CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000433/2012 28/06/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR032448/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46208.005977/2012-30 NMERO DO PROCESSO: 21/06/2012 DATA DO PROTOCOLO:

SIND DOS TRAB NA IND DA CONST DE EST E PAV NO EST DE GO, CNPJ n. 25.066.903/0001-04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PETRONILHO ALVES DE MOURA; E SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 01.640.564/0001-51, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JUSTO OLIVEIRA D ABREU CORDEIRO, por seu Diretor, Sr(a). RICARDO JOSE RORIZ PONTES e por seu Diretor, Sr(a). JORGE TADEU ABRAO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos trabalhadores na rea da construo, pavimentao e manuteno de estradas e inclusive das empresas pblicas, construes de aterros, desmatamentos, obras e terraplanagens em geral (barragens, aeroportos e canais) na base territorial do Estado de Gois. A presente Conveno s se aplica aos empregados de escritrio e de administrao de obras, se as indstrias atuarem preponderantemente no ramo da construo pesada, do contrrio, esses profissionais tero contratos que sero objeto da C.C.T. firmada entre o SINDUSCON-GO, o Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Construo Civil e do Mobilirio, com abrangncia territorial em GO.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - CLASSIFICAO FUNCIONAL Em virtude dos pisos salariais ficam assim definidas as classificaes para os trabalhadores da Indstria da Construo de Estradas e Pavimentao. SERVENTE/AJUDANTE: empregado que na construo pesada, desempenhe a funo de auxiliar na execuo de trabalhos de terraplenagem, pavimentao,

estradas, ponte, bueiros, meio-fio e afins; MEIO OFICIAL: empregado com capacitao profissional atravs de curso especfico junto ao sindicato laboral ou patronal, comprovado atravs de certificado, ou servente com no mnimo um ano de treinamento exercido na mesma empresa com registro na CTPS. O curso no vincula a contratao ficando a critrio da empresa enquadr-lo nesta classificao observando o seu desempenho na atividade. OFICIAL: profissional (carpinteiro, pedreiro, armador, encanador, eletricista) habilitado com comprovao na carteira de trabalho ou meio-oficial com dois anos de servio comprovado atravs da carteira de trabalho na mesma funo. ENCARREGADO: profissional, detentor de conhecimentos e com capacidade de liderana, que atuar na construo pesada, coordenando equipes na execuo dos trabalhos de terraplenagem, pavimentao, estradas, ponte, bueiros, meio-fio e afins; ALMOXARIFE: empregado que executa as atividades de contagem, guarda, entrega e reposio de materiais e/ou peas, que so utilizadas na realizao dos trabalhos na construo de estradas, terraplanagem, pavimentao, ponte, bueiros, e afins; ADMINISTRATIVO DE OBRAS: empregado responsvel pelas atividades inerentes administrao da obra e / ou aquele que acumula a funo de almoxarife a apontador. OPERADOR DE MOTONIVELADORA: profissional devidamente habilitado para operar o veculo de categoria Patrol, utilizado nos trabalhos de aterros, desmatamento, terraplanagem, cascalhamento, pavimentao e etc; OPERADOR DE P CARREGADEIRA: profissional devidamente habilitado para operar o veculo de categoria P Carregadeira, utilizado nos trabalhos de retirada de terra, entulhos, aterramento, deslocamento de materiais do tipo pedras, cascalhos, meio-fio e etc; OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA: profissional devidamente habilitado para operar o veculo de categoria Retro Escavadeira, utilizado na perfurao de valas, retiradas de terras, escavao de tnel e perfuraes em geral; OPERADOR DE TRATOR DE PNEU: profissional devidamente habilitado para operar o veculo de categoria Trator de Pneu, utilizado na execuo dos servios de raspagens de terra, retirada de entulhos, retirada de capa asfltica, transporte de materiais, etc; OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA: profissional devidamente habilitado para operar o veculo de categoria Trator-Esteira, utilizado na execuo dos servios de raspagens de terra, retirada de entulhos, retirada de capa asfltica, desmatamento, etc; OPERADOR DE ROLO COMPACTADOR: profissional devidamente habilitado para operar o veculo de categoria Rolo Compactor, utilizado na execuo dos servios de compactao de terra, cascalho, massa asfltica, pisos e etc;

