CONCEPTO DE EMPRESA.

Historia
La empresa naci para atender las necesidades de la sociedad creando satisfactores a cambio de una retribucin que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios. A este concepto se le dan diversos enfoques, significa (econmico, jurdico, filosfico y social). Significa la accin de emprender una cosa con un riesgo implcito. Se le dan varias definiciones tales ANTONY GAY: instituciones para el empleo eficaz para los recursos mediante un gobierno (junta directiva), para mantener y aumentar la riqueza de los accionistas y proporcionarles seguridad y prosperidad a los empleados.

DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAOLA: la entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de produccin y dedicada a las actividades industriales mercantiles, o de prestaciones de servicio.

ISAAC GUZMAN VALDIVIA: es la unidad econmico-social en la que el capital, el trabajo y la direccin se coordina para lograr una produccin que responda a los requerimientos del medio humano en que propia empresa acta.

JOSE ANTONIO FERNANDEZ ARENA: es la unidad productivo o de servicios que, constituida segn aspectos prcticos o legales.

PETERSEN Y PLOWMAN: actividad en la cual varias personas cambian algo de valor, bien se trate de mercancas o de servicios.

ROLADND CAUDE: conjunto de actividades humanos colectivas, organizados con el fin de producir bienes o rendir beneficios.

CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA

C A R A C T E R I S T I C A S ORIGEN DE CAPITAL OTROS INTERIORES ACTIVIDAD O GIRO

INDUSTRIALES COMERCIALES SERVICIOS

ECONOMICO REGIMEN JURIDICO DURACION

PUBLICAS PRIVADAS TRANSNACIONALES MIXTAS

MICRO PPEQUEA MAGNITUD O TAMAO MEDIANA

GRANDE

Propsito o valores institucionales de la empresa

De la misma manera que la administracin cuenta con una serie de valores que fundamenta su existencia, la empresa, al actuar dentro de un marco social e influir directamente en la vida del ser humano necesita un patrn o sistema de valores deseables que le permita satisfacer las necesidades del medio en el que acta y operar con tica. Econmicos tendientes a lograr beneficios monetarios:

Cumplir con los intereses de los inversionistas Retribuirlos con divdenos justos la inversin colocada. Cumplir los pagos acreedores por intereses sobre prstamos concedidos.

sociales
Aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad a) Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad. b) Incrementar el bienestar econmico de una regin al consumir materias primas y servicios.

c) Contribuir al sostenimiento de los servicios pblicos mediante el pago de cargas tributarias.

Tcnicos
Dirigidas alas optimizacin de la tecnologa
A) utilizar los conocimientos ms recientes y las aplicaciones as de la tecnolgicas mas modernas en las diversas reas de la empresa b) propiciar la investigacin y el mejoramiento de tcnicas actuales para la creacin de la tecnologa nacional.

Administracin de recursos humanos

Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas caractersticas vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa atreves de programas adecuados de capacitacin y desarrollo Sus funciones principales son: 1.- contratacin y empleo 2.-capacitacion y desarrollo 3.-sueldos y salarios 4. relaciones laborales 6.-higiene y seguridad industrial 7.-planeacion de recursos humanos

RECURSOS para que una empresa pueda lograr sus objetivos es necesario que cuente con una serie de elementos o recursos que, conjugados armnicamente contribuyan a su funcionamiento adecuado el administrador siempre deber evaluarla productividad de los recursos que se clasifican en: recursos materiales son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa: a) edificios terrenos, instalaciones, maquinaria, equipos,herramientas b) materias primas materias auxiliaresque forman parte del producto.

Recursos tecnolgicos
Aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinacin de los otros recursos a)sistemas de produccin, sistemas de ventas administrativos.

b)formulos patentes. c) sistemas de informacin d) administracin del conocimiento.

Capital humano

es el activo mas valioso de las organizaciones y posee caractersticas tales como: 1. Obreros 2. Oficinistas 3. Supervisores 4. Tcnicos 5. Ejecutivos 6. Directores

Recursos financieros

Son los elementos monetarios propiosy ajenos con los que cuenta una empresa, entre los recursos financieros pueden citarse: 1. Dinero en efectivo 2. Aportaciones de los socios 3. Utilidades 4. Los recursos financieros ajenos estn representados por: 5. Prestamos de acreedores y proveedores. 6. Acredito bancarios o privados.