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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CURSO 332574: ADMINISTRACIN DE SALARIOS

ACTIVIDAD 6: COLABORATIVO 1 BORRADOR TRABAJO FINAL

GRUPO: 332574 - 73

TUTOR Hugo Nelson Tatis Erazo

PRESENTADO POR: Oscar Rodrigo Trivio Espitia Cd.: 80664331 Ricardo Esneider Romero Fernndez Cd.: 80658351 Diego Fernando Muoz Arvalo Cd.: 80729615 Jairo Alberto Snchez Cd.: 80656376 Edinson Leonardo Mahecha Trivio Cd.: 80549882

ABRIL DE 2012

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INTRODUCCIN

La Administracin de Salarios nos da la facilidad para desempearnos mejor en cada actividad que all se presenta. Es por esto que a travs de este trabajo se ha dado una revisin, que aunque no exhaustiva fue bastante productiva, en cuanto a conocer la temtica del curso y forma de resolver sus actividades. En este trabajo se realiza una evaluacin y anlisis de los factores que componen el Salario en Colombia y se muestra por medio de un ensayo consolidando el aporte de cada integrante del grupo.

En base a estudios realizados en nuestra primera unidad, tenderemos a realizar el respectivo trabajo colaborativo n 1, en el cual, la base primordial es la generacin de un buen anlisis y adems, un buen resultados del proceso de la generacin de una buena liquidacin del pago respectivo a todos y cada uno de los componentes empresariales del momento, con lo que llegamos a intentar ubicar, las mejores rutas de investigacin, adems de implementacin de salarios, ayudndonos de materiales electrnicos tan importantes como lo son las hojas en Excel y dems herramientas que nos permitirn optimizar los logros solicitados en esta temtica a tratar, as pues, y de esta manera adentrmonos al mundo de la administracin de salarios, y retomemos aspectos forjadores de empresa y ganancia colectiva para todos y cada uno de los empresarios que apliquen una administracin de salarios de punta. En un anexo, en un archivo Excel se realiz y se diligencio un formato de liquidacin de Nmina de una empresa con nombre inventado y con una serie de datos de los trabajadores de dicha empresa.

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OBJETIVOS

Que el estudiante se apropie de los principales factores que componen el salario en Colombia. Que el estudiante se familiarice con el formato en Excel para la liquidacin de los salarios en una empresa.

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1. Principales factores que componen el salario en Colombia.

Para motivo de nuestra investigacin, es necesario considerar todos y cada uno de los componentes que forman parte de los factores del salario, Como bsicos, podemos distinguir los siguientes.

EL COSTE DE LA VIDA El costo de vida es un concepto terico que representa el valor o coste de los bienes y servicios que los hogares consumen para obtener determinado nivel de satisfaccin. Para el caso ms especfico de nuestro pas, para ser ms especfico he decidido hacer un anlisis del coste de vida de mi ciudad Zipaquir en la cual he averiguado los siguientes datos del coste de vida de los zipaquireos al vivir cerca de la capital. Los datos, de bienes y servicios bases para una subsistencia normal en Zipa son los siguientes, los precios no varan mucho con algunos servicios que se encuentran en mi localidad. BIENES Y SERVICIOS QUE REPRESENTAN COSTE DE VIDA EN ZIPAQUIRA COL. BIENES Y SERVICIOS COSTE Alquiler de un apartamento de 2 habitaciones en una zona media $ 600.000 Alquiler de una habitacin en una zona media $ 300.000 Billete sencillo de metro, autobs o tren urbano $ 1.100 Caf en una cafetera $ 3.000 Men del da o comida en un restaurante medio $ 6.000 Cerveza en un bar $ 3.000 Cena o tapas en un restaurante medio $ 20.000 Copa media en un pub o discoteca por la noche $ 2.000 Un litro de gasolina $ 8900 Un paquete de tabaco rubio $ 4.000 Un refresco en una tienda de barrio $ 2.000 Un peridico $ 5.000 Un trayecto en taxi desde el aeropuerto al centro $ 15.000 Entrada de cine en un fin de semana $ 7.000 Entrada a un museo representativo $ 5.000.

