MANUAL DE FORMATOS JURDICO LABORALES

Contenido
ACTA ADMINISTRATIVA ....................................................................................................... 3 AVISO PARA TRABAJAR TIEMPO EXTRA .......................................................................... 5 AVISO DE RESCISIN .............................................................................................................. 7 AVISO DE TERMINACIN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADA ...................... 9 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA ......................... 10 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO ..................... 14 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO ................. 18 CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL ...................................... 23 ESCRITO DIRIGIDO A LA AUTORIDAD ............................................................................. 26 RECIBO DE LIQUIDACIN ................................................................................................... 28 PRRROGA DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO .......................................... 30 RECIBO DE CONCEPTOS VARIOS ....................................................................................... 31 RECIBO DE AGUINALDO ...................................................................................................... 32 RECIBO DE PAGO DE HORAS EXTRAS.............................................................................. 33 RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES............................................................................. 34 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ........................................................................... 36 SEPARACION VOLUNTARIA O RENUNCIA ...................................................................... 43 SOLICITUD DE PERMISO PARA FALTAR A LABORAR .................................................. 45

ACTA ADMINISTRATIVA DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

Es un documento en el cual se hacen constar la investigacin de sucesos que pueden dar origen a la aplicacin de sanciones por parte de la empresa a sus empleados por violaciones al Contrato Individual y/o al Reglamento Interior de Trabajo, que pueden comprender desde una sancin hasta la rescisin del Contrato por causas imputables al trabajador, e inclusive constituir una prueba para acreditar la comisin de un delito. El uso de este documento puede utilizarse como base para hacer efectivas las sanciones que se contemplan en el Reglamento Interior de Trabajo, tal es el caso de las suspensiones sin goce de sueldo a los empleados; para hacer constar una causal de rescisin de las previstas por el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo o aqullas que se han incluido porque en muchos Contratos Colectivos de Trabajo se impone a la patronal la obligacin de levantar dichas actas como requisito previo para poder rescindir el contrato individual y la relacin de trabajo con el empleado, y de omitirse tal requisito, ese slo hecho puede bastar para considerar el despido como injustificado. De lo anterior se deriva pues, la necesidad de contar tanto con el contrato individual de trabajo como con el Reglamento Interior que servir de fundamento para que se levanten las actas administrativas que corresponda. Para la elaboracin de las actas administrativas es necesario que se especifique en las mismas en forma pormenorizada, los hechos que se investigan y las manifestaciones del empleado presuntamente responsable a este respecto, cumplindose con los dems requisitos indispensables de la misma, segn se indica en el instructivo y el formato de la misma contenidos en el presente manual, siendo de una importancia que cuando se expresen los hechos se seale HORA, DIA, MES Y AO en que tuvieron verificativo los mismos, los nombres completos y puestos de las personas que intervinieron en ellos, el lugar especifico donde ocurrieron, y dems datos que permitan, sin lugar a dudas, individualizar e identificar el suceso. No obstante lo anterior, no existe disposicin alguna en la Ley Federal del Trabajo que obligue a los patrones a realizar actas administrativas, pero en la prctica constituye un medio de prueba eficaz para acreditar la procedencia de la imposicin de sanciones como de rescindir con justificacin su Contrato Individual al empleado.

INSTRUCTIVO DE LLENADO
1. 2. 3. Indicacin del da, mes y ao en que se levanta el Acta Administrativa. Indicacin de la hora y los minutos en que se levanta el Acta. Nombre y domicilio completos de la empresa, as como el nombre de la persona que la representa para llevar a cabo el acta administrativa, indicando el carcter que tiene dicha persona. 4. Nombre y puesto del empleado presuntamente responsable de los hechos que se investigan. 5. Nombre completo de dos testigos. 6. Descripcin de los hechos en forma pormenorizada, indicando circunstancias de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron. 7. Manifestaciones del empleado presuntamente responsable respecto de los hechos que dan origen al Acta. 8. Nombre y firma del empleado presuntamente responsable. 9. Nombre y firma de quien representa a la empresa, coincidente con el nmero 3. 10. Nombre y firma del primer testigo. 11. Nombre y firma del segundo testigo.

ACTA ADMINISTRATIVA En la ciudad de Len, Guanajuato, siendo el da __( 1 )________ del mes de __________ de 2000, siendo las __( 2 )_________ horas, se levanta la presente Acta Administrativa en cumplimiento a lo que dispone la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo vigente en la empresa. Estn presentes: por la empresa: ________________________________( 3)______________________________ el(la) trabajador(a): ________( 4 )_____________________________________ testigos: _________( 5)_____________ y _____________________________________.

Hechos que se investigan: ___________________________( 6 )_____________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ ____________________________________________.

Al respecto el(la) trabajador(a) manifiesta: _______________(7)_____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________ siendo que es todo lo que tiene que manifestar.

___( 8 )___________________ TRABAJADOR (A)

_______( 9 ) ________ EMPRESA

_______( 10 )__________________ TESTIGO

_______( 11 )___________ TESTIGO

AVISO PARA TRABAJAR TIEMPO EXTRA DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

Por un sano control en la empresa sobre las horas extras de trabajo de los empleados, es que se recomienda el uso de esta forma. Tambin es necesario y por proteccin a la empresa, que en los Contratos de Trabajo o en el Reglamento interior de Trabajo, se establezca que solamente se podr laborar tiempo extraordinario, previa autorizacin y por escrito del Jefe Inmediato, cubriendo con ello, la posibilidad de que no se labore ms tiempo que el realmente permitido. El laborar un periodo extra, es obligatorio para el trabajador las primeras nueve horas, siempre y cuando se renan los requisitos siguientes: A) Que realmente sea una situacin extraordinaria B) Que no hubiese otros trabajadores que pudiesen hacer el trabajo. Si reunidos estos dos requisitos, el trabajador se niega a laborar, se considerar como desobediencia injustificada, causal de rescisin del Contrato Laboral. Se recomienda tambin, que las rdenes especiales de trabajo se hagan por escrito recabando la firma de enterado del empleado.

INSTRUCTIVO DE ELABORACIN
1.- Nombre del trabajador completo (nombre y apellidos) y sin abreviaturas. 2.- Cargo que el trabajador desempea, y horario en que presta sus servicios. 3.- Especifique da, mes y ao en que el trabajador deber laborar jornada extraordinaria. 4.- Seale el Area de Produccin o de Servicios en la empresa en la que el trabajador prestar los servicios extraordinarios a su jornada laboral. 5.- Indique el nmero de horas que durar la jornada extra. 6.- Nombre completo (nombres y apellidos) sin abreviaturas de la persona facultada para autorizar la jornada extraordinaria; as como su firma; adems, de indicar el cargo que ocupa en la empresa. 7.- Nombre completo y firma del trabajador.

AUTORIZACIN PARA TRABAJAR TIEMPO EXTRA

_( 1 )_________________________________ ( Nombre del Trabajador )

___( 2 )________________________________ ( Puesto y Turno )

Por medio del presente, le informamos que el da ___( 3 )____________ del mes de _________ del 200_( 3 )____, en el Area de ________ ( 4)___ ____________________ est autorizado y deber trabajar jornada extraordinaria de __(5)____horas, en virtud de las necesidades de produccin.

AUTORIZA

ENTERADO Y CONFORME

_( 6 )___________________ ( Nombre y Firma ) ( Puesto de quien autoriza y Ordena )

( 7 )______________________ ( Nombre y firma del trabajador)

AVISO DE RESCISIN DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se contraen mutuamente derechos y obligaciones. Cuando el empleado incumple alguna de las obligaciones derivadas de su contratacin o incurre en alguna de las prohibiciones, en la Ley, la empresa est en la posibilidad de despedirlo con justificacin, esto es, rescindirle su Contrato Individual de Trabajo, para lo cual es necesario cumplir con la formalidad de elaborar y entregarle un aviso de rescisin. En trminos de lo que establece el artculo 47 en su parte final, de la Ley Federal del Trabajo, el aviso de rescisin del contrato de trabajo y la sola falta de tal aviso al trabajador por s sola basta para considerar el despido como injustificado. La empresa tiene un plazo de 30 das contados a partir del momento en que tiene conocimiento de la causa de rescisin para poder despedir con justificacin al empleado. Para el caso de que el empleado no acepte recibir el Aviso de Rescisin, el patrn debe presentar tal aviso a la Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de los 5 das siguientes a aqul en que se hizo efectiva la rescisin, ms no as en el caso de que lo reciba y no acepte firmar de recibido el aviso, en cuyo caso debern firmar por lo menos dos testigos de que efectivamente se entreg el aviso de rescisin al empleado y no quiso firmar de recibido. En caso de que se omita presentar el aviso ante la Junta o la firma de los testigos como se ha sealado, el despido se considerar como injustificado. El aviso debe contener en forma circunstanciada, clara y precisa, todos los motivos por los que se le rescinde la relacin y contrato de trabajo al empleado, indicando todos los hechos que dieron origen a la rescisin con la indicacin del da, mes, ao y hora en que tales hechos ocurrieron, el nombre completo del empleado, la fecha y todos los elementos que se contienen en el formato del documento; de no ser as, en el caso de existir un juicio, no se pueden argumentar hechos distintos a los que se especificaron en el aviso de rescisin y de no especificarse estos en los trminos antes sealados, se deja en estado de indefensin al empleado. En tal sentido se ha emitido la tesis jurisprudencial que a continuacin se transcribe:

AVISO DE RESCISION SIN ESPECIFICAR LAS CAUSAS QUE LO MOTIVAN. Conforme al artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el aviso de rescisin debe contener la fecha y causa o causa que lo motivan a fin de que el trabajador tenga conocimiento de ella o ellas y pueda preparar su defensa, siendo indispensable la especificacin de los hechos que se le imputan para que no se modifiquen las causas del despido dejndolo en estado de indefensin y vctima de la inseguridad jurdica, pues de acuerdo a los artculos 873 y 875 de la Ley Federal del Trabajo, slo existe una audiencia con tres etapas; de conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas y, de no conocer los hechos el trabajador de la causal rescisoria con la debida oportunidad, queda inhabilitado para preparar las adecuadas probanzas para demostrar su accin.

INSTRUCTIVO DE LLENADO
1.2. 3. 4. 5. 6. 7. Preferentemente en hoja membretada de la empresa. Nombre del empleado. Domicilio del empleado. Colonia o Sector donde se ubique el domicilio del empleado. Fraccin o fracciones del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, aplicables al caso. Relacin pormenorizada de la conducta del empleado que amerite la rescisin de su Contrato Individual de Trabajo. Da, mes y ao de la formulacin del aviso.

8. 9. 10. 11.

Nombre, firma y fecha de recibido por el empleado. Nombre, firma y cargo de quien entrega el aviso en representacin de la empresa o patrn. Nombre y firma de testigo. Nombre y firma de testigo.