OPERADOR DE ROLO DE PNEUS: profissional devidamente habilitado para operar o veculo de categoria Rolo de Pneu, utilizado na execuo dos servios de compactao de terra, cascalho, massa asfltica, pisos e etc; MOTORISTA DE CARGAS EM GERAL: profissional devidamente habilitado para conduzir veculos de pequeno, mdio e grande porte como caminhes, carretas, basculantes, caminhes-pipa e todo e qualquer veculo de transporte de cargas e equipamentos em geral, devendo ser observado o Cdigo de Trnsito Brasileiro; OPERADOR DE ESPARGIDOR: profissional habilitado que opera o Espargidor realizando os servios de espalhamento de brita, asfalto, p de asfalto e etc; OPERADOR DE MOTO SCRAPER: profissional devidamente habilitado para operar o veculo de categoria Moto Scraper, utilizado para cortar, retirar e transportar terras. CLUSULA QUARTA - PISOS SALARIAIS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2012 a 30/04/2013 Os pisos salariais das categorias profissionais constantes do quadro abaixo tero os seguintes valores a partir de 1 de maio de 2012: FUNO
Servente Meio-Oficial Oficial Almoxarife Apontador Administrativo de Obras Operador de Motoniveladora Operador de P-Carregadeira Operador de Retro-Escavadeira Operador de Trator de Pneu Operador de Trator de Esteira Operador de Espargidor Operador de Rolo Compactador Operador de Rolo de Pneu Operador de Moto Screipt Motorista de Cargas em Geral Encarregado Geral e de Terraplenagem

SALRIO MENSAL
R$ 635,80 R$ 723,80 R$ 891,00 R$ 891,00 R$ 891,00 R$ 1.155,00 R$ 1.678,60 R$ 937,20 R$ 1.254,00 R$ 906,40 R$ 1.214,40 R$ 906,40 R$ 906,40 R$ 1.007,60 R$ 1.214,40 R$ 906,40 R$ 1.680,80

HORA NORMAL
R$ 2,89 R$ 3,29 R$ 4,05 R$ 4,05 R$ 4,05 R$ 5,25 R$ 7,63 R$ 4,26 R$ 5,70 R$ 4,12 R$ 5,52 R$ 4,12 R$ 4,12 R$ 4,58 R$ 5,52 R$ 4,12 R$ 7,64

1. As diferenas salariais decorrentes do reajuste da presente Conveno, devero ser quitadas at o 5 dia til ms de julho/2012. 2. Para o empregado que recebe por produo ou qualquer outro tipo de pagamento varivel de salrio, a remunerao das frias, do 13 salrio, bem como o pagamento

das verbas rescisrias, ter como base de clculo a mdia salarial dos valores recebidos a esse ttulo, nos ltimos seis meses, exceto o perodo correspondente ao aviso prvio.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2012 a 30/04/2013 No ms de maio, as empresas representadas pela Entidade Patronal, dentro da rea de jurisdio das entidades convenentes, concedero aos seus empregados que no tenham piso salarial definido nesta Conveno, como os empregados em escritrios, um aumento salarial, conforme os percentuais constantes da tabela abaixo:
MS DA ADMISSO MAIO/2011 e anteriores JUNHO/2011 JULHO/2011 AGOSTO/2011 SETEMBRO/2011 OUTUBRO/2011 NOVEMBRO/2011 DEZEMBRO/2011 JANEIRO/2012 FEVEREIRO/2012 MARO/2012 ABRIL/2012 PERCENTUAL DE REAJUSTE 11,00 % 10,08 % 9,17 % 8,25% 7,33 % 6,42% 5,50% 4,58% 3,67% 2,75% 1,83% 0,92%

