue, cuando corresponda. 6. Las comunicaciones dirigidas a esta Superintendencia se debern enviar a la direccin de correo electrnico: infraccionesdt@suseso.cl, o infraccionesdt@seguridadsocial.cl. II OBLIGACIN DE OTORGAR ASISTENCIA TCNICA A LAS EMPRESAS DE HASTA VEINTICINCO TRABAJADORES, EN CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL INCISO SPTIMO DEL ARTCULO 477 DEL CDIGO DEL TRABAJO 1. Tratndose de empresas de hasta veinticinco trabajadores, en que la Direccin del Trabajo constate infracciones en materia de higiene y seguridad, sta podr autorizar, a solicitud de la empresa infractora, y slo por una vez en el ao, la sustitucin de la multa impuesta por dicha infraccin, por la incorporacin a un Programa de Asistencia al Cumplimiento. Al momento de aplicar la multa, la Direccin del Trabajo pondr en conocimiento de la respectiva empresa que puede sustituirla incorporndose a dicho Programa, lo que sta podr efectuar en los plazos que le fije esa Direccin. 2. El Programa de Asistencia al Cumplimiento deber considerar la correccin de la o las deficiencias que dieron lugar a la multa y la puesta en marcha de un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo. 3. El referido Programa deber implementarse con la asistencia tcnica del organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa infractora que lo solicite. Para el efecto anterior, la empresa deber presentar, ante el respectivo organismo administrador, copia del oficio de la Inspeccin del Trabajo respectiva que declara admisible la solicitud de sustitucin de la multa. 4. La asistencia tcnica del organismo administrador deber iniciarse, a ms tardar, dentro de los 5 das hbiles de recibida la solicitud por parte de la empresa y deber considerar, al menos: 4.1 4.2 La prescripcin y verificacin del cumplimiento de las medidas correctivas que correspondan, y Apoyo en la implementacin de un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, as como su seguimiento.
5. Dicho Sistema de Gestin deber contemplar, a lo menos, los siguientes elementos o etapas bsicas: Poltica de seguridad y salud en el trabajo, Planificacin basada en un diagnstico, Evaluacin del cumplimiento del sistema y Accin en pro de mejoras o correctivas. 6. El organismo administrador deber emitir a la empresa infractora un certificado que acredite tanto la correccin de cada una de las infracciones que originaron la multa, como la puesta en marcha de un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo al formato que se adjunta en el Anexo V. Dicho certificado deber ser otorgado inmediatamente despus de constatado que dicha empresa ha cumplido con las acciones sealadas. 7. La empresa infractora dispondr de un plazo de 60 das corridos, contado desde la notificacin de la aceptacin de la solicitud de sustitucin, para presentar dicho certificado ante la respectiva Inspeccin del Trabajo.
III INSTRUCCIONES GENERALES 1. Las presentes instrucciones sern obligatorias a contar del 14 de enero de 2007. 2. Se deber dar la mayor difusin a las presentes instrucciones y las personas encargadas de cumplirlas debern conocer el texto ntegro de la presente Circular. 3. Cada organismo administrador deber crear una direccin de correo electrnico para que le sea remitida la informacin desde la Direccin del Trabajo, la que deber ser informada a dicha Direccin y a esta Superintendencia, en el plazo de 5 das contado desde la fecha de la presente Circular. 4. Los organismos administradores debern remitir a esta Superintendencia, con copia a la Direccin del Trabajo, los programas de los sistemas de gestin de seguridad y salud en el trabajo, dirigidos a empresas de hasta 25 trabajadores, que hayan desarrollado a la fecha de la presente Circular. Saluda atentamente a Ud,
JAVIER FUENZALIDA SANTANDER SUPERINTENDENTE
DISTRIBUCIN: (Se adjuntan 5 Anexos) Direccin del Trabajo Inspecciones del Trabajo Asociacin Chilena de Seguridad Instituto de Seguridad del Trabajo Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin Instituto de Normalizacin Previsional Ministro del Trabajo y Previsin Social Subsecretaria de Previsin Social Subsecretario del Trabajo Jefe Departamento Jurdico Subsecretara de Previsin Social Jefe Departamento Fiscalizacin Direccin del Trabajo Fiscala Secretara General Departamento Jurdico Departamento Actuarial Departamento Mdico
Con copia informativa a:
Departamento Inspeccin Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo Unidad de Informtica Unidad de Estudios Oficina de Partes
- Archivo Central
FORMATO DE ARCHIVO DE ENVO DE DEFICIENCIAS E INFRACCIONES DETECTADAS POR LA DIRECCIN DEL TRABAJO
Campo Rut empresa Dv Razn Social Domicilio Fiscalizado Cdigo Comuna Fiscalizada Regin Fiscalizada Numero Comisin Fecha Origen Cdigo Materia Hecho Deficiente Resolucin Cdigo Infraccin Glosa Infraccin Cdigo Tipo Gravedad Glosa Gravedad Hecho Infraccional Tipo Registro Cdigo Inspeccin Nombre Inspeccin Domicilio Inspeccin Cdigo Comuna Inspeccin Tipo Numrico Carcter Carcter Carcter Numrico Numrico Numrico Fecha Numrico Carcter Numrico Carcter Carcter Numrico Carcter Carcter Numrico Numrico Carcter Carcter Numrico Descripcin Rut de empresa fiscalizada, sin puntos. Dgito verificacin Antecedentes del domicilio Fiscalizado Segn tabla publicada en: www.sinim.cl cmo Cdigo nico Territorial en la circular N 86. Segn tabla publicada en: www.sinim.cl cmo Cdigo nico Territorial en la circular N 86. Numero que individualiza el proceso de fiscalizacin realizada Fecha de origen que se interpone la denuncia o fecha que se define en el programa de fiscalizacin cuando as sea. Cdigo interno de la materia denunciada que se relaciona con la descripcin del Hecho en la lnea siguiente Descripcin no codificada y declarada por el fiscalizador cuando sea una deficiencia Numero de resolucin y correlativo de la sancin. Segn listado interno de D.T. Glosa fija que depende del cdigo Codificacin del tipo de gravedad Glosa explicativa del tipo de gravedad Descripcin no codificada y declarada por el fiscalizador cuando sea una infraccin 01 si es Deficiencia 02 si es Infraccin Segn listado interno de D.T. Antecedentes de la Inspeccin con jurisdiccin sobre obra o faena fiscalizada Antecedentes de la Inspeccin con jurisdiccin sobre obra o faena fiscalizada Segn tabla publicada en: www.sinim.cl cmo Cdigo nico Territorial en la circular N 86.
Los campos sern separados por el carcter (;) La primera lnea del archivo contendr tres campos que contendr la siguiente informacin
Tipo Numrico Observacin 20111 ACHS 20112 IST 20113 MUTUAL 30100 INP Numero de secuencia del archivo Fecha de notificacin a la mutual de las deficiencias o infracciones, en este caso corresponde a la fecha de envo del correo electrnico Total de registros del archivo.
Campo Organismo administrador Secuencia Fecha notificacin
Numrico Fecha
Cantidad de registros
Numrico
El nombre del archivo se identificar por la siguiente nomenclatura, la que contendr el cdigo del organismo administrador seguido por una secuencia de a lo ms tres dgitos que indica la secuencia de archivos generados para ese organismo (Mutual o Instituto de Normalizacin Previsional), ms la letra N, para indicar que se trata de archivos de Notificaciones. La extensin del archivo debe ser .txt.
ANEXO II
NOMINA DE SECRETARIAS REGIONALES MINISTERIALES DE SALUD
COORDINADORES REGIONALES DEL SISTEMA NACIONAL DE VIGILANCIA DE ACCIDENTES LABORALES FATALES SUBSECRETARA DE SALUD PBLICA
SECRETARA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD I Tarapac II Antofagasta III Atacama IV Coquimbo V Valparaso VI Del Libertador Bernardo OHiggins
NOMBRE ENCARGADO REGIONAL Hctor Morales Viviana Rojo Barra Marco Caldern o Ren Rowe Herman Cifuentes Fernndez Mara Cristina Saudo Mota Luis Garca Galindo
DEPARTAMENTO O UNIDAD EN LA SEREMI Salud Ocupacional Salud Ocupacional Departamento de Accin Sanitaria Subdepartamento de Salud Ambiental Departamento de Accin Sanitaria Departamento de Accin Sanitaria. U.S.O.
DIRECCIN POSTAL Zegers N 536 Iquique Matta N 1999 Antofagasta Colipi N 660 Copiap Av. Francisco de Aguirre N 795 La Serena Paseo Gran Hotel N 451 Via del Mar Campos N 423 Of. 402 Rancagua
TELFONO
FAX DE NOTIFICACIN 57- 510484 57 - 423976 55 - 655053 55 - 655012 52 - 214408
e-mail hector.morales@redsalud.gov.cl mipaz@seremisalud2.cl vrojo@seremisalud2.cl marco.calderon@redsalud.gov.cl rene.rowe@redsalud.gov.cl
57 - 406266 55 - 655055 55 - 655056 52 - 465117 52 - 465118 51 - 207144 51 - 207140 32 - 692456
51 - 207139
herman.cifuentes@redsalud.gov. cl ivogl@ssrv.cl
32 - 680428 usosexta@tie.cl sandrasuarezy@yahoo.com
72 - 204963
72 - 226193 72 - 245750
SECRETARA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD VII Del Maule
NOMBRE ENCARGADO REGIONAL Carlos Concha Alarcn
DEPARTAMENTO O UNIDAD EN LA SEREMI Departamento de Salud Pblica y Planificacin Departamento de Accin Sanitaria Departamento de Salud Pblica U.S.O. Departamento de Planificacin Sanitaria
DIRECCIN POSTAL Edificio Cervantes. 1 Oriente N 1120 Of. 406 Talca Caupolicn N 518 Of. 510 Concepcin Aldunate N 51 Temuco Dcima Regin N 480 Edif.. Anexo 3 Piso Carrera N 210 Coyhaique Lautaro Navarro N 1228 Punta Arenas Olivares 1229 piso 5 Santiago
TELFONO
FAX DE NOTIFICACIN
e-mail
71- 411051
71 - 220285
cconcha@ssmaule.cl
VIII Bio Bio IX Araucana X Los Lagos XI Aysn del General Carlos Ibez del Campo XII Magallanes XIII Metropolitana
Mara Unise Bernales Fernando Urrutia Len Marcela Alvial Soto
41 - 227044
41 - 226066 41 - 257928
munise.bernales@redsalud.gov.c l
45 - 407473
45 - 407405
jurrutia@seremisalud9.cl marcela.alvial@redsalud.gov.cl
65 - 261437
65 - 261460
Luis Hermosilla Bastidas
Departamento de Accin Sanitaria Departamento de Accin Sanitaria U.S.O. Sub-Depto Vigilancia en Salud Ocupacional
67 - 216476
67 - 216481
lhermosilla@minsalaysen.cl
Mara Elena Riquelme Patricia Grau Mascayano
61 - 229976 61 - 229569 02 - 3992614
61 - 228192 61 - 222701 02 - 3992611
mriquelme@seremisaludmagalla nes.cl
patricia.grau@asrm.cl
Logo y Nombre Organismo Administrador
ANEXO III
CARTA: N ______/ ANT.: 1) Inciso final del Artculo 184 Cdigo del Trabajo. 2) Resolucin N ____________1 Informa medidas de seguridad prescritas a empresas, de acuerdo a lo instruido en Circular N , de 2007, de la Superintendencia de Seguridad Social. FECHA ____________, DE : A : <<ORGANISMO ADMINISTRADOR>> INSPECCIN DEL TRABAJO DE <<provincia o comuna de asiento>> direccin ciudad De acuerdo con lo estipulado en la norma legal que se seala en el antecedente, cumplo con informar a Ud. las medidas prescritas a las siguientes empresas: <<nombre de la empresa>> <<R.U.T. de la empresa>> <<nombre de la empresa>> <<R.U.T. de la empresa>> <<nombre de la empresa>> <<R.U.T. de la empresa>> Se adjuntan los correspondientes informes de prescripcin de medidas correctivas, los que en total son <<indicar nmero de documentos al menos 1 por empresa informada>>. Saluda a usted,
MAT.:
___________________________ Nombre, firma y timbre Organismo Administrador
Original : Inspeccin del Trabajo Copia : Superintendencia de Seguridad Social
Corresponde al Nmero de Resolucin contenido en el archivo plano que se remiti al Organismo Administrador.
1
ANEXO N 6 DIRECTRIZ CORPORATIVA DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS
CODELCO Produciendo Futuro
DIRECTRIZ CORPORATIVA PARA LA ffiENTIFICACION DE PELIGROS Y EV ALUACION DE RIESGOS EN LA GESTION DE SEGURffiAD y SALUD OCUPACIONAL
Cdigo: SGSSO -01
Versin:
Octubre 2004
~ ~
~~ Revisado~=:::::~:::~, por:Juan Manuel Saldivia O. Gerente Corporativo de Gestin Ambiental y Sustentabilidad
L
Isabel Aprobado Marshall por: L. r
Vicepresidenta Corporativa de Excelencia Operacional, Promocin y Snstentabilidad
INDICE
1
2
Introduccin y Objetivos... Requerimientos...
2 2
2.1 Definiciones...
2.2 Mecanismos de Identificacin de Peligrosy Evaluaciny Control deRiesgos 2 2.2.1 Construccindel Mapa deProceso 2 2.2.2 Dividir las Actividadeso Procesosen OperacionesUnitarias o Tareas 3 2.2.3 Identificacin de todaslas Entradas y Salidas 3 2.2.4 Identificacin de Peligros asociados a la Seguridad... 3 2.2.5 Evaluacin de los Riesgosde Seguridad 4 2.2.6 Clasificacin de la Magnitud de los Riesgos (MR) de Seguridad 5 2.2.7 Identificacin de Peligros asociados a Salud Ocupacional S 2.2.8 Evaluacin de los Riesgosde Salud Ocupacional 6 2.2.9 Control deRiesgos... 6 2.2.10 Actualizacin de Identificacin dePeligros y Evaluacin deRiesgos... ...7 2.3 Responsabilidades 2.4 Referencias Normativas...
3 Recomendaciones... 1: Definiciones...
7 7
7 8
Anexo
Introduccin y Objetivos
La Corporacin adopt la decisin de disponer de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional en sus diferentes Centros de Trabajo, basado en la Especificacin OHSAS 1800l. La implementacin se realizar bajo la misma organizacin corporativa por centros de trabajo y actividades establecida para la Gestin Ambiental ISO-1400 1 (Divisiones, Casa Matriz y actividades de Exploracin) y concordante con sus procedimientos de gestin internos. Acord, adems, uniformar corporativamente los conceptos y mecanismos para evaluar los riesgos de seguridad y salud ocupacional en todas sus actividades y disponer de un esquemade clasificacin corporativa de riesgos, para su control posterior.
El objetivo de la presente Directriz es establecer una metodologa parala identificacinde los peligros y evaluaciny control de los riesgosasociados a la Seguridady SaludOcupacional de los trabajadores y relacionados con las actividades, productoso serviciosen los centrosde trabajo y actividadesde la Corporacin,sobre los que puede efectuar un control directo o sobrelos cualespuedeinfluir, con el objeto de determinaraquellosque debenser eliminados o debidamente controlados. Esta Directriz es aplicable a todos los centros de trabajo de la Corporacin,tanto en lo referentea susactividades actuales como a susfuturos proyectosy su aplicacinserexigible a partir del 01 de Abril de2005. 2
Req uerimientos
Definiciones:
2.1
Se debe contar con una nomenclatura comn que permita entender de la misma forma los diferentes conceptos que se manejan en la Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. Para ello, se utilizarn las definiciones que entrega la Especificacin OHSAS 18001 y otras corporativas que se muestran en detalle en Anexo 1 de la presente Directriz. Cada centro de trabajo deber adoptar las definiciones que all se indican, realizando los cambios que sean necesarios a su actual nomenclatura y las actividades de capacitacin y comunicacin que se requieran para la plena intemalizacin de estasdefiniciones en su personal.
2.2
Mecanismos de Identificacin de Peli2:ros v Evaluacin v Control de Ries2:os:
Los centrosde trabajo incorporarna sus procedimientosde gestin de seguridady salud ocupacionallos mecanismos de identificacin de peligros y evaluacinde riesgos que a continuacin sedescriben.
2.2.1
Construccin del Mapa de Proceso
En el contextode la etapade Planificaciny Alineamientodel Sistemade Gestinde Seguridad y SaludOcupacional Codelco,por cadanivel de la Organizacin, se genera el mapa del procesocomo elementocentral, que posibilita la identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos,permitiendoorientar los esfuerzos del equipo de procesoenpro de objetivoscomunes y alineadosconlos requerimientos corporativos.
2
Dividir las Actividades o Procesos en Operaciones Unitarias o Tareas (Rutinarias y no rutinarias)

