Confederacin Sindical de CCOO

El nuevo derecho a cotizacin de los becarios

Edicin especial

n 71 . Noviembre 2011

n La reforma de pensiones, nacida del Acuerdo Social y Econmico (ASE) que CCOO firm con el Gobierno y el resto de agentes sociales gracias a la movilizacin conseguida en la huelga general del 29 de septiembre de 2010, incluye una serie de medidas que mejoran las carreras de cotizacin de jvenes y mujeres. La cotizacin de los becarios, junto con otras medidas similares (cotizacin de hasta 5 aos para mujeres y hombres por cuidado de hijos, integracin en el Rgimen General de la Seguridad Social de las empleadas de hogar y trabajadores agrarios, etc.), han sido incluidas en la reforma de las pensiones a propuesta de los sindicatos para mejorar las carreras de cotizacin de los colectivos que ven retrasada su incorporacin al mercado laboral y son ms vulnerables a la precariedad laboral, de forma que con ello se ayude a mejorar sus pensiones.

Gua prctica

e trata de avances en la proteccin social creados desde una reforma de pensiones nacida del dilogo social y construida sobre la base de medidas que buscan el equilibrio entre la sostenibilidad del sistema pblico de pensiones y la creacin de nuevos derechos para los trabajadores y trabajadoras con peores condiciones y carreras ms inestables.

Cul es el nuevo derecho para los jvenes becarios?

A partir de la reforma de pensiones las personas que participen, o lo hayan hecho, en algn tipo de beca que cumpla unos requisitos mnimos cotizarn por estos periodos formativos a efectos de jubilacin y proteccin social, con lo que vern mejorada su carrera de cotizacin. Este nuevo derecho est regulado en el Real Decreto 1493/2011.

las contingencias de Seguridad Social, excepto el desempleo. Por tanto, el becario tendr derecho a las prestaciones de jubilacin, invalidez e incapacidad temporal tanto por accidente de trabajo como por enfermedad comn que ayudar a luchar contra la precariedad laboral de los jvenes
n Ahora se reconoce un nuevo derecho

n La cotizacin del becario cubrir todas

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Qu caractersticas debe tener la beca para que cotice?

El programa de formacin, o beca, deber cumplir las siguientes caractersticas: Podr estar financiada por empresas, entidades o instituciones tanto pblicas como privadas. Deber tener algn tipo de vinculacin a estudios universitarios o de formacin profesional (por ejemplo, exigir como requisito para ser becario estar estudiando una determinada titulacin o poseer el ttulo; formar parte de un plan de estudios; etc). Esta frmula incluye prcticamente la totalidad de las becas que podemos encontrar en las empresas y Administraciones Pblicas en Espaa. El periodo de beca no podr tener carcter exclusivamente lectivo, sino que deber incluir la realizacin de prcticas formativas en empresas, instituciones o entidades. La realizacin de la beca deber conllevar una contraprestacin econmica para los participantes, cualquiera que sea el concepto o la forma en que se perciba.

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Pueden beneficiarse de este derecho los estudiantes extranjeros en Espaa?

S, puesto que la cotizacin por periodos de beca no supone relacin

laboral, este nuevo derecho no entra en colisin con la legislacin de extranjera y los estudiantes extranjeros que sean becarios tambin tendrn reconocido este derecho.

La mejora en la cotizacin en las becas supone ms precariedad laboral para los jvenes?

No. Ahora se reconoce un nuevo derecho que ayudar a luchar

contra la precariedad laboral de los jvenes. Las becas en ningn caso podrn utilizarse para sustituir un puesto de trabajo que deba estar cubierto por un trabajador con contrato laboral. Las becas tendrn un cdigo de registro especfico que servir para identificar las empresas y el puesto del becario, de modo que con ello se controle por parte de la Administracin y de las organizaciones sindicales que esta figura se utilice realmente con el objetivo de ser un instrumento formativo y se ayude a identificar y denunciar el fraude laboral. CCOO siempre ha defendido la necesidad de que las personas tituladas accedan a contratos de trabajo ordinarios y las prcticas se utilicen slo como instrumento de formacin, y continuaremos denunciando la utilizacin fraudulenta de becas para el encubrimiento de puestos de trabajo tanto en los procesos de dilogo social como en las empresas ante la Inspeccin de Trabajo y los juzgados.