1. Os aumentos espontneos concedidos entre os meses de maio/2011 a abril/2012 podero ser compensados, at o limite constante da tabela. 2. A partir de maio de 2012, o piso mnimo para os trabalhadores do setor da construo pesada sem piso definido ser igual ao salrio base do servente. Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DOS SALRIOS O pagamento do salrio ser efetuado preferencialmente atravs de depsito em conta-poupana ou corrente. As empresas que efetuarem o pagamento em cheque devero faz-lo um dia antes do trmino do prazo legal. 1. No ato do contrato, com o consentimento do contratado, as empresas, de acordo com as normas do Banco Central, podero abrir conta salrio para os trabalhadores. 2. As empresas fornecero aos seus empregados, por ocasio do pagamento

mensal dos salrios, contra-cheque, no qual dever constar as seguintes informaes: salrio recebido, nmero de horas extras, descontos efetuados, adicionais pagos, descanso semanal remunerado, alm de outros valores que acresam ou onerem a remunerao, quando da prestao laboral houver incidncia dos mesmos. CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTO DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO O empregado ao retornar a empresa para retomar suas atividades, aps o gozo de suas frias individuais, far jus ao recebimento da 1 (primeira) parcela de seu 13 (dcimo terceiro) salrio, que ser pago pela empresa a ttulo de adiantamento, sendo que, se necessrio poder haver compensao deste valor na resciso contratual deste empregado. Pargrafo nico: Essa garantia no se aplica aos casos de frias coletivas e nem nas situaes em que o empregado requerer o adiantamento da 1 parcela do 13 salrio no ms de Janeiro.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Prmios CLUSULA OITAVA - PRMIO PERMANNCIA A cada 2 (dois) anos de registro completos e ininterruptos na mesma empresa, ser concedido mensalmente ao empregado que atingir esta marca, o prmio permanncia, que equivale a 1% (um por cento) de seu salrio contratual, ficando limitado este prmio a 5% (cinco por cento), independentemente de quantos anos esse empregado venha a permanecer no quadro de funcionrios da empresa.

Auxlio Alimentao CLUSULA NONA - ALIMENTAO As empresas fornecero a todos os seus empregados, caf da manh, composto de leite, caf, po francs de 50 gramas e margarina, bem como as refeies nos intervalos intrajornada. 1. As empresas cujos locais de trabalho tenham menos de vinte empregados, pactuaro livremente a forma de fornecimento do caf da manh. 2. As empresas podero utilizar quaisquer das modalidades de fornecimento das refeies, ou seja, diretamente, utilizando cozinha prpria, indiretamente, atravs de restaurantes conveniados, desde que atenda s exigncias do PAT Programa de

Alimentao do Trabalhador. 3. As empresas subsidiaro o fornecimento da refeio, em quaisquer das modalidades retro estabelecidas, em no mnimo 90% (noventa por cento) do respectivo valor da refeio, conforme disposies da Lei Federal n. 6.321/76, que regula o Programa de Alimentao ao Trabalhador PAT.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA - TRANSPORTE DE OPERRIOS Fica vedado o transporte especfico para obras, de operrios em caminhes descobertos. 1. As empresas que em funo de servios em outras localidades, tiverem que deslocar seus empregados, ficaro desde j na obrigao de cobrir todas e quaisquer despesas de viagem e mudanas. 2. Quando o trabalhador tiver que prestar servios em frente de obra que no seja servida por transporte pblico regular, a empresa arcar integralmente com os custos de locomoo do mesmo, no percurso de ida e volta para o trabalho.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2012 a 30/04/2013 Todos os empregadores ficam obrigados, a partir de 01 de maio de 2012, a contratar um plano de seguro de vida em grupo em benefcio dos seus empregados, com as seguintes coberturas e caractersticas mnimas: 1) MORTE POR QUALQUER CAUSA - R$ 11.100,00 (onze mil e cem reais) em caso de morte do empregado por qualquer causa independente do local de ocorrncia. 2) INVALIDEZ PERMANENTE POR ACIDENTE (IPA) Ficando o segurado, total ou parcialmente invlido permanentemente, por acidente, receber indenizao de at R$ 11.100,00 (onze mil e cem reais), relativa perda, reduo ou impotncia funcional, definitiva, total ou parcial, de um membro ou rgo em virtude de leso fsica, causada por acidente, observado os percentuais constantes da tabela de seguro de acidentes pessoais da Superintendncia de Seguros Privados SUSEP.