SR. __( 1 )___________________. DOMICILIO: ___( 2 )_____________________. COLONIA: ____( 3 )______________________. CIUDAD AVISO DE RESCISIN Por medio de la presente y en cumplimiento a lo dispuesto por el Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo vigente, notificamos a usted que con esta fecha se le rescinde su Contrato y por ende la relacin de trabajo que lo una con la empresa que represento sin responsabilidad para sta, por haber incurrido en las causales previstas por la(s) fraccin(es) _________(4)________________________________ del artculo ya referido, en virtud de ____________(5)________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________.

El presente aviso de rescisin se formula y firma por triplicado, quedando el original en poder del trabajador.

Len, Guanajuato, a _( 6 )_________ de _________ de 2000.

TRABAJADOR Recib el original del presente aviso

POR LA EMPRESA

____( 7 )__________________________ Nombre, firma y fecha

___( 8 )______________ Nombre, firma y cargo

TESTIGO

TESTIGO

____( 9 )___________________ Nombre y firma

_____( 10 )_________________ Nombre y firma

AVISO DE TERMINACIN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADA

DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

Aunque este documento no es obligatorio el suscribirlo, su utilidad viene en el sentido prctico adems de que ser un elemento de prueba en caso de existir controversia con el trabajador. Al entregarlo al empleado, no olvide que es importante el recabar la firma de enterado del mismo.

INSTRUCTIVO DE ELABORACIN
1.2.3.4.Fecha en que se le entrega el aviso al trabajador. Nombre y domicilio del trabajador. Fecha de celebracin del contrato. Nombre del Patrn o del Representante Legal de la empresa.

AVISO DE TERMINACIN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADO Y TIEMPO DETERMINADO

_( 1 )_______ de ____________________ de 200 ____.

(2) SR. DOMICILIO CIUDAD

Por medio de la presente me permito comunicarle a usted, que con esta fecha concluye el Contrato Individual de Trabajo Por Tiempo Determinado, que celebramos el pasado (3)_________________ del ao en curso. En el mencionado Contrato se estableci como tiempo de duracin el de __( 4 )_____ meses mismos que se cumplen el da de hoy.

Lo anterior, en virtud , de haberse llevado a cabo las labores para las cuales fue contratado. Sin otro particular por el momento, me es grato reiterarme como su Atto., y S.S.

______________________________________________________ NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

A este Contrato le es aplicable en su totalidad lo comentado para el de Tiempo Indeterminado. Es importante mencionar que el espritu de la L.F.T. es el de otorgar al empleado una permanencia en el empleo, la cual es por todos deseada, pero desgraciadamente sta no va en funcin de la calidad en el trabajo, el grado de identificacin que tenga con la empresa o el nivel productivo del mismo, sino que simplemente cada quien tiene su trabajo porque la ley as lo dice. En consecuencia, si queremos restringir un Contrato Laboral a una Obra o Tiempo Determinado, es necesario incluir en el clausulado del mismo, la causa o causa extraordinarias que lo motivaron, el omitir la especificacin de la causa, lo convierte en Tiempo Indeterminado. La Obra Determinada no solamente se relaciona con la industria de la construccin, como tradicionalmente se cree, puede ser tambin la produccin de un determinado nmero de artculos, o la elaboracin de una cantidad conocida en kilogramos, por citar algunos ejemplos. El Contrato concluir o terminar sus efectos cuando la obra se de por terminada. No habiendo responsabilidad por parte de la empresa ms que de entregar un aviso de terminacin de la Obra (esto no es obligatorio, pero tiene su utilidad prctica), as como cubrir las partes proporcionales de: a) Aguinaldo

b) Vacaciones y Prima Vacacional.

INSTRUCTIVO DE ELABORACIN
1.- Nombre del patrn o razn social tratndose de persona moral. 2.- Nombre completo del trabajador (nombre(s) apellido(s) y sin abreviaturas. 3.- Generales del patrn, como lo son; Nombre, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, etc., y si se trata de persona moral la denominacin social y las generales del que comparezca como representante. 4.- Establezca el giro o actividad principal de la empresa. 5.- Domicilio de la empresa (calle, nmero, colonia). 6.- Generales del trabajador. 7.- Objetivo que debe realizar el trabajador y mismo por el que se le esta contratando. 8.- Tiempo que se calcula durar la obra (si no se tiene la duracin exacta ponga la menor). 9.- Motivo por el cual la empresa se ve en la necesidad de realizar un contrato Por Obra Determinada y no otro. 10.- Fecha en que el trabajador iniciar a prestar sus servicios, en la empresa. 11.- Cargo, puesto u oficio que el trabajador desempear durante la duracin de la relacin laboral. 12.- Lugares, con domicilios donde deber realizar su trabajado. 13.- Total de horas que el trabajador laborar en el transcurso de la semana. 14 y 15.- Horas de entrada y salida del trabajador en su jornada laboral. 16 y 17- En caso de no ser continua la jornada, seale el horario del segundo perodo de la jornada laboral. 18 y 19.- Si el trabajador cuenta con un horario diferente los sbados, indquelo en estos espacios. 20.- Salario que el trabajador percibir por su trabajo ponindolo primeramente en numeral y despus con letra. 21.- Das que se establezca para pago de salario. 22.- Periodicidad con la que se le pagar su salario al trabajador (semanal, quincenal, mensual, etc.). 23.- Da de descanso semanal, procurando sea en domingo.

24.- Clusula en la que podr establecer alguna condicin o caracterstica especial del trabajo y no este incluidas en todas las anteriores, en la inteligencia que si hacen falta ms se podrn crear todas las necesarias. 25.- Lugar en que se realiza el Contrato (Municipio y Entidad Federativa). 26.- Fecha en que se realiza el Contrato ( da, mes y ao). 27.- Firma del patrn o de su representante legal. 28.- Firma del Trabajador. 29.- Nombre y firma de dos testigo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA Que celebran ___(1) ____________________________________________ como ___________________________________________ como trabajador bajo las siguientes: patrn y _____(2)

C L A U S U L A S: PRIMERA.- Generales de: PATRON: _______(3)_____________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________. ACTIVIDAD: _______________________(4)____________ ______________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________. DOMICILIO: __________________________________________(5) ______________________________________________________________________________________________ ____________________________.

TRABAJADOR: Nacionalidad ___(6) _______ edad ___(6)____ aos, Sexo __(6)_______ estado civil ___(6) ________, don domicilio en ______________________________________________________________________________________________ __________________________________.

SEGUNDA.- El presente contratos se celebra por obra determinada la cual consistir en ______________________________________________________ ___(7)_________________________________________________________________________________________ ___________________________________________. La realizacin de dicha obra tardar un tiempo aproximado de __(8)_____________ contando a partir de la fecha de celebracin del presente Contrato. TERCERA.- El presente Contrato lo ha originado la necesidad que la empresa tiene de ___(9) ________________________________________________________________ por tal motivo la empresa se ve en la necesidad de contratar los servicios temporales del trabajador. CUATA.- Dada la naturaleza de la obra y de acuerdo a lo dispuesto por los artculos 35, 36 y 53 fraccin III de la Ley Federal del Trabajo al concluir los servicios para los cuales fue contratado el trabajador se dar por terminado el presente contrato, sin ninguna responsabilidad para la empresa.

QUINTA.- El presente Contrato tiene su fundamento en lo dispuesto por los artculos 35 y 36 de la Ley Federal del Trabajo y slo podr ser modificado, suspendido, rescindido o terminado en los casos y con los requisitos establecidos por dicha Ley. Fecha de ingreso del trabajador __(10)________________________________________. SEXTA.- El trabajador se obliga a prestar al patrn, bajo su direccin y dependencia, sus servicios personales como _____(11)______________________________________________________________________________________ __________debiendo desempearlos en ___(12)___________________________________________y/o__________________________________________ ___________________________. SPTIMA.- La duracin de la jornada de trabajo ser de __(13)______horas semanales y por tratarse de jornada matutina y vespertina el trabajador deber entrar a las _(14)_____ horas para salir a las ___(15)____ horas y volver a entrar a las a las ___(16) _____ horas para salir a las ___(17) ____ horas, de lunes a viernes y los sbados deber entrar a las ___(18)_______ horas, para salir a las ___(19) ___ horas. OCTAVA.El salario que percibir el trabajador ser de $ ____(20) ______________________________________________________________________________________el cual se le cubrir en el lugar donde preste sus servicios el trabajador. El pago de este salario se har en Moneda Nacional los das ____(21) _____________ y __(21)________ de cada __(22)_________. NOVENA.- Por cada seis das laborados, el trabajador tendr derecho a un da de descanso con pago de salario ntegro y el cual ser los das ___(23)_____ de cada semana. DCIMA.- En los das de descanso obligatorio se seala el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador percibir un salario ntegro. DCIMA PRIMERA.- El trabajador nicamente trabajar tiempo extraordinario cuando las necesidades de la empresa as lo determinen y le ser comunicado por escrito; percibiendo en este caso el pago de tiempo extraordinario laborado en la forma y trminos establecidos en la Ley Federal del Trabajo. DCIMA SEGUNDA.- El trabajador tendr derecho a lo que le concede la Ley Federal del Trabajo en una manera proporcional, de acuerdo al tiempo de duracin del presente Contrato. DCIMA TERCERA- El Trabajador est obligado a dar aviso inmediato al patrn salvo caso fortuito o de fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo, tratndose de causas provenientes de enfermedades o accidentes no profesionales, o de cualquier riesgo de trabajo sufrido, dichas faltas nicamente sern justificadas cuando entregue los certificados de incapacidad expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro social. DCIMA CUARTA.- El trabajador est obligado a notificar de inmediato y por escrito al patrn si en el futuro cambiar el domicilio que tiene registrado en el presente Contrato y en caso de no hacerlo, el patrn quedar relevado de cualquier responsabilidad proveniente del ltimo prrafo del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo. DCIMA QUINTA.- ______________(25)______________________________. Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman o impuestos de su alcance y contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de l contraen as como de las que la Ley les impone, lo firman en

___(25) __________________________________________ a los ____(26)____________________ das del mes de ____(26)________________________________de 2000.

POR LA EMPRESA

TRABAJADOR Declaro que recib una copia del presente Contrato

____(27)______________________

___(28)_____________________

TES TIGO

TESTIGO

__(29)______________________

___(29)_____________________

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO Tambin es aplicable lo relativo al Tiempo Indeterminado y Obra Determinada, por ello resulta indispensable el aclarar en el clausulado del mismo en que consiste la causa que justifica el restringir la validez del contrato a un tiempo determinado. Ahora bien, solamente puede ser suscrito este tipo de Contrato, cuando (artculo 37):

A) Se trate de sustituir temporalmente a otro trabajador, pudiendo ser que lo hubiere incapacitado el I.M.S.S., que sea arrestado el mismo, o algn otro caso mencionado en el artculo 42.