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LOS NIVELES DE VIDA Los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mnimo. Para lograr completar nuestra investigacin tambin obtuve unos datos acerca de cmo est el nivel de vida de los colombianos, esto, logrado por una divisin denominada regiones sociales a lo cual estamos acostumbrados los colombianos, gracias a esta podremos deducir en donde pueden tener un mejor salario los colombianos y en qu lugares no. En esta clasificacin prima el nivel de vida del pueblo colombiano, la calidad de los servicios pblicos, la educacin y el grado de organizacin social de las mismas. De acuerdo a estos criterios, se obtienen las siguientes regiones sociales de Colombia: NIVEL DE VIDA ALTO REGIONES SOCIALES DESCRIPCIN DE LA REA reas con una infraestructura social, sin grandes carencias en la prestacin de servicios pblicos, educacin y salud. Se ubican en este nivel los departamentos de Caldas, Quindo, Risaralda, Valle del Cauca, Cundinamarca, Santa Fe de Bogot, Meta y Santander. Zonas con alto ndice de pobreza y algunas carencias de servicios pblicos. Los departamentos de Tolima, Huila, Boyac, Antioquia, Arauca, Vichada y Putumayo presentan un nivel de vida medio. Baja cobertura de servicios pblicos, altas tazas de analfabetismo y reas generalmente pobres. Bolvar, Atlntico, Magdalena, Cesar, Guajira, Cauca, Nario, Caquet y Amazonas pertenecen a este nivel. Dbil cohesin social, altas tasas de analfabetismo, grados muy altos de pobreza. Choc, Crdoba, Sucre, Casanare, Guaviare, Guaina y Vaups son los departamentos cuyo nivel de vida es muy bajo en Colombia. MEDIO BAJO MUY BAJO LA OFERTA DE TRABAJO Nmero de trabajadores (o de horas-hombre) disponibles para la produccin a un nivel de salarios determinado. La oferta total de trabajo de una economa viene definida, para un nivel de salarios dado, por el nmero de trabajadores ocupados ms aquellos otros que no teniendo trabajo estaran dispuestos a hacerlo para ese nivel de salarios. La oferta de trabajo es una funcin creciente del salario: Mayor salario, mayor es el nmero de trabajadores dispuestos a trabajar. Puede ocurrir, sin embargo, que una vez que el trabajador gana lo imprescindible para subsistir, a medida que el salario sube el trabajador reduce su oferta de trabajo, porque para niveles tan bajos de salario slo est interesado en garantizar su mnimo vital. Nuestra investigacin en Colombia, nos lleva a determinar que en nuestro pas, existen muchas pginas web en las cuales podemos tener la oportunidad de encontrar un buen empleo,

