EL CONTRATO DE TRABAJO Es un convenio hecho entre una o varias personas trabajadoras y uno o varios empleadores con el que se obligan,

las primeras a prestar un servicio o cumplir una obra, y los segundos a cancelar monetariamente por los servicios prestados o por la obra ejecutada. Mario de la Cueva lo concepta como un acuerdo de voluntades para la produccin de determinados efectos jurdicos queridos por las partes [de esa relacin]. Por su parte, el Cdigo de Trabajo en el artculo 17 establece: Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, es aqul por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de stos y mediante un salario. Elementos del contrato de trabajo Adems de los sujetos de la relacin laboral, el contrato de trabajo debe especificar tres elementos que establecen el alcance de la tutela jurdica en que se basar el contrato. Estos son: la prestacin personal del servicio, la remuneracin y la subordinacin. La prestacin personal del servicio. sta consiste en que la persona trabajadora es la que debe, de forma personal, prestar el servicio contratado y no a travs de terceras personas. No se admite enviar sustitutos por su cuenta, tampoco es posible realizar el trabajo a travs de personas jurdicas, pues el sujeto de la relacin laboral es una persona fsica. El contrato de trabajo es de carcter personal, lo que hace de la persona trabajadora, sujeto insustituible de la relacin laboral. La remuneracin. Es la contraprestacin que la persona asalariada recibe por el servicio prestado, a la que se le denomina salario. Segn el artculo 2 de la Constitucin de El Salvador, toda persona trabajadora:

...tiene derecho a devengar un salario mnimo, que se fijar peridicamente. Para fijar este salario se atender sobre todo al costo de la vida, a la ndole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneracin, a las distintas zonas de produccin y a otros criterios similares. Este salario deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del hogar del trabajador en el orden material, moral y cultural

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 1. Es un contrato de derecho privado, pues regula las relaciones jurdicas entre particulares, no obstante no debemos olvidar las limitaciones ya referidas en la unidad anterior. 2. Es un contrato personal, en tanto la obligacin del trabajador es prestar servic ios personales; por otra parte el derecho del trabajo se ha estructurado en razn de personas naturales y no jurdicas. 3. Es un contrato bilateral, ya que se generan obligaciones para ambas partes. Aplicando lo sealado al respecto en el Cdigo Civil, ambas partes se obligan recprocamente, de ello se deduce que el empleador no debe pagar las remuneraciones mientras la otra parte no cumpla con su obligacin de prestar servicios. 4. Es un contrato oneroso, pues tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravndose cada uno a beneficio del otro (artculo 1440 Cdigo Civil). 5. Es un contrato conmutativo, en el sentido que las obligaciones que contraen las partes se miran como equivalentes 6. Es un contrato principal, toda vez que subsiste por s mismo sin necesidad de otra convencin. 7. Es un contrato nominado, pues posee una individualidad acusada, posee su propia denominacin: CONTRATO DE TRABAJO, y finalmente contiene una regulacin jurdica propia y elementos tipificantes que lo distinguen de las restantes figuras de prestacin de servicios. 8. Es un contrato dirigido, ya que compete a la legislacin estatal regular los elementos bsicos del contrato, con afanes tutelares. 9. Es un contrato de tracto sucesivo, es decir, se cumple y realiza en el tiempo, en forma continuada y sucesiva; ya vimos que la relacin laboral es estable y continua, lo que no debe confundirse con la posibilidad de contratar a plazo fijo o por obra o faena, dicha distincin ser prctica para los efectos de poner trmino a la relacin laboral. 10. Es un contrato consensual, pues se perfecciona por el slo consentimiento de las partes, as lo seala el artculo 9 del Cdigo del Trabajo. No obstante ello, se exige sea escriturado, formalidad que es slo para efectos de la prueba. LA SUBORDINACIN La subordinacin o dependencia es el elemento determinante y fundamental para poder establecer si se est o no en presencia de una relacin laboral. Se trata del estado de limitacin que se auto impone voluntariamente la persona trabajadora, para ser

conducida por la parte patronal al realizar su trabajo en razn del contrato laboral que ha contrado. Este estado proviene de la capacidad. Se entiende entonces que el trabajador o trabajadora tiene la obligacin de acatar las rdenes dadas por la persona empleadora, que tiene la facultad de darlas. La subordinacin jurdica se expresa en cuatro tipos de autoridad que tiene la persona empleadora: El poder de direccin. Entendido como la facultad de dirigir y encauzar el trabajo para satisfacer los objetivos de la empresa; busca obtener el mayor rendimiento y provecho de las tareas desarrolladas por las personas trabajadoras. El poder de mando. Se manifiesta en la autoridad empresarial necesaria para obligar a la persona asalariada a ejecutar sus labores conforme con los objetivos de la empresa. La ley reconoce y tutela la facultad empresarial de emitir rdenes e instrucciones que son de obligatorio acatamiento para la persona trabajadora, pues de desacatarlas puede ser sometida a sanciones disciplinarias. El poder disciplinario. Consiste en la potestad de la persona empleadora para sancionar a sus trabajadores y trabajadoras en casos de incumplimiento injustificado a sus indicaciones o a las clusulas del contrato de trabajo. El poder de modificar las condiciones de trabajo. En la doctrina laboral se denomina ius variandi a la facultad que posee exclusivamente la persona empleadora de variar las condiciones del contrato de trabajo, siempre que esas modificaciones no causen perjuicio grave a las personas trabajadoras y sean producto de una verdadera necesidad de la empresa. sta es una extensin del poder de direccin y de mando que tiene la parte patronal sobre la persona trabajadora. Se justifica en el deber de obediencia a que est sometida respecto a las rdenes de la persona empleadora. El perjuicio grave que argumente el trabajador o la trabajadora debe probarlo, no solamente alegarlo. La subordinacin se manifiesta en cuatro aspectos de la relacin laboral, que son: Subordinacin moral: obliga al trabajador a respetar al empresario, tal respeto debe ser recproco, y su incumplimiento podr ser causal de caducidad del contrato, imputable a cualquiera de las partes. Subordinacin tcnica: la que supone en el empleador mejor dominio de la forma de realizar el trabajo, a lo cual debe sujetarse al trabajador. No obstante la realidad muestra la situacin inversa.