B) Lo exija la naturaleza del trabajo, quedando en libertad la empresa de prever la causa como lo pudiera ser el incremento de ventas por temporada navidea, la realizacin de una exposicin, produccin para surtir en tiempo y volumen un pedido extraordinario y las causas anlogas.

Es importante el aclarar que este contrato deber ser prorrogado por todo el tiempo que subsista la causa que le dio origen (Artculo 39).

INSTRUCTIVO DE LLENADO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. Da, mes y ao de la celebracin del contrato. Nombre completo del representante de la empresa o patrn. Nombre completo del patrn o denominacin / razn social de la empresa. Nombre completo del empleado. Domicilio completo de la empresa. Domicilio completo del empleado. Puesto que desempear el empleado. Nombre completo del empleado, y generales y datos que ah se indican Puesto que desarrollar el empleado. Tiempo por el que se celebra, indicando el da, mes y ao exacto en el que concluye. Indicar en forma pormenorizada las circunstancias por las que el contrato se limitar a un tiempo especifico. Cuanta del salario en nmero y letra Das y horario de labores. Nombre y firma del representante de la empresa o patrn. Nombre y firma del empleado. Nombre y firma de testigo. Nombre y firma de testigo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO En la ciudad de Len, Guanajuato, el da ___( 1 )_________, ante los testigos que al final suscriben comparecieron por una parte el SR. ____ ( 2)___________________________, en su carcter de Representante Legal de

____( 3 )________________________________, y por la otra el SR. ____( 4 )_________________________, quien comparece por su propio derecho, ambos con domicilio en esta ciudad, el primero en la calle _____( 5 )________________________, y el segundo en la casa marcada con el nmero ____( 6 )____________________, habiendo celebrado un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, sealando para tal efecto las siguientes; D E C L A R A C I O N E S: PRIMERA. Declara la Institucin por conducto de su representante legal, que es una empresa debidamente constituida al amparo de las leyes mexicanas, y que tiene la necesidad de contratar a una persona para que ocupe el puesto de ___( 7 )__________________. En lo sucesivo se denominar como Institucin o Patrn. SEGUNDA. El Sr. _( 8 )______________, acepta llevarlas a cabo en el puesto antes designado, manifestando tener la capacidad y conocimientos necesarios para desempearlas; por otro lado bajo protesta de decir verdad expresa que son suyos los siguientes datos: - Estado Civil: Nacionalidad: Licencia de conducir: - No. de afiliacin al I.M.S.S./C.U.R.P.: AFORE Y No. de cuenta individual: En lo sucesivo se denominar como empleado o trabajador. TERCERA. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan para todos los efectos legales a que hubiere lugar, y manifiestan que libre y responsablemente se sujetan a las condiciones de trabajo que se enuncian en los trminos siguientes; C L A U S U L A S: 1. La Institucin contrata los servicios del Empleado en el puesto de ___( 9 )_______________, para que realice las actividades que se han dejado indicadas en la Descripcin de Puesto respectivo, bajo las rdenes de la Direccin y /o Subdireccin Gral. Y de su jefe inmediato y el Empleado se obliga a ejecutarlas dentro de la jornada ordinaria de trabajo, en el domicilio presente o futuro de la empresa, otorgando el trabajador su consentimiento para que por necesidades de la empresa, se modifique el mismo. 2. El presente contrato se celebra por tiempo determinado de __( 10 )__________, consistiendo las actividades del trabajador en: _________( 11 )_________________________________________________.

3. El empleado percibir como sueldo mensual la cantidad de: $__( 12 )__________________ dividindose dicha cantidad en dos partes iguales para su pago, el cual ser los das quince y ltimo de cada mes, quedando incluido en dicha cantidad la parte relativa a los das de descanso semanal y obligatorios. Asimismo, el trabajador tendr derecho a disfrutar los planes de previsin social vigentes en la fuente de trabajo, as como los premisos de asistencia y puntualidad que en su momento se determinen. El trabajador manifiesta su conformidad con recibir su salario en moneda de curso legal, o en su caso con chequee o tarjeta electrnica bancaria. 4. La duracin de la jornada de trabajo, ser de las _(13)_______ a las_(13)______horas en el turno matutino y de las _(13)_____ a las (13)___ horas en el Turno Vespertino. Se prohibe expresamente al empleado que labore tiempo extraordinario, salvo autorizacin previa y por escrito de la Direccin. El trabajador otorga su consentimiento para que, cuando por necesidades de la empresa, se modifique su horario de labores, siempre y cuando se le notifique por escrito y con una anticipacin de cinco das naturales de anticipacin. 5. El empleado tendr un da de reposo preferentemente el domingo, con goce de sueldo, por cada seis das laborados atendiendo el rol respectivo, siempre y cuando se observe la jornada establecida en la clusula anterior; asimismo, tendr derecho al pago de los das de descanso obligatorios establecidos en la Ley Federal del Trabajo y que se encuentren comprendidos dentro del lapso de duracin del presente Contrato. 6. Sern das de descanso obligatorios los siguientes: primero de enero, cinco de febrero, veintiuno de marzo, jueves y viernes santos, primero de mayo, diecisis de septiembre, veinte de noviembre, doce y veinticinco de diciembre, as como el primero de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda el cambio del Poder Ejecutivo Federal.

7. El trabajador tendr derecho a lo que le concede la Ley Federal del Trabajo de una manera proporcional de acuerdo al tiempo de duracin del presente Contrato, en la forma y trminos previstos por dicha Ley. UN AO DE ANTIGEDAD DOS AOS DE ANTIGEDAD TRES AOS DE ANTIGEDAD CUATRO AOS DE ANTIGEDAD QUINTO EN ADELANTE AOS DE ANTIGEDAD. 06 08 10 12 14 DIAS DIAS DIAS DIAS DIAS

8. El empleado se compromete a sujetarse a los Cursos y/o Seminarios de Capacitacin y Adiestramiento que se le asignen por la Comisin Mixta respectiva y que se implanten en la empresa. 9. La empresa se compromete a observar las medidas de Seguridad e Higiene que resulten aplicables, de acuerdo a lo dispuesto por el Reglamento General de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, as como las Normas Oficiales Mexicanas correspondientes.

10. La intensidad y calidad del trabajo sern de tal naturaleza que se obtengan la mayor eficiencia, calidad y productividad posibles, sujetndose los trabajadores estrictamente a las normas de calidad, seguridad y eficiencia que determine EL PATRON.

11. El trabajador se obliga a no prestar sus servicios en un puesto igual al que es contratado en este acto, durante el tiempo que labore para el patrn.

El incumplimiento de lo anterior, implica una falta de probidad que dar lugar a la rescisin de Contrato sin responsabilidad para el PATRN.

12. El trabajador se obliga a guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurra directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos de carcter reservado, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la Institucin.

En todo caso, el patrn se reserva de hacer valer las acciones que las leyes civiles y penales establecen en contra de las personas que violen las anteriores disposiciones.

13. Ambas partes estn de acuerdo en para la interpretacin de este contrato, se someten a los Tribunales de Trabajo de esta ciudad de Len, Guanajuato, sealando expresamente que en lo no establecido se regular por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Ledo que les fue a ambas partes el presente contrato, ante los testigos que al final suscriben, se hacen conocedores y sabedores del contenido del mismo y, en consecuencia de las obligaciones que contraen firmndolo en esta ciudad, en la fecha antes indicada, por triplicado y recibiendo el empleado su ejemplar correspondiente, as como uno de la Descripcin del Puesto y del Reglamento Interior de Trabajo que se aplica en la empresa contratante.

POR LA EMPRESA

EMPLEADO

______( 14 )______________________

_____( 15 )_________________

TESTIGO

TESTIGO

______( 16 )__________________

_______( 17 )_____________

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

Uno de los documentos ms importantes es precisamente este Contrato, y aunque no es obligatorio por la Ley Laboral, la misma dispone que en caso de falta del mismo, ste se le imputar al patrn (artculo 25) y que no se privar al trabajador de sus derechos, es decir, se presume la existencia del mismo (artculo 21). Jurdicamente, el Contrato se define como el acuerdo de voluntades en virtud del cual se crean derechos y obligaciones para las partes, en consecuencia las condiciones de trabajo pactadas slo podrn ser modificadas por mutuo consentimiento. En materia laboral, los contratos son por tiempo indefinido, y por excepcin pueden ser por obra o por tiempo determinado, siempre y cuando la naturaleza del trabajo as lo exija, en consecuencia el conocid o CONTRATO A PRUEBA no existe, por lo que si se firma dicho contrato, se entender ste como por tiempo indefinido.

El contenido del contrato laboral deber contener por lo menos: a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio tanto del trabajador como del patrn. b) Que la relacin de Trabajo es Por Tiempo Indeterminado. c) Los servicios que se prestarn, es decir, que puesto desempear y las funciones del mismo, por lo que se recomienda que se anexe al Contrato una copia de la DESCRIPCIN DEL PUESTO, donde consten en especfico las actividades y tiempos en que han de realizarse. Tambin es de suma conveniencia que se establezca que el empleado, por necesidades de la empresa, pueda cambiar de puesto temporal o permanentemente, sin perjuicio de su categora y salario, y con ello tener la posibilidad de que el empleado cubra vacantes temporales o definitivas de otro diverso trabajador, sin que se incurra en una causal de rescisin por parte del empleador. d) El lugar o los lugares, donde deba prestarse el trabajo; en aquellas empresas en las que existan sucursales habr de sealar el domicilio de las mismas, o hacer referencia a que el trabajador otorga su consentimiento para que se le ubique a laborar en cualquiera de las referidas sucursales. e) La duracin de la jornada, as como el horario de la misma. Es conveniente que se establezca adems el da de descanso semanal, as como la posibilidad de que tanto el horario como el da de descanso pueden variar, por necesidades de la empresa. f) El da y lugar de pago del salario. Actualmente se ha hecho muy comn el cubrir los salarios a los empleados mediante tarjeta electrnica bancaria, y en este caso hay que establecer el consentimiento del empleado de que as se efecte el pago, la obligacin de su parte de firmar los documentos que la institucin bancaria que elija el patrn le indique para que pueda ser utilizado este sistema. Desde luego tambin debe estipularse la facultad de la empresa de efectuar los descuentos que correspondan en su salario en trminos de lo normado por el artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo, en el pago de la semana o quincena subsecuente, puesto que, como normalmente las empresas tienen que efectuar el depsito ante la institucin bancaria que se haya elegido, con anterioridad de 2 das mnimo a la fecha en que el empleado ya pueda disponer de su salario, y por lo tanto se est en la imposibilidad de saber si el empleado faltar a sus labores o se le otorgar un prstamo a cuenta de sus salarios, etc., con posterioridad a la fecha del depsito.

g) La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado conforme a lo dispuesto a la L.F.T. h) Otras condiciones como das de descanso, vacaciones etc.

