Apuntes estatuto marco

Admin el Mar Mar 04, 2008 3:52 pm

EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD La ley general de sanidad (LGS), ley 14/1986 del 25 de abril, crea el sistema nacional de salud y que se rige por el estatuto marco. Antes del estatuto marco, el personal sanitario se regia por los tres estatutos de personal (personal facultativo, personal sanitario no facultativo y personal no sanitario) El estatuto marco se aplica al : -personal estatutario -personal sanitario funcionario -personal sanitario laboral El EM, consta de 14 capitulos, 14 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposicion derogatoria y 3 disposiciones finales EL PERSONAL ESTATUTARIO La relacion de los servicios de personal estatutario es una relacion funcionarial especial Esta regulada por normas de Derecho administrativo. La relacion surge de un nombramiento por parte de la Administracin, y de la toma de posesion del funcionario En caso de conflicto, se recurre a la jurisdiccin contencioso-administrativa. CLASIFICACION DEL PERSONAL ESTATUTARIO -Segn la funcion desarrollada: -Personal sanitario -Personal de gestion y servicios

-Segn el nivel academico del titulo exigido: -Personal de formacin universitaria, licenciados y diplomados -Personal de formacin profesional, tecnicos superiores y tecnicos -Personal de categoras de gestion y servicios a los que se exige enseanza secundaria o titulo de escolaridad -Segn el tipo de nombramiento: - Personal fijo - Personal temporal (interino, eventual o sustituto. Los interinos cubren una vacante, los eventuales cubren acumulaciones de tareas, peonadas, los sustitutos cubren vacaciones y bajas) DERECHOS Y DEBERES Los derechos pueden ser: -Individualesestabilidad del empleo, percepcin puntual del sueldo, formacin continuaca, movilidad voluntaria y promocion interna, no discriminacin por sexo , raza o religin, . -Colectivoslibre sindicacion, actividad sindical, huelga, reunion, servicios de prevencion, Los deberes sonrespetar la constitucin y el estatuto de autonomia, estar formado continuamente, cumplir las instrucciones de los superiores, prestar colaboracin cuando lo requieran las autoridades por razones de urgencia o necesidad, cumplir los horarios, confidencialidad de la informacin, ADQUISICION Y PERDIDA DE LA CONDICION DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO Para la adquisicin es necesariosuperar las pruebas selectivas, nombramiento , y toma de posesion de la plaza incorporandose en los plazos establecidos. Para la perdida es necesariola renuncia(con una antelacin de 15 dias), la perdida de la nacionalidad, sancion de separacion del servicio firme, penas de inhabilitacin, jubilacin (voluntaria o forzosa. La jubilacin forzosa se declara a los 65 aos, aunque si el interesado lo quiere puede retrasarse a los 70 aos si tiene las condiciones necesarias para seguir desarrollando su trabajo), incapacidad permanente por gran invalidez.(a los 2 aos se produce una revision y si es favorable puede reincorporarse)

PROVISION DE PLAZAS, SELECCIN Y PROMOCION INTERNA La provision de plazas se rige por los principios basicos de : -Igualdad -Merito -Capacidad -Competencia Para seleccin de personal fijo se convocan oposiciones, donde se debe dar la publicidad debida para que todo el mundo este informado. Saldran unas convocatorias con unas bases donde se especifican los requisitos de participacin.Hay un cupo de discapacitados no inferior al 5 %, para gente con minusvalias del 33% o superior. Los sistemas de seleccin seran con carcter general de concurso-oposicion. La oposicin son las pruebas (examenes), y el concurso consiste en baremar los cursos, tiempo trabajado, etc,de los aspirantes El personal temporal, tiene un periodo de prueba no superior a 3 meses para el personal licenciado o diplomado, ni superior a 2 meses para el resto del personal El personal fijo, podra acceder aMcategoras superiores por promocion interna, siempre que tenga la titulacion requerida, apruebe el concurso-oposicion y lleve en activo, como personal fijo un minimo de 2 aos Por necesidades del servicio, el personal fijo podra desempear temporalmente un trabajo de una categora superior, si tiene la titulacion, cobrando el sueldo de la funcion que realice, excepto los trienios que seran a los de su nombramiento original (por ejemplo, un celador que tiene el titulo de auxiliar de enfermeria y es fijo, puede por necesidades de servicio, cubrir durante un tiempo una plaza de auxiliar y cobraria el sueldo del auxiliar y los trienios de celador) La movilidad del personal puede ser forzosa (por necesidades del servicio ) o voluntaria (se convocan concursos de traslados cada 2 aos, para el personal que quiere cambiar de destino. Una vez aprobado no se puede renunciar al cambio. Se incorporan a los 3 dias de la publicacin de destino y toman posesion de la plaza en un mes) SITUACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO -Servicio activocuando presta sus servicios en su lugar de destino, por comision de servicios, en vacaciones, permisos, baja laboral, promocion interna temporal o suspensin provisional de funciones -Servicios especialescuando esta en plaza de formacin sanitaria por residencia (MIR. PIR. ..), cuando es un puesto directivo, cuando desempea por un periodo superior a 6 meses programas de cooperacin internacional

