ANEXO I NEGACIN DEL TRABAJADOR PARA LA REALIZACIN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD Fecha: 17/03/2009

VIGILANCIA DE LA SALUD

Pgina: 1/5

ndice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. OBJETO ALCANCE DEFINICIONES RESPONSABLE DESARROLLO ENTRADA EN VIGOR REFERENCIAS HISTORIAL DE MODIFICACIONES ANEXOS

Elaborado por:

Aprobado por:

Fecha:17/03/2009

Fecha:

ANEXO I NEGACIN DEL TRABAJADOR PARA LA REALIZACIN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD Fecha: 17/03/2009

VIGILANCIA DE LA SALUD

Pgina: 2/5

1. OBJETO Establecer la manera de controlar los riesgos para la salud de los empleados de EMPRESA que pudieran derivarse de sobreexposiciones a agentes fsicos, qumicos o biolgicos, as como los aspectos relacionados con la Ergonoma y la Psicosociologa laboral. 2. ALCANCE Este Procedimiento afecta a todos los trabajadores de EMPRESA cualquiera que sea la duracin y naturaleza de su contrato. 3. DEFINICIONES. Vigilancia de la salud. Control y seguimiento del estado de salud de los trabajadores con el fin de detectar signos de enfermedades derivadas del trabajo y tomar medidas para reducir la probabilidad de dao o alteraciones posteriores de salud.. Daos derivados del trabajo. Las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo.. Enfermedad profesional. La contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicacin y que est provocada por la accin de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. Trabajadores especialmente sensibles. Son aquellos en los que a causa de sus caractersticas personales (embarazadas, menores de edad), estado biolgico o por su discapacidad fsica, psquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los dems trabajadores u otras personas relacionadas con la Empresa ponerse en situacin de peligro.

4. RESPONSABLE Departamento de Administracin. o Solicitar la cita para el reconocimiento mdico de nuevos trabajadores. o Registrar las renuncias de aquellos trabajadores que se nieguen a pasar el reconocimiento mdico.

5. DESARROLLO Reconocimientos mdicos. Con el propsito de proteger al colectivo de empleados y de evitar asignar trabajos a personas que no pueden desempearlos fsicamente y evitar asimismo empeorar un problema de salud ya existente, es importante identificar, en la medida de lo posible, cualquier problema de salud preexistente de los trabajadores. Para ello se llevarn a cabo reconocimientos mdicos de los trabajadores tal como indica la Ley de PRL en su Art. 22.

ANEXO I NEGACIN DEL TRABAJADOR PARA LA REALIZACIN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD Fecha: 17/03/2009

VIGILANCIA DE LA SALUD

Pgina: 3/5

A partir de la Evaluacin de riesgos se identificarn los reconocimientos mdicos especficos que son necesarios para vigilar los posibles efectos que sobre los empleados de EMPRESA tiene la exposicin de determinados riesgos. El Servicio mdico, dependiendo de los riesgos a los que estn expuestos los empleados de EMPRESA establecern los protocolos mdicos que son de aplicacin, teniendo en cuenta lo dispuesto en la normativa vigente. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada. Reconocimientos mdicos de ingreso. El Departamento de Administracin, una vez decida la contratacin de un nuevo trabajador, se pondr en contacto con el Departamento Mdico del SPA solicitando la cita para el Reconocimiento Mdico del trabajador por va Fax, indicando nombre del trabajador, puesto que ocupar en la Empresa, fecha de inicio y cualquier otra observacin que se considere necesaria (menor de edad, personal sensible, etc.) mediante el Formato PPRL 09.01. Una vez recibido ste, el Departamento Mdico del SPA, se pondr en contacto con el Departamento de Administracin indicando la fecha en la que el trabajador se someter al reconocimiento mdico, de forma que sea antes de su inicio en el trabajo. Reconocimientos peridicos de salud a todo el personal. Destinados a todos los empleados y para controlar regularmente aspectos especficos de su salud, de forma anual se realizarn a todo el personal reconocimientos generales y controles analticos de los aspectos que establezca el Servicio Mdico del SPA. Reconocimientos mdicos de reingreso. En aquellos casos en los que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo tras un periodo largo de baja laboral, se le realizar un reconocimiento mdico especfico de reingreso para chequear el estado de salud en el momento de su reincorporacin. Resultados de la Vigilancia de la Salud. Los resultados de la Vigilancia y control de la Salud de los trabajadores se llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. Los resultados de la Vigilancia de la Salud sern entregados a los trabajadores afectados. Los datos relativos a la Vigilancia de la Salud de los trabajadores no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. No obstante, lo anterior, la Empresa y las personas u rganos con responsabilidad en materia de prevencin sern informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