3) AUXLIO FUNERAL - Ocorrendo a mote do titular do seguro, a seguradora garantir o reembolso das despesas com o sepultamento do trabalhador, no valor de at R$ 3.000,00 (trs mil reais). 1. As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 30 (trinta) dias aps a

entrega da documentao completa exigida pela seguradora. 2. A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do caput desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critrios e condies para a concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por parte da empresa e a efetivao ou no de desconto no salrio do empregado (a), o qual dever se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima. 3. O valor recebido pelo empregado a ttulo de indenizao por qualquer das hipteses previstas nesta clusula ser sempre deduzida de qualquer outra indenizao, inclusive aquela fixada pela justia, desde que com base no mesmo sinistro. 4. Sem qualquer prejuzo para a empresa na deciso da escolha da seguradora, a qual dever garantir todas as exigncias mnimas desta clusula, recomendamos a adeso aplice nacional CBIC / PASI.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO AO FILHO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS O trabalhador que tiver filhos (as) portadores de necessidades especiais, aps percia do INSS ou rgo oficial de sade, comprovando a incapacidade laborativa, ter direito ao auxlio de portadores de necessidades especiais que equivaler 50% do piso do servente/ajudante CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VISITA FAMILIAR O empregado que tenha domiclio no raio acima de 120 kms ter direito a visita familiar a cada 90 dias por um perodo de at 05 dias corridos contados a partir da sada do alojamento. As empresas adiantaro os valores correspondentes s passagens de ida e volta, bem como a alimentao durante o trajeto da viagem. A prestao de contas ser feito mediante apresentao de recibos que comprovem as despesas.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA QUARTA - QUITAO DAS VERBAS RESCISRIAS Por ocasio da emisso do aviso prvio, a parte que o conceder dever fazer constar data, horrio e local do acerto rescisrio. 1. O pagamento das verbas rescisrias, quando efetuado no ltimo dia do prazo

legal e em cheque, dever ser feito at uma hora antes do trmino do expediente bancrio. 2. A empresa que por motivo justificado, como ausncia do empregado, deixar de fazer a quitao final devida ao empregado dentro do prazo estipulado nesta Conveno, dever comunicar o fato ao sindicato laboral atravs de ofcio para que no fique obrigada ao pagamento de salrios e quaisquer outras penalidades que possam ser reivindicadas. 3. Ocorrendo a dispensa ou demisso de qualquer empregado, por qualquer motivo, a empresa fornecer a pedido do empregado desligado, declarao de imposto de renda. 4. O reajuste salarial determinado no curso do Aviso Prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo de aviso prvio que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais. 5. Todos os empregados ocupantes da cantina ou alojamento da empresa tero direito permanncia nestes sem qualquer alterao, desde que ele no cause mal estar dentro das dependncias do alojamento, e com direito refeio, quando despedido sem justa causa at que seja efetuado o pagamento de sua resciso contratual.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA DCIMA QUINTA - CONTRATAO POR PRAZO DETERMINADO CONSIDERANDO que as peculiaridades do processo construtivo, com etapas sucessivas demandando profissionais de diferentes ocupaes, com curtos perodos de permanncia nas obras, levam as empresas construtoras a sub-contratar esses servios especializados;

CONSIDERANDO que a prtica das sub-contrataes tem gerado em muitos casos uma precarizao de condies de trabalho e descumprimento da legislao trabalhista e das disposies desta Conveno; CONSIDERANDO que a Lei n 9.601/98, de 21/01/98 regulamentada pelo Decreto n 2.490 de 04/02/98, que dispe sobre o CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, autorizou a instituio desses contratos atravs DE CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO, estabelecendo porem limitaes que, dadas as peculiaridades da Construo Civil anteriormente apontadas, tem dificultado sua aplicao pelas empresas do setor, apesar de autorizadas por Convenes Coletivas firmadas pelos Sindicatos convenentes em 1.998 e 1.999; CONSIDERANDO finalmente, que o inciso XXVI do art. 7 da Constituio Federal estabelece como direito dos trabalhadores o reconhecimento do disposto nas Convenes e Acordos Coletivos;