La subdivisin debe llevarse a un punto que pernlita identificar una tarea independiente u operacin unitaria, tanto rutinaria como no rutinaria, cuyo personal asume el trabajo de identificacin de los peligros, evaluacin y el control de los riesgos asociados a sus actividades, productos y servicios. Esta tarea se realiza con la direccin de los ejecutivos de lnea y el apoyo de los Coordinadores/Encargados y Asesores de Gestin de Riesgo del rea.
En el caso de existir reas o actividadesque no quedandefinidas dentro de una dependencia organizacionalespecficao estn en el lmite entre dos de ellas, el Representante de la Gerenciaen conjunto con los lderesde los procesosimplicados definir la asignacin de la responsabilidad correspondiente.
Identificacin de todas las Entradas y Salidas. El personal antes sealado,identifica para cada Operacin Unitaria o Tarea (rutinaria y no rutinaria), todas las entradas (materias primas, recursos naturales, productos intermedios o reciclados, energa, servicios recibidos, en general todo lo que la Operacin Unitaria o Tarea toma de otra Operacin Unitaria) y salidas (productos a mercado, productos intermedios, servicios a terceros, residuos y en general, todo lo que la Operacin o Tarea entrega a otra Operacin Unitaria o Tarea). Una salida de una Operacin Unitaria o Tarea puede constituir una entrada de la siguiente; en ese caso, el Ejecutivo de Lnea y los Coordinadores/Encargadosde Gestin de Riesgos de las reas debendefinir a qu operacin se debe asignar la identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos asociados de este flujo (durante la descarga, el transporte, un eventual almacenamiento intermedio, la carga a la operacin siguiente, etc.). 2.2.4 Identificacin de Peligros asociados a la Seguridad Se identifican todos los peligros asociados a cada uno de los lugares de trabajo, operacionesunitarias (flujos de entrada, fases internledias o salidas) y tipo de trabajo o tarea. Se debe considerar que stos pueden tener diferentes peligros asociados, tanto para los ejecutantesde la tarea como para terceros, como resultado de una tarea mal ejecutada (mantencin, por ej.).
La identificacin de estospeligros considera

Actividades rutinarias y no rutinarias Actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de trabajo (incluyendo colaboradores, proveedores y visitas) Areas de trabajo que han sido suministradastanto por la organizacin como por terceros
.
..
2.2.5 Evaluacin de los Riesgosde Seguridad Una vez identificadoslos peligros,se debenevaluarlos riesgosde seguridad asociados y decidir si son o no tolerables. La evaluacinse realiza considerandoel Riesgo Bsico, es decir, antesde ser aplicadaslas medidasde control (RiesgoResidual).La Magnitud del Riesgo (MR) se obtiene por el producto de la probabilidad de ocurrenciade un peligro por sus consecuencias(o severidadpotencial), segn la siguientematrizdeevaluacin:
Criterio
Descripcin de la Ocurrencia En la mayor parte de las ocasiones, ocurrir el incidente. Ha ocurrido muchasveces,o es posible que ocurra frecuentemente duranteun ao. El incidentepodra ocurrir a veces Ha ocurrido en algunas ocasiones Ha ocurrido en una ocasin
Valor
ALTA
8
Probabilidad
(P)
MEDIA
4
BAJA
2
. .
Altamenteimprobableque ocurra,o Nuncaha ocurrido.
INSIGNIFICANTE 1
Descripcin de Lesiones -Daos Muertede unao mspersonas. Incapacidad pennanente. . Daomaterialirreparabley extenso. . Prdidasde produccinque afectan a los resultados comprometidos. Detencinde las operaciones que afectanla imagende Consecuencia la or~anizacin. (C) Lesiones con incapacidadtemporal de una o ms personas. . Dao materialreparabley parcial. . Prdidas de produccin que requieren planes especiales para~perarla.
Criterio
Valor
ALTA
8
MEDIA
4
. .
Lesiones no incapacitantes Daomaterialqueno afectaal proceso productivo. Prdidas mnimas de produccin. Recuperablesen perodoscortosdetiempo.
BAJA
2
CuasiAccidentesy Cuasiprdidas
INSIGNIFICANTE 1
2.2.6 Clasificacin de la Magnitud de los Riesgos(MR) asociadosa Seguridad

Los riesgos de seguridada las personasse clasificarn segn el valor del producto de Probabilidad por Consecuencia y se clasificarn en Intolerables,Moderados y Tolerables, segn la siguienteTabla:
2.2.7 Identificacin de Peligros asociados a Salud Ocupacional
Se deben identificar, detectaro reconocer en cada uno de los lugares geogrficos del territorio de los Centrosde Trabajo,lo siguiente: a) Los agentes,factoresy/o condicionesespecficas que puedenllegar a producir una enfermedad profesional; b) Las fuentesde las cualesemanan dichosagentes, factoresy/o condiciones especficas. c) La forma de contactoentre los agentes, factoresy/o condicionesespecficascon los trabajadores o personas expuestas; Se deben determinarlos agentes, factoresy/o condiciones especficas presentes en los lugares de trabajo que entraan riesgo de contraeruna enfermedad profesional,medianteequiposo instrumentos, o por mediodel juicio profesional.Paraello, se deben realizarmediciones tanto de los ambientes de trabajocomo mediciones personales a los trabajadores expuestos. Mediciones de los Ambientes de Trabajo: sonaquellasen que se mide las concentraciones de los aerosoleso agentesqumicos y agentesfisicos, existentes en los distintos sitios geogrficosde la organizacin,con el fin de confeccionarel Mapa de Riesgosde Higiene Industrial o estudiar la distribucin de concentraciones de ellos para establecermedidas correctivas.
Mediciones Personales: son aquellas en que el equipo de toma de muestra o medicin es portado por el trabajador bajo evaluacin o por una persona que lo acompaa en su recorrido durante la toma de muestra; esta muestra, por lo tanto, cubre todo el espacio que recorre el trabajador durante el desarrollo de su actividad y representa la real exposicin a que se encuentra sometido. Esta informacin es utilizada para la confeccin de la Base de Datos de Salud Ocupacional.
La detenninacin de qu agentes se medirny con qu periodicidad,ascomo todo el proceso de medicin, la seleccin, toma y transporte de las muestras, la calibracin de los instrumentos,filtros, etc., debe ser realizadade acuerdoa las nonnas, instruccioneslegales vigentesy/o protocoloscorporativos.
5
2.2.8 Evaluacin de los Riesgosde Salud Ocupacional