Incompatibilidadun trabajador no puede prestar servicios en dos administraciones publicas a la vez (por ejemplo, no puedes tener plaza en el sergas y en la xunta a la vez) Excedencia voluntariadebe tener una antigedad de personal fijo de 5 aos y la excedencia durara como minimo 2 aos(. Por enfermedad de un familiar se puede pedir una excedencia de maximo 1 ao y para cuidar a un hijo maximo 3 aos) REGIMEN DISCIPLINARIO Clases de faltas: -Muy gravesincumplimiento de constitucin o estatuto, discriminacin, abandono del servicio, falta al trabajo mas de 5 dias seguido o 7 dias en dos meses sin justificacin, incumplir sus funciones, desobediencia a un superior, agresin, acoso sexual, induccin a una falta muy grave. Se sancionan con separacion del servicio, traslado forzosa de localidad (maximo 4 aos), suspensin de funciones (entre 2-6 aos) Prescriben a los 4 aos -Gravesfalta de obediencia, abuso de autoridad, desconsideracin con compaeros o usuarios, daos en las instalaciones, falta de 3 dias seguidos o 5 faltas en 2 meses, encubrimiento de faltas muy graves, negligencia, incumplimiento de la jornada de mas de 20h al mes. Se sancionan con suspensin de funciones (hasta 2 aos), traslado a otro centro de la misma localidad. Prescriben a los 2 aos -Levesincumplimiento de horario o jornada cuando no sea falta grave, incorreccin con compaeros, superiores o usuarios, descuido o negligencia leve, , encubrimiento de faltas graves, . Se sancionan con apercibimientos por escrito Prescriben a los 6 meses

1. JORNADA DE TRABAJO: periodo en el que el personal permanece en el centro sanitario (CS. Todos aquellos que definen el Art. 29 de la Ley 14/ 1986) Periodo de localizacin: aquel en que el personal no se encuentra en el Centro de Salud ( C.S), pero esta disponible inmediatamente despus de su localizacin Periodo de descanso: aquel que no es tiempo de trabajo Periodo nocturno: mnimo 7 horas y comprender las cero y las cinco horas de cada da natural. ( de 23:00 a 6:00) Personal nocturno: aquel que normalmente realiza su trabajo en periodo nocturno, o una parte no inferior a 3 horas JORNADA ORDINARIA: viene determinada en las normas, pactos o acuerdos JORNADACOMPLEMENTARIA: jornada que se suma a la jornada ordinaria. Solo aplicable a las categoras que antes de esta ley realizaban jornada continuada. Duracin mx. de 48 horas semanales de promedio en cmputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cmputo. JORNADA ESPECIAL: si han de sobrepasar la duracin mx. de la complementaria, expresndola por escrito 2. PAUSAS EN EL TRABAJO: Siempre que se exceda la jornada de seis horas, 15 min mnimo de pausa El tiempo mximo de la jornada ordinaria no podr sobrepasar las 12 horas 12 horas entre fin de la jornada e inicio de la siguiente DESCANSO SEMANAL: un periodo minio de 24 horas seguidas VACACIONES: vacaciones retribuidas de cmo mnimo 30 das naturales DESCANSO ALTERNATIVO: se llevaran a cabo cuandono se hayan disfrutado los periodos mnimo diarios PERSONAL NOCTURNO: no excedern las 12 horas ininterrumpidas 3. JORNADAS PARCIALES, FIESTAS Y PERMISOS SERVICIO ACTIVO: cuando preste los servicios correspondientes a su nombramiento SERVICIOS ESPECIALES: todos aquello establecidos como tal, as como aquellos que durante periodos no superiores a 6 meses, presten servicios en ONG SERVICIO BAJO OTRO RGIMEN JURIDICO EXCEDENCIA POR PRESTAR SERVICIOS EN EL SECTOR PUBLICO: cuando vayan a prestar servicios pblicos en otra categora EXCEDENCIA VOLUNTARIA: por inters particular, por no ingresar al servicio activo en plazo, por agrupacin familiar mximo 2 aos SUSPENSION DE FUNCIONES: la suspensin de firme determinara la prdida del puesto de trabajo cuando exceda los seis meses. La suspensin firme por sancin disciplinaria no podr exceder de los seis aos