Voc Tem o Perfil que as Empresas Desejam?

14 de abril de 2008 s 13:05

A fila do desemprego no Brasil soma 2,3 milhes de pessoas, isso sem contar os insatisfeitos com suas colocaes. O que a maioria esquece que muitos dos empregos esto bem longe dos recrutamentos e das entrevistas convencionais. De acordo com uma das maiores empresas de recrutamento de executivos dos Estados Unidos, 85% dos empregos esto nos relacionamentos, ou seja, a colocao vem atravs de indicaes de colegas, conhecidos, amigos, parentes; apenas 5% conseguem trabalho em empresas de recrutamentos e 10% por outros meios. Por isso que a palavra de ordem : relacionar-se, mas medida que a tecnologia e os meios de comunicao avanam aumenta-se a complexidade das relaes humanas. Hoje se buscam no mercado alm de pessoas bem indicadas, pessoas habilidosas, competentes e capazes de desenvolver atividades, tanto sozinhas como em grupo. Embora a indicao seja muito importante, as pessoas ainda no se deram conta de que o paternalismo acabou e a realidade de hoje nos obriga a mudar de postura e trabalharmos os fatores abaixo: Integridade e coerncia para conseguir que as pessoas se comprometam com ela e que gostem de cooperar. Flexibilidade para lidar com imprevistos e conseguir contorn-los. Autoconfiana e autoconhecimento so importantes para sua segurana ao tomar decises e assumir riscos. Intuio para ajudar a desenvolver a capacidade criativa e agir quando o tempo escasso. Capacidade crtica para analisar dados, informaes, circunstncias e aes, ajudando na tomada de decises. Iniciativa para tornar reais as boas idias e agir com velocidade e inovao. Compreenso da cultura da companhia e de todos que fazem parte dela. Liderana e empatia para trabalhar em equipe, interpretar o comportamento de quem est prximo e encoraj-lo a expressar idias, sentimentos e opinies. Viso de negcio, para no desperdiar oportunidades. Capacidade de comunicao e negociao, fundamentais para conseguir fazer acordos em qualquer rea de atuao. Capacidade de aprendizagem e desenvolvimento pessoal para estar disposto a iniciar novas tarefas e buscar novos enfoques para as aes realizadas no trabalho. Autocontrole e gesto das emoes para controlar as situaes difceis que surgem diante de presses, cobranas, estresse e hostilidade. Coaching: A palavra coach em portugus significa treinador, mentor. Quem tem a habilidade de coaching aquela pessoa capaz de observar o trabalho em equipe e identificar quais os indivduos so mais adequados para executar determinada tarefa; consegue abranger as necessidades pessoais de cada um com as necessidades da empresa como um todo e se preocupa para que toda equipe se desenvolva e cresa profissionalmente. Para aprimorar sua capacidade de coach, preciso primeiramente se espelhar em um outro coach, que te ajude a identificar suas prprias fortalezas, e fazer com que voc desenvolva-se profissionalmente, cada vez mais. Trate bem todas as pessoas de qualquer nvel hierrquico: utilize: Bom dia, Por favor, Obrigado, Com licena e Desculpe. Colabore sempre que for possvel. Evite emitir comentrios negativos sobre os outros. Seja pontual, responda emails, retorne ligaes, anote tudo. Use agenda.

 Auto-gerenciamento de carreira: Refere-se preparao e qualificao profissional. Envolve auto-avaliao de seu desempenho, a busca de diversificao dos seus conhecimentos e de suas reas de atuao, o que significa ampliar as possibilidades profissionais. Fique atento a todos os feedbacks que recebe. No mundo globalizado, as informaes se transformam com uma velocidade incalculvel, portanto atualize-se. Faa cursos, leia jornais, mantenha-se informado e aprenda a falar mais de uma lngua. Networking: atravs da rede de relacionamentos profissionais e sociais que voc pode obter conhecimentos e informaes. Para tanto, importante que voc valorize cada vez mais os seus contatos com as pessoas, pois atravs delas que voc poder obter melhores resultados para a sua empregabilidade e tambm para a sua vida. Geralmente nos fechamos nos grupinhos conhecidos, no entanto, enriquecedor ter uma ampla rede de relacionamentos, pois as oportunidades podem surgir destes contatos. Participe de eventos, comunidades, cursos, reunies, congressos e acrescente em sua agenda periodicamente um novo contato. Relacionamentos interpessoais: Desenvolva contatos harmoniosos com as pessoas que possam colaborar para o alcance de metas individuais e conjuntas, respeitando as diferenas de cada um. Aperfeioe a sua capacidade de comunicao, aprenda a trabalhar em equipe. Use a palavra ns. Almeje a sinergia e a troca de conhecimentos, compartilhe. Hbitos saudveis: Tenha hbitos alimentares saudveis, faa exerccios fsicos e busque o equilbrio emocional. Invista na sua qualidade de vida. Cuide bem de sua vida pessoal como lazer, famlia e amigos. Persuaso: Influenciar e persuadir os demais para alcanar os objetivos propostos uma habilidade muito poderosa. Alguns tm um inexplicvel magnetismo com os outros membros da equipe, para que eles dem o melhor de si. Mas, para conseguir ganhar mais capacidade de persuaso, h algumas dicas: melhore sua capacidade de comunicao e a maneira de colocar no papel o planejamento das metas; seja coerente em tudo o que diz ou faz, pois a segurana de sua credibilidade, e assim poder fazer com que os outros te sigam. Apenas no confunda essa poderosa habilidade de persuadir com a de manipular as pessoas, pois nesse caso essa capacidade deixa de trazer benefcios profissionais para voc. Um profissional deve analisar quais dessas caractersticas esto presentes em suas aes e verificar os momentos em que elas se sobressaem. Deve observar e avaliar seu comportamento para desenvolver as habilidades que no esto muito presentes. Tanto profissional quanto empresa tero uma atuao mxima. A melhor empresa para se trabalhar ter essa classificao, pois possuir os melhores profissionais para se contratar. As empresas procuram profissionais que agreguem valor. Em um mercado competitivo, elas escolhem os melhores candidatos para fazer parte de sua equipe, aqueles que apresentam competncias e habilidades como: qualificao, criatividade, inovao, flexibilidade e capacidade em trabalhar em equipe. A questo no est apenas em conseguir um emprego, mas garantir a empregabilidade, ou seja, ser empregvel. Mais algumas dicas: Seja tico e leal; Qualifique-se, cuide de sua carreira, aperfeioe-se sempre; Faa pela empresa ao invs de esperar que ela faa por voc; Enfrente os desafios, seja pro-ativo; Procure solucionar problemas; Foco no cliente interno e externo; Transparncia e credibilidade; Busque a realizao profissional e no apenas o salrio; Aprenda a dar e a receber feedback; Assuma as suas responsabilidades e falhas; Seja flexvel, criativo e inovador; Favorea a empatia nos relacionamentos; Trabalhe em equipe: sinergia; Compartilhe informaes e conhecimentos;