RESOLVEM instituir, para as empresas e trabalhadores o CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, que poder ser adotado pelas empresas mediante negociao caso a caso, de um ACORDO COLETIVO DE TRABALHO a ser firmado com o Sindicato Laboral, com intervenincia do Sindicato Patronal, sem as limitaes, quanto ao nmero mximo de empregados que a empresa poder contratar por prazo determinado, estabelecidas no art. 3 da Lei 9.601/98, o qual dispor sobre as condies gerais para as contrataes, atendidas as seguintes condies mnimas: 1. expressamente proibida a contratao de trabalhadores por prazo determinado, em substituio a trabalhadores j contratados por prazo indeterminado. 2. O prazo mnimo para o contrato inicial ser de 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado, de comum acordo entre empresa e empregado, conforme ficar estabelecido em Acordo Coletivo sem acarretar o efeito previsto no art. 451 da CLT. 3. As empresas se obrigam a comprovar o cumprimento de todos os direitos trabalhistas e de todas as clausulas desta Conveno, bem como, a explicitar claramente ao trabalhador, no ato da contratao por prazo determinado, a data de encerramento do contrato, os seus direito as frias e 13 salrios proporcionais, e a inadimplncia de aviso prvio e indenizao por despedida imotivada. 4. Ocorrendo a resciso antecipada do CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, ser devida uma indenizao, obedecidos os seguintes critrios: a) Se a resciso for motivada pelo empregador, a indenizao ser calculada pelo somatrio dos percentuais abaixo relacionados, considerando o perodo remanescente do contrato, dividido em intervalos de 30 (trinta) dias ou frao, caso o ltimo intervalo no atinja 30 (trinta) dias: 30 % (trinta por cento) da remunerao, para o primeiro perodo de 30 (trinta) dias; 20% (vinte por cento) da remunerao, para o segundo perodo de 30 (trinta) dias; 10% (dez por cento) da remunerao, para o terceiro perodo de 30 (trinta) dias; 10% (dez por cento) da remunerao, para cada perodo de 30 (trinta) dias posterior ao terceiro perodo. b) Se a resciso for motivada pelo empregado, o mesmo dever comunicar a empresa por escrito, com antecedncia mnima de 10 (dez) dias, no sendo devida nenhuma indenizao. 5. O descumprimento do disposto nesta clausula sujeitar a empresa ao pagamento de multa no valor de 10% do salrio mnimo vigente, e a descaracterizao do contrato por prazo determinado, que passar a gerar os efeitos prprios dos contratos por prazo indeterminado.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional CLUSULA DCIMA SEXTA - CURSOS DE INTERESSE DA CATEGORIA O Sindicato Laboral se compromete em promover treinamentos para seus associados em parceria com o Sindicato Patronal ou outras entidades conveniadas, fora do horrio normal de trabalho dos empregados, no sendo as horas de treinamento consideradas de efetivo trabalho nem remuneradas pela empresa. 1. Os treinamentos devero ser realizados periodicamente considerando o ano civil. 2. A comprovao da participao do trabalhador dever ser feita atravs de certificado onde conste os profissionais, o contedo, a carga horria e as entidades que ministraram o treinamento, sendo a carga horria mnima de 20 horas/aula. 3. Quando no for possvel o patrocnio dos cursos pelo Sindicato Laboral, o mesmo poder ser pago pelo empregador que determinar a data , o horrio e o local do treinamento. 4. O Sindicato Laboral dever promover cursos de treinamento aos trabalhadores desempregados, com recursos prprios ou com parcerias, para que os mesmos permaneam habilitados a concorrerem no mercado de trabalho. 5. As empresas contrataro a seu critrio somente trabalhadores em dia com os treinamentos obrigatrios. A falta do trabalhador em mais de 20% dos referidos cursos promovidos nos pargrafos anteriores, constituir desdia, podendo ocorrer a resciso por justa causa, conforme art. 482, letra e da CLT.