La asignacin de la Magnitud del Riesgo de contraer una enfermedad profesional es una tarea compleja que est asociada a los distintos agentes, factores y/o condiciones especficas de trabajo y tiempos de exposicin a ellos al que est sometido un trabajador en las distintas actividades que caracterizan su Puesto de Trabajo.
La evaluacin de los riesgosasociados a la SaludOcupacional sebasaen el procesollevado a cabopara comparar el agente medido conun nivelo estndar de referencia. Paraestosefectos se considerarncomo estndaresde referencia los lmites mximos permitidos o de concentracin del agente,determinados por la legislacinvigente. La informacinobtenidade la medicinde agentes, factoresy/o condicionesespecficas de trabajo y los resultados de su comparacin conlos lmites mximoslegalespermitidos,deber constarenla Basede Datosde SaludOcupacional de cadaCentrode Trabajo. Una vez evaluadoslos Riesgos de los Puestos de Trabajo, correspondeclasificarlos de acuerdoa su magnitudy decidir si son Tolerables,Moderadoso Intolerables,conforme a la siguientetabla.
La informacin resultante de esta evaluacin deber ser enviada a la Gerencia Corporativa de Gestin Ambiental y Sustentabilidad, especificando la exposicin de los distintos puestos de trabajo y los agentes a que estn expuestos. Dicha Gerencia consolidar la informacin recibida y las mantendr disponible en los medios de informacin interna de que se disponga. 2.2.9. Control de Riesgos Profesionales
El siguienteesel tipo de accinde control a seguirsobrelos riesgosya clasificados RiesgosIntolerables: Se debenimplementar medidas de control inmediatas. Adems,si corresponde, sonincorporados enlos programas de Gestinde Seguridad y Salud Ocupacional, para su eliminacin o reduccin de su nivel de riesgo. Asimismo, deben establecerselos Programas de Vigilancia Epidemiolgica especficos. RiesgosModerados: Se debe monitorear los controles para asegurarsu efectividad. establecerse los Programas de Vigilancia Epidemiolgicapertinentes. deben
Asimismo,
RiesgosTolerables: Seregistranpara gestinposterior. 2.2.10Actualizacin de Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos Toda la informacin referida a la identificacin de peligros y evaluacinde riesgos, se mantendr actualizada.Dicha actualizacin serealizartoda vezque: Ocurran cambios en los procesos,en los suministros o en los lugares de trabajo; incorporacin de nuevos procesos; incidentes; anlisis de no conformidades; reclamos de terceros o nuevos requerimientos legales; resultadosde las auditoras;nuevos proyectos;actividadesdesarrolladas por empresas de serviciosde terceros;o En el casode peligros y riesgosasociados a accidentes, se efectuar,adems, en cada etapa de Planificacin y Alineamiento del Sistemade Gestin de Codelco.
ResDonsabilidades:
Corresponde a cada organizacindefinir las responsabilidades internaspara implementar y mantener el mecanismo anteriormente descrito e incorporarlas en sus respectivos procedimientos. ReferenciasNormativas: Las siguientesReferenciasNormativas deben formar parte de los procedimientosde los Sistemas de Gestinde Seguridady Salud Ocupacionalde las organizaciones internasde la Corporacin: OccupationalHealth and Safety, ManagementSystem-Specification OHSAS 18001: 1999(Sistemade Gestinde Seguridady SaludOcupacional -Especificaciones OHSAS 18001). Marco RegulatorioAplicable
Recomendaciones
En caso de que la organizacin cuente con Sistemas Integrados de Gestin (Calidad-Medio Ambiente-Seguridad y Salud Ocupacional), en atencin a la naturaleza distinta de evaluar los aspectosde calidad, aspectosambientales y los peligros a la seguridad y salud ocupacional, se recomienda regular el mecanismo descrito en procedimientos separados,an cuando pudieran aprovecharse para este efecto los mapas de procesos y su divisin en operaciones unitarias disponibles de los sistemasde gestin existentes.
Anexo 1 -Definiciones
Seguridad: Ausenciade riesgosinaceptables de dao.(OHSAS 18001)
Incidente: Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir un accidente. Un incidente en que no ocurre ninguna lesin, enfermedad, dao u otra prdida es denominado tambin "cuasi-prdida". El trmino Incidente incluye las "cuasi-prdidas". (OHSAS 18001) Accidente: Evento indeseado que da lugar a la muerte, enfemIedad, lesin, dao u otra prdida. (OHSAS 18001)
Enfermedad Profesional: aquella enfermedadcausada por exposicin crnica o mantenidaen el tiempo, a agentes, factoreso condicionesespecficas presentesen el lugar de trabajo y que entraan riesgode contraer una dolencia.
Peligro: Es cualquier situacin o fuente que tiene un potencial de producir, en tnninos de una lesin o enfermedad, dao a la propiedad, dao al ambiente del lugar de trabajo o una combinacin de stos. (OHSAS 18001) Riesgo: Combinacin entre la probabilidad, y consecuencia de la ocurrencia de un determinado evento peligroso. (OHSAS 18001)
Identificacin de Peligros: Procesode reconocimientode una situacin de peligro existentey definicinde suscaractersticas (ORSAS 18001)
Evaluacin de Riesgo: Proceso global de estimar la magnitud del riesgo y decidir si el riesgo es o no tolerable. (OHSAS 18001)
RiesgoTolerable: Riesgoque seha reducidoa un nivel que puedeseraceptable para la organizacin, teniendoen consideracin susobligaciones legalesy supropia Poltica de SSO(OHSAS 18001)
Proceso. Cadena o secuenciade actividades que permiten transformar ciertos insumos, con el uso de ciertos recursos y el trabajo de las personas, en productos o servicios que satisfacen a quienes los reciben o utilizan. En este contexto se consideran la totalidad de los procesos: productivos, de servicios y administrativos. (Sistema de Gestin Codelco -Gua para Supervisores.Julio del 2003) Mapa de Proceso. Diagrama que permite representar el proceso en forma abstracta, graficando las cadenas de actividades que lo componen y los flujos fisicos o de informacin que las conectan. Se disean para facilitar la comprensin y el anlisis de los procesos. (Sistema de Gestin Codelco -Gua para Supervisores. Julio del 2003)
Actividad. Cadauna de las etapasdesarrolladas en un procesonecesarias para obtener el productoo servicioobjetodel proceso.
8
Operacin Unitaria o Tarea. Cada una de las accionesque se realizan para cada actividaddel proceso,encondiciones de operacin rutinaria y no rutinaria. Condicionesdel Ambiente de Trabajo: Sonaquellas que pueden potenciaro inhibir la accinde los agentes, como la temperatura, la humedad,espacios, volmenes,altura, presin,procedimientos,mtodos,normas,reglamentos, relacioneshumanas,mando, supervisin, jornadalaboral,sobreesfuerzo fsico o psicolgico,etc. Mapa de Riesgo de Higiene Industrial: representacin grfica de los lugares de trabajo en que se han identificado peligros a la salud ocupacional, indicando la clasificacin de magnitud de sus riesgos y que se identifican con los colores predefinidos paraello. Puestode Trabajo: conjuntode actividades, que deberealizarel trabajadoren distintas reasy ambientes durantesujornada de trabajo. Comprende tanto el tipo de actividad comoel lugar fisico dondeserealiza.
ANEXO N 7 DIRECTRIZ CORPORATIVA DE MAPAS DE RIESGOS
CODELCO Produciendo Futuro
Cdigo:
SGSSO -02
Versin:
Octubre 2004
~--~.::::::\, Revisado por:

Juan Manuel Saldivia O.
Gerencia Corporativa de Gestin
Ambiental y Sustentabilidad
Aprobado por: Isabel Marshall L. VicepresidentaCorporativa de Excelencia Operacional, Promocin y Sustentabilidad
INDICE
1
2
Introduccin y Objetivos...
Requerimientos... 21 Definiciones...
2
2 2
2.2 Mecanismos de Elaboracin de MapasdeRiesgosde Higiene IndustriaL.. 2.3 Actualizacin de los Mapas deRiesgos de HigienelndustriaL 2.4 Responsabilidades 2.5 Referencias Normativas...
3
2 3 3 4 4 5
Recomendaciones
Anexo 1: Definiciones
La Corporacin adopt la decisin de disponer de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional en sus diferentes Centros de Trabajo, basado en la Especificacin OHSAS 18001. La implementacin se realizar bajo la misma organizacin corporativa por centros de trabajo y actividades establecida para la Gestin Ambiental ISO-1400 1 (Divisiones, Casa Matriz y actividades de Exploracin) y concordante con sus procedimientos de gestin internos. El objetivo de la presente Directriz es establecer lineamientos para la elaboracin de Mapas de Riesgos de Higiene Industrial en todos los Centros de Trabajo de la Corporacin y es aplicable, tanto en 10 referente a sus actividades actuales como a sus futuros proyectos. Su aplicacin ser exigible a partir del 01 de Abril de 2005.
2 2.1
Requerimientos
Definiciones:
Se debe contar con una nomenclatura comn que permita entender de la misma forma los diferentes conceptos que se manejan en la Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. Para ello, se utilizarn las definiciones que entregan la Especificacin OHSAS 18001 Y otras corporativas que se muestran en detalle en Anexo 1 de la presente Directriz. Cada centro de trabajo deber adoptar las definiciones que all se indican, realizando los cambios que sean necesarios a su actual nomenclatura y las actividades de capacitacin y comunicacin que se requieran para la plena intemalizacin de estasdefiniciones en su personal.
2.2
Mecanismosde Elaboracin del Mana de Ries2osde Hi2iene Industrial:
Todos los Centros de Trabajo debern confeccionar una representacin grfica de todos sus territorios geogrficos, en que se han identificado agentes,factores o condiciones especficas que entraan peligros de contraer una enfermedad profesional. La medicin de higiene industrial de dichos peligros (concentraciones de los agentes, factores o condiciones especficas que puedan producir una enfermedad profesional), la evaluacin de los riesgos y la clasificacin de su magnitud permitir elaborar esta representacin grfica, que se denomina Mapa de Riesgos de Higiene Industrial en adelante, el Mapa. El Mapa de cada Centro de Trabajo, deber confeccionarse en una Plataforma Informtica nica para toda la Corporacin, que ser definida para permitir un acceso fcil y un manejo amigable por parte de cualquier usuario no experto, perrnitindole identificar claramente los lugares fisicos en los que existe riesgo de contraer una enfermedad profesional y la magnitud de dicho riesgo. El Mapa caracterizar los territorios con los colores en que ha sido clasificado, conforme a la Magnitud del Riesgo (MR) presente, definido por los niveles de exposicin a los agentes, factores y/o condiciones especficas de trabajo del lugar definidos en el punto 2.2.8 de la
2
Directriz Corporativa SGSSSO N!. La clasificacin por colores a utilizar es la siguiente:.Intolerable: rojo; Moderado: amarillo; y Tolerable: verde. Para la generacin del Mapa, se deben identificar, detectar o reconocer, en cada uno de los lugares geogrficos del territorio de los Centros de Trabajo, lo siguiente: a) Los agentes, factores y/o condiciones especficas que pueden llegar a producir una enfermedad profesional; b) Las fuentes de las cuales emanandichos agentes,factores y/o condiciones especficas, c) La forma de contacto entre los agentes, factores y/o condiciones especficas con los trabajadores o personasexpuestas;
Como mnimo, cadaCentro de Trabajo productivo (Divisiones)medirn,si corresponde, lo