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A partir de la reforma de pensiones las personas que participen, o lo hayan hecho, en alguna beca cotizarn por estos perodos formativos a efectos de jubilacin y proteccin social

Qu pasas si actualmente tengo una beca en curso? Cmo se cotiza el periodo de beca?
El nuevo derecho a cotizar por los periodos de becas se ha reconocido para tres grandes colectivos, con caractersticas propias en cada uno de ellos: n Becarios en empresas e instituciones. n Becarios en el extranjero. n Antiguos becarios. Quienes a la entrada en vigor de este nuevo derecho (1 de noviembre de 2011) ya se encontraran realizando una beca, se incorporarn al Rgimen General de la Seguridad Social a partir de esa fecha. Para ello, la empresa o entidad que financia la beca deber solicitarlo en el plazo de un mes, y si no lo hiciera el propio becario podr instar el trmite directamente. Si estos becarios solicitan la suscripcin de un convenio especial por el perodo de formacin ya realizado a la entrada en vigor de esta norma, el importe de la cotizacin a ingresar por dicho convenio ser igual a la cotizacin que hacen las empresas o entidades por esa misma beca (40,56 euros en 2011).

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Cmo cotizan los becarios en empresas e instituciones?

Las personas que en la actualidad o en el futuro tengan una beca de estas caractersticas sern consideradas en situacin asimilada al alta en la Seguridad Social, de modo que las empresas o entidades que financien la beca estarn obligadas a darles de alta durante el tiempo que dure su realizacin. Si la empresa o institucin no formalizase el alta, el propio becario podr solicitarlo directamente a la Seguridad Social. La situacin de becario se acredita mediante la correspondiente certificacin de la empresa o entidad que la financia o, en ausencia de la misma, el becario puede utilizar cualquier medio vlido en derecho (cartas de aceptacin, recibos, etc.) No se ha establecido lmite temporal mximo para cotizar por estas becas, por lo que la cotizacin se extender durante todo el periodo que dure la prctica formativa, aunque a la hora de formalizacin del alta deber hacerse constar la duracin prevista. La cotizacin del becario cubrir todas las contingencias de Seguridad Social, excepto el desempleo. Por tanto, el becario tendr derecho a las prestaciones de jubilacin, invalidez, e incapacidad temporal tanto por accidente de trabajo como por enfermedad comn. La base de cotizacin ser la mnima del Rgimen General. Para calcular el coste que tendr la cotizacin se toma como referencia las
Contingencias cubiertas

cuotas que cada ao se establezcan para los contratos formativos. Es importante sealar que la referencia con este tipo de contratos slo se utiliza para calcular los costes y no supone ninguna otra relacin. En 2011 el coste de la cotizacin se repartir entre empresa y becario de la siguiente forma:
Cuota a cargo del becario
(euros/mes) 6,05 -6,05

Cuota a cargo de la empresa o entidad

(euros/mes)

Cuota total
(euros/mes) 36,39 4,17 40,56

Contingencias comunes (jubilacin, invalidez, enfermedad comn) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Total

30,34 4,17 34,51

Si tienes alguna duda o necesitas informacin te ayudamos en: La Secretara de Juventud de CCOO juventud@ccoo.es La Secretara de Seguridad Social de CCOO ss-psc@ccoo.es La Seccin Sindical de CCOO de tu empresa En la sede de CCOO ms cercana a tu domicilio

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mas formativos o de investigacin sin quedar vinculados por una relacin laboral puedan cotizar a la Seguridad Social espaola mediante un convenio especial. Para ellos se suprime el requisito previo de haber cotizado durante 1.080 das, que impeda en A partir de ahora se establece la posibilidad de que los espaoles la prctica acceder a la cotizacin a la Seguridad Social a estos que participen en el extranjero, de forma remunerada, en progra- becarios como trabajadores migrantes.

