MODALIDAD DE EDUCACIN A DISTANCIA

DERECHO LABORAL

GUIA # 2

TATIANA DE LOS ANGELES MORALES C.

DR. JARVIN MARCELO COBA

2012 2012

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2.1

1. Mediante un organizador grfico determine las causas por las cuales termina el contrato individual de trabajo

Por las causas legalmente previstas en el contrato Por desahucio Por acuerdo de las partes

Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 del Cdigo de Trabajo

CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato

Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 del Cdigo de Trabajo Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, etc Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo

Por muerte o incapacidad del empleador

2. Investigue las causas por las que el trabajador y el empleador pueden solicitar el visto bueno. Los trmites ante qu organismo se presenta; los requisitos; y, mediante un organizador grfico determine el proceso que sigue la autoridad hasta su resolucin Causas por las cuales el Empleador puede solicitar el Visto Bueno Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos

Causas por las cuales el Trabajador puede solicitar el Visto Bueno Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 de este Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio. Tramite La solicitud se la debe presentar al Inspector de trabajo. Requisitos La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relacin laboral La resolucin de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo La invocacin de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.

Proceso que sigue la autoridad hasta su resolucin

La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdiccin

Debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harn constar los fundamentos de hecho y de derecho de la peticin de visto bueno.

Debe estar acompaada por las cdulas del peticionario y si la presenta el empleador por una certificacin del I.E.S.S. de estar al da en el cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador.

El inspector del trabajo dispondr que la peticin sea notificada a la otra parte y le conceder dos das para que la conteste.

Con la contestacin o en rebelda (o seas cuando no hay contestacin), el inspector proceder a investigar los hechos en que se fundamenta la peticin. Las partes podrn tambin presentar las pruebas que crean convenientes.

Luego de transcurrido el periodo de investigacin, que es de tres das, el inspector dictara su resolucin aceptando o negando el visto bueno, lo cual significa que el contrato de trabajo termina o continua en vigencia.

El empleador que desee la suspensin inmediata de las relaciones laborales, podr consignar el valor de la remuneracin correspondiente a un mes. En este caso el inspector dispondr la suspensin inmediata de las relaciones laborales, sin perjuicio de que, si luego se negare el visto bueno, el trabajador sea reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneracin mensual

3. Con ejemplos determine las causas por las que el trabajador y el empleador pueden solicitar el visto bueno Empleador Juan en reiteradas ocasiones no ha llegado a su lugar de trabajo. Manuel ha venido a trabajar en estado etlico Ximena llega todos los das 20 minutos mas tarde de su horario de entrada

Trabajador El empleador no ha cancelado a Nicolas el valor acordado de remuneracin Ha sido vctima de agresiones verbales y psicolgicas

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2.2

1. Investigue las causas por las que el trabajador y el empleador pueden solicitar el Desahucio. Los tramites ante qu organismo se presenta; los requisitos; y, mediante un organizador grfico determine el proceso que sigue la autoridad hasta su resolucin. Causas por las cuales el Empleador puede solicitar el Desahucio Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos Por faltas graves de consideracin a l, a su familia o a sus clientes

Por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte o trabajo. Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al empleador Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante certificados falsos Desempear el servicio bajo la influencia de bebidas alcohlicas o de alucingenos o de substancias estupefacientes o psicotrpicas El retraso sin causa justa al servicio, cuando se repita por ms de tres veces en el mes La inobservancia de los reglamentos de trnsito y de los especiales de la empresa, legalmente aprobados, en lo que se refiere a evitar accidentes.

Causas por las cuales el Trabajador puede solicitar el Desahucio

Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 de este Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio. Por incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones puntualizadas en las reglas 1, 2, 3 y 4 del artculo 161 de este Cdigo Si el empleador o sus familiares, trataren de inducirle a cometer un acto ilcito o contrario a las buenas costumbres. En ambos casos, el aprendiz tendr derecho a que se le abone un mes de salario como indemnizacin Trmite El empleador puede presentar desahucio a un trabajador, en los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, previa peticin dirigida al Inspector de Trabajo, con por lo menos treinta das de anticipacin, quien notificar al trabajador El trabajador debe redactar una peticin dirigida al Inspector del Trabajo solicitando el desahucio, con la firma de un abogado, adjuntado fotocopia de la cdula de ciudadana y certificado de votacin de la ltima eleccin popular.

Proceso que sigue la autoridad hasta su resolucin.