Siguiente: ./ Slice cristalizada cuarzo ./ Arsnico ./ Plomo ./ S02 ./ Ruido ./ Radiaciones Ionizantes ./ Aerosoles cidos ./ Vibraciones 2.3 Actualizacin de los Maoas de Ries2:osde Hi2:iene Industrial:
Los Mapasdebernmantenerse actualizados y, en todo caso,debernserrevisadoscadavez que ocurran cambios en los procesos, en los suministros o en los lugares de trabajo, incorporacinde nuevos procesos,anlisis de no conformidades,reclamos de terceros o nuevosrequerimientos legales,resultadosde las auditoras,nuevosproyectoso actividades desarrolladas por empresas de serviciosde terceros. 2.4 Responsabilidades: La confecciny actualizacin de los Mapases una responsabilidad del Gerentea cargo de la gestinde la Prevencin de RiesgosProfesionales (Seguridady Salud Ocupacional)en cada Centrode Trabajo. En esteprocesodebern trabajar en conjunto las reasde Gestinde RiesgosProfesionales (HigieneIndustrial y SaludOcupacional) y las reasOperativas.
A fin de dar cumplimiento a la obligacin de informar los Riesgos Laborales contenida en los artculos 21 y siguientes del Decreto Supremo N 40 de 1969, los Mapas debern estar a disposicin de todos los trabajadores.
2.5
ReferenciasNormativas:
Las siguientesReferenciasNormativas deben formar parte de los procedimientosde los Sistemas de Gestinde Seguridady Salud Ocupacionalde las organizaciones internasde la Corporacin:
Occupational Health and Safety, Management System -Specification OHSAS 18001: 1999 (Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional -Especificaciones OHSAS 18001).
Marco RegulatorioAplicable Directriz SGSSO-O 1
Recomendaciones
En casode que la organizacin cuentecon Sistemas Integradosde Gestin(Calidad-Medio Ambiente-Seguridad y SaludOcupacional),en atencina la naturaleza distinta de evaluarlos aspectos de calidad,aspectos ambientales y los peligrosa la seguridad y saludocupacional,se recomienda regularel mecanismo descrito en forma separada para la gestinde Seguridady SaludOcupacional.
Anexo 1 -Definiciones
Enfermedad Profesional: enfermedad causada por exposicincrnica o mantenidaen el tiempo a agentes,factores o condicionesespecficaspresentesen el trabajo que entraan riesgode contraer una dolencia.
Peligro: Es cualquier situacin o fuente que tiene un potencial de producir, en tmIinos de una lesin o enfermedad, dao a la propiedad, dao al ambiente del lugar de trabajo o una combinacin de stos. (OHSAS 18001)
Riesgo: Combinacinentre la probabilidad, y consecuencia de la ocurrencia de un determinado eventopeligroso.(OHSAS 18001)