Estabilidade Me CLUSULA DCIMA STIMA - ESTABILIDADE DA GESTANTE empregada gestante, fica assegurada estabilidade de at 30 (trinta) dias aps cessada a garantia constitucional, desde que a empregadora tenha sido cientificada da gestao atravs de atestado mdico

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA DCIMA OITAVA - APOSENTADORIA Aos trabalhadores que estiverem faltando at 01 (um) ano para adquirir direito a aposentadoria, por tempo de servio, e que possuam no mnimo de 3 (trs) anos ininterruptos de registro na empresa, fica assegurada a garantia do emprego, durante esse perodo de 12 (doze) meses ou menos que faltarem para que possa requerer sua aposentadoria, s podendo ser despedido nesse perodo, se houver justa causa devidamente comprovada.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA DCIMA NONA - CPIAS E RECIBOS DE DOCUMENTOS As empresas fornecero aos seus empregados cpias de comunicao de suspenso, advertncia, aviso prvio e rescises, no momento em que os mesmos forem assinados, ficando tambm obrigadas a fornecer recibos de documentos entregues por seus empregados para qualquer finalidade, discriminando os documentos recebidos e as datas de recebimentos e devoluo dos mesmos, ocasio em que o empregado dar recibo dos referidos documentos.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho fixada em 44 (quarenta e quatro) horas semanais. As horas extras eventualmente laboradas de segunda a sbado sero pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento) da hora normal. Pargrafo nico. Os Vigias Diurnos e Noturnos, podero ter sua jornada de trabalho estabelecida em escala de revezamento, com carga horria de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso.

Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - REDUO DA JORNADA Em face de se encontrar em condies que recomende, transitoriamente, a reduo da jornada normal e eventual reduo salarial, o empregador poder faz-lo mediante prvio Acordo Coletivo de Trabalho com o sindicato laboral, o qual definir o prazo e as condies do acordo abrangendo, sempre que possvel, a qualificao profissional do empregado neste perodo.

Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS As empresas que utilizarem o BANCO DE HORAS devero observar as disposies constantes da Lei n 9601/98, bem como as condies abaixo estabelecidas: 1. As contrataes de horas extras, no regime de BANCO DE HORAS, s podero ser efetivadas mediante assinatura pela empresa de TERMO DE ADESO AO REGIME DE BANCO DE HORAS, que constitui parte integrante desta Conveno Coletiva de Trabalho, sob a forma de anexo, devendo ser compensadas dentro de um

perodo mximo de 360 (trezentos e sessenta) dias, respeitando o termino do ano civil em curso, ou seja, o banco de horas deve ser compensado ou zerado todo final de ano, mesmo que no completos os 360 (trezentos e sessenta) dias anteriormente fixados. 2. Na hiptese de resciso de contrato de trabalho e ao final do ano civil em curso, os crditos de horas no compensados sero pagos com acrscimo de 50% do valor da hora normal. 3. Os empregadores encaminharo ao Sindicato Laboral sob cuja jurisdio os trabalhadores estiverem vinculados, o TERMO DE ADESO AO REGIME DE BANCO DE HORAS, sob pena de descaracterizao do BANCO, e consequente, pagamento das horas extras efetivamente laboradas no perodo. Aps 15 (quinze) dias contados da data do protocolo do TERMO no sindicato laboral, os empregadores estaro autorizados a instalar o BANCO DE HORAS.

Faltas CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EMPREGADO ESTUDANTE assegurado ao empregado estudante, abono de faltas nos dias de provas e exames em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecido, at 6 (seis) faltas por ano, desde que comprove a realizao dos exames e mensalmente, a assiduidade s aulas

Outras disposies sobre jornada CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FERIADOS Sero considerados dias de descanso remunerado tera feira de carnaval, dia de finados e um dia til subsequente ou antecedente ao dia de eleies partidrias para garantir o direito a voto mediante comprovao.

Sade e Segurana do Trabalhador Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ATESTADOS MDICOS Os empregadores ficam obrigados a aceitar os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos pelas Entidades Laborais, bem como os atestados mdicos emitidos pelo SECONCI-GO, para fins de abono de falta e remunerao. 1. Ficam excludas dessa obrigao as empresas que possurem servio mdico prprio. 2. A excluso a que se refere o pargrafo anterior no abrange os atestados

odontolgicos das Entidades Profissionais, desde que os mesmos no deem efeito retroativo. 3. A remunerao correspondente aos atestados mdicos ser quitada no primeiro pagamento subsequente. 4. Os atestados mdicos devero indicar expressamente, se atestam o afastamento do empregado ao trabalho ou se atestam somente o comparecimento do empregado ao consultrio. No caso de constar do atestado somente o comparecimento, o empregado dever retornar ao local de trabalho, neste caso abonando-se o perodo da consulta e do retorno ao trabalho. 5. Uma vez prescrito por ordem mdica ou odontolgica, a necessidade de afastamento do funcionrio de suas atividades laborativas, aps a emisso do atestado, por profissional competente, dever o empregado encaminhar o referido atestado ao empregador no prazo mximo de 48 horas.

