LA TICA COMO CIENCIA: DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.

HERNNDEZ JIMNEZ IVAN ERICK

Si bien las actividades organizacionales y corporativas carecen de credibilidad y legitimidad hacia mbitos de aspecto social, de acuerdo a que encuentran en estas; ventajas competitivas que benefician los intereses de los corporativos dentro del mercado, as como una proyeccin de una imagen y credibilidad corporativa frente a la opinin de las audiencias. Sera apropiado hacerse cuestionamientos: si bien las empresas manifiestan acciones y comportamientos de verdadera interaccin social, e incluso si este conjunto de contenidos y estructuras abrazan una finalidad de desarrollo social general, y no el de una sola clase en una determinada situacin. En esta situacin considero que es necesario hacer el llamado a una tica como ciencia: una tica Cientfica, tomado del texto tica de Snchez, Vzquez (1969) la tica: como teora de explicar, esclarecer o investigar una realidad humana, y an mejor el atisbo de una reflexin sobre el ser de la propia fase del ser histrico1 (Marcuse, Herbert, Artculos 1929-1931). De acuerdo a estas ideas, el trabajo se dirigir principalmente a profundizar, en esencia, la concepcin de la tica como ciencia terico-reflexiva de los problemas practico- morales, de esta Teora o ciencia del comportamiento moral de los hombres en sociedad (Snchez, Vzquez, 1969), respectivamente se har una interpretacin y anlisis de la llamada tica en las Organizaciones o Empresarial, esclareciendo la turbacin de sus argumentos y prcticas .Para esto ltimo se recurrir a las concepciones e interpretaciones de la tica, que se tienen por parte de los corporativos, mencinense organizaciones de renombre como Procter & Gamble e International Business Machines, por ltimo se elaborar un anlisis de

Una <<figura histrica concreta del ser social>>, un << orden de vida vigente concreto, es decir que tiene efectividad >>.

los argumentos adscriptos a las labores de Adela Cortina2, relacionados en las actividades de la tica Empresarial. Si bien es usual escuchar de cdigos de tica, tica en los negocios, responsabilidad social y concepciones parecidas dentro de las actividades empresariales, de igual manera existe una ambigedad de sus definiciones precisas e interpretaciones de lo que entiende por cada una, y aun ms importante del hecho de lo que se pueda interpretar inicialmente por tica. Mencionado lo anterior, sera necesario que se deba retrotraer a la Filosofa, y unos de los conceptos ms adecuados es como Fernando Savater definira tica y Moral: Moral es el conjunto de comportamientos y normas que tu, yo y algunos de los que nos rodean solemos aceptar como vlidos; tica es la reflexin sobre por qu los consideramos vlidos y la comparacin con otras morales que tienen personas diferentes.3 Por su parte Mauricio Beuchot dice: Por eso, de manera general, se habla de la tica como la disciplina filosfica que habla de las costumbres en relacin con el bien y el mal morales4 Entonces, se comprende que la tica es <<reflexin>> se da como, y es teora de la moral en s misma. De la misma manera se comprende a la Moral como su objeto de estudio, de los problemas prctico-morales, los de las relaciones efectivas, aquellos actos humanos conscientes y voluntarios que afectan a grupos o a la sociedad en su conjunto. De acuerdo a esto la tica es la Teora o ciencia del comportamiento moral de los hombres en sociedad. O sea, es ciencia de una forma especfica de conducta humana Snchez, Vzquez, (1969). En este sentido la tica (los problemas terico-morales) y los problemas prcticomorales (de la Moral) evidentemente estn estrechamente relacionados, pero bajo
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Adela Cortina, directora de la Fundacin ETNOR (tica de los Negocios y de las Organizaciones) influenciada principalmente por la tica Discursiva, desarrollada por Karl Otto Appel y continuada por Jrgen Habermas. 3 Fernando Savater, tica para Amador, pp.54, 55. 4 Mauricio Beuchot, tica, p.74.