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una de ellas y la ms importante es la pgina de servicio nacional de aprendizaje SENA Para la bsqueda de empleo, http://colombianostrabajando.sena.edu.co/ en la cual tendremos la oportunidad de encontrar la oportunidad de generar un buen salario gracias a la contratacin generada por empresas que estn dispuestas a destacar la labor de un colombiano trabajador, o igualmente se brinda la oportunidad de comenzar a crear empresa, y con esto lograr generar tambin una buena OFERTA DE TRABAJO a quien lo necesite y pueda darme resultados administrativos y empresariales de produccin. LA PRODUCTIVIDAD En la fabricacin la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las mquinas, los equipos de trabajo y los empleados. Productividad en trminos de empleados es sinnimo de rendimiento. La productividad en las mquinas y equipos est dada como parte de sus caractersticas tcnicas. No as con el recurso humano o los trabajadores En la productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como: Calidad: La calidad es la velocidad a la cual los bienes y servicios se producen especialmente por unidad de labor o trabajo. Productividad = Salida/ Entradas. Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energa, Capital. Salidas: Productos. En cuanto a este aspecto, destacaremos algo muy importante en esta investigacin, que la productividad juega un papel tan importa en el desarrollo de un pas, como Colombia, que se ha creado Los Centros Regionales de Productividad en los que encontramos que Nacen de una necesidad del estado de operativizar la poltica nacional en las regiones, especialmente en lo que compete al desarrollo de las capacidades de innovacin, desde las esferas productivas e institucionales a nivel regional, como elemento dinamizador de la competitividad para su desarrollo econmico y social. Y destacamos las actividades ms comunes de los Centros de Productividad en Colombia, que busca mejorar la calidad del manejo empresarial, y con ello traer consecuencias beneficiosas a los asalariados del pas. - Promocin de la mejora, medicin y cultura de la productividad. - Asistencia a las empresas a partir de la construccin de sus propias capacidades. - Adquisicin, procesamiento y difusin de informacin. - Fomento a la innovacin en los sectores productivos. PODER DE NEGOCIACIN En este aspecto tan importante como lo es los componentes que forman parte de los factores del salario, destacamos el papel de una invencin que genero mucha ms identidad tanto con sus derechos como deberes mismos de los asalariados de empresas de Colombia, hablamos de la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. As y de esta forma debemos destacar el papel de El sindicato que es

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la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces quitadas por intervencin de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, regulados por nuestra Constitucin Poltica.

El salario est compuesto por todo lo que recibe el trabajador en forma permanente y habitual, y que, en forma directa o indirecta, implique remuneracin o retribucin de sus servicios. No se trata entonces de la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes y ventas sobre comisiones. En conclusin, el salario es todo aquello que apartndolo del sentido estrictamente monetario, implique una retribucin de trabajo y signifique un mejoramiento en las condiciones de vida del trabajador. Desde su nocin jurdica, se trata de la remuneracin que se debe al trabajador por el servicio que presta, y se constituye en el tercer elemento esencial del contrato de trabajo. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para un trabajador. De acuerdo al Artculo 14 de la Ley 50/90: "Constituye salario no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas" Tambin son salario, los pagos que se dan como contraprestacin directa del servicio, bien por voluntad del empleador, o por haberse pactado as en el contrato de trabajo, el pacto o convencin colectiva o en el laudo arbitral

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Las partes, esto es, el empleador y el trabajador pueden disponer expresamente (en el contrato de trabajo) que no constituyen salario en dinero o en especie algunos pagos como la alimentacin, la habitacin o el vestuario, las primas extralegales, de vacaciones o de navidad La determinacin de los pagos laborales que tienen carcter salarial es muy importante en la liquidacin de prestaciones sociales y, por tal razn, deber quedar claro las sumas que constituyen salario y las que no lo son

PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO 1. Remuneracin ordinaria: Est compuesta por lo que comn y regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago convenidos. La remuneracin ordinaria puede ser fija o variable. Fija si se pacta por unidad de tiempo (da, semana, mes) y variable cuando se tiene en cuenta el resultado de la tarea realizada por el trabajador, evento en el cual admite varias modalidades, por tarea, por unidad de obra, a destajo, por comisin. 2. Primas extralegales, sobresueldos o bonificaciones- Habituales Son sumas de dinero que el empleador paga al trabajador con cierta periodicidad, cada dos o tres meses, cada seis meses, cada ao. Cuando as sucede dicho valor se convierte en salario, a no ser que se firme expresamente en el contrato de trabajo que no lo es. Estos pagos extras generalmente los otorga el empleador por antigedad, por rendimiento en la produccin, por recoleccin de cartera, etc. Constituyen salario cuando son habituales, y no son salario cuando son espordicas, como cuando se paga la retribucin de un trabajo especial que no se vuelve a realizar, Nota: las primas habituales de las que se hablan en este numeral, son primas extralegales, diferentes a las primas de servicio que son legales (por ley y se pagan en Junio y Diciembre) 3. Viticos en la parte destinada a alimentacin y alojamiento Los viticos se componen de gastos de representacin, gastos de transporte, alimentacin y alojamiento El dinero que el empleador suministra al trabajador, con el objeto de atender todo lo relacionado con la alimentacin y alojamiento, cuando este se desplaza a un lugar diferente al que ordinariamente presta su servicio constituyen salario. No sern salario cuando los viticos son ocasionales o espordicos.