Resulta conveniente que a cada trabajador se le elabore un Contrato Individual, Independientemente que exista en la empresa un Contrato Colectivo, pues de ese modo tendremos un documento que nos permitir probar en un posible juicio, desde la fecha de ingreso, hasta las actividades que desempee el empleado. No olvidemos que el trabajador deber firmar dicho Contrato en cada una de sus hojas y al final del mismo.

INSTRUCTIVO DE LLENADO
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Da, mes y ao de la celebracin del contrato. Nombre completo de la persona que comparece en representacin de la empresa o patrn. Nombre completo del patrn o razn social de la empresa. Nombre completo del empleado. Domicilio completo de la empresa. Domicilio del empleado. Puesto que desempear el empleado. Nombre y generales del empleado. Indicacin del puesto que desempear el trabajador. Sueldo mensual, indicando la cantidad con nmero y letra. Horario de trabajo, sealando das y horas. Nombre y firma del representante de la empresa o patrn. Nombre y firma del trabajador. Nombre y firma de un testigo. Nombre y firma de un testigo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO En la ciudad de Len, Guanajuato, el da ___( 1 )_________, ante los testigos que al final suscriben comparecieron por una parte el SR. ___( 2 )________________________, en su carcter de Representante Legal de ____( 3 )________________________________, y por la otra el SR. ____( 4 )___________________, quien comparece por su propio derecho, ambos con domicilio en esta ciudad, el primero en la calle _____( 5 )_______________, y el segundo en la casa marcada con el nmero ____( 6 )___________, habiendo celebrado un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO, sealando para tal efecto las siguientes; D E C L A R A C I O N E S: PRIMERA. Declara la Institucin por conducto de su representante legal, que es una empresa debidamente constituida al amparo de las leyes mexicanas, y que tiene la necesidad de contratar a una persona para que ocupe el puesto de ___( 7 )__________________. En lo sucesivo se denominar como Institucin o Patrn. SEGUNDA. El Sr. _( 8 )______________, acepta llevarlas a cabo en el puesto antes designado, manifestando tener la capacidad y conocimientos necesarios para desempearlas; por otro lado bajo protesta de decir verdad expresa que son suyos los siguientes datos: a. Estado Civil: b. Nacionalidad: c. Licencia de conducir: d. No. de afiliacin al I.M.S.S./C.U.R.P.: e. AFORE Y No. de cuenta individual: En lo sucesivo se denominar como empleado o trabajador. TERCERA. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan para todos los efectos legales a que hubiere lugar, y manifiestan que libre y responsablemente se sujetan a las condiciones de trabajo que se enuncian en los trminos siguientes;

C L A U S U L A S: 1. La Institucin contrata los servicios del Empleado en el puesto de ___( 9 )______________, para que realice las actividades que se han dejado indicadas en la Descripcin de Puesto respectiva, bajo las rdenes de l Direccin y/o Subdireccin Gral. y de su jefe inmediato y el Empleado se obliga a ejecutarlas dentro de la jornada ordinaria de trabajo, en el domicilio presente o futuro de la empresa, otorgando el trabajador su consentimiento para que por necesidades de la empresa, se modifique el mismo. El presente contrato se celebra por tiempo indefinido y no podr modificarse, suspenderse, rescindirse o terminarse, sino en los casos y condiciones especificadas en la Ley Federal del Trabajo. El empleado percibir como sueldo mensual la cantidad de: ___( 10 )__________________ dividindose dicha cantidad en dos partes iguales para su pago, el cual ser los das quince y ltimo de cada mes, quedando incluido en dicha cantidad la parte relativa a los das de descanso semanal y obligatorios.

2.

3.

Asimismo, el trabajador tendr derecho a disfrutar los planes de previsin social vigentes en la fuente de trabajo, as como los premiso de asistencia y puntualidad que en su momento se determinen.

El trabajador manifiesta su conformidad con recibir su salario en moneda de curso legal, o en su caso con chequee o tarjeta electrnica bancaria. 4. La duracin de la jornada de trabajo, ser de las _(11)______ a las _ (11)___horas en el Turno Matutino y de las (11)______ a las (11)_____horas en el Turno Vespertino. Se prohibe expresamente al empleado que labore tiempo extraordinario, salvo autorizacin previa y por escrito de la Direccin. El trabajador otorga su consentimiento para que, cuando por necesidades de la empresa, se modifique su horario de labores, siempre y cuando se le notifique por escrito y con una anticipacin de cinco das naturales de anticipacin. 4. El empleado tendr un da de reposo preferentemente el domingo, con goce de sueldo, por cada seis das laborados atendiendo el rol respectivo, siempre y cuando se observe la jornada establecida en la clusula anterior; asimismo, tendr derecho al pago de los das de descanso obligatorios establecidos en la Ley Federal del Trabajo y que se encuentren comprendidos dentro del lapso de duracin del presente Contrato. 6. Sern das de descanso obligatorios los siguientes: primero de enero, cinco de febrero, veintiuno de marzo, jueves y viernes santos, primero de mayo, diecisis de septiembre, veinte de noviembre, doce y veinticinco de diciembre, as como el primero de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda el cambio del Poder Ejecutivo Federal.

7. El trabajador tendr derecho a lo que le concede la Ley Federal del Trabajo de una manera proporcional de acuerdo al tiempo de duracin del presente Contrato, en la forma y trminos previstos por dicha Ley.

UN AO DE ANTIGEDAD DOS AOS DE ANTIGEDAD TRES AOS DE ANTIGEDAD CUATRO AOS DE ANTIGEDAD QUINTO EN ADELANTE AOS DE ANTIGEDAD.

06 08 10 12 14

DIAS DIAS DIAS DIAS DIAS

8. El empleado se compromete a sujetarse a los cursos y/o seminarios de Capacitacin y Adiestramiento que se le asignen por la Comisin Mixta respectiva y que se implanten en la empresa. 9. La empresa se compromete a observar las medidas de Seguridad e Higiene que resulten aplicables, de acuerdo a lo dispuesto por el Reglamento General de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, as como las Normas Oficiales Mexicanas correspondientes.

10. La intensidad y calidad del trabajo sern de tal naturaleza que se obtengan la mayor eficiencia, calidad y productividad posibles, sujetndose los trabajadores estrictamente a las normas de calidad, seguridad y eficiencia que determine EL PATRN.

11. El trabajador se obliga a no prestar sus servicios en un puesto igual al que es contratado en este acto, durante el tiempo que labore para el patrn.

El incumplimiento de lo anterior, implica una falta de probidad que dar lugar a la rescisin de Contrato sin responsabilidad para el PATRN.

12. El trabajador se obliga a guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurra directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos de carcter reservado, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la Institucin.

En todo caso, el patrn se reserva de hacer valer las acciones que las leyes civiles y penales establecen en contra de las personas que violen las anteriores disposiciones.

13. Ambas partes estn de acuerdo en para la interpretacin de este contrato, se someten a los Tribunales de Trabajo de esta ciudad de Len, Guanajuato, sealando expresamente que en lo no establecido se regular por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Ledo que les fue a ambas partes el presente contrato, ante los testigos que al final suscriben, se hacen conocedores y sabedores del contenido del mismo y, en consecuencia de las obligaciones que contraen firmndolo en esta ciudad, en la fecha antes indicada, por triplicado y recibiendo el empleado su ejemplar correspondiente, as como uno de la Descripcin del Puesto y del Reglamento Interior de Trabajo que se aplica en la empresa contratante.

POR LA EMPRESA

EMPLEADO

______( 12 )______________________

_____( 13 )________________

TESTIGO

TESTIGO

______( 14 )______________________

_______( 15 )_____________

CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL DESCRIPCIN DE DOCUMENTO

Una de las causas de terminacin de la relacin laboral, es precisamente el mutuo consentimiento de las partes (Artculo 51 fraccin I de la L.F.T.), es decir, por comn acuerdo tanto la empresa como trabajador deciden dar por concluido el Contrato Laboral. Esta causa es muy frecuente, siempre y cuando se pongan de acuerdo en la cantidad final, lo cual es el principal obstculo. Para que este documento tenga validez, deber ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, debiendo llevar tanto patrn como trabajador, sendas identificaciones con fotografa y los documentos que acrediten la personalidad (cuando el patrn sea persona moral).

INSTRUCTIVO DE LLENADO
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Indicacin del lugar, hora, da, mes y ao donde se celebra el convenio. Nombre completo del trabajador. Nombre de la empresa o patrn. Actividad preponderante de la empresa o patrn. Nombre completo del representante legal de la empresa o patrn. Indicacin del carcter con que se comparece, puede ser como apoderado o representante y en su caso de personas fsicas, por si o por medio de representante legal. Nombre del patrn o denominacin /razn social de la empresa. Descripcin del documento original con que se acredita el carcter de representante legal de la empresa o patrn, pudiendo ser, en el caso de personal moral, un acta constitutiva o un poder, y en el caso de persona fsica, licencia municipal e identificacin. Nombre completo del empleado. Nombre del patrn o razn social de la empresa. Manifestar los datos que ah se indican. Cantidad que se le pagar al empleado con nmero y letra, y especificar si es en efectivo o si es un documento mercantil, describirlo. Desglosar la cantidad que se le paga en conceptos y especificar la suma que corresponde por cada uno. Nombre y firma del Representante Legal de la empresa o patrn. Nombre, firma del empleado. Nombre y firma de testigo.

9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

17. Nombre y firma de testigo.

CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

En la ciudad de ____( 1 )___________________ siendo las _________________ horas del da _____de _______ de 2000, a la celebracin del presente Convenio comparecieron, por una parte el Seor, _( 2

)_____________________________________________, en su carcter de trabajador de la fuente de trabajo ubicada en ________( 3 )______________________________________, dedicada a _______( 4 )

_____________________; y por la otra parte ____( 5 )__________________, en su calidad de __________( 6 )______________________ de dicha empresa, denominada _________________( 7

)____________________________________, lo cual se acredita con ____( 8 ), ambos mexicanos mayores de edad, hbiles para contratar y obligarse, quienes manifiestan estar de acuerdo____________________ en celebrar el presente convenio para dar por terminada por mutuo consentimiento la relacin de trabajo que una al trabajador con la empresa ya referida, segn lo establece la fraccin I del artculo 53 en relacin con el artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo, mismo que sujetan a las siguientes; C L A U S U L A S: PRIMERA. Para los efectos del presente Convenio al Sr. ____( 9 )__________________ en lo sucesivo se le denominar el TRABAJADOR y a ____( 10 )_______________________, a travs de su Representante Legal, se le denominar el PATRON. SEGUNDA. Manifiesta el trabajador la informacin siguiente: ( 11 ) a) b) c) d) Fecha de ingreso a laborar: Ultimo puesto desempeado: Horario de labores: Salario mensual:

TERCERA. El patrn seala que es cierto lo que establece el trabajador en la anterior clusula y acepta la forma propuesta para terminar la relacin de trabajo de mutuo consentimiento y se le entrega al trabajador en este momento la cantidad de $ ______( 12 )__________________________________) ___/100 M.N.) mediante cheque No.

______________________________________________________ PESOS

_________________ de la cuenta _____________ a cargo de ________________________ de fecha _________________________ y a su nombre, el cual recibe salvo su buen cobro, cantidad que comprende el pago de las siguientes prestaciones: ( 13 ) VACACIONES: $ PRIMA VACACIONAL: $ AGUINALDO: $

GRATIFICACION EXTRAORDINARIA: $

Cantidades que se le entregan al trabajador(a) en forma neta, es decir, una vez que se han hecho los descuentos que corresponden conforme a las leyes aplicables.

CUARTA. Expresa el trabajador(a) que est de acuerdo con el monto de las prestaciones y gratificacin a que se refiere la clusula anterior, manifestando que en su oportunidad le fueron cubiertas en forma integra todas las prestaciones a que tuvo derecho, por lo que otorga a la empresa el ms amplio y total finiquito que en derecho corresponde, sin reservarse accin alguna que hacer valer en su contra.

Enteradas ambas partes del contenido y alcance del presente Convenio, lo firman en unin de los testigos que aparecen al calce, y solicitan se turne a la Junta Especial competente, para que previa ratificacin ante el Secretario General sea Elevado a la Categora de Laudo Ejecutoriado.

POR LA EMPRESA

EL TRABAJADOR

_____( 14 )_________________

____( 15 )_____________

TESTIGO

TESTIGO

____( 16 )_________________

____(17) ____________

ESCRITO DIRIGIDO A LA AUTORIDAD DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

En caso de que el trabajador se niegue a recibir el aviso rescisorio, la empresa deber presentarlo dentro de los cinco das hbiles siguientes a la Junta Local de conciliacin y Arbitraje, para que sta a su vez notifique al trabajador en su domicilio. La omisin a este precepto o la presentacin despus de los cinco das sern causa suficientes para que el despido se entienda injustificado. Deber suscribir este escrito el Representante Legal de la empresa o su Apoderado Legal, acompaando para tal efecto la Escritura Pblica donde conste tal carcter. Junto con el escrito, se debe acompaar el aviso de rescisin original.

INSTRUCTIVO DE ELABORACION
1.- Anotar LOCAL o FEDERAL, dependiendo del giro de la empresa 2.- Nombre del Representante Legal de la empresa o nombre del patrn. 3.- Razn social o nombre de la empresa. 4.- Domicilio de la fuente de trabajo. 5.- Nmero de la Escritura Pblica en que conste el carcter. 6.- Nombre y nmero del Notario Pblico. 7.- Tipo de Poder, descrito en la Escritura Pblica. 8.- Nombre del trabajador al que se le rescindi el Contrato Individual de Trabajo. 9.- Fecha en que el trabajador se neg a recibir el Aviso de Rescisin . 10.- Domicilio del trabajador. 11.- Fecha de elaboracin del escrito. (IMPORTANTE: necesariamente, el escrito debe presentarse a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de rescisin). 12.- Nombre y firma del representante legal de la empresa o en su caso el patrn.

ESCRITO DIRIGIDO A LA AUTORIDAD

C. PRESIDENTE DE LA H. JUNTA _( 1 )__________________________DE CONCILIACION Y ARBITRAJE . PRESENTE.

___(2)______________________________________________________________de la empresa __(3)_________________________________________________ con domicilio en la calle ___( 4 )________________________________ del sector ________________________ de esta ciudad, sealando como domicilio para recibir notificaciones el mismo, ante Ud. con el debido respeto, comparezco y;

EXPONGO: Como lo acredito con el original y la copia fotosttica de la Escritura Pblica nmero __( 5 )__________otorgada ante la fe del Notario Pblico nmero __(6) __________de la ciudad de __________________________ y que se anexan al presente escrito, solicitando se me devuelva el original de dicha escritura previo cotejo que se haga, por parte de esta H. Junta, con la copia fotosttica, soy __(7)_______________ de la empresa antes mencionada y con tal carcter hago del conocimiento de Ud. lo siguiente: En virtud de que el trabajador Sr.__(8 )___________________________________ se neg tanto a firmar como a recibir el aviso de rescisin que se le pretendi dar el da _( 9 )_________ del presente ao, cumplimentando lo ordenado por el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo en vigor, solicitamos de la manera ms atenta a esta H. Junta que por su acuerdo a lo dispuesto por el artculo 991 de la Ley Laboral antes citada, se le notifique al trabajador el aviso de rescisin a que se hace mencin para lo cual proporcionamos el domicilio del trabajador que la empresa tiene registrado, as como el original del aviso en cuestin. El domicilio que la empresa tiene registrado del trabajador y que el mismo nos proporcion es _________(10)___________________________________________. De igual manera solicitamos se nos expida, en su oportunidad, copia certificada de la constancia de notificacin que se le haga al trabajador. Se acompaa copia del aviso de rescisin.

ATENTAMENTE.

Len, Guanajuato., __( 11 )___________ de __________________ de 2000.

__ ( 12 )___________________________________

RECIBO DE LIQUIDACIN DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

Tradicionalmente, el trmino liquidacin se asocia con un despido injustificado, sin embargo este documento no es otro cosa, si no aquel en el cual constan las cantidades de dinero y los conceptos de las mismas, que son entregados a los trabajadores con motivo de su separacin de la fuente de trabajo, cualquiera que fuere el motivo, renuncia, rescisin de contrato, terminacin del mismo, etc. Existe otro trmino que es manejado entre los Relacionistas Industriales, siendo Finiquito, el cual es exactamente lo mismo que Liquidacin , es decir, indistintamente podemos usar uno u otro, lo importante ser su contenido. Al final de este trabajo, presentamos una tabla en la cual constan las diversas prestaciones laborales e indemnizaciones que proceden en cada uno de los casos que se platean. IMPORTANTE: La firma del trabajador deber ser con tinta y especificar si el dinero lo entrega en efectivo o con cheque, en este ltimo caso, describir el mismo.

INSTRUCTIVO DE ELABORACIN
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Nombre del representante legal de la empresa o nombre del patrn. Total de dinero a entregar al trabajador. (Cifra escrita con nmero y con letra). Describir el concepto de la liquidacin al trabajador (Renuncia, Rescisin con causa justificada etc.). Nombre del puesto que vena desempeando el trabajador. Fecha en que surte efectos el concepto de la liquidacin (ver punto 3). Fecha de ingreso del trabajador a la empresa. Salario diario que devengaba el trabajador al momento de que se le liquide. Cantidad total desglosada por conceptos. Total de la suma de las cantidades por cada concepto. Nombre del Banco, nmero de cuenta y cheque con que se cubre la cantidad de la liquidacin. Fecha en que se paga la liquidacin al trabajador. Nombre y firma del trabajador.

RECIBO DE LIQUIDACIN RECIBI de___(1)_______________________________________________________________la cantidad de $ ___(2)________________ (_________________________________________), en concepto de liquidacin que me corresponde de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, derivada de _( (3)______________________________ al puesto de ___( 4) ______________________________ que he venido desempeando hasta el da de hoy ___( 5)____________________________________, y que corresponde a los siguientes conceptos:

FECHA DE INGRESO: SALARIO DIARIO:

( 6) _____________________ $ ( 7)___________________

$ _________________ $ (8) $ ________________ ________________ _________________ (9)

Parte proporcional de Aguinaldo de 2000. Parte proporcional de Vacaciones de 2000. Prima Vacacional ( 25%) de 2000.

$ NETO A RECIBIR =========================== __( 10) _______________ a cargo del Banco

La anterior cantidad se cubri con el cheque nmero __________________________________.

( 11)_________________ a ____ de __________________de 2000. _________________________________________ ( 12 )NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR.

PRRROGA DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

Si una vez concluida la vigencia fijada para el Contrato Por Tiempo Determinado, subsiste la causa extraordinaria que le dio origen, sta deber prorrogarse por el tiempo necesario hasta que la misma concluya ( Artculo 39 L.F.T.); por lo que es recomendable que por escrito se le notifique al trabajador eventual de dicha situacin, recabando la correspondiente firma de enterado.

INSTRUCTIVO DE ELABORACIN
1. 2. 3. 4. Lugar, da, mes y ao en que se elabora el presente aviso. Nombre del trabajador y domicilio. Fecha estimada hasta la cual se prorroga el Contrato Por Tiempo Determinado. Nombre y firma del representante Legal de la empresa. PRRROGA DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

Len, Guanajuato, a ________ de _____________ de 2000.

SR. DOM. (2) CIUDAD Por medio de la presente me permito comunicarle a Ud. que el Contrato de Trabajo Por Tiempo Determinado que tenemos celebrado,. Ha llegado a su vencimiento el da de hoy; en virtud de que subsiste la materia de trabajo, con fundamente en el artculo 39 de la Ley Laboral, se prorroga dicho Contrato hasta el da __(3)___________ de ____________ de 2000____, fecha en la cual se estima dejar concluida la actividad extraordinaria para la cual fue contratado. Suplicndole se sirva firmar de enterado en la copia de esta comunicacin. Sin otro particular por el momento, me es grato reiterarme cono su Atto. Y S.S..

(4) NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

c.c.p. Todos los Deptos.

RECIBO DE CONCEPTOS VARIOS DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

Derivado de las obligaciones que establece la Ley Federal del trabajo, contrato colectivo o contrato individual de trabajo, la empresa debe cumplir con el otorgamiento de diversas prestaciones, y que necesariamente habr de recabar recibo de cada una de ellas, para demostrar con ello su cumplimiento, independientemente que dichos documentos puedan usarse en contra de un trabajador cuando le sea rescindido su contrato laboral por alguna causa justificada. Comnmente se elaboran recibos por: a) Uniformes de trabajo. b) Equipos de Seguridad Industrial c) Herramientas o tiles de trabajo. d) Fondo de Ahorro. e) Materia Prima. f) Automvil, motocicleta o bicicleta.

INSTRUCTIVO DE ELABORACIN
1. 2. 3. 4. 5. Nombre de la empresa. Fecha en que se haga la entrega al trabajador. Describir los bienes que se entregan y sus condiciones generales. Cantidad entregada segn lo indicado. Nombre y firma del trabajador.