Cmo cotizan los becarios en el extranjero?

Cmo pueden cotizar los antiguos becarios?

En este colectivo se hace una excepcin a la regla general que en Seguridad Social impide poder realizar cotizaciones a posteriori, de forma que se recuperen periodos de tiempo ya pasado. Para los becarios anteriores a la reforma se les permite recuperar hasta 2 aos de cotizacin por las becas que desarrollaron en el pasado, y con independencia de cunto tiempo haga de ello. La condicin de antiguo becario podr acreditarse mediante la correspondiente certificacin de la empresa o entidad que la financi o, si ello no es posible, utilizando cualquier medio vlido en derecho (cartas de aceptacin, recibos, etc.) La frmula para recuperar estas cotizaciones ser mediante la suscripcin de un convenio especial con la Seguridad Social que financiar el propio beneficiario. Se podr solicitar la recuperacin de estas cotizaciones hasta el 31 de diciembre de 2012 en las oficinas de la Tesorera General de la Seguridad Social. La base de cotizacin ser la base mnima del Rgimen General del ao en el que se desarroll la beca. La cuota a ingresar en el convenio especial se calcular mediante la aplicacin de un coeficiente reducido (se pagar el 77% de la cuota general), y el abono podr realizarse mediante un pago nico o mediante un pago fraccionado en un nmero mximo de mensualidades igual al doble de aquellas por las que se formalice el convenio. Es decir, que el abono de 2 aos de cotizacin podr fraccionarse hasta en 48 mensualidades. El pago fraccionado no supondr recargo ni intereses de ningn tipo. En cualquier caso, y aunque este nuevo derecho supone un avance en la proteccin social de todos los becarios, existe una importante diferencia entre las cuotas a pagar por la empresa de los becario actuales y cuando se recupeBase de cotizacin

ran cotizaciones de becas anteriores a la reforma. El coste de estos convenios especiales estar en funcin de la base de cotizacin que hubiese establecida en el ao en el que se produjo la beca, segn el siguiente cuadro:
Cuota fraccionada convenio especial

Ao

Coste convenio Coste conveespecial ao nio especial 1 completo mes completo cotizacin de cotizacin
Convenio especial con coeficiente reducido 0,77

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Fecha en la que tuvo lugar la beca

Base mnima del Rgimen General

(euros/mes)

(Cada 2 cuotas mensuales se financia 1 mes completo de cotizacin)

(euros/mes) 38,21 40,68 43,00 44,73 46,28 47,89 49,56 50,90 51,98 52,92 54,00 55,11 56,22 57,36 58,54 65,21 68,77 72,53 76,26 79,33 80,51 81,52

(euros) 917,03 976,44 1.032,06 1.073,56 1.110,82 1.149,47 1.189,55 1.221,61 1.247,53 1.270,17 1.296,09 1.322,63 1.349,30 1.376,76 1.405,00 1.565,03 1.650,54 1.740,75 1.830,18 1.903,92 1.932,16 1.956,48

(euros/mes) 76,42 81,37 86,00 89,46 92,57 95,79 99,13 101,80 103,96 105,85 108,01 110,22 112,44 114,73 117,08 130,42 137,54 145,06 152,52 158,66 161,01 163,04

1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

350,69 373,41 394,68 410,55 424,80 439,58 454,91 467,17 477,08 485,74 495,65 505,80 516,00 526,50 537,30 598,50 631,20 665,70 699,90 728,10 738,90 748,20

* No hay fecha lmite para recuperar los periodos de beca anteriores a la reforma, por lo que se podrn recuperar periodos anteriores a los que aparecen en la tabla