ninguna cuestin pueden confundirse o identificarse la tica y la Moral, cuando alguna de las dos ocurre, la tica se reduce a una mera disciplina normativa con la pretensin de formular principios, normas universales, reglas, imperativos en una situacin concreta de la historia <<fase histrica>>. Por lo tanto, la tica no corresponde, ni est al margen de alguna moral, ya que si fuera as perdera el propio carcter terico y restablecera su direccin a una de condicin solamente de carcter prctico de la cual se avecinara el advenimiento de una moral. Por parte de la interpretacin de tica de dos de las empresas de mayor pronunciacin de origen estadounidense, Procter and Gamble, decimoquinta empresa americana con una cifra de negocios de 24 mil millones dlares e IBM France,5 se puede comentar que dicho entendimiento por parte de ambas organizaciones se resume a un contenido de: preceptos para recoger el valor aadido por la confianza6, prohibiciones que respetar, valores positivos a

promover, antivalores a descartar, buenas relaciones con la clientela, relaciones con los proveedores, protecciones de los intereses de las organizaciones, mximo esfuerzo, respeto a los trabajadores, <<Reglas de Conducta en los negocios>> <<tica mnima>>7,etc., en donde lo que es preponderante es la consecucin de la avidez y el logro en la obtencin del clima adecuado para la buena actividad en la prctica empresarial, pero solo eso, su preocupacin por la actividad econmica tanto interna como externa. Sin embargo las organizaciones no se desarrollan nicamente por medio de ese ambiente, sino que a su paso tienen implicaciones histricas, culturales, econmicas, polticas, sociales y a principios de esta segunda dcada del siglo XXI; las ambientales han tomado gran importancia. Para complementar este apartado me es de gran inters hacer un anlisis respectivo a los argumentos adscriptos a los trabajos de Adela Cortina en especial lo referente a la tica aplicada, en donde este fenmeno epistmico ha tenido un desarrollo importante especialmente en los Estados Unidos y Europa. Pero antes
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Octave Glenier, tica de los Negocios, captulo Reflexin sobre la tica de los Negocios y su crisis actual. Algunos preceptos de la tica de los Negocios para recoger el valor aadido por la confianza, en su texto completo, Ibidem, pp. 60-61. 7 La solucin menos mala ser con frecuencia observar la<< tica mnima>>: la que los tribunales pueden probar y exigir, y nada ms, Ibidem, p.63.

de ello se debe revisar en qu consiste la tica aplicada y como de esta se deriva la tica de la Empresa, de la manera siguiente Adela Cortina (2003), Las ticas aplicadas nacieron, pues ms que por imperativo filosfico por imperativo de una realidad social que la necesitaba en sociedades moralmente pluralistas. Precisamente para esta autora lo que se tiene que crear, como producto de lo que llama filosofa moral, es una conciencia cvica transnacional, ello debido a que la tica cvica se encuentra en un proceso de globalizacin y se requiere formar un nuevo conjunto de valores, principios y virtudes a nivel mundial. Particularmente surge una cuestin que es importante mencionar, al igual que Nez, Rodrguez, el hecho que para dicha autora estas pretensiones de universalidad y globalizar una conciencia cvica no se tenga como resultado una moral, ni da como resultado confluyen distintas valoraciones morales. Igualmente es muy ambiguo en interpretacin y contenido, lo referente a lo que se puede entender como tica y la Empresa, respectivamente cuando se desentiende del comentario de: es como querer juntar aceite y agua8 Cortina (2003) menciona .Y esto es lo que reconoce sobradamente el discurso empresarial, no solo cuando pronuncia la palabra <<tica>>, sino cuando trata de cuestiones que en realidad son aquellas en las que se desgrana la tica empresarial, es decir, cuando habla de cultura de la empresa, evaluaciones de calidad, recursos humanos o capital humano, clima tico, capital social, responsabilidad corporativa, direccin por valores, comunicacin interna y externa, balance social, necesidad de anticipar el futuro crendolo, cdigos ticos, auditoras ticas, etc. Resulta extrao que la autora pueda definir las actividades empresariales comunes de un corporativo como parte de una tica, cuando ella misma indica que: El quehacer tico consiste () en acoger el mundo moral en su especificidad y en dar reflexivamente razn de l.9 Regresando con las concepciones respecto a Snchez, Vzquez (1969), y como parte ltima, menciona la tica Cientfica (Terico-reflexivo) parte del hecho de la