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4. Horas extras y recargo nocturno Todas las sumas que el empleador cancele al trabajador por concepto de horas extras, recargo nocturno, trabajo en das dominicales o festivos, o el valor del da compensatorio, cuando ste se pague en dinero, constituyen salario, y por tanto dichas cantidades deben sumarse al salario bsico, cuando se deban liquidar las prestaciones sociales al trabajador. 5. Comisiones, incentivos, porcentajes: Tasadas de acuerdo a las ventas, recaudos, realizacin de otras labores, o el rendimiento en la prestacin del servicio. Nota: Cuando lo devengado por el trabajador en una jornada normal de 8 horas sea inferior al salario mnimo legal, el empleador debe garantizar el mnimo. 6. Salario en especie: Constituye salario en especie toda la parte de la remuneracin ordinaria que el trabajador reciba como prestacin directa del servicio, como alimentacin, habitacin o vestuario (diferente al vestido de labor) que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo cuando se estipule expresamente que dichos suministros no constituyen salario. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real, se estimar mediante peritos, sin que pueda llegar a constituir ms del 50% de la totalidad del salario. No obstante, cuando el trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del 30% (Artculo 16 Ley 50/90)

ARTICULO 15. El artculo 128 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

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ARTICULO 16. El artculo 129 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE. 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley. 2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%). ARTICULO 17. El artculo 130 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: ARTICULO 130. VITICOS. 1. Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento; pero no en lo que slo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representacin. 2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. 3. Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso. Son viticos accidentales aquellos que slo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. ARTICULO 18. <Artculo interpretado con autoridad por el Artculo 49 de la Ley 789 de 2002 ver Notas de Vigencia en el Numeral 3o.> El artculo 132 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIN. 1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. 2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21, y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario, superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones. En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto del diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la

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empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta . El monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos. 3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensacin Familiar, pero en el caso de estas tres ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%). 4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. ARTICULO 19. El artculo 147 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: ARTICULO 147. PROCEDIMIENTO DE FIJACIN. 1. El salario mnimo puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo arbitral. 2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijar salarios mnimos de carcter general o para cualquier regin o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agrcola o forestal de una regin determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral, el Gobierno, por medio de decretos que regirn por el trmino que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios. 3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las mximas legales y devenguen el salario mnimo legal o el convencional, ste regir en proporcin al nmero de horas efectivamente trabajadas, con excepcin de la jornada especial de treinta y seis horas.

Basado en el rgimen laboral de Colombia los factores que componen el salario se pueden clasificar de la siguiente manera: CLASIFICACIN DE LOS SALARIOS 1. Salario en dinero: La regla general que la Legislacin Laboral establece, es que el salario debe pagarse en dinero efectivo 2. Salario en especie: Toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador, como contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, etc. 3. Salario mixto: Parte en dinero y parte en especie

