Manual Factor Minimo para El DNI

para el Desarrollo Natural de la Iglesia
Producido por ChurchSmart Resources Traducido y adaptado para el espaol por: Yolanda Barquera, CoachNet Espaol Joaqun Vargas, Iglesalud Copyright 2004, 2007. Todos los derechos reservados.
Manual del Factor Mnimo
CONTENIDO
Introduccin 1 Repaso del DNI..... 2
Equipo de salud de la iglesia..... 8 Paso 1 Preparar... Paso 2 Diagnosticar.... 11 13
Paso 3 Planear..... 15 Paso 4 Implementar.... 18 Paso 5 Evaluar.... Recursos sugeridos.... 19 20
Copyright 2004, 2007. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Espaol e Iglesalud
INTRODUCCIN
Si usted es como la mayora de las personas, ley el libro Desarrollo Natural de la Iglesia (DNI) y se emocion mucho pensando en lo que esto podra significar para su iglesia. La mayora de las personas reconocen inmediatamente a las ocho caractersticas de calidad como algo que haban sentido intuitivamente que deba ser parte de su iglesia, aunque nunca supieron cmo implementarlas. La encuesta del DNI ayuda a guiar a las iglesias a travs de la implementacin de estas caractersticas y provee el mapa que tantos han estado buscando. Sin embargo, esto nos lleva a un tipo de encrucijada. Muchas iglesias devoran el libro y rpidamente deciden tomar la encuesta, pero al recibir los resultados se preguntan: Y ahora qu? Para muchas iglesias, el proceso termina luego de tomar la encuesta. Las razones son muchas: miedo al cambio, se abruman por el trabajo, no estn seguros qu pasos tomar, se pierden entre las ocupaciones de la vida diaria de la iglesia, etc. Claramente, el valor real del DNI comienza luego de la encuesta, pero slo si se dan pasos para actuar con respecto a los resultados. Si no se hace nada con los resultados de la encuesta, entonces el DNI se convierte tan slo en otro programa fallido. As que, por dnde comenzamos? Este manual est diseado para ayudar a guiar a su iglesia a travs de este proceso y ayudarle a medida que busca la receta nica para su iglesia. Algunos pasos que debe considerar: Vuelva a leer el libro Desarrollo Natural de la Iglesia o Coloree su mundo con Desarrollo Natural de la Iglesia de Christian Schwarz. Ser bueno que refresque su memoria en cuanto a las enseanzas de las ocho caractersticas y las seis fuerzas de crecimiento. Muchos de ellos le harn ms sentido conforme los lea ahora que tiene los resultados de su iglesia a la mano. Cudese de las emociones. Es natural que algunas personas que asocien su ministerio o servicio en la iglesia con el factor mnimo se sientan acusadas o atacadas. Asegreles que este no es el caso. Cada iglesia, sin importar cun saludable sea, tiene un factor mnimo. Todo lo que esto significa es que su ministerio (factor mnimo) es el rea de mayor rendimiento para mejorar la salud general de su iglesia. No lo haga solo! Muchos pastores sienten que como lderes de su iglesia deben llevar el peso de la implementacin. NO caiga en esa trampa! Ms adelante miraremos a la importancia de formar un equipo de salud de la iglesia. Rodese de personas que quieran ver que su iglesia tenga xito. Tambin puede considerar el trabajar con un coach externo. La opinin de una persona ajena generalmente es invaluable. A medida que inicie este proceso se asombrar cmo Dios puede usar a su iglesia de una forma fresca y emocionante!
REPASO DEL DNI