Riesgo Tolerable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser aceptable para la organizacin, teniendo en consideracin sus obligaciones legales y su propia Poltica de SSO (OHSAS 18001) Condiciones del Ambiente de Trabajo: Son aquellas que pueden potenciar o inhibir la accin de los agentes, como la temperatura, la humedad, espacios, volmenes, altura, presin baromtrica, procedimientos, mtodos, normas, reglamentos, relaciones humanas, mando, supervisin, jornada laboral, sobre esfuerzo fisico o psicolgico, etc. Mapa de Riesgo de Higiene Industrial: representacin grfica de los lugares de trabajo en que se han identificado peligros a la salud de los trabajadores, indicando la clasificacin de magnitud de sus riesgos y que se identifican con los colores predefinidos para ello.
ANEXO N 8 DIRECTRIZ CORPORATIVA DE EXMENES OCUPACIONALES
DIRECTRIZ CORPORATIVA PARA LOS EXMENES PRE - OCUPACIONALES, OCUPACIONALES Y DE EGRESO DE LOS TRABAJADORES Cdigo: SGSSO-07 Versin: 1 Noviembre 2005
Revisado por: Juan Manuel Saldivia O. Gerente Corporativo de Gestin Ambiental y Sustentabilidad
Aprobado por: Isabel Marshall L. Vicepresidenta Corporativa de Excelencia Operacional, Promocin y Sustentabilidad
Aprobado por: Juan Villarz Rohde Presidente ejecutivo
Pg. 1 de 26
1.
La legislacin chilena no ha sido especfica en relacin a los exmenes pre ocupacionales, ocupacionales y de egreso a los que se debe someter a los trabajadores postulantes a un trabajo, a los trabajadores activos y a los que estn en proceso de desvinculacin. En algunos textos legales se hace mencin a ciertos exmenes para ciertos agentes, pero no llega a ser una norma clara, precisa y completa. Del contexto global de la legislacin se puede deducir que la responsabilidad de realizar estos exmenes, es de los correspondientes organismos administradores de la Ley 16.744, esto, el INP / Servicios de Salud, Mutualidades de Empleadores y Empresas con Administracin Delegada. La importancia de realizar los exmenes adecuados, suficientes y oportunos est determinada, por una parte para la deteccin precoz de un eventual compromiso en la salud del trabajador, causado por la exposicin crnica a determinados agentes de riesgo presentes en su entorno laboral y, por la otra, para diagnosticar la presencia de la enfermedad profesional y posteriormente evaluar la posible incapacidad temporal (licencia mdica) o definitiva (invalidez, prdida de capacidad de ganancia) que la enfermedad profesional ha causado al trabajador. El objetivo de la presente Directriz es establecer una metodologa Corporativa de obligatorio cumplimiento para la realizacin de exmenes biolgicos a los trabajadores en relacin a: - El tipo de agente al que se encuentren expuestos; - El tiempo total de exposicin en el puesto de trabajo; - La duracin de la jornada laboral; y - Los niveles de concentracin de los agentes. Como es natural, si existieran instrucciones de las autoridades reguladoras y/o fiscalizadoras, o si con posterioridad a la entrada en vigencia de la Directriz se dictaran normas al respecto, estas primarn sobre las directrices aqu dispuestas. La enumeracin de Agentes sealados en el punto 6 de la presente Directriz, para los cuales se han definido protocolos de exmenes en los puntos siguientes, no es taxativa, por lo que, en el evento que en los Centros de Trabajo se encuentren presentes otros agentes, condiciones o factores que puedan causar enfermedades profesionales, deben incluirse en los Programas de Vigilancia Epidemiolgica (PVE).
Pg. 2 de 26
2.
Nomenclatura
MINSAL SUSESO INP PVE D.S. PEI I.S.P. SGSSO COMPIN DIEP EPA
Ministerio de Salud Superintendencia de Seguridad Social Instituto de Normalizacin Previsional Programas de Vigilancia Epidemiolgica Decreto Supremo Programa de Ensayos Interlaboratorios Instituto de Salud Pblica Sistema de Gestin de Seguridad y salud Ocupacional Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez Denuncia Individual de Enfermedad Profesional Evaluacin de Percepcin Auditiva
3.
Definiciones
3.1. Accidente del trabajo Es cualquier evento indeseado producido a causa o con ocasin del trabajo que produce la muerte, o algn grado de incapacidad en uno o ms trabajadores. 3.2. Enfermedad Profesional Es aquella causada por la exposicin crnica a agentes, factores o condiciones especficas presentes en los trabajos, que entraan riesgo de dao para la salud. 3.3. Programas de Vigilancia Epidemiolgica (PVE) Actividad sistemtica de recoleccin de datos de inters sobre los ambientes de trabajo, as como de los trabajadores expuestos con miras a la prevencin de enfermedades profesionales. Los componentes esenciales del Programa de Vigilancia Epidemiolgica son:
Pg. 3 de 26
3.3.1. Vigilancia del Medio Ambiente Laboral Consiste en la evaluacin de los a agentes, factores o condiciones especficas presentes en los trabajos, midiendo la intensidad o concentracin en que se encuentran presentes en los ambientes de trabajo. 3.3.2. Vigilancia Biolgica Consiste en la realizacin peridica de exmenes de laboratorio o instrumental que permita obtener informacin sobre ingreso, presencia y efecto de agentes nocivos. A su vez se clasifica en: - Vigilancia de la Exposicin Corresponde a los procedimientos de obtencin de informacin sobre el ingreso de agentes nocivos al organismo, que permite identificar la magnitud, concentracin o flujos de exposicin en relacin a los lmites permisibles. - Vigilancia de los Efectos: Es la realizacin de exmenes que permiten diagnosticar precozmente enfermedades profesionales en los trabajadores expuestos a agentes, factores o condiciones especficas presentes en los trabajos. Asimismo es el seguimiento a las condiciones de salud de los trabajadores con diagnstico de enfermedad profesional, tengan o no declarada una incapacidad, ya sea que se encuentren en actividad o se hayan retirado de la empresa. 3.4. Exmenes pre ocupacionales Son aquellos destinados a detectar si la persona que postula a un empleo determinado dentro de la Corporacin, o el trabajador de la Corporacin que postula a otro puesto de trabajo dentro de la Corporacin (particularmente si se trata de trabajo en altura geogrfica, o a integrar Brigadas de Emergencia u otros Equipos que requieran condiciones fsicas y de salud especiales), tiene salud compatible para realizar la funcin a la que postula, tanto respecto a la exposicin a determinados agentes de riesgo presentes en el entorno laboral, como a las particularidades del puesto de trabajo o actividad a la que postula. Su propsito no es slo precaver eventuales enfermedades profesionales, sino tambin eventuales accidentes del trabajo. El profesional a cargo de emitir el Informe Final deber pronunciarse en sus conclusiones especficamente de la siguiente forma Salud compatible con el cargo al que postula o Salud no compatible con el cargo al que postula.
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3.5. Exmenes ocupacionales Son aquellos que se realizan con el objetivo de detectar precoz y oportunamente un eventual compromiso en la salud del trabajador, causado por la exposicin crnica a determinados agentes de riesgo presentes en su entorno laboral. Su propsito por tanto es la deteccin temprana de enfermedades profesionales para luego adoptar las medidas pertinentes a fin de evitar la incapacidad de ganancia o la progresin de la misma. Tambin pretenden detectar condiciones o patologas que puedan afectar la seguridad del trabajador o la de sus compaeros. 3.6. Exmenes de egreso Corresponde a la evaluacin mdica clnica acompaada de exmenes necesarios para determinar al momento del egreso del trabajador, su condicin de salud en relacin a los riesgos a que estuvo expuesto durante su vida laboral dentro de la Corporacin, con el objeto de determinar la existencia de eventuales incapacidades producto de enfermedades profesionales o accidentes del trabajo. Relacin de estos exmenes con la salud comn del trabajador Naturalmente que es deseable proteger la salud del trabajador no slo de los riesgos del trabajo, sino tambin de muchos otros, no menos importantes, los que resultan absolutamente ajenos al quehacer laboral. La presente directriz slo se limita a los primeros, esto es a los exmenes ocupacionales, sin perjuicio de la debida coordinacin con los Seguros de Salud Comn y Laboral a fin de no someter al trabajador a exmenes innecesarios o repetitivos y de aprovechar la informacin mdica obtenida de los reconocimientos que se efecten en el mbito de uno u otro seguro. 3.7. Trabajador expuesto A los efectos de determinar qu trabajadores se encuentran expuestos, deber considerarse lo dispuesto en la Directriz Corporativa para la Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos en la Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. Cdigo: SGSSO -01 Versin: 2 de Octubre 2004.
4.
Normativa legal y administrativa aplicable
El Cdigo del Trabajo en el libro II de la Proteccin a los Trabajadores Ttulo I Normas Generales, artculo 184, dispone que El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
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El artculo 185 dispone, por su parte que El reglamento sealar las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijar las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 184. A su vez el artculo 186 dispone que Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artculo anterior, los trabajadores necesitarn un certificado mdico de aptitud y el artculo 187 agrega que No podr exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. La calificacin a que se refiere el inciso precedente, ser realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinin de entidades de reconocida especializacin en la materia de que se trate, sean pblicas o privadas. En el artculo 189.- Los trabajos subterrneos que se efecten en terrenos compuestos de capas filtrantes, hmedas, disgregantes y generalmente inconsistentes; en tneles, esclusas y cmaras subterrneas, y la aplicacin de explosivos en estas faenas y en la explotacin de las minas, canteras y salitreras, se regirn por las disposiciones del reglamento correspondiente. La Ley N 16.744 de 1968 por su parte, se refiere a los exmenes mdicos en el artculo 71 que dispone Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional debern ser trasladados, por la empresa donde presten sus servicios, a otras faenas donde no estn expuestos al agente causante de la enfermedad. Los trabajadores que sean citados para exmenes de control por los servicios mdicos de los organismos administradores, debern ser autorizados por su empleador para su asistencia, y el tiempo que en ello utilicen ser considerado como trabajado para todos los efectos legales. Las empresas que exploten faenas en que trabajadores suyos puedan estar expuestos al riesgo de neumoconiosis, debern realizar un control radiogrfico semestral de tales trabajadores. El D. S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo, establece en su artculo 17 refirindose al contenido de los Reglamentos Internos que En el captulo sobre disposiciones generales se podrn incluir normas sobre materias tales como los procedimientos para exmenes mdicos o psicotcnicos del personal, sean pre-ocupacionales o posteriores ..... El D.S. 594 de 1999 Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo, seala en su artculo 111: Cuando una sustancia del artculo 66 registre un indicador biolgico, deber considerarse, adems de los indicadores ambientales, la valoracin biolgica de exposicin interna para evaluar la exposicin
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real al riesgo. En el artculo 112: Para los efectos del presente ttulo los trminos siguientes tienen el significado que se expresa: Valoracin Biolgica de Exposicin Interna: Colecta sistemtica de muestras biolgicas humanas con el propsito de determinar concentracin de contaminantes o sus metabolitos. a. Indicador Biolgico: Trmino genrico que identifica al agente y/o sus metabolitos, o los efectos provocados por los agentes en el organismo. b. Lmite de Tolerancia Biolgica: Cantidad mxima permisible en el trabajador de un compuesto qumico o de sus metabolitos, as como la desviacin mxima permisible de la norma de un parmetro biolgico inducido por estas substancias en los seres humanos. Posteriormente hace una larga enumeracin de los lmites de tolerancia biolgica segn el agente qumico, indicador biolgico, muestra, limite de tolerancia biolgica y momento del muestreo. En el artculo 114: Las concentraciones de los agentes qumicos y sus metabolitos sern determinadas en muestras biolgicas: sangre y orina, en la oportunidad y expresadas de acuerdo a las unidades indicadas en el artculo 113. Contina en el artculo 115 sealando En caso que la valoracin biolgica demuestre que han sido sobrepasados los lmites de tolerancia biolgica indicados en el artculo 113, el empleador deber iniciar de inmediato las acciones necesarias que eviten el dao a la salud del trabajador derivados de las condiciones laborales. Por ltimo en el artculo 116 dispone En caso que uno o ms trabajadores presenten indicadores biolgicos alterados de aquellos agentes que estn prohibidos de ser usados en los lugares de trabajo, la autoridad sanitaria obligar de inmediato al empleador a tomar las medidas necesarias para evitar el dao a la salud del trabajador, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por infraccin al artculo 65 del presente reglamento. Este Decreto considera adems mediciones de temperatura corporal a los trabajadores que se desempeen bajo condiciones de fro y calor. El D.S. 72 del ao 1986 del Ministerio de Minera es el reglamento que rige la actividad de la minera extractiva, en l se menciona en dos oportunidades los exmenes mdicos a los que deben ser sometidos los trabajadores. En el artculo 30 ....No podr admitirse en los recintos de trabajo a personas que se encuentren bajo la influencia de bebidas alcohlicas o de drogas. Tampoco se aceptar la introduccin de dichas bebidas o drogas a estos lugares. La influencia de bebidas alcohlicas y de drogas ser detectada en forma obligatoria a peticin del Supervisor responsable; y la deteccin de tales estimulantes podr ser ejecutada mediante el examen de la sangre y/o por medio del empleo de equipos colorimtricos. La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposicin dar motivo a su expulsin inmediata del recinto de
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trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pblica para hacerla cumplir. En el artculo 265 agrega Para ser nombrado chofer de los vehculos automotores, los candidatos debern cumplir con los siguientes requisitos: a) Saber leer y escribir con facilidad. b) Ser aprobado en un examen psico - senso - tcnico riguroso; y c) Ser aprobado en un examen prctico y terico de conduccin y operacin. Oficio Ordinario N 33.358 del 07 de septiembre de 2001 de la Superintendencia de Seguridad Social, sobre Programa de Ensayos Interlaboratorios (PEI) del Instituto de Salud Pblica (I.S.P). A travs de este programa el ISP evala el desempeo de los laboratorios, que efectan anlisis a las muestras biolgicas y ambientales que se obtienen de los trabajadores y del medio ambiente laboral en que estos se desempean, con el propsito de asegurar que los resultados renan los requisitos mnimos de calidad que permitan efectuar una correcta evaluacin y vigilancia sobre los riesgos qumicos a que estn expuestos los trabajadores. Dada la importancia que reviste para la salud y seguridad de los trabajadores disponer de resultados de laboratorio confiables, la Superintendencia de Seguridad Social, en conocimiento de la existencia del programa y de sus resultados, estim conveniente instruir a los organismos administradores de la Ley N 16.744 para que soliciten el anlisis de las muestras biolgicas de los trabajadores de sus empresas adherentes a los laboratorio adscritos al PEI. Programa de autorizacin, fiscalizacin y control de laboratorios prestadores de servicios de control y certificacin de calidad de elementos de proteccin personal (EPP) El D.S. N 594 de 1999 del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo, establece en su artculo 54 que, los elementos de proteccin personal usados en los lugares de trabajo, sean estos de procedencia nacional o extrajera, debern cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artculos segn su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto N 18, de 1982, del Ministerio de Salud. A su vez, el decreto N 18, de 1982, dispone en su numeral 2 que las personas, entidades, empresas y establecimientos que fabriquen, importen, comercialicen o utilicen tales aparatos, equipos y elementos debern controlar su calidad en instituciones, laboratorios y establecimientos autorizados para prestar este servicio.
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Asimismo, este decreto en su numeral 3, indica que el Instituto de Salud Pblica de Chile, a travs de su Departamento de Salud Ocupacional y Contaminacin Ambiental, ser el organismo oficial encargado de autorizar, controlar y fiscalizar a las instituciones, laboratorios y establecimientos que se interesen en obtener esta autorizacin, para prestar servicios de control de calidad de equipos, aparatos y elementos de proteccin personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Por otra parte, el Decreto N 173, de 1982, del Ministerio de Salud, aprueba el Reglamento para la autorizacin de instituciones, laboratorios y establecimientos que se interesen en obtener esta autorizacin, para prestar servicios de control de calidad de equipos, aparatos y elementos de proteccin personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Para llevar a cabo esta tarea la Seccin de Elementos de Proteccin Personal ha elaborado las Bases tcnicas para la autorizacin de laboratorios prestadores oficiales de servicios de control y certificacin de calidad de elementos de proteccin personal (EPP) y dispone de un Formulario de postulacin para la autorizacin de prestadores oficiales de servicios de control y certificacin de calidad de elementos de proteccin personal. El ISP dispone de un listado actualizado de laboratorios autorizados disponible en su pgina web. 4.1. Normativa especfica vinculada con la silicosis El Decreto Supremo N 594, en su artculo 66, define el LPP para slice libre cristalizada en 0,08 mgr/ metro cbico, fraccin respirable. Lo anterior debe ajustarse conforme sea la altura geogrfica en que se ubiquen las faenas mineras. El D.S. N 109, de 1968, en su artculo 24 N 4), define los grados de incapacidad de ganancia por invalidez que procede reconocer en silicosis y otras neumoconiosis, segn sea el grado de avance de estas enfermedades profesionales El D.S. N 3, de 1984, del Ministerio de Salud, titulado Reglamento para la autorizacin de licencias mdicas, seala que slo procede autorizar licencias mdicas cuando un trabajador se encuentre temporalmente incapacitado para trabajar. Por tanto, la silicosis, cuando se presenta como patologa nica, sin complicaciones infecciosas, es una enfermedad de carcter irrecuperable, y, por lo mismo, no amerita licencia mdica sino declaracin de invalidez. La Circular N 3 G-40, de 1983, del Ministerio de Salud, titulada Instructivo para la calificacin y evaluacin de las enfermedades profesionales del reglamento D.S. N 109/ 1968 de la ley 16744. Define un criterio, radiolgico y funcional, para determinar el grado de incapacidad de ganancia que procede reconocer en trabajadores afectados por neumoconiosis. Establece slo 3 alternativas de incapacidad para estas enfermedades profesionales: 25%, 50% y 80%, a las que proceder aadir las
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ponderaciones contempladas en DS 109. Los manuales de Toxicologa, de 1979, y Bronconeumopatas Ocupacionales, de 1981, ambos de MINSAL. Circular N 4D/5809, de 1992, referida a la periodicidad del control radiolgico a efectuar a los trabajadores expuestos a slice. Circular B2, N 32, del 10 junio de 2005, en la que instruye sobre el diagnstico y evaluacin mdico legal de silicosis, en la que se ratifica que el mtodo radiolgico a utilizar es la radiografa de trax de alta resolucin, conforme a la tcnica de la OIT. 4.2. Normativa especfica relativa a la Hipoacusia Sensorioneural por exposicin a ruido o sordera ocupacional por ruido. El D.S. N 594, de 1999, artculo 70, establece los 85 dB(A) como lmite mximo permisible de ruido, para jornadas de 8 horas. El D.S. N 109, de 1968, artculo 24, inciso sptimo, se refiere a los rangos de incapacidad en enfermedades profesionales de los rganos de los sentidos. El D.S. N 3, de 1984, del Ministerio de Salud. Por ser la hipoacusia laboral una patologa de carcter irrecuperable, no amerita licencia mdica sino declaracin de invalidez. La Circular N 3 G-40, de 1983, del Ministerio de Salud, define un criterio para el clculo de la incapacidad de ganancia por hipoacusia laboral. Seala adems que la disposicin de art. 71 de ley 16744, que establece que los afectados por enfermedad profesional debern ser trasladados por la empresa donde no exista el agente causal, en el caso de la hipoacusia ocupacional podr darse por cumplida si se proporciona al trabajador una adecuada proteccin personal que prevenga la progresin del dao. Oficio Ordinario N 0637 de la Superintendencia de Seguridad Social que instruye la incorporacin al Programa de evaluacin externa de la calidad de los centros audiomtricos (PEECA) del Instituto de Salud Pblica (I.S.P.) Mediante el mencionado oficio la Superintendencia instruy a los organismos administradores del Seguro para que las audiometras de tipo Mdico-Legal sean hechas en un Centro Audiomtrico adscrito a este programa. 4.3. Normativa especfica relativa a las radiaciones ionizantes El D.S. N 109, de 1968, en cuyo artculo 18 se menciona entre los agentes causantes de enfermedades profesionales la energa ionizante, los rayos X, radium y radioistopos y, en su artculo 19, se reconoce como enfermedades causadas por los sealados agentes a la leucemia y aplasia medular.
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El D. S. N 133, de 1984 del Ministerio de Salud sobre Reglamento sobre autorizacin para instalaciones radiactivas o equipos generadores de radiaciones ionizantes, personal que se desempee en ellas, u opere tales equipos y otras actividades afines. El Reglamento N 03, del 3 de enero de 1985. Reglamento de proteccin radiolgica de instalaciones radiactivas.
5.
Responsabilidades
5.1. Definicin del Programa Anual de Vigilancia Epidemiolgica PVE La responsabilidad de determinar los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores, el tipo de examen y la oportunidad en que corresponda realizar tales exmenes a cada trabajador, su citacin y seguimiento, es de la correspondiente Gerencia de Riesgo Ambiente y Calidad o de Gerencia de Desarrollo Humano Riesgo y Sustentabilidad, en adelante la Gerencia, la que elaborar el Programa Anual de Vigilancia Epidemiolgica (PVE). El Programa Anual PVE, deber remitirse durante el mes de enero de cada ao al nivel corporativo para su registro. En la misma oportunidad deber informar el porcentaje de cumplimiento del Programa del ao anterior y los costos asociados. En todo el proceso asociado al establecimiento de los Programas de Vigilancia Epidemiolgica (PVE) deber tenerse en consideracin lo establecido en las Directrices Corporativas sobre Mapas de Riesgo de Higiene Industrial Cdigo: SGSSO -02 Versin: 1. Octubre 2004 y sobre Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos en la Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. Cdigo: SGSSO -01 Versin: 2. Octubre 2004. 5.2. Organizacin para el desarrollo de las actividades del Programa PVE Cada Gerencia determinar la forma como debern realizarse o llevarse a cabo las actividades correspondientes, considerando el aporte de las reas de Salud Ocupacional, Higiene Industrial, las reas operativas correspondientes y los servicios mdicos, propios o de terceros. En los casos que la Gerencia delegue algunas actividades del PVE en los Servicios Mdicos propios, deber existir un Procedimiento Interno, que reglamente dicha relacin, responsabilidades, entrega de la informacin, fecha, acceso a Bases de Datos, fichas mdicas, Resoluciones de Incapacidad, apelaciones y reclamos, etc. En los casos que la Gerencia contrate prestaciones con terceros, los procedimientos de entrega, custodia y manejo de la informacin, debern quedar claramente definidos en los respectivos contratos.
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5.3. Responsabilidad de los trabajadores La obligatoriedad de asistencia del trabajador a realizarse los exmenes y de cumplir con las indicaciones sealadas por los profesionales a cargo, deber estar contenida en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, el que contempla tambin las sanciones frente al incumplimiento, conforme lo dispone el D.S. N 40. 5.4. Informacin a los trabajadores de los resultados de los exmenes La responsabilidad de informar a los trabajadores los resultados de los exmenes mdicos es de la correspondiente Gerencia, la que deber asegurar la confidencialidad de dicha informacin. 5.5. Responsabilidad frente a la confidencialidad de la informacin mdica La confidencialidad de la informacin de carcter mdico es el derecho que tienen todas las personas a que su enfermedad no sea de dominio pblico, esto es, toda la documentacin asociada a la historia mdica de los trabajadores debe considerarse reservada y secreta, y slo tendrn acceso a ella, la empresa, el trabajador, los organismos administradores del Seguro contemplado en la Ley N 16.744, los organismos reguladores y fiscalizadores y los Tribunales de Justicia, en conformidad a la legislacin vigente. En consecuencia, el lmite de la confidencialidad est determinado por razones estrictamente justificadas de orden mdico legal, entre ellas, las que dicen relacin con la obligacin de las empresas de proteger la salud y seguridad de todos sus trabajadores y aquellas que se refieran al Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Los fundamentos jurdicos de estos principios se encuentran en: - Ley N 16.744 sobre Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; - La Ley N 19.628 sobre proteccin de la vida privada; - La Ley N 19.937 que cre la Superintendencia de Salud; - Decreto supremo N de 1972. Reglamento Orgnico de la superintendencia de Seguridad Social. 5.6. Responsabilidad por la custodia de los antecedentes mdicos Los antecedentes mdicos corresponden a los exmenes, sus resultados, informes, ficha clnica y cualquier otro documento relacionado.
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La Gerencia que derive a los trabajadores a realizarse exmenes determinados a establecimientos mdicos de terceros, ser responsable de guardar y custodiar dichos exmenes e informacin. En el caso de los Centros de Trabajo que tengan Servicios Mdicos propios, esa responsabilidad ser de dichos Servicios Mdicos. En ambos casos, las historias clnicas y toda su documentacin, deber ser resguardada en un lugar seguro, a fin de evitar su prdida, violacin o uso por personas no autorizadas. Las Fichas Mdicas e Historias Clnicas debern ser elaboradas en Bases de Datos a travs de Sistemas Informticos, y en su defecto en papel impreso con letra clara y legible, conservando su estructura en forma ordenada, garantizando el resguardo y permanencia de la documentacin que la compone. En el caso de utilizar antecedentes mdicos o mdico legales para fines de investigacin y docencia, la identidad del trabajador siempre deber tener carcter de reservado. El trabajador tiene derecho a solicitar gratuitamente una copia de dichos exmenes de laboratorios, informes y ficha clnica, incluyendo el diagnstico de su o sus enfermedades y el tratamiento indicado. La solicitud debe ser formulada en forma escrita por el trabajador. El Establecimiento o Servicio de Salud o la Gerencia, en su caso, deber hacer entrega de los antecedentes en un plazo no superior a 10 das hbiles. Se deber informar a los trabajadores sobre el procedimiento definido para la solicitud de la informacin de su ficha clnica y dems antecedentes y los medios a travs de los cuales se le comunicar la respuesta.
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6.
Agentes de riesgo que pueden causar Profesionales en las faenas de Codelco Chile
Agentes Enfermedad profesional Silicosis pulmonar Hipoacusia Sensorioneural por exposicin a ruido o sordera ocupacional por ruido Enfermedades por arsnico Saturnismo Bronquitis crnica
Enfermedades
Incidencia mrbida* ++ ++++++++++
Dixido de slice Ruido
Arsnico Plomo Anhdrido sulfuroso
_ _ _ +
Sobre esfuerzo Enf. Msculo esquelticas fsico y/o postural (Ergonmico) Vibraciones Radiaciones ionizantes Enfermedades Msculo esquelticas Enfermedades por radiaciones ionizantes
_ _
* La incidencia mrbida refleja el impacto relativo, en el reconocimiento de enfermedades profesionales ocurrido en trabajadores de Codelco, durante la ltima dcada.
Sin perjuicio de los esfuerzos que se deben realizar para disminuir la presin o concentracin ambiental de los agentes en su fuente, es necesario complementar lo anterior monitoreando a los trabajadores expuestos, mediante los programas de vigilancia epidemiolgica (PVE), programas stos que consisten en evaluaciones peridicas, mediante el o los respectivos exmenes considerados como los ms sensibles para detectar tempranamente la enfermedad.
7.
Silicosis pulmonar
La silicosis en la minera del cobre es una granulomatosis fibrosa de curso crnico, causada por la inhalacin y depsito en el tejido pulmonar de partculas de polvo que contienen dixido de slice. Su diagnstico, conforme lo establece la normativa nacional (Circ. 3-G-40 de 1983, del Ministerio de Salud), se hace mediante la radiografa de trax 35x35 AP, tomada con la tcnica recomendada por la OIT.
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7.1. Examen pre - ocupacional Todos los postulantes a puestos de trabajo en los que exista exposicin a polvo de slice conforme a los niveles de concentracin ambiental del Mapa de Riesgo del Centro de Trabajo (moderado o intolerable), debern someterse a un examen mdico el que deber incluir espirometra y la misma radiografa ya mencionada en prrafo precedente. Se considerar que tiene salud incompatible con la tarea especfica a la que se postula todas las personas que conforme al examen mdico tengan las siguientes condiciones de mayor vulnerabilidad para contraer la silicosis: respiracin bucal, disfuncin bronquial obstructiva y fibrosis pulmonar de cualquier causa y/o cuya radiografa presente nodulacin con profusin 1/0, o ms, conforme al criterio de lectura OIT. 7.2. Examen ocupacional Corresponde realizar una radiografa de trax AP 35x35, con tcnica o metodologa de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), con la periodicidad sealada en 7.3. Slo se utilizar escner de trax (TAC) en casos excepcionales, previamente calificados por un neumlogo y conforme a la normativa vigente del Ministerio de Salud. Adems se deber hacer una espirometra que es un examen que, contando con la plena colaboracin del trabajador, permite medir los volmenes de aire que se movilizan durante una inspiracin y espiracin mximas. Con sus resultados es posible diferenciar alteraciones restrictivas, obstructivas y mixtas. Si bien no permite por si sola hacer diagnstico de enfermedad, constituye un valioso complemento para el estudio radiolgico e historia ocupacional, al permitir cuantificar el compromiso funcional pulmonar. Sus resultados son tiles tambin para evaluar el grado de vulnerabilidad de los trabajadores frente al riesgo de polvo neumoconigeno. 7.3. Periodicidad Para definir la periodicidad de estos exmenes es necesario atender a los siguientes variables: - Grado de concentracin de slice en la fraccin respirable del polvo ambiental como porcentaje del LPP definido en el D.S. 594 o el que lo reemplace, presente en lugar de trabajo del trabajador; y - Presencia de disfuncin bronquial obstructiva en el trabajador.
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LPP Entre 50% y 100% Entre 50% y 100% Mayor que 100% Mayor que 100%
Disfuncin bronquial Obstructiva No Si No Si
Periodicidad Bienal Anual Anual Anual
Estos exmenes ocupacionales peridicos, de carcter obligatorios, slo se podrn exceptuar si se da una de las siguientes condiciones: embarazo de la trabajadora, o, traslado a faena sin riesgo durante los ltimos 3 aos. 7.4. Examen de egreso Deber incluir una radiografa de trax, tomada con la tcnica recomendada por la OIT, y, slo si se demostrare nodulacin con profusin 1/0, o superior a sta, lo que conforme al criterio de la OIT configura el diagnstico de enfermedad, proceder tomar espirometra y proceder conforme a lo sealado en el punto siguiente. 7.5. Evaluacin mdico legal por la COMPIN correspondiente Cuando los Departamentos de Salud Ocupacional de las Divisiones, como resultado de los controles peridicos que realicen a los trabajadores expuestos o a los ex trabajadores expuestos, diagnostiquen un nuevo caso de silicosis, debern, en primer lugar emitir la correspondiente Declaracin Individual de Enfermedad Profesional, DIEP y remitirla junto con los antecedentes respectivos a la COMPIN dentro de los 60 das hbiles siguientes a la fecha del diagnstico. En el caso de los trabajadores activos, una vez ejecutoriada la resolucin de declaracin de invalidez, la Divisin dispondr de un plazo de 30 das hbiles para reubicarlo en una faena sin riesgo silceo y sin menoscabo remuneracional.
8.
Ruido
La hipoacusia por trauma acstico crnico laboral, es una prdida gradual e irreversible de la capacidad de percepcin auditiva, que resulta como consecuencia de la sobreexposicin crnica al ruido laboral.
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Los trabajadores que se desempeen en tareas expuestos a niveles de ruido igual o superior a los 85 dbA, en jornadas de hasta 48 horas semanales, o, si las mediciones ambientales fueren inferior al nivel sealado, pero, si los trabajadores excedieran las 48 hrs. semanales, debern someterse a evaluaciones peridicas de percepcin auditiva. Estas evaluaciones tendrn distinto grado de complejidad el que depender de los resultados obtenidos en los controles anteriores. 8.1. Examen pre ocupacional Se someter a los postulantes a puestos de trabajo ruidosos a una audiometra (EPA tipo 1). Se calcular la incapacidad por hipoacusia, si es que la hubiere, tomando en consideracin el procedimiento establecido para ese efecto por la Circular 3 G 40 , de 1983, del MINSAL. No se considerarn aptos para desempearse en trabajos con exposicin a ruido, aquellos con incapacidades superiores a 0 %. 8.2. Examen ocupacional Tipos de Evaluacin de Percepcin Auditiva (EPA). EPA tipo 1. Consiste en una audiometra de va area exclusiva, previa constatacin de conductos auditivos externos permeables, realizada despus de al menos 12 horas de alejamiento del ambiente ruidoso. Deber incluir como mnimo las frecuencias de 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 Hz. Proceder hacerla tanto al examen de ingreso como durante los controles bienales mientras el resultado demuestre incapacidades de ganancia por hipoacusia inferiores a 7,5%. EPA tipo 2. Consiste en una audiometra de va area y sea, que se har despus de, al menos 12 horas de alejamiento del ruido, y, habiendo constatado, mediante otoscopa, que los conductos auditivos externos se encuentren libres de cerumen. Deber incluir como mnimo las frecuencias de 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 Hz. Se utilizar en los controles peridicos, cuando los resultados previos hayan demostrado una incapacidad de ganancia por hipoacusia igual o superior al 7,5% e inferior al 12,5%. EPA tipo 3. Consiste en una serie de dos EPA1 y un EPA2, con intervalos mnimos de 1 semana entre cada una de las evaluaciones. Proceder hacerla si los resultados previos demostraron una incapacidad de ganancia de 12,5%, o ms. La periodicidad de las EPA ser bienal en todos los trabajadores expuestos a niveles de ruido igual o superiores a los 85 dbA. Si despus de un EPA3, se demuestra una incapacidad de ganancia de 15%, o ms, considerando las ponderaciones contempladas en D.S. N 109 de 1968, proceder
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emitir la correspondiente Declaracin Individual de Enfermedad Profesional DIEP y remitir los antecedentes auditivos a la COMPIN dentro de un plazo de 60 das hbiles posteriores a la fecha en que se haya hecho el diagnstico. 8.3. Examen de egreso Al momento del egreso de un trabajador que se haya desempeado expuesto al riesgo de ruido, se har una EPA3, utilizando para ello audimetros incorporados al Programa PEECA, y cualquiera que sea el resultado de dicho examen se remitirn todos los antecedentes a la COMPIN solicitando su evaluacin mdico - legal. Esta medida tiene por objetivo delimitar la responsabilidad de Codelco en materia de hipoacusias, las que pueden, progresar por causas naturales (envejecimiento) con posterioridad al egreso. 8.4. Evaluacin mdico legal por la COMPIN correspondiente Cuando los Departamentos de Salud Ocupacional de las Divisiones, como resultado de los controles peridicos que realicen a los trabajadores expuestos o a los ex trabajadores expuestos, diagnostiquen un posible caso de hipoacusia, debern, en primer lugar emitir la correspondiente Declaracin Individual de Enfermedad Profesional, DIEP y remitirla junto con los antecedentes respectivos a la COMPIN dentro de los 60 das hbiles siguientes a la fecha del diagnstico. Las EPA para evaluacin mdico legal debern ser tomadas en Centros Audiomtricos incorporados al Programa PEECA, conforme a lo dispuesto en Ord. N 3777/2002 de la SUSESO En el caso de los trabajadores activos, una vez ejecutoriada la resolucin de declaracin de invalidez, la Divisin dispondr de un plazo de 30 das hbiles para reubicarlo en una faena sin riesgo que evite la progresin del dao auditivo por ruido laboral y no le produzca menoscabo remuneracional.
9.
Arsnico
La exposicin crnica al arsnico se ha asociado a una mayor probabilidad de diferentes formas de dao a la salud: neuropata perifrica, anemia, alteraciones dermatolgicas, cncer bronquial y de piel, angiosarcoma heptico, y alteraciones vasculares perifricas. Es necesario tener presente que para que una enfermedad sea consecuencia de la exposicin crnica al arsnico y, por lo mismo, se la considere profesional, es necesario que haya estado laborando en las faenas con dicho riesgo.
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La medicin de As total en orina es el mejor indicador de exposicin reciente, y, si el nivel que se encontrare excediera el aceptable, 220ug/gr creatinina, conforme lo establece el D.S. N 594, deber repetirse y someterlo a control clnico. Proceder someter a los trabajadores a una medicin anual de arsnico total en orina, indicador que se asocia con la eliminacin inmediata y exposicin reciente a dicho agente. Se tendr presente lo instruido por la Superintendencia de Seguridad Social en Oficio Ordinario N 33.358/2001, que dispone que la muestra debe ser procesada en laboratorios adscritos al Programa PEI del Instituto de Salud Pblica. Sin perjuicio de lo anterior y, dado que parte del arsnico se retiene en el organismo, los trabajadores expuestos debern someterse cada 2 aos a un control clnico con miras a detectar eventuales enfermedades vinculadas al arsnico. Entre las patologas que se pueden presentar hay algunas que pueden ser recuperables y, por lo mismo, pueden ameritar licencia mdica durante los perodos agudos. En caso que se detectare una enfermedad causada por la exposicin laboral al arsnico, los antecedentes del trabajador o ex trabajador debern ser remitidos al COMPIN dentro de un plazo de 60 das hbiles. Una vez ejecutoriada la resolucin de invalidez, la Divisin dispondr de 30 das hbiles para reubicar al trabajador en un puesto de trabajo alejado de ese riesgo y sin perjuicio remuneracional.
10. Plomo inorgnico