Relaes Sindicais Contribuies Sindicais CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2012 a 30/04/2013 O Sindicato Patronal requer que a Conveno Coletiva de Trabalho para o setor da Construo Pesada seja firmada sem a clusula relativa ao desconto da Contribuio Assistencial do Empregado, at que cessem os efeitos da deciso proferida nos autos da Ao Civil Pblica n 0000942-71.2012.5.18.0006, movida pelo Ministrio Pblico do Trabalho em desfavor da FETICOM GO/TO e do SINDUSCON-GO, em trmite na 6 Vara do Trabalho de Goinia/GO. Em caso de reverso dos efeitos da deciso, as partes celebraro imediatamente Termo Aditivo Conveno Coletiva de Trabalho para retorno da referida clusula de desconto assistencial. CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2012 a 30/04/2013 Com fundamento na deciso emanada de Assembleia Geral do Sindicato das Indstrias da Construo no Estado de Gois, realizada em 03 de abril de 2012, as empresas da Construo Pesada filiadas e associadas se obrigam a recolher a favor do SINDUSCON-GO a importncia conforme especificao abaixo e cuja contribuio, dever ser recolhida em guia prpria do Sindicato at 31 de agosto de 2012. CAPITAL SOCIAL

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL 2012

CAPITAL SOCIAL FAIXA 01 02 03 04 05 06 07 08 09 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 50.000,00 R$ 200.000,00 R$ 600.000,00 R$ 2.500.000,00 R$ 3.500.000,00 R$ 4.500.000,00 R$ 5.500.000,00 R$ 10.000.000,00 DE R$ AT 49.999,99 199.999,99 599.999,99 2.499.999,99 3.499.999,99 4.499.999,99 5.499.999,99 9.999.999,99 ACIMA

VALOR DA CONTRIBUIO R$ 115,68 R$ 355,94 R$ 593,16 R$ 1.043,96 R$ 1.342,24 R$ 1.640,49 R$ 1.935,78 R$ 2.806,89 R$ 3.648,95

Pargrafo nico: O pagamento aps o prazo acarretar os seguintes acrscimos: multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e juros compensatrios de 1% (um por cento) ao ms.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA CONTRIBUIO AO SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO - SECONCI Criado na vigncia da conveno Coletiva de Trabalho 91/92 o SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO NO ESTADO DE GOIAS - SECONCI-GO sociedade civil sem fins lucrativos, tem por objetivo prestar assistncia social complementar mdico-ambulatorial e dentaria aos integrantes das categorias patronais e laborais e seus dependentes, das empresas ao SECONCI associadas conforme consta do 3 grupo do quadro a que se refere o Art. 577 da CLT, plano CNTI. 1. As empresas construtoras, as sub empreiteiras e demais empregadores abrangidos por este instrumento normativo, devero proporcionar a todos os trabalhadores representados pelos Sindicatos Laborais Convenentes e alcanados por esta Conveno Coletiva, uma prestao de assistncia social complementar mdicaambulatorial e dentaria, obrigando-se para tal fim a recolher mensalmente, a favor do SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO NO ESTADO DE GOIAS SECONCI GO, o valor correspondente a 1,0% (um por cento) do total bruto de sua folha de pagamento mensal, abrangendo administrao e obras. 2. Entende-se por folha bruta de pagamento, todos os valores pagos no ms ao empregado, inclusive os decorrentes de Resciso do Contrato de Trabalho e 13 Salrio, exceo do Salrio Famlia e multas do FGTS. 3. A contribuio mnima mensal no poder ser inferior a 20% (vinte por cento) do Piso Salarial Mensal do Servente, vigente no ms do fato gerador. 4. O pagamento da contribuio mensal dever ser efetuado, em guia prpria fornecida pelo SECONCI-GO. At o 10 (dcimo) dia do ms subseqente. As guias devero ser preenchidas com todos os dados solicitados , e pagas na rede bancria. Aps pagamento, enviar via fax, cpia da guia para o SECONCI-GO. 5. A falta de recolhimento na data de vencimento implicar em multa de mora calculada taxa de 0,08% (oito centsimos por cento) ao dia limitado a 5% (cinco por cento) e juros de mora de 1% (um por cento) ao ms. Alm das penalidades previstas, o atendimento aos trabalhadores da empresa inadimplente ser suspenso a partir de 30 dias do vencimento da contribuio no recolhida. 6. As dvidas referentes s empresas em dbito com o SECONCI-GO. por perodo igual ou superior a 3 (trs) meses, sero encaminhadas 6 Corte de Conciliao e Arbitragem, com intuito de tentar evitar uma possvel ao judicial. No havendo acordo, o dbito ser cobrado judicialmente. 7. Compete ao SECONCI-GO estabelecer as prioridades no que diz respeito aos atendimentos prestados, tendo em vista a sua capacidade econmica-financeira.