El Desarrollo Natural de la Iglesia es un enfoque basado en principios. Los modelos son conceptos que una o varias veces muchas iglesias en alguna parte del mundo han experimentado de forma positiva. Pero, imitar estas experiencias puede no ser la respuesta correcta para iglesias en otras situaciones. Por otra parte, los principios son aquellos elementos que han sido probados y que aplican a iglesias en crecimiento en todas partes del mundo. Quines fueron estudiados? 1,000 iglesias diferentes en cinco continentes 32 pases 18 idiomas 4.2 millones de datos Iglesias grandes y pequeas Iglesias en crecimiento y en declive Iglesias perseguidas por el estado e iglesias apoyadas financieramente por el estado Iglesias conocidas al igual que desconocidas Iglesias en reas que estn experimentado un reavivamiento espiritual e iglesias en reas que todava se estn desarrollando espiritualmente El resultado: Estas ocho caractersticas cualitativas son usadas por Dios para edificar su iglesia: Liderazgo Capacitador Ministerio segn los Dones Espiritualidad Ferviente Estructuras Eficaces Culto Inspirador Grupos Integrales Evangelismo segn las Necesidades Relaciones Afectivas La clave en cada una de estas caractersticas es el adjetivo, que puede ser considerado como un resumen de los principios de las seis fuerzas de crecimiento (ver pgina 6) conforme se aplican a cada caracterstica: capacitador, segn los dones, ferviente, eficaces, etc. Cada iglesia tiene algn tipo de liderazgo, o culto, o estructura. No todas enfatizan los adjetivos en cada una de estas caractersticas. Veamos una corta definicin de cada una de estas ocho caractersticas. Liderazgo Capacitador: El liderazgo efectivo comienza con una relacin ntima con Dios, que resulta en un carcter como el de Jess y un sentido claro del llamado de Dios para la vida de los lderes. A medida que aumenta esta base de madurez espiritual, los pastores y lderes efectivos se multiplican, guan, facultan y equipan a discpulos para alcanzar su potencial completo en Cristo y trabajar juntos para llevar a cabo la visin de Dios.
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Los lderes consideran como una de sus tareas ms importantes el ayudar a los cristianos a desarrollar grados mayores de responsabilidad. Ellos equipan, apoyan, motivan, sirven de mentores y proporcionan coaching a individuos para que estos sean todo lo que Dios quiere que sean. Ministerio segn Dones: El Espritu Santo da de forma soberana, dones espirituales a cada cristiano para la edificacin del reino de Dios. Los lderes de la iglesia tienen la responsabilidad de ayudar a los creyentes a descubrir, desarrollar y ejercer sus dones en ministerios apropiados para que el cuerpo de Cristo crezca y se edifique en amor. El rol del liderazgo de la iglesia es ayudar a sus miembros a identificar sus dones e integrarlos a los ministerios que concuerden con sus dones. Cuando una persona vive de acuerdo a sus dones espirituales deja de trabajar por su propia fuerza y el Espritu Santo trabaja en ellos. Los estudios demuestran que la mayora de los cristianos no estn involucrados en el ministerio o estn trabajando en un ministerio que no concuerda con sus dones. Espiritualidad Ferviente: El ministerio efectivo fluye de una espiritualidad ferviente. La intimidad espiritual nos lleva a una fuerte conviccin de que Dios actuar en maneras poderosas. Una visin dirigida por Dios tan slo puede ser alcanzada por medio de una fe optimista que ve los obstculos como oportunidades y torna las derrotas en victorias. El asunto de importancia aqu no es cmo se expresa la espiritualidad, sino el hecho de que la fe se viva realmente con compromiso, fuego y entusiasmo. Los mtodos que use la iglesia son materia secundaria. Una iglesia que vive su fe con un fervor apasionado, experimentara xito con muchos mtodos. Estructuras Eficaces: La iglesia es el cuerpo viviente de Cristo. Como todos los organismos saludables, requiere numerosos sistemas que trabajen juntos para llevar a cabo el propsito deseado. Cada uno debe ser evaluado regularmente para determinar si todava es la mejor manera de llevar a cabo el propsito que se espera de l. El criterio ms importante para las formas y estructuras en la iglesia es si estas cumplen con su propsito o no. Las estructuras eclesisticas nunca son un fin en s mismas, sino que siempre son un medio para llegar a un fin. Culto Inspirador: El culto inspirador es un encuentro personal y congregacional con el Dios viviente. Ambos cultos, el personal y el congregacional, deben estar llenos de la presencia de Dios que resulta tanto en momentos de gozosa exaltacin, como en momentos de quieta reverencia. El culto inspirador no es dirigido por un estilo particular o ministerio. Ms bien, se gua por la experiencia compartida de la asombrosa presencia de Dios. Es el servicio de adoracin una experiencia inspiradora para aquellos que asisten? No es si nuestros cultos estn dirigidos a cristianos o no cristianos, o si se celebran en el lenguaje de Canan o en uno ms secular, o si adoramos con un estilo litrgico o con un enfoque ms libre. El culto inspirador a menudo es descrito como alegre.
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Grupos Integrales: Los grupos integrales son comunidades creadoras de discpulos que buscan alcanzar a los que no van a la iglesia, satisfacer necesidades individuales, desarrollar a cada persona de acuerdo a los dones que Dios les ha dado, y desarrollar lderes para mantener el crecimiento de la iglesia. Tal como las clulas de un cuerpo sano, los grupos integrales estn diseados para crecer y multiplicarse. Las iglesias en crecimiento han desarrollado un sistema de grupos pequeos en donde individuos cristianos pueden encontrar una comunidad ntima, ayuda prctica, e interaccin espiritual intensiva. En los grupos no slo se discute el texto bblico, sino que se aplica la sabidura bblica a los asuntos del diario vivir. Evangelismo segn las Necesidades: Este tipo de evangelismo cultiva relaciones de forma intencional con los no cristianos para que ellos puedan convertirse en seguidores devotos de Jesucristo, quienes adems estn participando activamente dentro de la vida de la iglesia y de la comunidad. Utilizando los ministerios apropiados y relaciones autnticas, los creyentes pueden guiar a otros a formar parte de la familia de Dios. Las iglesias en crecimiento no son manipuladoras o presionan en la manera en que comparten el evangelio. Ms bien, su secreto est en compartir el evangelio en una manera que responde a las preguntas y suple las necesidades de los no cristianos. Relaciones Afectivas: Estas son el corazn de una iglesia saludable en crecimiento. Jess dijo que la gente conocera que somos sus discpulos al ver nuestro amor. Las demostraciones prcticas del amor de Dios construyen comunidades cristianas autnticas y traen a otros al reino de Dios. Un amor prctico y no fingido da a la iglesia un poder magntico mucho mayor que todos los esfuerzos de mercadeo del mundo. Las iglesias en crecimiento manifiestan un coeficiente de amor ms alto que aquellas que estn estancadas o en declive.
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Ninguna caracterstica de calidad puede faltar Se pueden decir tres cosas con un alto grado de certeza: Son caractersticas universalmente vlidas. Pueden ser transferidas a nuestra propia situacin. Cada una de stas tiene una relacin positiva con el crecimiento cualitativo y cuantitativo de la iglesia. Ningn factor por s mismo lleva las iglesias al crecimiento; es la combinacin de los ocho elementos y cmo stos se relacionan con los principios de las fuerzas de crecimiento. El principio Por s mismo El secreto de las iglesias en crecimiento no consiste en empujar o jalar a la iglesia con esfuerzos humanos, sino en liberar y desarrollar el potencial que Dios mismo usa para edificar su iglesia. Entonces, el crecimiento ocurre por s mismo! Jesucristo dijo: As es el reino de Dios, como cuando un hombre echa semilla en la tierra. Duerme y vela, de noche y de da, la semilla brota y crece sin que l sepa cmo, porque de por s lleva fruto la tierra: primero hierba, luego espiga, despus grano lleno en la espiga; y cuando el fruto est maduro, en seguida se mete la hoz, porque la siega ha llegado. Marcos 4:26-29 La iglesia est diseada por Dios para crecer! Por lo tanto, el crecimiento ocurre automticamente si removemos los obstculos que lo impiden. Las iglesias en crecimiento utilizan este principio de crecimiento. El Factor Mnimo Imagine un barril con ocho tablas que representan las caractersticas de calidad. Las tablas en el barril llegan tan altas como los resultados de cada caracterstica. Siguiendo esta analoga, slo puede llenar el barril hasta el nivel de la tabla ms baja. As que para incrementar la capacidad del barril debemos aumentar la altura de la tabla ms baja. Ahora el enfocarnos en el factor mnimo no significa que no prestamos atencin a las otras siete reas. Como se dijo antes, todas las ocho caractersticas son vitalmente importantes para aquellas iglesias saludables en crecimiento. El enfocarnos en el factor mnimo nos ayuda a establecer prioridades a tiempo. Ya que todas las ocho reas no pueden ser atendidas al mismo tiempo con el mismo nivel de energa y concentracin, debemos de encontrar reas que nos rindan la mayor cantidad de dividendos a largo plazo. Recuerde que los factores mnimos cambiaran rpidamente especialmente cuando hay un esfuerzo consciente para mejorar en esa rea.
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Fuerzas de Crecimiento Los principios detrs de las caractersticas de calidad son las seis fuerzas de crecimiento. La encuesta mide cada caracterstica de calidad al medir el grado en el cual cada una es vivida en una forma que da vida. Cualquier plan para mejorar su factor mnimo debe tomar en consideracin estas fuerzas de crecimiento. Interdependencia: Las unidades individuales estn conectadas entre s en un sistema mayor. Los cambios en un ministerio afectarn a otros ministerios en la iglesia y en la comunidad. Pregunta clave: Cules son los efectos a corto y a largo plazo de esta accin? Palabra clave: conectar Multiplicacin: Los organismos saludables no crecen indefinidamente sino que se reproducen. Pregunta clave: Esta decisin contribuye a la multiplicacin o nicamente a la suma? Palabra clave: reproducir Transformacin de la energa: La intensidad o energa que ya est fluyendo ya sea positiva o negativa puede ser redirigida para cumplir los propsitos de Dios. Pregunta clave: Cmo podemos utilizar los recursos positivos y negativos para cumplir con el propsito de Dios? Palabra clave: utilizar Sostenibilidad: Los recursos que se utilicen deben incrementar la capacidad de un crecimiento y desarrollo continuos, as como tambin servir para mltiples propsitos. Pregunta clave: Cmo contribuyen estas acciones a los futuros ciclos del ministerio? Palabra clave: mantener Simbiosis: Diferentes ministerios dentro de la iglesia pueden cultivar relaciones cooperativas, lo que hace que el beneficio mutuo sea mayor que si se trabajara separadamente. Pregunta clave: Cmo podemos trabajar juntos para mejorar la efectividad del ministerio? Palabra clave: cooperar Productividad: Cada ministerio necesita producir resultados visibles que estn en lnea con el propsito pretendido. Pregunta clave: Cmo podemos maximizar la capacidad de dar fruto de este ministerio? Palabra clave: evaluar
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Promesas Bblicas para el cambio Yo soy Jehov, Dios de todo ser viviente, acaso hay algo que sea difcil para m? Jeremas 32:27 Fate de Jehov de todo tu corazn, y no te apoyes en tu propia prudencia. Reconcelo en todos tus caminos, y l enderezar tus veredas. Proverbios 3:5-6 Encomienda a Jehov tus obras y tus pensamientos sern afirmados. Proverbios 16:3 Porque yo Jehov soy tu Dios, quien te sostiene de tu mano derecha y te dice: "No temas, yo te ayudo". Isaas 41:13 Te har entender y te ensear el camino en que debes andar; sobre ti fijar mis ojos. Salmos 32:8 Confa en Jehov y haz el bien; Delitate asimismo en Jehov y l te conceder las peticiones de tu corazn. Salmos 37:3-5 Y a Aquel que es poderoso para hacer todas las cosas mucho ms abundantemente de lo que pedimos o entendemos, segn el poder que acta en nosotros, a l sea gloria en la iglesia en Cristo Jess por todas las edades, por los siglos de los siglos. Amn. Efesios 3:20-21 Entonces sigui dicindome: "Esta es palabra de Jehov para Zorobabel, y dice: No con ejrcito, ni con fuerza, sino con mi espritu, ha dicho Jehov de los ejrcitos." Zacaras 4:6 Jess le dijo: -- Si puedes creer, al que cree todo le es posible. Marcos 9:23
EQUIPO DE SALUD DE LA IGLESIA