La exposicin crnica al plomo inorgnico se ha asociado a una mayor probabilidad de trastornos de salud, donde los ms frecuentes son fatiga, astenia, anemia y neuropata perifrica. En casos de sobrexposicin, esto es ms de 0,12 mgr/ m3 en el ambiente laboral para jornadas de 45 horas semanales o, 195 horas mensuales, por un tiempo prolongado, puede ocurrir compromiso renal, y, en casos extremos, clicos abdominales y encefalopata. Si la jornada semanal fuere mayor que 195 hrs. mensuales, la sobrexposicin podr ocurrir en un nivel inferior al sealado conforme a la siguiente frula: 0,12 mgr/m3 X (195 hrs mensuales: 195 ms n horas mensuales) Es necesario tener presente que para que una enfermedad sea consecuencia de la exposicin crnica al plomo y, por lo mismo, se la considere profesional, es necesario que su causa sea la exposicin laboral. A los trabajadores expuestos se les deber medir el nivel de plomo en sangre semestralmente, y citarlos a control clnico si los niveles se encontraren sobre 40
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ug/100ml. Para el proceso de la muestra biolgica aludida se tendr presente lo instruido por la Superintendencia de Seguridad Social mediante Oficio Ordinario N 33358/2001, en el sentido que sta deber ser analizada en laboratorios aD.S.critos al PEI de ISP. Las normativas legales vinculadas al dao de la salud por el plomo, son las mismas ya mencionadas en el punto 4 con excepcin de la Circular 3 G 40 del MINSAL, teniendo presente que gran parte de las enfermedades que pueden ocurrir son recuperables, y, por lo mismo, ameritan el beneficio de la licencia mdica durante los perodos agudos. En caso que se detectare una enfermedad causada por la exposicin laboral al plomo, los antecedentes del trabajador debern ser remitidos al COMPIN dentro de un plazo de 60 das. Una vez ejecutoriada la resolucin de invalidez profesional, la Divisin dispondr de 30 das hbiles para reubicar al trabajador en un puesto de trabajo alejado de ese riesgo y sin menoscabo remuneracional.
11. Anhdrido sulfuroso