La solicitud de desahucio debe presentarse ante el inspector o subinspector del trabajo del lugar

La solicitud debe ser escrita y patrocinada con la firma de un abogado

Deben acompaarse las cdulas del solicitante y la certificacin del I.E.S.S. de estar al da en el pago de las obligaciones respecto al trabajador cuyo desahucio se tramite

El inspector de trabajo notificar el desahucio a la otra parte dentro de las 24 horas siguientes

Si el trabajador tiene derecho a la bonificacin del 25 % por ao do servicio, se proceder a realizar la liquidacin correspondiente por parte del inspector del trabajo y el empleador deber consignar el valor liquidado dentro del plazo de treinta das. Si no lo hiciere el desahucio no surtir efecto alguno

2. Con ejemplos determine las causas por las que el trabajador y el empleador pueden solicitar el desahucio. Empleador.En la empresa Mundipan trabaja el Sr. Rodrigo Lazo en calidad de chofer, mismo que desde hace unos meses atrs ha venido presentando inconvenientes en sus labores, en varias ocasiones el Sr. se ha presentado a su trabajo demasiado tarde, pero el da viernes 1 de junio del presente el seor se present a sus labores con un retraso de 1 hora y en estado etlico, motivo por el cual he procedido como gerente propietario a solicitar el desahucio, siendo este revisado y aprobado por el inspector de trabajo.

Trabajador.El Sr. Alex Tamayo trabajador de la empresa Supercanasta desde hace 3 meses, ha solicitado el desahucio ya que su empleador no est cumpliendo con las clausulas establecidas en el contrato, mismo que fue firmado con un sueldo de $ 300.00 mensuales y el trabajador hasta la fecha no ha recibido ningn sueldo, recibiendo como explicacin de su empleador que los 3 mese de prueba del trabajo no deben ser cancelados.

3. Elabore un pedido de desahucio solicitado por el trabajador y otra por el empleador. Pedido de desahucio por el trabajador.

SEOR INSPECTOR DE TRABAJO DE QUITO

Yo, Tatiana de los ngeles Morales Cuamacaz, de 21 aos de edad, de estado civil casado, empleada privada en SUPERCANASTA S.A, domiciliado en esta ciudad de Quito, ante usted comparezco diciendo: 1. ANTECEDENTES.- Mediante contrato de trabajo suscrito entre el Sr. Juan Carlos Mndez propietario y representante legal y la compareciente, he venido prestando mis servicios lcitos y personales en calidad de Auxiliar Contable en SUPERCANASTA S.A, en el sector de las La Ofelia, de la provincia de Pichincha, desde el primero 29 de Abril del 2009. Es el caso seor Inspector que el mencionado empleador, el da de hoy 28 de febrero del ao en curso aproximadamente a las 9H00, en circunstancia que el empleador anteriormente mencionado no ha cumplido con sus obligaciones en lo concerniente a la remuneracin, lo cual constituye causal injuriosa para dar por terminada la relacin laboral, situacin que la verificar usted seor Inspector al momento de practicar las investigaciones respectivas. 2. SOLICITUD.- Con los antecedentes expuestos, acudo ante usted seor Inspector, fundamentndome en el numerales 2 del Art. 173 del Cdigo del Trabajo, solicitando el Visto Bueno en contra del empleador Juan Carlos Mndez para dar por terminadas legalmente las relaciones contractuales de trabajo que las vengo manteniendo. Las causales invocadas debern ser consideradas subsidiariamente. 3. SUSPENCIN DE LA RELACIN LABORAL.- La conducta del empleador incide fundamentalmente para que al amparo del Art. 601 del Cdigo del Trabajo solicite a su Autoridad se digne disponer la suspensin inmediata de las relaciones de trabajo, para lo 8

que consigno el valor de las remuneraciones que no han sido canceladas y que por ley me corresponden.

4. NOTIFICACIONES.- Al empleador se le notificar en sus oficinas ubicadas en la Av de los eucaliptos y las lagunas, inmueble signado con el nmero Oe3-213 de esta ciudad de Quito. Por mi parte, y para los sucesivos efectos jurdicos se me notificar en el Casillero Judicial N 343 del doctor Dr. ngel Ludea.

Concdame atenciones.Atentamente, Firmo con mi defensor.

____________________ Dr. Angel Ludea. EL ABOGADO DEFENSOR

____________________ Sra. Tatiana Morales 171892394-7

Pedido de desahucio por el empleador.

SEOR INSPECTOR DE TRABAJO DE QUITO

Yo, doctor Ricardo Vsquez Jimnez, de 45 aos de edad, de estado civil casado, Presidente y representante legal de la empresa NESTLE ECUADOR S.A, domiciliado en esta ciudad de Quito, ante usted comparezco diciendo: 1. ANTECEDENTES.- El seor Vctor Hugo Salgado, mediante contrato de trabajo suscrito con el compareciente, viene prestando sus servicios lcitos y personales en NESTLE

ECUADOR S.A, en el sector de >El parque de los recuerdos, del cantn y provincia de Quito, desde el primero de enero del dos mil cinco. Es el caso seor Inspector que el mencionado trabajador, el da 5 de febrero del ao en curso aproximadamente a las 9H00, en circunstancias en las que el personal que labora en el Departamento Financiero se ocupaba en sus tareas, el mencionado empleado, irrumpi en las oficinas en estado etlico y propalando injurias a los compaeros de trabajo, as como a mi persona. La actitud del Trabajador al faltar al respeto a sus compaeros y a la Empleadora constituye causal injuriosa para dar por terminada la relacin laboral, situacin que la verificar usted seor Inspector al momento de practicar las investigaciones que a lugar. 2. SOLICITUD.- Con los antecedentes expuestos, acudo ante usted seor Inspector, fundamentndome en los numerales 2 y 3 del Art. 172 del Cdigo del Trabajo, solicitando el Visto Bueno en contra del trabajador Vctor Hugo Salgado para dar por terminadas legalmente las relaciones contractuales de trabajo que las vengo manteniendo. Las causales invocadas debern ser consideradas subsidiariamente. 3. SUSPENCIN DE LA RELACIN LABORAL.- La conducta del trabajador incide fundamentalmente para que al amparo del Art. 601 del Cdigo del Trabajo solicite a su Autoridad se digne disponer la suspensin inmediata de las relaciones de trabajo, para lo que consigno el valor de la remuneracin equivalente a un mes.

4. NOTIFICACIONES.- Al trabajador se le notificar en su domicilio ubicado en la calle Luis Vacari y Juan Roca, inmueble signado con el nmero 15-06 de esta ciudad de Quito. Por mi parte, y para los sucesivos efectos jurdicos se me notificar en el Casillero Judicial N 34 del doctor Dr. Alfredo Ramos Jimnez.

5. ANEXOS.- Acompao a la presente solicitud el certificado del IESS que acredita que me encuentro al da en el pago de las cotizaciones, as como el valor de la remuneracin mensual del trabajador, en dinero y dos copias del presente solicitud. Concdame atenciones.Atentamente, Firmo con mi defensor.

____________________ Dr. Alfredo Ramos Jimnez. EL ABOGADO DEFENSOR 10

____________________ Dr. Ricardo Vsquez Jimnez NESTLE ECUADOR S.A

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2.3

1. Investigue las causas por las que el empleador puede solicitar el despido intempestivo. Es la decisin arbitraria del empleador de dar por terminado el contrato de trabajo sin tener causa legal para ello, o tenindola.

2. Con ejemplos determine el despido intempestivo. El Seor Juan Salcedo trabajador de la empresa Agripac S.A, a pesar que tena un contrato de trabajo firmado ha sido despedido intempestivamente ya que la empresa por su situacin econmica est realizando recortes de personal. 3. Mediante un organizador grfico determine la cuanta de indemnizaciones por despido intempestivo de 1 da a tres aos y ms de tres aos

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Cuanta de indemnizaciones de 1 a 3 aos

En caso de despido intempestivo si el trabajador ha laborado menos de 3 aos se proceder a cancelar el valor correspondiente a 3 meses de remuneracin

Cuanta de indemnizaciones mas de 3 aos

En caso de despido intempestivo si el trabajador ha laborado mas de 3 aos se proceder a cancelar el valor correspondiente a 1 mes de remuneracin por cada ao de servicio sin que este esceda de 25 meses

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2.4

1. Determine los valores a recibir de un trabajador que ha sido despedido intempestivamente de su lugar de trabajo por usted en calidad de empleador; Datos: a) Fecha de ingreso: 1 de marzo del 2000 b) ltima remuneracin: $ 456,70 c) Fecha del despido intempestivo: 1 de marzo del 2012 Ultimo sueldo $ 456,70 Tiempo trabajado 12 aos Calculo: 456,70 * 12 = 5480,40 Valor total a recibir por indemnizacin $ 5480,40 2. Realice un ejercicio completo de indemnizaciones laborales en que contenga lo siguiente:

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a. Despido intempestivo (datos de la actividad 1) b. Proporcional 13 sueldo c. Proporcional 14 sueldo (rgimen sierra) d. Vacaciones 2011-2012 e. Sueldo de febrero 2012 f. Otros rubros (investigue en la Inspeccin del Trabajo que otros rubros tiene derecho el trabajador)

Sueldo mes de febrero Proporcional Dcimo Tercer Sueldo Proporcional Dcimo Cuarto Sueldo Vacaciones 2011-2012 Despido Intempestivo Indemnizacin por desahucio Total a Pagar

456,70 114,18 170,33 228,35 5480,40 1370,16 7820,12

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2.5

1. Mediante un organizador grfico y de acuerdo a la legislacin ecuatoriana,

determine cuales son las asociaciones de trabajadores y de empleadores.

Trabajadores

Sindicatos Federaciones Coperativaas Organizaciones

Empleadores

Asociaciones de Empleadores

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2. Mediante un organizador grfico determine lo relativo al contrato colectivo

Definicin

Convenio celebrado entre uno o mas empleadores o asociaciones empleadoras y una o mas asociaciones de trabajadores legalmente constitudas.

Objeto

Establecer las condiciones o bases conforme a las cualess han de celebrarse en lo sucesivo los contratos

Partes

Los trabajadores El empleador o empresario

Clausulas fundamentales

Condiciones en las que se desenvolvera la relacion laboral Ambito del contrato Tiempo de duracion Numero de trabajadores

3. Mediante un organizador grfico determine los conflictos colectivos

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Concepto

Suspension colectiva del trabajo

Casos para declarar la huelga

Silencio o negativa del empleador

Declaratoria de huelga

Resolucion
Notificacion

Huelga

Procedimiento para declarar la huelga

Pliego de peticiones

Efectos de la huelga

Suspensiond el contrato de trabajo SI se hacen por motivos que no sean legales Por acuerdo directo entre las partes

Huelga Ilegal

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Terminacion de la huelga

Concepto

Suspension del trabajo acordado por el empleador

Cuando se afecte la empresa por crisis economica Se debern realizar por escrito ante el inspector de trabajo Se suspenden los contratos de trabajo Aquel que no tenga la debida autorizacin

El empleador puede declararse en paro

Paro de empleadores

Autorizacion para declarar el paro

Efectos del paro

Paro Ilegal 15

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2.6

1. Elabore un cuadro conceptual de las consecuencias del accidente de

trabajo constante en los Arts. 365, 366, 367; y, 368 del Cdigo del Trabajo

Consecuencias del accidente de trabajo

Asistencia en caso de accidente

Aparatos de prtesis y ortopedia

Clculo de indemnizaciones para el trabajador no afiliado al IESS

Presuncin del lugar de trabajo

El empleador estar obligado a prestar, sin derecho a reembolso, asistencia mdica o quirrgica y farmacutica al trabajador vctima del accidente hasta que, segn el dictamen mdico, est en condiciones de volver al trabajo o se le declare comprendido en alguno de los casos de incapacidad permanente y no requiera ya de asistencia mdica

El empleador estar obligado a la provisin y renovacin normal de los aparatos de prtesis y ortopedia, cuyo uso se estime necesario en razn de la lesin sufrida por la vctima

Si el trabajador no estuviere afiliado al Instituto de Seguridad Social en caso de accidente el empleador deber cubrir todos los gastos que requiera el trabajador para su recuperacion

se considerar como ocurridos estos hechos en sus lugares de trabajo, desde el momento en que el trabajador sale de su domicilio con direccin a su lugar de trabajo y viceversa, esto ltimo segn reglamentacin. Se calcularn dichas indemnizaciones de la misma manera como si se tratare de un trabajador afiliado al IESS.

2. Determine

las indemnizaciones que el empleador debe cancelar a su trabajador por un accidente de trabajo. Lea y estudie el contenido de LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE ACCIDENTE, constantes en el Cdigo del Trabajo

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Muerte por accidente de trabajo

Si el accidente causa la muerte del trabajador y sta se produce dentro de los ciento ochenta das siguientes al accidente, el empleador est obligado a indemnizar a los derechohabientes del fallecido con una suma igual al sueldo o salario de cuatro aos

Si el accidente ocasionare disminucin permanente de la capacidad para el trabajo, el empleador estar obligado a indemnizar a la vctima de acuerdo con Indemnizacin por la proporcin establecida en el cuadro valorativo de disminucin de capacidad disminucin para el trabajo
permanente.-

Los porcentajes fijados en el cuadro valorativo de disminucin de capacidad para el trabajo sufrirn las modificaciones establecidas en los artculos 374, 385 Modificacin de los y 398 de este Cdigo
porcentajes

Accidente en trabajo ocasional

Si el accidente se produjere en la persona de un trabajador llamado a ejecutar un trabajo ocasional que por su ndole debe realizarse en menos de seis das, el empleador podr obtener del juez una rebaja de la indemnizacin que en este caso no podr exceder del cincuenta por ciento

La indemnizacin por incapacidad temporal ser del setenta y cinco por ciento de la remuneracin que tuvo el trabajador al momento del accidente y no Indemnizacin por exceder del plazo de un ao, debiendo ser entregada por semanas o incapacidad mensualidades vencidas, segn se trate de obrero o de empleado
temporal

Revisin de la disminucin permanente parcial

Declarada una disminucin permanente parcial para el trabajo, si sta aumentare, puede ser revisada dentro del plazo de un ao a pedido del trabajador

3. Realice una denuncia de accidente de trabajo ante el IESS (para este

efecto obtenga un formulario pre - impreso del departamento de Riesgos del Trabajo del IESS, llene el mismo en lo concerniente al denunciante, e insrtelo a su actividad entregable

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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2.7

1. Investigue y Realice un cuadro conceptual del Reglamento Interno de

Trabajo, su utilidad y que debe contener

Concepto
El Reglamento son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo.

Utilidad
Una empresa puede desarrollarse ms y mejor, si tiene bien ordenada la relacin con sus trabajadores. Esto es importante debido a que el trabajo debe realizarse siempre en un ambiente cordial y que se preste para que los laborantes ofrezcan su mejor esfuerzo con la mayor voluntad

Contenido
Contienen lo necesario para ordenar la relacin entre una empresa y sus empleados pero lo hacen de una manera general. Entonces, tomando con base este ordenamiento legal general, la empresa puede precisar ls forma en la que quiere que el trabajador le preste sus servicios; es decir, que puede hacer su propia ley interna, debidamente respaldada por las leyes del pas

2. Realice una propuesta de Reglamento Interno de Trabajo de su empresa

Cdula de Ciudadana o de identidad, segn el caso, certificado de votacin, carnet de afiliacin al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), si lo tuviere. La presentacin de la Libreta Militar o su equivalente, ser requisito indispensable para la admisin de un Trabajador de sexo masculino; Ser mayor de edad y encontrarse en goce de los derechos de ciudadana Presentar certificados de trabajo de los ltimos cinco aos, si hubiere laborado durante dicho lapso. De solvencia moral, de salud, certificado de antecedentes personales, y segn lo requiera la Compaa, de competencia o experiencia ocupacional o profesional. El o la aspirante deber reunir los requisitos adicionales, legales o administrativos que se le soliciten, los que se requerirn de acuerdo al cargo que aspire desempear. Si despus de haber adquirido la calidad de Trabajador se descubriere falsedad o alteracin en los datos o documentos presentados, el que incurriere en tal evento ser separado inmediatamente de la Compaa, al tenor de lo dispuesto en el numeral segundo del artculo 316 del Cdigo del Trabajo, en
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concordancia con lo dispuesto en el numeral 12 del Artculo Vigsimo Sexto del presente Reglamento. Los horarios y turnos de trabajo sern los que para cada caso estipule la Administracin en atencin a lo prescrito para el efecto en el Contrato Colectivo, sin perjuicio de que la Compaa, segn sus necesidades, pueda mantener o cambiar los horarios de trabajo para el sector del personal que no tiene reguladas sus jornadas de labores en los respectivos Contratos Individuales de Trabajo. Si se labora los turnos rotativos, al finalizar sus turnos respectivos, los Trabajadores procurarn no abandonar sus puestos de trabajo mientras el reemplazante no se encuentre presente

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