UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CIUDAD JUAREZ

RECURSOS HUMANOS

PRODUCTO SEGUNDA UNIDAD PROGRAMA PARA EVALUAR EL DESEMPEO DE PERSONAL

OBJETIVO El objetivo de este programa de evaluacin de desempeo es medir el rendimiento y el comportamiento del trabajador en su puesto de trabajo y de manera general en la organizacin y definir la contribucin de cada empleado en nuestra empresa Beneficios nos facilita Identifica y detecta las necesidades de capacitacin del personal, evaluar el potencial humano a corto, mediano y largo plazo, crear la oportunidad de interaccin entre directivos y empleados intercambiando puntos de vista sobre la organizacin y las labores diarias. Se realiza un plan de trabajo para evaluar al empleado HORAS INVERTIDAS 6 4 2 3 2 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 2 57 se aplican pruebas 360 grados a los empleados se aplican pruebas 360 grados a los empleados se aplican pruebas a los empleados revision de las pruebas elaboradas revision de las pruebas elaboradas revision de las pruebas elaboradas entrega de pruebas a cada departamento. total horas invertidas en la evaluacion se aplican pruebas a los empleados capacitacion a los evaluadores

FECHA

HORA

DESCRIPCION se realizan formatos para evaluar el desempeo de los operadores de planta se realizan formatos para evaluar el desempeo de los operadores de planta se realiza junta con el supervisor inmediato para informarle como aplicar las pruebas. capacitacion a los evaluadores

03- 10:00 a Sep 16:00 04- 10:00 a Sep 14:00 05- 10:00 a Sep 12:00 09:00 a 06- 12:00 Sep 13:00 a 15:00 10:00 a 07- 14:00 Sep 16:00 a 18:00 10- 10:00 a Sep 14:00 11- 10:00 a Sep 14:00 12- 10:00 a Sep 14:00 13- 09:00 a Sep 13:00 14- 09:00 a Sep 13:00 17- 09:00 a Sep 13:00 18- 10:00 a Sep 14:00 19- 10:00 a Sep 14:00 20- 10:00 a Sep 12:00

Con los siguientes formatos podemos evaluar el desempeo del empleado en la empresa.

FORMATOS PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEO

EVALUACION DEL DESEMPEO
NOMBRE : Manuel Lopez CARGO : ventas mayoreo DEPARTAMENTO : ventas FECHA : 01 oct 2012 EVALUADOR: Enrique Torres evalu del 1 al 5 lo siguiente 1. Malo 2. Regular 3. Bueno 1 Presenta produccion elevada 2 Comportamiento dinamico 3 Dificultad con los numeros 4 Tiene espiritu de equipo 5 Es ordenado 6 Soporta la presion 7 Acepta criticas constuctiva 8 Buena presentacion personal 9 Ofrece buenas sujerencias 10 buena iniciativa 11 teme pedir ayuda 12 es lento y demorado 13 conoce su trabajo 14 producion razonable 15 buena memoria 16 se expresa con dificultad

4. Muy bueno

5. Exelente 4 4 3 5 5 4 3 5 4 4 2 1 5 5 5 2

EVALUACION DEL DESEMPEO

NOMBRE : CARGO : DEPARTAMENTO : FECHA : EVALUADOR: evalu del 1 al 5 lo siguiente 1. Malo 2. Regular 3. Bueno desempeo laboral 1 Responsabilidad 2 exactitud y calidad en el trabajo 3 cumplimiento de fechas estimadas / pautadas 4 planificacion del trabajo 5 capacidad de delegar tareas 6 comprencion de situaciones 7 sentido comun 8 cumplimiento de los procedimientos existentes 9 grado de conocimiento funcional factor humano/ actitudinal 10 actitud hacia la empresa 11 actitud hacia los compaeros 12 actitud hacia el cliente 13 capacidad de aceptar criticas 14 capacidad de generar sugerencias constructivas 15 presentacin personal 16 Puntualidad Habilidades 17 Iniciativa 18 Creatividad 19 adaptabilidad (temas, grupos, funciones) 20 respuesta bajo presin 21 capacidad de manejar mltiples tareas 22 coordinacion y liderazgo 23 potencialidad-capacidad de aprendizaje 24 manejo de conflictos 25 planificacion-coordinacion 26 toma de decisiones Comentarios

4. Muy bueno

5. Exelente

EVALUACION DEL DESEMPEO

NOMBRE : CARGO : DEPARTAMENTO : FECHA EVALUADOR Inaceptable 1 1 habilidad para decider 2 acepta cambios 3 acepta direccion 4 acepta responsabilidades 5 Actitud 6 atencion alas reglas 7 Cooperacion 8 Autonomia 9 Atencion a los costos 10 Iniciativa personal 11 Conocimiento del trabajo 12 Liderazgo 13 calidad de trabajo 14 planeacion y organizacin 15 cuidado del patrimonio comentarios Pobre 2 Aceptable 3 Bueno 4 Exelente 5