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Adela Cortina, Tres Edades de la tica Empresarial, p.1, las cursivas son del autor. Adela Cortina, tica mnima, p.30, las cursivas son del autor.

existencia de la historia de la moral; es decir, arranca de la diversidad de morales en el tiempo, con sus correspondientes valores, principios y normas. No se identifica, como teora, con los principios y normas de ninguna moral en particular, ni tampoco puede situarse en una actitud indiferente o ecltica ante ellas. Tiene que buscar, junto con la explicacin de sus diferencias, el principio que permita comprenderlas su movimiento y desarrollo. Al igual que otras ciencias, la tica se enfrenta a hechos. El que estos sean humanos implica, a su vez, que se trata de hechos valiosos. Pero ello no compromete en absoluto las exigencias de un estudio objetivo y racional. La tica estudia una forma de conducta humana que los hombres consideran valiosa y, adems, obligatoria y debida. Pero nada de esto altera en absoluto la verdad de que la tica tiene que dar razn de un aspecto real, efectivo del comportamiento de los hombres. De esta manera Snchez, Vzquez nos abre hacia una tica con un panorama intempestivo, sin ninguna identificacin con en una edad de tiempo, atemporal, pero no por ello lo hace inexistente ni indiferente, ya que es su objeto de reflexin respecto a la historia del hombre. Conclusiones Con lo referente a lo anterior se espera poder dilucidar << La tica como ciencia>> , <<reflexiva>>,<<racional>>, y no instrumentalista y pragmtica; pues se espera que una Teora o ciencia fundamentalmente preocupada por esclarecer una realidad humana ,sumergindose en la historia, nos permita comprender una comunidad moderna, explicar la razn de ser de la misma y sus cambios. Ms que nunca la tica se revela necesaria, ms que nunca se ven sus lmites, y a veces sus riesgos. La moral en los negocios es un cambio saludable, a condicin de que no sirva como pretexto al desentendimiento intempestivo del Estado y a la asfixia de los programas sociales10.

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Cfr. Gilles Lipovetsky, Los tiempos Hipermodernos, captulo Tiempo contra tiempo o a la sociedad hipermoderna.

() Sin tica la empresa moderna carece de legitimidad y de adhesin; ahora bien, la tica reducida a s misma, sin una poltica social ambiciosa por parte de la empresa y sin reparto de responsabilidades, resulta impotente. Incluso corre el riesgo de aparecer como un nuevo medio de manipulacin de las personas, un artilugio comunicacional que engrende escepticismo y desmovilizacin11

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Gilles Lipovetsky, Metamorfosis de la cultura liberal,p82

Bibliografa

SNCHEZ, VZQUEZ (1969) TICA. MXICO:GRIJALBO SAVATER, FERNANDO (2000) TICA PARA AMADOR .MXICO: ARIEL.

NUEZ, RODRIGUEZ, CARLOS JUAN PARA UNA CRITICA DE LA EMPRESA.MXICO CORTINA, ADELA (2003) TRES EDADES DE LA TICA EMPRESARIAL. MADRID, ESPAA: TROTTA GLINIER, OCTAVE(1991) TICA DE LOS NEGOCIOS.MADRID, ESPAA: ESPASA CALPE MARCUSE,HERBERT(ARTCULOS 1929-1931) ENTRE HERMENETICA Y TEORA CRTICA.BARCELONA:HERDER