ANEXO I NEGACIN DEL TRABAJADOR PARA LA REALIZACIN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD Fecha: 17/03/2009

VIGILANCIA DE LA SALUD

Pgina: 4/5

Consentimiento a realizar la Vigilancia de la salud. La Vigilancia de la salud, segn la LPRL Art. 22, tiene carcter voluntario, exceptuando previo informe de los representantes, en aquellos supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado actual de salud del trabajador puede constituir un peligro para l mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la Empresa o cuando as est establecido e una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad. El Departamento de Administracin facilitar al trabajador el Formato PPRL 09.02 por duplicado para rellenarlo, donde se da el consentimiento o no a pasar el reconocimiento mdico. Una de las copias quedar en poder del Departamento de Administracin y la otra copia la enviar el Departamento de Administracin al Servicio Mdico del SPA. 6. ENTRADA EN VIGOR Este Procedimiento entra en vigor en el momento de su distribucin. 7. REFERENCIAS Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales. R.D. 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevencin, modificado por R.D. 604/2006 de 19 de Mayo. Plan de Prevencin de Riesgos Laborales de EMPRESA Procedimiento de Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos de EMPRESA

ANEXO I NEGACIN DEL TRABAJADOR PARA LA REALIZACIN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD Fecha: 17/03/2009

VIGILANCIA DE LA SALUD

Pgina: 5/5

La vigilancia de la salud es un derecho que la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales reconoce a todos los trabajadores para proteger su salud frente a los riesgos que conlleva el trabajo. Esta se lleva a cabo mediante exmenes mdicos especficos en funcin de los riesgos a los que los trabajadores se encuentran expuestos durante el desarrollo de su actividad. Las pruebas mdicas son realizadas por personal sanitario debidamente formado y capacitado, facilitando a las U.V.S. del Servicio de Vigilancia de la Salud (PSI) los resultados correspondientes, respetando en todo momento la dignidad e intimidad de las personas, siendo la informacin obtenida completamente CONFIDENCIAL. Conforme al artculo 7.3 de la LOPD, los datos personales en relacin con la salud solo sern conocidos por el empleado y el personal sanitario y cualquier comunicacin a terceras personas slo podr realizarse conforme establezca la legislacin vigente y en, su caso, sea autorizado por el empleado. De acuerdo al artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), la vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con los riesgos existentes en su lugar de trabajo solo podr llevarse a cabo con su consentimiento. Salvo ciertas excepciones debidamente reguladas por la citada ley.
En cumplimiento de lo dispuesto en los arts. 5 y 11 de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre de Proteccin de Datos personales, PSI informa de lo siguiente: 1. Los datos que solicita el Departamento de Vigilancia de la Salud en el presente cuestionario pasarn a formar parte de los ficheros automatizados de datos de dicho departamento. 2. La finalidad de la recogida de esos datos es nicamente la de contar con un historial mdico que permita efectuar las funciones inherentes a la vigilancia de la salud. 3. El fichero donde se ubicarn los datos rene las medidas tcnicas y organizativas para garantizar la seguridad, integridad y confidencialidad de los mismos.

Con el objeto de realizar y planificar adecuadamente la realizacin de los mencionados reconocimientos mdicos, le rogamos que cumplimente esta notificacin de aceptacin o no de dichos reconocimientos con sus datos, para que sea remitida al Servicio de Salud Laboral para su custodia y archivo. Me doy por enterado y doy mi consentimiento a todo lo anteriormente expuesto: Nombre: NIF: SI doy mi consentimiento: Firma: Apellidos: Puesto de trabajo: No doy mi consentimiento: Firma: