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TALLER:

Beneficios de la Implementacin de buenas Prcticas Laborales en las Organizaciones

Actividad de Extensin Universitaria

I.- Identificacin:
1.1. Facultad: 1.2. Carrera Profesional: 1.3. Centro Uladech Catlica:

1.4. Nombre de la asignatura: 1.5. Semestre acadmico: 2012-II Ciclo acadmico: IV 1.6. Docente tutor: Roel Inocencio Criollo Yanayaco. 1.7. Nombre del Estudiante: 1.8. Fecha:

Derecho Derecho y Ciencias Polticas Universidad Los ngeles de Chimbote Prcticas Laborales

Jos Eduardo yala Tandazo.

del 13 al 19 de Agosto del 2012.

Integrantes:
01.- Aguilar Hidalgo, Allison Graciela 02.-Ayala Tandazo, Jos Eduardo. 03.-Borrero Jimnez Key 04.-Cabrera Huertas, Csar Augusto 05.-Chanduvi Chumacero Carlos Daniel 06.-Damian Pintado, Sergio Sammy 07.-Labn Pea Elgar. 08.-Montalban Lpez, Fanny Mercedes 09.-More Lpez, Mara Audita. 10.-Navarro Palacios, Hctor. 11.-Rodrguez Snchez, Csar Augusto 12.-Saavedra Nolasco, Augusto. 13.-Sernaqu Novoa, Julio 14.-Silup Castillo, Rufino. 15.-Velsquez Palacios, Jos Emigdio 16.-Yarleque Saldaa, Grecia.

Dedicatoria:
El presente trabajo de Informe Final; est dedicado a todos aquellas Integrantes del Frente de Defensa y Promocin del nor Oeste de Piura, que luchan da a da por salir adelante, Agradecer a nuestra profesor tutor Roel Criollo Yanayaco y a cada integrante del Equipo de trabajo en este Curso que ha demostrado personalidad y ser en el futuro buen abogado sintiendo en lo ms profundo de su corazn las injusticias en nuestra sociedad, ya que defenderemos a los ms necesitados de justicia y si no lo hacemos ahora con qu autoridad moral lo haremos despus.
LOS AUTORES

Presentacin :

Como grupo estamos convencido, que hemos logrado nuestros objetivos con respecto al Taller de Prcticas Laborales, Pues encontramos muchas falencias en el desarrollo humano y laboral de los trabajadores. Cuando este debera ser un factor altamente primordial. Sobretodo porque se tiene que ir concientizando a los lderes de este frente de defensa que maneja varias actividades laborales y que dan trabajo a muchas personas del sector Nor oeste de Piura. El problema principal encontrado es que no hay una puesta de acuerdo, desde la legislacin laboral que an no tiene una verdadera concertacin hasta el dilogo que debe existir entre el jefe y los trabajadores. En este caso especfico Lo que ms enfocado en nuestra ejecucin; es enmarcar el tema laboral con la legalidad de la organizacin, pues no estn de acuerdo como es manejada, el salario es muy discordante con el esfuerzo desplegado, no hay facilidades para urgencias familiares, el tema de las vacaciones, no se toma en cuenta muchas veces las opiniones de algunos trabajadores y finalmente la salud y seguridad que se ven relegadas a un plano suplementario, lo cual afecta a los trabajadores que buscan un buen desarrollo humano y laboral, el cual tambin esta venido a menos. Por ello en el Taller hemos enfocado cada uno de estos aspectos, que con seguridad y con la ayuda de usted Maestro tutor, Sabremos afrontar con mucha responsabilidad y sobretodo seriedad.

Los autores

ndice:

I.-Introduccin...07 II.-mbito de aplicacin ...32 III.-Resultados...34 IV.-Logros....35 V.-Dificultades...37 VI.-Propuesta de..39 VII.-Anexos....42

I.- INTRODUCCIN
1.1.- DETALLE DE LA ETAPA DE RECOJO DE LA INFORMACIN DEL PROYECTO:

Es importante sealar que esta Etapa de DIAGNSTICO, fue muy importante para nosotros debido al trabajo que significaba para nosotros, debido a que la Organizacin social FRENTE NICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA, PROMOCIN Y DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA Fundamentalmente est integrado por dirigentes de 27 Asentamientos humanos 30 Urbanizaciones, Sindicato de construccin civil, EMUTSA, Comits de autos, Asociaciones de mototaxistas, APAFAS, Organizaciones de Vaso de leche, comedores populares, Clubes de madres, etc. Y todos estos integrantes desarrollan un trabajo remunerado, en los diferentes mbitos laborales y dentro de esta Asociacin tambin. Pudimos diagnosticar que este Frente de Defensa tena varios Proyectos a su cargo y en ellos trabajan sus integrantes: que un 85% de sus integrantes Finalmente podramos mencionar que hay una preocupacin en el sentido de igualdad, legalidad y estabilidad, que debera regularizarse con una concientizacin de buenas prcticas laborales. Debido a ello emprendimos justamente nuestro trabajo, ya que tenamos muchos fundamentos para poder realizar este Taller sobre: LOS BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIN DE BUENAS PRCTICAS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES. Por supuesto con cada uno de los aspectos importantes de una verdadera Organizacin, que Usted como tutor nos ha orientado de una manera muy profesional.

Es importante sealar esta etapa de manera muy minuciosa, debido a que nos dio una lnea directriz, de cmo deberamos hacer para planificar la ejecucin de nuestro Taller, eso prueba una vez ms que esta Universidad toma en cuenta el poder seguir los pasos de una notable organizacin. Por ello colocaremos los grficos correspondientes que evidencian nuestro diagnstico:
CUADRO 1: Sobre Trabajo y relaciones laborales

TEMS
F 1.1 Considera que su organizacin trata por igual a hombres y mujeres 1.2 Considera q su organizacin cumple con lo que la ley le exige. 1.3 Considera seguro su puesto de trabajo 40 51

SI
% 85.00 F 09

NO
% 15

Total F 60 % 100

66.67

20

33.33

60

100

11

18.33

49

81.67

60

100

Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el da 03 de Junio del 2012

Interpretacin de Resultados: Cuadro 01:

En este cuadro pudimos analizar con respecto a las Prcticas Laborales del Frente de Defensa, se tena varios Proyectos a su cargo y en ellos trabajan sus integrantes: que un 85% de sus integrantes CONSIDERA QUE SU ORGANIZACIN TRATA POR IGUAL A HOMBRES Y MUJERES, sin embargo tomamos en cuenta al 15% quien sealaba que no se trata por igual a hombres y mujeres, es decir haba algunas disconformidades respetables. Por otro lado un contundente 66.67% considera que su organizacin CUMPLE CON LO QUE EXIGE LA LEY, es decir consideraban que no haba situaciones ilegales, pero habra que observar al 33.33% considerable, que considera que hay situaciones que para ellos no tienen legalidad. En lo que respecta a que si considera seguro su trabajo, el 81.67% seala que NO, debido a que siente que no hay confianza en el FRENTE DE DEFENSA, ya que slo les buscan trabajos temporales a diferencia del 18.33% que si est seguro. Finalmente podramos mencionar que hay una preocupacin en el sentido de igualdad, legalidad y estabilidad, que debera regularizarse con una concientizacin de buenas prcticas laborales.

9 CUADRO 2: Sobre las condiciones de trabajo y proteccin social

TEMS
F 2.1 Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza. 2.2 Su organizacin brinda proteccin social a sus trabajadores(seguro social) 2.3 Cuenta con facilidades en caso de urgencias familiares, maternidad, etc. 2.4 Cuenta con vacaciones y pago por horas extras 32 13

SI
% 21.67 F 47

NO
% 78.33

Total F 60 % 100

53.33

28

46.67

60

100

23

38.33

37

61.67

60

100

00

00

60

100

60

100

Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el da 03 de Junio del 2012

Interpretacin de Resultados: Cuadro 02:

A cerca de las condiciones y proteccin social que es un tema de bastante inters, podemos indicar; que un elevado 78.33% consideraba que su SALARIO NO ES EQUITATIVO AL TRABAJO QUE REALIZA, es decir los trabajos que gestiona este frente y controla, son para el trabajador demasiado equidistantes entre el esfuerzo y la remuneracin, lo cual confirma que hay disconformidad en este tema. Dentro del tema de la proteccin social a sus trabajadores un 53.33% cree que si hay este aspecto, sin embargo un considerable 46.67, cree que no existe, lo cual habra que mejorar. Habra que mencionar sobre las FACILIDADES EN CASO DE URGENCIAS, un 61.67% no cree que se le est brindando este aspecto, ya que muchos estn disconformes porque siempre estn buscando su bienestar. Finalmente sobre el tema

de vacaciones y pago de horas extras un 100% contundentemente no conoce este beneficio, pues no se considera en estos trabajos eventuales. Sin embargo habra que tener en cuenta que son situaciones de mucha importancia, pero muchas veces las legislaciones no ayudan a que se den estos beneficios que han significado luchas inmensas durante muchos aos. Fundamentalmente es materia de mejora mediante el desarrollo de nuestra mesa redonda.

10

CUADRO 3: Dilogo Social

TEMS
F 3.1 Su organizacin toma en cuenta su opinin ante una decisin de la empresa. 3.2 Su organizacin permite la organizacin de sus trabajadores 3.3 Existe algn representante de los trabajadores en la gerencia de la empresa 08 51 45

SI
% 75 F 15

NO
% 25

Total F 60 % 100

85

09

15

60

100

13.33

52

86.67

60

100

Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el da 03 de Junio del 2012

Interpretacin de Resultados: Cuadro 03:

El DILOGO SOCIAL, es una apuesta que toda organizacin debe tener en cuenta al momento de mirar hacia el futuro, por ello en este anlisis se desprenden muchas situaciones preocupantes, especficamente SI LA ORGANIZACIN TOMA EN CUNTA SU OPININ ANTE UNA DESICIN DE LA EMPRESA, un 75% no cree que se le toma en cuenta, y eso si preocupa ya que es el sentir de ellos al ser encuestados respetando su anonimato. Por otro lado si reconoce un 85% del total que hay ORGANIZACIN, del cual difiere un 15%. Lo que si se ha tomado en cuenta es que en el ltimo tem sobre representante de trabajadores en la empresa, es una situacin que no se puede presentar debido a que en esta Institucin todos luchar por gestionar los trabajos para el conjunto, entonces no se puede dar la figura, sin embargo habra que respetar la posicin del 86.67% de integrantes de esta Institucin, pues sealan que no hay esta representacin, en la cual se establecen situaciones mucho ms transparentes. Finalmente habra que acotar fundamentalmente que el dilogo social engrandece el trabajo en las Instituciones y aqu no se est llevando a cabo un nivel consistente, que estamos seguros con la mesa redonda se solucionar.

11

CUADRO 4: Salud y seguridad ocupacional

TEMS
F 4.1 Su organizacin tiene implementada normas y procedimientos de prevencin de riesgos laborales 4.2 su organizacin tiene implementada polticas de salud y seguridad ocupacional 4.3 Su organizacin le proporciona el equipo de seguridad necesario para realizar sus labores de ser el caso 4.4 Su organizacin proporciona proteccin en salud tanto a trabajadores de tiempo completo como a los de tiempo parcial 11 00 43 18

SI
% 30 F 42

NO
% 70

Total F 60 % 100

71.67

17

28.33

60

100

00

60

100

60

100

18.33

49

81.67

60

100

FUENTE: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el da 03 de Junio del 2012

Interpretacin de Resultados: Cuadro 04:

Es muy interesante lo que evidenciamos en este cuadro, debido a que la salud y seguridad ocupacional son sustanciales a nivel mundial, regularizadas por la OMS, y sobretodo que permiten la calidad de vida. Por ello en este cuadro se ve justamente aspectos relacionados directamente al tema: Sobre la IMPLEMENTACIN DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES, el 70% sealan que NO HAY esta implementacin, lo cual si preocupa, pues se atenta contra la salud de los trabajadores. Por ende la implementacin de polticas de salud y seguridad ocupacional pueden estar implementadas como lo seala un 71.67%, sin embargo slo puede ser teora. Lo alarmante viene ac cuando se menciona contundentemente que el 100% no cuenta con equipo de seguridad, all si hay un riesgo grande. Finalmente el 81.67% niega tener proteccin de salud. En conclusin en este tema hay una preocupacin ms para tratar en la mesa redonda que estamos seguros ser un xito total.

12

CUADRO 5: Desarrollo Humano y formacin en el lugar de trabajo

TEMS
F 5.1 Su organizacin le brinda oportunidades de promocin profesional. 5.2 Su organizacin tiene una poltica de capacitacin laboral a sus trabajadores 5.3 En caso de despido su organizacin brinda algn tipo de ayuda para disminuir el impacto de la perdida de trabajo 35 47 53

SI
% 88.33 F 07

NO
% 11.67

Total F 60 % 100

78.33

13

21.67

60

100

58.33

25

41.67

60

100

Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el da 03 de Junio del 2012

Interpretacin de Resultados: Cuadro 05:

A la luz de los resultados se debe indicar que el desarrollo humano es primordial en una empresa y en este caso el 88.33% de encuestados mencion que si se les brinda oportunidades de promocin profesional, hay capacitacin laboral (78.33%), sin embargo en el tema DE DESPIDO Y LA AYUDA QUE SE BRINDA PARA RECUPERARLO, hay diferencias entre las apreciaciones de los encuestados, es decir el 58.33% seal que si existe preocupacin y apoyo. Sin embargo un 41.67%, difiere del porcentaje anterior debido a que menciona que est desprotegido ante un despido. En conclusin este ltimo porcentaje si que nos preocupa como grupo, ya que en la mesa redonda habra que darle bastante auge y sobretodo reflexin a este tema que nos gustara cobre fuerza en su posicionamiento. Lo importante que este curso es indispensable en cualquier situacin que se presente a nivel laboral y hay que estar del lado de ese desarrollo humano y laboral, ya que conducen al engrandecimiento de la empresa y sobretodo a la bsqueda del bien comn que en nuestra universidad lo tenemos en nuestra Misin Institucional.

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Reflexiones sobre el diagnstico

Como grupo estamos convencido, que los resultados que arroj la encuesta son desalentadores, falencias en el pues haba muchas y desarrollo humano

laboral de los trabajadores, cuando este debera ser un factor altamente

primordial. Sobre todo porque se tiene que ir concientizando a los lderes de este frente de defensa que maneja varias actividades laborales y que dan trabajo a muchas personas del sector Nor oeste de Piura. El problema principal radica en que no hay una puesta de acuerdo, desde la legislacin laboral que an no tiene una verdadera concertacin hasta el dilogo que debe existir entre el jefe y los trabajadores. En este caso especfico Los indicadores ms resaltantes concurren con la legalidad de la organizacin, pues no estn de acuerdo como es manejada, el salario es muy discordante con el esfuerzo desplegado, no hay facilidades para urgencias familiares, el tema de las vacaciones, no se toma en cuenta muchas veces las opiniones de algunos trabajadores y finalmente la salud y seguridad que se ven relegadas a un plano suplementario, lo cual afecta a los trabajadores que buscan un buen desarrollo humano y laboral, el cual tambin esta venido a menos. Por ello en la Mesa redonda buscamos enfocar cada uno de estos aspectos, que con seguridad y con la ayuda de usted Maestro tutor, Supimos afrontar con mucha responsabilidad y sobretodo seriedad.

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1.2.- DETALLE DE LA ETAPA DE PLANIFICACIN:

En este enfoque sobre la planificacin podemos sealar como grupo, que nos hace ms organizativo el habernos reunidos y poder distribuirnos el trabajo que de una u otra manera fue destacando responsabilidades que de una u otra manera se cumplieron a cabalidad. Por ello queremos destacar esta parte del trabajo total, donde tambin se contribuy con parte econmica, lo cual fue asumido con seriedad y nos ayud muchsimo. Finalmente presentamos a continuacin los cuadros de planificacin que nos parece una muestra de lo que debe ser un buen trabajo de planeacin:

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Cronograma de actividades previas a la actividad de ejecucin del sbado 14 de julio del 2012

Actividad programada

Alumno Responsable
1.-AGUILAR HIDALGO, Allison 2.-MONTALBN LPEZ, Fanny

Material
-Papel Bond -Fotocopias

Tiempo

Elaboracin y entrega de documentacin a la Presidente de la FUDDNOP, Adems se elaborar y entregarn las Invitaciones correspondientes a los todos los Integrantes de la FRENTE NICO DE

02 de Julio

DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA, PROMOCIN Y DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA..

Coordinar y Monitorear con todos los Integrantes, para que la Actividad sea exitosa.

3.AYALA TANDAZO, Jos -Trpticos. (COORD. GRAL I) -Papel bond. 4.-MORE LPEZ, Maria -Pancarta (COORD. GRAL II)

02 de Julio

5.-SILUP -Equipo de Se encargar de realizar las actividades CASTILLO, Rufino. Sonido. publicitarias, es decir trpticos, avisos en 6.-RODRGUEZ -Sillas. emisoras y sobretodo coordinar el gasto de SNCHEZ, Csar -Mesas 2.3.4- Con qu medios y recursos se realizar la actividad? la pancarta.

04 de Julio

Se encargar de coordinar un equipo de sonido, para las actividades, adems de coordinar el mobiliario para ese da. Tambin tendr como responsabilidad la coordinacin del local donde se llevar a cabo el evento, es decir con los responsables y acondicionamiento de este. Se encargar de coordinar los dems ponentes y preparar los temas adecuados que le permitan un mejor trabajo coordinado. Se encargar de la movilidad hasta el Ah Los Pinos-Sector nor Oeste de Piura, llevando el material y sobretodo verificar que todo est listo en el tiempo y responsabilidad. Siendo el coordinador del Grupo. Coordinar la elaboracin de Refrigerios, es decir las empanadas y la chicha morada, pues gaseosa no se permite en las recomendaciones de nuestra universidad.

7.-CABRERA HUERTAS, Csar A. 8.-SERNAQU NOVOA, Julio 9.-BORRERO JIMENEZ, Key 10.-DAMIAN PINTADO, Sergio 11.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto 12.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos 13.-LABN PEA, Elgar. 14.-VELSQUEZ PALACIOS, Jos E

-Separatas. -Papel bond -Fotocopias

03 de Julio

-Cajas de cartn. -Papel bond. -Lapiceros -Cajas de cartn. -Papel bond. -Lapiceros

05 y 09 de Julio

13 y 14 de Julio

15.-NAVARRO PALACIOS, Hctor. 16.-YARLEQUE SALDAA, Grecia.

-Empanadas -Chicha morada -Servilletas y Vasos

13 y 14 de Julio

Nota: Para los gastos; todos los alumnos integrantes del grupo darn su cuota.

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Cronograma de actividades de la actividad Central: da Sbado 14 de Julio 9:00am

Accin a realizar

Responsables
01.- AGUILAR HIDALGO, Allison Graciela 02.-AYALA TANDAZO, Jos Eduardo. 03.-BORRERO JIMENEZ, Key 04.-CABRERA HUERTAS, Csar Augusto 05.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos D. 06.-DAMIAN PINTADO, Sergio Sammy 07.-LABN PEA, Elgar. 08.-MONTALBAN LPEZ, Fanny Mercedes 09.-MORE LPEZ, Mara Audita. 10.-NAVARRO PALACIOS, Hctor. 11.-RODRGUEZ SNCHEZ, Csar augusto 12.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto. SERNAQU NOVOA, Julio SILUP CASTILLO, Rufino. YARLEQUE SALDAA, Grecia. 13.14.15.-

Materiales Tiempo
Manteles. Sillas. Mesas. Afiches Trpticos Gigantografa Escobas. Sogas Sonido

Acondicionamiento del local donde se realizar el Taller, denominada 01 Beneficios de la Implementacin de Buenas Prcticas Laborales en las Organizaciones y coordinacin con la presidente de la FUDDNOP.

60
MINUTOS (8:00am a 9:00am)

VELSQUEZ PALACIOS, Jos Emigdio 16.-

02

Introduccin al More Lpez, Mara Audita Tema de Prcticas Beneficios de Laborales Prcticas Laborales Velsquez palacios, Jos E. la Implementacin y Trabajo decente. Taller:

Cartulinas Plumones Afiches

15 min

15 min

de Buenas Prcticas Laborales Saavedra Nolasco, augusto Prcticas y Responsabilidad Laborales en las social. Organizaciones Condiciones de Navarro palacios, Hctor.
Trabajo , salud en el Trabajo y Proteccin social Normatividad Laboral Beneficios hacia las Prcticas Laborales.

15 min

15 min

20 min

Ayala Tandazo, Jos E.

03

Borrero Jimnez, Key Cabrera huertas, csar augusto -Afiches Labn pea, Elgar. -Papelotes Montalbn Lpez, Fanny Finalizacin del Taller, -Chicha Rodrguez Snchez, csar indicaciones finales; entrega de morada Sernaqu Novoa, Julio trpticos Este taller y refrigerio de Sensibilizacin a las y los ser Autofinanciado, es decir cada integrante dar -Bocaditos Yarleque Saldaa, Grecia. participantes. -Fuentes Nolasco, augusto una cuota simblica, de tal maneraSaavedra que se asegurar un buen trabajo. -Otros Chanduvi Chumacero, Carlos Damin Pintado, Sergio Sammy

30
MINUTOS (10:20am a 10:50am)

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Financiamiento Este taller de Sensibilizacin fue Autofinanciado, es decir cada integrante dar una cuota simblica, de tal manera que se asegur un buen trabajo.

Gastos del Equipo

Alquiler de Toldo y sonido Alquiler y transporte de sillas Confeccin de Pancarta Confeccin de Afiches Confeccin de Trpticos Refrigerios para 70 personas Movilidad para gestin y entrega de invitaciones Llamadas Telefnicas Internet Impresiones y fotocopias Total

Costo
s./ 120.00 s./ 30.00 s./ 30.00 s./ 20.00 s./ 20.00 s./ 80.00 s./ 30.00 s./ 10.00 s./ 5.00 s./ 20.00 s./ 375.00

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1.3.- DETALLE DE LA ETAPA EJECUCIN DEL PROYECTO:

Esta etapa que es la ms importante, pues pone en prctica todo lo diagnosticado y todo lo planificado, ha quedado para nuestra evaluacin, como una de las ms importantes debido a que nos ha permitido conocernos ms y trabajar en un verdadero equipo. De acuerdo a todo esto podemos decirle estimado tutor; que le agradecemos por su paciencia y sobre todo por su orientacin constante a este trabajo. Dejando muy claro que no lo hemos hecho por aprobar el curso, sino por el significado que trasciende para nosotros la proyeccin Universitaria, esa extensin que nos permite fortalecer nuestra universidad, en la bsqueda de la verdadera ciudadana de los Piuranos y sobretodo el bien comn. A continuacin pasamos a detallar la ejecucin que nos permite evidenciar nuestro trabajo con mucha honestidad y respeto:

19

Hemos querido establecer los pasos que cumplimos antes, durante y despus de nuestro evento.

A.- Fotografas de Afiches

Se ubicaron los afiches das antes de nuestro evento

Pegando los afiches das previos al evento

20

Ubicacin de la pancarta de la Escuela Profesional de Derecho Uladech-Piura en el frontis del lugar del evento

B- Actividades Realizadas: Descripcin de la charla

El proceso de Ejecucin se desarroll desde las 7:30am llegando los integrantes en su totalidad, procedindose al acondicionamiento general. Se hizo la presentacin del evento exactamente a las 9:00am, lo cual fue bien recibido por los dirigentes integrantes del FRENTE NICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES Y GESTIN, PROMOCIN, DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO DEL SECTOR NOR OESTE DE LA CIUDAD DE PIURA.

21

1.3.1.- RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIN DEL PROYECTO:

Como equipo establecido dentro del marco del curso de Prcticas Laborales I, hemos establecido describir la ejecucin con evidencias, de la siguiente manera:

1.3.1.1. Actividades

antes del Taller

A-Llegando al Papayo:

se lleg a las 8am, y se organiz todos los detalles importantes correspondientes a la actividad a realizar. Todos los integrantes del Equipo de Trabajo llegaron a la hora sealada eso es lo que ms destac en nuestra organizacin.
B.-Llegando al local: En esta

fotografa se puede apreciar que se est procediendo a colocar la pancarta principal, en un aula de la IE. Manuel Seoane-nor Oeste de Piura.

22

C.-Logstica: Los alumnos

acondicionando las mesas y la carpetas del aula de la IE. Del AH. Manuel SeoaneSector nor Oeste de Piura, donde se ubicar cada uno de las integrantes del FREDNOP

D.-Vveres: En esta

fotografa podemos observar que se han llevado kilos de arroz embolsados, para entregarse a las madres y padres integrantes del FREDNOP

23

E.-Vveres: Aqu se pueden observar cada uno de los vveres llevados con ocasin de motivar a las madres de familia que acudieron a la IE del AH Manuel Seoane del Sector nor Oeste de Piura.

F.-Madres de familia llegando al aula: Efectivamente las Madres de familia fueron llegando masivamente a la IE del AH. Manuel Seoane-Sector Nor Oeste de Piura, para poder escuchar este Taller.

24

G.- Acondicionamiento del aula:

Efectivamente las Madres de familia integrantes Integrantes del Frente de Defensa Nor oeste de Piura, fueron llegando masivamente a la IE del AH Manuel Seone-Sector Nor Oeste de Piura, para poder conocer los aspectos importantes del Taller Educacin para la concienciacin de la Ciudadana. Los alumnos del Equipo fueron ubicndolos ordenadamente

25

1.3.1.2. Actividades

durante el Taller
A.-Introduccin al Tema de Prcticas Laborales: Siguiendo estrictamente la Planificacin, la alumna Mara Audita More Lpez, inicio la introduccin al tema sealando histricamente los aspectos ms resaltantes del Derecho y respeto al trabajo, aterrizando en nuestra constitucin y La ley general del Trabajo. Muy productivo este aspecto introductorio, pues los integrantes del FREDNOP, estaban muy entusiasmados por dicho discurso dado por esta alumna que hay que rescatar su preparacin.

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B.-Prcticas Laborales y trabajo decente: Manteniendo el orden establecido en la Planificacin, el alumno Jos Emigdio Velsquez Palacios estableci los parmetros ms importantes con referencia a las Prcticas laborales, es decir cmo deben ser los estndares para un trabajo decente y sobre todo donde los Derechos de los trabajadores no sean vulnerados. Especialmente puso nfasis en las condiciones de trabajo que deben darse en un centro de trabajo, sin explotacin y menos discriminacin. Esto despert un gran inters en el Pblico presente, haciendo varias preguntas, que fueron respondidas por este buen ponente.

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C.-Prcticas laborales y responsabilidad social: El alumno Agusto Saavedra Nolasco, estableci los alcances importantes sobre la responsabilidad social que se debe tener en materia de trabajo, tanto la proyeccin a la comunidad, como esa responsabilidad que se debe tener desde las empresas hacia la comunidad para la bsqueda del bien comn. Lo que si fue muy trascendente en este discursos, fue la puesta en prctica de cmo debemos apuntar al bien comn? , tema tratado en muchas clases presenciales con nuestro maestro Roel Criollo Yanayaco.

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D.-Condiciones de trabajo, salud en el trabajo y proteccin social: El muy preparado y sobretodo elocuente alumno Hctor Navarro Palacios, inici su disertacin a cerca de las condiciones de trabajo, dando lectura a cada una de ellas y explicando sobretodo su aplicacin en nuestro entorno real. Adems de absolver preguntas de los integrantes del Frente nico de dirigentes organizados para el Desarrollo del nor Oeste de Piura. Posteriormente habl de la Seguridad y salud en el trabajo, es decir los mecanismos adecuados para proteger al trabajo, las medidas de seguridad a tener en cuenta. Finalmente estableci la responsabilidad que se debe tener en lo que corresponde a la seguridad social, cuales son los procedimientos bsicos que se

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E.-Normatividad Laboral Beneficios hacia las prcticas Laborales: El Alumno Jos Eduardo Ayala Tandazo, disert sobre el tema fundamental del cmo debemos analizar la normatividad Laboral, es decir todo lo relacionado a la Legislacin Laboral y nuestra Constitucin Poltica que menciona en su artculo 2 y en uno de sus incisos el Derecho a la Libertad de Trabajo. Se hizo una reflexin sobre cada uno de los aspectos en los que se presentan mayores dificultades con respecto al aspecto Laboral y se puedo concientizar a los presentes, en su mayora madres de Familia, Integrantes del Frente de Defensa Nor oeste de Piura. Finalmente se dio a conocer cada uno de los ejes transversales d nuestro curso, es decir la importancia de las Prcticas laborales en nuestro contexto local, regional y Nacional.

30

1.3.1.3. Actividades

despus el Taller

A.- Refrigerio:
Al culminar el Taller las alumnas y los alumnos de la comisin correspondiente, repartieron los sandiwschs y la chicha morada a las Madres y Padres de Familia Integrantes del Frente de Defensa Nor oeste de Piura.

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B.- Vveres:
Al culminar el Taller las alumnas y los alumnos de la comisin correspondiente, repartieron los kilos de arroz a los Integrantes del Frente de Defensa Nor oeste de Piura.

1.3.2.- RESULTADOS DEL CUADRO RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIN DEL PROYECTO: A.- Actividades previas al evento Ejecutada:

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Actividad programada

Alumno Responsable

Actividad ejecutada SI No

Elaboracin y entrega de documentacin a la Presidente de la FUDDNOP, Adems se elaborar y entregarn las Invitaciones correspondientes a los todos los Integrantes de la FRENTE NICO DE

1.-AGUILAR HIDALGO, Allison 2.-MONTALBN LPEZ, Fanny

DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA, PROMOCIN Y DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA..

Coordinar y Monitorear con todos los Integrantes, para que la Actividad sea exitosa.

3.-AYALA TANDAZO, Jos (COORD. GRAL I) 4.-MORE LPEZ, Maria (COORD. GRAL II) 5.-SILUP CASTILLO, Rufino. 6.-RODRGUEZ SNCHEZ, Csar

Se encargar de realizar las actividades publicitarias, es decir trpticos, avisos en emisoras y sobretodo coordinar el gasto de la pancarta.

x x

7.-CABRERA Se encargar de coordinar un equipo de HUERTAS, Csar A. sonido, para las actividades, adems de 8.-SERNAQU coordinar el mobiliario para ese da. NOVOA, Julio Tambin tendr como responsabilidad la 9.-BORRERO coordinacin del local donde se llevar a JIMENEZ, Key la actividad? 2.3.4- Con qu medios y recursos se realizar cabo el evento, es decir con los responsables 10.-DAMIAN PINTADO, Sergio y acondicionamiento de este.

Se encargar de coordinar los dems ponentes y preparar los temas adecuados que le permitan un mejor trabajo coordinado. Se encargar de la movilidad hasta el Ah Los Pinos-Sector nor Oeste de Piura, llevando el material y sobretodo verificar que todo est listo en el tiempo y responsabilidad. Siendo el coordinador del Grupo. Coordinar la elaboracin de Refrigerios, es decir las empanadas y la chicha morada, pues gaseosa no se permite en las recomendaciones de nuestra universidad.

11.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto 12.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos 13.-LABN PEA, Elgar. 14.-VELSQUEZ PALACIOS, Jos E

x x

15.-NAVARRO PALACIOS, Hctor. 16.-YARLEQUE SALDAA, Grecia.

Nota: Para los gastos; todos los alumnos integrantes del grupo darn su cuota.

B.- Ejecucin de Actividades Programadas el da central:

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Accin a realizar

Responsables
01.- AGUILAR HIDALGO, Allison Graciela 02.-AYALA TANDAZO, Jos Eduardo. 03.-BORRERO JIMENEZ, Key 04.-CABRERA HUERTAS, Csar Augusto 05.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos D. 06.-DAMIAN PINTADO, Sergio Sammy 07.-LABN PEA, Elgar. 08.-MONTALBAN LPEZ, Fanny Mercedes 09.-MORE LPEZ, Mara Audita. 10.-NAVARRO PALACIOS, Hctor. 11.-RODRGUEZ SNCHEZ, Csar augusto 12.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto. 13.-SERNAQU NOVOA, Julio 14.-SILUP CASTILLO, Rufino. 15.-VELSQUEZ PALACIOS, Jos Emigdio 16.-YARLEQUE SALDAA, Grecia.

Actividad ejecutada Si No

Acondicionamiento del local donde se realizar el Taller, denominada 01 Beneficios de la Implementacin de Buenas Prcticas Laborales en las Organizaciones y coordinacin con la presidente de la FUDDNOP.

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Introduccin al More Lpez, Mara Audita Taller: Tema de Prcticas Beneficios de Laborales Prcticas Laborales Velsquez palacios, Jos E. la Implementacin y Trabajo decente.

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de Buenas Prcticas Laborales Saavedra Nolasco, augusto Prcticas y Responsabilidad Laborales en las social. Organizaciones Condiciones de Navarro palacios, Hctor.
Trabajo , salud en el Trabajo y Proteccin social

Normatividad Laboral Beneficios hacia las Prcticas Laborales.

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Ayala Tandazo, Jos E.
Borrero Jimnez, Key Cabrera huertas, csar augusto Labn pea, Elgar. Montalbn Lpez, Fanny Rodrguez Snchez, csar Sernaqu Novoa, Julio Yarleque Saldaa, Grecia. Saavedra Nolasco, augusto Chanduvi Chumacero, Carlos Damin Pintado, Sergio Sammy

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Finalizacin del Taller, indicaciones finales; entrega de trpticos y refrigerio a las y los participantes.

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II: mbito de aplicacin

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II.- MBITO DE APLICACIN

Esta actividad la hemos realizado en la Organizacin social FRENTE NICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA, PROMOCIN Y DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA Fundamentalmente est integrado por dirigentes de 27 Asentamientos humanos 30 Urbanizaciones, Sindicato de construccin civil, EMUTSA, Comits de autos, Asociaciones de mototaxistas, APAFAS, Organizaciones de Vaso de leche, comedores populares, Clubes de madres, etc. La sede principal se ubica en la Mz. E-2 Asentamientos humano Los Pinos- Sector Nor Oeste de Piura. Sin embargo habra que aclarar, que por motivos de espacio se utilizaron las instalaciones de la IE MANUEL SEOANE, en este evento.

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III.- RESULTADOS: NMEROS Y CARACTERSTICAS DE LOS BENEFICIARIOS DEL PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIA:

Se benefici a 40 personas de esta organizacin Dirigencial con varios aos de formacin, ubicada en el sector nor Oeste de Piura, que de una u otra manera se beneficiaron con este Taller: LOS BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIN DE BUENAS PRCTICAS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES Esta organizacin muy importante en el Sector nor oeste de Piura, se ha implementado con las herramientas necesarias correspondientes a las verdaderas Prcticas laborales en las empresas y sobretodo la ley laboral y los derechos que deben mantenerse en estas. Finalmente debemos sealar que nuestra Universidad cobr mucha trascendencia en lo que respecta a este aspecto muy descuidado en nuestro pas, debido a ello los abusos cometidos hacia los que desconocen este tema, por ello como equipo creemos que nuestra Universidad ha establecido los parmetros de una buena opcin a las Organizaciones Piuranas, en la bsqueda del BIEN COMN, presente en nuestra Misin Institucional.

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IV.- LOGROS ALCANZADOS:

1.-Se logr difundir de manera fcil las concepciones y procedimientos

prcticos sobre el trabajo y las relaciones laborales, dejando muy en claro aspectos importantes a tener en cuenta en las futuras situaciones reguladas con esta temtica laboral de importancia peruana.

2.- Se logr desarrollar cada uno de los paradigmas ms importantes sobre

las Condiciones de trabajo que se deben tener en cuenta y la proteccin social que debe tener cada uno de los trabajadores, por su empleador, ya que muchas veces se vulneran esos derechos y se sufren accidentes lamentables.

3.- Se logr establecer cada uno de los aspectos ms importantes y sobretodo

contextualizados sobre lo que verdaderamente corresponde al Dialogo social y salud y seguridad ocupacional, que deben ser articulados y conocidos por todas las personas que realizan una actividad en una empresa pblica o privada, que caracteriza muchas veces la manera de tratar a las personas.

4.- Se logr Sensibilizar y concientizar a los integrantes de este Frente de

defensa del nor oeste de Piura a que deben hacer respetar sus derechos con relacin al Desarrollo humano, es decir que el empleador debe tomar en cuenta dicha situacin con mucha responsabilidad. Adems de considerar la formacin en el lugar de trabajo, que muchas veces se deja de lado y es all donde se debe tener en cuenta todo lo sealado en nuestro Taller.

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V.Dificultades

V.- DIFICULTADES:

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1.-Como grupo creemos que una de las dificultades ms

grandes es que debe haber presupuestos para nosotros como alumnos, en el sentido de que tenemos a veces limitaciones para ejecutar este tipo de trabajos, pero el esfuerzo vale la pena, ya que llena de orgullo poder desarrollar este tipo de trabajo de extensin universitaria.

2.- Otra de las dificultades que hemos notado, es que la

presencia de nuestro coordinador acadmico de Derecho, no se da y debera ser obligatoria para que se involucre en este trabajo.

3.- Finalmente queremos sealar que se hace necesaria una

movilidad en nuestra universidad, ya que para llegar a lugares muy lejanos a veces se hace muy difcil.

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VI.- PROPUESTA DE MEJORA:

En lo que respecta a la Propuesta creemos que se debe seguir por este camino de extensin Universitaria y sobre todo con buenos tutores como la que tenemos en este curso de Prcticas Laborales. Adems estamos convencidos que debe crearse una especie de unidad Capacitadora en la Facultad de Derecho de tal manera que se tenga un Equipo capacitador que planifique Capacitaciones sobre el ejercicio de las verdaderas Prcticas Laborales y otros referentes, en las diferentes Organizaciones sociales de Base. Slo as habra una presencia muy slida de nuestra Universidad Catlica, la cual esta evidenciada en nuestra Misin. Finalmente nuestra Propuesta ampla a extender este tema en las Instituciones Educativas, como un Plan estratgico que permita ir implementando el tema de ciudadana desde la perspectiva del Derecho, de tal manera que los alumnos lo conozcan y puedan contribuir a su sociedad, de una manera muy eficiente.

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VII.- ANEXOS

Registros de asistencia de los participantes

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Registros de asistencia de los Estudiantes

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FUENTES DE VERIFICACIN EN EL DIAGNSTICO

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FUENTES DE VERIFICACIN EN LA EJECUCIN:

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Cabrera Huertas Csar Saavedra Nolasco Augusto Navarro Palacios Hctor

Borrero Jimnez Key

Rodrguez Snchez Csar

Montalbn Lpez Fanny

Yarleque Saldaa Grecia

Ayala Tandazo Jos

Silupu Castillo Rufino

Velsquez More Lpez Mara Palacios Jos

Chanduvi Chumacero Carlos

Labn Pea Elgar

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Aguilar hidalgo Alison

54 Damin Pintado, Sammy