El propsito del equipo de salud de la iglesia es ayudar la iglesia a moverse a travs del proceso del DNI. Una vez que la iglesia haya completado la encuesta del DNI, este equipo ser el responsable de sugerir un curso de accin referente al factor mnimo. Este equipo ser responsable de establecer un plan con un calendario con tiempos definidos y de guiar la iglesia a travs del proceso. Es crtico que se ore intencional y continuamente para que Dios libere el potencial mximo de la iglesia. Quines deben servir en este equipo? Personas espiritualmente maduras. Nada es ms importante para un miembro de equipo que el tener un corazn para Dios y su reino. La gente que practica disciplinas espirituales personales de forma regular, tales como la oracin y la lectura de la Biblia, son buenos candidatos. Personas quienes sean capaces de ver el panorama general. Muchas personas se pueden perder en los detalles. Esto a menudo resulta en tener reuniones slo por el hecho tenerlas. Usted no quiere perder de vista el propsito de este equipo, por lo cual es necesario tener personas que le recuerden constantemente al equipo la razn por la cual se estn reuniendo. Personas que sean pensadores estratgicos. Si bien es importante mantener un ojo en el panorama general, nunca debe hacerse a expensas de la planificacin. Sus pensadores estratgicos sobresaldrn al poner en marcha los procesos que ayudarn a que la visin se convierta en una realidad. Personas comprometidas en ver que la iglesia tenga una mejor salud. Cualquiera que tenga un deseo de ver la iglesia de Dios crecer, es un buen candidato para servir. Su entusiasmo por la iglesia puede ser contagioso y sirve como un buen recordatorio para todos los miembros del equipo de la importancia de este equipo. Roles en el Equipo Lder del equipo. Asegrese de dar bastante consideracin a los roles de liderazgo. Todo comienza y termina con el liderazgo, as que un buen lder es importante. Idealmente, el lder debe ser alguien que pueda trabajar bien con otros, que sea decisivo y pueda mantener al equipo movindose hacia delante. El DNI cree que son los laicos quienes mueven la iglesia, por lo tanto el lder debe ser alguien que no sea el pastor, pero debe trabajar muy cerca del pastor. Por otro lado, hay que cuidarse de no poner a muchos lderes en el equipo. Muchos equipos fracasan porque se conforman de muchos lderes y no de seguidores. Pensador estratgico. Como se mencion antes, esta persona disfruta de crear procesos que aseguren el xito. El pensador estratgico puede servir de forma excelente para solicitar que el equipo rinda cuentas, llevar registros de las personas, las fechas y las metas para vigilar el progreso y mantener al equipo movindose hacia delante.

Investigador. Esta persona puede hacer mucho trabajo para el equipo, incluyendo la compilacin de una lista de miembros y sus dones espirituales, traer ideas de la congregacin al equipo, hacer llamadas telefnicas, etc. Intercesor. No podramos enfatizar lo suficiente la importancia de la oracin. Si le parece que este es un tema recurrente es porque la misma es vital para el xito de su equipo. Encuentre sus guerreros de oracin y pdales que oren. Comunicador. Queremos que el DNI sea algo que envuelva a toda la iglesia. Aunque no es posible que toda la iglesia trabaje en el equipo de salud de la iglesia, es importante mantenerla informada del progreso del mismo. Esta persona tambin servir como el punto de enlace entre el equipo y el liderazgo de la iglesia. Miembros de equipos ministeriales. Ya que muchos de los cambios recomendados por el equipo de salud de la iglesia afectarn directamente a los ministerios de la iglesia, sera bueno tener algunas de esas personas en el frente de batalla en el equipo. A menudo, ellos podrn explicar por qu se hacen las cosas como se hacen y proveern una perspectiva valiosa en cualquiera de los cambios sugeridos. El grupo central del equipo puede ser elegido an antes de que los resultados de la encuesta sean recibidos. Despus de recibir los resultados, podrn expandir su equipo para incluir a personas que tienen una pasin por ver mejorar su factor mnimo particular. Aunque el equipo de salud de la iglesia dirigir a la iglesia a travs del proceso del DNI, ellos continuarn involucrando a otras personas en la evaluacin, planificacin e implementacin del plan. Sugerencia. Si su iglesia no ha realizado an el proceso de descubrimiento de dones, quiz debera considerar llevarlo a cabo en este momento (an si su factor mnimo no es los Ministerios segn Dones). Esta informacin demostrar ser de mucha utilidad a medida que usted forme su equipo y adems le ser til al comenzar a trabajar con su factor mnimo. Algunos materiales se sugieren en la parte de atrs de este manual en la seccin Recursos sugeridos.

Lo que el equipo necesita hacer 1. Preparar: Lean y tengan un entendimiento general del libro Desarrollo Natural de la Iglesia o Coloree su Mundo con el Desarrollo Natural de la Iglesia de Christian Schwarz. Tengan una comprensin significativa del principio bsico de salud del DNI como la base del crecimiento de la iglesia y del principio por s mismo. Deben tener un entendimiento de las 8 caractersticas cualitativas y de las fuerzas de crecimiento y del hecho que el nfasis est en los adjetivos relacionados a la caracterstica. 2. Diagnosticar: Ayude a la iglesia a que consideren contribuir con asuntos que afectan su factor mnimo por medio de grupos de enfoque y otras estrategias para escucharlos. 3. Planear: Por cada asunto clave que se identifique, desarrolle estrategias para moverse hacia la salud. 4. Implementar: Mantenga a la iglesia en el rumbo adecuado para lograr las metas. 5. Evaluar: Tome tiempo para evaluar si las metas y los resultados han sido alcanzados. Repase la manera en que el proceso fue manejado y cmo pudo haberse hecho de forma distinta. Identifique beneficios espontneos que la iglesia ha recibido a travs del proceso.
Cada uno de estos cinco pasos se revisar con mayor detalle en las pginas siguientes.
CoachNet ofrece extensos recursos en lnea en www.coachnet.org/es para guiarle a travs de cada uno de estos cinco pasos.
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PASO 1 - PREPARAR
Tomar la encuesta del DNI no garantiza un incremento en la salud de su iglesia. Para llegar a tener mejor salud, su iglesia tiene que cambiar. En las prximas pginas miraremos al proceso de cambio para ayudar a su iglesia a hacer precisamente eso, cambiar! Cada fase del proceso establece un fundamento para la prxima fase y por lo tanto cada fase es esencial. Al ayudar cuidadosamente a una iglesia a trabajar a travs de cada una de las fases y mantener presentes las fuerzas de crecimiento, sta puede aumentar su salud. La pregunta clave para la fase Preparar es: Qu podemos esperar? En esta fase el DNI es definido y se explora la posibilidad de establecer una relacin con un coach. Si su iglesia decide usar un coach, entienda que el trabajo de cada fase ser la responsabilidad del equipo de salud de la iglesia y del liderazgo de la iglesia. El coach caminar a su lado para facilitar el proceso, no para hacer el trabajo. Qu debe hacerse en la fase Preparar? Entender y compartir los principios del DNI. No lleve a cabo la encuesta del DNI slo porque alguien de otra iglesia se lo recomienda. Sacar mayor provecho del proceso si lee el libro y comparte los principios con los lderes claves de su iglesia. A medida que la gente en la congregacin lee el libro El ABC del Desarrollo Natural de la Iglesia, inevitablemente captan una visin de lo que esto podra significar en su iglesia. Esto crea un sentido de pertenencia que no puede ser alcanzado de ninguna otra manera. Este primer paso es crtico y adems ayuda a los lderes a entender lo que realmente significa el resultado de la encuesta. Imagine recibir la hoja de respuesta con ocho nmeros sin ninguna explicacin. La informacin es inservible sin el aprendizaje que primero deben recibir del libro. Evaluar si su iglesia est preparada. Aunque es importante esperar hasta que haya entusiasmo y un sentido de pertenencia del proceso antes de comenzar, los lderes no deben esperar demasiado tiempo antes de comprometerse en el proceso. Nadie conoce mejor a su iglesia que usted. Evale cundo es el mejor momento para llevar a cabo la encuesta. Movilizar a los intercesores. El DNI es ms que simplemente un proceso cientfico. Es parte del recorrido espiritual de una iglesia. La importancia de la oracin no puede ser pasada por alto. Asegrese de que tiene un equipo de gente preparada para orar por la iglesia y por sus lderes durante todo el proceso. Ore por sabidura, por un espritu de cooperacin. Ore por el impacto que esto puede tener en la comunidad. Ore porque su iglesia honre a Dios a travs del proceso. Ore por sus lderes y por el equipo de salud de la iglesia.
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PASO 1 - PREPARAR
Establezca una relacin con un coach. Aunque este no es un paso necesario, es altamente recomendado! La investigacin ha demostrado que las iglesias que utilizan los servicios de un coach tienen mayor xito al implementar el DNI. Las ventajas de trabajar con un coach incluyen: Contar con un observador externo sin prejuicios. En ocasiones, es ms fcil que uno de afuera presente las decisiones difciles que una iglesia debe tomar. Rendicin de cuentas. El coach puede asignar tareas a los lderes que deben ser completadas antes de la prxima cita. nimo y motivacin a lo largo del proceso. Experiencia. El coach ya ha pasado por este proceso antes y puede ayudarle a evitar algunos errores comunes. Los acuerdos para el coaching pueden ser muy variados. Algunas iglesias simplemente tienen una llamada mensual para el coaching. Otras iglesias eligen traer al coach a un fin de semana de retiro y planificacin. Algunas comunidades tienen varias iglesias que atraviesan el proceso juntas con lderes de cada iglesia ayudando a otros en su comunidad. Sintase libre de amoldar su relacin de coaching a su situacin particular, pero considere trabajar con un coach. Una lista de coaches certificados del DNI est disponible con su Socio Nacional. Los costos varan por coach y por regin. Comunquese con el coach para informacin acerca del costo de sus servicios. Reclute a los miembros del equipo de salud de la iglesia. Utilizando los criterios de este manual, seleccione a su equipo. Para asegurar una buena dinmica de equipo, considere los dones espirituales, estilos, y valores de las personas a quienes reclutar, as como su liderazgo. Todos estos asuntos deben ser considerados al formar su equipo. Personas distintas pueden trabajar juntas, slo tienen que entender y apreciar cmo trabajan sus compaeros de equipo. Ordene la encuesta del DNI. Si su iglesia est trabajando con un coach certificado, usted puede obtener su encuesta a travs del mismo. Su iglesia tambin lo puede ordenar a travs de su Socio Nacional del DNI.
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PASO 2 - DIAGNOSTICAR
La pregunta clave para la fase Diagnosticar es En dnde nos encontramos? Desde este punto de referencia, los asuntos significativos pueden ser identificados y atendidos. Esta fase es crucial para el resto del proceso y un buen coaching es esencial. Ayude al equipo de salud de la iglesia a mantener el enfoque en el factor mnimo y en la bsqueda de los asuntos causantes (que hacen que el factor mnimo sea lo que es). Es en este momento que su iglesia necesitar seleccionar a los participantes de la encuesta. Una vez que la encuesta haya sido completada y los resultados le hayan sido entregados a la iglesia, los siguientes asuntos deben ser atendidos: Procesar las reacciones iniciales. Generalmente las iglesias responden en una de dos maneras cuando reciben los resultados de la encuesta. O dicen S, esos somos nosotros!, o se asombran por los resultados y son tomados totalmente por sorpresa. De cualquier manera, cada iglesia tiene un factor mnimo y esto no debe ser visto como un fracaso, sino como el rea que necesita atencin adicional. Discuta los prximos pasos con un coach. Aqu es donde el tener a un coach puede ser muy beneficioso. Si siempre haces lo que siempre has hecho, siempre obtendrs lo que siempre has tenido. Un coach puede traer una perspectiva fresca y un par de ojos objetivos para ayudarle a evaluar sus prximos pasos. Ampliar el equipo de salud de la iglesia. Ahora que sabe cul es su factor mnimo, usted puede aadir uno o dos miembros a su equipo de salud de la iglesia. Estos deben ser personas que tengan dones en esa rea en particular. Por ejemplo si su factor mnimo es evangelismo segn las necesidades, usted puede identificar a alguien en su iglesia con el don de evangelismo, y preguntarles como podra su iglesia hacer un mejor trabajo en dicha rea. Desarrollar un proceso general con tiempos definidos. Establezca el calendario de implementacin incluyendo: el diagnstico, el plan, la implementacin y la evaluacin. Establezca las fechas exactas para las cuales ya debe haber completado cada fase, e identifique quines sern las personas responsables de que estas sean realizadas. Los asuntos especficos le ayudarn a mantenerse rindiendo cuentas. Recuerde, la razn principal del fracaso del proceso DNI es el no darle seguimiento. Al mantenerse rindiendo cuentas ante otros, sus oportunidades de xito aumentarn. Conducir grupos de enfoque. Trate de discernir los asuntos claves que estn contribuyendo al factor mnimo. Por ejemplo si su factor mnimo es evangelismo segn las necesidades, hable con los nuevos cristianos en su iglesia y pregnteles cmo fue que vinieron a Cristo a travs de su ministerio. Estuvo directamente relacionado a un ministerio en su iglesia, o fue a travs de un miembro en especfico? Si fue por medio de un miembro en especfico, quizs puede entrevistarlo para ver qu hace que sea efectivo al compartir su fe.
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PASO 2 - DIAGNOSTICAR
Recuerde, los ministerios pueden afectarse unos a otros. No trate su factor mnimo de forma aislada, sino que pregunte cmo cualquier cambio puede afectar a otros ministerios y entrevstese con esas personas tambin. Realizar lecturas y estudios adicionales. Hay una gran cantidad de informacin ya escrita acerca de las ocho reas de calidad. Su iglesia no tiene que limitarse a algo escrito por Christian Schwarz. Mientras ms lea acerca de su factor mnimo, ms ideas tendr para compartir con su equipo de salud de la iglesia y con el liderazgo de su iglesia. Hemos listado algunos recursos al final de este manual, pero busque an otros. Vaya a su librera y explore lo que otros han escrito. Presentar los resultados de la encuesta a la congregacin. Algunas iglesias escogen no hacer esto y no hay problema. Pero si comparte los resultados de la encuesta con su congregacin, tendr muchas otras personas con las que puede contar para orar y para obtener ms ideas. Comunicar el progreso y las necesidades de oracin. Tomarse el tiempo para comunicar el progreso puede ser una excelente oportunidad para compartir la visin de su iglesia con la congregacin. Comparta a menudo. Recuerde que a medida que gente nueva se une a la iglesia, ellos tambin necesitan escuchar la visin. Al compartir y comunicar a menudo, asegura que su congregacin tenga una buena idea de la direccin que sigue su iglesia. Adems, la comunicacin frecuente permite ms oraciones efectivas. La congregacin puede celebrar las oraciones contestadas, al tiempo que se entera de las necesidades ms urgentes. A medida que usted habilita a su congregacin para ser ms efectivos en sus oraciones por su equipo, la efectividad del mismo mejorar grandemente.
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PASO 3 - PLANEAR
La pregunta clave durante la fase Planear es A dnde queremos ir? Trabajando a partir del diagnstico, se crea un plan de accin. El plan de accin debe ser Especifico, Mensurable, Alcanzable, Relacionado al factor mnimo y debe tener un Calendario. El pensamiento basado en las fuerzas de crecimiento es parte del proceso de planificacin. A medida que trabaje en la etapa Planear, considere lo siguiente: Dirigir un taller de planificacin de acciones. Rena a sus lderes claves y a su equipo de salud de la iglesia por un da o un fin de semana para establecer su plan. No pase mucho tiempo considerando los resultados de la encuesta. El propsito de esta reunin es establecer metas. Estas deben ser: Especficas Mensurables Alcanzables Relacionadas al factor mnimo Tener una fecha establecida (calendario)
Sugerencia: Puede dividirlos en grupos pequeos para establecer algunas metas. Quizs est interesado en ver cun similares son las metas entre los grupos. Esto tambin es una manera de impedir que uno o dos individuos tomen control de la direccin de la actividad. Presentar las fuerzas de crecimiento. Mucha gente se deja intimidar por las fuerzas de crecimiento porque stas se parecen mucho a una clase de biologa y desearan ignorarlas. Por favor no haga eso. El secreto para entenderlas es realmente simple: es el adjetivo en la caracterstica. Por ejemplo, toda iglesia tiene liderazgo, pero es capacitador? Qu es liderazgo capacitador? Es una fuerza natural de crecimiento! El Liderazgo capacitador es: Interdependiente, Multiplicador, Transformador de Energa, Sostenible, Simbitico y Productivo. Los siguientes sinnimos le ayudaran a entender las fuerzas de crecimiento. Interdependencia = Conectar Hay conexin entre el liderazgo? Multiplicacin = Reproducir Se est reproduciendo el liderazgo? Transformacin de la Energa = Utilizar Impacta a otros ministerios? Sostenibilidad = Mantener El liderazgo se auto-sostiene? Simbiosis = Cooperar El liderazgo coopera? Productividad = Evaluar Existen periodos regulares de evaluacin? A medida que explora el establecer metas, siempre pregntese Cmo afectarn los cambios propuestos a los dems ministerios en la iglesia, as como a su factor mnimo?
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PASO 3 - PLANEAR
Clarificar los 3 a 5 asuntos claves a tratar. Concntrense slo en 3 a 5 temas. Con un mayor nmero de asuntos dispersar demasiado sus energas y lo ms probable es que no vea cambio significativo alguno. Una vez que estas reas sean determinadas, busque metas y soluciones especficas para ellas. Determinar el calendario y el presupuesto. Parte de una meta es desarrollar un calendario de tiempo realista en el cual completar las metas. Asegrese de que esto se haga. Asegrese de que exista el apoyo presupuestario adecuado. Uno siempre puede ver cules son las prioridades de una iglesia al ver como gastan su dinero. Si usted establece que evangelismo segn las necesidades es una prioridad pero no hay fondos para ninguno de los programas, en esencia est diciendo una cosa y haciendo otra. Esto enva una seal muy confusa a la congregacin. Asegrese que sus prioridades establecidas tengan el apoyo financiero apropiado. Establecer grupos de trabajo para dirigir cada iniciativa. Parte de ser especfico en sus planes es el designar a individuos o a grupos especficos para que se hagan cargo de hacer que se logre un aspecto de la meta. Asegrese de tener gente responsable de cada una de las tareas necesarias. Asegurar el compromiso de los lderes. Mucho de esto simplemente implica el comunicar a los lderes cules son los planes y metas. Asumiendo que ellos estuvieron involucrados en las primeras dos fases, su nivel de compromiso en las fases siguientes debera ser alta. Sin embargo, en ocasiones las personas que al principio apoyaban fuertemente ahora son piedras de tropiezo. Si esto sucede, trate de determinar el por qu. Tienen alguna preocupacin legtima que deba ser atendida? Estn tratando de proteger algn aspecto de la iglesia que ellos encuentran personalmente satisfactorio y que tienen miedo de perder? Quizs slo estn dndose cuenta de la gran cantidad de trabajo que ser necesario y se sienten intimidados. Recuerde que mucha de esta gente ha invertido mucho en su iglesia y genuinamente desean lo mejor para ella. No tome sus preocupaciones a la ligera. Trate de entender y resolver cualquier inquietud en este punto. Una vez que tenga un sentido de pertenencia total de parte de sus lderes, el proceso ir mucho ms suave. Establecer tiempos para evaluacin. Sea flexible. A medida que usted comienza a trabajar con algunos de sus planes encontrar la necesidad de cambiar algunos aspectos de los mismos. Eso est bien! Perodos regulares de evaluacin permitirn celebrar las victorias obtenidas y realizar correcciones de medio curso.
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PASO 3 - PLANEAR
Comunicar los progresos y las necesidades de oracin. Es muy importante comprender que debe tener un grupo de personas que estn comprometidas a orar por el proceso. Mantenga al da a los intercesores sobre los planes y el personal dando seguimiento a ellos. Puede que haya otras personas en la iglesia que se vean afectadas por los planes. Busque maneras de hacer que la gente se interese en el plan y sepan cmo pueden apoyar y participar para mejorar la salud de la iglesia. Habr ms gente que apoye el plan si sienten que tienen un papel que jugar en l.
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PASO 4 - IMPLEMENTAR
La pregunta clave de la fase Implementar es Qu necesitamos hacer para llegar all? Para esta etapa del proceso del DNI es probable que el equipo de salud de iglesia slo necesite revisiones regulares para asegurarse de que an estn enfocados en el factor mnimo y de que su energa todava est invertida en el plan de accin. Algunas claves a recordar durante esta etapa son: Planear un lanzamiento oficial. Trate el lanzamiento como la celebracin de una nueva direccin. Esta es otra oportunidad para compartir la visin de su iglesia con la congregacin. Una fecha para el lanzamiento oficial tambin ayuda a monitorear su progreso y a mantenerse movindose hacia adelante. Monitorear el progreso hacia las metas establecidas. Asegrese de reconocer, monitorear, y atender la dinmica de cambio y el momentum. Slo porque han lanzado el cambio, no significa que no haya fuerzas trabajando en contra de ste. Si se da cuenta de algn impulso negativo, trate de identificar la fuente y sus inquietudes. Ya que usted ha ganado un sentido de pertenencia de sus lderes y del equipo de salud de la iglesia, debera tener su apoyo a medida que busque crear un impulso positivo en la iglesia. Proveer recursos conforme se necesiten, para una sana implementacin. Asegrese de que las personas encargadas de los nuevos ministerios o de los cambios hayan sido entrenadas apropiadamente para las tareas y que se les proporcione coaching a lo largo del camino. Adems, est consciente de que habr algunas necesidades inesperadas a medida que hace correcciones de medio curso. Tenga una reserva de donde pueda obtener lo que se requiera para atender a estas necesidades. Pudiera haber necesidades que requieran ms personas o ms recursos financieros. Celebrar las victorias durante el proceso. Esto sirve de nimo a su congregacin y a su equipo. Tambin anima a su equipo de oracin. El celebrar los logros ayuda a mantener un impulso positivo continuo.
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PASO 5 - EVALUAR
La pregunta clave en la fase Evaluar es Cmo lo hicimos? Hay muchos beneficios de la experiencia de reflexionar sobre el proceso completo. Trate de recoger sabidura e informacin que pueda ser usada en procesos futuros del DNI. Algunas cosas que necesita considerar son las siguientes: Dirigir una evaluacin al final de todo el proceso. Sea honesto con usted mismo. El propsito de la encuesta DNI es mejorar la salud de su iglesia. No evale de acuerdo a lo que usted deseara que hubiese pasado. Pregntese si su iglesia est mejor hoy que lo que estaba hace un ao. Si es as, Por qu? Qu puede aprender de este proceso que puede incorporar la prxima vez que su iglesia llene la encuesta? Qu no funcion? Por qu? Est bien cometer errores, pero no queremos cometer los mismos errores dos veces. Identificar las enseanzas y perspectivas claves. Ahora que ya ha completado un ciclo completo del proceso, qu funcion?, qu no funcion? Trate de aprender de las cosas que no funcionaron como se haban planeado y construya sobre el xito de aquellas que s funcionaron. Haga los ajustes necesarios para la prxima vez que realice la encuesta. Determinar una fecha para su prxima encuesta del DNI. Continuar el proceso es clave. Hacer una segunda encuesta le permite verificar su progreso. A medida que trabaja con su factor mnimo, eventualmente llegar a un punto en que este no ser ms su factor mnimo. Esto es algo para celebrar, pero a la vez significa que tiene un nuevo factor mnimo. Al tomar nuevamente la encuesta, usted puede identificar su nuevo factor mnimo y continuar mejorando la salud de su iglesia. Comenzar a considerar el concepto de multiplicacin de iglesia. Ya que la iglesia es un organismo viviente, dar a luz es una parte natural de la vida. A medida que su iglesia crece en salud, considere dar nacimiento a una nueva iglesia. Qu gran ejemplo del principio de multiplicacin!
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RECURSOS SUGERIDOS Liderazgo Capacitador

Capacitando a lderes (Empowering Leaders Through Coaching), por Steven L Ogne y Tom Nebel La capacitacin de los lderes de la iglesia es la clave de todo ministerio efectivo. Este es el tan esperado manual para ensear a otros a fijar metas, evaluar procedimientos, establecer prioridades, planificar, resolver problemas, etc. El lder de la prxima generacin, por Andy Stanley. Ed. UNILIT. Basndose en dos dcadas de experiencia como mentor de una nueva generacin, Andy Stanley, con visin y experiencia nos muestra cmo: Descubrir y actuar segn nuestros puntos fuertes, Dominar el miedo, Controlar la incertidumbre, Enrolar a un entrenador del liderazgo, Mantener la autoridad moral. Desarrolle los lderes alrededor de usted, por John Maxwell. Ed. Caribe. Este libro se adelanta un paso ms en el tema del liderazgo personal al mostrar de qu manera usted puede identificar y entrenar a los lderes en potencia y fomentar un espritu de equipo.
Ministerio segn dones

Sus dones espirituales pueden ayudar a su iglesia, por Peter C. Wagner. Ed. CLIE.
Los tres colores del ministerio, por Christian Schwarz. Ed. CLIE. Este libro ofrece un enfoque trinitario que le ayudar a identificar y desarrollar sus dones espirituales de una manera integral. A travs de su lectura, podr identificar dnde necesita concentrar sus energas para conseguir un equilibrio en su servicio cristiano. El resultado natural ser un incremento en la eficacia de su ministerio. Este libro apoya la caracterstica Ministerio segn dones. Cmo aplicar los 3 colores del ministerio en la iglesia, por Christoph Schalk y Jonatn Haley. Ed. CLIE. Esta gua ayuda a los lderes de la iglesia (como pastores y ancianos) en la aplicacin del ministerio segn dones, como se describe en el libro Los 3 colores del ministerio. Contiene muchas hojas de trabajo, listas de comprobacin e ideas para la puesta en prctica. Adems, incluye un CD con todos los diagramas de Los 3 colores del ministerio para usar en la enseanza.
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Cmo estudiar los 3 colores del ministerio en un grupo pequeo , por Brigitte Berief-Schwarz. Ed. CLIE. Esta gua permite a los lderes de los grupos pequeos guiar su grupo a travs de un proceso de descubrimiento de dones espirituales que transforma la vida. Basada en el exitoso libro Los 3 colores del ministerio, muestra cmo establecer los tres pilares de un grupo de tres colores: Descubrir el principio Por s mismo, Traer la Biblia a la vida y Buscar el equilibrio espiritual. Sus conceptos pueden relacionarse prcticamente con cualquier forma de grupo pequeo. Cmo utilizar los 3 colores del ministerio en la consejera personal, por Christoph Schalk. Ed. CLIE. Esta gua ayuda a los consejeros de dones y a los que quieren ayudar de forma individual a otros creyentes a relacionar sus dones con las tareas correspondientes dentro de la iglesia. Est basada en el exitoso libro Los 3 colores del ministerio. Ofrece al consejero todas las herramientas que necesita para establecer en su iglesia una red de consejeros que se multiplica. Entre otras cosas, este libro le conduce a travs de cinco fases esenciales de la consejera de dones.
Espiritualidad ferviente
Disciplinas libertadoras, por Luis Palau. Ed. UNILIT. Vivir la vida de disciplina puede ser de mucha liberacin, descubra cmo.
Un tesoro de oracin, por E.M. Bounds. Ed. CLIE.
Estructuras eficaces
Las 7 prcticas del liderazgo, por Andy Stanley, Reggie Joiner, Lane Jones. Ed. Peniel. Aqu hay siete principios estratgicos que puestos en juego, traern concentracin y claridad a todo lo que haga y convertir a su equipo en triunfador. Otros autores comentan el aporte de este libro en sus ministerios y vida personal: 7 Prcticas Efectivas del Liderazgo no se trata solo cerca de Qu Hacer, sino sobre Qu Preguntar. No le dir como implementar programas, le proveer con una nueva visin a travs de la cual podr evaluar sus programas actuales. No encontrar nuevas estrategias pero mientras vaya comprendiendo cada una de estas prcticas, su gestin se volver estratgica. Una iglesia con propsito, por Rick Warren. Ed. Vida A cada iglesia la impulsa algo. Tradicin, finanzas, programas, personalidades, acontecimientos, personas, etc. Sin embargo, Rick Warren cree que para que una iglesia sea saludable debe convertirse en una iglesia con propsito, edificada sobre la base de los cinco propsitos que Jess dio a la iglesia en el Nuevo Testamento: afecto mediante la comunin, profundidad mediante el discipulado, fortaleza mediante la oracin, honor mediante el servicio y nmero mediante la evangelizacin.
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Culto inspirador
Adoremos, por Marcos Witt. Ed. Caribe Betania. La Biblia nos ensea que existen muchas formas de adorar a Dios, como por ejemplo la oracin, la alabanza, el canto, el ayuno, la fiesta, la oracin de gracias. Pero a travs de este libro descubrir una refrescante interpretacin de la palabra Adoracin, que le ayudar a comprender que es un estilo de vida ms que una forma de expresarse con el Seor. Comunicacin. La clave para lograr cambios duraderos, por Andy Stanley y Lane Jones. Ed. UNILIT. Conozca el secreto para comunicarse eficazmente con la gente. En Comunicacin los autores desarrollan siete conceptos que le proporcionarn poder para atraer e impactar a sus receptores, de tal manera que los dejar anhelando ms. Los autores le ofrecern una estrategia nica para brindar discursos prcticos y cautivantes que logren cambios verdaderos.
Grupos integrales
5 Llaves para Liderar Grupos, por Andy Stanley, Bill Willits. Ed. Peniel. Grupos pequeos son un gran reto. Aprenda los principios y las prcticas que han dado poder al lder Andy Stanley en el North Point Community Church cerca de Atlanta para ministrar ms de ochocientos adultos a travs de grupos pequeos. Este no es simplemente un libro ms de cmo conducir grupos pequeos. Este es una estrategia probada para construir una cultura de grupos pequeos en su iglesia local. Vida celular activa, por David Finnell. Una gua, no terica, sino probada en el campo de operaciones, para la iglesia celular. Expone y analiza las claves que mantienen a una congregacin cristiana basada en el principio de clulas vivas y activas: oracin, espritu de comunidad, equipo de evangelismo, liderazgo de servicio y visin de futuro.
Evangelismo segn las necesidades

Sea un cristiano autntico, por Bill Hybels y Mark Mittleburg. Evangelismo sobrenatural, por Guillermo Maldonado. Las estadsticas dicen que, solamente, el dos por ciento de todos los cristianos, gana personas para Cristo. Hemos encontrado tambin, que hay muchas iglesias que han crecido con cristianos provenientes de otras congregaciones, pero no con almas nuevas, ganadas por sus propios esfuerzos de evangelismo. El propsito de este libro es desafiar a los creyentes a ganar almas para Cristo, llevarlos a hacer un compromiso con Dios de compartir el evangelio con el inconverso y hacer de esto un estilo de vida.
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Relaciones afectivas
Los tres colores del amor, por Christian Schwarz. Ed. CLIE. Los 3 Colores del Amor se centra en las tres dimensiones fundamentales del amor de Dios que cada creyente puede reflejar en su vida: justicia, verdad y gracia. Dependiendo de su punto de partida, su crecimiento personal puede seguir un camino diferente al de otra persona. Los 3 Colores del Amor ofrece herramientas prcticas para ayudarle a identificar su punto de partida y experimentar el poder revolucionario del amor poco convencional de Dios en su vida. El secreto de amar y ser amado, por Josh McDowell Tal vez est casado o soltero, sea joven o viejo, hombre o mujer, cristiano o no cristiano; proceda de una familia amorosa o de un hogar que le haya causado heridas profundas y dejado numerosas cicatrices... Sea cual sea su situacin este libro se ha escrito para usted, y cambiar sus ideas acerca de usted mismo, de los dems, de las relaciones, del amor... El amor es una decisin, por Gary Smalley y John Trent Los autores afirman que el amor es verdaderamente una decisin, y presentan una serie de principios basados en la Palabra de Dios y ampliamente probados en la vida de ms de treinta mil personas a las que han entrevistado y/o aconsejado a lo largo de sus ministerios. El verdadero amor es honor puesto en accin, sea cual sea el costo, porque realmente... el amor es, y siempre ha sido, una decisin.
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Otros temas relacionados: Multiplicacin