RECIBO DE CONCEPTOS VARIOS Recib de la empresa ___(1)________________________________________________________El da ____(2)______________________________________, los siguientes efectos y en las condiciones que se especifican:

____(3)_______________________. ______________________________ ______________________________

__(4)_________________________. _____________________________. _____________________________.

Los recibo a mi entera satisfaccin, obligndome a poner especial cuidado en el uso y mantenimiento de los mismos, destinndolos exclusivamente para los fines que me fueron entregados.

__(5) _________________________________. NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR.

RECIBO DE AGUINALDO DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

Al igual que el recibo de pago de horas extras, el concepto de aguinaldo puede manejarse dentro del recibo de nmina, aclarando en percepciones dicho rubro y la cantidad que se paga. El aguinaldo debe pagarse antes del da veinte de diciembre de cada ao, y equivale a veinte das de salario (salvo que en Contrato colectivo se pacte una cantidad superior). Si el empleado an no cumple el ao de servicio, procede el pago proporcional de esta prestacin. Para el cmputo de los das laborados, no son de tomarse como tales, aquellos que se cubren por una incapacidad por riesgo de trabajo o maternidad, pues recordamos que el salario diario integrado, est formado entre otros conceptos por el Aguinaldo, y el Instituto Mexicano del Seguro Social paga el 100% de su salario va subsidio, tomando como base el mismo salario diario integrado. Si la incapacidad se deriva de un riesgo no profesional o enfermedad general, tampoco habrn de contabilizarse dichos das, pues conforme al artculo 42 de la L.F.T., la relacin de trabajo se suspende temporalmente.

INSTRUCTIVO DE ELABORACIN
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Nombre del trabajador completo (nombre(s) y apellido(s) y sin abreviaturas. Nombre completo del patrn (nombre(s) y apellido(s), o en caso de tratarse de personas morales la razn o denominacin social de la empresa. Especificar la cantidad a entregar en nmero. Especificar la cantidad a entregar con letra, verificando cheque con el numeral anterior. Nmero de veces en que el aguinaldo sea divisible por el salario diario del trabajador. Seale el salario diario que el trabajador este percibiendo al momento de entregarle el aguinaldo. Indique el ao que corresponda al aguinaldo que se esta entregando. Nombre y firma del trabajador o empleado. RECIBO DE AGUINALDO

___( 1)_________________________________________, recib de ___( 2)___________________la cantidad de $ ____(3)____________________________ ( __________________________________), por concepto de Aguinaldo, el cual consiste en _____(5)_________________ das a razn de mi salario de $ __(6)________________________ y correspondiente al ao de ___( 7)__________________, recibiendo de conformidad.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR

____(8)______________________________

RECIBO DE PAGO DE HORAS EXTRAS DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

El presente documento tiene una aplicacin por dems primordial, pues el patrn debe demostrar a la Autoridad Laboral el pago de las horas extras trabajadas, para evitar as un posible doble pago de las mismas. No necesariamente debe existir un documento individual donde conste dicho pago, pues el mismo recibo de nmina nos puede servir para probarlo, debiendo especificar el nmero de horas extras trabajadas, el perodo que abarca y la cantidad que se cubre.

INSTRUCTIVO DE ELABORACIN
1.- Nombre de la empresa. 2.- Cantidad total recibida por el trabajador por concepto de horas extras trabajadas, anotndola con nmero y letra. 3.- Especificar da, mes y ao en que el trabajador labor dicho tiempo extraordinario (ampliar los renglones segn sea uno o ms das). 4.- Nmero de horas extras laboradas por cada da (ampliar el nmero de renglones de acuerdo al punto anterior). 5.- Fecha en que se entrega el dinero al trabajador. 6.- Nombre y firma del trabajador. RECIBO DE PAGO DE HORAS EXTRAS Por medio del presente hago constar que recib de la empresa ____(1)____________________________________________, la cantidad de __(2)____________ ( ______________________________________________________), correspondientes al pago de horas extras que me fueron autorizadas a laborar los das: ___(3)_________________________. __(4)__________________________.

Len, Guanajuato, ___(5) _________________________________.

______(6)_________________________________

RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

En diciembre concluye el ao fiscal para las empresas y en el mes de abril ya tienen determinado si hubo o no utilidades, conforme a la declaracin que presentaron ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Con base en el procedimiento que establecen las leyes fiscales para determinar cual es la utilidad a efectos del reparto de utilidades y la Ley Federal del Trabajo, las empresas debern efectuar determinadas acciones para cumplir con sus trabajadores en esta materia. En primer lugar, dentro del trmino de 10 das contados a partir de la fecha de la presentacin de la declaracin anual, la empresa entregar a sus trabajadores. O en su caso al sindicato, copia de la misma. Es necesario recabar el recibo correspondiente al entregar tal documento, ya que es exigido por las autoridades en sus visitas de inspeccin que practica a las empresas. El contenido de la declaracin anual, podr ser objetado por el Sindicato o la mayora de los trabajadores, presentando sus observaciones ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, dentro de los treinta das siguientes. Si hubo utilidades, el reparto deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes, a que deba pagarse el impuesto anual. Para tal efecto se integrar una Comisin Mixta compuesta por igual nmero de representante de trabajadores y el patrn, levantndose un acto en que conste su formacin. Documento que tambin deber exhibirse a la autoridad del trabajo, en caso de ser requerido. Recordemos que conforme a la fraccin XXVIII del apartado A del artculo 123 de la Ley Fe deral del Trabajo, los patrones tienen la obligacin de participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. La citada Comisin formular un proyecto que determine la participacin de cada trabajador y la fijar en un lugar visible del establecimiento. El citado documento deber ser firmado por los miembros de la Comisin y ser conservado por la empresa. Es conveniente hacer varios ejemplares, uno para fijarlo en lugar visible, otro para la Comisin, dado que los trabajadores pueden hacerle observaciones y sta es la indicada para revolverlas, otro ejemplar lo reserva la empresa para efectos de una futura comprobacin ante las autoridades.

Para la formulacin del proyecto de reparto, el patrn facilitar a la Comisin todos aquellos documentos que requieran, como lo son listas de asistencia, comprobantes de pago, nminas, etc. En caso de que los miembros de la Comisin no se pongan de acuerdo, se llamar a un Inspector del Trabajo para que ste decida. El importe de las siguientes no reclamadas en el aso en que sean exigibles, se agregar a la utilidad repartible del ao siguiente. La Comisin dividir la utilidad repartible en dos partes iguales. La primera se repartir por igual entre todos los trabajadores tomando en consideracin el nmero de das laborados por cada trabajador en el ao, independientemente del monto de los salarios. No se tomarn en cuenta los sptimos das, las vacaciones, ausencias por enfermedades, licencias, permisos, faltas injustificadas, etc., con excepcin de los das cubiertos por incapacidades provenientes de riesgos de trabajo y maternidad.

La otra mitad se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao. Las empresas recabarn y conservarn recibo de las partidas que hubieren entregado por el reparto hecho por la Comisin. Para efectos del reparto, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se considerar como parte de l las gratificaciones, percepciones y dems prestaciones a que se refiera el artculo 84 de la Ley Federal del Trabajo, as como tampoco las sumas que reciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario. Tratndose de agentes vendedores y personas que reciba obtenindose el promedio anual de tales percepciones. un salario va comisin, se deber determinar

Los Directores, Administradores y Gerentes Generales de las empresas no participarn en las utilidades. Los dems trabajadores de confianza participarn de las mismas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de ste al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerar este salario, aumentado en un 20% como salario mximo. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de persona cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podrn exceder de un mes de salario. Los trabajadores domsticos no participarn del reparto. Los trabajadores eventuales tendrn derecho, cuando hayan trabajado al menos sesenta das durante el ao.

INSTRUCTIVO DE ELABORACIN
1.- Nombre completo del patrn nombre(s) y apellido(s) y sin abreviaturas; en caso de tratarse de personas morales la razn o denominacin social de la empresa. 2.- Ponga la cantidad que el trabajador vaya a recibir por concepto del reparto de utilidad primero con numeral y en la lnea entre parntesis con letra, cuidando que ambas coincidan. 3.- Seale la fecha en que dio inicio el ejercicio que se va ha pagar en el siguiente orden: da, mes y ao. 4.- Indique en el mismo orden la fecha en que termin dicho ejercicio. 5.- Nmero de das laborados por el trabajador durante el lapso que dur el ejercicio. 6.- Cantidad del reparto de utilidades que corresponda al concepto de das trabajados. 7.- Monto que el trabajador percibe como salario diario. 8.- Cantidad del reparto de utilidades que corresponda al monto de los salarios, verificando que la suma de esta cantidad y la del punto No. 6 sea igual a la del No. 2 9.- La fecha en que se entregue el reparto de utilidades. 10.- Nombre y firma del trabajador.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

Conforme a la Ley Federal del Trabajo, se puede definir como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en un establecimiento, excluyendo aquellas normas de orden tcnico y administrativos que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos, entendindose por estas ltimas las contenidas en las descripciones de puestos, manuales de organizacin o documentos similares. El Reglamento deber contener los puntos siguientes (en lo conducente, dependiendo del giro y tamao de la empresa): a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Horario de entrada y de salida, as como los descansos o reposos durante la jornada Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. Das y horas fijados para hacer limpieza en los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo. Das y lugares de pago. Normas para el uso de asientos o sillas. Normas para prevenir riesgos de trabajo, prestacin de primeros auxilios, labores insalubres y proteccin de trabajadoras embarazadas. Forma y tiempo en que los trabajadores deban someterse a los exmenes mdicos. Permisos y licencias. Disposiciones disciplinarias y su procedimiento de aplicacin. Dems normas relativas, como lo seran las obligaciones de los trabajadores y de los patrones.

Su formacin o modificacin, necesariamente debe de ser a travs de una Comisin Mixta creada ex profeso, anexando al ejemplar del reglamento, el acta de la Asamblea en la cual los trabajadores nombran a su Representante, pues sin este requisito la Junta Local no autorizar el depsito del mismo. Uno de los aspectos importantes de este ordenamiento, es su uso para la aplicacin de sanciones (amonestacin verbal o por escrito, suspensin sin goce de sueldo etc.), siendo necesario profundizar al respecto un poco. Para que la empresa pueda valerse de las sanciones disciplinarias, se deben reunir los siguientes requisitos: 1. 2. 3. Que exista un Reglamento Interior de Trabajo autorizado, con fecha anterior al hecho que se castiga. Deben de especificarse las disposiciones disciplinarias. Establecer el procedimiento de aplicacin de las sanciones, en el que invariablemente tendr que oirse al trabajador, antes de que se aplique la misma.

Este es el criterio que han seguido los Tribunales Laborales en los diversos Amparas Directos 4260/84, 4569/84, 576/84 y 162/73, cuyo contenido se reproduce a continuacin:

SANCIONES DISCIPLINARIAS, REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE LAS ESTABLEZCA, NECESARIO PARA QUE PUEDAN APLICARSE LAS. SUPLETORIEDAD INOPERANTE DE LA LEY. La fraccin X del artculo 423 de la Ley Federal del Trabajo, se contrae a establecer uno de los requisitos que pueden contener los reglamentos interiores de trabajo, precisamente por lo que mira a las disposiciones disciplinarias y a los procedimientos para su aplicacin por lo que si dicho reglamento no existe, es obvio que no puede ser invocado ni aplicado.

En caso de sancionar al trabajador sin que se satisfaga los extremos comentados, dicho acto puede ser considerado como falta de probidad por parte de la empresa, causal para que el trabajador pueda rescindir el contrato laboral sin responsabilidad para l.

INSTRUCTIVO DE ELABORACIN
1. 2. 3. 4. Especificar el nombre de la empresa o patrn. Fecha en que se firma el Reglamento Nombre y firma del presentante de la empresa en la comisin Redactor del Reglamento. Nombre y firma del representante de los trabajadores en la Comisin Redactora del Reglamento. Si el mismo fue elaborado junto con el Sindicato, deber firmar el Secretario General de dicho organismo, estampando adems, el sello oficial. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1.- EL ___(1)________________________________ y sus empleados, de acuerdo con las facultades que les concede el Captulo V del Ttulo Sptimo de la Ley Federal del Trabajo, formulan el presente Reglamento Interior de Trabajo que establece disposiciones obligatorias tanto para el patrn y sus representantes como para sus empleados en el desarrollo de sus labores. ARTICULO 2.- Este Reglamento contiene disposiciones obligatorias y en contra de su aplicacin no podr alegarse ignorancia o desconocimiento de las disposiciones en l contenidas. ARTICULO 3.- Las prohibiciones contenidas en este Reglamento y sus sanciones no son limitativas. La empresa podr aplicar en cualquier caso las sanciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO II OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS ARTICULO 4.Horas de principiar y terminar la jornada de trabajo: De las 9:00 a las 14:00 horas. De las16:00 a las 20:00 horas.

TURNO MATUTINO: TURNO VESPERTINO:

De lunes a viernes conforme al artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 5.- Cada empleado deber checar personalmente su tarjeta de asistencia en el reloj respectivo, tanto a la hora de entrada como a la hora de salida de los turnos matutino y vespertino. El empleado firmar dicha tarjeta al inicio de cada quincena. ARTICULO 6.- Queda estrictamente prohibido quedarse en las oficinas despus de haber concluido la jornada de trabajo; como consecuencia de lo anterior, todo el personal tiene la obligacin de checar su tarjeta inmediatamente despus de que haya terminado el turno respectivo, matutino o vespertino.

ARTICULO 7.- EL empleado est obligado a dar aviso inmediatamente a la Direccin General o a la Gerencia Administrativa, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a sus labores; tratndose de causa provenientes de enfermedades o accidentes no profesionales, o de cualquier riesgo de trabajo sufrido, dichas faltas nicamente sern justificadas cuando entregue los certificados de incapacidad

expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social, mismos que debern hacerse llegar al Gerente Administrativo de la empresa, dentro de los dos das hbiles siguientes a la fecha de su expedicin. ARTICULO 8.- Los empleados debern ejecutar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; obligndose en casos eventuales a desempear alguna otra actividad diferente pero relacionada con las actividades de la Institucin y que por extraordinarias ordene la Direccin. ARTICULO 9.- Los empleados debern dirigirse a los Asociados de la mejor manera posible y con un lenguaje adecuado; de igual forma lo harn con sus compaeros de trabajo, adoptando una actitud de compaerismo y cooperacin. ARTICULO 10.- En caso de recibir de su jefe inmediato la orden de salir del centro de trabajo, por cualquier causa, el empleado deber informar de su salida a la Direccin General y/o a la Gerencia Administrativa. ARTICULO 11.- En el caso de falta de cooperacin de parte de sus compaeros, el empleado tendr la obligacin de reportarlos as a la Direccin General para que sea esta la que intervenga en el restablecimiento del orden interno. ARTICULO 12.- Todos los empleados debern guardar orden y disciplina en la empresa. ARTICULO 13.- Todos los empleados tendrn la obligacin de asistir a los Seminarios y/o Cursos de Capacitacin que seale el patrn, de acuerdo a los planes y programas del mismo. ARTICULO 14.- Se prohibe expresamente el comercio de dulces, ropa, cigarros u otros, las rifas o tandas, as como el consumo de alimentos o bebidas en las horas de trabajo dentro de las oficinas de la empresa. CAPITULO III DERECHOS DE LOS EMPLEADOS ARTICULO 15.- Todos los trabajadores tendrn los derechos que la Ley Federal del Trabajo les confiere. ARTICULO 16.- La jornada de trabajo se ajustar de acuerdo a lo que dispone el Captulo II del Ttulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 17.- El pago de los salarios se har en moneda nacional los das 15 y ltimo de cada mes y se cubrirn en el domicilio de la empresa al final de la jornada del da de pago. Dichos salarios se sometern a los descuentos que deban hacerse orden expresa de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, los previstos en la Ley Federal del Trabajo, as como las aportaciones que establecen las leyes de la materia. ARTICULO 18.- Los empleados tendrn derecho a un da de descanso por cada cinco que laboren siempre que se observe la jornada establecida en el artculo cuarto del presente Reglamento; as como al sptimo da y a los das de descansos obligatorios establecidos en la Ley Federal del Trabajo. El sptimo da a que se hace mencin ser el domingo de cada semana, todos con goce de sueldo. ARTICULO 19.- Al cumplir el trabajador el ao de servicios prestados, disfrutar del periodo de vacaciones que le corresponda en la forma y trminos que establece la Ley Federal del Trabajo. AOS DE ANTIGEDAD 1 2 3 4 De 5 a 9 De 10 a 14 De 15 a 19 De 20 a 24 De 25 a 29 DIAS LABORABLES 6 8 10 12 14 16 18 20 22

ARTICULO 20.- El patrn se obliga a proporcionar los das que correspondan a sus empleados en el periodo comprendido del mircoles turno vespertino al sbado en la Semana Santa. CAPITULO IV DEL UNIFORME DE TRABAJO ARTICULO 21.- Todas las empleadas debern presentarse a sus labores debidamente uniformadas, atendiendo para ello a las siguientes disposiciones: I. II. Es obligatorio el uso del uniforme de trabajo durante la jornada de labores y dentro de las instalaciones. Los uniformes sern usados conforme a la siguiente calendarizacin: LUNES Y JUEVES UNIFORME No. 1 MARTES Y VIERNES MIERCOLES UNIFORME No. 2 UNIFORME No. 3

En todos los casos con medias y zapatos preferentemente de color negro. III. La empleada de nuevo ingreso, deber vestir el uniforme al inicio de su Contrato de Planta, quedando obligada a pagar el 50% del costo del mismo, conforme a lo establecido por el artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo; el 50% restante financiado por la Institucin. Una vez entregado el uniforme a la empleada y esta renuncia dentro del plazo de cuatro meses contados a partir de la fecha de entrega ser motivo para que la trabajadora pague el 50% que le fue financiado por la Institucin En caso de que la trabajadora no cumpla lo establecido en las fracciones I y II del presente artculo, ser sancionada negndole el acceso a laborar por el resto del da sin goce de sueldo, y considerarlo como falta injustificada.

IV.

V.

De existir reincidencia, en un periodo de 30 das, se castigar hasta con ocho das de suspensin sin goce de sueldo.

CAPITULO V OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ARTICULO 21.- La empresa y los empleados, se obligan a integrar las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, as como de Capacitacin y Adiestramiento que establece la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 22.- Los empleados sern capacitados y/o adiestrados en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en el centro de trabajo, conforme a lo dispuesto a la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 23.- Los empleados dispondrn para la realizacin de sus labores de un lugar limpio y adecuado y tendrn derecho a que se les proporcionen todos los elementos necesarios para el mejor desempeo de su trabajo as como agua purificada y vasos desechables para su consumo. ARTICULO 24.- El patrn, se obliga a cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a la Institucin. ARTICULO 25.- Es obligacin de la empresa, pagar a sus empleados los salarios, de conformidad con las normas vigentes en la Institucin. ARTICULO 26.- La empresa, tiene la obligacin de mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de sus empleados. ARTICULO 27.- Los representantes del patrn, debern guardar a sus empleados la debida consideracin abstenindose de mal trato de palabra o de obra.

ARTICULO 28.- El patrn cumplir con las disposiciones de Seguridad e Higiene que fijan las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en la Institucin.

CAPITULO VI PERMISOS ARTICULO 29.- Los permisos para faltar al trabajo debern solicitarse con una anticipacin mnima de cuarenta y ocho horas antes de que el trabajador deba iniciar su jornada de trabajo. ARTICULO 30.- Las concesiones de permisos siempre sern potestativas para la Direccin General y en todos los casos que se otorguen sern por escrito, y sin goce de sueldo. ARTICULO 31.- Tratndose de horarios especiales que deban fijarse para las labores que as lo requieran para el mejor funcionamiento de la Institucin, sobre el Director General y/o el Gerente Administrativo podrn autorizarlos.

CAPITULO VII SANCIONES ARTICULO 32.- Ser motivo de despido justificado, checar alguna tarjeta de asistencia que no sea la propia. ARTICULO 33.- Cuando algn empleado falte a sus labores y no d aviso o no presente el certificado a que se refiere el artculo siete de este Reglamento dentro del plazo sealado, ser suspendido dos das sin goce de sueldo. ARTICULO 34.- El ingreso a las labores despus de los cinco minutos de tolerancia posteriores a la hora en que deban principiar los turnos, ya sea matutino o vespertino, se considerar retardo y se computarizan en periodos de treinta das, sancionndose dentro del lapso de treinta das: a) Por el segundo retardo con un da de suspensin. b) Por el tercer retardo con dos das de suspensin. c) Por el cuarto retardo con tres das de suspensin. d) Por el quinto retardo con cuatro das de suspensin, y los que excedan hasta con ocho das de suspensin. Los das de suspensin se entienden sin goce de sueldo. ARTICULO 35.- Ser facultad de la Direccin General y/o Gerencia Administrativa, el retirar las tarjetas de asistencia pasados los cinco minutos de tolerancia; en cuyo caso se debe justificar ante Direccin General y/o Gerencia Administrativa el motivo del retardo y ser facultad permitir al empleado el desempeo de sus actividades; tratndose de ingreso matutino, el empleado se presentar hasta el da laborable siguiente, tratndose del ingreso se podr permitir al trabajador el desempeo de sus actividades, pero al acumular dos retardos de esta especie en un periodo de treinta das ser suspendido por un da. Las suspensiones se entienden sin goce de sueldo, as como la prohibicin de entrar a laborar, la que adems se considerar como falta injustificada.

