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Toledo a 26 de marzo 2013

Siendo las 10,30 h. en la en la sede de la Direccin General de Funcin Pblica, Calidad de los Servicios y Justicia, comenzamos la reunin con los siguientes puntos en el orden del da:

1.-Planificacin de recursos humanos: A.- Instituto Leprologico de Trillo de Guadalajara. (Sanidad y AS) CC.OO. mostramos nuestro ms profundo rechazo al cierre de este centro de trabajo, as como a la amortizacin de plazas que esto conlleva. Proseguimos con los casos en que no hay acuerdo: Ordenanza Ante la propuesta de la Administracin de que pase a depender de la Consejera de Administraciones Pblicas, desde CC.OO. pedimos de nuevo que se concrete el centro de trabajo y que se le mantengan las condiciones de trabajo en cuanto a jornada y retribuciones. La Administracin sigue sin saber a qu centro va a pertenecer. Recordamos a la Administracin que en el C.M. La Rosaleda en muchas ocasiones tiene que apoyar al colectivo de ordenanzas un ordenanza de los servicios perifricos por lo que en este Centro queda demostrada la falta de personal. No contestan. Auxiliares Sanitarios CC.OO. pedimos que los Auxiliares Sanitarios que prestan sus servicios en la UME dependiente del SESCAM sigan en este Centro de trabajo, pero que se regule su situacin en la RPT asignndoles a este como nuevo Centro de trabajo y que el resto de Auxiliares que van a ser trasladaos a la RM. Los Olmos no ocupen plazas vacantes si no que amplen la plantilla ya que el nmero de usuarios ha aumentado en 23 residentes. La Administracin no nos contesta.

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Personal de Mantenimiento Ya que la propuesta de la Administracin es crear sus plazas en los Servicios Perifricos, no sabemos cul es el inconveniente de crearlas en la Zona 2 dependiente de Fomento, que adems de estar ms prxima es una zona deficitaria en cuanto a nmero de trabajadores. La Admn. contesta que Fomento no cree que necesite aumento de trabajadores. El desacuerdo en estos tres colectivos persiste y nos remiten a volverlo a negociar al Comit con los Servicios Perifricos Provinciales. La Administracin con el voto en contra de la mayora de la parte social realizara la reasignacin de efectivos del plan de recursos humanos de este centro en los casos que hay acuerdo y se incorporaran a sus nuevas plazas en los plazos establecidos. CC.OO. estamos en desacuerdo de que el Plan de Recursos Humanos se realice colectivo a colectivo y no se aplique al total de los trabajadores dependientes del mismo Centro de Trabajo. B.- Alberge Juvenil Santa Mara del Sagrario de Sesea (Toledo) (Empleo) CC.OO. mostramos un desacuerdo total al cierre de este centro de trabajo, por entender que este centro bien gestionado, cosa que no ha sucedido, no solo permanecera como un centro de referencia para la juventud castellano-manchega sino que adems sera rentable, pero para esto se tiene que haber intencin y el actual gobierno regional es evidente que su nico afn es destruir empleo pblico. Despus de mostrar nuestro desacuerdo con el cierre del centro, pasamos a negociar los desacuerdos plaza por plaza: Cocinera (Mara Jos C. R.) En un principio la Administracin le oferta de cocinera en CP Alfonso VI de Toledo, despus de las argumentaciones de la parte social nos ofertan que transitoriamente hasta el 1 de julio marche como cocinera al CP Alfonso VI de Toledo y a partir del 1 de julio se le adjudique un puesto definitivo de cocinera en el CAI El Olivo de Toledo. CC.OO. manifiesta que trasladaran esta nueva propuesta a la trabajadora afectada y posteriormente comunicaran mediante el Comit de Empresa la aceptacin o no aceptacin de esta propuesta.

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Ayudante de Cocina (Jess A. S.) Ofrecen el puesto de ayudante de cocina en el alberge juvenil San Servando de Toledo. Al no estar de acuerdo el trabajador desde la parte social solicitamos que se le adjudique el puesto de ayudante de cocina en: a) En Escuela Infantil La Campia de Azuqueca de Henares (03127), o b) En Escuela Infantil Mesa de Ocaa (03272). Por proximidad con el domicilio del trabajador. La Administracin nos contesta que estudiara esta propuesta. Ordenanza. M Carmen V.B. Ofrecen una plaza de ordenanza en el O.E. de Ocaa, desde la parte social proponemos, por orden de preferencia, en primer lugar la plaza de ordenanza (0842) en el IES Campo de Calatrava de Miguelturra (Ciudad Real) y en segundo una plaza de ordenanza (0751) en los Servicios Perifricos de Educacin, Cultura y Deporte de Ciudad Real. La Administracin comunica que lo estudiara. Por segunda vez la Administracin con el voto en contra de la mayora de la parte social realizara la reasignacin de efectivos de el plan de recursos humanos de este centro en los casos que hay acuerdo y en los que no hay acuerdo se volver a tratar con el comit de Empresa para pasar con posterioridad a Comisin Paritaria. CC.OO. estamos en desacuerdo de que el Plan de Recursos Humanos se realice colectivo a colectivo y no se aplique al total de los trabajadores dependientes del mismo Centro de Trabajo. 2.-Conflicto colectivo por la supresin de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012. Desde CC.OO. con este conflicto colectivo pedimos la paga extra de diciembre de 2.012 completa conforme al artculo 73.2 del VI Convenio Colectivo y con carcter subsidiario la parte proporcional de la paga extra del periodo comprendido entre el 1 de enero 2012 al 15 de julio de 2012. Desde la Admn. nos expone que el conflicto siga su trmite aferrndose al RD 20/2012 y no nos dan mas explicaciones. 3.-Lectura y aprobacin del acta anterior del 25 de enero de 2013 Se aprueba por unanimidad.

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4.-Preguntas y sugerencias. 1. Los trabajadores/as personal laboral de la unidad de salud mental de Talavera en el hospital Virgen del Prado pertenecientes al Comit de Sanidad y Asuntos Sociales no son atendidos en sus problemticas como personal laboral que son y son de aplicacin el VI convenio. Calendarios anuales desarrollados no los presentan al Comit, aplicacin de la media hora para este colectivo nadie se hace interlocutor vlido. La Administracin se compromete a decirnos, prxima reunin el interlocutor vlido en esta materia con el Comit de Empresa. 2. Por qu no se cubren las plazas vacantes por liberaciones? 3. Por qu se estn denegando la cobertura de plazas vacantes en los centros de mayores con dos ordenanzas, cuando la no cobertura de estas vacantes supone el cierre temporal o mal funcionamiento de estos centros? 4. En la R.U. Bartolom Cosso de Cuenca se hace a los trabajadores de realizar dos das en semana jornada partida cuando su jornada en la RPT es de TR. A todas estas cuestiones nos dan la callada por respuesta, desde CC.OO. seguiremos insistiendo en las mismas. 5. Otro tema tratado en este punto es la peticin por la Parte Social de una Mesa Tcnica de Sanidad y Asuntos Sociales monogrfica sobre los calendarios laborales en esta Consejera. El DGFP argumenta que le parece bien que se realice esta Mesa Tcnica, pero a la hora de concretarla la representante de la Consejera de Sanidad y Asuntos Sociales nos dice que lo tiene que consultar y que ya nos dar la respuesta.

SEGUIREMOS INFORMADO..

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