El anhdrido sulfuroso es un agente irritante de las vas respiratorias, que puede causar bronquitis aguda y crnica, con o sin componente obstructivo, en los trabajadores expuestos. Se deber efectuar flujometra o espirometra bienalmente, y, si se evidenciare signos de bronquitis crnica obstructiva (con FEV1 inferior al 66 %), el trabajador deber ser sometido a estudio clnico. Si como resultado de ste se concluyere que la causa es ajena al desempeo del trabajo, ser reubicado en faena sin riesgo inhalatorio (SO2, SiO2). Por el contrario, si se demostrare la relacin de causa a efecto con el anhdrido sulfuroso, proceder emitir la correspondiente Declaracin Individual de Enfermedad Profesional DIEP y los antecedentes se remitirn al COMPIN dentro de un plazo de 60 das hbiles posteriores a la fecha del diagnstico. Una vez ejecutoriada la resolucin de invalidez profesional, la Divisin dispondr de 30 das hbiles para reubicar al trabajador en un puesto de trabajo sin riesgo inhalatorio y no le produzca menoscabo remuneracional. Las patologas que se pueden presentar, pueden ser recuperables y, por lo mismo, ameritar el beneficio de la licencia mdica.
12. Sobre esfuerzo fsico y/o postural (Riesgo Ergonmico)