 Coloque-se no lugar da outra pessoa; Respeite as diferenas; Comunique-se; Aprenda a ouvir; Ao procurarmos uma nova colocao, devemos Focalizar nos seguintes itens: Realizao profissional: Procure fazer o que voc gosta, dentro de seu perfil profissional, de suas preferncias, de suas competncias, habilidades e talentos, mas conhea a realidade e as necessidades do mercado atual. Supere os obstculos, descubra, desenvolva o seu potencial e caminhe na direo dos seus objetivos. Marketing pessoal: o que voc transmite e revela, atravs da forma como se apresenta, do modo como fala, da sua aparncia, do seu comportamento, e principalmente de sua atitude. No item aparncia utilize o bom senso: Dependendo de sua rea de atuao, procure assimilar o modo como as pessoas bem sucedidas daquele ramo de atividade se vestem. Algumas regras gerais: cuidados com higiene, cabelos, unhas, dentes, uso de desodorantes sem cheiro etc. Ateno homens: a barba, os cabelos e o bigode devem estar aparados. As mulheres devem ter cuidado com a pele, unhas e cabelos (se forem compridos, prenda-os), a maquiagem deve ser suave, evitar perfumes fortes, decotes, roupas transparentes, mini saia, acessrios extravagantes (como brincos grandes) ou cores chamativas. Geralmente o vesturio mais indicado formal e discreto, de cores neutras. Sapatos e meias merecem uma ateno especial. Procure construir uma imagem positiva e otimista: observe no seu dia a dia como as pessoas avaliam o modo como voc se veste, a sua postura, a forma como se comunica e faa as modificaes pertinentes. Currculo: o seu carto de visitas. Deve ser muito bem elaborado, organizado, objetivo e abrangente, contendo informaes verdadeiras e significativas. Apresente-o de preferncia em uma s folha, ou no mximo duas, pois desse modo facilita a visualizao dos selecionadores. Procure valorizar a sua experincia: D visibilidade ao seu currculo, busque meios adequados para divulg-lo como anncios, sites de empregos, de recolocao ou consultorias de recrutamento e seleo. Entrevista: Quando voc chamado para uma entrevista, isso significa que voc passou na primeira etapa: a anlise do currculo. Ento se anime, mas prepare-se, procure ter uma boa noite de sono e alimentar-se adequadamente. Tenha em mente uma viso geral do seu perfil, de suas qualidades, experincias e realizaes que podero ser um diferencial. Pesquise sobre a empresa, entre no site. Seja pontual, ou melhor, chegue 15 minutos antes, se for atrasar, avise e procure ser cordial com todos. Mantenha a calma ao ser apresentado ao selecionador, olhe nos olhos e evite aperto de mo muito forte ou muito fraco. Cuide da aparncia nos aspectos do marketing pessoal, citados anteriormente. Observe a sua postura ao sentar, nem muito tensa e nem muito relaxada, o corpo fala, portanto demonstre interesse e segurana na entrevista. Jamais use grias, seja objetivo ao responder as perguntas, fale a verdade sobre a sua vida profissional, enfatizando os aspectos positivos de sua experincia, evitando falar mal do antigo empregador ou de ex-colegas. No masque chicletes, no use culos escuros e nem fume. Desligue o celular. Seja formal, sem piadas ou gestos exagerados. Se no der certo, faa uma auto-avaliao, procure aprender com os erros o mximo possvel, aperfeioando o que puder, qualifique-se e v em frente em busca de novas oportunidades.