Fructificad y multiplicaos, por Robert E. Logan La multiplicacin de la iglesia es parte de la estructura de lo que significa ser una iglesia. Dios siempre ha destinado a su creacin viviente para ser fructfera y multiplicarse y llenar la tierra, y la iglesia sin duda, no es la excepcin. La multiplicacin de la iglesia no es slo para las iglesias excepcionales, las megaiglesias, las iglesias con dones especiales, sino para TODAS las iglesias. Es el llamado de Dios. Jess nos llam a ir y hacer discpulos a todas las naciones. Esto significa no slo un par ms de iglesias, sino muchas ms... exponencialmente ms. Este es el trabajo del Reino que Jess confi a sus discpulos y a nosotros.
Plantacin de Iglesias
Gua de Evaluacin del Plantador de Iglesias, por Robert E. Logan y Charles R. Ridley Movilizar a los plantadores de iglesias que tienen una visin y un celo por la cosecha es una de las mejores garantas para un progreso continuo en la iglesia. Esta gua le proporcionar muchas herramientas para ayudarle en el proceso de entrevista a candidatos a plantadores de iglesias, o a plantadores actuales, y le facilitar el proporcionarles retroalimentacin para su crecimiento y desarrollo en la obra.
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RECURSOS SUGERIDOS
Dnde puede encontrar recursos del DNI que le ayudarn a avanzar hacia el cambio y a incrementar la salud de su iglesia? CoachNet ofrece una serie de recursos que proporcionan apoyo a lo largo del camino para los lderes, pastores y coaches que realmente quieren ver a sus iglesias enrolarse en la jornada del DNI. Hemos creado una nueva lnea de recursos compactos, basados en las necesidades que llevan a los lderes paso a paso a travs del proceso del DNI. Entre los nuevos recursos que hemos incorporado recientemente estn: Preguntas de evaluacin en una pgina para cada una de las caractersticas de calidad, para ayudar a los equipos de salud de la iglesia determinar las races de un factor mnimo. Los paquetes de anlisis del factor mnimo ofrecen una gua detallada para cada una de las caractersticas de calidad y sus subcategoras, estos se encuentran a disposicin de los miembros de nuestra red de coaches del DNI. Ms de 30 nuevos archivos PDFs que responder a preguntas relacionadas con cada etapa del proceso del DNI, organizadas en un ndice para la fcil localizacin de los recursos que necesita, cuando los necesita (por ejemplo, El DNI funciona? Cmo puedo hacer que otros se unan al proceso? Cmo puedo liberar tiempo y energa para dedicarlo al DNI?, etc.) Una pgina de panoramas generales de cada una de las caractersticas de calidad que liga a ms informacin en nuestras pginas de CompuCoach. Adems de los recursos en lnea, CoachNet est dispuesto a ayudar a las iglesias a navegar por el proceso del DNI a travs de una serie de conferencias relacionadas con las caractersticas de calidad del DNI, y ofreciendo consultora y coaching a las iglesias que le gustara a alguien que camine junto a ellos a travs de la jornada del DNI. Solicite informacin sobre el precio de la membresa anual de CoachNet a: misredes@coachnet.org
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para el Desarrollo Natural de la Iglesia

Manual del Factor Mnimo

Equipo de salud de la iglesia..... 8 Paso 1 Preparar... Paso 2 Diagnosticar.... 11 13

Paso 3 Planear..... 15 Paso 4 Implementar.... 18 Paso 5 Evaluar.... Recursos sugeridos.... 19 20

REPASO DEL DNI

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EQUIPO DE SALUD DE LA IGLESIA

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