El nfasis se debe poner en las adecuaciones ergonmicas de los puestos de trabajo, particularmente de aquellos que implican sobresfuerzo fsico, posturas estticas o
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movimientos repetitivos. Los mdicos de salud ocupacional, con la asesora de ergnomos si as se requiere, definirn los puestos que conllevan riesgo ergonmico. Los trabajadores que desempeen tareas en esos puestos, debern someterse a un examen clnico bienal y, si durante ste se detectare alguna patologa msculo tendinosa, articular o compresiva de nervio perifrico, concluyndose que sta es de causa laboral, se deber emitir la correspondiente Declaracin Individual de Enfermedad Profesional DIEP y remitir los antecedentes al COMPIN durante los 60 das hbiles posteriores al diagnstico, incluyndose entre estos la descripcin detallada del puesto de trabajo. Una vez ejecutoriada la declaracin de invalidez por dicha enfermedad profesional, la Divisin dispondr de un plazo de 30 das hbiles para reubicar al trabajador enfermo en una faena donde no contine expuesto al riesgo causante y sin sufrir menoscabo remuneracional. No ser necesaria la referida reubicacin, si dentro del lapso sealado se realizan las necesarias intervenciones para suprimir el riesgo causante. Debe tenerse presente que algunas de estas enfermedades pueden ser recuperables y, por lo tanto, ameritan el beneficio de la licencia mdica.
13. Vibraciones
Ser responsabilidad del rea de Higiene Industrial definir los puestos de trabajo sometidos a vibraciones, lo que ser informado a Medicina Ocupacional junto con la nmina de trabajadores expuestos a dicho riesgo. Las personas expuestas sern sometidas bienalmente a examen clnico y, si como consecuencia de ste, se detectaren alteraciones de salud que se consideren causadas por las vibraciones, se deber emitir la correspondiente Declaracin Individual de Enfermedad Profesional DIEP y remitir los antecedentes al COMPIN dentro de un lapso de 60 das hbiles posteriores al diagnstico. Una vez ejecutoriada la declaracin de invalidez por dicha enfermedad, la Divisin dispondr de un plazo de 30 das hbiles para reubicar al trabajador afectado en una faena sin el riesgo causal y sin menoscabo remuneracional. Es posible lograr recuperacin, al menos parcial, en algunas de estas dolencias. Por tanto, procede el beneficio de la licencia mdica si la evaluacin mdica as lo aconseja.
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14. Radiaciones ionizantes

14.1. Examen pre - ocupacional Los trabajadores que postulen a un puesto de trabajo que los exponga a radiaciones ionizantes debern someterse a un hemograma completo, el que incluir el recuento de reticulocitos. Este examen basal servir como referencia para la comparacin con eventuales alteraciones que se evidencien en controles posteriores. Se considerarn como criterios de inaptitud la presencia de anemia y/o linfocitosis relativa, superior a 4000. 14.2. Examen ocupacional Deber utilizarse el correspondiente dosmetro personal, el que permitir medir trimestralmente la dosis de radiacin absorbida. Si dicha medicin demostrare que la dosis absorbida en el perodo, excedi los 1,25 rem, el trabajador deber ser evaluado por un mdico del trabajo y se reubicar de inmediato en un puesto de trabajo sin exposicin, hasta que se demuestre que las dosis absorbidas resultan inferiores a los lmites permitidos. Sin perjuicio de lo anterior, el personal expuesto a este riesgo se someter a un control anual con hemograma completo, el que incluir recuento de reticulocitos, y, si se detectaren alteraciones, se repetir dicho examen. Si en el segundo examen se confirmare la persistencia de las alteraciones originales, se remitir al trabajador a control clnico para someterle a estudio. Si como resultado de ste se concluyere que no hay enfermedad profesional, el trabajador volver a su puesto habitual de no existir contraindicacin mdica para hacerlo, y, si por el contrario, se concluyere que existe relacin de causa efecto entre las alteraciones y la exposicin a radiaciones ionizantes, el trabajador se acoger a reposo y tratamiento mdico durante 3 meses. Si al cabo de ese lapso la situacin no revierte se deber emitir la correspondiente Declaracin Individual de Enfermedad Profesional DIEP y remitir los antecedentes a la COMPIN en un plazo mximo de 60 das, sin que el trabajador pueda volver a exponerse al riesgo. Una vez ejecutoriada la declaracin de invalidez por dicha enfermedad profesional, la Divisin dispondr de un plazo de 30 das hbiles para reubicar al trabajador enfermo en una faena donde no contine expuesto al riesgo causante y sin sufrir menoscabo remuneracional.
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15. Resumen
Agentes Dixido slice E. Pre Ocupacional
trax Espirometra y Examen mdico
E. Ocupacional
E. Egreso
Radiografa de trax y Espirometra si hay nodulacin con profusin 1/0 o superior. EPA tipo 3.
de Radiografa de Radiografa de trax
Espirometra y Examen mdico cada uno o dos aos segn concentraciones en el puesto de trabajo
Ruido
Audiometra (EPA tipo 1).
Arsnico Plomo
EPA tipo 1 cuando los resultados previos demuestren incapacidades inferiores a 7,5%. EPA tipo 2 cuando los resultados previos demuestren incapacidad igual o superior al 7,5% e inferior al 12,5%. EPA tipo 3 cuando los resultados previos demuestren incapacidad de 12,5%, o ms. Medicin anual de arsnico total en orina Cada 2 aos control clnico Medicin semestral de nivel de plomo en sangre y Control clnico si los niveles superan 40 ug/100ml. Flujometra o espirometra bienalmente, y, si se evidenciare signos de bronquitis crnica obstructiva (con FEV1 inferior al 66 %), estudio clnico Examen clnico bienal
Anhdrido sulfuroso Sobre esfuerzo Vibraciones Radiaciones ionizantes

Hemograma completo incluyendo recuento de reticulocitos.
Examen clnico bienal Deber efectuarse medicin dosimtrica trimestral. Si se supera 1.25 rem. se har hemograma completo incluyendo recuento de reticulocitos y exmens clnico. Si no se supera 1.25 ram el control mdico y hemograma completo incluyendo recuento de reticulocitos se har de forma anual.
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16. Alcances y vigencia

Esta Directriz es aplicable a todos los Centros de Trabajo de la Corporacin, tanto en lo referente a sus actividades actuales como a sus futuros proyectos y su aplicacin ser exigible a partir del 01 de enero de enero de 2006.
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NDICE
1. 2. 3.
Introduccin y Objetivos ............................................................................................2 Nomenclatura............................................................................................................3 Definiciones...............................................................................................................3

3.1. Accidente del trabajo ..............................................................................................................................3 3.2. Enfermedad Profesional .........................................................................................................................3 3.3. Programas de Vigilancia Epidemiolgica (PVE).....................................................................................3 3.3.1. Vigilancia del Medio Ambiente Laboral ................................................................................4 3.3.2. Vigilancia Biolgica ..............................................................................................................4 3.4. Exmenes pre ocupacionales..............................................................................................................4 3.5. Exmenes ocupacionales .......................................................................................................................5 3.6. Exmenes de egreso ..............................................................................................................................5 3.7. Trabajador expuesto ...............................................................................................................................5
4.
Normativa legal y administrativa aplicable ...............................................................5

4.1. Normativa especfica vinculada con la silicosis ......................................................................................9 4.2. Normativa especfica relativa a la Hipoacusia Sensorioneural por exposicin a ruido o sordera ocupacional por ruido.........................................................................................................................................10 4.3. Normativa especfica relativa a las radiaciones ionizantes ..................................................................10
5.
Responsabilidades..................................................................................................11
5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. 5.6. Definicin del Programa Anual de Vigilancia Epidemiolgica PVE ......................................................11 Organizacin para el desarrollo de las actividades del Programa PVE ...............................................11 Responsabilidad de los trabajadores....................................................................................................12 Informacin a los trabajadores de los resultados de los exmenes.....................................................12 Responsabilidad frente a la confidencialidad de la informacin mdica ..............................................12 Responsabilidad por la custodia de los antecedentes mdicos ...........................................................12
6. Agentes de riesgo que pueden causar Enfermedades Profesionales en las faenas de Codelco Chile ............................................................................................................14 7. Silicosis pulmonar ...................................................................................................14
7.1. 7.2. 7.3. 7.4. 7.5. Examen pre - ocupacional ....................................................................................................................15 Examen ocupacional.............................................................................................................................15 Periodicidad ..........................................................................................................................................15 Examen de egreso...............................................................................................................................16 Evaluacin mdico legal por la COMPIN correspondiente................................................................16 Examen pre ocupacional ...................................................................................................................17 Examen ocupacional.............................................................................................................................17 Examen de egreso...............................................................................................................................18 Evaluacin mdico legal por la COMPIN correspondiente................................................................18
8.
Ruido.......................................................................................................................16
8.1. 8.2. 8.3. 8.4.
9. 10.
Arsnico ..................................................................................................................18 Plomo inorgnico .................................................................................................19

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11. 12. 13. 14.

14.1. 14.2.
Anhdrido sulfuroso..............................................................................................20 Sobre esfuerzo fsico y/o postural (Riesgo Ergonmico) .....................................20 Vibraciones..........................................................................................................21 Radiaciones ionizantes........................................................................................22
Examen pre - ocupacional ....................................................................................................................22 Examen ocupacional.............................................................................................................................22
15. 16.
Resumen .............................................................................................................23 Alcances y vigencia .............................................................................................24
NDICE ...........................................................................................................................25
Pg. 26 de 26

Anexo 8-2 Reglamento Especial para La Implementacion Del SGSST

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CODELCO

Revisin 1 Diciembre 2007

Prrafo 2 Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo .......................................................................... 7 Prrafo 3 Planeacin .............................................................................................................................. 9

TITULO IV IMPLEMENTACIN Y OPERACIN .............................................................................. 21

Revisin 1 Diciembre 2007

TITULO XI ESTNDARES MNIMOS................................................................................................ 40

TITULO XIV DEPARTAMENTOS DE PREVENCIN DE RIESGOS ................................................ 48

Revisin 1 Diciembre 2007

TITULO XXII ANEXOS....................................................................................................................... 59 TITULO XXIII VIGENCIA.................................................................................................................... 59

ANEXO ANEXO ANEXO

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

TITULO II SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Revisin 1 Diciembre 2007

TITULO III ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN

Verificacin y accin correctiva

Implementa cin y operacin

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Descripcin de Lesiones Daos

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Mapas de Riesgos de Higiene Industrial

Revisin 1 Diciembre 2007

- Capacidad y Eficiencia Colectores de Polvo

sistemas - Otros, segn naturaleza del proceso

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

TITULO IV IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Prrafo 7 Estructura y responsabilidad Artculo 20. Actores y roles

Revisin 1 Diciembre 2007

GG Divisional o Gerente de Proyecto o Jefe de la Faena

rea de Gestin de Contratistas Codelco

Comit Paritario de Higiene y Seguridad de Codelco / Faena

Departamento Prevencin de Riesgos

Divisin o Faena de Codelco

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Adecuacin al Sistema de Emergencia de la Divisin o Proyecto

Revisin 1 Diciembre 2007

TITULO V VERIFICACIN Y ACCIONES CORRECTIVAS EN PRO DE MEJORAS

Medicin del Desempeo y Monitoreo

Revisin 1 Diciembre 2007

TITULO VI RESULTADOS DE FISCALIZACIONES EXTERNAS

Revisin 1 Diciembre 2007

TITULO VII PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007

Revisin 1 Diciembre 2007