Subordinacin econmica: implica una preeminencia del factor capital sobre el factor trabajo; la empresa es considerada como una asociacin de capitalistas y trabajadores. Subordinacin jurdica: deriva que la empresa es una entidad jerarquizada, donde todos poseen un mbito de poder y se hallan sometidos a alguna autoridad. Un aspecto muy importante en las relaciones de trabajo, es lo que contempla el Art. 20 del CT el cual literalmente dice Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por ms de dos das consecutivos. Probada la subordinacin tambin se presume el contrato, aunque fuere por menor tiempo lo servicios prestados. En este artculo descansa la tipificacin del contrato individual de trabajo, ya que solo basta que el trabajador haya prestado sus servicios por dos o ms das consecutivos, bajo la figura de subordinacin, es decir que el trabajador haya cumplido con un horario de trabajo y recibiera rdenes de su jefe inmediato para la realizacin de sus actividades. EXCLUSIVIDAD Algunos autores tambin incluyen la exclusividad como otra caracterstica de la relacin laboral que da cuenta de la subordinacin, lo que supone la vinculacin del dependiente con un solo empleador. Pero lo cierto es que se admite la diversidad de empleos, por lo que esta caracterstica sera slo relativa. Es un contrato que se puede ligar al contrato de trabajo por el cual el trabajador se compromete bien a no trabajar para otro empleador, bien a no realizar algunas actividades de manera independiente. La clusula de exclusividad se puede aplicar a prcticamente cualquier clase de trabajo. Sin embargo, es habitual que en la mayora de contratos no est presente esta clusula, y se deje libertad al trabajador para tener otras fuentes de ingresos al margen de la principal. La clusula de exclusividad siempre tiene que ser plasmada por escrito (nunca de forma verbal) y solo tiene validez mientras dura el contrato de trabajo al que est asociada. Qu ocurre si se rompe el contrato de exclusividad, previamente pactado? Qu consecuencias puede acarrear al trabajador? Romper la clusula de exclusividad que se haba pactado (bien por estar trabajando para otro empleador, bien por estar realizando trabajos independientes) constituye Justa Causa de Terminacin del Contrato de Trabajo. De esta forma, el empleador est en su derecho de despedir al trabajador sin tener, adems, la obligacin de indemnizarlo. Esta es la nica sancin que se puede imponer al trabajador que viola la exclusividad.

Si el empleador despide debe de todos modos pagar la totalidad de las prestaciones sociales y salariales que se hayan causado, aunque por configurarse un despido por justa causa, posiblemente se libere de la indemnizacin. PROFESIONALIDAD El trabajo se realiza con una intencin econmica; la causa de la obligacin del trabajador es la remuneracin ofrecida. Por este motivo, no dan origen a la relacin laboral los servicios prestados sin esa intencin o causa, tales servicios sern manifestacin de sentimientos de buena vecindad y amistad y cooperacin mutua. POTESTAD Potestad es un trmino jurdico que contiene un concepto hbrido entre poder, derecho y deber. La potestad supone una derivacin de la soberana y coloca a su titular en una posicin de superioridad, lleva implcita una capacidad de fuerza. La potestad es un derecho, porque quien la ostenta puede ejercerla frente a ciertas personas para que cumplan ciertos deberes. Le faculta legalmente para hacer ciertas cosas. La potestad es un poder, porque quien la ostenta puede normalmente hacer uso de la fuerza para ejercerla. Por ello se atribuye normalmente a alguna autoridad. La potestad es un deber, porque la persona que la ostenta est obligada a ejercerla, y no se puede rechazar. Lo habitual es que la potestad sea una caracterstica de entes de derecho pblico (la administracin, el ministerio pblico, etc.), pero tambin se utiliza el trmino en derecho privado. En la mayor parte de los casos, la potestad es de carcter irrenunciable. TIPOS DE POTESTAD POTESTAD DE DIRECCIN La potestad de direccin es una expresin de los derechos fundamentales del empleador de propiedad privada y de la libertad de desarrollar cualquier actividad econmica. El empleador -en cuanto titular de determinados bienes- decide destinarlos a la funcin productiva y para tal objeto organiza una compleja estructura dotada de recursos

humanos, infraestructura fsica y un conjunto de misiones, visiones, polticas estratgicas y proyectos concretos La potestad de direccin le permite al empleador ordenar el trabajo dentro de la empresa y se manifiesta en un conjunto de instrucciones y reglamentos dirigidas a los trabajadores en general.

POTESTAD DE VARIACIN La potestad de variacin o ius variandi es la facultad unilateral del empleador para modificar las condiciones del contrato de trabajo Permite al empleador alterar las condiciones contractuales de: El lugar de trabajo La naturaleza de los servicios La jornada laboral

POTESTAD DISCIPLINARIA Esta potestad tambin encuentra su fundamento en los derechos de propiedad y de libertad de empresa del empleador. La potestad disciplinaria tiene por objeto mantener el orden de los trabajadores al interior de la organizacin y se dirige a la correccin de las conductas contrarias a la disciplina laboral Para este efecto, el CT permite que el empleador establezca un rgimen de sanciones aplicables a los trabajadores en caso de infracciones a sus obligaciones laborales y de un procedimiento que haga posible determinar responsabilidades y aplicar tales castigos