ARTICULO 36.- Las faltas de asistencia dentro del lapso de treinta das se sancionarn de la siguiente manera: I. II. III. IV. La primera con dos das sin goce de sueldo. La segunda con tres das de suspensin sin goce de sueldo. La tercera con cuatro das de suspensin sin goce de sueldo. La cuarta falta de asistencia se podr sancionar hasta con ocho das de suspensin, reservndose la Institucin el derecho de ejercitar la accin de rescisin por la causal prevista en la Fraccin X (Dcima) del artculo 47 de la materia en caso de que el empleado persista en sus faltas.

ARTICULO 37.- La primera vez que algn empleado infrinja alguna de las disposiciones del presente Reglamento, si la falta es leve, se le sancionar con amonestacin. ARTICULO 38.- El empleado que acumule tres amonestaciones dentro del lapso de quince das se le sancionar con un da de suspensin con goce de sueldo. ARTICULO 39.- Si el empleado reincide mas de tres veces en la misma falta, que sea leve, en un lapso de quince das, se le podr sancionar hasta con ocho das de suspensin sin goce de sueldo en un mes como mximo. ARTICULO 40.- Se consideraran faltas de disciplina grave del empleado, la desobediencia a ejecutar de inmediato cualquier orden o indicacin relacionada con el trabajo contratado, as como la falta de cortesa y educacin en su trato hacia los clientes o visitantes. ARTICULO 41.- Si la violacin de las disposiciones es grave, se podr imponer la sancin de suspensin sin goce de sueldo hasta por ocho das aun cuando se cometa por primera vez; si reincide mas de dos veces en dicha falta que siendo grave no est incluida de manera explcita que en el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se le rescindir su Contrato, con fundamento en el mismo artculo y concretamente en su Fraccin XV. ARTICULO 42.- Si la violacin cometida est considerada implcita o explcitamente por el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el patrn podr rescindir el Contrato de Trabajo correspodiente sin responsabilidad para l. ARTICULO 43.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para la empresa: a) Que el empleado sustraiga dinero, artculos artefactos, objetos, mquinas, material didctico, papelera propiedad de la Institucin que se utilice y guarde en sus instalaciones y almacn y sin previa autorizacin de la Direccin General y/o de la Gerencia Administrativa. Que el empleado profiera insultos graves a sus compaeros de trabajo, asociados o visitantes perjudicando el prestigio y buena imagen de la Institucin. Que el empleado reiteradamente no cumpla con el trabajo encomendado. Que el empleado cometa alguna falta de disciplina seria en contra de sus compaeros de trabajo, asociados, visitantes o superiores. Concurrir el empleado a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante. Que el trabajador incurra en cualquiera de las dems causales previstas por el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

b) c) d) e) f)

ARTICULO 44.- Las violaciones o falta de cumplimiento en que incurran los empleados respecto a las disposiciones comprendidas en este Reglamento se sancionarn, dependiendo de la falta, con suspensin del trabajo sin goce de sueldo de uno a ocho das en el trmino de un mes o con la separacin definitiva del trabajo sin responsabilidad para la empresa cuando as proceda. CAPITULO VIII PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIN DE SANCIONES ARTICULO 45.- El patrn, practicar una investigacin sobre los hechos, dando intervencin al empleado afectado; se levantar un acta y con base en ello se a0plicar la sancin correspondiente. ARTICULO 46.- EXAMENES MEDICOS. a) b) c) Los exmenes mdicos se practicarn cada vez y en la forma que lo requiera la Institucin. Las medidas profilcticas que sean aplicables, se observarn de acuerdo a la Autoridad que las dicte. Ser obligacin ineludible de todo empleado, cumplir con todos los requisitos que las Autoridades competentes exijan.

Declaran el patrn y sus empleados, que la redaccin de este Reglamento Interior de Trabajo tiene como fundamento y motivo el mejor manejo de nuestros intereses y los de nuestros asociados, por eso se considerar una

indisciplina grave de parte del empleado todo aquello que represente una falta de atencin o comedimiento para con nuestros asociados. Se extiende el presente Reglamento Interior de Trabajo por triplicado y las partes estn de acuerdo en depositar, dentro de los ocho das siguientes a la fecha de su celebracin un ejemplar del mismo en la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado, para los efectos de la Ley Federal del Trabajo, pudiendo hacerlo cualquiera de las partes signatarias. Len, Guanajuato, ____(2)____________________________________.

POR LA EMPRESA

POR LOS TRABAJADORES

___(3)______________________

(4)_________________________

SEPARACION VOLUNTARIA O RENUNCIA DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO

La renuncia es un acto unilateral donde el trabajador da por concluida la relacin de trabajo existente para con la empresa. El documento donde conste la misma, no deber ser en hoja membretada de la compaa, pues ello supone presin para obtenerla, al contrario, la renuncia mientras ms sencilla sea, resulta de un valor probatorio mayor, de ser posible que sea el mismo trabajador quien de su puo y letra la elabore. Recomendamos tenga los siguientes elementos: a) Fecha y hora en que se labora. b) Manifestacin de su voluntad de separarse de la empresa. c) Ultimo puesto que desempeaba el empleado. d) Fecha en que surte efectos la renuncia, cuando sea diversa de la fecha en que se presenta. e) Dirigida al patrn o sus representantes. f) Firma con tinta de preferencia azul o en su caso de no saber firmar, su huella digital, y la leyenda Leda que fu en presencia del trabajador, por no saber leer, ni escribir y a ruego suyo ante los dos testigos que firman, manifiesta estar de acuerdo con el contenido e imprime su huella digital. g) Nombre y firma de los testigos. En consecuencia, se recomienda que la renuncia NO: a) Se elabore en hoja membretada de la empresa. b) Se use un formato o machote, y se llenen los espacios en blanco. c) Contenga renuncia de derechos o manifestacin alguna sobre la no existencia de enfermedades profesionales. d) Se elabore en hoja firmada en blanco por el trabajador, ya que por medio de un perito se puede determinar la antigedad de las tintas.

INSTRUCTIVO DE LLENADO
1. 2. 3. 4. 5. 6. Nombre completo de la empresa o patrn. Nombre de la persona a quien se dirige la renuncia, preferentemente al representante de la empresa o patrn. Horas y minutos en que se verific la renuncia. Ultimo puesto que desempe el empleado. Da, mes y ao en que se firma la renuncia. Nombre y firma del trabajador, procurando que sea con tinta azul y verificado que sea la firma que imprime en sus documentos oficiales y en los dems documentos que ha firmado con anterioridad a favor de la empresa; con la que estampa en el finiquito y en la pliza del cheque correspondiente al finiquito, en caso de que as se efectu el pago. Nombre y firma del empleado en los mismos trminos que el nmero que antecede.

7.

SEPARACION VOLUNTARIA O RENUNCIA EMPRESA: _____( 1 )__________________________. ATN.: _____( 2 )__________________________. PRESENTE.

Por este conducto, por as convenir a mis intereses, con esta fecha y siendo las _(3) ___________ horas, presento mi RENUNCIA VOLUNTARIA con carcter de irrevocable al puesto de _____(4)____________ que vena desempeando en la empresa. Manifiesto que durante el tiempo que labor para la empresa todas las prestaciones a que tuve derecho como son salarios, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, horas extras, das de descanso obligatorio y cualquiera otra a que me hubiere hecho acreedor, me fueron pagadas con oportunidad y en forma integra, por lo que le otorgo a la empresa el ms amplio y total finiquito que en derecho corresponde de la relacin de trabajo que nos una. Agradezco el apoyo brindado durante el tiempo que preste mis servicios. ATENTAMENTE Len, Guanajuato, a __( 5 )_____ de ________________ de 2000. _______( 6 )________________ Nombre y firma del trabajador(a)

SOLICITUD DE PERMISO PARA FALTAR A LABORAR DESCRIPCIN

Por diversos casos, el trabajador necesita destinar tiempo parcial de la jornada laboral o toda completa, para atender asuntos privados. La empresa tiene derecho a otorgar o negar tal permiso, salvo estipulacin en contrario del contrato colectivo o en el reglamento interior de trabajo, as como en caso de otorgarlo, si es con goce de sueldo o no. El documento propuesto permite al trabajador tener constancia escrita de que su abandono del trabajo fue permitido por el patrn o que su inasistencia a laborar es justificada. Adems, constituye un medio de prueba para hacer el descuento correspondiente en nmina, en caso de que fuese sin goce de sueldo.

INSTRUCTIVO DE ELABORACIN
1.2.3.4.5.6.7.8.Fecha de elaboracin Nombre de la persona responsable de controlar la asistencia, nmina o vigilancia. Nombre de quien autoriza el permiso. Especificar el nmero de tarjeta de asistencia correspondiente del trabajador. Especificar el tipo de permiso segn sea el caso. Observaciones si las hubiera. Nombre y firma del trabajador. Nombre, firma y cargo de quien autoriza el permiso. SOLICITUD DE PERMISO PARA FALTAR A LABORAR Fecha: ___(1)_______________ A: ____(2)______________________________. De: ___(3)______________________________. Por este conducto se le notifica que al trabajador _____(4)_______________ _______________________, tarjeta No. __(4)_________, le ha sido concedido permiso para: ( ( (5) ( ( ( ) ) ) ) ) Faltar a sus labores el da ________________________________. Salir dentro de la jornada de trabajo, hora salida _____________, hora de regreso _____________. Con goce de sueldo. Sin goce de sueldo.

OBSERVACIONES: __(6)___________________________________________

____(7)____________________ TRABAJADOR

________(8) ________________ EMPRESA

ANEXOS. SOLICITUD DE VACACIONES

AULADISER.COM SOLICITUD DE VACACIONES

NOMBRE DEL EMPLEADO AREA DEPARTAMENTO FECHA

NMERO DE EMPLEADO

DAS A TOMAR

DEL

AL

Esta solicitud la hago en base al programa de vacaciones en vigor y los das correspondientes al periodo

a l

OBSERVACIONES:__________________________________________________________________ ____________________ __________________________________________________________________________________ _____________________

FIRMA DEL EMPLEADO

JEFE DIRECTO

DIRECTOR O GERENTE

FORMATO DE PERMISO SIN GOCE DE SUELDO Formato de permiso sin goce de sueldo
Datos del Empleado
Fecha Elaboracin Nombre Puesto No. Empleado

( ( ( ( (

) ) ) ) )

Faltar a sus labores el da ________________________________. Salir dentro de la jornada de trabajo, hora salida _____________, Hora de regreso _____________. Con goce de sueldo. Sin goce de sueldo. Das en los que se otorga el permiso Motivo del permiso

Observaciones

Autorizaciones
Gerente o Director Colaborador Jefe Inmediato

Nombre y Firma Nombre y Firma Nombre y Firma