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4. Salario nominal: Es el que figura en la nmina de la empresa de acuerdo al contrato de trabajo 5. Salario real: Es el salario nominal menos las deducciones obligatorias o autorizadas por el trabajador. Deducciones obligatorias: Aportes a salud, pensiones, solidaridad (para ingresos mayores a 4SMLV), cuota sindical. 6. Salario por unidad de tiempo: Las partes pueden acordar el salario teniendo en cuenta slo el tiempo, hora, da, semana, dcada, quincena, mes 7. Salario a destajo o por unidad de obra: Se paga cierta cantidad por cada pieza que fabrique o procese el trabajador, no siempre es posible pactarlo pues depende de la ndole de la labor. 8. Salario mnimo legal vigente (SMLV): "Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material moral y cultural". Para la fijacin del salario mnimo, la Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales, deber decidir el valor del salario mnimo a ms tardar el 15 de Diciembre, sino se logra consenso a ms tardar el 30 de Diciembre, el gobierno lo determinar por decreto. 9. Salario mnimo convencional: Es el que se fija como mnimo de una empresa a la firma de una convencin colectiva entre el empleador y el sindicato; generalmente es superior al salario mnimo legal vigente. 10. Salario integral: La Ley 50 de 1990 introdujo la figura de salario integral, el cual, adems del salario bsico, incluye un porcentaje denominado factor prestacional, que compensa en forma anticipada el valor de las prestaciones, trabajo de horas extras, recargo nocturno, valor del trabajo en dominicales y festivos, primas legales, extralegales, cesantas, intereses a las cesantas, subsidios y suministros en especie y en general todas las acreencias laborales que se incluyan en dicha estipulacin, con excepcin de las vacaciones.

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PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO -Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador en dinero o en especie, como primas y bonificaciones -Lo que recibe no como beneficio ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como medios de transporte y gastos de representacin -Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales cuando las partes hayan dispuesto en forma expresa que no tendrn carcter salarial como las primas extralegales de vacaciones y de navidad. -Las prestaciones sociales (auxilios por maternidad, enfermedad, cesantas, etc.) -Los suministros en especie, cuando se pacte que no tendrn carcter de salario, tales como alimentacin, vestuario y alojamiento. -Los pagos que expresamente no son salario, como vacaciones y su compensacin en dinero, el subsidio familiar, la participacin de utilidades, viticos permanentes en la parte destinada a gastos de transporte y gastos de representacin. Tampoco son salario los elementos de trabajo, las propinas (ya que estas no las paga el empleador), ni la indemnizacin por terminacin del contrato. -Los honorarios tampoco son salario ya que provienen de un contrato civil y no laboral, estos se pagan por la prestacin de servicios profesionales y tienen una retencin del 10%.

Podramos definir inicialmente salario como una relacin de intercambio entre una organizacin y sus trabajadores, es decir prestamos un servicio a cambio de una remuneracin o sueldo, en Colombia tanto en la actualidad como en todas sus pocas el desacuerdo siempre va a existir con el salario bsico independientemente del aumento que por ley haga el gobierno siempre va a existir inconformidad por parte de cada uno de nosotros.

Por tal motivo en muchas empresas se presentan oportunidades para sus trabajadores para lograr obtener un salario de acuerdo a sus capacidades y

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desempeo laboral, esto se logra por medio de ascensos, normas de rendimiento o un aumento de sueldo por merito personal. Por otro lado existe la explotacin laboral que siendo realista se presenta en una gran mayora del sector empresarial, ya que muchos colombianos se quejan por el no pago de horas extras no pagan nocturnas y los hacen trabajar ms de la jornada acordada por el mismo salario sin recibir un incentivo para lograr una motivacin del empleado. Muchos colombianos permiten estn injusticias por conservar su trabajo ya que la tasa de desempleo es muy alta.

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CONCLUSIONES
Por medio de este trabajo se pudo familiarizar con los conceptos principales sobre los factores que componen un salario. Tambin reconocemos la legislacin que habla sobre el salario en Colombia. Aunque todava existen falencias en el sistema de remuneracin para el trabajador, cada da avanzamos para la consecucin de un salario ms justo y equitativo entre las clases.

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BIBLIOGRAFIAS y/o CIBERGRAFAS
TATIS Hugo N. Mdulo Administracin de Salarios. 2009. UNAD. Bogot Curso Administracin de Salarios. Campus Virtual. UNAD. 2012 http://66.165.175.230/moodle/course/view.php?id=96 www.gerencie.com/nomina.html vlex.com.co/tags/factores-componen-salario-colombia-3463362