8. As empresas construtoras, e demais empregadores, exigiro de seus subempreiteiros a comprovao do recolhimento ao SECONCI-GO. Alternativamente, os empregadores podero optar por reter 0,5% (meio por cento) de cada Nota Fiscal de Servio e recolher ao SECONCI-GO o valor total retido no ms, em guias individualizadas por sub-empreiteiros, no mesmo prazo e condies estabelecidos no 2 e 3 desta Clusula, garantido assim o benefcio do atendimento aos trabalhadores dos sub-empreiteiros constantes das folhas de pagamentos relativas prestao de servios. 9. Os empregadores contribuintes se obrigam a enviar, no ato do seu cadastramento no SECONCI-GO, a GFIP do FGTS e mensalmente, at o dia 30, cpia do CAGED para atualizao do cadastro de seus trabalhadores.

Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA VIGSIMA NONA - FORO E COMPETNCIA Os empregados que prestarem servios para firmas que tenham matriz, escritrio, filial ou sub-escritrio e que contratem empregados na jurisdio do sindicato convenente e enviados a outras localidades, tero como foro competente, as localidades do contrato, na jurisdio do sindicato convenente.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA TRIGSIMA - MULTAS Fica estipulada uma multa de 10% (dez por cento) do salrio mnimo, para quaisquer das partes que infringir as clusulas da presente Conveno. 1. Se a infrao for por parte do empregador, a multa ser revertida ao empregado ou Entidade Laboral quando for o caso. 2. No caso do empregado ser o infrator, a multa ser descontada a favor da empresa em seus direitos trabalhistas.

Outras Disposies CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTROVRSIAS As controvrsias oriundas das relaes entre empregados e empregadores decorrentes da presente Conveno sero dirimidas pela Justia do Trabalho

PETRONILHO ALVES DE MOURA Presidente SIND DOS TRAB NA IND DA CONST DE EST E PAV NO EST DE GO JUSTO OLIVEIRA D ABREU CORDEIRO Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS RICARDO JOSE RORIZ PONTES Diretor SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS JORGE TADEU ABRAO Diretor SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS

ANEXOS ANEXO I - TERMO DE ADESO AO REGIME DE BANCO DE HORAS

Pelo presente instrumento, a empresa ________________________________________________________ com sede __________________________________________________________ por seu representante legal ____________________declara sua adeso e plena aceitao dos termos da Conveno Coletiva de Trabalho firmada entre o SINDUSCON-GO (Sindicato da Indstria da Construo no Estado de Gois) e STICEP (Sindicato dos Trabalhadores nas Industrias da Construo de Estradas e Pavimentao no Estado de Gois) , que institui o regime de compensao de horas de trabalho denominado BANCO DE HORAS, na forma do que dispem os pargrafos 2 e 3 do art. 59 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), com redao dada pelo art. 6 da Lei 9.601 de 22/01/98. Declara outrossim, sob as penas da lei que sempre que solicitado, apresentar as informaes que permitam o acompanhamento e verificao do fiel cumprimento dos requisitos previstos na legislao e na referida clusula da Conveno Coletiva de Trabalho, inclusive data de incio e trmino do perodo de 360 (trezentos e sessenta) dias para compensao do Banco de Horas. Goinia,..............de.............................................de........

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Assinatura do responsvel legal da empresa A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .